第一篇：干部廉政談話3

XXX公司干部廉政談話制度

第一章總 則

第一條 為切實加強對干部的教育、管理和監督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規范我公司干部廉政談話工作，根據上級紀檢監察、組織人事部門有關文件精神，結合我公司實際，制定本制度。

第二條 實行干部廉政談話制度，以“三個代表”重要思想和“十七大”精神為指導，立足于教育，著眼于防范，努力提高各級干部的廉政從政意識和遵紀守法的自覺性。

第二章談話內容

第三條 干部廉政談話制度，包括干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。

第四條 干部廉政談話工作由公司紀委牽頭，黨群部、人力資源科協助。

第五條 本制度所涉及的談話對象包括全公司各單位、各部門副科級及以上干部。

第六條 干部有下列情況之一者，適用本制度。

一、新提拔或平級調任崗位職務的；

二、公派出國（境）學習考察的；

三、根據群眾信訪、舉報、黨風廉政責任制考核、行政監察、專項清理等渠道，反映或者暴露出干部在執行政策、法規，廉潔從業以及工作作風、生活作風等方面存在違紀違規問題，尚不構成立案的；

四、根據群眾信訪、舉報、黨風廉政責任制考核、行政監察、專項檢查等渠道，反映或者暴露出單位在執行政策、法規，落實黨風廉政建設責任制，規范管理等方面存在苗頭性問題或者隱患的；

五、其他情況需要進行談話的。

第三章談話對象

第七條 談話部門和談話人

一、對新提拔或工作變動的單位或部門副職的廉政談話，由公司分管領導會同紀委負責。黨群部、人力資源科參加。

二、對新提拔或工作變動的單位或部門正職的廉政談話，由礦主要領導會同紀委負責。黨群部、人力資源科參加。

三、對公派出國（境）干部的廉政談話，由公司主要領導會同紀委負責。黨群部、人力資源科參加。

四、對在執行黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律各

項規定等方面群眾有反映干部的廉政談話，單位或部門副職（含）以下干部由分管領導或紀委負責，正職由公司主要領導或紀委負責。黨群部、人力資源科參加。

五、其他需要進行廉政談話的，由紀委視其情況后確定談話人。

第四章談話時間和內容

第八條 談話的時間和內容

一、新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應在其到任之后10天內進行。新任單位或部門正職的談話與組織部門對干部的任職談話結合進行。

談話主要內容：進行黨的民主集中制、政治紀律、組織紀律、黨風廉政建設責任制和廉潔自律教育；介紹其履任崗位的黨風廉政建設情況及存在問題；提出黨風廉政建設的工作要求；勉勵新提任或者履任新崗位職務的干部樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公。

二、干部出現違紀違規問題時的誡勉談話，一般在紀檢監察部門初核報告審批后的一個月內安排。

談話主要內容：該干部存在的主要問題及其初步調查事實；問題的危害性；對其進行批評教育并提出整改要求和完

成時限。

三、單位出現黨風廉政建設苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀檢監察部門初核報告或者黨風廉政責任制考核、行政監察、專項檢查總結經審批后的一個月內安排。

談話主要內容：單位黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責令其制訂整改方案。

第五章 談話方式

第九條 進行談話，要事先通知被談話人談話時間、地點及有關事項，使被談話人有所準備。被談話人接到黨風廉政談話通知后，要主動配合，不得借故推委、拖延；接受提醒、告誡談話時，要實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料，不得造假或隱瞞事實。

第十條 參與談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。

第十一條 進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想、工作及執行黨風廉政建設有關規定情況；允許談話對象就有關問題作出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

第十二條 被談話人根據談話內容，做出書面承諾書。

第十三條 談話完畢，談話承辦部門工作人員要填寫《干部廉政談話備案表》，并統一整理歸檔。

第六章附 則

第十四條 本制度由公司紀委負責解釋。

第十五條 本制度自下發之日起執行。

第二篇：干部廉政談話制度

干部廉政談話制度

為加強全鎮黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，制定本制度。

一、實行談話制度，是鎮黨委從全鎮廉政建設的實際出發，對鎮屬黨員干部嚴格教育、管理和監管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應當注意的問題給予提醒，已經出現的問題及時指出，并明確提出改進意見的監督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關口。

