第一篇：參加干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會

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參加干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會

參加干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會：

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，認真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領導干部的函》和《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正

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用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第二篇：參加干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會

參加干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會：

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，認真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領導干部的函》和《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：參加干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得

干部選拔任用監督工作政策法規

教育活動心得體會

今日，廣德縣委組織印發了干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動實施方案，本人積極參與政策法規集中教育活動，認真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領導干部的函》和《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》，很受教育，按照上級的要求和部署，現將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、進一步端正了思想，理清了思路。干部工作是黨的工作重要組成部分，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、深化監督是做好干部選拔任用工作的保障。黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題，各地各部門要以落實四項監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，嚴肅整飭一些地方和部門存在的干部人事紀律松懈現象，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢，在貫徹落實四項監督制度工作中，我個人認為四項監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

三、發展創新思維，充分發揮干部選拔任用工作。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，改進和完善干部考核評價機制，注重在關鍵時刻、重要崗位、危難關頭考察識別干部，把那些政治堅定、善于領導科學發展的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，讓有為者有位，讓實干者舞臺更寬闊。要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。以多種多樣的形式，特別是要充分利益網絡，開展網上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。要注重干部的才能，更要注重干部的品德。

要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益；又要看社會效益，又要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“淺績”。因此，把政治堅定，能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人名對干部任用的一致要求。

通過本次培訓，對我以后的工作有重要的指導作用，干部選拔任用監督工作要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證?？傊?，加強干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、要求嚴格、違規必究、有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。

第四篇：干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會

按照市委組織部的部署和要求，本人認真學習了《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F將本人通過此次學習活動心得體會總結如下：

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第五篇：干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規

學習心得體會

黨政領導干部選拔任用關系民心向背和事業成敗。加強干部選拔任用工作的監督，是提高干部任用質量的一個關鍵環節，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監督政策法規集中教育活動，認真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動致領導干部的函》和《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習材料》，感受頗深，現淺談三點體會。

一、深刻理解強化學習的重大意義

10年前，國家頒布實施了《干部任用條例》，2年前，國家頒布出臺了干部選拔任用四項監督制度，這些條例和制度是我黨新時期下對干部言行規范和職業道德的新要求，是與時俱進的時代產物，對于進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平，具有重要指導意義。今年，是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年，在這樣一個重要時刻，專題學習相關選人用人的制度法規，對于在廣大黨員干部中進一步營造風清氣正的選人用人環境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

第一，專題學習是政治任務。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進行，前不久，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《換屆紀律須知》和《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等學習材料，要求各地各部門認真學習、自覺遵守、嚴格執行。應該說，學習這些制度條例，既是這一時期我們各級地方黨委政府一項神圣的政治任務，也是我們一次保持黨的先進性、純潔性的具體實踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學檢查的難得機會。在這前后，省委組織部適時啟動開展干部選拔任用監督工作政策法規集中學習活動，就是很好地抓住了這一機遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學習是現實需要。安徽經過多年的發展和積累，已經進入一個厚積薄發、加速崛起的關鍵時期，這一時期，經濟的關聯度和信息的共享度很高，經濟的快速增長、社會的和諧發展需要方方面面、各行各業統籌協調推進，需要很多行業領軍人物帶領各自優秀團隊在各自領域建功立業，這要求任何一個節點和環節都不能滯后和延誤。而我認為，所有環節中最為關鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個行業內開展專題學習活動，就是為了提高領軍人物嚴守組織人事紀律的意識，為深入整治用人上的不正之風、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優秀人才選拔到各個行業的重要位臵，共同為“三個強省”和美好安徽建設作出貢獻。

第三，專題學習是自我提升。按照省市黨代會的要求，當前和今后一個時期，我們將全力打造長三角地區繼滬寧杭之后的現代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區域性特大城市方向邁進。實現這一目標，需要我們有一支高素質的 黨員干部隊伍作為領導保障，需要我們有若干支行業精英隊伍作為智力保障；實現這兩個保障，需要我們不斷強化干部人事工作，營造更加風清氣正的選人用人環境，特別是要強化干部工作監督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊伍的純凈度和健康率。對于合肥而言，此次的專題學習，不僅是我們各級領導干部進行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學選人用人之路上的一場“及時雨”，給我們很多啟發和感悟。從這個意義上說，這次學習會有助于我們把更多的優秀人才選拔到經濟建設的主戰場、服務群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設區域性特大城市的偉大實踐中。

二、牢牢把握監督工作的關鍵環節

這次集中學習收獲很多，特別是對干部選拔任用監督工作的關鍵環節和關鍵節點有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進監督工作，簡要談三點看法：

