第一篇：6-干部廉政談話制度實施辦法

嘉食藥監黨〔2007〕6號

嘉峪關市食品藥品監督管理局黨組關于印發 《嘉峪關市食品藥品監督管理局領導干部廉政談話

制度實施辦法》的通知

機關各科室、市藥檢所、機關黨支部：

?嘉峪關市食品藥品監督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法?已經局黨組審議通過，現予以印發，請認真遵照執行。

二〇〇七年六月十八日

主題詞：廉政

談話

辦法

通知

抄送：省局紀檢監察室。

嘉峪關市食品藥品監督管理局辦公室 2007年6月18日印 校對：王砥 共印10份 嘉峪關市食品藥品監督管理局 干部廉政談話制度實施辦法

第一條 為進一步加強食品藥品監管黨風廉政建設，切實落實廉政談話制度，強化干部廉潔從政意識，根據?中國共產黨黨內監督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監督管理局黨組?關于印發〖甘肅省食品藥品監督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法〗的通知?（甘食藥監黨〔２００７〕１１號）和市紀委有關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱干部，是指局機關擔任科級職務的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊隊長、副隊長。

第三條 廉政談話應堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部的角度出發，及時了解和掌握干部廉潔從政情況，對應當注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。

第四條 廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。

第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關情況而進行的談話。了解情況談話一般采取個別交談的方式。本局領導班子主要負責人應當不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領導班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。

第六條 任職前提醒談話是指各級黨組織根據實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領導干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個別談話的方式。

任職前提醒談話主要內容包括：對領導班子的基本評價，正確看待職務晉升；貫徹執行黨風廉政建設責任制，努力加強自身修養，模范執行各項廉政規定，樹立勤政廉政良好形象。

第七條 誡勉談話是指紀檢監察機關對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，但尚不構成紀律處分的科級干部的談話。

誡勉談話應以個別方式進行。

干部有下列情形之一的，應對其進行誡勉談話：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開展工作不力的；

（二）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費，造成不良影響的；

（四）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對人的關系，影響公正執行公務的；

（六）不按規定向組織報告或不如實報告個人有關事項，經提醒仍不改正的；

（七）其他需要進行誡勉談話的情形。

第八條 局紀檢組針對群眾反映的科級干部在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面存在的問題，也可才用書面形式對涉及的干部進行函詢。

函詢應按照以下程序和要求進行：

（一）由紀檢組提出函詢建議，報局黨組批準。

（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關問題作出書面說明。

（三）函詢對象在收到組織函信單后15個工作日內，應實事求是地做出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應及時說明理由。紀檢組認為函詢問題未講清楚的，可再次進行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對象無故不回復的，應責令其盡快回復。

（四）回復的函詢材料，由局紀檢組留存。

第九條 廉政談話前，應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，至少提前一周通知談話對象。

主談人應根據談話形式及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行分析研究，圍繞宣傳黨紀條規、提出廉政要求以 及對苗頭性問題進行告誡等方面，認真做好準備，以增強談話的針對性、有效性。

參加談話的其他有關領導和工作人員，可依據談話形式及主談人身份確定。局辦公室應加強與紀檢組的協調配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條 廉政談話時，允許談話對象就有關問題作出解釋或提出不同意見；對談話對象需要注意的問題，該提醒的要提醒、該批評的要批評、該教育的要教育。對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

談話對象應根據要求做好談話準備，如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定的執行情況；對主談人提出的有關建議、希望和要求，應有明確的表態；接受誡勉談話和函詢的，應如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。

參與廉政談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。廉政談話紀錄經談話對象核實后，由紀檢組歸檔留存。

第十一條 廉政談話結束后，紀檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說明材料向局黨組匯報，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報的同時向上一級紀檢部門匯報，并采取適當方式，加強對廉政談話對象存在問題改正情況的 跟蹤了解。對不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應督促改正；經督促拒不改正問題的，應當按照有關規定，給予紀律處分。

