第一篇：公司廠務公開情況報告

****廠務公開、職代會制度、集體

（共保）合同履行情況、黨風廉政情況等工作

自檢報告

******公司成立于***年***月，隨著公司機構的逐步完善和人員的陸續到位，***年**月，經公司職工大會選舉產生并經上級工會批準，成立了公司工會委員會。同年**月，經公司黨委會研究并報請上級紀委批準，成立了公司紀律檢查委員會。兩年多來，公司工會、紀委認真發揮職能作用，建立并不斷完善相關工作制度，積極開展活動，取得了較好的效果。今年**月，公司工會、紀委按照上級工會有關檢查的通知要求，對公司兩年多來生產經營、民主管理、廠務公開和黨風廉政等情況進行了自檢自查，形成報告如下：

一、發揮工會職能作用 認真加強民主管理

公司工會組織自2008年建立以來，根據工會工作需求和公司實際，及時配備了兼職工會工作人員，認真履行工會職能，及時健全并逐步完善各項工作制度，認真開展各項工作。

（一）堅持和完善職工大會制度，深化企業民主管理和基層民主建設

1、圓滿召開了公司2008、2009、2010年度職工大會。2008年1月10日，公司召開全體職工大會選舉成立了公司工會委員 1會。2009年2月13日、2010年3月14日分別召開了2009年度、2010年度職工大會。兩次職工大會上，全體職工認真聽取了總經理作的行政工作報告；審議了提案審理工作報告；對公司領導班子和班子成員分別進行了評議；會上還審議并簽訂了公司2009年和2010年集體合同。

2、加強日常職工民主管理工作。凡涉及公司職工切身利益的重大事項，公司都能及時召開黨政聯席會研究決定，并通過職工大會向全體職工公布。兩年多來，公司共召開聯席會議30余次，審議重大事項百余項，建立了公司職工董事、職工監事制度。先后通過并印發了《公司部門崗位職責》、《公司員工管理辦法》、《公司電話、車輛、后勤事務管理辦法》、《員工績效考核管理辦法》、《員工請假及節假日加班有關規定》以及《公司工作手冊管理流程》等公司重要管理文件，使公司日常管理工作日臻完善。2010年5月，根據公司人員變動情況，我們補選和變更了公司工會委員和監事會職工監事，較好地發揮了源頭參與和監督作用。

3、大力推進廠務公開工作。公司于09年12月按照*****轉發的“*******”文件精神。成立了公司廠務公開領導小組，制定了《公司廠務公開實施辦法》，公司定期將公司的年度目標、重要決策、經營狀況、投資建設和施工生產管理、涉及職工切身利益的重要事項，以及與領導班子黨風廉政建設密切相關的內容通過職工大會、政務交班會、職工座談會等形式和公司宣傳欄（廠2務公開欄）等載體向職工群眾公開，認真推進廠務公開工作，使職工積極參與民主決策、民主管理和民主監督，各項工作運行正常，職工滿意度較高。

4、建立健全平等協商《集體合同》制度。公司工會認真維護職工的合法權益，每年參考上一年度公司各項工作的實際情況，就職工勞動報酬、工作時間與休息休假、保險和福利、職工培訓、勞動安全衛生等條款經職工大會審議通過后與公司行政簽訂《集體合同》，將事關職工切身利益的事項細化和明確，并監督實施。同時，公司全面執行勞動合同制度。無論是從*****調動來的在職人員，還是新錄用的大中院校畢業生，公司工會都及時督促人力資源部依法簽訂勞動合同，確立勞動關系。目前，公司所有員工都與公司簽訂了勞動合同。另外，公司工會還成立了勞動爭議協調委員會，健全了相關工作制度，在及時反映職工的合理要求，協調好職工和公司的相互關系上發揮了較好的作用。2009年3月，公司工會在接到關于“*******”的職工提案后，積極與公司行政協商，對職工給予了部分交通補助，滿足了職工的合理要求，受到了職工的歡迎。

（二）大力開展區域勞動競賽，積極營造“趕超先進，爭創一流”的良好氛圍

在公司黨委的支持和指導下，公司工會結合施工生產節點工期，以“*********”勞動競賽為載體，組織開展了各節點工期大干活動，激發了公司廣大員工的勞動生產積極性。公司勞動競 3賽領導小組每季度對施工進度情況、生產任務完成情況、安全質量情況進行評比考核，對優勝單位和先進個人進行表彰和獎勵。自2008年**月開始進行該項勞動競賽活動到目前，公司共評出優勝單位***名/次，先進個人***余人/次，發放獎勵共計***萬余元。其中今年**月******推進會后，我們開展了“大干100天”活動，掀起了新一輪的施工建設熱潮，發放大干獎勵****萬元。勞動競賽活動中，各參建項目部在公司的統一指揮與協調下，不斷掀起大干高潮，營造了“趕超先進，爭創一流”的良好氛圍，確保了節點工期目標任務的順利實現，充分展示了*****建設者特別能吃苦、特別能戰斗的良好作風和精神風貌。****有關領導來到***施工現場，見到火熱的大干場面不無感慨地說：********。

（三）大力推進“三工”建設，積極改善職工的工作生活環境

公司自成立之初就非常重視員工的工作與生活環境，為了使員工全身心地投入到工作之中，公司對員工的生活安排的井井有條、無微不至。公司辦公大樓配備了中央空調，聘用了物業公司負責大樓保安和環境衛生，給大家營造了良好的辦公和生活環境。09年下半年，公司對辦公大樓電力線路和空調等設備進行了檢修，并投資35000元接通自來水管道，解決了職工長期使用水質較差的井水的現狀；公司根據****尚未開通有線電視的狀況，安裝了衛星電視接收裝置，給每個員工宿舍配備了電視機。公司還設置了專門的活動室和閱覽室，購置了卡拉ok音像設備、4健身器材和雜志報刊，豐富了員工業余文化生活；公司工會還積極加強食堂、水電等后勤管理，定期對食堂衛生等進行檢查，確保員工飲食健康。通過及時解決員工關心的生活后勤、福利待遇和文化生活等系列問題，更加體現了科學發展觀以人為本的思想精髓，受到全體員工的普遍贊譽。

