第一篇：干部廉政談話制度

干部廉政談話制度

為加強全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設的實際出發(fā)，對鎮(zhèn)屬黨員干部嚴格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應當注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關口。

二、談話形式及內容

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內所進行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結務實；如何正確對待和使用權力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，一崗雙責等有關內容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

(二)任中談話由黨委不定期進行。主要與各站所辦、服務中心負責人談話。了解落實“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況；改進、轉變工作作風；支持民主集中制，實行黨內監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴格審批程序情況。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀政紀規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

三、談話程序

進行談話前，黨組成員應根據(jù)談話對象和內容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規(guī)，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。

(三)誡勉談話，由分管主管領導主談，紀檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；

發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。

談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關心愛護干部為出發(fā)點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關情況，并按要求提供相關材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經(jīng)查實，按有關黨紀、政紀從重處理。

第二篇：德州市司法局干部廉政談話制度

德州市司法局干部廉政談話制度

為進一步落實干部廉潔從政的各項規(guī)定，促進司法行政系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，建立本制度。

第一條 實行廉政談話制度，是局黨組按照《中國共產(chǎn)黨章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。

第二條 廉政談話按照干部管理權限和領導分工，由局黨政領導干部或紀檢監(jiān)察室分別組織實施，逐級負責。

(一)正職領導對本級副職和下一級正職領導談話；(二)主管領導和分管黨風廉政建設的領導可以直接對任何黨員、干部談話；

(三)分管領導對分管科室（所）的干部談話；(四)分級負責，逐級對容易發(fā)生腐敗問題和關鍵崗位的工作人員進行談話。

第三條 按照干部管理權限，班子正職每半年對班子成員至少進行一次談話；每位領導干部每年同所屬干部至少進行一次廉政談話，針對工作特點和性質進行；廉政談話也可以結合黨組民主生活會進行。

第四條 廉政談話的對象：(一)新提升、調整任職的干部；

(二)重要崗位、臨時性工作崗位的干部：(三)有違紀行為但情節(jié)較輕的干部；(四)其他需要進行廉政談話的干部。

第五條 談話一般采取談話人與被談話人兩人進行交談的方式。根據(jù)況情，談話人和被談話人也可多人參加。

第六條 廉政談話的主要內容是領導干部對《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及黨紀政紀的各項規(guī)定，中央、省、市有關領導干部廉潔自律的規(guī)定、要求，司法局關于黨風廉政建設的規(guī)定、制度的執(zhí)行情況，重點是：

(一)執(zhí)行黨的政治紀律的情況；

(二)執(zhí)行《廉政準則》與上級紀委每年提出領導干部廉潔自律重點內容條款；

(三)“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法（業(yè)）為民”的表現(xiàn)情況和思想、工作、生活作風的改進情況；

(四)接受組織和群眾監(jiān)督及遵守黨紀政紀的情況；(五)堅持黨性原則，與消極腐敗現(xiàn)象做斗爭的情況；(六)落實黨風廉政建設責任制的情況。

第七條 廉政談話要本著“嚴肅認真、實事求是”的原則。談話前，談話人要提前告知被談話人，并做好談話準備。談話中要有的放矢，既要肯定被談話人的成績或長處，又要指出存在的不足，提出努力的方向進行勉勵。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現(xiàn)有苗頭性問題的，應嚴肅指出，進行批評，指導幫助，責成改正。

第八條 被談話人在談話中要對自己執(zhí)行廉政各項規(guī)定的情況主動向談話人匯報，勇于進行自我批評，不諱疾忌醫(yī)，認真總結經(jīng)驗教訓，接受談話人的批評、幫助與指導，“有則改之，無則加勉”，提高廉潔從政的自覺性。

第九條 在廉政談話中，被談話人主動談清自己違反黨紀政紀問題的，在組織調查處理時，根據(jù)事實情節(jié)，可減輕、從輕或免予處分。

第十條 廉政談話記錄應妥善保存，并歸檔，以備黨風廉政建設責任制檢查考核時查驗。

第十一條 對不認真執(zhí)行廉政談話制度的干部給予批評，在年終考核時不得評優(yōu)。

第十二條 廉政談話制度是落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作，司法局黨組和紀檢監(jiān)察室要加強監(jiān)督檢查，抓好落實。

