第一篇：衛生局干部廉政誡勉談話制度

衛生局干部廉政誡勉談話制度

為了貫徹落實干部廉政建設的相關規定，充分發揮通過誡勉談話在保護、監督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫療衛生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強化組織監督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業務素質，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設高素質的黨員干部隊伍。

第二條干部廉政誡免談話的對象為：

（一）衛生局機關人員；

（二）醫療衛生單位領導干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：

（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發生，以嶄新的面貌投入到工作當中。

（三）對于部門出現問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規章制度，杜絕各類違法違紀現象的發生。

第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。

第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監察室統一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監察室存檔。

第九條本制度自發布之日起執行。

第二篇：廉政制度(誡勉談話等)

誡勉談話制度

為了切實加強對領導干部的教育、監督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現象的發生，根據《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》及其他有關規定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

二、誡勉談話的對象

水產系統全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。

根據需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。

五、談話的主要內容

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態度。

六、誡勉談話的注意事項

1、進行誡勉談話，要事先通知被談話人，預約談話的時間和地點。

2、談話人不得少于兩人，談話情況要做好記錄。

3、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當事人的合法權益；不得向被談話人泄露舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關情況。

4、被談話人接到誡勉談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復談話人、舉報人等。對違反上述規定的，視情節輕重承擔相應的責任。

5、談話人可以根據實際需要請被談話人提供書面材料。

七、誡勉談話的后續工作

1、經談話認為被談話人確有輕微違紀行為的，要對其進行批評教育，要求限期糾正并報告糾錯情況；對思想、作風、工作等方面存在不正之風或者不良的苗頭性問題，要告誡被談話人自律自省，防微杜漸；對反映的問題不實的，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當事人負責，在適當時間和場合給予澄清。

2、經談話，發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究責任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告醫院黨委及該科室（部辦）負責人，按有關規定和程序進行研究處理。

3、誡勉談話的記錄要歸入干部廉政檔案。

新華鄉廉政誡勉談話制度

實行廉政談話制度，是加強黨風廉政建設和對干部進行教育、管理和監督的重要措施。為貫徹落實《廉政談話制度》，結合我局實際制定本談話制度。

第一條

廉政誡勉談話的對象

廉政誡勉談話的對象包括全鄉干部及工作人員。

第二條

廉政誡勉談話的原則

廉政誡勉談話應堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進行。

第三條

廉政誡勉談話的形式

廉政誡勉談話主要分為廉政談話、誡勉談話兩種形式。

第四條

廉政誡勉談話的組織領導

在鄉黨組統一領導下，鄉紀委書記對廉政誡勉談話工作負總責并負責廉政誡勉談話的組織協調和實施。

第五條

廉政誡勉談話的內容

（一）廉政談話是指對新任職、轉任職的干部就需注意的廉政事項進行的談話。

1、主談人應重點圍繞正確對待和使用權力；培養良好的思想作風和工作作風；認真貫徹執行黨的民主集中制原則；認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗兩責”，按分管工作的范圍承擔起落實黨風廉政建設和反腐敗工作的領導責任；認真遵守黨的政治紀律、組織紀律和領導干部廉潔自律的各項規定；自覺接受監督等有關內容進行。

2、談話對象對廉政要求做出承諾。

（二）誡勉談話是指對廉政方面存在問題，尚夠不成紀律處分的干部進行的談話。

l、主談人應講清被談話人在廉政方面存在的主要問題，幫助分析問題的危害性。

2、要求談話對象就存在的問題做出書面或口頭說明。

3、提出處理和糾正的具體意見及要求。第六條

廉政談話的實施

（一）談話承辦部門及人員，應根據談話類型的選擇及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行認真分析研究，圍繞加強黨風廉政建設，保證廉潔從政，宣傳黨紀條規，有針對性地提出廉潔自律要求，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面要求，提出談話意見并送主談人審定，重要談話應由黨組集體研究決定。