此外，公司還以****為載體，對****“三工”建設提出要求，不斷改善員工工作、生活環境，促使各****“三工”建設不斷邁上新臺階，取得了良好的效果。****年，**、***分別榮獲*** “三工”建設標兵單位和先進單位稱號；****年，****榮獲****“三工”建設先進單位稱號。

（四）認真落實“三不讓”承諾，逐步建立職工扶貧幫困的長效機制

根據公司無困難職工的特點，公司工會將救助重點放在了救急救助大病上。公司職工互助補充保險計劃參保率達100%，公司為全體員工購買了意外傷害險、女職工特殊疾病險及重大疾病險，從各方面保證了不讓每一名職工看不起病。2008年-2009年，公司共有兩名會員身患大病，進行了一系列的手術治療，醫藥費用達數萬元。在本級工會互助補充保障金不足的情況下，經過公司工會主席的溝通協調及權益保障委員的努力，最后由本級工會先行墊付了會員的補助金，讓會員在第一時間拿到了錢，感受到了工會的溫暖，切實維護了會員權益，體現了工會“三不讓”承諾大病救助的精神。

5在一般救助方面，工會委員們能夠密切聯系職工，掌握職工的困難情況，及時為需要救助的會員辦理一般救助。對節假日期間還堅守崗位的職工，工會也會進行慰問，讓職工時刻感受到工會組織的溫暖。另外，公司工會認真落實員工年度體檢工作，自2008年開始每年安排和組織員工進行體檢，確保了員工身體健康。

四川汶川和青海玉樹地震發生后，公司響應局黨政工團號召，積極開展向四川地震災區捐贈活動，全公司員工共捐款*******元。展示了****員工關愛社會、奉獻愛心的責任意識和高尚情操。

（五）開展豐富多彩的群眾文化體育活動，傳播四局企業文化

***年**月**日，公司在*****的指導和大力支持下，成立了*****體育聯合會，在活躍職工文化娛樂生活、提高員工精神面貌上取得了突出的成績。09年，我們積極響應*****開展的“******體育活動月”主題活動，把****文體活動推向高潮。09年全年共組織籃球、乒乓球、羽毛球、登山、拔河、釣魚、自行車慢騎、撲克牌比賽、迎新年長跑等文體競技活動20場次，職工累計參加人數1160人次，極大地推動了“全民健身計劃”的有力實施。今年慶祝****60周年暨第**屆企業文化節和***體協開展的“*******”活動期間，我們又先后組織了迎“五一”趣味體育運動會和秋季長跑等群體活動，得到了廣大員工的積極參6與和熱烈歡迎。

此外，我們積極和****開展聯誼活動，加強交流，增進感情，展現****建設者精神風貌，彰顯****企業文化。07年***貫通，我們和****舉辦了《****之歌》大型歌舞表演；2009年、2010年春節，我們又和****舉辦了迎新春聯歡會，在公司的精心組織和排練下，參演的詩歌朗誦《****》和小品《****》展示了***建設者多姿多彩的文化生活，博得陣陣喝彩。****的有關領導對****不輸于專業演員的演出贊不絕口，驚嘆***企業文化的豐富與厚重。

二、抓好黨風廉政建設 確保隊伍廉潔優秀

公司紀委自2008年**月成立后，認真貫徹落實黨的十七大精神和中紀委二次全會精神，以及****紀委、監察處的各項指示精神，建立健全工作機制，加強領導干部的學習教育，認真做好各項內業資料的記錄和整理等各項基礎工作，有條不紊地開展黨風廉政各項工作。

（一）健全組織機構，開展學習教育活動，筑牢了拒腐防變堤壩。

為了增強公司領導干部廉潔從業的自覺性，公司紀委成立了黨風廉政建設領導小組，制定了黨風廉政建設責任制。對班子成員進行了黨風廉政責任分工。兩年多來，為了加強公司領導班子成員和黨員干部黨風黨紀教育和學習，公司紀委自編了《黨風黨紀學習資料》發放給班子成員進行學習，并深入開展了“七個不 7準”、“規范領導人員從業行為”和“廉潔文化建設年”等主題教育；開展了領導人員執行“八個不準”對照自查、《廉政準則》測試和《廉政文化知識問答100題》答題等活動，通過活動的深入開展，使廣大領導干部充分認識到加強黨風建設的重要性，切實增強了他們的廉潔自律意識，筑牢了拒腐防變第一道防線，做到了廉潔從業。

（二）全面落實黨風廉政建設責任制，認真做好紀檢各項基礎工作

公司紀委結合公司實際，從教育、制度、監督三方面入手，制定了黨風廉政責任制并認真貫徹執行。根據***紀委、監察處編印的《****黨風廉政建設工作指導手冊》，公司****每年編制《紀檢監察工作手冊》，使紀檢工作有計劃、有安排、有記錄，各項基礎資料完善。公司紀委認真開展領導干部述廉議廉活動，公司班子成員通過職工大會、民主生活會對自身工作和廉政情況進行述職；同時，公司紀委還認真執行領導干部的收入申報、禮品登記、重大事項報告制度，截至到目前，公司班子成員共上交禮金、禮品3人次，折合人民幣3萬余元，未發生任何違法違紀案件，保證了干部隊伍的廉潔優秀，受到了公司全體干部職工的擁護和支持。

公司黨委還將*****安全質量管理與黨風廉政相結合，2009年、2010年積極開展以“工程優質、干部優秀”為主題的黨風廉政建設活動，與*****黨組織簽訂了《廉政建設承諾書》，通過8該形式促進各***加強工程質量創優和黨風廉政建設，以確保優質、高效地完成*****建設任務和實現干部隊伍廉潔優秀，防止違法違紀行為的發生，有力營造了企業廉潔從業的環境和氛圍，促進了企業的和諧發展。