二、談話形式及內容

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現任干部任職期間內所進行的經常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結務實；如何正確對待和使用權力，執政為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監督，透明辦公；如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，一崗雙責等有關內容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

(二)任中談話由黨委不定期進行。主要與各站所辦、服務中心負責人談話。了解落實“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況；改進、轉變工作作風；支持民主集中制，實行黨內監督及廉政勤政；了解依法行政、嚴格審批程序情況。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。發現黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀政紀規定的程序，警示發展下去的后果和危害，要求應有的改錯態度。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

三、談話程序

進行談話前，黨組成員應根據談話對象和內容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。

主談人按下列規定確定

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。

(三)誡勉談話，由分管主管領導主談，紀檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；

發現的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。

談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關心愛護干部為出發點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關情況，并按要求提供相關材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀，將按有關規定嚴肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經查實，按有關黨紀、政紀從重處理。

第三篇：干部集體廉政談話材料

干部集體廉政談話材料

同志們：

今天，就節前廉政建設進行一次集體談話。XX書記在市委經濟工作會議結束后，已經對全市的領導干部先做了很好的廉政談話，就如何廉潔過節給我們提出了要求。下面，我按照省委和市委的要求，就黨風廉政建設問題對大家講幾句心里話，相互勉勵，相互監督，重點講五句話。

一是辨得清是非

黨員領導干部要做到廉潔自律，首先要加強黨性修養，明辨是非，提高拒腐防變能力。特別是在年關將至，是送禮的高潮，對于送禮者來講，年節期間無疑是個最好的借口、最好的時機。不少領導干部出現問題，往往就是從患上“節日病”開始的。人們常說，“廉不廉，看過年”。領導干部是否廉潔，過年的時候是個檢驗關口。節日期間是人民群眾看黨風政風的一個敏感時期。據紀委統計，80%以上的腐敗行為，都是發生在節日期間，因為在這個時候各種腐敗的行為往往發生在禮尚往來、情面情義這么一種光環下。禮尚往來很正常，但非正常的送禮，大家要認真的想一想，這些人為什么過節來看望你？為什么不去看望那些困難群眾、普通百姓？千萬不能把過節收禮視為正常的人情往來，當成寬容開脫的理由。在這個問題上，吳官正同志有段講話講的好：那些人之所以逢年過節給你送禮，是因為你當官、有權，能給他們辦他們辦不了的事，才給你送錢、送物的。送給你的表面看是錢、是物，實際上是毒藥、炸彈、絞索、手銬，是要毀掉你，千萬千萬不能上當。每一位黨員領導干部特別是主要領導干部都要時刻保持清醒頭腦，一旦非正常的“好事”臨頭、“好處近身”、“天上掉餡餅”時，要想一想黨的要求，至少要想一想“君子愛財取之以道”這句古訓。只有這樣才能在關鍵時刻分得出美丑，辨得出真假。

二是經得起誘惑

凡是領導干部，無論職位高低，手中都掌握著一定的權利，只要有權，就會面對誘惑。面對誘惑，我們要站得穩、挺得住，要努力過“三關”。

一要過好“金錢關”。錢對于一個人、一個家庭來說很重要，是改善生活的前提和基礎，錢是好東西，但我們決不能做金錢的奴隸。事實反復證明，錢是萬惡之本，也是萬惡之源，關鍵看取財之道，看對待態度。一個人若與“貪”字打交道，就等于再與“完”字打交道；哪個人如果鉆到錢眼兒去了，他就“不值錢”了。應該說，作為領導干部，得到的、擁有的已經夠了，物質待遇已經不錯了，如果還不滿足，抱著“人為我為”的模仿心理、“不為人知”的僥幸心理以及“下不為例”的自我安慰心理，不嚴格要求自己，最終必然會走上違法犯罪的道路。事實上，一個人越貪婪，越是什么也得不到。所以，面對金錢誘惑，要克制自己的欲望，始終保持黨員領導干部的本色和氣節。

