第一篇：干部廉政談話要點

干部廉政談話要點

根據黨風廉政建設責任制有關規定和中心黨委統一安排，今天與你進行一次廉政談話，主要是溝通思想、了解情況、幫助提醒。希望你正確對待談話，領會組織的關心愛護，坦誠說明有關情況和想法。

一、要認清形勢保持警醒，始終做到廉潔自律。當前，從反腐敗大的形勢看，雖然取得了階段性成效，但是減少腐敗存量、遏制增量的任務還很繁重，尤其是在減少存量方面不能麻痹大意。我們黨員干部隊伍總體是好的，是想廉潔、能干事的，但不排除個別干部受以往大環境等因素影響，因為一念之差、一時不慎，有過觸碰紅線的行為。有了問題就好比裝了“定時炸彈”，個人心里不踏實，家人跟著擔心，組織也不放心。我們每名干部不是生活在真空里，履職過程中總會遇到這樣那樣的干擾，因此有必要對你給予及時提醒。如果有過觸碰紅線或感覺不踏實的行為，一定要向組織說清楚，抓緊糾正錯誤；如果拿過不該拿的錢，要么抓緊退回去，要么上交組織。有則改之、無則加勉，一定要警鐘長鳴，時刻保持清醒，從嚴要求自己。請你仔細考慮：個人在廉潔自律方面，有沒有需要向組織說明的情況；有沒有收受過供應商、服務對象等送的錢物，如果有就不要猶豫，抓緊上交或退回。（注：不必立即作出答復）

二、要正確對待監督、主動接受監督、自覺抓好監督。權力失去監督必然導致腐敗。隨著反腐敗的深入，各個層面、各種方1

式的監督已經形成了新常態。除了強化巡視、審計、明察暗訪等措施外，相關部門又開通了網絡、電話等舉報窗口，監督網越織越密，手段越來越便捷。黨員干部必須要適應監督的新常態，把監督與被監督當成一種習慣，給履職用權和八小時之外的其他行為戴上“緊箍咒”，使自己不犯或少犯錯誤。監督從本質上講是對干部的一種愛護，對干部的成長非常重要。一方面，干部學會主動接受監督，是對自身的一種切實保護，一定不能拒絕監督、逃避監督。另一方面，要本著對干部成長的關心愛護，對自己分管范圍內的干部經常進行教育和監督，多做拉拉袖子、提提醒的工作，及時發現和糾正不良苗頭，不讓小問題演變成大錯誤。近期，油田和地方連續發生幾起個別單位領導、專家為供應商、承包商或服務對象在本單位開展業務提供方便，個人收受好處，或者違反財經紀律、公款私存、工作失職的案件，都與疏于監督管理有關。因此，務必要引起高度重視，切實履行主體責任，進一步加強干部監督和問題排查。請你對分管范圍內以往或現在凡是有可能存在廉潔風險的人員，逐人安排進行談話排查，說明到底有沒有問題，把問題和情況摸清楚，把紀律和規矩挺在前面，把廉政建設責任落實到位。

三、要帶頭樹立領導干部良好的作風形象。十八大以來，黨中央推進全面從嚴治黨，改進作風、反腐倡廉呈現持續深化態勢。10月12日,總書記主持召開了中共中央政治局會議，審議通過了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，這黨內兩大法規分別確立了廣大黨員應當遵循的道德“高2

線”和不能觸碰的紀律“底線”，德法相依，相輔而行。我們要認清形勢，把握新常態，不斷加強學習，提高認識，認真領會貫徹執行中央精神，進一步在紀律和規矩上立起來、嚴起來。要注意從自身做起，把解決好“四風”問題，作為管黨治黨、密切黨群干群關系的根本要求，作為保護干部、防微杜漸、遏制腐敗的治本之策。要落實好中央八項規定精神，尤其在群眾關注的操辦婚喪喜慶事宜、公款接待、公車使用、清理規范辦公用房等敏感問題上，給下屬和身邊的人作出表率，帶頭營造清風正氣。請你談談：個人和分管范圍內貫徹執行中央八項規定精神的情況。