（三）積極開展效能監察工作，有力促進企業管理效能的進一步提高

為了使****運作好，公司紀委認真做好效能監察工作，一是嚴把****關，無論是****，還是****，公司都安排****進行仔細審核，并招開***會進行****，按照****的規范程序進行，確保了****在***、***、***等各方面不出問題；二是在公司內部管理上，為適應公司加快發展的趨勢，公司積極落實***管理工作要求，不斷改革創新，促進管理工作上臺階，上檔次，逐步規范規章制度，規范各項措施。一是優化了部門職能分工布局。適應于******市場開發需要，公司借鑒*****比較成熟的管理模式，由****按照*****建設流程，以年度目標實現為導向，重新梳理各部門工作關系，編制公司的主導業務流程圖，建立一整套規范化管理制度，使相關部門在具體*****過程中有章可循，理順并加強與**、**、**相關機構的聯系，辦理與****建設相關的事項，做好項目管理與協調工作等具體業務。同時，結合實際逐步應用規范化運作文件。按照***“精細化、規范化、程序化、格式化”管理的要求，公司與***建立了“***會、***會、***會”三級協調機制，聯合制定實施****等制度，推進了*****建設的科學發 9展。公司真正從管理入手，加強制度建設，完善規章制度，規范與***合作和相關部門自身的工作程序，進一步規范了公司運行制度，保證各項工作的有序進行。10 二○一○年十月九日

第二篇：公司廠務公開情況報告

甘肅建投建材有限公司 廠務公開情況匯報

2016年上半年，建材公司工會認真發揮職能作用，建立并不斷完善相關工作制度，積極開展活動，根據工會工作需求和公司實際，認真履行工會職能，及時健全并逐步完善各項工作制度，認真開展各項工作，取得了較好的效果。現將2016年廠務公開工作匯報如下：

一、堅持和完善職代會制度，深化企業民主管理和基層民主建設

1．圓滿召開了公司2016職工代表大會，職工代表認真聽取并審議通過了總經理作的行政工作報告、公司“十三五”發展規劃；對公司領導班子和班子成員分別進行了評議；簽訂了公司2016年生產經營和黨風廉政建設目標責任書。

2．加強日常職工民主管理工作。凡涉及公司職工切身利益的重大事項，公司都能及時召開黨政聯席會研究決定，并向全體職工公布。通過并印發了《管理標準》。根據公司人員變動情況，我們補選和變更了公司工會委員和監事會職工監事，較好地發揮了源頭參與和監督作用。

3．大力推進廠務公開工作。成立了公司廠務公開領導小組，制定了《公司廠務公開實施辦法》，公司定期將公司的目標、重要決策、經營狀況、涉及職工切身利益的重要事項，以及與領 導班子黨風廉政建設密切相關的內容，通過公司宣傳欄（廠務公開欄）局域網等載體向職工群眾公開，認真推進廠務公開工作，使職工積極參與民主決策、民主管理和民主監督，各項工作運行正常，職工滿意度較高。

4．建立健全平等協商《集體合同》制度。公司工會認真維護職工的合法權益，每年參考上一公司各項工作的實際情況，就職工勞動報酬、工作時間與休息休假、保險和福利、職工培訓、勞動安全衛生等條款經職工大會審議通過后與公司行政簽訂《集體合同》，將事關職工切身利益的事項細化和明確，并監督實施。同時，公司全面執行勞動合同制度，無論是從社會招聘人員，還是新錄用的大中院校畢業生，公司工會都及時督促人力資源部依法簽訂勞動合同，確立勞動關系。目前，公司所有員工都與公司簽訂了勞動合同。另外，公司工會還成立了勞動爭議協調委員會，健全了相關工作制度，在及時反映職工的合理要求，協調好職工和公司的相互關系上發揮了較好的作用。

二、大力開展勞動競賽，積極營造“趕超先進，爭創一流”的良好氛圍

公司工會要求基層工會結合自身實際，開展不同形式的勞動競賽，激發公司廣大員工的勞動生產積極性。硅酸鹽制品分廠在生產班組中開展爭創“五型”班組勞動競賽；銷售公司工會開展“創一流業績、做優質服務”競賽活動；機關工會、物業公司工會、工程部工會開展爭創先進部室和爭做優秀員工勞動競賽。工2 會辦公室每月對基層工會勞動競賽情況進行監督檢查，提出指導性意見。通過開展勞動競賽活動，提高了廣大員工的生產積極性，使部室各項管理邁上了一個新臺階。

三、千方百計籌措資金，積極改善職工的工作生活環境 為了使員工全身心地投入到工作之中，公司對員工的生活安排的井井有條、無微不至。給新招的大中專畢業生宿舍配備了電視機。為活動室和閱覽室購置了雜志報刊，豐富了員工業余文化生活；公司工會還積極參加食堂管理，定期對食堂衛生等進行檢查，確保員工飲食健康。通過及時解決員工關心的生活、福利待遇和文化生活等系列問題，更加體現了以人為本的思想精髓，受到全體員工的普遍贊譽。

廠務公開工作不足與建議

1．廠務公開的內容有待進一步挖掘。深入一線了解、獲取員工關心關注的問題，充實、豐富廠務公開的內容，公開員工所想、所急、所關注的問題，對于真正發揮廠務公開的作用將更加有益。

2．加大工會人員的培訓力度是做好廠務公開工作的要求。組織工會工作人員對廠務公開知識、工作方法進行系統培訓學習，加強工會人員工作的交流、溝通，也是做好廠務公開工作的要求。

廠務公開工作是一項系統的工作，是建立現代企業制度，實

現良性企業管理的重要組成部分，只能常抓不能懈怠，建材公司將在總公司的指導下，將此項工作實實在在的做好。

第三篇：公司廠務公開工作情況報告

公司廠務公開工作情況報告

積極推進廠務公開促進企業健康發展 **集團公司工會：

廠務公開工作是調動廣大員工積極性和加強民主管理，促進企業發展的有效途徑。在**集團工會和公司黨委的正確指導下，**制造公司堅持把廠務公開作為依靠員工辦企業的大事來抓，緊緊圍繞企業管理的重點、員工關心的熱點和難點為中心，拓展公開內容，延伸公開層次，為全公司的改革發展注

