第一篇：廠務公開實施方案[自來水公司]

廠務公開實施方案[自來水公司]

為了認真貫徹落實公司《關于印發的通知》精神，促進公司廠務公開工作的全面推廣，進一步密切黨群、干群關系，加強企業的民主政治建設和思想建設，推進公司系統的改革、發展和穩定，以適應建立現代企業制度的要求，結合自來水公司的實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

實行廠務公開，以“三個代表”

和黨的十六大精神為指針；以加強民主管理，強化民主監督，推進民主政治建設為核心，以解決職工群眾關心的熱點問題為重點，進一步提高廠務公開的透明度，推動企業管理和經濟效益達到新水平，確保企業的兩個文明建設的全面發展。

二、廠務公開的主要內容：

1、企業重大經營決方案（包括企業改革、改制方案、企業內部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

2、企業經營狀況（包括年度生產經營指標及完成情況、水利工程建設項目的招投標、物質采購等）。

3、財務收支情況（主要包括主營業收入、支付的各項費用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問題（包括集體合同、勞動合同的簽定和履行情況、職工養老、醫療、工資、獎金分配、社會保險基金繳納情況、安全生產、勞動保護等應該公開的事項）。

5、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題（主要包括民主評議、民主測評、業務招待費使用情況、領導人的工資、獎金、用車、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務公開遵循原則：

1、“突出重點”的原則，重點是指全廠重大經營決策，及涉及職工利益，群眾關心，反映強烈的熱點問題。

2、“實事求是”的原則，廠務公開制度，要實事求是，重視實際效益，公開的內容必須真實可靠，準確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務公開其目的是接受群眾監督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡便可行，為多數職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開內容后。我廠將根據有關

部門的要求，從實際出發，制定出具體的、周密的、操作性強的實施辦法，對公開的內容形式、程序、標準、時間及監督考核辦法，都要作出明確規定，同時要與局有關部門及時溝通，并接受監督和檢查。

5、“服務中心”的原則，在企業里任何工作都要服從服務與生產經營這個中心，服從團結、穩定、發展的大局。

6、“分層次公開”的原則，根據不同的公開內容，在全廠的不同層次和范圍公開，做到制度、程序、監督執行情況四公開。

四、廠務公開制度的形式。

1、建立廠務公開公開欄。

2、利用板報、畫廊等多種宣傳形式，公布應公開的內容。

3、通過不同層次的干部會、黨員會、職工代表大會，及時公開應公開的內容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開。

五、民主監督的辦法。

1、建立“建議和監督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對違法、違紀人和事的揭發檢舉，都可通過“監督信箱”及時反映到有關領導。

2、廠工會聘請若干名職工群眾和退休職工擔任廠務公開監督信息員，經常與他們溝通信息。

3、組織召開由職工代表參加的座談會，征求全廠職工的正確意見和要求，通過口頭或書面形式及時向有關領導和部門反映。

4、通過“民主監督電話”及時聽取職工的反映和要求，并及時研究解決。

5、公司廠務公開領導小組和監督評議小組，要及時召開會議，聽取并研究職工代表的意見和建議。

6、搞好群眾評議，某項“廠務公開”以后，監督評議小組要及時組織職工代表召開座談會，對公開的內容、形式、效益、真實程度進行評議，并把評議的結果及時向有關領導反映。

六、廠務公開的時間：

廠務公開的時間根據公開的項目、內容和群眾關心程度而定。

年終目標任務完成進度、招待費使用、民主評議領導干部、領導干部廉潔自律等情況，可半年公開一次，其余內容可根據時間情況按月、按季公開，或隨時公開。

七、組織領導：

成立廠務公開領導小組：

組長：高永泉安玉平

副組長：孫蒙奎于柏林王昌喜

組員：王發國初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國李克夫趙品江

八、廠務公開領導小組工作職責：

1、認真貫徹落實黨的路線方針政策，堅決執行局黨委、林業局的各項指示精神，嚴格遵守國家的法令、法規。

2、認真組織和開展好廠務公開工作，正確行使常務、行政及財務工作職責、為全廠負責，為職工服務。

3、政治立場堅定、勤政務實、堅持真理，說實話辦實事，一切工作服從服務于全廠的經濟工作和職工的生活。

4、組織率領班子成員搞好廉政建設工作，每半年向職工群眾匯報一項廉政自律工作開展情況。

5、強化黨組織的政治核心監督保證作用，加強對班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個文明建設服務。