二要過好“權力關”。權力是把雙刃劍，用好了可以為民造福，成為展示自己才能的工具；用不好就成為為己謀取私利的工具，成為斬向自己的寶劍。有人通俗的用三句話來詮釋權力：權利是好東西，權利是壞東西，權力是怪東西。權力好在哪里？好在好人掌握了權力，能夠為人民辦好事；權力壞在哪里？有腐蝕性，特別是對掌權的人有腐蝕性，權大容易氣粗，容易以權壓人，以權謀私，一個人往往在沒有監督的時候最危險；權力怪在哪里？怪在他能放大你的優點，縮小你的缺點，權力是你容易忘乎所以，目空一切。我們要深思權力為什么能放大你的有點，為什么能縮小你的缺點。權力越大，責任越重，考驗越多，誘惑越多。大家要始終牢記，權力是黨和人民賦予的，只能用來為公共利益服務。誰要想在這方面為自己謀點私利、撈點好處，誰就為自己種下了禍根。我們都要把權力作為展示自己才能的舞臺，做到秉公用權、為民用權、審慎用權。

三要過好“愛好關”。一個人有點愛好是正常的，領導干部也不例外，但是，必須有個度，如果對自己的一些興趣、愛好不加以約束和戒指，就極有可能被別人所利用。在現實生活中，確有一些這樣的人，會利用領導干部的個人愛好，投其所好，求得歡心，最終實現自己的私欲，甚至達到不可告人的目的。領導干部一定要頭腦清醒，擇其所好，隱其所好，正其所好。對投其所好者，要據之有理、拒之有力。廈門遠華走私案的主犯賴昌星有一句話：“不怕什么法律條文、規章制度，就怕領導干部沒有興趣愛好。”對此，我們一定要經得起誘惑，該干的事干，不該干的事堅決不干。

三是推得開情面

中國人速來重情面、講義氣。黨員領導干部也有正常的人情往來，關鍵是要正確對待，不能為情所困、為情所累、為情所害。

一要正確對待親情。《左轉》中有句話說得好：“父母之愛子，則為之計深遠”。林則徐也寫過一副對聯，“子孫若如我，留錢做什么？愚而多財，益增其禍”，意思是說那些只想為子女親屬多撈錢財的人，不是在愛家人，而是在害家人。為此，對身邊的工作人員、配偶、子女、親友一定要嚴格要求，不能“后院失火”。

二是正確對待友情。

每個人都有自己的朋友圈，注重友情無可厚非，關鍵是要交往有度，不失原則。一個人在人生的不同階段，總有幾個關系很緊密的朋友，但朋友有好壞、真假之分。“真朋友”總想與你交流，“假朋友”總在與你交易，交什么樣朋友的問題是個大問題。慎重交友是每個人特別是黨員干部應尊周的處事原則。講友情，要學會正確的區分和選擇朋友，謹慎交友，從善交友，多交一些有思想、有知識、有見解、敢說真話、敢提意見的良友、摯友、諍友，要拒交“假朋友”，只交“社交圈”最干凈的人。

三是正確對待人情。

但僅神會上確實存在人情庸俗化的傾向，領導干部因為做了人情的俘虜，而導致身敗名裂的例子很多。一定要嚴把人情關，對于不該給的“情面”堅決不給，否則就會后悔。朱軍在《藝術人生》中總結什么是好人，好人就是“心腸軟，骨頭硬”的人。“心腸軟”就是富有同情心，講良心，“骨頭硬”就是一身正氣。在對待人情上，能幫的則幫，不能幫的堅決不能幫，不能損害國家的利益，千萬不能做出為了人情而違背黨紀國法、損害人民利益的事情，一失足成千古恨。