四、要嚴格執行制度，正確履職用權。制度是用來管權力的，也是用來保護干部的，必須嚴格執行，按制度用權、按規矩辦事。權力是把“雙刃劍”，用好了體現責任擔當，用不好就會帶來各種風險。要敬畏制度，把制度用好，讓權力不偏離正確的軌道，確保履職從業安全。我們身邊有不少因為破壞制度、濫用權力付出沉重代價的案例，教訓十分深刻，務必引以為戒。做到既能干好事、又能不出事，不僅考驗干部的能力和素質，而且體現了對待權力的態度。要堅持為公、為民用權，按制度和程序用權，該集體決策的集體決策，該公開招標的公開招標，該公開的事項及時公開，不搞自己的“一畝三分地”，不搞個人拍板說了算，不干預插手項目具體運作。請你結合實際談談個人履職方面的廉政風險約束防范情況。

五、要樹立良好家風，過好親情友情關。家風良好對一個家庭的幸福和諧很重要，對于保證干部履職安全也非常重要。愛家3

人就要對他們嚴格要求，不許他們打著自己的旗號辦私事，不許他們利用自己的職權影響謀取私利、收受好處。有些干部“后院起火”，就是因為平時放松了對家人的要求，最終害了家人也害了自己。要慎重交友，純潔自己的社交圈，排除親情友情對自己行使權力帶來的干擾，不能違規用權為他人經商辦企業提供便利或搞利益輸送。請你談談：配偶子女從業及個人有無經商辦企業情況，有無幫助親戚朋友推銷產品、承攬項目等情況。

六、要努力盡好抓黨風廉政建設的責任。抓黨風廉政建設和抓安全工作一樣，都是干部履職應盡的責任。既要對自己的履職安全負責，也要對下屬和身邊的同志負責，自己不出事，也不讓跟著你干的人出事。要把廉政建設責任裝在心里、抓在手上，經常對干部進行教育提醒，嚴格制度和監督約束，強化對廉潔風險的有效防控。要清楚哪個崗位風險大、哪些地方不放心，經常敲打、重點約束，打消不良動機，消除違規苗頭，鏟除滋生腐敗的土壤和條件。要認真清查分管范圍內還有沒有“小金庫”的問題，有沒有利用職權或業務之便謀取私利的行為等等。發現問題苗頭，要抓緊制止糾正，已構成違規違紀的，要及時向黨委報告情況。如果有問題該發現沒發現，該制止沒制止，該報告沒報告，該處理沒處理，都是失職的表現，都要按有關規定給予問責處理。請你談談：今年以來個人履行黨風廉政建設責任情況，分管范圍內有無黨風廉政方面的潛在隱患和問題風險。

（注：此談話要點為開展廉潔談話必談內容，談話人可根據談話對象實際情況相應增加談話內容。）

第二篇：紀委書記廉政談話要點

紀委書記廉政談話要點

一、學習上。加強學習，提高素質，做到在學習中進步，在充實中提高。樹立勤奮學習、終身學習理念。（十八大/黨的政策/部門業務/個人文化知識）做到學以致用。注重提高思想政治水平和業務工作能力。

通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，達到嚴格執紀、公正執法、工作推進。

二、工作上。認真履行好自己的職責。

總原則：解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷改進工作作風。工作要爭創一流，堅持原則，秉公辦事，愛崗敬業，甘于奉獻，嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。工作要上水平上臺階求突破，不能原地踏步。

樹立集體榮譽感，時刻注重維護個人形象、部門形象、園區形象。廣泛聽取意見和建議，形成合力。主動解決工作中實際問題，為園區服務，為企業服務。遇到困難和問題，自己要多動惱筋，多出點子，多想辦法，并注重請示和匯報。