（二）參加談話的其他有關領導和工作人員，可依據談話方式及主談人身份確定。談話前監察室或人教科應將談話的主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。

（三）進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定執行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見。

（四）談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時整改，必要時應按主談人要求寫出書面整改報告或情況說明，報送監察室。

（五）同部門主要負責人談話，由紀檢組長根據工作需要適時進行。

（六）任職廉政談話由人教科與監察室提出具體意見，按照局黨組統一安排，紀檢組長適時進行。

（七）廉政誡勉談話、警示談話由監察室與人教科提出意見，按談話分工進行。

第七條

談話的分工

（一）同部門主要負責人談話，任職廉政談話，按照干部管理權限，由紀檢組長負責。

（二）誡勉談話、警示談話：

1、正科級干部，由局紀檢組長負責。

2、副科級干部，由局紀檢組長或監察室主任負責；正、副科級非領導職務干部，由紀檢組組長、監察室主任或所在部門的領導負責。

3、其他級別的干部，按照干部管理權限，由部門主要領導及監察室主任負責。

第八條

廉政談話的要求

（一）談話要嚴格掌握政策，對不宜向談話人透露的有關問題要嚴格保密；違反談話紀律造成嚴重后果的，要進行責任追究。

（二）廉政誡勉談話、警示談話的主談方應有兩人以上參加。談話一般應有詳細的記錄，經談話人員簽字后，與談話對象書面說明等有關材料一并存入談話對象個人廉政檔案。

（三）每年12月中旬由我局辦公室向市紀委三分局報告黨風廉政建設責任制工作落實情況時，將廉政談話制度執行情況一并報告。

第九條

本制度自發布之日起施行。

“三重一大”制度

為加強和健全黨內監督，確保“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經集體討論作出決定）制度的貫徹落實，推進領導班子民主集中制建設，促進班子民主、科學和規范決策，結合我局實際，現制定本實施辦法。