四是擔得起責任

領導干部、熱別是主要領導干部，在廉政建設上都擔負著“一崗雙責”的責任，必須管好領導班子帶好隊伍。

一要敢抓敢管。有些問題為什么有的領導不敢講、不愿講。不愿講，是怕得罪人，當老好人；不敢講，不外乎你自身不干凈。作為黨員領導干部，在黨風廉政建設問題上就要敢抓敢管、態度堅決、旗幟鮮明。世界上有兩種人最無畏，一種是無知者無畏，什么都不知道所以無畏；第二種是無私者無畏，心底無私，就能襟懷坦蕩，大大方方。

二要堅持原則。一般來講，干部腐敗都是從違規開始的，送錢送禮者的目的就是要讓領導者破規矩，不堅持原則。省委常委、省紀委書記尹晉華通知在省委經濟工作會議上參加許昌組討論時講，從某種意義上說，程序公正比試題公正更重要、更讓人信服，老百姓看重程序公正也往往大于實體公正。所以我們要靠機制、靠制度、靠誠信守住原則，確保公正。程序、過程公開公正很重要，程序、過程正確，大家意見就會小。

三要經常提醒。XX書記在節前廉政談話時講過“五個人人”的觀點：作為領導干部人人都有個性，要相互尊重；人人有長處，要相互學習；人人有短處，要相互理解；人人有難處，要相互幫助；人人有失誤，要相互提醒。這句話對我們領導干部有很好的警示作用。一個人犯錯誤甚至走上犯罪的道路，有時是“一念之差”，最容易發現了解這個過程的人，往往都是身邊的通知。正常情況下，當你的同事、朋友出現不良的動態和言行時，應該及早地給他提個醒，并告訴他事態發展的嚴重性，這才是真正的關心、愛護同志的態度。批評是領導特別是主要領導的責任。并不是所有的貪官一開始就貪，有相當多的人起初對自己的要求是嚴的，只要出現“小過”時有人提醒，腐敗完全可以避免。大家長期工作在一起，一些苗頭性的事情，可能會及早的發現，在這個時候，班子成員、朋友、弟兄之間“拉拉袖子提個醒”，這是對犯錯同志最好的關心和愛護。小過之時提醒，大過才能避免。我們講保護干部，提醒和警示就是最大的保護。保護干部不犯錯誤，對犯錯誤的干部，這種保護則是有條件的，也是有底線的，那個時候再去保護，一切都玩了。今天的會議也算是集體“拉拉袖子”、集體提醒。今天在做的基本上都是黨風廉政建設的第一負責人，也有去“拉拉下屬袖子提醒”的責任。

四要接收監督。有句名言說的非常好“沒有制約的權利，必然走向腐敗。”能不能正確對待監督，是對黨員干部組織觀念和黨性修養的檢驗，任何人都不恩給你例外，黨內不允許有游離于黨的紀律之外的特殊黨員。俗話說“心底無私天地寬”，“不做虧心事，不怕鬼叫門”。在這方面，有些干部思想上還存在一個誤區，總認為上級監督是對自己“不信任”，同級監督是跟自己“過不去”，下級監督是跟自己“找麻煩”，這樣很危險，我們的各項工作要盡量曬在太陽底下，盡量接收監督。大家要把監督視為對自己最大的關心、最好的保護，自覺接受組織和群眾的監督，真誠接受批評，不斷規范權力，積極糾正自己的缺點和錯誤。

五是守得住底線

對我們領導干部個人而言，廉潔是從政的底線、紅線、高壓線，任何人都不敢碰，一碰就會粉身碎骨。廉政關系到個人前途，關系到家庭幸福，關系到身心茲有。領導干部要學會善于自爆，自保的意思就是廉潔上保住了，其他就都保住了。所以廉政問題對于領導干部來講，也是幸福之本，是自由之本，是立身、生存之本。作為一名領導干部，從上學、參加工作的一步一個臺階走上領導崗位，很不容易，有我們自己的奮斗和付出，更有家人的付出和關心，組織、朋友、同事、同志們的鼎力支持。從領導干部到腐敗分子，可能就是由于你的一念之差，這一念之差對個人來講，就是天地之別，作為黨員領導干部，我們要倍加珍惜當合人民為我們提供這么一個工作的機會。

