第一篇：認真落實干部談心談話制度促進領導班子和干部隊伍建設

環北街道黨工委扎實開展談心談話活動

認真研究，找準談話重點。為使談心談話活動做到有的放矢，組織部門通過多種途徑全面掌握領導干部的思想狀況、工作情況、個人訴求，增強談心談話的針對性和實效性，廣泛征求科級領導班子和領導干部隊伍建設、干部制度改革等方面的意見建議，同時征求干部群眾對領導班子及其成員在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在問題等。

真情互動，耐心談心談話。本著“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，采取“拉家常”的方式，讓干部放松心態，敞開思想，傾聽干部學習、工作、生活方面的困惑，幫助分析原因，尋求解決途徑；征求干部對組織工作的意見和建議，積極創造良好的談話氛圍。在談話時做到“三個堅持”，一是堅持從實際出發，針對不同談話對象的特點和情況，把談心談話分為激勵性談話、關懷性談話、溝通性談話、提醒性談話、誡勉性談話等類型，確保談話取得實效；二是堅持與解決“苗頭性”問題結合起來，發現苗頭性問題，及時告誡、提醒，引導干部向組織反映，盡量把問題解決在萌芽狀態；三是堅持用身邊的生動事例，啟發、幫助干部提高認識，解決其思想上的問題。

認真梳理，制定整改措施。把談心談話中提出的意見建議作為加強基層組織建設和干部選拔任用工作的重要參考，切實抓好整改落實。對干部反映的實際困難和個人訴求，大力實施關懷工程，使干部困惑有地方傾訴、困難有組織幫助。屬于思想感情類的，重點進行人文關懷，讓干部“精神上有依靠”；屬于物質生活類的，通過建立健全干部關愛基金、健康體檢、走訪慰問等制度，切實幫助干部解決生活中的實際困難，讓干部“生活上有溫暖”；屬于政治待遇類的，將在干部調整中統籌逐步考慮，讓干部“工作上有奔頭”。

第二篇：XX局干部談心談話制度

XX局干部談心談話制度

第一條為切實加強本局干部職工的監督和管理，促進全體干部職工廉潔從政，提升黨風廉政建設水平，根據《中華人民共和國黨內監督條例（試行）》等有關文件和上級要求，特制定本制度。

第二條按照“教育在先、預防為主、治病救人”的方針，堅持實事求是、與人為善、注重預防的原則，對談心談話對象進行黨風廉政建設教育。

第三條談心談話的對象是：本局全體干部職工，重點為股級以上黨員干部。

第四條談心談話的內容：宣傳貫徹黨風廉政有關規定，提出廉潔自律要求，對苗頭性問題進行教育、告誡。有群眾反映或舉報的，講清反映或舉報的主要問題，闡明其違反黨紀政紀規定的程度以及發展下去的后果及危害，提出糾正問題的具體意見。

第五條談心談話的時間：廉政談心分為定期談心和適時談心。定期談心每年進行一次；適時談心通過隨時的提醒，對領導干部進行廉政教育和監督。誡勉談話主要是了解核實黨員干部在黨風廉政建設方面的相關情況，并對其進行警誡教育和勸勉。誡勉談話根據實際情況安排談話內容和時間。

第六條領導干部和一般干部職工有下列情況之一的，可以進行廉政談心：

（一）征求本系統加強黨風廉政建設意見和建議的；

（二）職務變動或者工作調動時，進行必要的廉政教育；

（三）涉及重要建設項目或重大資金管理項目的，需要提醒或幫助教育的；

（四）群眾來信反映問題，經查尚未構成違紀的；

（五）有不廉潔行為或有違紀苗頭的干部職工，或班子成員中有違法違紀的領導干部；

（六）其他需要進行談心教育的。

第七條領導干部和一般干部職工有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩的；

（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，違反重要情況請示報告制度或者個人有關事項報告制度的；

（三）不嚴格履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，管黨治黨失之于寬、失之于軟的；

（四）不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤的；

（五）不認真落實中央八項規定精神或者廉潔從政要求的；

（六）對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力的；

（七）組織上認為需要警示告誡的其他情況。

第八條談心談話的組織分工：廉政談心、誡勉談話由局辦公室承辦實施。局班子成員由局長主談，股級以下干部一般由分管領導主談，特殊情況也可由局長直接主談，局辦公室負責記錄。