一、“三重一大”范圍

凡涉及局系統改革、發展和穩定，關系干部職工切身利益的重大問題，均屬重大事項決策范疇。主要包括：

（一）重大事項

1、黨和國家的路線、方針、政策，上級重要會議和文件精神的貫徹落實；

2、黨的建設、作風建設、精神文明建設、廉政建設等事項；

3、全市水產規劃、工作計劃的制定和調整；

4、重要工作部署，以及向上級請示報告的重要事項；

5、預算的制定和調整；

6、局內部機構設置、調整等事項；

7、重大項目評估、驗收審批與污染治理，違法排污企業處罰、排污費減免等；

8、其他有較大影響的水產工作事項。

（二）重要干部任免

1、處級干部任免；

2、局級干部推薦，優秀后備干部推薦、選拔；

3、黨代表、人大代表和政協委員候選人推薦；

4、市水產學會（協會）負責人任免；

5、其他干部任免事項。

（三）重要項目安排

1、污染治理項目；

2、自身能力建設；

3、建設、修繕、改造等基本建設工程項目；

4、大宗物品采購，大宗資產的使用安排；

5、其他需要領導班子集體研究決定的重要事項安排。

（四）大額度資金使用

1、做好資金預算安排，加強經費管理，嚴格執行《赤壁市水產局財務管理制度》和《赤壁市水產局機關財務管理實施細則》，落實局長和局長授權的分管局領導審批制度。

2、原則上，一次性經費開支5萬元（含）以上集體研究決定。

3、基本建設及大宗物品采購等，按照《招投標法》、《政府采購法》和《市政府集中采購目錄及采購限額標準》要求進行規范操作。

二、“三重一大”議事規劃

局“三重一大”事項主要采取黨組會、局長辦公會等會議形式決策。依照有關規定，“三重一大”事項在提交會議決策之前，要經過必要的民主程序進行論證，廣泛征求意見。

（一）決策范圍與規則

局黨組會、局長辦公會議事范圍和規則，按照《中共成都市環境保護局黨組議事規則》、《成都市環境保護局局長辦公會議事規則》執行。

（二）決策程序

1、確定議題。局黨組會、局長辦公會議題由局黨組書記（局長）根據副職或機關各處室、直屬單位的建議，確定研究議題。

2、準備材料。會議所需文件、材料由局分管領導組織相關處室（單位）提前準備。

3、醞釀意見。會議召開的時間、議題一般應提前一天通知與會人員，會議材料會前送達。與會人員要認真熟悉材料，醞釀意見，做好發言準備。

4、充分討論。會議由局黨組書記（局長）主持，議題由局分管領導或相關處室（單位）負責人匯報，與會人員就議題發表明確的意見。主持人應在充分聽取意見后表明自己的意見。

5、逐項表決。一次會議有多項議題應實行逐項表決。根據不同內容，表決可采取口頭、舉手、無記名投票等方式進行。

6、作出決策。會議主持人參考表決結果，作出最后決定。

7、形成紀要。會議應指定專人負責會議記錄，重大問題應形成會議紀要，經主持人審核簽發。

（三）管理與監督

1、召開局黨組會、局長辦公會議研究“三重一大”事項，會前應以電話和書面形式，將會議時間、內容報送市第五紀工委，接受紀工委的監督。

2、經局黨組會、局長辦公會議決定的重大問題，應嚴格按照會議決策組織實施；具體內容如有較大修改，應及向第五紀工委報告并說明修改執行的理由。

三、責任追究

凡屬下列情況造成重大經濟損失和嚴重不良影響的，根據其事實、性質及情節，依法依紀追究責任人的責任：

不履行“三重一大”制度決策程序，不執行或擅自改變集體決定的；未經集體討論決定而個人決策、事后又不通報的；未向領導集體提供真實情況而造成錯誤決定的；執行決策后發現可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；其他違反本實施辦法而造成失誤的。

各直屬單位參照本實施辦法，制定本單位落實“三重一大”制度的實施細則，并報局黨組備案

“一把手”“四個不直接分管”工作制度

一、班子成員分工

1、***同志分管財務工作

2、**同志分管人事工作。

3、***同志分管工程、物資采購工作。

二、財務管理制度

1、預算安排須報局長辦公會議審核，一旦通過，由辦公室按預算核撥。未列預算的經費開支，一千元以下由辦公室負責人審批，二千元至一萬元由分管財務局長審批，一萬元以上由局長辦公會議審定。

2、差旅費報銷須持出差審批證明。上級業務主管部門的工作會議，報銷憑證須附會議通知書；無書面通知的會議差旅費及到各縣（市、區）差旅費須由分管局長簽署意見。其他邀請性會議，須由局長辦公室會議審批同意，未經審批一律不予報銷。繞道辦私事或游山玩水的車船費、伙食補貼、住宿費一律不予報銷。出差歸來要一周內及時報銷，不得跨月份。預領差旅費未報結者一般不能再領差旅費。

3、赤壁始發火車可及地區，機關中層以下工作人員原則上不準乘坐飛機（與局領導同行除外），如確實需要乘坐飛機，由本人寫書面申請，報財務分管領導審批。

4、市區差旅費進行包干每月100元，實行包干后，一切市區的差旅費不準報銷。區內下鄉補貼實行包干每月100元。

5、住宿費報銷標準按財政局有關規定執行。會議統一安排的住宿及下鄉檢查指導工作的住宿費按實報銷。外出考察住宿費用應嚴加控制。

6、購置辦公用品一律由辦公室承辦，未經辦公室登記的財務不予報銷。

7、慰問品、禮品只能以局機關或局工會名義報銷，凡以科室或個人名義慰問或饋贈的慰問品、禮品，其費用自負。

8、各科室的收入一律由辦公室設賬統一收取管理，科室不得私設小金庫自收自支，違者按有關規定處理。

9、公務接待按要求須向辦公室登記，填寫公務接待卡。無名目的接待費用及擅自在各酒店記賬的，財務科不負責報銷。接待費報銷時須持衛生局公務接待登記卡，按審批金額報銷，時間不超過一周。