一要以德為重。為人處事要以德為先、以德胃藥。古人講“先修身而后求能”，“人可一生不仕，不可一日無德”，說的都是修養、品行對于個人成長的重要性。沒有良好的人品作為底子，是干不成大事的。我們常說，做好人是做好“官”的基礎和前提。一個沒有良心的人品，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經不起時間的考驗，遲早要栽跟頭，現實中這樣的例子很多。所以，我們每一位干部都要堂堂正正做人，有了好的人品做保障，做人才有底氣，做事才有硬氣，做官才有正氣。領導干部要加強道德修養，以正派贏得人心，以勤政獲得警鐘，以自律好吃情操。同時，還要注意小節，從點點滴滴做起，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

二要清正廉潔。XX書記在節前廉政談話會上對廉潔有過很生動的描述，組織上對領導干部進行考核、評價，依照的是“德、能、勤、績、廉”五個方面的標準，在這五個字里面，廉與其他四個字的關系，就是“一”與“零”的關系。“德、能、勤、績”再好，“廉”出現了問題，一切就等于“零”。有些領導干部為黨和人民做了很多貢獻，但是“廉”除了問題，誰也保不了。所以我們一定要認清“一”與“零”的關系，堅持為官從政的底線。由其是節日期間更要嚴格要求自己，因為這個時候也最容易出問題。需要提醒大家的是，雖然禮尚往來的標準搞了，但檢察院、紀檢委定罪的標準依舊。關于節日期間的黨風廉政建設，縣紀委已經按照省、市紀委的要求重申了“十項嚴禁”，我們每個黨員干部都要逐一對照、認真落實。紀檢監察部門要抓好監督，對頂風違紀的，要嚴肅處理。

衷心希望大家記住這五句話，辨得清是非，經得起誘惑，推得開情面，擔負起責任，守得住底線，做廉潔勤政的表率，過一個清風拂面、文明健康、輕松愉快的節日。

第四篇：干部任前廉政談話

在全區領導干部任前廉政談話會上的講話

同志們：

首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位！

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，今天我們在此召開專題會議，對大家進行任前談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。作為紀委書記，我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓人民群眾信任的合格的領導干部。下面，我談幾點意見，與大家交流和共勉。

一、做踐行宗旨的表率。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨和本質特征。黨員領導干部要深刻理解，我們黨最大的優勢是密切聯系群眾，執政黨最大的危險是脫離群眾；要牢牢記住，失去了人民群眾的擁護和支持，我們的事業和一切工作就是無本之木、無源之水。實踐反復證明，不良作風的產生，貪污腐化的出現，其根源在于忘記黨的宗旨，要從源頭上預防和解決腐敗問題，就必須牢記黨的宗旨、踐行黨的宗旨，樹立正確的權力觀，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。大家走上領導崗位，固然有自身的努力，但更離不開組織的培養教育、離不開人民群眾的支持。但是，職務意味著責任、領導意味著服務、權力意味著奉獻，擔任領導職務，也就承擔了更多的工作責任，要積極為組織、為群眾辦事，在強烈的感恩之心的驅使下，更加刻苦地學習、更加勤奮地工作，自覺地用實際行動來回報組織和人民。

