第一篇：公司廠務公開制度實施細則

根據我縣推行廠務公開民主管理工作部署，結合我公司實際，決定建立和實行廠務公開民主管理制度。制定如下實施細則：

1.指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，堅持有利于非公有制企業發展，有利于職工合法權益維護，有利于擴大企業基層民主，有利于調動職工群眾的生產工作積極性。

2.組織領導

建立廠務公開協調工作小組，由企業黨組織、工會、行政主要負責人和企業有關部室負責人組成。主要職責是：研究、協商、決定廠務公開工作的重要事項；督促和檢查廠務公開制度、整改措施的執行和落實；協調廠務公開工作中的有關事項；聽取廠務公開工作的匯報。

建立廠務公開工作監督小組，由企業黨組織、工會和職工代表組成。主要職責是：監督和檢查廠務公開內容的真實性、全面性，公開時間的及時性，程序的合法性；收集、整理職工對廠務公開的意見建議，督促有關部門落實；完成廠務公開領導小組交辦的其他工作。

企業工會承擔廠務公開工作機構的職責。根據企業廠務公開實施細則的規定，做好日常工作；向職工群眾解釋解答涉及廠務公開范圍和內容的職工切身利益問題；做好廠務公開的臺帳、檔案工作。

3.公開形式

廠務公開的主要載體是職工（代表）大會。要通過實行廠務公開，1進一步完善非公有制企業職代會制度，不斷充實和豐富職工（代表）大會的內容，提高職工（代表）大會的質量和實效，落實好職工群眾的審議知情權、協商共決權、選舉罷免權和評議監督權，建立符合現代企業制度要求的企業民主管理制度。

廠務公開的日常形式還應包括廠務公開欄、廠情發布會、民主懇談會和企業內部信息網絡、廣播、廠報、墻報等，并可根據實際情況不斷創新。同時，在公開后應注意通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工的反響，不斷改進工作。

4.公開程序

審查確定。由企業廠務公開工作協調小組根據有關法律法規及政策和企業廠務公開實施細則，對公開事項的內容和形式進行審核；

及時公布。由企業廠務公開工作協調小組或工作機構組織并督促將公開的事項分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公告、企業內部媒體報道等形式予以公開；

征詢意見。采取合適的方式及時聽取職工群眾的反映和意見，主要方式有：在職工（代表）大會上進行討論審議、設立反饋意見箱、職工代表向職工征求意見。對職工提出的問題和意見要及時進行解釋和答復；

建檔備查。每次公開的事項就內容、時間、職工提出的問題及答復、處理結果等資料整理匯總備案，由工會保存備查。

5.公開內容

①必須公開的內容

——與職工有密切關系的企業重大事項的決策和變動，企業應以會議的形式向全體職工公布，并用公告或其他方式進行說明。

——與職工勞動權利和工資報酬福利相關的事項。包括平等協商、集體合同、工資協議的簽訂、履行、變更、續簽等情況；企業為職工交納養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險費的情況；企業對職工的獎懲和勞動衛生保護措施的實施情況，企業應在職工（代表）大會上通報，由職工代表履行相應的程序進行審議，并在公開欄和內部媒體上公布。

——與職工切身利益相關的企業規章制度的制定和實施。包括職工工資、福利、勞動保險和醫療制度；職工獎懲制度；安全生產和勞動保護制度；職工職業教育和崗位培訓以及勞動（工作）組織管理制度。

——與職工切身利益相關的法律、法規、上級有關部門的政策及其執行的情況，企業應以公告、宣傳欄及其他媒體形式公布。

——法律法規規定向職工公開的其他事項。

②可以公開的內容

——企業的重大計劃或方案。

——企業的重大事項或事件。

——經職工代表與經營者協商同意公開的事項。

200年月日

第二篇：廠務公開制度

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關于加強基層民主建設的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監督的權利，激發職工的主人翁精神，促進企業的改革、發展和穩定，根據有關法律法規和市委辦公廳、市政府辦公廳轉發的《關于推行廠務公開制度的實施意見》，結合公司實際，制定本實施細則。

