第一篇：德州市司法局干部廉政談話制度

德州市司法局干部廉政談話制度

為進(jìn)一步落實(shí)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)司法行政系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展，建立本制度。

第一條 實(shí)行廉政談話制度，是局黨組按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》要求，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、依法辦事的意識(shí)，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護(hù)干部。

第二條 廉政談話按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)分工，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或紀(jì)檢監(jiān)察室分別組織實(shí)施，逐級(jí)負(fù)責(zé)。

(一)正職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本級(jí)副職和下一級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)談話；(二)主管領(lǐng)導(dǎo)和分管黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)可以直接對(duì)任何黨員、干部談話；

(三)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室（所）的干部談話；(四)分級(jí)負(fù)責(zé)，逐級(jí)對(duì)容易發(fā)生腐敗問(wèn)題和關(guān)鍵崗位的工作人員進(jìn)行談話。

第三條 按照干部管理權(quán)限，班子正職每半年對(duì)班子成員至少進(jìn)行一次談話；每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年同所屬干部至少進(jìn)行一次廉政談話，針對(duì)工作特點(diǎn)和性質(zhì)進(jìn)行；廉政談話也可以結(jié)合黨組民主生活會(huì)進(jìn)行。

第四條 廉政談話的對(duì)象：(一)新提升、調(diào)整任職的干部；

(二)重要崗位、臨時(shí)性工作崗位的干部：(三)有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部；(四)其他需要進(jìn)行廉政談話的干部。

第五條 談話一般采取談話人與被談話人兩人進(jìn)行交談的方式。根據(jù)況情，談話人和被談話人也可多人參加。

第六條 廉政談話的主要內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及黨紀(jì)政紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定，中央、省、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定、要求，司法局關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定、制度的執(zhí)行情況，重點(diǎn)是：

(一)執(zhí)行黨的政治紀(jì)律的情況；

(二)執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》與上級(jí)紀(jì)委每年提出領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律重點(diǎn)內(nèi)容條款；

(三)“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法（業(yè)）為民”的表現(xiàn)情況和思想、工作、生活作風(fēng)的改進(jìn)情況；

(四)接受組織和群眾監(jiān)督及遵守黨紀(jì)政紀(jì)的情況；(五)堅(jiān)持黨性原則，與消極腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)的情況；(六)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

第七條 廉政談話要本著“嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是”的原則。談話前，談話人要提前告知被談話人，并做好談話準(zhǔn)備。談話中要有的放矢，既要肯定被談話人的成績(jī)或長(zhǎng)處，又要指出存在的不足，提出努力的方向進(jìn)行勉勵(lì)。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現(xiàn)有苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)嚴(yán)肅指出，進(jìn)行批評(píng)，指導(dǎo)幫助，責(zé)成改正。

第八條 被談話人在談話中要對(duì)自己執(zhí)行廉政各項(xiàng)規(guī)定的情況主動(dòng)向談話人匯報(bào)，勇于進(jìn)行自我批評(píng)，不諱疾忌醫(yī)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，接受談話人的批評(píng)、幫助與指導(dǎo)，“有則改之，無(wú)則加勉”，提高廉潔從政的自覺(jué)性。

第九條 在廉政談話中，被談話人主動(dòng)談清自己違反黨紀(jì)政紀(jì)問(wèn)題的，在組織調(diào)查處理時(shí)，根據(jù)事實(shí)情節(jié)，可減輕、從輕或免予處分。

第十條 廉政談話記錄應(yīng)妥善保存，并歸檔，以備黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核時(shí)查驗(yàn)。

第十一條 對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行廉政談話制度的干部給予批評(píng)，在年終考核時(shí)不得評(píng)優(yōu)。

第十二條 廉政談話制度是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一項(xiàng)重要工作，司法局黨組和紀(jì)檢監(jiān)察室要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，抓好落實(shí)。