二、做履職盡責的表率。要認真履行?一崗雙職?，即履行好干部崗位職責和黨風廉政建設職責。首先，要把工作目標定位在?做一流工作，創一流業績?上，不降底標準，不自我諒解，得過且過。其次，在黨風廉政建設方面，要認真履行好黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強廉潔從政意識。在這里，我想著重強調一下在座各位履行黨風廉政建設責任制的政治責任。黨風廉政建設責任制是加強黨的領導，深入推進反腐倡廉建設的重要制度保障。黨政?一把手?是黨風廉政建設的第一責任人，必須嚴格按照?一崗雙責?的要求，把落實黨風廉政建設責任制工作與經濟、業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實；每個領導干部都要增強責任意識，認真負責地落實?一崗雙責?，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。在落實黨風廉政建設責任制過程中，新調整的黨政?一把手?要認真履行牽頭抓總的責任，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。新調整的領導班子成員要認真履行?一崗雙責?，既要對主管業務工作負責，又要對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，努力形成領導帶頭抓、層層抓落實的濃厚氛圍，要以反腐倡廉的實際行動帶出一個單位隊伍的風清氣正。同時，在集體討論?三重一大?事項，要敢于、善于發表自己的觀點，對錯誤決策提出反對意見，《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》中明確指出：在追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。

三、做凝心聚力的表率。堅強有力的班子是領導事業發展的關鍵，維護班子團結是增強班子領導能力的關鍵，團結對事業發展極端重要。只有上下左右團結了、齊心了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能真正形成一心一意搞建設、群策群力抓發展、和衷共濟干事業的生動局面。一要講正氣。這是搞好團結的前提。風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創造出一流的業績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什么凝聚力、戰斗力？談什么干工作、爭一流？講正氣，就個人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派、處事公正、寬容大度、珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾。處事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。寬容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，?宰相肚里能撐船?，?退后一步天地寬?，說的就是一個人的心胸問題、境界問題。遇到矛盾時，要多換位思考，多為他人著想，要樹立?和別人過不去就是和自己過不去?的觀念，樹立?支持別人就是支持自己?的觀念。二要守規矩。沒有規矩不成方圓，作為領導干部一定要嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。民主集中制是《黨章》明確規定的黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，凡是重大決策和重要事項，都應集體討論決定，集中大家的智慧，不搞個人或少數人說了算。一旦形成決議，就共同維護、堅決執行，出去是一個聲音、行動是一個方向。三要常溝通。溝通既是一門學問，更是一門領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。要善于爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是干好工作的很重要的條件。?眾人拾柴火焰高，集體智慧高一籌?說的就是這個道理。一個人、一個團隊、一個單位的能量畢竟是有限的，不善于協調，就會處處碰壁，事事受挫。只有學會尊重別人，放平心態，主動匯報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支持。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間在思想上要常見面，感情上要常交流，工作上要常通氣，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四、做崇潔尚廉的表率。人生要實現自己的奮斗目標，就像行使的航船，要經常修正航向。一個人要做到清正廉潔，就要經常用反面典型警示自己。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥潭，往往是從一些看似小事的地方起步的。如果思想出現滑坡的時候，能夠及時警示自己，就不至于使?小事情?演變成?大問題?。《廉政準則》?8個禁止??52個不準?，充實和完善了黨員領導干部廉潔從政行為規范，形成了廉政建設的?安全網?和?防護欄?。每個黨員領導干部要自覺做貫徹實施《廉政準則》的表率，?一把手?要切實承擔起第一責任人的責任，擔負起貫徹落實《廉政準則》的領導責任，正確處理好嚴格要求與保護干部的關系，自律與他律的關系。在這里，我想懇請大家務必算好三筆賬。第一筆是政治帳。每一個領導干部都是組織精心培養的，也離不開自己的艱苦奮斗。寒窗苦讀，十年風雨，默默地跋涉，深深地耕耘。現在，你們已被組織提拔或重新任用了，不但自己感覺良好，而且別人也非常羨慕，并擁有了一定的權力，要始終做到廉潔從政，就會得到組織的信任和關心培養，如果把握不住自己，墮落腐敗，就會斷送自己的政治生涯，使多年的辛勤努力毀于一旦，要知道大廈不會在一天內建起，卻能在一刻間傾倒。常言道：一失足成千古恨。這樣的例子舉不勝舉。第二筆是經濟帳。在座的每個公務員的工資收入，福利待遇每年都在4萬元左右，20多年工資，就是一百多萬，如果為幾千元、幾萬元丟了飯碗，不但你傾家蕩產，而且你后半輩子的衣食將沒有著落。第三筆是親情帳。大家能走上領導崗位，固然與個人的努力、組織的培養、領導的關愛分不開，但與父母、妻子、兒女的支持也是分不開的，他們為了你能當官一任，在祝愿期盼的同時，全力予以支持，花費了不少心血。為此，不要在父母需要你養老送終，妻子需要你關心照顧，孩子需要你培養教育的時候，因為你違法亂紀而失去自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家庭的幸福也被你毀了，那時你就追悔莫及了。因此，領導干部要以身作則，嚴于律己，?常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心?，時刻做到?看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律?。加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。