接待工作堅持熱情周到、合情合理、節儉簡樸、安全滿意、反對奢侈浪費。接待費用定期公布、上報。

接待標準：本區黨政機關干部下基層，確需在當地就餐，一律吃工作餐，每人每餐不得超過30元；市級機關來客，可按規定宴請一次，費用控制在每桌600元以內（包括一切費用）：省級機關和外地區來客，可按規定宴請一次，費用控制在每桌1200元以內（包括一切費用）。超標準接待的，超標部分一律由接待人員自行支付。

三、民主議事制度

1、領導班子實行民主集中制，凡重大事項、與干部職工切身利益有關的事項均須黨組或辦公會議討論決定。對日常性工作，局班子成員實行分工貫徹，真抓實干，一抓到底，抓出成效。各科室應顧全大局，服從領導，不得各行其是。如遇兩個以上科室合作的事議，主辦科室應提出初步意見，交分管領導協調確定。確有必要黨組或辦公會議討論的，由黨組或辦公會議討論決定。

2、實行辦事公開制度，接受群眾監督，實行“一公開兩監督”。凡干部任用、人事調動、晉升晉級、調資等；財務基建經費的安排使用；個體醫療的審批等均須經黨組或辦公會議集體決定。

四、干部人事制度

1、凡干部任用首先由黨組決定候選對象，然后對候選對象進行考核考察，再實行民主測評，通過民主測評的，根據干部任用規定，進行公示，通過公示才進行任命，并規定試用期，試用期考察合格的才最后正式任命。

2、干部升任、離任、調動按照干部任用規定完成正常手續外，必須對其的任期目標和經濟責任進行考核和審計，對考核和審計結果進行公示，考核和審計不合格或公示未通過的，暫緩辦理有關手續。

3、招聘招錄人員，經勞動人事部門同意后，按有關規定進行公開招考，按規定比例進行錄用。晉升職稱、調資的人員，按照職稱、調資規定執行。

五、工程招標和物資采購制度

1、在10萬元以上的工程項目，按照招標法的規定，進入市、區級招投標中心或單位所在的鎮（街道）招投標中心公開招投標，并實行全程質量監督和工程質量驗收合格后，支付工程項目款。10萬元以下的工程項目，須經局辦公會議討論通過，并在工程項目驗收合格后，支付全部項目款。

2、全區車輛、重大物資和辦公用品等均列入集中招標采購，任何單位和個人均無權決定上述重大物資的自行采購，并逐步進入市級招投標中心進行招投標。

重大工程廉政談話制度

為加強工程建設中的廉政建設，規范工程建設項目承包雙方的各項活動，防止發生各種謀取不正當利益的違法違紀行為，保護國家、集體和當事人的合法權益，根據國家有關工程建設的法律法規和廉政建設責任制規定，經鎮黨委研究，決定建立工程建設項目廉政談話制度。具體內容如下：

一、談話人：談話采用分級負責的方式：對行政村工程，一般項目由聯村領導進行談話，重大項目由鎮紀委負責人進行談話，特別重大項目由鎮主要領導進行談話；對鎮級工程，一般項目由鎮紀委負責人進行談話，重大項目由鎮主要領導進行談話。

二、談話對象：談話對象為鎮、村級項目主管領導、項目具體負責人，項目承包單位負責人及項目經理，項目監理負責人。

三、談話職責：在簽訂建設工程承包合同后，談話人在5天內要求發包單位項目主管領導指定項目具體負責人，確定發包方、承包方和監理方的談話對象，并視情況進行逐個或集體談話。談話人須在談話中明確發包單位項目主管領導對工程項目建設的廉政工作負主要領導責任，發包單位項目具體負責人和承包單位負責人及項目經理負直接責任，監理方負監理責任，并對談話經過進行記錄。談話后，談話對象須向鎮紀委簽訂廉政承諾書并備案。

