第一篇：公司廠務公開實施細則

公司廠務公開實施細則

（草案）

第一章 總 則

第一條 為了促進企業發展，維護職工合法權益，加強企業民主管理，依據《工會法》、《公司法》、《勞動法》的有關規定，結合本單位實際，制定本實施細則。

第二條 本細則適用于公司各部門、各單位。第三條 廠務公開是指涉及公司發展和職工切身利益等重大事項，通過職工代表大會等形式，按照規定的工作程序，向全體職工公開，接受職工監督的民主管理制度。

第四條 實行廠務公開制度，以完善職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度為中心，以堅持企業創新發展、加強黨風廉政建設為重點，以實現企業決策的民主化、科學化，提高企業管理水平為目的。

第二章 廠務公開的基本原則和內容 第五條 廠務公開的基本原則：

（一）堅持實事求是的原則；

（二）堅持注重實效,便于監督的原則；

（三）堅持有利于公司發展的原則；

（四）堅持維護職工合法權益的原則； 第六條 廠務公開的內容：

（一）公司級需公開的內容：

1、公司長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案。

2、公司年度生產經營目標及完成情況，年度財務預決算及內部經濟責任制落實情況，大宗物資采購、大額資金使用情況。

3、企業重大技術改造、工程建設的投資及招投標情況。

4、重要的規章制度制定、落實情況，勞動合同的簽訂、續訂、變更和履行情況。

5、職工薪酬分配方案；職工基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費繳納情況；住房公積金繳納情況。

6、勞動安全衛生、勞動保護、職業病防治、環境保護、計劃生育情況，職工教育經費提取使用和職工培訓計劃執行情況。

7、職工招用、專業技術職稱評聘、評先樹優的條件、程序、數量和結果，解聘和處分職工的情況和理由。

8、中層管理人員、重要崗位人員的選聘、任用和民主評議考核情況。

9、法律法規規定和職工代表大會決定需要公開的其他事項。

（二）各部門、各單位級需公開的內容：

1、年度和月生產工作計劃。

2、生產工作目標及完成情況，內部成本管理、大宗物資領用和使用以及其他費用的使用情況。

3、內部建章立制以及落實情況。

4、班組管理人員、重要崗位人員的任用、使用和民主評議考核以及班組級考核評比情況。

5、公司要求公開的事項，以及職工普遍關心的問題和多數職工要求公開的其他事項。法律法規規定和職工大會決定需要公開的其他事項。第三章 廠務公開的形式和時間 第七條 廠務公開的形式

（一）廠務公開的基本形式 ：職工代表大會。

（二）廠務公開的其它形式

1．黨委會、辦公會、生產經營分析會。2．廠情發布會或通報會、職工座談會。3．固定公開欄。第八條 廠務公開的時間

（一）每年至少向職工(代表)大會定期報告一次應該公開的內容。遇有重大事項需要公開的，經工會組織或者三分之一以上職工(代表)提議，應當召開職工(代表)大會予以公開。需經職工(代表)大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開七日前予以公示。

（二）通過公開欄、各種廠情發布會議、簡報等形式的不定期公開。

（三）職工的意見和建議，單位應在1個月內予以答復或者說明，需要整改的，應當責成有關部門采取措施整改，并將整改情況及時公開。

第四章 廠務公開的組織和領導

第九條 廠務公開在公司統一領導下進行。公司黨委書記負總責，黨政齊抓共管，各業務部門承辦，監督部門、工會組織協調。

第十條 建立廠務公開領導小組和辦公室。領導小組由公司黨委書記、總經理、紀委書記、工會主席、總會計師組成。XX任組長，XX任副組長，xx、xx、xx為成員。負責廠務公開工作的組織領導、重大問題的協調。下設廠務公開辦 公室，由工會、黨群部、綜合部、財務部、各支部書記組成，xx任辦公室主任，xx、xx、xx、xx、xxx為成員。辦公室在領導小組的領導下開展工作，具體職責為：宣傳、貫徹實施廠務公開的法律法規和政策；協調、檢查、督促開展廠務公開工作；考核廠務公開情況，提出廠務公開的意見和建議；表彰、獎勵在廠務公開工作中成績顯著的組織和個人；領導小組交辦的其他事項。

