第一篇：項目安全追責(zé)

安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

為進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全生產(chǎn)責(zé)任意識，規(guī)范安全管理，增強安全工作執(zhí)行力，切實把安全工作落到實處，確保安全生產(chǎn)“可控、再控”，確保長周期安全穩(wěn)定生產(chǎn)，確保全面完成生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，真正實現(xiàn)我公司安全可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》特制訂安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為明制定本規(guī)定。

一、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求：

1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負責(zé)的目的。

2.接受職工監(jiān)督的管理體系，任何人都要維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉和控告。

3.各部門、科室、車間負責(zé)人和職工是

1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對有現(xiàn)實危險的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；

3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為，4.安全文明生產(chǎn)無人負責(zé)，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂。5.制定的有關(guān)規(guī)章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的。

6.不按規(guī)定對職工進行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的。

7.不按規(guī)定使用勞動防護用品的。

8.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強令工人違章冒險作業(yè)的。9.違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的。

10.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。

11.事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患，12.違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護、包庇事故責(zé)任者的。13.因違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。

14.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負有安全監(jiān)察不力責(zé)任的。

三、行政追究的種類。（1）警告（2）嚴(yán)重警告（3）記過（4）記大過（5）降級

（6）撤職調(diào)離崗位（7）開除留用（8）除名（9）追究刑事責(zé)任

四、安全生產(chǎn)事故的責(zé)任追究

1、對不按有關(guān)文件規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作，造成安全生產(chǎn)事 故的進行追究。

2、對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責(zé)的進行追究。

3、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

4、各有關(guān)部門、車間要結(jié)合實際制定相應(yīng)的事故責(zé)任追究制度。

第一條 公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。為加強安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的行政責(zé)任，切實保障員工生命、公司財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及xx集團、xx股份等相關(guān)文件要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司所有部門（事業(yè)部）和人員。

第三條 公司本著“誰主管誰負責(zé)”的原則，各產(chǎn)品、活動或過程的負責(zé)人對其管理范圍內(nèi)安全工作負責(zé)，公司對安全管理實施責(zé)任追究。

（一）xx公司安全管理委員會是安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

（二）企業(yè)發(fā)展部是公司生產(chǎn)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門；條件保障部是公司物業(yè)服務(wù)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門。

（三）各部門（事業(yè)部）主要負責(zé)人是部門（事業(yè)部）安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，安全管理工作是其職責(zé)中重要組成部分。

第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門（事業(yè)部）和個人，將公開表揚或給予一定物質(zhì)獎勵。

（一）發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。

（二）在危急情況下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的。

（三）在完善、改進、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績或效果顯著的。

（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。

（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴(yán)重違規(guī)行為及時檢舉的。

第五條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門（事業(yè)部）和個人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）有下列情況之一者，第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當(dāng)事人，并由部門（事業(yè)部）負責(zé)人負責(zé)組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話；第二次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人和部門（事業(yè)部）負責(zé)人給予警告。

1.對公司已正式發(fā)布的各項安全管理制度不了解內(nèi)容或因其他原因而未執(zhí)行的。2.參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓(xùn)和測試等活動時，遲到、早退的。3.安全會議、安全文件或通知內(nèi)容未按時下達或因傳輸內(nèi)容不全面、不準(zhǔn)確，造 致事故發(fā)生的。

5.對有關(guān)部門（事業(yè)部）或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議拒不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

6.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導(dǎo)致事故進一步擴大的。

7.公司內(nèi)發(fā)生傷亡事故后，不采取相應(yīng)防范措施；或類似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。

8.事故隱患嚴(yán)重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的。第七條 對三個月間隔內(nèi)連續(xù)發(fā)生輕傷事故，或發(fā)生重傷人身事故，或經(jīng)濟損失10 萬元以上的安全生產(chǎn)事故的部門（事業(yè)部）主要負責(zé)人，由公司安全委員會對其進行誡勉談話，依據(jù)以上三種情況對部門（事業(yè)部）主要負責(zé)人實施額度為月效益工資比例的5%/10%/10%的經(jīng)濟處罰，同時予以通報批評。若在誡勉談話后，三個月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類事故，部門（事業(yè)部）主要負責(zé)人就地免職。公司發(fā)生較大及以上責(zé)任事故或發(fā)生事故后造成嚴(yán)重社會影響的，部門（事業(yè)部）主要負責(zé)人就地免職。

第八條 公司對各方面舉報的安全生產(chǎn)方面存在的問題將進行調(diào)查分析和處理，并責(zé)成或組織相關(guān)部門（事業(yè)部）予以調(diào)查核實，對安全問題負有責(zé)任的人員，將依照相關(guān)條款進行處理。