凡國有企業、集體企業，國家控股、集體控股的公司制企業以及改制后由職工持股會控股的公司、股份合作制企業，均就實行廠務公開。

一、廠務公開工作的領導和組織機構及其職責

（一）廠務公開工作領導小組。

廠務公開工作在企業黨組織的統一領導下進行，黨組織主要負責人是廠務公開工作的第責任人，行政主要負責人是第一執行者。各企業必須建立由黨組織主要負責人任組長，行政、紀委、工會主要負責人任副組長的廠務公開工作領導小組。其職責為：

1、領導本企業按市委辦發[19999]53號文件和本實施細則的要求開展工作。

2、研究、決定廠務公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。

3、督促和檢查有關單位的廠務公開工作，進行考核，并作出獎懲決定。

4、審批有關廠公開的內容、形式、方案等。

（二）廠務公開監督小組。

企業應建立由紀委書記任組長，工會主席任副組長，紀檢監察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務公開監督小組。其職責為：

1、監督和檢查廠務公開內容 的真實性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。

2、收集、整理職工對廠務公開工作的意見和建議，送廠務公開工作領導小組研究處理。

3、組織職工對廠務公開工作進行評議，并將職工意見反饋給有關部門，督促落實。

4、對廠務公開工作中的違紀、違法問題進行調查核實，并將結果上報有關部門。

5、接受并調查職工因開展廠務公開工作而遭受打擊、報復的投訴，提出處理意見。

6、監督檢查廠務公開檔案記錄的真實性。

（三）廠務公開工作小組（辦公室）。

企業應建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關處室負責人為成員的廠務公開工作小組（辦公室）。其職責為：

1、實施廠務公開內容、制度、措施的計劃。

2、按廠務公開工作領導小組要求，公布職能部門辦事程序、內容。

3、向職工群從解釋、解答涉及廠務公開范圍和內容的職工切身利益問題。

4、建立廠務公開臺帳、檔案。

5、完成廠務公開工作領導小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務公開的內容及形式

廠務公開要以關系企業發展的重大問題和群眾普遍關心的熱點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規定不宜公開和涉及商業、技術機密的問題以外，都要實行公開。公開要實事求是，并保證公開內容的真實性。

（一）企業重大問題決策公開。包括企業發展目標的中、長期規劃；重大投資、財務預決算、大額度資金使用；企業改制方案等。以公有產權為主體的企業，應視規模建立職工代表大會制度（職工總數在100人以上）或職工大會制度（職工總數在100人以下）。根據職代會的五項職權及省委、省政府《關于依靠職工群眾深化企業改革的若干意見》（省委[1998]22號）的規定，企業重大問題決策必須在職工（代表大會上向職工群眾公開，并提效職工（代表）大會審議，充分聽取職工

（二）企業管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結果；企業職工（代表）大會民主評議領導人員的標準、程序、結果等。

根據市委組織部、市總工會等單位聯合制定的《杭州市企業職工代表大會民主評議領導人員實施辦法》規定，企業職工（代表）大會均應建立民主評議企業領導人員制度，明確規定企業領導人員必須每年1次向職工（代表）大會述職并接受職工（代表）大會的民主評議。職工（代表）民主評議企業領導人員的標準、程序、結果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結果，應在廠務公開欄中公布。如遇上級部門考察企業領導理論聯系班子，可結合進行。

（三）涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。涉及職工切身利益的問題應在職工（代表）大會上公開，公開時應將所涉及的政策、條件、標準、辦事程序及結果公開。根據省委[1998]22號文件規定，“涉及職工群眾切身利益的重大事項，必須經職工（代表）大會討論決定”。有關企業兼并、出租、破產、拍賣、職工再就業等事項也須向職工（代表）大會報告。

（四）企業經營狀況公開。包括企業盈虧情況、工程招（投）標、大宗原材料及設備的采購供應、外協加工伯、企業業務招待費使用情況等。工程招（投）標公開應包括：工程項目、標的、招（投）標競價、招（投）標入選單位資質、工程進度等；