第十一條 建立健全公司廠務公開監督小組。由xxxxxx成員。監督小組的職責是依據有關政策和法律，監督廠務公開的內容是否真實、全面、及時，程序是否合法，內容是否涉密，職工所反映的問題是否得到認真解決和答復；負責組織職工對廠務公開進行評議，并將職工意見反饋有關部門，督促落實；對涉及違紀違法問題進行調查核實。

第五章 廠務公開的程序 第十二條 廠務公開的程序為：

（一）廠務公開工作領導小組辦公室負責整理擬公開內容；

（二）廠務公開工作監督小組對擬公開內容進行監督；

（三）由廠務公開領導小組辦公室將擬公開內容、時間、形式、意見方案提交廠務公開工作領導小組審查確定后，予以公開；

（四）廠務公開領導小組辦公室收集職工群眾的反映，提出處理意見；

（五）將處理意見及結果反饋至職工（或職工代表）。第六章 廠務公開的檢查和考核

第十三條 公司各單位要參照本《細則》規定，及時開 展相關工作。此項工作納入黨建工作年度考核內容。

第十四條 公司紀委、工會要定期組織對廠務公開情況和有關部門、單位的執行情況進行監督、檢查和考核，通報檢查考核情況。

第七章 附 則

第十七條 本細則由公司廠務公開領導小組辦公室負責解釋。

第十八條 本細則自公布之日起實施。

第二篇：廠務公開實施意見

林鋼水泥分廠廠務公開實施意見

為切實搞好分廠廠務公開工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業的管理和監督。通過廠務公開建立起有效的決策運行和監督機制，調動和發揮廣大職工的主人翁積極性，增強責任感，密切黨群、干群關系，促進企業生產經營和黨風廉政建設，依據公司《廠務公開實施細則》，結合分廠實際，特制定本意見。

一、組織機構

分廠成立廠務公開領導小組

組長：李紅生

副組長：李現富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛平

辦公室設在分廠工會，李現富兼任辦公室主任。

二、公開內容和責任單位

（一）分廠重大改革事項

1、分廠重大改革舉措、生產結構調整以及產權變更等。

2、公開形式：凡涉及分廠重大改革事項，必須進行民 １

主決策，并經職代會審議后實施。

責任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購價格

1、企業大宗原燃料購進及其它物資、設備采購的地點、質量、價格必須公開。

2、公開形式：每月將大宗原燃料的采購情況及價格變動情況報廠務公開辦公室。

責任單位：設備供應科

（三）企業五費使用情況

1、企業五費包括差旅費、辦公費、小車使用費、招待費、通訊費的使用及報銷情況。

2、公開形式：五費的支出情況除向職代會報告外，每月以書面形式向廠務公開辦公室報告一次。

責任單位：財務科、綜合辦

（四）領導干部廉潔自律和民主評議領導干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評議領導干部有關規定執行。

2、公開形式：除參加公司紀委廉政建設責任制考核外，領導干部廉潔自律承諾情況和個人收入申報情況，每半年在民主生活會上公開；民主評議領導干部結果由廠務公開辦公室收集整理后作為分廠獎懲任免干部的重要依據。

責任單位：綜合辦

（五）工資獎金分配

1、工資獎金的分配，包括工資調整方案、工資獎金的核算方案、核發情況和核發結果。

2、每月的責任制考核經分廠審定后，各單位到綜合辦核對考核結果并二次分配到個人，二次分配發放表經審核無誤后，返還本單位在上墻公開欄內向職工公開，月底廠務公開辦公室將分配結果在分廠公開欄內公布。

責任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購買租賃情況及水電費收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執行，電費每月計量到個人并報廠務公開辦公室進行公開。

責任單位：綜合辦

（七）安全及計劃生育工作

1、安全生產涉及的勞動保護、工傷鑒定等事項和職工計劃生育政策落實情況。

2、公開形式：根據工作實際適時在公開欄或其它專欄上公開。

責任單位：生產科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務公開工作

各科室、車間、班組廠務公開工作隨分廠廠務公開工作同步進行。各單位可結合工作實際設立公開欄并上墻公布。

四、監督、檢查及考核

分廠廠務公開領導小組將組織有關人員，不定期地對各單位的廠務公開工作進行檢查，及時收集了解職工的看法、意見和要求，推動廠務公開工作健康有序地開展。

五、獎罰

廠務公開辦公室將根據考核結果，對落實好的單位給予通報表揚，并作為年底評選的條件之一。對搞形式、走過場、弄虛作假的單位給予通報批評，同時實行一票否決，取消評先資格。