第十三條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

德州市司法局 2011年9月21日

第二篇：干部廉政談話制度

干部廉政談話制度

為加強(qiáng)全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實(shí)行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)鎮(zhèn)屬黨員干部嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)指出，并明確提出改進(jìn)意見(jiàn)的監(jiān)督教育制度。通過(guò)談話，增加黨員干部廉政勤政意識(shí)，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。

二、談話形式及內(nèi)容

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對(duì)新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話；任中談話是對(duì)現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對(duì)有問(wèn)題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負(fù)責(zé)。重點(diǎn)圍繞如何貫徹民主集中制，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)；如何正確對(duì)待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，廉政勤政；如何自覺(jué)接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一崗雙責(zé)等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行的談話。同時(shí)要聽取談話對(duì)象對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算和建議。

(二)任中談話由黨委不定期進(jìn)行。主要與各站所辦、服務(wù)中心負(fù)責(zé)人談話。了解落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示、決定情況；改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；支持民主集中制，實(shí)行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴(yán)格審批程序情況。并有針對(duì)性地對(duì)今后工作重點(diǎn)和方向提出具體建議、希望和要

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀(jì)檢人員隨機(jī)進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題及群眾反映或舉報(bào)的問(wèn)題，在了解和澄清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問(wèn)題或錯(cuò)誤，告誡其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯(cuò)態(tài)度。對(duì)確有問(wèn)題需要糾正的，責(zé)成其限期改正；對(duì)構(gòu)成錯(cuò)誤事實(shí)的，在開展批評(píng)的同時(shí)，征求其對(duì)組織處理的意見(jiàn)。

三、談話程序

進(jìn)行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對(duì)象和內(nèi)容，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對(duì)性地宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對(duì)性地對(duì)違紀(jì)苗頭性問(wèn)題進(jìn)行告誡等方面的要求。

談話對(duì)象確定后，須提前將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對(duì)象本人。談話對(duì)象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進(jìn)行。

(三)誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對(duì)澄清的問(wèn)題，要明確告訴談話對(duì)象，使其解除思想顧慮；對(duì)證實(shí)需要糾正的問(wèn)題，要明確提出糾正意見(jiàn)；

發(fā)現(xiàn)的一般性錯(cuò)誤，要批評(píng)教育，幫助提高認(rèn)識(shí)，改正錯(cuò)誤。對(duì)談話對(duì)象需要糾正的問(wèn)題以及需要改正的問(wèn)題，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)跟蹤回訪。

談話過(guò)程中，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對(duì)象要正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說(shuō)明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準(zhǔn)懷疑、追查、報(bào)復(fù)舉報(bào)人。如有違紀(jì)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)談話對(duì)象不接受談話，不如實(shí)向組織說(shuō)明情況和問(wèn)題，甚至弄虛作假、隱瞞錯(cuò)誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。

第三篇：03德州市司法局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范制度實(shí)施辦法

德州市司法局

廉政風(fēng)險(xiǎn)防范制度實(shí)施辦法

第一章

總 則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)司法局懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，從源頭上預(yù)防腐敗，增強(qiáng)反腐倡廉工作實(shí)效，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于實(shí)施廉政效能管理工程的意見(jiàn)》、我局《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范制度建設(shè)實(shí)施方案》，制定本實(shí)施辦法。

第二條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，是指對(duì)所有司法局工作人員，在從事行政管理、執(zhí)業(yè)、日常工作和生活中可能發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)，包括思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等，建立信息預(yù)測(cè)、排查預(yù)防、適時(shí)監(jiān)控、糾錯(cuò)處臵、綜合管理，努力減少腐敗行為的發(fā)生。

第三條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，著眼于保證權(quán)力行使安全、資金運(yùn)用安全、項(xiàng)目建設(shè)安全和干部成長(zhǎng)安全，是推進(jìn)全系統(tǒng)懲防體系建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。