入了新的生機和活力，增強了企業的凝聚力和向心力，促進了企業協調健康發展。我們的主要做法是：

一、適應形勢，提高認識，夯實廠務公開的思想基礎

隨著企業改革的不斷深入，員工參與管

理的熱情空前高漲，了解企業發展狀況的呼聲越來越高。如何做好廠務公開成為擺在我們面前的主要問題。對此，公司領導班子通過各種方式認真學習了《廣東省廠務公開民主管理意見》和《關于進一步做好廠務公開工作的實施意見》等文件精神，一致認為：企業要實現快速發展，就必須按照“以人為本”的要求，維護好員工的民主權利，讓員工充分擁有對公司生產、經營、管理等各方面工作的知情權，只有這樣，才能讓員工積極主動地參與企業的改革和建設，才能促進企業的健康快速發展。

二、堅持原則、規范形式、完善制度

（一）明確原則。為了使廠務公開工作順利開展，我們堅持“一個標準，兩個確保，五個必須”的原則。一個標準，即廠務公開要以員工是否滿意為檢驗標準。兩個確保，一是確保廠務公開內容的真實、可信；二是確保員工及時了解公開內容、廣泛參與公開工作。五個必須，即凡企業重大經營決策、方針目標必須

經職代會討論通過；凡涉及員工切身利益的重大方案必須交職代會審議決定；凡企業重大事項研究決定必須讓員工代表廣泛參與；凡大宗物資采購、工程項目招投標必須由有關職能部門參與監督；凡各種重大事項結果必須向員工全面公開。

（二）健全制度。按照省政府及集團公司要求，我們制定了《**制造公司廠務公開實施辦法》，成立了以公司領導班子為核心的廠務公開領導小組和監督檢查小組；健全了公司、部門、班組三級廠務公開制度，建立了廠務公開監督檢查考核制度和定期向職代會報告制度。目前，公司各部門都已建立了相關制度，規范了廠務公開的程序，形成了自上而下公開、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過程發展的廠務公開工作制度。

（三）規范形式。目前，廠務公開的形式主要以職工代表大會為主，結合廠務公開宣傳專欄、OAK辦公系統、**明珠

網（公司內部網）等多種形式予以公開，并不斷從內容、形式上加以規范。幾年來，先后公開了企業中長期發展規劃、企業改制方案、員工分流安置方案、生產經營目標及完成情況、業務招待費使用情況、財務工作報告、工資獎金分配方案、工程建設項目和大宗物資采購招投標情況以及職稱評定等有關企業發展及涉及員工切身利益的各類方案、制度100多項次。

（四）突出重點。廠務公開的重點就是生產經營的難點、員工關心的熱點、廉政建設的關鍵點。穩妥、公正、及時地處理好這些重點難點問題，直接影響到企業改革發展穩定的成敗。對此，我們始終堅持“重點問題重點抓、難點問題反復抓、敏感問題及時抓”。幾年來，我們就員工普遍關心的熱點、焦點和敏感問題，采用“過程參與，結果公開”的方式，對物資采購、工程建設項目等均由主管領導召集黨辦、審計、財務人員和有關部門進行招投標，比質比價公開采購，并對采購渠道、數量、質量、價格以及工程項目投資進行全面公開，不僅保證了采購質量，[找材料到-網上服務最好的文秘資料站點！]提高了熱點、焦點問題決策的透明度，而且還節約了開支。同時還結合三標一體化和先進制造企業各項標準，制定了《物資采購程序》、《工程項目控制程序》等制度標準；相繼出臺了《關于繼續深化內部人事、勞動、分配制度改革的方案》、《物資采購管理標準》、《工程管理標準》、《**制造公司醫療暫行規定》等一系列與廠務公開相配套的管理制度；對管理人員任免，專業技術職稱評審、評先選優等敏感問題，我們按照“公開、公平、公正”的原則，采用事前公示，事后公開的辦法，主動接受員工監督，取得了很好的效果。努力使廠務公開工作成為企業與員工聯系的信息紐帶，化消極為積極，化被動為主動，引導員工與企業同舟共濟、同甘共苦。

三、強化監督，提高廠務公開的質量

廠務公開如果沒有有效的監督作保證，工作成果很有可能流于形式。為確保廠務公開的質量和效果，我們一是完善工作機制。根據實際，把公開的內容分解落實到分管領導和有關部門負責人。公司領導班子定期對廠務公開運行情況進行檢查，重點圍繞公開的內容是否真實、公開是否及時、程序是否規范等加大監督力度，發現問題及時責成有關部門進行整改，形成了有效的廠務公開保障機制。二是暢通監督渠道。為便于員工對公司工作進行監督，我們進一步完善了公開有載體，意見有落實，落實有反饋的工作體系，重點抓了監督渠道的暢通12全文查看

第四篇：廠務公開情況報告

篇一：廠務公開工作匯報材料 廠務公開工作匯報材料

一、推行廠務公開工作的基本情況

1、以宣傳為先導，為做好廠務公開工作奠定思想基礎

思想上的落實是將廠務公開工作落到實處的前提條件，公司黨委以此為突破口，通過加大宣傳工作力度，為保證廠務公開工作順力開展奠定牢固的思想基礎，使黨委、行政、職工代表在思想上對廠務公開工作形成統一的認識。我們主要的做法是：（1）、組織召開職工代表大會，對廠務公開工作做了動員，明確了“黨委統一領導，行政為主體，紀委監督檢查，工會負責日常工作，廣大職工積極參與”的運行機制。成立了以黨委書記為組長的廠務公開領導小組及相應的辦事機構、監督檢查小組，做到了組織機構健全、人員職責明確。（2）、確定了加強民主管理，促進企業改革與穩定這一主題，充分利用廣播、宣傳欄、閉路電視等各種輿論媒體，廣泛宣傳實行廠務公開的重要意義，使公司上下掀起了學習宣傳廠務公開制度的良好氛圍。（3）、舉辦職工代表、工會干部、分工會主席理論學習班，進一步提高他們對廠務公開工作的認識，為廠務公開工作在公司順利進行奠定良好的基礎。