九、廠務公開監督小組

組

長：

副組長：組員：

十、廠務公開監督小組工作職責：

1、認真貫徹執行國家的法令、法規，組織開展好廠務監督工作，協助黨組織做好廉政教育工作。

2、監督和協助行政，搞好對人、財、物的管理，使其做到帳物清楚，準確無誤。

3、及時反映職工群眾對班子，黨員及機關工作人員存在的不正之風及違法現象，并督促其改正。

十一、廠務公開監督小組權利：

1、有責任和權利向廠領導建議和提出廉政建設問題。

2、有責任和權利批評破壞紀律、違反原則的黨員和領導干部。

3、有責任和權利制止我廠人員正在發生的違法、違紀行為。

4、有責任和權利對廠務公開的內容向領導進行詢問和提出建議。

十二、廠務公開監督小組的義務：

1、經常向職工群眾傳達局黨委，林業局的各項指示精神，傳達廠的各項重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務督促領導班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協助我廠搞好廠務公開工作，對存在的問題，有義務幫助改正，并做好對職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權利，模范遵守廠制度的各項規章制度，立場堅定，愛憎分明，表里如一，言行一致。

第二篇：自來水公司廠務公開匯報材料

公司堅持以科學發展觀為指導，堅持廠務公開民主管理與企業發展相結合的原則，努力踐行“優質供水、奉獻社會”的企業宗旨，著力在規范、鞏固、深化、創新、實效上下功夫，企業民主管理渠道不斷拓寬，廣大職工奉獻企業的熱情不斷高漲，大力推進了我縣供水事業健康快速可持續發展。

一、堅持“兩個到位“，夯實廠務公開工作基礎。

一是組織領導到位。公司領導班子始終堅持把廠務公開作為加強企業民主管理、促進企業改革發展穩定的大事來抓，成立了以總經理為組長、分管領導為副組長、各科室負責人為成員的廠務公開領導小組，為扎實推進廠務公開民主管理工作打下了堅實基礎。二是制度保障到位。公司進一步建立健全廠務公開、民主監督機制，所建立的制度涉及范圍廣，包括了公開的內容、范圍和方式、程序，具有很強的可操作性。

二、突出“三個重點“，確保廠務公開工作規范運作。

一是重點發揮職代會主體作用。勞動合同方案、工資獎金分配方案、安全生產及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項經職代會審議通過，充分保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。二是重點推進履行社會責任能力。公司建立了供水信息公開制度，通過電視，政府辦公平臺，及時發布企業水質檢測信息、停水通知、報裝程序、收費標準和設備檢修計劃等內容，使供水信息及時、客觀、全面向社會公布、公開。三是重點落實職工評議制度。公司堅持把職工群眾知情率和滿意度作為考量企務公開工作的重要指標，結合職工關心的熱點和焦點，如從班子廉潔勤政，到重點工作、項目開展落實情況；從職工工資獎金分配，到社保基金繳納；從交通費標準調整，到住房公積金繳納等等，不斷擴大職工評議的范圍，其中無不體現職工權益，無不關系企業發展。

在今后的工作中，公司將以改革創新精神為動力，不斷提升廠務公開民主管理工作水平，為構建和諧企業、和諧社會做出新的更大的貢獻。

第三篇：廠務公開實施方案

一、指導思想

繼續推行“廠務公開、民主監督”，要堅決貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導方針，以加強企業民主管理，強化職工民主監督，推進企業民主政治建設以解決職工群眾關心的熱點、難點問題為重點，進一步提高企業工作的透明度，促進企業干部隊伍的提高，增強企業職工的責任感和凝聚力，推動企業管理和效益達到新水平

二、公開的原則

廠

務公開必須緊緊圍繞職工群眾最關心、反映最強烈的熱點問題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項，容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題，體現職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等民主權利的問題進行。