第四條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的主要內(nèi)容包括：在全面查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)一定原則界定風(fēng)險(xiǎn)層面，根據(jù)不同風(fēng)險(xiǎn)層面提出相應(yīng)的防范措施和檢查考核辦法，采取前期預(yù)警、中期防控、后期考核修正等措施，依托預(yù)警、防控、考核、修正四個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機(jī)制，形成對(duì)預(yù)防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標(biāo)準(zhǔn)、事后考核有依據(jù)”的風(fēng)險(xiǎn)防控管理體系。

第五條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范堅(jiān)持內(nèi)部防范與外部監(jiān)控相結(jié)合、事前防范與預(yù)警處臵相結(jié)合、專防?？嘏c全員參與相結(jié)合、黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與黨政齊抓共管相結(jié)合，紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)與部門各司其職相結(jié)合。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第六條 成立廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的統(tǒng)籌規(guī)劃、分層指導(dǎo)、全程督查、績(jī)效評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)小組由局黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人為成員。

第七條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由紀(jì)檢監(jiān)察室、政治部、辦公室等有關(guān)工作人員組成，負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的日常具體工作，主要職責(zé)包括起草有關(guān)文件、指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)監(jiān)督考核工作、收集匯總資料和信息等。辦公室設(shè)在政治部，辦公室主任由張俊峰同志兼任。

第三章 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查

第八條 收集廉政風(fēng)險(xiǎn)信息。堅(jiān)持把容易滋生腐敗的重要部位和環(huán)節(jié)作為廉政風(fēng)險(xiǎn)信息收集的重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題。通過(guò)聘請(qǐng)“兩代表、一委員”、社會(huì)監(jiān)督員、服務(wù)對(duì)象，以及其他群眾代表?yè)?dān)任廉政風(fēng)險(xiǎn)信息員，及時(shí)收集整理廉政風(fēng)險(xiǎn)信息；通過(guò)受理信訪舉報(bào)和投訴，開展財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查、工作效能監(jiān)察、案件查辦、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、服務(wù)對(duì)象訪問(wèn)等工作，參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等活動(dòng)，加強(qiáng)工作聯(lián)系和信息交流，切實(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)信息日常收集工作。

第九條 排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。凡存在廉政風(fēng)險(xiǎn)的崗位或工作環(huán)節(jié)為廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。各單位、科室結(jié)合自身職能和工作實(shí)際，采取自我剖析、互幫互查、集體評(píng)查、群眾評(píng)議和征求系統(tǒng)內(nèi)干部職工的意見(jiàn)等方式，分層次對(duì)可能滋生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查，確定廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)位臵和風(fēng)險(xiǎn)層次，明確風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。相關(guān)基本風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)位臵是：

(一)思想道德風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)為：放松世界觀改造，理想信念動(dòng)搖，政治素質(zhì)低；背離社會(huì)主義榮辱觀；不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，漠視群眾、脫離實(shí)際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報(bào)浮夸，鋪張浪費(fèi)、貪圖享受，陽(yáng)奉陰為、我行我素，獨(dú)斷專行、軟弱渙散，以權(quán)謀私、驕奢淫逸等。要結(jié)合實(shí)際，深刻剖析產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源，通過(guò)自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、集體定等形式，查找在理想信念、宗旨意識(shí)、工作能力、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面存在或潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)化、分析風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。

(二)崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)為：違反民主集中制、“三重一大”(重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大建設(shè)項(xiàng)目安排、大額度資金使用)等制度和規(guī)定，獨(dú)斷專行；不履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位；權(quán)力分配不清，自由裁量空間過(guò)大；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)上的便利謀取私利；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)和制度要求，失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)等。風(fēng)險(xiǎn)崗位主要集中在崗位職責(zé)、執(zhí)行制度、行使內(nèi)部管理權(quán)等人、財(cái)、物和具有審批審核權(quán)的崗位。

(三)制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)形式是：忽視制度建設(shè)，造成制度不健全不完善；未能根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的形勢(shì)需要和工作實(shí)踐中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)完善各項(xiàng)制度；可操作性不強(qiáng)，相互監(jiān)督制約機(jī)制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；制度得不到認(rèn)真貫徹執(zhí)行或落實(shí)不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。