第三篇：廠務公開實施意見

安寧市八街鎮工會聯合會

廠務公開實施方案

為加強企業民主政治建設，維護職工的合法權益，充分發揮人力資本在企業運營中的作用，建立穩定協調的勞動關系，推動企業經濟建設的發展和精神文明建設的進步，特制定廠務公開實施意見。

一、推行廠務公開的指導思想

指導思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以貫徹實施《工會法》為契機，通過建立職工（代表）大會制度，推行廠務公開，實行民主管理，充分調動職工與經營者的積極性，共謀企業的健康發展。

二、推行廠務公開的組織領導

企業成立由黨、政、工三方負責人和職工代表參加的廠務公開領導小組,企業工會為廠務公開的工作機構。

三、推行廠務公開的基本形式

1、全體職工大會。每季度召開一次，①由企業工會向職工大會報告廠務公開工作情況；②企業職工大會對應公開的重大問題進行審議，并形成決議。

2、設置定點公開欄、版報、意見箱。對應公開的內容定期或不定期的公開，并收集職工對公開工作的意見反應。

3、黨、政、工聯系會。每月召開一次。①企業工會向聯系會報告廠務公開執行情況；②企業三方需協商解決的有關問題；③企業工會代表職工反映意見和要求。

4、內部通訊報刊、內部辦公網、局域網。凡涉及應公開的內容，因時間關系，應通過上述公開形式隨時公開。

四、推行廠務公開的主要內容

根據本企業實際，對以下內容進行公開：

1、企業制訂的各項規章制度；

2、辭退和處分職工的情況和理由；

3、職工養老、失業、醫療等社會保險的繳納情況；

4、勞動安全衛生保護情況；

5、勞動合同、集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、續訂、履行情況；

6、涉及職工合法權益的其他事項；

五、公開工作的監督檢查

1、企業工會是廠務公開的工作機構，主要負責日常廠務公開工作的監督檢查。對職工提出的合理要求進行收集、整理、并向黨政工聯系會反映以求問題的協調和解決。

2、設置意見箱。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯系會報告。

3、黨、政、工聯系會進行監督檢查。充分發揮聯系會的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點、難點問題，通過聯系會進行協調和溝通，使問題得到解決。

4、對公開情況每年總結一次，并接受上級廠務公開領導小組的檢察和考核。

第四篇：供電公司廠務公開

2011年全縣廠務公開民主管理工作經驗交流會典型發言材料

鄄城縣供電公司

廠務公開民主管理工作情況匯報

———鄄城縣供電公司經理 王念廣

首先，我代表公司黨委和公司全體干部職工對各位領導蒞臨我公司檢查指導工作，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

近年來，我公司廠務公開民主管理工作在上級工會組織的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實《工會法》各項法律法規，牢固堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，充分發揮職代會作用，大力推行民主管理和廠務公開，極大地調動和激發了廣大職工群眾的主人翁意識和工作積極性，為確保企業和諧穩定，促進地方經濟又好又快發展做出了積極的貢獻?，F將我公司廠務公開情況及企業民主管理工作簡要匯報如下：

一、提高認識，加強領導，為廠務公開民主管理工作提供思想和組織保證

實行廠務公開是拓寬和健全職工民主管理、民主監督，健全和完善職工代表大會制度，建立企業內部約束機制的有效途徑，實行廠務公開對于加強企業領導班子建設和黨風廉政建設，搞好企業領導干部廉潔自律，深化企業改革，建立現代企業制度，提高企業經濟效益，都具有重大的意義。對

1此，公司黨委非常重視，一是層層發動抓宣傳。多次組織干部職工認真學習市、縣工會和電力工會系統推行廠務公開會議精神，多角度、深層次認清其重要意義，明確實施辦法。并適時召開了全公司動員大會，廣泛宣傳，層層進行思想發動，積極引導廣大干部職工，尤其是領導班子成員，正確認識推行廠務公開工作的重要性，在思想上為開展廠務公開提供了可靠保證。二是健全組織抓職責。在提高認識的基礎上，我公司建立了完善的組織領導體系。成立了由經理任組長、黨委書記任副組長、領導班子為成員的領導小組，設立了專門的辦公室，由工會主席擔任辦公室主任，具體負責廠務公開的日常工作。在公司成立廠務公開工作領導小組和民主監督工作小組的基礎上，各基層單位也成立了相應的分會組織，形成了“相互溝通、相互協調”的工作網絡。三是定期研究抓落實。領導小組建立了例會制度，定期召開會議, 分析形勢，研究措施，總結經驗，努力實現廠務公開工作組織機構、實施方案、具體措施三到位,為全面實施廠務公開工作奠定了堅實的思想和組織基礎。