第十三條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

德州市司法局 2011年9月21日

第三篇：太原科技大學干部廉政談話制度

太原科技大學干部廉政談話制度

為建立健全懲治和預防腐敗體系，加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關口前移，切實做到“立足于防范，著眼于教育”，促進黨風廉政建設，進一步落實黨風廉政建設責任制，規(guī)范我校廉政談話工作，促進學校教育教學改革事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，根據(jù)中央和省紀檢監(jiān)察、組織人事部門及高校紀工委有關文件精神，結合我校實際，特制定本制度。

第一條 領導干部廉政談話制度，是指領導干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。集體廉政談話為集中性學習教育活動，一般定期舉行。誡勉談話和警示談話為警告性、批評性措施，因事、因人而定，不定期進行。

第二條 廉政談話的對象：各單位黨風廉政建設第一責任人；新提任的處級干部；在廉政建設方面有群眾反映的干部；其他需要談話的干部。

第三條 廉政談話的程序：廉政談話在黨委領導下組織進行，擬定談話內容，通知談話對象認真準備，明確時間、地點和談話要求。

由黨委與第一責任人談，紀委與新任干部廉政談話，紀委與有反映的干部談話，基層黨委與其他需要談話的干部談話。

第四條 廉政談話的內容及方式：

（一）廉政談話：新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應在其到任之后10天內進行，一般情況下與組織部門對干部的任職談話結合進行。

談話主要內容：對照《黨風廉政建設責任意見》進行黨的民主集中制、政治紀律、組織紀律、黨風廉政建設責任制和廉潔自律教育；介紹其履任部門的黨風廉政建設情況及存在問題；部門領導班子和本人貫徹落實黨風廉政建設責任制，領導本部門黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況。提出黨風廉政建設的工作要求，本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及廉潔自律各項規(guī)定情況；對學校和部門加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的意見和建議，勉勵新提任或者履任新崗位職務的領導干部樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。

（二）誡勉談話：領導干部出現(xiàn)違紀違規(guī)問題時的誡勉談話，一般在紀檢監(jiān)察部門初核報告審批后的半個月內安排。

談話主要內容：該干部存在的主要問題及其初步調查事實；問題的危害性；對其進行批評教育并提出整改要求和完成時限。

（三）警示談話：單位出現(xiàn)黨風廉政建設苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀檢監(jiān)察部門初核報告或者黨風廉政責任制考核、行政監(jiān)察、專項檢查總結經(jīng)審批后的半個月內安排。

談話內容：轉達群眾反映，了解核實情況，提醒注意；單位黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責令其制訂整改方案。

談話方式：廉政談話分為個別談話和集體談話兩種。第五條 廉政談話的要求:

1、各部門在平常工作考核、干部考察、民主評議、專項檢查以及信訪工作中，發(fā)現(xiàn)違紀線索或需要談話的現(xiàn)象時，及時報告,紀委核實并向黨委匯報后組織談話。

2、參加談話的領導和工作人員，根據(jù)談話主題、談話方式和談話對象確定。每次談話情況要及時整理存檔。

3、實施談話前，由談話組織者將談話主題、時間、地點及有關要求，通知談話對象，談話對象接到通知后，必須按時接受談話。如遇特殊情況不能按時前來的，應提前請假。

4、進行談話時，談話對象要如實匯報思想、工作情況以及黨風廉政建設有關規(guī)定執(zhí)行情況。允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見。對于談話對象要求向黨組織轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。對談話人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。

第六條 學校派人參加廉政談話并負責記錄，根據(jù)需要，組織部、人事處、黨委辦公室也可以派人參加有關的廉政談話。

第七條 廉政談話中涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。

第八條 廉政談話形成的有關材料存入中層干部黨風廉政檔案。第九條 談話應注意的事項：

廉政談話堅持實事求是和及時、保密的原則。對要求整改的問題，要制定措施及時整改。紀委要加強對整改措施落實情況的監(jiān)督檢查，要及時收集反饋信息。同時，要注意針對性、時效性、嚴肅性。任職和工作調動談話，一般應在一周內完成；舉報談話，一般應在初查結束后，一周內完成；個別談話談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。

