第一篇：廉政談話制度

廉政談話制度

第一條為了加強我局黨風廉政建設，進一步完善對干警及其他人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的制度，落實司法為民宗旨，依據《中華人民共和國法官法》、<中共中央、國務院<關于實行黨風廉政建設責任制>的規定》以及中紀委的有關規定，特制定本制度。

第二條實行廉政談話制度，是從加強黨風廉政建設和永葆共產黨員先進性，從根本上保護干部的目的為出發點，將關口前移，以事前監督為主，對相關人員進行教育、幫助的一項重要措施。

第三條本制度所指廉政談話制度是在院黨組的領導下，以廉政建設、司法公正為主要內容，本著教育為先、預防未主的方針，按照本制度規定的內容、程序、分工和要求，對相關人員進行教育、提醒、警示和告誡的一項監督制度。

第四條廉政談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性，并在一定范圍內保密。

第五條干警及其他工作人員應當模范遵守黨的紀律，嚴格自律，自覺接受監督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。

第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。

第七條有下列情形之一的，應當進行廉政談話：㈠職務晉升或者審判職務晉升時，要進行教育談話；在廉政方面要肯定成績，提出新的要求；㈡當事人反映強烈、有投訴舉報信，或反映雖不強烈，但反映舉報次數較多，經查屬于作風問題的，要進行提醒談話；㈢當事人反映、投訴舉報，不論一次，還是多次，只要發現苗頭性問題，證據尚不充分的，要進行警示談話；㈣經初步核實，有輕微不廉潔行為尚不構成違紀的，進行誡勉談話。

第八條廉政談話的內容：㈠執行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀律的情況；㈡ 貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況；㈢貫徹執行有關廉潔自律規定的情況，遵守審判、執行、財經、人事紀律的情況；㈣ 遵守法官職業道德基本準則的情況；㈤ 群眾反映比較強烈和有關部門受理舉報問題的情況；㈥主要領導指定要談的情況；㈦ 其它需要教育、提醒和告誡的問題。

第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統一由紀檢組組織實施外，其它談話分級負責，分別進行。㈠對各庭、處、室、隊的正副職領導干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀檢組長、政治處主任負責并組織實施；㈡ 對本庭室所屬干部的廉政談話在主管院長指導下，由本部門負責人負責并組織實施，必要時紀檢監察部門派人參加；㈢ 職務晉升和工作調動時的談話，由主管領導和政治處負責；㈣ 誡勉談話統一由紀檢組監察室組織實施；㈤ 需要院長談話的，紀檢監察部門經請示院長后酌定。

第十條廉政談話的程序及規定：㈠紀檢監察組根據信訪情況與核實掌握的有關違紀線索，可以通知相關責任人進行廉政談話；談話組根據自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報主管院領導同意，并將談話記錄上交院監察室；㈡談話組應當提前2—3天以適當的方式將談話的時間、地點通知被談話人；㈢ 進行廉政談話時，不得少于2人；㈣ 需要被談話人對有關問題做出書面答復或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；㈤被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應當采納并將采納情況及時告知被談話人；㈥談話時要做好記錄。記清時間、地點、談話人和被談話人的基本情況；㈦ 誡勉談話的記錄應存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀檢監察室統一備案備查，但不入廉政檔案；㈧ 受領導委托、指定談話的，事后要及時將談話情況向授權領導如實報告。

第十一條對談話人的要求：㈠ 將談話的內容、要求明確地告知被談話人；㈡ 重事實、重證據、重調查研究；㈢ 耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；㈣ 不準挾嫌報復，不準假公濟私；㈤ 不準向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；㈥ 保護被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內容；㈦ 對經過談話已經澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。

第十二條對申辯的處理：對各種談話中本人申辯的，要實事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調查核實。申辯正確的，不夠誡勉談話的應撤銷誡勉談話并告知本人，其他應將申辯情況核實后再與本人說清。

第十三條被談話人無正當理由拒絕警示或誡勉談話情節嚴重的，給予必要的批評或作組織處理；對經兩次以上談話仍沒有明顯改進的被談話人，應及時采取適當的組織處理措施。

第十四條本制度由本局紀檢監察組負責解釋。第十五條本制度自下發之日起實施。

第二篇：廉政談話制度

廉政談話制度

為全面加強“兩權”監督，有效預防和遏制腐敗現象的發生，促進本局科室負責人和黨員干部政治思想建設，制定本制度。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾積極參與”的工作格局和 “兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，加強干部的教育、管理和監督，從源頭上預防和解決腐敗現象的發生，努力建設一支高素質的稅務干部隊伍，為經濟建設和社會發展創造良好的稅收環境。