三、公開的內容

1、企業重大決策事項公開，包括企業發展規劃，生產經營目標責任制，企業轉機建制，重要的基建，技改投資，重要工程項目招標等內容公開。

2、企事業領導干部廉潔自律情況公開，包括領導工資收入，住房情況，交通通訊工具的使用和話費補貼等事項公開。

3、企業勞動用工情況公開，包括招工的政策數量、條件、被錄用人員名單，職工下崗分流的政策、方案、人員名單和下崗安置、職工基本生活保障等情況公開。

4、業務招待費使用情況公開，包括按規定比例應提取的數額、支出情況等內容公開。

5、民主評議企事業領導干部和干部任免公開。包括民主評議程序，評議結果，干部任用條件，任免結果等公開。

6、原材料采購、商品進貨公開，包括需購材料，商品的質量、數量規格、供貨及銷售價格等公開。

7、職稱評聘及工資晉升、獎懲情況公開。

在搞好上述公開的基礎上，事業單位和企業也可結合自身實際和特點，確定其他公開內容。

四、公開形式和時間

職代會是廠務公開的基本形式和重要載體，凡涉及本目標任務、重大決策事項、民主評議企事業領導干部、業務招待費使用情況及工資晉升、住房分配出售，企業勞動用工、集體合同履行，工資協議履行等情況必須在職代會上公開。

公開欄是廠務公開的有效形式，企事業必須建立固定的防風、防雨、防損壞的“廠務公開民主監督”欄，面積要確保能夠容納公開內容，所有公開內容原則上都應在公開欄內進行，要在公開欄內公布本單位“廠務公開、民主監督”的實施辦法，領導小組、監督小組成員名單及舉報電話，公開欄需要設置監督信箱。還可通過廣播、報刊、公開信、告示等形式隨時進行公開，公開的時間根據公開的項目、內容和群眾關心的程度而定，招待費使用，企事業目標任務完成進度，可一季度公開一次，其余內容根據實際情況，按月公開。企事業要建立健全公開檔案，將每次公開的內容、時間、承辦部門、人員及職工群眾提出的問題及對問題的答復、處理結果等記錄整理成文字材料，由廠務公開監督組長期保存備查。

五、公開程序的監督

由于近幾年企業領導變化較大，有的單位公開欄、領導機構和監督機構沒有更換，各單位確定本單位的“廠務公開、民主監督”領導小組，組長由書記或行政主要領導擔任，黨政有關副職和有關科室的負責同志為成員，廠務公開監督小組由本單位紀檢書記任組長，成員由紀檢、職工代表和工會干部組成。工作小組組長由本單位工會主席擔任，各單位工會負責廠務公開的日常工作，負責召集有關人員對公開欄進行翔實填寫，并組織職工對廠務公開進行評議，并將職工意見反饋有關部門督促落實。廠務公開領導小組定期對廠務公開、民主監督”工作進行分析，確究作出安排布署，抓好措施落實。

六、廠務公開、民主監督工作目標

一是認真貫徹落實“兩辦”通知精神,進一步提高各級領導干部特別是行政領導對廠務公開的認識,對照“兩辦”通知精神,認真查找我縣廠務公開存在的新情況,新問題。

二是縣廠務公開協調小組將組織有關人員對廠務公開情況進行一次在檢查，并將檢查結果通報。

三是繼續抓好國有企業、事業單位、集體企業廠務公開的同時，進一步研究探討非公有制企業推行廠務公開的特點和途徑，認真總結經驗，廠務公開推行面達到100。

第四篇：廠務公開實施方案

2012年XXX場務公開實施方案

為深入實踐科學發展觀，進一步深化和規范我場廠務公開民主管理工作，維護職工的民主權利，加強基層民主政治建設，結合我場實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮廠務公開民主管理在轉變經濟發展方式、調整經濟結構和保增長、保民生、保穩定中的重要作用，切實保障職工的民主權利，為促進勞動關系和諧與社會大局穩定、保持經濟平穩較快發展，把XXX建設成為“長治久安、和諧穩定新牧場”、推進場域綜合發展水平跨越發展提供有力保障。

二、公開原則

廠務公開民主管理必須遵循國家法律法規和黨的方針政策，實事求是，注重實效，有利于改革發展穩定和保護商業秘密；必須堅持黨的統一領導，黨政共何新財供稿同負責，有關方面齊抓共管，動員職工廣泛參與；必須與企業黨的建設，領導班子建設，職工隊伍建設結合起來。