(四)業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)為：因工作流程設(shè)計(jì)不完善、缺乏相互制約或執(zhí)行不力，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)，不作為、慢作為、亂作為，導(dǎo)致失職瀆職、以權(quán)謀私等。

(五)外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)為：工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象以及行業(yè)的潛規(guī)則，對(duì)正確履行權(quán)利，正確履行職能行使權(quán)利的干擾，以及個(gè)人生活圈和社交圈的不利影響等風(fēng)險(xiǎn)因素。

第十條 界定廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。在全面查找、評(píng)估和分類整理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，依照黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定、腐敗行為發(fā)生幾率以及可能造成后果的嚴(yán)重程度、緊急程度等，由高到低確定一、二、三級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)，即：一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（高風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別）、二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（比較高風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別）和三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（一般風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別）。

依據(jù)原則界定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。劃分風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別的原則是：

單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位；具有行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)和從事人事、財(cái)務(wù)等管理權(quán)力可能發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)，確定為一級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)。

具有一般經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)事務(wù)管理、公共服務(wù)等權(quán)力可能發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)，確定為二級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)。

基本沒(méi)有行政許可等權(quán)力，較少或基本不掌握人、財(cái)、物管理權(quán)可能發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)，確定為三級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)。

第四章 廉政風(fēng)險(xiǎn)的防控

第十一條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控就是在實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防控過(guò)程中，各單位、各科室根據(jù)查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及制定的相關(guān)防范管理工作方案，在進(jìn)行思想教育的同時(shí)，建立和完善相關(guān)制度，加強(qiáng)管理和監(jiān)控，及時(shí)糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問(wèn)題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為，最大限度地防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

第十二條 加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)教育。建立健全學(xué)習(xí)、教育制度，加強(qiáng)對(duì)在“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”崗位工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及業(yè)務(wù)工作人員的反腐倡廉教育，組織其學(xué)習(xí)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)條例、有關(guān)制度和情景案例，幫助其認(rèn)識(shí)所處崗位的行為規(guī)范和廉政風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力，規(guī)范日常行為。

第十三條 完善監(jiān)督管理制度。各單位、各科室針對(duì)排查出的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的具體措施，科學(xué)配臵權(quán)力，加強(qiáng)流程控制，完善管理制度、工作規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，探索有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的途徑和方式。完善綜合監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)部位、風(fēng)險(xiǎn)崗位、風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的監(jiān)督。

第十四條 各單位、各科室排查的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、制定的防范措施，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審核后，按職級(jí)和業(yè)務(wù)類型進(jìn)行登記，分層面建立崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)目錄(包括崗位名稱、主要職責(zé)、工作流程、工作節(jié)點(diǎn)、潛在崗位風(fēng)險(xiǎn)描述和防控措施)，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，并報(bào)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。同時(shí)采取一定形式，在本單位公開，接受群眾監(jiān)督。

第五章 廉政風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警及處置

第十五條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)收集到的廉政風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，按照廉政風(fēng)險(xiǎn)大小、影響程度、輕重緩急，將廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等級(jí)劃分為“紅、黃、藍(lán)”三級(jí)，并根據(jù)廉政風(fēng)險(xiǎn)的變化及時(shí)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）凡是反映領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位負(fù)責(zé)人和工作人員在廉潔自律方面有重要問(wèn)題，或反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有以權(quán)謀私的問(wèn)題，但線索不明確的，為“紅色”一級(jí)預(yù)警；

（二）凡是反映領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位負(fù)責(zé)人和工作人員存在廉潔自律一般性問(wèn)題以及輕微違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的，為“黃色”二級(jí)預(yù)警；

（三）凡是反映領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位負(fù)責(zé)人和工作人員在工作、思想、生活作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的，為“藍(lán)色”三級(jí)預(yù)警。