第十二條 加強對廉政談話的領導，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。

第十三條 每年總結一次廉政談話工作實施情況，并報省局紀檢組、監察室。

第十四條 本辦法由市食品藥品監督管理局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起執行。

第二篇：昌邑區社區干部廉政談話制度實施辦法

附件1：

昌邑區社區干部廉政談話制度

（試 行）

為加強對社區干部的教育和監督，深入開展社區基層黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步推進社區建設，特制定本制度。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，積極探索落實基層黨風廉政建設責任制的有效途徑，大力推動黨風廉政建設與各社區的具體實際和街道各部門的業務工作有機融合，努力構建黨風廉政教育監督工作新機制，逐步實現社區反腐倡廉工作日常化、制度化。

二、談話對象

社區黨支部及居委會成員，以及確需談話的其他干部。

三、談話類型

談話主要分為工作談話、任職談話、誡勉談話、警示談話。由街道紀工委或分管黨風廉政建設的領導進行談話。

（一）工作談話。指街道紀工委為了解社區基層黨風廉政建設和反腐敗工作總體情況，與社區負責人的談話。每年

進行一次。談話可以采取集體談話與個別談話相結合的方式。溝通思想、交換意見、提高認識。

（二）任職談話。指街道紀工委根據實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與新任職的社區干部的談話。凡新任的社區干部，都要在組織決定宣布后就任新的職務時，接受街道紀工委負責人的談話。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個別談話。

（三）誡勉談話。指街道紀工委對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，經初核尚不構成紀律處分的社區干部的談話。談話應以個別方式進行。

（四）警示談話。指街道紀工委針對個別社區干部，在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題，與社區班子及社區干部的談話。

四、談話內容

（一）工作談話：主談人應通過談話了解社區班子及本人維護政治紀律，貫徹執行黨的路線、方針、政策和街道決議、決定的情況；社區班子及本人執行黨風廉政建設和反腐敗工作情況；社區班子及本人執行民主集中制，任用干部和接受黨內監督的情況；本人執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（試行）、省、市、區有關領導干部廉潔自律各項規定和其他廉潔自律規定的情況；本人對加強黨 2

風廉政建設，開展反腐敗斗爭的意見和建議；其他需要交談的問題。

（二）任職談話：主談人應重點圍繞如何正確對待和使用權力；如何改進、轉變工作作風；如何加強民主集中制；如何貫徹執行黨風廉政建設責任制；如何落實國家惠民政策；如何加強自身修養，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀律和組織紀律，自覺接受監督等有關內容進行。

（三）誡勉談話：主談人應講清群眾反映或舉報的問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度，發展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

（四）警示談話：主談人應針對社區的工作情況或社區干部隊伍建設情況或某一社區干部自身情況，在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在問題的嚴重性和危害性，并對今后工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。

五、注意事項

（一）談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，既要嚴肅認真、堅持原則，又要采取同志式、平等式的方式進行。

（二）參加談話的其他有關領導和工作人員，可依據談話方式及主談人身份確定。談話前，街道紀工委應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，書面通知談話對象。3

參與談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。

（三）進行談話前，談話工作承辦部門及人員，應根據談話類型的選擇及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設，保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨政紀條規，有針對性地提出廉潔自律要求，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面要求，提出談話意見并送主談人審定。

（四）談話要提前做出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。原則上應由街道紀工委提出建議，經領導同意后，開始實施。重要的談話，應由街道黨工委領導集體研究決定。

（五）進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定執行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

（六）談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時整改，必要時應寫出書面整改報告，報送街道紀工委。

六、措施要求

全面實行社區干部廉政談話制度涉及面廣，工作量大，必須協調各方，形成合力。街道紀工委要充分履行組織協調職責，會同組織、宣傳部門，督促檢查各社區認真落實廉政

談話制度；要積極爭取黨委政府的支持，創造性地推進廉政談話制度建設，使之日趨完善，在社區基層黨風廉政建設和反腐敗工作中發揮應有的作用。

第三篇：干部廉政談話制度

干部廉政談話制度

為加強全鎮黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，制定本制度。

一、實行談話制度，是鎮黨委從全鎮廉政建設的實際出發，對鎮屬黨員干部嚴格教育、管理和監管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應當注意的問題給予提醒，已經出現的問題及時指出，并明確提出改進意見的監督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關口。