三、反腐敗。反腐倡廉，自我防范。

自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規，帶頭執行管委會各項規章制度，嚴格執行廉潔從政各項規定，旗幟鮮明地反對腐敗行為，不以權謀私。

堅持民主集中制原則。發揚民主，堅持重大問題、重要事項集體討論決定制，自覺接受黨組織和群眾的監督；虛心接受批評意見，做到有則改之無則加勉。

自覺接受預防職務犯罪教育。做好園區招商、建設、人事、財經等領域的反腐敗工作，增強在新形勢下拒腐防變的能力，嚴禁“吃拿卡要”；

牢記“兩個務必”。發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，抵制享樂主義和奢侈浪費，謙虛謹慎，戒驕戒躁。

嚴格遵守財經紀律。主動防止思想腐敗，不講特殊，不以權謀私，不做與組織原則相背離的任何事情。

堅持自省、自重、自警、自勵。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自覺抵制各種腐朽的思想觀念的侵蝕。

為實現市委、市政府（區委、區政府）改革創新、加快發展、爭創一流目標，要以發展的眼光、改革的思路、創新的精神和務實的作風，攻堅克難，拼搏創新，認真履行好自己的職責。

最后，祝大家百尺竿頭，更進一步。

第三篇：干部集體廉政談話材料

干部集體廉政談話材料

同志們：

今天，就節前廉政建設進行一次集體談話。XX書記在市委經濟工作會議結束后，已經對全市的領導干部先做了很好的廉政談話，就如何廉潔過節給我們提出了要求。下面，我按照省委和市委的要求，就黨風廉政建設問題對大家講幾句心里話，相互勉勵，相互監督，重點講五句話。

一是辨得清是非

黨員領導干部要做到廉潔自律，首先要加強黨性修養，明辨是非，提高拒腐防變能力。特別是在年關將至，是送禮的高潮，對于送禮者來講，年節期間無疑是個最好的借口、最好的時機。不少領導干部出現問題，往往就是從患上“節日病”開始的。人們常說，“廉不廉，看過年”。領導干部是否廉潔，過年的時候是個檢驗關口。節日期間是人民群眾看黨風政風的一個敏感時期。據紀委統計，80%以上的腐敗行為，都是發生在節日期間，因為在這個時候各種腐敗的行為往往發生在禮尚往來、情面情義這么一種光環下。禮尚往來很正常，但非正常的送禮，大家要認真的想一想，這些人為什么過節來看望你？為什么不去看望那些困難群眾、普通百姓？千萬不能把過節收禮視為正常的人情往來，當成寬容開脫的理由。在這個問題上，吳官正同志有段講話講的好：那些人之所以逢年過節給你送禮，是因為你當官、有權，能給他們辦他們辦不了的事，才給你送錢、送物的。送給你的表面看是錢、是物，實際上是毒藥、炸彈、絞索、手銬，是要毀掉你，千萬千萬不能上當。每一位黨員領導干部特別是主要領導干部都要時刻保持清醒頭腦，一旦非正常的“好事”臨頭、“好處近身”、“天上掉餡餅”時，要想一想黨的要求，至少要想一想“君子愛財取之以道”這句古訓。只有這樣才能在關鍵時刻分得出美丑，辨得出真假。

二是經得起誘惑

凡是領導干部，無論職位高低，手中都掌握著一定的權利，只要有權，就會面對誘惑。面對誘惑，我們要站得穩、挺得住，要努力過“三關”。

一要過好“金錢關”。錢對于一個人、一個家庭來說很重要，是改善生活的前提和基礎，錢是好東西，但我們決不能做金錢的奴隸。事實反復證明，錢是萬惡之本，也是萬惡之源，關鍵看取財之道，看對待態度。一個人若與“貪”字打交道，就等于再與“完”字打交道；哪個人如果鉆到錢眼兒去了，他就“不值錢”了。應該說，作為領導干部，得到的、擁有的已經夠了，物質待遇已經不錯了，如果還不滿足，抱著“人為我為”的模仿心理、“不為人知”的僥幸心理以及“下不為例”的自我安慰心理，不嚴格要求自己，最終必然會走上違法犯罪的道路。事實上，一個人越貪婪，越是什么也得不到。所以，面對金錢誘惑，要克制自己的欲望，始終保持黨員領導干部的本色和氣節。