第一，把堅持原則作為第一要務。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則。任人唯賢必須以德才兼備為標準，不管是誰，只要符合這個標準，就應當選拔使用，做到人盡其才，才盡其用。“德才兼備”是政治標準和業務標準相統一，即政治態度、思想作風、道德品質和專業知識、業務水平、工作能力的統一。德與才是相互依存，一個人有了德行，才能堅持黨的基本路線，在工作中盡心盡責，實事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領導能力，也會難以完成黨和人民交給的任務。要始終不渝地堅持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按規定辦理。三是執法必嚴。嚴格執法，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規任用干部的，堅決予以糾正直至追究法律責任。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，避免“暗箱操作”，強化社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，最大限度地取得社會認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領導干部。

第二，把環境建設作為重中之重。風清氣正的選人用人環境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過營造風清氣正、無污染的選人用人環境，才能形成適宜干部健康成長的良好生態，優秀人才才能脫穎而出、茁壯成長。近年來，合肥就是牢牢把握這一關鍵，圍繞貫徹落實四項監督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實、干部提任聽取紀檢監察機關意見、科學規范和有效監督縣區委書記用人行為等多個規范性文件，制定了從嚴管理干部的《實施意見》及7個配套文件，構建了事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點抓好以下三點：一要把握一個原則。在干部選拔任用中，做到任前認真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉變一個觀念。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發動群眾獻計獻策，將選拔干部的初始提名權交給群眾，逐步實現從封閉式的“少數人在少數人中選人”向開放式的“多數人在多數人中選人”的根本轉變。2010年，我市公推競職9個重要崗位縣處級干部，采取了非結構化面試、全部外聘評委、觀眾現場提問、大屏幕現場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創新做法且備受好評，被譽為競爭性選拔的“合肥模式”。三要完善一個制度。健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規違紀問題，做到查實一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監督作為重要關口。毛主席曾指出：“只有讓人民來監督，政府才不敢松懈，只有人人起來負責，才不會人亡政息?！编囆∑皆Z重心長、情真意切的說：“要有群眾監督制度，如果黨和政府不受監督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤?！边@些精辟論述，無不深刻的反映一個道理，任何一級黨組織、每個黨員干部都要時刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。要堅持把群眾公認作為選拔任用干部的重要標準，作為檢驗干部選任工作的基本標尺，把群眾監督作為選拔任用干部的重要關口，大力選拔為民用權、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無論是競爭性選拔領導干部，還是日常干部調整配備，都要認真落實干部群眾對干部選任的知情權、參與權、選擇權、監督權，讓干部群眾廣泛參與進來，群眾不認可的，一律不予提拔使用，群眾認 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個正縣職領導崗位進行了提名，把選人用人視野擴大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認、實績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評。

三、全力落實專題學習的精神實質

檢驗學習成果的唯一標準就是看落實的效果，特別是對于政府工作而言，關鍵就是抓落實，這其中就包括制度法規的落實。落實好這些監督制度，我認為要做到以下三點：

第一，嚴于抓落實。政府部門的領導干部，既是制度的執行者，也是被監督者。學習貫徹好這些干部任用監督工作的政策法規，我們要著力扮好這兩種角色。作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，認真學習理解并嚴格執行政策法規，作好表率，樹立形象。作為被監督者，我們要牢牢記住相關政策法規的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實。干部任用工作監督政策法規明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗?！皯鸲贰倍肿阋泽w現整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性和長期性。要樹立正氣。堅定不畏挑戰、攻堅克難的信心，同一切歪風邪氣作斗爭。否則，制度落實就會落空。要頂住壓力。制度執行中，肯定會遇到說情打招呼的。對此，我們要有充分準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要守住底線。對于領導干部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實。要在學深、學透的基礎上，根據工作實際，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用監督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結合實際，主動創新。合肥的干部向來具有創新精神，合肥的干部在建設濱湖大城市的偉大實踐中也練就了一身善于創新的本領。從學習中，可以看出這些政策法規給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對合肥實際和工作實際，細化操作辦法，創造性抓好落實。要提升自身綜合素質。眾所周知，制度要靠人來執行。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與壞。領導干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才支撐，為組織科學決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學習為契機，在省委、省政府和市委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，大力深化干部人事制度改革，強化干部選拔任用監督工作，不斷提高干部人事工作科學化水平，努力為建設現代化新興中心城市、朝著區域性特大城市方向邁進提供堅強的組織保證，為“三個強省”和美好安徽建設作出新的更大的貢獻。