四、談話內容：

（一）對發包方的要求

1、不準向承包方和相關單位索要或接受回扣、禮金、有價證券、貴重物品和好處費、感謝費等。

2、不準在承包方和相關單位報銷任何應由發包方或個人支付的費用。

3、不準要求、暗示和接受承包方和相關單位為個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國（境）、旅游等提供方便。

4、不準參加有可能影響公正執行公務的由承包方或相關單位安排的宴請和健身、娛樂等活動。

5、不準向承包方介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發包方工程項目承包合同有關的設備、材料、工程分包、勞務等經濟活動。不得以任何理由向承包方和相關單位推薦分包單位和要求承包方購買項目工程承包合同規定以外的材料、設備等。

（二）對承包方的要求

1、不準以任何理由向發包方、相關單位及其工作人員提供或贈送禮金、有價證券、貴重物品和回報、好處費、感謝費等。

2、不準以任何理由為發包方和相關單位報銷任何應由對方或個人支付的費用。

3、不準向發包方和相關單位或個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國（境）、旅游等提供條件。

4、不準向發包方提供有可能影響公正執行公務的宴請和健身、娛樂等活動。

（三）對監理方的要求

監理方必須按照有關國家法律法規和項目監理合同約定履行工程監理職責。

五、組織領導

工程建設項目廉政談話制度由鎮黨委書記負總責，由鎮紀委具體負責日常工作的開展。

第三篇：煤礦干部誡勉談話制度

文章標題：煤礦干部誡勉談話制度

某某煤礦干部誡勉談話制度（試行）

第一章總則

第一條、對干部進行誡勉談話，是講正氣、履職責、樹形象，加強干部隊伍建設，落實黨風勤政廉政建設責任制，從源頭預防和治理消極腐敗現象的客觀需要和必要手段。根據上級有關規定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。”

第二條、談話以“三個代表”重要思想為指導，以關心愛護干部為目的，及時有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風和紀律上可能出現的傾向性問題和不良行為。通過誡勉談話制度的建立，強化干部監督管理機制，增強黨員干部廉潔自律意識，防患于未然，使各級干部正確運用手中權力，為企業創業發展穩定提供保證。

第三條、本制度所稱干部是指全礦科級（含副總和井級）以下各類干部。

第二章誡勉談話的范圍

第四條、凡是在政治立場、思想作風、工作作風和生活作風等方面存在問題情節較輕微，夠不上紀律處分的，經調查取證情況屬實，提出警戒，進行幫助教育并限期改正。有下列情況之一的，實行誡勉談話：

1、缺乏學習熱情。不履行正常的請假手續經常拒絕參加上級或本單位安排的學習、培訓或過組織生活；經常缺席上級或本單位通知其參加的各種會議；不認真學習和研究黨的路線方針政策，不積極執行上級指示精神，理論素質和政策水平不適應崗位職責要求的。

2、不注意提高思想政治素質，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關健時刻和大是大非問題上態度曖昧的。

3、作風不民主，違背黨的民主集中制原則，個人獨斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實，造成工作失誤和損失的。

4、違背實事求是原則，有虛報、謊報成績或隱瞞問題不報等弄虛作假行為的。

5、不能很好執行廉潔自律和廉潔從政各項規定，造成群眾不滿的。

6、對落實黨風廉政建設責任制不重視，落實不到位的。

7、工作上不思進取，得過且過，對組織和領導安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。

8、不講團結，在領導班子和職工中拉幫結伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領導班子不團結的。

9、事業心、責任心、大局意識和服務意識不強，吃拿卡要，服務態度生硬；紀律松散，經常違反各項規定的；工作馬虎應付，業務上出現一定程度過錯的。

10、其它問題需要實行誡勉談話的。

第三章誡勉談話的程序

第五條、紀委（監察室）、組織人事科根據考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發現干部存在的問題后，在問題查清的基礎上，提出對誡勉談話對象的初步意見，經黨政主要領導同意后，由紀委向誡勉對象發出《誡勉談話通知書》。