上級紀委直接指定或委托的按照上級紀委要求進行。

第九條談心談話的程序：

（一）談心談話前，應將主題、時間、地點、主談人及有關要求，書面通知談話對象。

談心談話以個別交談方式為主，根據實際需要可組織集體談心談話。

（二）廉政談心、誡勉談話時，要求談心談話對象如實匯報思想和工作情況以及黨風廉政建設有關規定的執行情況，允許對象對有關問題作出合理解釋和提出不同的意見。

（三）對主談人提出的有關建議、希望和要求，談心對象應當有明確的表態。

對要求整改的問題，談話對象應制定措施及時整改，并寫出書面整改報告及時上報。

第十條對談心談話人員的要求：

（一）談心談話人員要以對組織、對同志高度負責的精神，本著與人為善的態度，與被談話人進行同志式的、平等的交談。

（二）對涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過溝通情況，交換意見，求得共識。

（三）將談心談話的內容、要求明確地告訴被談對象。

需提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該批評的要嚴肅批評。

（四）重事實，重證據，重調查研究。

對涉及談心談話對象本人比較敏感的重要問題，不隨便表態。應注意保密，不得向外泄露談話內容。

（五）不準向談心談話對象泄露舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者其他不宜閱看的材料給談心談話對象閱看。

（六）對談心談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

第十一條本制度自印發之日起實行。

第三篇：海鹽縣質量技術監督局干部談心談話制度

海鹽縣質量技術監督局干部談心談話制度

為了進一步貫徹《中共中央關于加強和改進思想政治工作若干意見》和省局提出的在新的形勢下，加強干部職工的思想政治工作的要求，經局黨委研究，特制定《海鹽縣質量技術監督局干部職工談心談話》制度。

一、談心談話對象及分工

談心對象為全局職工。按照制度要求，做到一級抓一級，分級負責的原則。

黨委書記、局長：主要負責對副書記、副局長、中層干部和對口聯系線上的同志談心談話。

黨委副書記：主要負責對黨委成員、分管線上的同志談心談話。黨委成員、副局長：主要負責對職能分管科室和線上的同志談心談話。

各科所長：主要負責對本科室干部職工的談心談話。

談心方式：可以根據實際情況采取集中談心和個人談心等形式。

二、談心談話內容

在日常情況下，通過談心談話形式，進一步了解干部職工的思想、工作、個人的想法及存在的問題和反映；聽取職工對上級領導意見和建議；化解矛盾，增進友誼，肯定成績，指出問題。最終達到溝通思想，增進了解，加強團結，努力工作。

在下列情況下，應及時開展談心談話工作：

1、思想壓力：即領導與領導、領導與職工、職工與職工之間產生誤解、隔閡、沖突。對工作的想法、建議未得到組織采納，得不到同志之間理解等。

2、工作壓力：即對工作崗位不勝任，工作環境不適應，工作任務完成不理想等。

3、社會壓力：即人與人之間的復雜化。無形中受到社會的議論、諷刺、惡意中傷等，導致思想情緒不穩定。

4、家庭壓力：即夫妻不和，父子相爭，家庭負擔，鄰里糾紛等。

5、生活壓力：即身體不佳，收支不平，某種挫折，凡是本人有要求時，必須要及時談心談話。

三、談心談話要求

開展對干部職工的談心談話活動，是一項經常性工作，也是在新形勢下做好政治思想工作的關鍵所在。作為負有談心談話職責的領導，對于分工范圍內，如產生“五種壓力”的同志，應及時展開談心。

一般情況下，可結合考核，民主生活會前后，工作匯報等形式按照分工進行。也可按實際情況采取集體談心談話。盡可能在談心談話前作一些訪問了解，做到有的放矢，盡可能增強談心談話的針對性和有效性。必要時，局黨委可指定人員根據情況和工作需

要進行。

四、落實談心談話登記制

開展談心談話是做好思想政治工作的靈魂，也是開展道德教育的主要環節，是緩解矛盾，了解溝通，增強組織凝聚力的必要手段。據此，要將談心談話的內容、對象、時間進行登記。談話人必須將《領導干部談心談話登記表》于每年（即當年7月 10日和第二年的 1月 10日前）分兩次交辦公室。局領導在適當時候對談心談話制度落實情況進行抽查。并將此工作作為工作考核評選依據。

此制度自公布之日起施行。

海鹽縣質量技術監督局黨委

二00二年十一月十九日

第四篇：干部談心談話實施方案

組織部關于開展 干部談心談話活動的實施方案

為確保部機關創先爭優活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我縣實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、干部隊伍、基層組織建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高組織工作科學化水平。