2、制定措施，完善制度、明確工作程序。

根據廠務公開工作的要求，公司在廣泛征求職工意見的基礎上明確廠務公開所涉及的范圍，公開的內容、方式和公開的時間，并結合公司工作實際，細化了廠務公開的內容，制定了廠務公開、民主監督的工作制度，總體目標和基本原則，使廠務公開、民主監督工作在實際工作中有了具體的操作依據，體現了堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理、民主監督制度。同時，按照《職工代表大會條例》的有關規定，在職代會閉會期間多次組織職工代表對《細則》的內容進行認真細致的討論和修改，使《細則》的內容得到了補充。

3、加強民主監督程序，確保廠務公開工作順利進行。

民主管理、民主監督是廠務公開工作的條件，為了加強廠務公開的監督和檢查，公司形成了由紀委、黨辦、監察科、審計科、企管科、行政、工會等部門和部分職工代表組成的公司廠務公開監督檢查小組，每年兩次對全公司廠務公開工作進行監督檢查，并要求各分公司建立相應的廠務公開領導小組和監督檢查小組，從而形成了有序的制約和監督體系。同時，公司監督檢查小組在對各部門、基層單位和班組的廠務公開情況進行監督檢查的過程中，發現問題及時進行處理，并將檢查的情況納入到各基層單位年終經濟責任目標考核之中。公司廠務公開監督檢查小組按照廠務公開工作的要求，對照“兩辦通知”精神以及公司廠務公開檢查考核標準，采取問卷調查、聽取匯報、查閱資料、召開座談會等形式對公司7個職能科室和11個基層單位的廠務公開工作進行了全面的檢查，并將檢查的情況以書面形式向公司黨委、廠務公開領導小組作了匯報。另外，公司設立了廠務公開信箱，監督電話，通過各種渠道，廣泛聽取職工意見，接受職工群眾的監督。

4、注重廠務公開的內容和形式，使廠務公開工作落到實處。廠務公開是一項民主管理、民主監督的重要形式，涉及的內容很多。遵循這一特點，公司結合企業的實際情況明確了廠務公開的具體內容：

（1）企業的發展，目標規則，培訓計劃；（2）民主評議干部情況；

（3）職工住房、售房分配情況；（4）集體合同的執行情況；

（5）企業改革、改制、減員分流方案；（6）公司業務招待費及各項管理費用情況；（7）勞動保護用品，辦公用品，安全工具的采購情況；（8）招聘、任免、考核情況；（9）公司領導干部廉潔自律情況；

（10）公司計劃生產指標分配使用情況；

（11）機械設備的采購，廢舊物資的處理情況；

（12）職工住房公積金管理及企業公積金和公益金的使用方案；（13）安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃；（14）公司評先選優情況。

5、抓基礎工作，實現廠務公開的制度化、規范化

嚴格的管理制度，完善的措施是開展廠務公開工作的有利保障。近年來，公司廠務公開領導小組在公司黨委的領導下十分重視廠務公開的基礎工作，始終把廠務公開的制度化、規范化做為關健環節來抓。一是通過下發《實施細則》、《工作制度》、《檢查考核辦法》、《責任追究制度》等文件，對全公司廠務公開的內容、形式、程序作了明確規定。二是堅持廠務公開工作向職工代表大會匯報制度。幾年來，公司始終將廠務公開工作列入到職工代表大會的重要內容之一，采取報告的形式提交職工代表討論、審議。三是規范公開的程序。要求有關部門在公開內容時必須認真填寫廠務公開審批登記表，并由負責公開的部門、紀檢、工會簽字，從而起到行政為主體，紀檢監督，工會負責日常工作的作用。四是規范公開形式。從公司的實際情況出發，采取職工代表大會、廠務公開欄、廠務公開簡報、公司局域網等多種公開形式。五是堅持每月經理接待日制度。為使廣大職工直接參與企業民主管理、民主監督，并使職工反映的各種問題能夠得到及時恰當的解決。經公司廠務公開領導小組研究決定，每月15日為經理接待日。在經理接待日中，公司經理對來訪職工反應的問題做一一解答，并制定解決問題的辦法。同時，通過經理接待日落實情況登記表和下發經理接待日紀要，對職工提出的問題處理情況進行落實。截止目前，共編印下發經理接待日紀要10期，接待職工40多人次，解決處理問題25項。

二、廠務公開工作在企業中發揮的作用和取得的實際效果

廠務公開是企業民主管理、民主監督制度的延伸，是職工代表大會制度的又一種工作載體，這幾年來我公司通過開展廠務公開工作有利的促進了企業的發展。如在公司機關人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機關干部和職工的切身利益，政策性強，難度很大。為此，公司嚴格按照廠務公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招聘的全過程進行公開，并在職工任職答辯中邀請部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監督的作用得到了進一步的發揮。從競聘的全過程來看，此項工作取得了較為理想的效果。競聘既保證了有真才實學職工能競爭到合適的崗位，也讓部分轉崗、待崗的職工口服心服。又如公司在勞動保護用品、安全工器具的采購方面進行公開。近年以來，公司為了防止不合格物品購入，加大了勞動保護用品采購的公開力度，在采購過程中由紀委、質安科、勞人科對采購的勞動保護用品從價格、質量上做檢測處理，并對采購的全過程進行公開，從而保證了勞動保護用品的安全使用，極大的維護了職工的切身利益，確保了職工的人身安全不受傷害。隨著公司的生存和發展面臨著許多困難。突出表現在工程任務嚴重不足，待崗職工明顯增加。面對這一問題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時召開待崗職工座談會，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實際生活困難，另一方面通過廠務公開等各種形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹立起職工依靠企業生存、企業依靠職工發展的意識。公司上下團結一致，共渡難關。兩年來公司沒有一人因待崗向公司提出非分的要求。職工隊伍比較穩定，受到了上級領導的充分肯定。實踐證明：實行廠務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑，是加強企業管理、建立現代企業制度，依靠職工辦好企業的內在要求。企業實力逐漸壯大、職工收入逐年增長、生活福利條件逐步改善、職工隊伍思想穩定。這些成績的取得，靠的什么，靠的就是精心的打造，精心的管理，靠的就是篇二：公司廠務公開情況報告 ****廠務公開、職代會制度、集體