二、組織原則

（一）黨管干部的原則。

（二）黨組統一領導，分級管理，逐級監督的原則。

（三）依靠群眾積極參與的原則。

三、談話對象

各科室負責人和在職黨員干部。

四、談話方式

（一）定期談話。每年至少談話一次。

（二）隨時談話?？h局根據平時所掌握的情況，或者根據群眾給紀檢監察部門舉報的情況，在調查過程中隨時進行談話。

（三）征求黨員干部或其他干部的意見。

五、談話內容

（一）對當前黨風廉政建設和政風行風建設工作的認識。

（二）對區局、州局和縣局黨風廉政建設和政風行風工作重大部署的貫徹落實情況。

（三）“兩權”監督在工作各環節的貫徹落實情況。

（四）遵守政治紀律情況。

（五）遵守重大事項報告制度和收入申報、禮品登記制度情況。

（六）執行廉潔自律各項規定的情況。

（七）科室或個人對職責范圍內或本人黨風廉政建設及反腐敗工作履職情況。

（八）協助紀檢監察部門案件查處情況。

（九）黨風廉政建設和政風行風工作存在的問題。

（十）加強黨風廉政建設和糾風工作好的意見和建議。

(十一)其他事項。

第三篇：廉政談話制度

關于廉政教育談話的規定

為切實加強對領導干部的教育，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，結合我區干部隊伍實際，特制定本辦法。

第一條

實行同黨政主要領導干部廉政教育談話制度，是區紀委從加強黨風廉政建設和教育保護干部的目的出發，以事前監督為主，將關口前移，對領導干部進行教育、保護和監督的重要措施。

第二條

本規定所指的教育談話制度，是區紀委領導按照規定的內容、程序和要求，對談話對象進行的黨風廉政教育活動。談話制度堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。

第三條

黨政主要領導干部應當模范遵守黨紀政紀，自覺接受教育和監督；應當如實向組織匯報思想和工作情況，認真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進工作，不斷提高思想政治水平。

第四條

每年年底，區委對全區各單位擔任現職的主要領導干部進行一次集體廉政談話；各單位黨政主要領導干部每年要向區委、區政府的分管領導遞交廉政承諾書。

第五條

區紀委每年根據干部調整情況，組織新任職的科級以上領導干部集體廉政談話。

第六條

黨政主要領導干部有下列情況之一的，應當進行教育談話：

（一）職務晉升或工作調動時，進行必要的廉政教育；

（二）有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或者幫助教育；

（三）有群眾反映或者信訪舉報一般問題，需要進行誡勉談話；

（四）有其他需要通過談話了解和解決的問題。

第七條

談話的對象：

全區各部、辦、局、群團、街道等單位的黨政主要負責人；重要職能部門或單位的科級負責人。

第八條

談話的組織：

對黨政主要領導干部的談話由區委副書記、紀委書記負責；也可委托或指定紀委副書記、紀委常委進行談話。

第九條

談話的程序及要求：

（一）承辦部門根據掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關領導審批。

（二）承辦部門應當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。

（三）對職務晉升或工作調動進行廉政談話的領導干部，在對其審計后進行，談話后要求其寫出廉政承諾，保存在該領導干部的廉政檔案中。

（四）需要談話對象對有關問題做出書面答復或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

（五）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象。

（六）談話結束后，承辦部門應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況。無特殊需要不記錄談話內容。

（七）受領導委托、指定對有關談話對象進行談話的，事后應將談話情況向授權的領導報告。

第十條

對談話人員的要求：

（一）將談話的內容、要求明確地告訴談話對象。

（二）重事實，重證據，重調查研究。

（三）不準打擊報復，不準假公濟私，不準向談話對象提出不正當要求。

（四）不準向談話對象泄露信訪舉報人的單位和姓名，不準將信訪舉報件或者談話對象不宜閱讀的其他材料給談話對象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露保密的談話內容。

第十一條

對其他干部的黨風廉政教育談話活動，由各級紀（工）委結合實際，參照本辦法實施。

第四篇：廉政談話制度

廉政談話制度

一、任職前廉政談話

(一)任職前廉政談話是指對新任職的領導干部進行的談話。談話的重點是副科級以上領導干部，可以采取集體談話或個別談話的方式進行。

(二)廉政談話按照干部管理權限分級負責，由駐所紀檢員會同所人事組織實施。

(三)任前廉政談話的主要內容：

1、進行理想信念和黨的宗旨教育；

2、進行堅持民主集中制的組織原則教育；

3、進行遵紀守法的教育；

4、進行黨風廉政建設責任制教育；

5、針對談話對象的具體情況，指出存在的缺點和差距，提出今后努力的方向和要求；

6、新任職的領導干部如有向組織說明的問題，應實事求是地講清楚。

任職前廉政談話的內容可根據談話對象的具體情況有所側重。

(四)任職前廉政談話一般應在干部任職前進行，特殊情況不超過任職后2個月內進行。

二、領導干部誡勉談話

(一)誡勉談話是指對輕微違紀或不廉潔行為，但尚不構成紀律處分的領導干部進行的談話。對管理混亂、違紀行為多發，黨風廉政建設方面存在突出問題的人員進行誡勉談話。

(二)紀檢員、人事干部在干部考察、考核，民主評議以及信訪工作中，經核實發現領導干部有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話的建議：