第十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年3月16日

第四篇：6-干部廉政談話制度實施辦法

嘉食藥監(jiān)黨〔2007〕6號

嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關于印發(fā) 《嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話

制度實施辦法》的通知

機關各科室、市藥檢所、機關黨支部：

?嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法?已經(jīng)局黨組審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

二〇〇七年六月十八日

主題詞：廉政

談話

辦法

通知

抄送：省局紀檢監(jiān)察室。

嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局辦公室 2007年6月18日印 校對：王砥 共印10份 嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局 干部廉政談話制度實施辦法

第一條 為進一步加強食品藥品監(jiān)管黨風廉政建設，切實落實廉政談話制度，強化干部廉潔從政意識，根據(jù)?中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局黨組?關于印發(fā)〖甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法〗的通知?（甘食藥監(jiān)黨〔２００７〕１１號）和市紀委有關規(guī)定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱干部，是指局機關擔任科級職務的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊隊長、副隊長。

第三條 廉政談話應堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部的角度出發(fā)，及時了解和掌握干部廉潔從政情況，對應當注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。

第四條 廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。

第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關情況而進行的談話。了解情況談話一般采取個別交談的方式。本局領導班子主要負責人應當不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領導班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。

第六條 任職前提醒談話是指各級黨組織根據(jù)實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領導干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個別談話的方式。

任職前提醒談話主要內容包括：對領導班子的基本評價，正確看待職務晉升；貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，努力加強自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定，樹立勤政廉政良好形象。

第七條 誡勉談話是指紀檢監(jiān)察機關對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀行為，但尚不構成紀律處分的科級干部的談話。

誡勉談話應以個別方式進行。

干部有下列情形之一的，應對其進行誡勉談話：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開展工作不力的；

（二）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費，造成不良影響的；

（四）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對人的關系，影響公正執(zhí)行公務的；

（六）不按規(guī)定向組織報告或不如實報告?zhèn)€人有關事項，經(jīng)提醒仍不改正的；

（七）其他需要進行誡勉談話的情形。

第八條 局紀檢組針對群眾反映的科級干部在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面存在的問題，也可才用書面形式對涉及的干部進行函詢。

函詢應按照以下程序和要求進行：

（一）由紀檢組提出函詢建議，報局黨組批準。

（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關問題作出書面說明。

（三）函詢對象在收到組織函信單后15個工作日內，應實事求是地做出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應及時說明理由。紀檢組認為函詢問題未講清楚的，可再次進行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對象無故不回復的，應責令其盡快回復。

（四）回復的函詢材料，由局紀檢組留存。

第九條 廉政談話前，應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，至少提前一周通知談話對象。

主談人應根據(jù)談話形式及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行分析研究，圍繞宣傳黨紀條規(guī)、提出廉政要求以 及對苗頭性問題進行告誡等方面，認真做好準備，以增強談話的針對性、有效性。

參加談話的其他有關領導和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。局辦公室應加強與紀檢組的協(xié)調配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條 廉政談話時，允許談話對象就有關問題作出解釋或提出不同意見；對談話對象需要注意的問題，該提醒的要提醒、該批評的要批評、該教育的要教育。對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

談話對象應根據(jù)要求做好談話準備，如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定的執(zhí)行情況；對主談人提出的有關建議、希望和要求，應有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。

參與廉政談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。廉政談話紀錄經(jīng)談話對象核實后，由紀檢組歸檔留存。

第十一條 廉政談話結束后，紀檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說明材料向局黨組匯報，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報的同時向上一級紀檢部門匯報，并采取適當方式，加強對廉政談話對象存在問題改正情況的 跟蹤了解。對不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應督促改正；經(jīng)督促拒不改正問題的，應當按照有關規(guī)定，給予紀律處分。

第十二條 加強對廉政談話的領導，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。

第十三條 每年總結一次廉政談話工作實施情況，并報省局紀檢組、監(jiān)察室。

第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

為了貫徹落實干部廉政建設的相關規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強化組織監(jiān)督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務素質，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設高素質的黨員干部隊伍。

第二條干部廉政誡免談話的對象為：

（一）衛(wèi)生局機關人員；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：

（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當中。

（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。

第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。