（共保）合同履行情況、黨風廉政情況等工作 自檢報告

******公司成立于***年***月，隨著公司機構的逐步完善和人員的陸續到位，***年**月，經公司職工大會選舉產生并經上級工會批準，成立了公司工會委員會。同年**月，經公司黨委會研究并報請上級紀委批準，成立了公司紀律檢查委員會。兩年多來，公司工會、紀委認真發揮職能作用，建立并不斷完善相關工作制度，積極開展活動，取得了較好的效果。今年**月，公司工會、紀委按照上級工會有關檢查的通知要求，對公司兩年多來生產經營、民主管理、廠務公開和黨風廉政等情況進行了自檢自查，形成報告如下：

一、發揮工會職能作用 認真加強民主管理 公司工會組織自2008年建立以來，根據工會工作需求和公司實際，及時配備了兼職工會工作人員，認真履行工會職能，及時健全并逐步完善各項工作制度，認真開展各項工作。

（一）堅持和完善職工大會制度，深化企業民主管理和基層民主建設

1、圓滿召開了公司2008、2009、2010職工大會。2008年1月10日，公司召開全體職工大會選舉成立了公司工會委員 1會。2009年2月13日、2010年3月14日分別召開了2009、2010職工大會。兩次職工大會上，全體職工認真聽取了總經理作的行政工作報告；審議了提案審理工作報告；對公司領導班子和班子成員分別進行了評議；會上還審議并簽訂了公司2009年和2010年集體合同。

2、加強日常職工民主管理工作。凡涉及公司職工切身利益的重大事項，公司都能及時召開黨政聯席會研究決定，并通過職工大會向全體職工公布。兩年多來，公司共召開聯席會議30余次，審議重大事項百余項，建立了公司職工董事、職工監事制度。先后通過并印發了《公司部門崗位職責》、《公司員工管理辦法》、《公司電話、車輛、后勤事務管理辦法》、《員工績效考核管理辦法》、《員工請假及節假日加班有關規定》以及《公司工作手冊管理流程》等公司重要管理文件，使公司日常管理工作日臻完善。2010年5月，根據公司人員變動情況，我們補選和變更了公司工會委員和監事會職工監事，較好地發揮了源頭參與和監督作用。

3、大力推進廠務公開工作。公司于09年12月按照*****轉發的“*******”文件精神。成立了公司廠務公開領導小組，制定了《公司廠務公開實施辦法》，公司定期將公司的目標、重要決策、經營狀況、投資建設和施工生產管理、涉及職工切身利益的重要事項，以及與領導班子黨風廉政建設密切相關的內容通過職工大會、政務交班會、職工座談會等形式和公司宣傳欄（廠2務公開欄）等載體向職工群眾公開，認真推進廠務公開工作，使職工積極參與民主決策、民主管理和民主監督，各項工作運行正常，職工滿意度較高。

4、建立健全平等協商《集體合同》制度。公司工會認真維護職工的合法權益，每年參考上一公司各項工作的實際情況，就職工勞動報酬、工作時間與休息休假、保險和福利、職工培訓、勞動安全衛生等條款經職工大會審議通過后與公司行政簽訂《集體合同》，將事關職工切身利益的事項細化和明確，并監督實施。同時，公司全面執行勞動合同制度。無論是從*****調動來的在職人員，還是新錄用的大中院校畢業生，公司工會都及時督促人力資源部依法簽訂勞動合同，確立勞動關系。目前，公司所有員工都與公司簽訂了勞動合同。另外，公司工會還成立了勞動爭議協調委員會，健全了相關工作制度，在及時反映職工的合理要求，協調好職工和公司的相互關系上發揮了較好的作用。2009年3月，公司工會在接到關于“*******”的職工提案后，積極與公司行政協商，對職工給予了部分交通補助，滿足了職工的合理要求，受到了職工的歡迎。

（二）大力開展區域勞動競賽，積極營造“趕超先進，爭創一流”的良好氛圍 在公司黨委的支持和指導下，公司工會結合施工生產節點工期，以“*********”勞動競賽為載體，組織開展了各節點工期大干活動，激發了公司廣大員工的勞動生產積極性。公司勞動競 3賽領導小組每季度對施工進度情況、生產任務完成情況、安全質量情況進行評比考核，對優勝單位和先進個人進行表彰和獎勵。自2008年**月開始進行該項勞動競賽活動到目前，公司共評出優勝單位***名/次，先進個人***余人/次，發放獎勵共計***萬余元。其中今年**月******推進會后，我們開展了“大干100天”活動，掀起了新一輪的施工建設熱潮，發放大干獎勵****萬元。勞動競賽活動中，各參建項目部在公司的統一指揮與協調下，不斷掀起大干高潮，營造了“趕超先進，爭創一流”的良好氛圍，確保了節點工期目標任務的順利實現，充分展示了*****建設者特別能吃苦、特別能戰斗的良好作風和精神風貌。****有關領導來到***施工現場，見到火熱的大干場面不無感慨地說：********。

（三）大力推進“三工”建設，積極改善職工的工作生活環境

公司自成立之初就非常重視員工的工作與生活環境，為了使員工全身心地投入到工作之中，公司對員工的生活安排的井井有條、無微不至。公司辦公大樓配備了中央空調，聘用了物業公司負責大樓保安和環境衛生，給大家營造了良好的辦公和生活環境。09年下半年，公司對辦公大樓電力線路和空調等設備進行了檢修，并投資35000元接通自來水管道，解決了職工長期使用水質較差的井水的現狀；公司根據****尚未開通有線電視的狀況，安裝了衛星電視接收裝置，給每個員工宿舍配備了電視機。公司還設置了專門的活動室和閱覽室，購置了卡拉ok音像設備、4健身器材和雜志報刊，豐富了員工業余文化生活；公司工會還積極加強食堂、水電等后勤管理，定期對食堂衛生等進行檢查，確保員工飲食健康。通過及時解決員工關心的生活后勤、福利待遇和文化生活等系列問題，更加體現了科學發展觀以人為本的思想精髓，受到全體員工的普遍贊譽。