二要過好“權力關”。權力是把雙刃劍，用好了可以為民造福，成為展示自己才能的工具；用不好就成為為己謀取私利的工具，成為斬向自己的寶劍。有人通俗的用三句話來詮釋權力：權利是好東西，權利是壞東西，權力是怪東西。權力好在哪里？好在好人掌握了權力，能夠為人民辦好事；權力壞在哪里？有腐蝕性，特別是對掌權的人有腐蝕性，權大容易氣粗，容易以權壓人，以權謀私，一個人往往在沒有監督的時候最危險；權力怪在哪里？怪在他能放大你的優點，縮小你的缺點，權力是你容易忘乎所以，目空一切。我們要深思權力為什么能放大你的有點，為什么能縮小你的缺點。權力越大，責任越重，考驗越多，誘惑越多。大家要始終牢記，權力是黨和人民賦予的，只能用來為公共利益服務。誰要想在這方面為自己謀點私利、撈點好處，誰就為自己種下了禍根。我們都要把權力作為展示自己才能的舞臺，做到秉公用權、為民用權、審慎用權。

三要過好“愛好關”。一個人有點愛好是正常的，領導干部也不例外，但是，必須有個度，如果對自己的一些興趣、愛好不加以約束和戒指，就極有可能被別人所利用。在現實生活中，確有一些這樣的人，會利用領導干部的個人愛好，投其所好，求得歡心，最終實現自己的私欲，甚至達到不可告人的目的。領導干部一定要頭腦清醒，擇其所好，隱其所好，正其所好。對投其所好者，要據之有理、拒之有力。廈門遠華走私案的主犯賴昌星有一句話：“不怕什么法律條文、規章制度，就怕領導干部沒有興趣愛好?！睂Υ?，我們一定要經得起誘惑，該干的事干，不該干的事堅決不干。

三是推得開情面

中國人速來重情面、講義氣。黨員領導干部也有正常的人情往來，關鍵是要正確對待，不能為情所困、為情所累、為情所害。

一要正確對待親情。《左轉》中有句話說得好：“父母之愛子，則為之計深遠”。林則徐也寫過一副對聯，“子孫若如我，留錢做什么？愚而多財，益增其禍”，意思是說那些只想為子女親屬多撈錢財的人，不是在愛家人，而是在害家人。為此，對身邊的工作人員、配偶、子女、親友一定要嚴格要求，不能“后院失火”。

二是正確對待友情。

每個人都有自己的朋友圈，注重友情無可厚非，關鍵是要交往有度，不失原則。一個人在人生的不同階段，總有幾個關系很緊密的朋友，但朋友有好壞、真假之分?！罢媾笥选笨傁肱c你交流，“假朋友”總在與你交易，交什么樣朋友的問題是個大問題。慎重交友是每個人特別是黨員干部應尊周的處事原則。講友情，要學會正確的區分和選擇朋友，謹慎交友，從善交友，多交一些有思想、有知識、有見解、敢說真話、敢提意見的良友、摯友、諍友，要拒交“假朋友”，只交“社交圈”最干凈的人。

三是正確對待人情。

但僅神會上確實存在人情庸俗化的傾向，領導干部因為做了人情的俘虜，而導致身敗名裂的例子很多。一定要嚴把人情關，對于不該給的“情面”堅決不給，否則就會后悔。朱軍在《藝術人生》中總結什么是好人，好人就是“心腸軟，骨頭硬”的人?！靶哪c軟”就是富有同情心，講良心，“骨頭硬”就是一身正氣。在對待人情上，能幫的則幫，不能幫的堅決不能幫，不能損害國家的利益，千萬不能做出為了人情而違背黨紀國法、損害人民利益的事情，一失足成千古恨。