第十六條 實(shí)施預(yù)警的種類。(一)警示提醒。立足于對(duì)黨員干部的教育和監(jiān)督，本著有則改之、無(wú)則加勉的原則，對(duì)群眾有反映并可能出現(xiàn)不廉潔現(xiàn)象的黨員干部，給予警示提醒，從而防止違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生。

(二)誡勉糾錯(cuò)。立足于幫助和督促黨員干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，糾正其失誤和偏差，終止其錯(cuò)誤行為繼續(xù)發(fā)展。(三)責(zé)令整改。立足于保護(hù)和挽救黨員干部，對(duì)已實(shí)施錯(cuò)誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可以不予處分的黨員干部，通過(guò)限期整改，避免問(wèn)題進(jìn)一步惡化。

第十七條 預(yù)警處臵結(jié)果運(yùn)用。

(一)警示提醒、誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改對(duì)象，誠(chéng)心接受批評(píng)、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯(cuò)誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理或移送市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處。

(二)警示提醒、誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改相關(guān)情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)本委人事科，作為年終考核依據(jù)，并記入個(gè)人廉政檔案。(三)誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改對(duì)象在糾錯(cuò)和整改期間，不得提拔，當(dāng)年不得評(píng)為各種先進(jìn)工作者。

(四)警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改對(duì)象可向本級(jí)或者市級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出異議，受理機(jī)構(gòu)調(diào)查了解后，應(yīng)予以答復(fù)。

第十八條 建立預(yù)警處臵結(jié)果回告制度。有關(guān)單位和個(gè)人接到預(yù)警后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)成因進(jìn)行剖析，制定整改措施，形成書面報(bào)告，及時(shí)回告相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門。

第十九條 建立廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處臵督查制度。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)情況的跟蹤監(jiān)控，對(duì)防控措施落實(shí)到位的部門和單位予以表?yè)P(yáng)推廣，對(duì)防控措施落實(shí)不到位的單位和科室及時(shí)督導(dǎo)。對(duì)重點(diǎn)崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)情況，每年至少抽查一次。

第二十條 建立預(yù)警處臵情況通報(bào)制度。各單位、各科室實(shí)施預(yù)警處臵的重要個(gè)案和綜合情況，及時(shí)向本單位黨組和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第六章 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作的考核

第二十一條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作考核按照一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，與年終目標(biāo)綜合考核、干部述職述廉及各類專項(xiàng)考核或調(diào)研檢查，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作的落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查考核。其主要內(nèi)容包括：

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視。是否對(duì)預(yù)警防控工作重視，制度機(jī)制是否健全，責(zé)任分工是否明確，界定廉政風(fēng)險(xiǎn)是否準(zhǔn)確，實(shí)施細(xì)則及相關(guān)制度是否具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。

(二)目標(biāo)具體。實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，責(zé)任是否明確，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查是否具體、全面、準(zhǔn)確，防控措施是否有較強(qiáng)的針對(duì)性、有效性和約束力。(三)注重成效。工作作風(fēng)是否明顯好轉(zhuǎn)，職業(yè)道德、服務(wù)理念是否明顯增強(qiáng)，群眾滿意度測(cè)評(píng)是否有所提高，制度、機(jī)制、防范措施是否貫徹落實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及輕微違規(guī)現(xiàn)象和行為是否得到了有效控制，有無(wú)重要來(lái)信來(lái)訪，有無(wú)違紀(jì)違法案件發(fā)生。

(四)材料詳實(shí)。各項(xiàng)制度、機(jī)制、措施是否健全，文字材料是否齊全，記錄是否詳實(shí)，資料是否及時(shí)歸檔。

第二十二條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范考核辦法。

(一)各單位、各科室按照考核內(nèi)容每年進(jìn)行一次自查，重點(diǎn)是執(zhí)行的效果和存在的問(wèn)題。自查結(jié)束要撰寫總結(jié)報(bào)告上報(bào)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本實(shí)施辦法的規(guī)定，由委黨組安排考核組，結(jié)合綜合目標(biāo)管理考核檢查或抽查考核各單位、各科室工作情況。