1、實行廠務公開要在黨的領導下進行。建立由場黨委、行政、紀檢、工會負責人組成的廠務公開民主管理領導小組，其主要職責是：負責制定廠務公開的實施細則（辦法），審定重大公開事項，研究解決實施中的問題，做好督導考核工作，制定廠務公開崗位責任制度和監督檢查辦法并督促執行。同時，根據單位實際，建立若干專項公開小組。其主要責任是：貫徹執行廠務公

開實施辦法，根據實施辦法規定和領導小組要求，及時公開有關內容，并對其真實性負責；根據何新財供稿有關方面反饋的意見進行整改；向職代會報告廠務公開工作，廣泛聽取職工意見；負責有關廠務公開內容及過程的記錄和檔案管理。

2、單位成立有紀檢、工會有關人員、黨員代表和職工代表組成的廠務公開監督小組，主要負責監督檢查廠務公開內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規定，職工反映的意見是否得到落實。

3、單位工會負責動員組織職工廣泛參與廠務公開工作，對廠務公開工作進行評議和監督；了解廣大職工對廠務公開的意見、建議和要求，并及時向領導小組反映；督促有關方面按照制度規定，及時公開、如實公開。工會作為廠務公開領導小組的工作機構，負責日常工作，落實領導小組交辦的其他事項。

三、主要內容及實現形式

主要內容:

1、黨的建設。包括貫徹執行上級黨組織決議、決定情況，本級黨組織對重大問題決策的情況，班子成員分工、黨組織任期目標、工作目標完成情況，黨組織和黨員承諾踐諾情況，發展黨員、民主評議、評比表彰情況，“三會一課”落實情況，黨員參加結對幫扶、設崗定責、交納黨費情況，群眾反映突出問題的解決落實情況等。

2、重大決策問題。包括單位發展目標的中長期規劃，投資和生產經營重大決策方案，重大技術改造方案等重大事項。

3、生產經營管理方面的重要問題。包括工作目標及完成情況，單位內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。

4、涉及職工切身利益問題。包括勞動法律法規的執行情況，集體合同、勞動合同、工資集體協商專項合同的簽訂、修訂、續訂和履行，職工提薪晉級、工資何新財供稿獎金分配、獎罰與福利，職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，職工招聘，評優選先的條件、數量和結果，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

5、單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。包括民主評議單位領導人員情況，重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規定執行情況。

實現形式：

1、黨務公開。通過黨內有關會議、下發文件、述職評議、黨員活動室等形式實現黨內公開。通過黨務公開欄、報紙等形式實現黨外公開。

2、職工代表大會。職工代表大會是職工民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。通過職代會落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。

3、場情發布會。由場長每季度或半年向職工通報各項工作開展情況。

4、場務公開欄。企業要在醒目位置建立場務公開欄，定期公布有關重大事項。

5、其他形式。通過職工意見箱，舉報箱，接待日，職工代表懇談日，信訪制度，民主評議等形式進行場務公開和民主監督。

四、工作步驟

1、制定方案。制定《2012年XXX場務公開民主管理工作實施方案》。

2、宣傳培訓。一是將場務公開民主管理工作的相關資料印制成冊，發放到各單位；二是舉辦業務骨干培訓班，培養一批懂場務公開民主管理流程的干部和職工。三是通過各種形式和途徑，加大學習和宣傳力度，把一些好經驗和好做法及時向上級有關部門推薦，并做為評先樹優的重要條件之一。

3、監督檢查。建立完善場務公開民主管理檢查監督制度，及時發現和糾正工作中出現的問題，探索形成場務公開民主管理工作的長效機制。通過發放《場務公開民主管理工作調查問卷》等形式，廣泛爭求廣大職工意見，掌握公開工作的第一手情況，針對問題予以整改，全面提高何新財供稿場務公開民主管理工作。

4、總結深化。對場務公開工作開展情況認真總結，鞏固成果，形成公開工作長效機制，全面推動我場場務公開民主管理工作再上新水平。

五、加強領導

加強領導，是推進場務公開民主管理工作的重要保障。場黨委、管委會將及時調整充實場務公開民主管理領導小組辦公室成員，并明確工作職責和分工。逐步形成“黨委統一領導、黨政工齊抓共管、工會直接協調、廣大職工積極參與”的運行機制。