四是擔得起責任

領導干部、熱別是主要領導干部，在廉政建設上都擔負著“一崗雙責”的責任，必須管好領導班子帶好隊伍。

一要敢抓敢管。有些問題為什么有的領導不敢講、不愿講。不愿講，是怕得罪人，當老好人；不敢講，不外乎你自身不干凈。作為黨員領導干部，在黨風廉政建設問題上就要敢抓敢管、態度堅決、旗幟鮮明。世界上有兩種人最無畏，一種是無知者無畏，什么都不知道所以無畏；第二種是無私者無畏，心底無私，就能襟懷坦蕩，大大方方。

二要堅持原則。一般來講，干部腐敗都是從違規開始的，送錢送禮者的目的就是要讓領導者破規矩，不堅持原則。省委常委、省紀委書記尹晉華通知在省委經濟工作會議上參加許昌組討論時講，從某種意義上說，程序公正比試題公正更重要、更讓人信服，老百姓看重程序公正也往往大于實體公正。所以我們要靠機制、靠制度、靠誠信守住原則，確保公正。程序、過程公開公正很重要，程序、過程正確，大家意見就會小。

三要經常提醒。XX書記在節前廉政談話時講過“五個人人”的觀點：作為領導干部人人都有個性，要相互尊重；人人有長處，要相互學習；人人有短處，要相互理解；人人有難處，要相互幫助；人人有失誤，要相互提醒。這句話對我們領導干部有很好的警示作用。一個人犯錯誤甚至走上犯罪的道路，有時是“一念之差”，最容易發現了解這個過程的人，往往都是身邊的通知。正常情況下，當你的同事、朋友出現不良的動態和言行時，應該及早地給他提個醒，并告訴他事態發展的嚴重性，這才是真正的關心、愛護同志的態度。批評是領導特別是主要領導的責任。并不是所有的貪官一開始就貪，有相當多的人起初對自己的要求是嚴的，只要出現“小過”時有人提醒，腐敗完全可以避免。大家長期工作在一起，一些苗頭性的事情，可能會及早的發現，在這個時候，班子成員、朋友、弟兄之間“拉拉袖子提個醒”，這是對犯錯同志最好的關心和愛護。小過之時提醒，大過才能避免。我們講保護干部，提醒和警示就是最大的保護。保護干部不犯錯誤，對犯錯誤的干部，這種保護則是有條件的，也是有底線的，那個時候再去保護，一切都玩了。今天的會議也算是集體“拉拉袖子”、集體提醒。今天在做的基本上都是黨風廉政建設的第一負責人，也有去“拉拉下屬袖子提醒”的責任。

四要接收監督。有句名言說的非常好“沒有制約的權利，必然走向腐敗。”能不能正確對待監督，是對黨員干部組織觀念和黨性修養的檢驗，任何人都不恩給你例外，黨內不允許有游離于黨的紀律之外的特殊黨員。俗話說“心底無私天地寬”，“不做虧心事，不怕鬼叫門”。在這方面，有些干部思想上還存在一個誤區，總認為上級監督是對自己“不信任”，同級監督是跟自己“過不去”，下級監督是跟自己“找麻煩”，這樣很危險，我們的各項工作要盡量曬在太陽底下，盡量接收監督。大家要把監督視為對自己最大的關心、最好的保護，自覺接受組織和群眾的監督，真誠接受批評，不斷規范權力，積極糾正自己的缺點和錯誤。