大宗原材料及設備的采購供應公開應包括：原材料采購的名稱、規格、數量、市場價、供貨單位競價等；外協加工件的公開應包括：外協加工件的名稱、規格、數量、本廠加工能力情況，社會生產價格、外協單位報價及結算價格等。

（五）企業領導人員收入和待遇公開。包括領導人員工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費用支出，出國（境）情況以及執行廉潔自律規定的其他事項等。根據國家監察部、國家經貿委、全國總工會《關于國有企業實行業務招待費使用情況等重要事項向職代會報告制度的規定》（監發[1998]4號），企業領導人員應當包括：本人收入、住房、風扇、裝修住房、電話費開支、使用公車、出差出國（境）費用支出、購買本企業內部職工股以及為配偶、子女經商粉企業提供便利條件等情況。企業領導人員應專項或結合每年一次向職工（代表）大會進行述職，將本人的收入和待遇及個人廉潔自律情況向職工（代表）大會報告。

三、廠務公開的程序

廠務公開工作應嚴格程序、規范管理。各企業應將廠務公開的內容、責任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細表，公布于眾，便于檢查實施情況和職工群眾的了解、監督。

廠務公開的具體程序為：

（一）收集初審。根據企業廠務公開實施辦法的規定，將各項公開內容由廠務公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務公開工作領導小組審查確定，由廠務公開監督小組督促實施，以保證公開內容的全面、真實和公開形式的規范及公開的時效性。

（二）定時定點公布。各項公開內容均應按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦法進行公開。凡涉及職代會五項職權范圍內的事項必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。各項公開內容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標準、辦事程序及結果等公開，以便于職工降價進行民主監督。

（三）征詢意見。廠務公開后，廠務公開監督小組要及時以適當方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發揚民主、討論審議以外，還可采取設立意見箱，通過職工代表向群眾直

對職工反映較強烈，大多數職工不造成的要予以糾正或停止執行。

（四）建立廠務公開檔案。廠務公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應將每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務公開工作領導小組或工會妥善保存備查。列入職工（代表）大會方案的公開內容可隨職工（代表）大會資料歸檔。

本《細則》自下發之日起實行。

第三篇：廠務公開制度

廠務公開制度

一、廠務公開要以關系企業發展的重大問題和群眾普遍關心的熱點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規定不宜公開和涉及商業、技術機密的問題以外，都要實行公開。

二、廠務公開內容

1、企業重大問題決策。包括企業發展目標的中、長期規劃；重大投資、財務預決算、大額度資金使用；企業改制方案等。

2、企業管理人員的選拔、任用和管理。包括各崗位管理人員的任用條件、選拔程序、結果；企業職工（代表）大會民主評議領導人員的標準、程序、結果等。

3、涉及職工切身利益的問題。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。

4、企業經營狀況公開。包括企業盈虧情況、工程招（投）標、大宗原材料及設備的采購供應、企業業務招待費使用情況等。

5、企業領導人員收入和待遇公開。包括領導人員工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費用支出，出國（境）情況以及執行廉潔自律規定的其他事項等。

6、根據上級有關部門要求需要公開的其他事項。

三、廠務公開程度

1、收集初審。根據企業廠務公開實施辦法的規定，將各項公開內容由廠務公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務公開工作領導小組審查確定，由廠務公開監督小組督促實施，以保證公開內容的全面、真實和公開形式的規范及公開的時效性。

2、定時定點公布。各項公開內容均應按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦法進行公開。凡涉及職代會職權范圍內的事項必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。

3、征詢意見。廠務公開后，廠務公開監督小組要及時以適當方式聽取職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發揚民主、討論審議以外，還可采取設立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強烈，大多數職工不贊成的要予以糾正或停止執行。

4、建立廠務公開檔案。廠務公開工作小組（辦公室）或指定的職能科室應將每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務公開工作領導小組或工會妥善保存備查。列入職工（代表）大會方案的公開內容可隨職工（代表）大會資料歸檔。

第四篇：廠務公開制度

廠務公開制度

第一章 總則

第一條 根據《工會法》《公司法》和《企業民主管理規定》（總工發【2012】12號），按照中共中央有關要求，為進一步強化企業民主管理和民主監督職能，促進企業黨風建設和領導人民廉潔從業，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，制定本制度。