二、目標要求

1、服務發展的自覺性進一步增強。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務大局、促進發展的自覺性和堅定性,努力為全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

2、推進組織工作創新的水平進一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創新的主動權，使創新思維更加活躍、創新動力更加強勁、創新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進一步強化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態、工作情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強烈的機關干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風,強化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進一步提升。通過走下去個別訪談、請進來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進一步密切組織部與干部的聯系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象

組織部干部與全縣科級干部

四、時間安排

時間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話方式

以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機關單位、鄉鎮進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發現埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發現領班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關懷和溫暖。

六、實施步驟：

1.制定活動安排表。根據今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負責對所聯系單位談話對象的談心談話工作。縣委常委、組織部部長志負責與機關單位黨政一把手、鄉鎮主要領導談心談話。副部長負責與機關單位領導班子其他成員、鄉鎮副職談心談話。（3月上旬）

2、進行談話。在談話過程中主要發現領導干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，了解領導班子、基層黨組織的建設情況和存在問題及建議；了解領導干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關懷和心理疏導；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強組織部門建設的意見建議。（3月下旬-6月中旬）

3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。黨主領導要主持起草領導班子對照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）

4、進行整改。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。領導干部要制定個人整改措施，報主要領導把關。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領導小組審核。由組織部與各單位聯動推進整改，開展專項整治，強化正風肅紀，加強制度建設（7月上旬-7月底）

七、組織領導

1、加強領導，明確責任。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務會成員為成員的“干部談心談話”活動領導小組。領導小組下設辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項活動要與群眾路線教育活動結合起來，通盤考慮，統籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關心的問題、想談的問題都可以談，全面真實地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。

2、突出重點，注重實效。干部談心談話活動的重點是深入干部，掌握實情，解決問題。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實情，掌握動態，把工作做得更扎實一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統籌安排好業務工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時開展和完成所聯系單位的談心談話任務。活動結束后，要及時收集整理意見建議，進行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務會匯報。

3.注意方法，認真疏導。談心談話可以結合群眾路線教育活動等一并開展。談話中要態度誠懇、平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細致地加強疏導，做好思想引導和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。要加強信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經驗。要加強輿論引導，充分利用網絡、電視臺、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經驗好做法，大力宣傳組織工作呈現的新局面，為活動的健康深入開展營造良好氛圍。

第五篇：干部談心談話工作制度

XX人民檢察院干部談心談話制度

為進一步加強檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，XX市人民檢察院特制定本制度。

一、目的通過開展談心談話活動，促進全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進團結，互相幫助，共同提高；充分調動全院干警的積極性，充分發揮院領導和中層干部的領導帶頭作用，為建設和諧高效的一流團隊，加快檢察事業的全面發展營造良好的氛圍。

二、原則

堅持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務高低，都應同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。

堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團結的愿望出發，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”。

堅持實事求是、講黨性、講原則、講團結。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。

三、內容和方式

談心談話的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到民主生活會、組織生活會或其他公共場合解決的問題，要注意通過個別談心交換意見、消除誤解，創造有利于解決問題的氛圍。

談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。

四、范圍和要求

本制度所規定的領導干部系指院領導及科以上領導干部。

談心談話活動應在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領域各科室局

負責人之間、各科局室負責人與所屬部門干警之間進行，原則上不應當越級談話。上述談心談話主體之間每年應進行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進行談話活動。

在下級談心談話主體發生下列情況時，上級談話主體應及時主動與其談心談話：

1、在工作中取得突出成績或榮譽時；

2、在工作中遇到挫折或出現重大失誤時；

3、在任職、免職、換崗、掛職時；

4、與其他同志產生重大分歧或工作不協調時；

5、在民主測評、民主評議、考核、考察后；

6、不能認真履行職責，目標任務不能按時完成時；

7、在外界有不良反映或違法違紀情況時；

8、出現其他需要談心談話的情況時。

在談心談話過程中，遇到重大情況時，應采取書面記錄的形式。

五、組織領導

政治處負責匯總整理談心談話活動開展情況。政治處應對全院的談心談話活動加強組織、督促、檢查、引導，注意分析思想動態，把握變化規律，定期向院黨委匯報。

在政治處和各科局室設立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。各科局室負責人在與干警談話后，應將主要情況向政治處通報。院領導與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應告知政治處。

對談話過程中涉及有關秘密和個人隱私的內容，應當保密。

XX市人民檢察院