二、談話形式及內容

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現任干部任職期間內所進行的經常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結務實；如何正確對待和使用權力，執政為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監督，透明辦公；如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，一崗雙責等有關內容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

(二)任中談話由黨委不定期進行。主要與各站所辦、服務中心負責人談話。了解落實“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況；改進、轉變工作作風；支持民主集中制，實行黨內監督及廉政勤政；了解依法行政、嚴格審批程序情況。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。發現黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀政紀規定的程序，警示發展下去的后果和危害，要求應有的改錯態度。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

三、談話程序

進行談話前，黨組成員應根據談話對象和內容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。

主談人按下列規定確定

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。

(三)誡勉談話，由分管主管領導主談，紀檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；

發現的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。

談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關心愛護干部為出發點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關情況，并按要求提供相關材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀，將按有關規定嚴肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經查實，按有關黨紀、政紀從重處理。

第四篇：部廉政談話實施辦法

部廉政談話實施辦法

2009年12月10日 【瀏覽字號：大 中 小】 來源:自流井區紀委

為了認真貫徹落實黨的十七大精神，加大預防腐敗力度，強化對領導干部的監督作用,保證黨的路線、方針、政策及黨風廉政建設責任制的貫徹落實，推動全區黨風廉政建設的深入開展，特制定本實施辦法。

一、廉政談話的原則

（一）實行“分級管理”的原則

根據干部管理權限，按照“分級負責，下管一級”的原則，由區紀委、區監察局，對各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處和科級事業單位領導班子、科級領導干部組織進行廉政談話；各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處和科級事業單位領導班子和負責紀檢工作的主要負責人，對所屬管理范圍內股室、社區（村）負責人組織進行廉政談話。

（二）防微杜漸，關口前移的原則

發現被談話人有違反廉潔自律規定的苗頭性、傾向性問題，應及時進行誡免提示性談話，促其自查自糾。

（三）實事求是的原則

要堅持調查研究，尊重客觀實際，一切從實際出發，防止和克服在工作中的主觀性、片面性、表面性和盲目性。

（四）“懲前毖后、治病救人”的原則

以保護和愛護干部為出發點，正確對待被反映有違反廉政規定的被談話人及有關問題。

二、廉政談話的對象

（一）各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處和科級事業單位領導班子班子成員特別是主要領導干部；各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處、科級事業單位股室、村（社區）負責人；

（二）新提拔任用的科級領導干部及各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處、科級事業單位股室、村（社區）負責人；

（三）被群眾舉報或反映有不廉潔行為的科級領導干部及各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處、科級事業單位股室、社區（村）負責人。

三、廉政談話的形式

廉政談話包括日常廉政談話、任前廉政談話和誡免廉政談話三種形式。

四、廉政談話的方式和內容

（一）日常廉政談話

1、談話方式：區紀委、區監察局對各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處和科級事業單位領導班子主要領導的談話每年至少進行一次；與班子其他成員的談話每年不少于三分之

一。各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處和科級事業單位領導班子主管和分管紀檢監察的領導、紀檢監察部門對所屬股室、村（社區）負責人的談話每年至少進行二次。

2、談話地點：可在區紀委、監察局或各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處和科級事業單位實施。

3、談話主要內容

（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策情況；貫徹執行區委、區政府各項決定情況。

（2）領導班子成員貫徹民主集中制原則及接受黨內外監督方面的情況。

（3）貫徹落實黨風廉政建設責任制、組織本單位開展黨風廉政建設及反腐糾風工作的情況。

（4）執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規定的情況；對分管干部廉潔行政進行監督檢查的情況。

（5）貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況。

（6）聽取被談話人對加強黨風廉政建設、開展反腐糾風工作的意見和建議。

（7）對干部群眾反映被談話人及其班子其他成員有關問題進行了解，或需要被談話人說明的問題及應引起被談話人和班子成員注意的問題。

（8）其他需要交談的情況。

（二）任前廉政談話

1、談話方式：主要對新提拔任用或新上崗的科級領導干部，各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處和科級事業單位中層干部，各行政村（社區）負責人提出廉潔自律和“一崗兩責”的要求，可采取個別談話的方式也可采取集體談話的方式進行。