五是守得住底線

對我們領導干部個人而言，廉潔是從政的底線、紅線、高壓線，任何人都不敢碰，一碰就會粉身碎骨。廉政關系到個人前途，關系到家庭幸福，關系到身心茲有。領導干部要學會善于自爆，自保的意思就是廉潔上保住了，其他就都保住了。所以廉政問題對于領導干部來講，也是幸福之本，是自由之本，是立身、生存之本。作為一名領導干部，從上學、參加工作的一步一個臺階走上領導崗位，很不容易，有我們自己的奮斗和付出，更有家人的付出和關心，組織、朋友、同事、同志們的鼎力支持。從領導干部到腐敗分子，可能就是由于你的一念之差，這一念之差對個人來講，就是天地之別，作為黨員領導干部，我們要倍加珍惜當合人民為我們提供這么一個工作的機會。

一要以德為重。為人處事要以德為先、以德胃藥。古人講“先修身而后求能”，“人可一生不仕，不可一日無德”，說的都是修養、品行對于個人成長的重要性。沒有良好的人品作為底子，是干不成大事的。我們常說，做好人是做好“官”的基礎和前提。一個沒有良心的人品，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經不起時間的考驗，遲早要栽跟頭，現實中這樣的例子很多。所以，我們每一位干部都要堂堂正正做人，有了好的人品做保障，做人才有底氣，做事才有硬氣，做官才有正氣。領導干部要加強道德修養，以正派贏得人心，以勤政獲得警鐘，以自律好吃情操。同時，還要注意小節，從點點滴滴做起，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

二要清正廉潔。XX書記在節前廉政談話會上對廉潔有過很生動的描述，組織上對領導干部進行考核、評價，依照的是“德、能、勤、績、廉”五個方面的標準，在這五個字里面，廉與其他四個字的關系，就是“一”與“零”的關系?！暗?、能、勤、績”再好，“廉”出現了問題，一切就等于“零”。有些領導干部為黨和人民做了很多貢獻，但是“廉”除了問題，誰也保不了。所以我們一定要認清“一”與“零”的關系，堅持為官從政的底線。由其是節日期間更要嚴格要求自己，因為這個時候也最容易出問題。需要提醒大家的是，雖然禮尚往來的標準搞了，但檢察院、紀檢委定罪的標準依舊。關于節日期間的黨風廉政建設，縣紀委已經按照省、市紀委的要求重申了“十項嚴禁”，我們每個黨員干部都要逐一對照、認真落實。紀檢監察部門要抓好監督，對頂風違紀的，要嚴肅處理。

衷心希望大家記住這五句話，辨得清是非，經得起誘惑，推得開情面，擔負起責任，守得住底線，做廉潔勤政的表率，過一個清風拂面、文明健康、輕松愉快的節日。

第四篇：干部廉政談話制度

干部廉政談話制度

為加強全鎮黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，制定本制度。

一、實行談話制度，是鎮黨委從全鎮廉政建設的實際出發，對鎮屬黨員干部嚴格教育、管理和監管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應當注意的問題給予提醒，已經出現的問題及時指出，并明確提出改進意見的監督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關口。

二、談話形式及內容

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現任干部任職期間內所進行的經常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結務實；如何正確對待和使用權力，執政為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監督，透明辦公；如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，一崗雙責等有關內容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

(二)任中談話由黨委不定期進行。主要與各站所辦、服務中心負責人談話。了解落實“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況；改進、轉變工作作風；支持民主集中制，實行黨內監督及廉政勤政；了解依法行政、嚴格審批程序情況。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。發現黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀政紀規定的程序，警示發展下去的后果和危害，要求應有的改錯態度。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

三、談話程序

進行談話前，黨組成員應根據談話對象和內容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。

主談人按下列規定確定

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。

(三)誡勉談話，由分管主管領導主談，紀檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；

發現的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。

談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關心愛護干部為出發點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關情況，并按要求提供相關材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀，將按有關規定嚴肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經查實，按有關黨紀、政紀從重處理。