第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領導進行談話，紀委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級干部由分管礦領導進行談話，科級（含副職主管）由礦黨政主要領導進行談話，紀委、組織部門負責人參加并做好記錄。

第七條、談話對象必須在談話后的七日內，向紀委提交對談話的認識和整改意見。

第四章　誡勉談話的要求

第八條、負責談話的領導干部和人員，不得向被談話者透露舉報人情況，要以高度的責任心，堅持原則，實事求是，對談話對象以告誡說理教育為主，談話要有針對性，突出問題的重點。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進的具體要求，誠懇地進行批評教育幫助。

第九條、被談話人要如實向負責談話的領導干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助。如事實存在的，必須按要求在期限內認真整改，凡經誡勉談話而不在期限內改正錯誤的，要嚴肅處理。不得打聽、追問舉報人的情況，不得對舉報人進行打擊報復，違者視情節給予紀律處分。

第十條、談話內容一般應予保密，如需公開必須經礦黨政主要領導和紀委、組織部門同意。

第五章　附則

第十一條、本制度由礦紀委負責解釋和組織實施。

第十二條、本制度從下發之日起執行。

《煤礦干部誡勉談話制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀煤礦干部誡勉談話制度。

第四篇：工商局干部誡勉談話制度

工商局干部誡勉談話制度

一、實行誡勉談話是紀檢監察工作認真履行保護、懲處、監督、教育的職能，堅持教育為主，預防為主，對干部進行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督的重要保障，應堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針。

二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。

三、紀檢監察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經核實發現有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話建議，并組織進行誡勉談話：

（1）、事業心不強，缺乏責任感，工作不求上進，得過且過，自身要求不嚴，群眾反映大的。

（2）、違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的。

（3）、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點，有損黨的干部形象的。

（4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。

（5）、在考核中被評為基本稱職或不稱職的。

（6）、在領導班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。

（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀違法人員的。

（8）、有其他應予誡勉談話內容的。

四、誡勉談話由紀檢組向黨組提出建議，經黨組研究同意后，由紀檢組組織實施。

第五篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度

中層干部廉政談話和誡勉談話制度

為增強林業系統干部職工廉政意識和自我約束能力，促使認真履行林業職能、認真落實黨風廉政建設責任制，發揮中層干部的示范帶頭作用，建設一支高素質的林業干部隊伍，制定本制度。

一、談話的目的

進一步貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，切實加強黨風廉政建設，把對嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督落到實處。通過談話，樹立林業系統干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持清醒的政治頭腦，明辨是非，拒腐防變，及時解決出現的苗頭性、傾向性的問題，達到嚴明紀律、規范言行、自覺廉潔從政的目的。

二、談話的方式：

采取集體或個別談話的方式進行。

三、談話的對象

各場站正副站長、局機關各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進行廉政談話的林業工作人員。

四、談話的主要內容

宣傳廉潔自律各項規定，開展黨性黨風和宗旨教育、權力與責任教育、遵紀守法教育，要求認真落實黨風廉政建設責任制，履行好《一崗雙責》，自覺執行《廉政準則》及廉潔自律各項規定，自覺接受組織和群眾監督等，并根據每個崗位特點有針對性地對干部提出具體要求。同時聽取談話對象對廉政建設的意見和建議。

五、談話的實施

1、談話工作在局黨委的領導下進行，由局黨委和局紀委作出安排。

2、談話由紀委書記負責，監察室、政工股等相關股室人員參加。

3、對各場站和局機關各股室負責人的談話每年進行一次，對新任及其他需談話對象的談話由局黨委和紀委根據具體情況和工作需要確定。

六、談話的要求

1、負責談話的同志要以對組織、對同志高度負責的政治責任感開展談話工作。

2、談話對象接到談話通知后，安排好工作，按時到約定地點參加談話。

3、對談話內容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關材料存入廉政檔案。