(三)建立干部廉政檔案。按照干部管理權(quán)限，對(duì)科級(jí)以上干部建立干部廉政檔案。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運(yùn)用到黨員干部的選拔、任用、提拔、表彰當(dāng)中。

(四)對(duì)預(yù)警防控工作考核不合格的單位和個(gè)人以書面形式下達(dá)整改通知，督促其健全制度機(jī)制、完善措施并抓好落實(shí)；對(duì)經(jīng)整改仍不合格的，要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行必要的責(zé)任追究；對(duì)實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施不力，致使本單位、科室或所屬人員發(fā)生違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員追究責(zé)任。

第七章 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的修正完善

第二十三條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的修正完善是在實(shí)施預(yù)警防控過(guò)程中和實(shí)施之后，根據(jù)實(shí)施的情況和考核結(jié)果，糾正存在的問(wèn)題、完善工作措施、修正風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容和防范措施、總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)并實(shí)施獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。

第二十四條 各單位、各科室要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，把開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作作為構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系的重要任務(wù)，抓好各單位、各科室的預(yù)警防控工作。要不斷總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防控的經(jīng)驗(yàn)，不斷修正和完善預(yù)警防控工作。對(duì)已界定的風(fēng)險(xiǎn)，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制；對(duì)新的風(fēng)險(xiǎn)和多次發(fā)生的問(wèn)題，及時(shí)制定防范措施，進(jìn)一步加大預(yù)警與防控力度。

第八章 附則

第二十五條 本實(shí)施辦法由市司法局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本實(shí)施辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。

第四篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

為了貫徹落實(shí)干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過(guò)誡勉談話在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊(duì)伍的拒腐防變意識(shí)，特制定本制度。

第一條通過(guò)誡勉談話，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識(shí)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，通過(guò)事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯(cuò)誤，防患于未然，激勵(lì)和鞭策黨員、干部積極主動(dòng)地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。

第二條干部廉政誡免談話的對(duì)象為：

（一）衛(wèi)生局機(jī)關(guān)人員；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對(duì)性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：

（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問(wèn)題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問(wèn)題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說(shuō)明的其他問(wèn)題。

（二）對(duì)于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒(méi)有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育，時(shí)刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識(shí)，切不可因一念之差而造成終生之恨。對(duì)于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，觀點(diǎn)要明確，敦促反思，及時(shí)糾正和防范錯(cuò)誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。

（三）對(duì)于部門出現(xiàn)問(wèn)題的誡勉談話，要突出加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對(duì)象。要嚴(yán)格掌握政策，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對(duì)性和實(shí)效性。不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。

第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺(jué)接受組織的教育和監(jiān)督，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待談話，及時(shí)糾正存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷增強(qiáng)廉潔從政，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺(jué)性。

第六條談話形式視情況而定。既可實(shí)行告誡性的集體談話，也可實(shí)行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題做出說(shuō)明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整改。

第七條談話時(shí)應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對(duì)被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：6-干部廉政談話制度實(shí)施辦法

嘉食藥監(jiān)黨〔2007〕6號(hào)

嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關(guān)于印發(fā) 《嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話

制度實(shí)施辦法》的通知

機(jī)關(guān)各科室、市藥檢所、機(jī)關(guān)黨支部：

?嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實(shí)施辦法?已經(jīng)局黨組審議通過(guò)，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇〇七年六月十八日

主題詞：廉政

談話

辦法

通知

抄送：省局紀(jì)檢監(jiān)察室。

嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局辦公室 2007年6月18日印 校對(duì)：王砥 共印10份 嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局 干部廉政談話制度實(shí)施辦法

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)食品藥品監(jiān)管黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)落實(shí)廉政談話制度，強(qiáng)化干部廉潔從政意識(shí)，根據(jù)?中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局黨組?關(guān)于印發(fā)〖甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實(shí)施辦法〗的通知?（甘食藥監(jiān)黨〔２００７〕１１號(hào)）和市紀(jì)委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱干部，是指局機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長(zhǎng)，稽查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)。