同志們，今天的會議既是一次勉勵交流的會議，也是一次警示教育的會議。在今后工作中，殷切希望每一位同志都倍加珍惜組織和人民群眾的重托、信任和期望，在新的工作崗位上，倍加努力工作，以更高的標準嚴格要求自己，以腳踏實地、公正清廉的形象展示于社會，以實實在在的工作業績證明自已的價值，為加快推進我區城鄉統籌發展，實現追趕跨越，建設全面小康作出新的貢獻！

第五篇：2012年科級干部廉政談話

2012年新提拔科級干部廉政談話

首先向新提任的位同志表示祝賀。按照《黨風廉政建設責任制》的規定和市局黨組的安排，今天，借這個機會，對位同志進行一次廉政談話和廉政考試。

下面，我主要講三句話：

一是要自覺筑牢思想防線，不斷增強拒腐防變能力。在實際工作中，首先就要加強學習，自我加壓。重點要把中央、省、市領導的重要講話和黨風廉政建設的一系列制度和要求作為必修內容，聯系思想和工作實際，查找問題，加深體會。其次是加強自我警示教育。善于從各類腐敗案件中汲取教訓，以先進人物為榜樣，把他們作為自己從政、為人、處事的一面鏡子，經常拿來照照自己，看看自己在哪些方面做的還不夠，哪些工作還存在不足，及時改進。要經得起金錢、權力和利益的考驗，保持正確的方向和清醒的頭腦。

二是要加強自身修養，嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定。

領導干部廉潔自律，是對新任領導干部最起碼的要求。因此，在今后的工作中一定要認真按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《領導干部廉潔自律》的要求，嚴于律己，廉潔奉公。堅決執行中央提出的“五個不準”，(不準違反規定收送現金、有價證券和支付憑證;不準“跑官要官”;不準放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益;不準參與賭博;不準借婚喪 1

嫁娶之機，收錢斂財，違反規定的要嚴肅查處)。還要做到“三個管好”：就是把自己管好;把家屬和身邊人員管好;管好“八小時以外的生活”。希望兩位同志們在這幾個方面嚴格要求自己。

三是要敢抓善管，認真負責，推動黨風廉政建設責任制等各項工作的落實。

黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，各級領導干部都必須要落實好這個制度，如果自己所在的單位，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發生了違法亂紀的問題、不正之風，就要追究領導責任。因此，平時不但要管好自己，還要管好單位和他人，要敢于管、善于管。在此基礎上，還要認真學習落實好黨內監督條例和紀律處分條例,切實增強監督意識和紀律意識,一方面要加強內部監督。包括對干部思想動態和行為現象的掌握，對發生的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把問題解決在萌芽狀態。出現苗頭、發現問題，及時給予提醒、早點打個招呼，這是對同志、對干部最大的關心、最好的愛護。另一方面要自覺接受外部監督。把群眾和社會輿論對自己的監督看作是對自己的最大關心和愛護。

我就說這些，最后祝同志們在新的崗位上取得新的更大的成績！早日實現從一名普通干部到一名領導干部，再到一位稱職的、有為的領導干部的轉變。

二〇一二年十月