第五篇：干部廉政談話3

XXX公司干部廉政談話制度

第一章總 則

第一條 為切實加強對干部的教育、管理和監督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規范我公司干部廉政談話工作，根據上級紀檢監察、組織人事部門有關文件精神，結合我公司實際，制定本制度。

第二條 實行干部廉政談話制度，以“三個代表”重要思想和“十七大”精神為指導，立足于教育，著眼于防范，努力提高各級干部的廉政從政意識和遵紀守法的自覺性。

第二章談話內容

第三條 干部廉政談話制度，包括干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。

第四條 干部廉政談話工作由公司紀委牽頭，黨群部、人力資源科協助。

第五條 本制度所涉及的談話對象包括全公司各單位、各部門副科級及以上干部。

第六條 干部有下列情況之一者，適用本制度。

一、新提拔或平級調任崗位職務的；

二、公派出國（境）學習考察的；

三、根據群眾信訪、舉報、黨風廉政責任制考核、行政監察、專項清理等渠道，反映或者暴露出干部在執行政策、法規，廉潔從業以及工作作風、生活作風等方面存在違紀違規問題，尚不構成立案的；

四、根據群眾信訪、舉報、黨風廉政責任制考核、行政監察、專項檢查等渠道，反映或者暴露出單位在執行政策、法規，落實黨風廉政建設責任制，規范管理等方面存在苗頭性問題或者隱患的；

五、其他情況需要進行談話的。

第三章談話對象

第七條 談話部門和談話人

一、對新提拔或工作變動的單位或部門副職的廉政談話，由公司分管領導會同紀委負責。黨群部、人力資源科參加。

二、對新提拔或工作變動的單位或部門正職的廉政談話，由礦主要領導會同紀委負責。黨群部、人力資源科參加。

三、對公派出國（境）干部的廉政談話，由公司主要領導會同紀委負責。黨群部、人力資源科參加。

四、對在執行黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律各

項規定等方面群眾有反映干部的廉政談話，單位或部門副職（含）以下干部由分管領導或紀委負責，正職由公司主要領導或紀委負責。黨群部、人力資源科參加。

五、其他需要進行廉政談話的，由紀委視其情況后確定談話人。

第四章談話時間和內容

第八條 談話的時間和內容

一、新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應在其到任之后10天內進行。新任單位或部門正職的談話與組織部門對干部的任職談話結合進行。

談話主要內容：進行黨的民主集中制、政治紀律、組織紀律、黨風廉政建設責任制和廉潔自律教育；介紹其履任崗位的黨風廉政建設情況及存在問題；提出黨風廉政建設的工作要求；勉勵新提任或者履任新崗位職務的干部樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公。

二、干部出現違紀違規問題時的誡勉談話，一般在紀檢監察部門初核報告審批后的一個月內安排。

談話主要內容：該干部存在的主要問題及其初步調查事實；問題的危害性；對其進行批評教育并提出整改要求和完

成時限。

三、單位出現黨風廉政建設苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀檢監察部門初核報告或者黨風廉政責任制考核、行政監察、專項檢查總結經審批后的一個月內安排。

談話主要內容：單位黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責令其制訂整改方案。

第五章 談話方式

第九條 進行談話，要事先通知被談話人談話時間、地點及有關事項，使被談話人有所準備。被談話人接到黨風廉政談話通知后，要主動配合，不得借故推委、拖延；接受提醒、告誡談話時，要實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料，不得造假或隱瞞事實。

第十條 參與談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。

第十一條 進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想、工作及執行黨風廉政建設有關規定情況；允許談話對象就有關問題作出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

第十二條 被談話人根據談話內容，做出書面承諾書。

第十三條 談話完畢，談話承辦部門工作人員要填寫《干部廉政談話備案表》，并統一整理歸檔。

第六章附 則

第十四條 本制度由公司紀委負責解釋。

第十五條 本制度自下發之日起執行。