1、落實黨風廉政建設責任制不力，或單位領導班子建設和內部管理的重大問題得不到解決的；

2、對思想、工作、生活等方面存在不正之風或不良苗頭性問題，需要告誡談話對象認真對待、注意改正的；

3、反映涉及黨員干部廉潔自律方面問題，需要提醒、引以為戒的；

4、黨員干部個人之間在團結方面存在問題的；

5、在考核中被評為不稱職的；

6、其他需要實施誡勉談話的事項。(三)誡勉談話的主要內容：

1、向談話對象提出反映的問題，說明談話的目的。

2、談話對象應對反映的問題做出陳述與說明。

3、根據談話對象的情況，對其提出要求和希望。

4、談話對象應表明自己的態度。

可根據談話對象的具體情況對談話內容有所側重。(四)誡勉談話按照干部管理權限，逐級負責進行。一般以個別談話為主。對副科級及以下黨員干部的誡勉談話，由分管領導、紀檢員組織進行，黨小組長參加；對正科級領導干部的誡勉談話，由書記或副書記組織進行，紀檢監員、人事負責人參加。

(五)對受誡勉的干部要及時給子關心、教育和幫助，使其盡快改正存在的問題。

三、任期廉政談話

(一)任期廉政談話是指對任期內進行的廉政談話。(二)任期廉政談話由按干部管理權限組織實施，一般一屆談話1-2次。

(三)任期廉政談話主要包括以下內容：

1、遵守黨的政治紀律，貫徹執行黨的路線、方針，政策和決議，以及上級黨組決議、決定及指示的情況；

2、執行黨風廉政建設責任制的情況；

3、貫徹民主集中制原則、執行廉潔從政各項規定的情況，以及接受黨內外監督的情況；

4、本人對加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議；

5、結合實際對被談話人廉政建設提出要求；

6、其他需要交談的司題。

每次談話，可根據實際情況，有所側重，也可以結合黨員領導干部組織生活會的內容確定談話內容。

四、本制度的執行情況，由駐所紀檢員、人事組織考評。

第五篇：廉政談話制度

廉政談話制度

第一條 為加強和改進對黨員干部的教育、管理和監督，促進黨風廉政建設，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強黨風廉政建設的意見》等有關規定，結合街道實際情況，制定本規定。

第二條 黨組織及成員廉政談話，適用本規定。

第三條 本規定所稱的任前廉政談話是指對新任職或當選的干部在到任前，進行廉政教育和提醒，有針對性地提出廉潔自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自勵，增強拒腐防變能力的談話。

第四條 實行干部廉政談話制度，必須堅持實事求是、有錯必糾、以人為本和注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的要求，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等內容，教育、提醒和保護干部，促進干部勤政廉政。

第五條 干部廉政談話和誡勉談話，由黨工委負責組織實施，紀工委負責具體進行。其他各部門協助配合，及時提供需要進行談話的干部人員名單。

第六條 干部廉政談話的方式既可采取個別談話，也可采取集體談話。

第七條 干部任前廉政談話的主要內容應包括：

（一）對干部進行黨性黨風黨紀教育，提出在貫徹執行民主集中制、落實黨的各項方針政策和廉政勤政方面的要求；

（二）明確黨風廉政建設責任制和廉潔自律方面的有關要求；

（三）勉勵黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到廉潔奉公，勤政為民。

第八條 干部有下列情形之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）根據群眾信訪舉報、干部考察了解、經濟責任審計、民主評議等渠道，反映或者暴露出在執行黨和國家政策法規、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在違紀違規問題，尚不構成黨紀立案或者給予黨紀處分的；

（二）貫徹執行上級黨委和政府的決策及工作部署不力的；

（三）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛，影響正常工作開展的；

（四）不認真履行職責，或因決策失誤、處置突發事件不力，給工作造成一定損失或不良后果的；

（五）工作作風浮夸，搞形式主義，弄虛作假，鋪張浪費，造成不良影響的；

（六）民主法制觀念淡薄，不依法辦事，造成不良后果的；

（七）不嚴格執行廉潔自律規定，與民爭利，造成不良影響的；

（八）不認真貫徹執行黨風廉政建設責任制有關規定的；

（九）績廉考評被確定為基本合格或不合格等次的；

（十）其他需要進行誡勉談話的情況。第九條 誡勉談話一般應包括以下內容：

（一）談話人向談話對象說明談話原因；

（二）要求談話對象對有關問題作出解釋、說明或者檢討，并提供相關材料；

（三）談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出需要注