此外，公司還以****為載體，對****“三工”建設提出要求，不斷改善員工工作、生活環境，促使各****“三工”建設不斷邁上新臺階，取得了良好的效果。****年，**、***分別榮獲*** “三工”建設標兵單位和先進單位稱號；****年，****榮獲****“三工”建設先進單位稱號。

（四）認真落實“三不讓”承諾，逐步建立職工扶貧幫困的長效機制

根據公司無困難職工的特點，公司工會將救助重點放在了救急救助大病上。公司職工互助補充保險計劃參保率達100%，公司為全體員工購買了意外傷害險、女職工特殊疾病險及重大疾病險，從各方面保證了不讓每一名職工看不起病。2008年-2009年，公司共有兩名會員身患大病，進行了一系列的手術治療，醫藥費用達數萬元。在本級工會互助補充保障金不足的情況下，經過公司工會主席的溝通協調及權益保障委員的努力，最后由本級工會先行墊付了會員的補助金，讓會員在第一時間拿到了錢，感受到了工會的溫暖，切實維護了會員權益，體現了工會“三不讓”承諾大病救助的精神。5篇三：公司2014年廠務公開工作總結 紡電公司2014年廠務公開工作總結

為深入貫徹認真落實電氣公司黨委、工會的各項任務，進一步加強和規范廠務公開，推動民主監督工作不斷創新和上臺階，實現立足企業發展大局、服務職工的目標，在企業深化改革、加快發展的過程中，積極、穩妥、扎實、有效地推進廠務公開、民主監督工作，結合“黨的群眾路線教育實踐活動”，幫助職工解決最關心、最直接、最現實的問題，取得了一定成效。現就紡電公司廠務公開工作簡要匯報如下：

一、正確認識廠務公開重要意義，積極推行民主監督工作。

推行廠務公開工作，是企業改革、發展和穩定的內在需要；是加強基層民主建設的重要舉措，是促進企業黨風廉政建設的有力手段，更是建立現代企業制度的重要內容。一年來，紡電公司認真按照電氣公司工會的要求，積極貫徹電氣公司相關文件及精神，結合“群眾路線教育實踐活動”，廣泛推行廠務公開制度，基本形成了黨總支領導，行政為主體，工會為工作機構的明確有序的廠務公開運行機制。

為了使廠務公開的推行工作能夠開好頭、起好步，我們從統一思想、強化認識上著手，采取多種形式，進一步明確了職責，強化了各級經營管理者的民主意識，要求全部干部必須把思想統一到“黨的群眾路線”重要思想上來，深刻認識廠務公開工作的重要性，自覺推行廠務公開制度，主動接受職工群眾的監督，從而在紡電公司干部中行成了廣泛的共識，基本上實現了推行廠務公開工作從“要我公開到我要公開”的根本性轉變，保證了廠務公開工作的順利推行。

二、紡電公司廠務公開工作的具體作法。

1、明確原則。為了使公開工作健康順利發展，我們堅持“廠務公開要以職工是否滿意為標準”。一要確保廠務公開內容的真實、可信；二要確保職工及時了解、廣泛參與公開工作。即凡企業重大經營決策、方針目標必須經職代會討論通過；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會審議決定；凡企業重大事項研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購、工程項目招投標必須由有關職能部門參與監督；凡各種重大事項結果必須向職工全面公開。

2、健全制度。公司工會成立了紡電公司廠務公開領導小組，每個分會都成立了監督檢查小組。健全了廠務公開制度，建立了廠務公開兩級監督考核制度和定期報告制度。目前，公司和各部門都已建立了公示、公告欄，規范了廠務公開的程序，形成了自上而下公開、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過程發展的廠務公開工作制度。

4、突出重點。實踐證明，廠務公開的重點往往就是生產經營的難點、職工關心的熱點、廉政建設的關鍵點。對此，我們按照“群眾路線”要求，全心全意依靠職工群眾的方針，“重點問題重點抓、難點問題反復抓、敏感問題及時抓”，近幾年，我們先后公開公示了紡電公司十二五發展規劃、經營目標、職工培訓計劃、集體合同執行情況、財務工作報告、工業園二期項目建設、高路小區供暖、業主代表選舉等職工普遍關心的熱點、焦點和敏感問題。采用“過程參與，結果公開”的方式，努力使廠務公開工作成為企業與職工聯系的信息紐帶，化消極為積極，化被動為主動，引導職工與企業同舟共濟、同甘共苦。

5、強化監督。廠務公開工作失去監督就會流于形式。為保證相關部門認真履行公開職責，我們把有效監督重點建立在部門量化考核上。一是對于公開工作不規范的部門，及時提出整改意見。二是要求各部門積極配合廠務公開監督小組進行全過程監督。三是主動接受職工群眾監督，對職工反映的問題和情況，及時登記，及時處理，2014年共監督落實職工代表提案41份，保證了廣大職工民主監督權利的落實，推動了廠務公開工作的順利進行。

三、推行廠務公開制度取得的成效。

1、規范了企業管理。通過推行廠務公開制度，既賦于了職工知情權，調動了職工參與企業管理和決策的積極性，也使企業管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎上實現集中，體現了管理和決策的民主性和科學性。對大宗物資采購、工程項目招投標等重點、難點敏感問題的公開，規范了企業管理，提高了企業經濟效益。

2、密切了干群關系。通過推行廠務公開制度，堅持對中層以上管理人員進行民主評議，有效地調動了中層干部的工作積極性，轉變了各級管理干部的工作作風，增強了事業心、責任感。通過推行廠務公開制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關系得到了進一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。