二、建章立制，為確保廠務公開順利開展提供制度保證 為使廠務公開穩步扎實地順利開展，我公司專門研究制定廠務公開實施細則，明確了公開內容、公開依據、公開范圍、公開時間、公開形式、責任部門和監督檢查部門。實施意見明確規定了21項公開內容，分四大類進行監察檢查考核，1、企業改革與發展的重大事項；

2、企業生產經營管理的重點問題；

3、與職工利益直接有關的事項；

4、廉潔自律

情況。年底考評按百分制的原則，針對各責任部門進行監督檢查考核，作為評先選優條件，并與經濟責任制掛鉤，年終兌現獎懲。

三、堅持職代會制度，提高企業民主化管理水平

堅持每年一至兩次職代會制度，認真審議經理工作《報告》及《財務工作報告》，對公司重大決策問題提交職代會討論通過，充分體現了主人翁精神，提高了職工當家作主的知情權；根據民主評議干部規定，每年進行一次民主評議干部。把民主評議干部列入職代會的重要議事日程，組織職工代表對本單位中層以上干部進行民主測評和后備干部的推薦，把干部置于群眾的監督之下，為公司黨委選拔使用干部提供了重要依據，有力地促進了干部隊伍素質的提高。多年來，我公司實行了中層領導和重要崗位竟聘制度，本著公平、公正、公開的原則，以考試、答辯相結合的方法進行人才選拔，激勵和促進職工思想素質、文化素質、技能素質和綜合素質的全面提高，培養造就了一批新型的懂業務、懂管理、懂法律、懂市場經濟理論的復合型人才，以此提高企業職工的綜合素質。特別是對領導干部的住房、電話費的使用情況進行了及時公開，領導干部離任審計情況，都以公開欄、公司局域網等形式定期公開。

四、增強職工的主人翁意識，提升企業經營管理水平根據全年的工作任務制定了全年的生產經營方針、工作目標、工作計劃、經營承包責任制方案、經濟責任制實施方案、重要獎懲辦法的制定和責任制考核及重要獎懲實施

情況，都經職工代表充分醞釀形成決議，即增強了廣大干部職工參政議政的積極性，又增加了廠務公開的透明度，加大職工對廠務公開的監督力度，職工教育培訓計劃、計劃以及企業重要規章制度的制定、修改都以文件形式通過職代會表決下發、企業大宗物資處理情況、多產企業的發展規劃及經營目標完成情況都在職代會上進行書面報告；在物資采購過程中推行“比質論價采購”，實行招投標制度，邀請廠家公開竟標，公司紀檢、審計等部門參與全過程監督，通過招投標取得了良好的效果，同時也避免了嫌疑腐敗行為的發生，受到了廣大干部職工的好評。

五、切實維護好職工的切身利益，提高職工的工作積極性和主動性

一是集體合同得到全面履行，進一步建立和完善平等協商、簽訂集體勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《關于集體合同規定》等法律法規條款，按時完成了集體合同的續簽工作；二是大力實施“職工健康關愛工程”，每年都為全體干部職工開展健康查體，促進了職工身心健康。切實做好事關職工切身利益的熱點、難點問題，規范了養老、醫療保險繳費，夏季防暑費發放標準，按上級文件精神及時增發了職工工資和住房補貼，為方便職工生活，為公司家屬院安裝了路燈，修繕了家屬院供水管道和下水道，安裝了福利寬帶網，進一步改善了職工的生活環境，豐富了職工業余文化生活。積極開展重要節假日走訪慰問活動，及時為困難職工、農電工送去企業和黨組織的溫暖，幫助他們解決后顧之憂，確保了職工隊伍的和諧穩定。

近年來，我們在廠務公開民主管理方面做了大量扎實有效工作，也取得了一定的成績，但有些方面還存有公開的不及時、不到位的情況，在今后的工作中，我們將進一步修訂和完善廠務公開的實施意見和考核細則，強化措施，加大力度，逐步深化，充分發揮好職工的主人翁意識，努力把廠務公開民主管理工作提高到一個新水平，為促進企業的持續、快速、和諧發展做出應有的貢獻。