第三條 廉政談話應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待、注重實(shí)效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛(ài)護(hù)、嚴(yán)格要求干部的角度出發(fā)，及時(shí)了解和掌握干部廉潔從政情況，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意或需要糾正的問(wèn)題，給予督促、提醒和幫助。

第四條 廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。

第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關(guān)情況而進(jìn)行的談話。了解情況談話一般采取個(gè)別交談的方式。本局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與下級(jí)科級(jí)干部的談話每年不少于20人次。

第六條 任職前提醒談話是指各級(jí)黨組織根據(jù)實(shí)際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級(jí)新任職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個(gè)別談話的方式。

任職前提醒談話主要內(nèi)容包括：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評(píng)價(jià)，正確看待職務(wù)晉升；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定，樹立勤政廉政良好形象。

第七條 誡勉談話是指紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的科級(jí)干部的談話。

誡勉談話應(yīng)以個(gè)別方式進(jìn)行。

干部有下列情形之一的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開展工作不力的；

（二）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對(duì)人的關(guān)系，影響公正執(zhí)行公務(wù)的；

（六）不按規(guī)定向組織報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)提醒仍不改正的；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情形。

第八條 局紀(jì)檢組針對(duì)群眾反映的科級(jí)干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的問(wèn)題，也可才用書面形式對(duì)涉及的干部進(jìn)行函詢。

函詢應(yīng)按照以下程序和要求進(jìn)行：

（一）由紀(jì)檢組提出函詢建議，報(bào)局黨組批準(zhǔn)。

（二）采取組織函詢形式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出書面說(shuō)明。

（三）函詢對(duì)象在收到組織函信單后15個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)實(shí)事求是地做出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由。紀(jì)檢組認(rèn)為函詢問(wèn)題未講清楚的，可再次進(jìn)行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對(duì)象無(wú)故不回復(fù)的，應(yīng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

（四）回復(fù)的函詢材料，由局紀(jì)檢組留存。

第九條 廉政談話前，應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，至少提前一周通知談話對(duì)象。

主談人應(yīng)根據(jù)談話形式及談話對(duì)象的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行分析研究，圍繞宣傳黨紀(jì)條規(guī)、提出廉政要求以 及對(duì)苗頭性問(wèn)題進(jìn)行告誡等方面，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，以增強(qiáng)談話的針對(duì)性、有效性。

參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。局辦公室應(yīng)加強(qiáng)與紀(jì)檢組的協(xié)調(diào)配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條 廉政談話時(shí)，允許談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或提出不同意見(jiàn)；對(duì)談話對(duì)象需要注意的問(wèn)題，該提醒的要提醒、該批評(píng)的要批評(píng)、該教育的要教育。對(duì)談話對(duì)象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見(jiàn)和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。

談話對(duì)象應(yīng)根據(jù)要求做好談話準(zhǔn)備，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，應(yīng)有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應(yīng)如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復(fù)組織函詢，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。

參與廉政談話的工作人員，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。廉政談話紀(jì)錄經(jīng)談話對(duì)象核實(shí)后，由紀(jì)檢組歸檔留存。

第十一條 廉政談話結(jié)束后，紀(jì)檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說(shuō)明材料向局黨組匯報(bào)，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報(bào)的同時(shí)向上一級(jí)紀(jì)檢部門匯報(bào)，并采取適當(dāng)方式，加強(qiáng)對(duì)廉政談話對(duì)象存在問(wèn)題改正情況的 跟蹤了解。對(duì)不改正問(wèn)題或改正問(wèn)題不明顯、不徹底的，應(yīng)督促改正；經(jīng)督促拒不改正問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分。

第十二條 加強(qiáng)對(duì)廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計(jì)劃，抓好工作落實(shí)。

第十三條 每年總結(jié)一次廉政談話工作實(shí)施情況，并報(bào)省局紀(jì)檢組、監(jiān)察室。

第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。