在今后的工作中不斷加大創新力度，積極探索場務公開民主管理工作的有效途徑。堅持以職代會為廠務公開民主管理的主要載體，充分調動和發揮廣大職工群眾的參與熱情和積極性。同時要爭取社會各方面的支持，加強制度建設，把場務公開民主管理的要求融入依靠職工辦企業的體制機制之中。努力形成“相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果”的和諧勞動關系。

第五篇：廠務公開實施方案

廠務公開實施方案

為進一步深化和規范廠務公開工作，根據《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《職工代表大會條例》的具體規定，按照市總工會開展創建規范化民主管理工作的具體要求，結合企業實際，特制定廠務公開實施方案：

一、指導思想

深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》，突出抓好辦事公開制度工作，強化監督，進一步加強職工民主管理、民主參與和民主監督，實現企業決策的民主化、科學化，為企業可持續發展提供保證。

二、公開原則

1、堅持統一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，職工群眾全員參與。

2、廠務公開應以國家法律、法規、政策為依據和標準，保證公開的合法性和真實性。

3、堅持實事求是，注重實效，把企業改革的難點、職工群眾關心的熱點、企業廉政建設的關鍵點，作為廠務公開的重點。

4、堅持有利于調動全體員工的積極性和創造性，有利于企業的改革、發展和穩定。

三、組織領導

廠務公開工作在黨委統一領導下進行。成立廠務公開領導小組，黨委書記任組長，行政、工會負責人任副組長，有關部門負責人參加。領導小組下設廠務公開辦公室。

廠務公開辦公室的職責和任務是：

1、提出當廠務公開的工作；

2、檢查、督促基層單位落實所務工作的情況，在廠務公開領導小組的領導下，指導廠務公開的業務工作；

3、根據上級有關廠務公開的規定，修訂、完善廠務公開的實施辦法的實施辦法及配套制度；

4、受理職工對廠務公開工作的意見和建議，并負責向領導小組反映；

5、總結和交流實行廠務公開的情況和經驗。

四、公開內容

廠務公開要以企業改革和發展的重大問題及職工群眾普遍關心的熱點、疑點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規定不宜公開和涉及企業商務、技術機密的以外，其它都要先易后難，循序漸進，逐項、逐步公開。

1、公司的重大決策。主要包括企業中長期發展規劃，投資和生產經營決策方案，企業改革、改制方案，重大技術改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

2、生產經營管理方面的重要問題。主要包括生產經營目標及完成情況，財務預結算，資金使用，經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規的執行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰，職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，職工招聘，專業技術職稱的評聘，評優選先的條件、數量和結果，企業公積金和公益金的使用方案，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

4、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業領導人員情況，企業中層領導、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規定執行情況，企業領導工資、獎金、兼職、補貼、用車情況，以及出國出境費用支出情況等。

五、公開形式

1．職代會制度：以報告、說明、方案、決定等方式履行職代會的審議、決定、評議監督、選舉等職權。

2.各種會議形式：文件、報紙、各級領導與職工對話會等。

3、建立廠務公開欄。公布涉及職工切身利益、職工關注和必須讓職工知情和監督的信息或事項。

六、公開程序

1、收集整理材料。廠務公開辦公室收集、整理、匯總各責任部門提供的專項內容，經領導小組審查，確定公開內容，保證公開內容的全面真實。

2、適時公開。按實施方案的要求在規定的時間、場合公布所需要公開的內容。

3、及時征詢意見。廠務公開辦公室要及時聽取職工的意見。要采取設“廠務公開意見箱”、召開座談會、建立信息員制度等形式，廣泛聽取各方面的意見，職工有疑問要及時作出解釋，對職工反映強烈或大多數職工不贊成的問題要予以糾正或緩辦。

4、建立廠務公開檔案。將每次公開的時間、內容及職工提出的問題、處理答復的結果整理成文字材料，由廠務公開辦公室保存備查。

七、監督檢查制度

廠務公開每年開展不定期檢查，及時總結經驗，使廠務公開工作健康有序的進行。

由廠務公開辦公室履行廠務公開監督檢查的職責。檢查結果應形成文字，分別向廠務公開領導小組報告。要把領導干部是否執行廠務公開制度作為領導干部的考核內容之一，與領導干部的獎懲、任免和使用掛鉤。

2013年11月12日