3、提高了職工的積極性。讓職工群眾了解企業實際情況、直接參與企業的管理和決策，極大地激發了廣大職工熱愛企業、關心企業的主人翁責任感。

紡電公司廠務公開工作，黨總支的統一領導下，經過黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與其他開展好的單位還有一定差距。2015年紡電公司工會將繼續“圍繞一個中心、抓住兩條主線”工作思路，不斷改進和完善廠務公開工作，動員廣大職工為深化企業改革、實現提質增效、完成生產經營目標、促進企業穩定發展建功立業。

2014年11月21日

第五篇：公司廠務公開實施細則

公司廠務公開實施細則

（草案）

第一章 總 則

第一條 為了促進企業發展，維護職工合法權益，加強企業民主管理，依據《工會法》、《公司法》、《勞動法》的有關規定，結合本單位實際，制定本實施細則。

第二條 本細則適用于公司各部門、各單位。第三條 廠務公開是指涉及公司發展和職工切身利益等重大事項，通過職工代表大會等形式，按照規定的工作程序，向全體職工公開，接受職工監督的民主管理制度。

第四條 實行廠務公開制度，以完善職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度為中心，以堅持企業創新發展、加強黨風廉政建設為重點，以實現企業決策的民主化、科學化，提高企業管理水平為目的。

第二章 廠務公開的基本原則和內容 第五條 廠務公開的基本原則：

（一）堅持實事求是的原則；

（二）堅持注重實效,便于監督的原則；

（三）堅持有利于公司發展的原則；

（四）堅持維護職工合法權益的原則； 第六條 廠務公開的內容：

（一）公司級需公開的內容：

1、公司長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案。

2、公司生產經營目標及完成情況，財務預決算及內部經濟責任制落實情況，大宗物資采購、大額資金使用情況。

3、企業重大技術改造、工程建設的投資及招投標情況。

4、重要的規章制度制定、落實情況，勞動合同的簽訂、續訂、變更和履行情況。

5、職工薪酬分配方案；職工基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費繳納情況；住房公積金繳納情況。

6、勞動安全衛生、勞動保護、職業病防治、環境保護、計劃生育情況，職工教育經費提取使用和職工培訓計劃執行情況。

7、職工招用、專業技術職稱評聘、評先樹優的條件、程序、數量和結果，解聘和處分職工的情況和理由。

8、中層管理人員、重要崗位人員的選聘、任用和民主評議考核情況。

9、法律法規規定和職工代表大會決定需要公開的其他事項。

（二）各部門、各單位級需公開的內容：

1、和月生產工作計劃。

2、生產工作目標及完成情況，內部成本管理、大宗物資領用和使用以及其他費用的使用情況。

3、內部建章立制以及落實情況。

4、班組管理人員、重要崗位人員的任用、使用和民主評議考核以及班組級考核評比情況。

5、公司要求公開的事項，以及職工普遍關心的問題和多數職工要求公開的其他事項。法律法規規定和職工大會決定需要公開的其他事項。第三章 廠務公開的形式和時間 第七條 廠務公開的形式

（一）廠務公開的基本形式 ：職工代表大會。

（二）廠務公開的其它形式

1．黨委會、辦公會、生產經營分析會。2．廠情發布會或通報會、職工座談會。3．固定公開欄。第八條 廠務公開的時間

（一）每年至少向職工(代表)大會定期報告一次應該公開的內容。遇有重大事項需要公開的，經工會組織或者三分之一以上職工(代表)提議，應當召開職工(代表)大會予以公開。需經職工(代表)大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開七日前予以公示。

（二）通過公開欄、各種廠情發布會議、簡報等形式的不定期公開。

（三）職工的意見和建議，單位應在1個月內予以答復或者說明，需要整改的，應當責成有關部門采取措施整改，并將整改情況及時公開。

第四章 廠務公開的組織和領導

第九條 廠務公開在公司統一領導下進行。公司黨委書記負總責，黨政齊抓共管，各業務部門承辦，監督部門、工會組織協調。

第十條 建立廠務公開領導小組和辦公室。領導小組由公司黨委書記、總經理、紀委書記、工會主席、總會計師組成。XX任組長，XX任副組長，xx、xx、xx為成員。負責廠務公開工作的組織領導、重大問題的協調。下設廠務公開辦 公室，由工會、黨群部、綜合部、財務部、各支部書記組成，xx任辦公室主任，xx、xx、xx、xx、xxx為成員。辦公室在領導小組的領導下開展工作，具體職責為：宣傳、貫徹實施廠務公開的法律法規和政策；協調、檢查、督促開展廠務公開工作；考核廠務公開情況，提出廠務公開的意見和建議；表彰、獎勵在廠務公開工作中成績顯著的組織和個人；領導小組交辦的其他事項。

第十一條 建立健全公司廠務公開監督小組。由xxxxxx成員。監督小組的職責是依據有關政策和法律，監督廠務公開的內容是否真實、全面、及時，程序是否合法，內容是否涉密，職工所反映的問題是否得到認真解決和答復；負責組織職工對廠務公開進行評議，并將職工意見反饋有關部門，督促落實；對涉及違紀違法問題進行調查核實。

第五章 廠務公開的程序 第十二條 廠務公開的程序為：

（一）廠務公開工作領導小組辦公室負責整理擬公開內容；

（二）廠務公開工作監督小組對擬公開內容進行監督；

（三）由廠務公開領導小組辦公室將擬公開內容、時間、形式、意見方案提交廠務公開工作領導小組審查確定后，予以公開；

（四）廠務公開領導小組辦公室收集職工群眾的反映，提出處理意見；

（五）將處理意見及結果反饋至職工（或職工代表）。第六章 廠務公開的檢查和考核

第十三條 公司各單位要參照本《細則》規定，及時開 展相關工作。此項工作納入黨建工作考核內容。

第十四條 公司紀委、工會要定期組織對廠務公開情況和有關部門、單位的執行情況進行監督、檢查和考核，通報檢查考核情況。

第七章 附 則

第十七條 本細則由公司廠務公開領導小組辦公室負責解釋。

第十八條 本細則自公布之日起實施。