第二條 實行廠務公開，必須遵循國家法律法規和黨的方針政策，堅持實事求是、注重知實效、有利改革發展穩定和保護商業秘密的原則。

第三條 廠務公開在企業黨委（黨組）領導下進行，企業行政是推行廠務公開的主體，企業主要負責人是實行廠務公開的負責人，相關部門負責制定廠務公開的規章制度，審定重大公開事項，指導協調廠務公開工作中的重大問題，做好督導考核工作，建立健全責任制和責任追究制度。

第四條 本制度適用于國家電力投資集團公司所屬各單位。

第二章 公開內容

第五條 重大決策事項。主要包括企業改革、改制方案以及兼并、破產、重組方案；企業投資和重大企業改造方案；企業裁員、分流、安置方案；選舉或者罷免職工董事、職工

等內容的按有關規定公開。

第三章 公開的主要形式

第十一條 職工代表大會。職工代表大會的廠務公開的主要形式。各單位要按照《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《企業民主管理規定》等法律法規和集團公司相關規章制度，認真落實職代會制度嚴格按照職代會的各項職權，規范有序公開各項規定的內容。同時，要將職代會有關事項的審議結果和通過決定的事項及時向廣大職工公開。

第十二條 日常會議形式。職工會閉會期間可以采取職工代表團（組）長聯席會議、廠情發布會、黨政聯席會、職工代表座談會、總經理（廠長）聯絡員會等形式進行公開。

第十三條 其他形式。日常工作中，可以通過企業辦公網絡、廠務公開欄、宣傳欄、企業報刊以及微博、微信等新媒介以適合企業實際情況的方式進行公開。

第四章 主要公開程序

第十四條 提出方案。廠務公開工作辦公室結合本單位每個階段的中心工作，定期提出公開內容，報廠務公開領導小組審定，廠務公開領導小組也可以根據企業生產經營和管理情況，根據職工代表的意見，適時指定廠務公開工作辦公室或有關職能部門提出公開內容。

第十五條 審查內容。公開內容由各單位廠務公開領導小組審查后予以確定，審查過程中要確保公開內容的全面、

第五篇：廠務公開制度

時召開采購比價會議，對采購的品種、質量、單價、供貨單位進行篩選，堅持同價質優、同質價廉的原則；

2、反饋采購的原材物料的質量和服務情況，必要時在有關會議上通報。

八、工資分配公開實施細則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門的責任：通過有效途徑，負責向職工公開工資（獎金）分配的政策依據、原則和標準，公布工資總額使用情況，接受職工的監督。

（三）公開的內容

1、工資分配方案；

2、工資分配情況；

3、工資總額使用情況。

（四）公開的程序和形式

1、工資、獎金分配方案由辦公室提請總經理批準，提交廠領導班子和有關部室、車間討論，由辦公室收集意見對討論稿進行修改。

2、工資、獎金分配方案由廠黨政工聯席會議討論定稿后，總經理審批公布實施。

九、評比先進工作公開細則

（一）主管部門：廠工會

（二）主管部門的責任：通過各種方式，讓職工掌握評先的條件和程序，了解推薦、評定先進的情況。

（三）公開的內容

1、評先方案；

2、評先結果。

（四）公開的形式和程序

1、由廠工會擬定出評先方案報請主管領導審批；

2、將評先方案下發到各分廠、部室，組織職工推薦；

3、評先結果張榜公布并進行表彰。

十、黨政主要領導成員廉潔自律情況公開細則

（一）主管部門：紀委

（二）主管部門的責任：通過有效方式，使黨委、紀委成員對黨政主要領導成員的廉潔自律情況實行了解和監督。

（三）公開的內容

1、個人重大情況報告；

2、住房情況、收入申報情況；

3、執行黨風廉政建設責任制情況；

4、上交禮品禮金登記情況。

（四）公開的形式和程序

1、本人填寫廉政檔案卷宗；

2、召開黨委、紀委會，審議廉政卷宗的內容；

3、上報…..集團公司紀委。