2、談話內容：

（1）認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，領導干部執行“一崗兩責”的要求。

（2）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策的教育，遵守黨紀法規的教育。

（3）樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀的教育。

（4）保持和發揚艱苦奮斗、勤儉節約的光榮傳統，反對奢侈浪費，反對脫離群眾搞特殊化的教育。

（5）領導班子成員認真貫徹民主集中制原則的教育。

（6）遵守黨紀政紀條規和嚴格廉潔自律的教育。

（7）聽取被談話人對加強黨風廉政建設和提高自身素質、提高拒腐防變意識的認識和態度。

（三）廉政誡免談話

1、談話方式：被談話人主要是工作作風不扎實的、干群關系緊張的或被群眾舉報有不廉潔行為的，或有其他違反政治紀律、人事工作紀律和廉政規定反映的科級領導干部、各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處和科級事業單位股室負責人和工作人員。

2、談話內容：

（1）在組織考察、考核中，對群眾反映較大以及發現對單位和工作造成影響的問題，需要進一步了解情況和解決的問題。

（2）經初核雖有輕微違紀但不夠黨紀政紀處分的警戒性問題。

（3）群眾反映的屬于工作方法、工作作風、廉潔自律及其它需要引起本人注意的警示性問題。

（4）領導批示要進行誡免批評、教育的有關事項。

（5）聽取被談話人對一些群眾反映較大問題的說明和本人的認識。

五、談話程序

（一）區紀委、區監察局和各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處紀檢監察部門，在談話前應將談話的主要內容列出書面提綱，并將主要內容、要求、時間、地點等按干部管理權限的規定提前通知被談話人。

（二）確定主談人員、參與談話人員和記錄人員，其中談話人員不得少于2人。主談人員要認真做好準備，學習有關政策規定，談話時要講究方法，做到態度誠懇，平等待人，以理服人。

（三）廉政談話須制作談話筆錄，經談話對象閱看、簽字，并存入干部廉政檔案。

（四）談話中涉及的重要問題需要被談話人做出書面說明和落實整改的，被談話人須在談話后10日內將書面說明和整改情況報實施談話單位的紀檢監察部門。

（五）對被談話人提出的建議，實施談話單位的紀檢監察部門認為可以采納的，應將采納情況及時告知被談話人。

（六）實施談話單位的紀檢監察部門，應在談話的同時填寫《自流井區廉政談話登記表》，經被談話人閱看、簽字后存檔。

六、談話紀律

（一）被談話人接到通知后，應積極配合工作，如實反映情況和講清問題，不得拒絕。如

遇特殊原因不能按要求時間接受談話的，應主動向通知談話的紀檢監察部門講明原因。

（二）談話應注意保密，實施誡免談話時，嚴禁將檢舉控告人透露給被談話人。

（三）對需要被談話人落實反饋情況和結果的，被談話人應按要求及時反饋。無故不按期反饋答復的，給予批評教育或做必要的組織處理。

（四）實施廉政談話的紀檢監察機構負責對被談話人進行事后跟蹤了解。對認識問題態度不端正，整改措施不力的，應提出嚴肅的批評教育；對發生違紀行為的，依據黨紀政紀有關規定予以處理。

七、本實施辦法由自流井區紀委、監察局和各鄉鎮、區級機關各部門、街道辦事處和科級事業單位紀檢監察組織執行。

八、本實施辦法由自流井區紀委、監察局負責解釋。

九、本實施辦法自印發之日起施行。

第五篇：衛生局干部廉政誡勉談話制度

衛生局干部廉政誡勉談話制度

為了貫徹落實干部廉政建設的相關規定，充分發揮通過誡勉談話在保護、監督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫療衛生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強化組織監督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業務素質，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設高素質的黨員干部隊伍。

第二條干部廉政誡免談話的對象為：

（一）衛生局機關人員；

（二）醫療衛生單位領導干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：

（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發生，以嶄新的面貌投入到工作當中。

（三）對于部門出現問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規章制度，杜絕各類違法違紀現象的發生。

第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。

第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監察室統一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監察室存檔。

第九條本制度自發布之日起執行。