謝謝大家！

二0一一年六月二十一日

第五篇：廠務公開工作實施意見

廠務公開工作實施意見

廠務公開工作實施意見

為完善民主管理制度，健全監督制約機制，充分發揮職工參政議政作用，根據中紀委三次全會精神和中共上海市紀律檢查委員會、中共**市委組織部〖2006〗10號及**管工[2006]2號文件有關精神，結合實際，現將實施廠務公開工作安排如下：

一、指導思想

以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想和十六屆五中全會為指導，認真貫徹實施科學發展規，牢固樹立社會主義榮辱觀，認清形勢、堅定信心、把握重點、狠抓落實、乘勢前進，進一步加強廉政建設，增強領導干部的勤政廉政意識；進一步健全監督約束機制，完善職工代表大會制度；進一步提高科學管理水平，全面推進民主建設，為本單位的改革、發展奠定良好的環境和條件。

二、組織機構

1、廠務公開領導小組

組長：**

副組長：***

組員：*********

職責：制定廠務公開實施工作計劃；組織協調各項準備工作；審核、通報單位內部重大情況及公開的其它情況；負責職工大會提案的答復工作；處理廠務公開的其它事項。

2、資產經營管理審查小組

組長：***

組員：*****

職責：負責審核財務收支、重大投資項目（包括決策程序）和巨額資金使用等情況，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；全體成員應盡職盡力地維護國資安全運行和保值增值。

3、職工權益保障審查小組

組長：***

組員：******

職責：負責審核單位對職工的工資、獎金分配方案；公積金、養勞金、醫療保險金、失業保險金繳納情況；福利基金使用情況；勞動保護措施；規章制度方案等事項，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；同時，加強定期督促檢查，努力維護職工的合法權益。

4、干部廉潔自律審查小組

組長：**

組員：******

職責：負責審核單位業務招待費使用情況、單位領導人廉潔自律情況等報告事項，并提出審核意見，一并提供職代會審議。

5、民主監督小組

組長：***

組員：******

職責：負責本單位廠務公開情況的監督和檢查，通報整體工作情況；向有關工作人員質詢在工作中發現的問題；負責收集、匯總、通報民主評議測評情況工作并向上級反映群眾意見。

三、公開的內容

1、單位內部重大情況通報。

2、業務招待費使用情況。包括業務招待費支出項目、金額，開支是否符合制度，手續是否完備等。

3、“四金”繳存情況。包括職工養老保險金、住房公積金、醫療保險金失業保險金繳交是否及時、足額、欠繳和不及時繳交的原因，改進的措施等。

4、職代會民主評議領導干部情況。包括民主評議的參評對象、內容、程序和評議結果等。

5、工資、獎金分配情況。包括工資調整方案、獎金分配方案、目標管理責任制考核情況、專項獎分配情況。

6、住房改革情況。包括住房改革方案、住房補貼方案等情況。

7、本單位職工群眾最關注、隊務必須公開的其他情況。

四、公開程序

1、按公開的內容分類，形成單項報告，提前一周至職工代表和有關方面。

2、工作小組對報告事項和內容進行審核，提出審核意見。

3、審核意見經決議通過后，向職工代表大會報告審核情況。

4、職代會按職權對報告的事項依法進行審議，行使表決，通過或作出決定的權利。領導干部廉潔自律的情況應作為民主評議的重要內容。

5、領導根據職代會提出的意見或作出的決議決定，針對存在的問題必須向職代會表明改進的意見措施和報告改進的情況。

五、工作安排

廠務公開在堅持政治性、合法性、連續性、層次性、可操作性等五項原則的基礎上，分四個階段進行實施，并且盡量使公開的內容深入、全面，確保按時、保質完成隊務公開工作。

1、準備階段：（3月中旬至4月初）成立領導小組，建立組織機構，制訂實施計劃，準備資料。

2、發動階段：（4月10日前）召開大會，統一思想，組織動員，做到人人知曉、個個參與。

3、實施階段：（4月下旬）召開職工大會，將工作小組審核后的公開內容及其他必須向大會報告的事項，逐一向大會報告，并將經大會通過的有關內容上墻公布。

4、總結階段：（6月）接受局監督小組的檢查，總結經驗，整改不足，采取措施，進一步完善。

中共**區****支部委員會

**區****工會委員會

二OO六年二月