第九條 因安全生產(chǎn)受過公司通報批評的個人，或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的事故部門（事業(yè)部）主要負責(zé)人，在接受處罰后1年內(nèi)公司范圍的評優(yōu)、評先活動中，需在申請材料中對接受處罰經(jīng)歷明確披露。隱瞞者情況者，不管何種原因取消其此次評優(yōu)、評先資格。第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求，公司按照國家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門、xx集團、xx股份的有關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處，由安全生產(chǎn)委員會確定。第十一條 名詞解釋

責(zé)任事故：本規(guī)定中責(zé)任事故是指除自然災(zāi)害等本公司內(nèi)不可抗力以外，因工作人員違章或瀆職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟損失的事故。生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象分為四類：

操作性違章：是指在生產(chǎn)工作中，操作者不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程，或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，或蓄意違章的不安全行為。指揮性違章：是指各級生產(chǎn)管理人員，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章，違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程，或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下，進行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。

裝置性違章：是指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，成工作停滯延后、誤傳誤用以及導(dǎo)致重復(fù)、浪費的。4.不能按期按要求傳輸安全信息，遲報、漏報安全報表的。

5.未按照規(guī)定接受安全培訓(xùn)就上崗、重新上崗、轉(zhuǎn)崗，從事存在風(fēng)險的作業(yè)的。6.部門（事業(yè)部）負責(zé)人未按照培訓(xùn)計劃組織或未授權(quán)他人負責(zé)組織部門（事業(yè)部）安全培訓(xùn)教育活動的。

7.部門（事業(yè)部）確定安全職責(zé)或職責(zé)不清，造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的，直接追究部門（事業(yè)部）安全負責(zé)人責(zé)任。

8.未組織相關(guān)工作達成公司職業(yè)安全健康目標(biāo)，未實施預(yù)定的管理方案的。

（二）有下列情況之一者，第一次給予當(dāng)事人和部門（事業(yè)部）負責(zé)人給予警告，并由部門（事業(yè)部）負責(zé)人負責(zé)組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話，并在部門內(nèi)部舉一反三徹底整改；第二次發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人和部門（事業(yè)部）負責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報批評。如果同一部門（事業(yè)部）一年內(nèi)累計出現(xiàn)三起下列情況，扣發(fā)部門（事業(yè)部）全年安全績效獎金。

1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。

2.接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓(xùn)和測試等活動，事先不溝通、不請假的；或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀(jì)律嚴(yán)重干擾現(xiàn)場秩序的，影響正常運行的。3.經(jīng)提醒后仍遲報安全統(tǒng)計報表，或借口推諉安全統(tǒng)計工作責(zé)任的。

4.公司安全管理相關(guān)活動中，消極應(yīng)對、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說提醒無效的。

5.對管理范圍內(nèi)存在較大風(fēng)險的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹，不上報、不加制止或采取必要整改措施的。

6.對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責(zé)時，不接受勸告、不配合執(zhí)行，出言不遜、態(tài)度蠻橫的。

7.對責(zé)令整改要求、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責(zé)任的。第六條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責(zé)任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴(yán)重后果的部門（事業(yè)部）和個人，有下列情況之一者，對當(dāng)事人和部門（事業(yè)部）負責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報批評。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級部門（事業(yè)部）有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

2.在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的應(yīng)急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。

3.對違章作業(yè)不加制止，或違章指揮作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

4.已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導(dǎo)

第二篇：安全生產(chǎn)追責(zé)問責(zé)制度

安全生產(chǎn)問責(zé)追究制度

為認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任，促進崗位規(guī)范，嚴(yán)肅責(zé)任追究，依照國家有關(guān)法律法規(guī)和地方行政法規(guī)以及畜牧局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實際情況，制定本制度。

本制度適用于中心全體員工。

一、中心成立安全生產(chǎn)問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)安全生產(chǎn)問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)組組長由中心主任，副組長：，成員：。

二、問責(zé)范圍及對象

凡在單位工作中由于不履行職責(zé)或履行職責(zé)不認(rèn)真，導(dǎo)致實驗室、儲藏庫、冷庫、辦公區(qū)出現(xiàn)安全隱患、安全事故的，必須對相關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)。

三、問責(zé)的基本原則

1、安全生產(chǎn)問責(zé)堅持有錯必究、與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲罰相結(jié)合；

2、遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”原則，即：事件（隱患）原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關(guān)人員未受教育不放過；

3、堅持事后追究為事前追究，事后問責(zé)為事前問責(zé)的原則。

四、需要問責(zé)事項的確認(rèn)

1、一般安全隱患，由包括辦公室及各科室管理人員在內(nèi)的各級安全檢查人員討論，依照有關(guān)一般安全生產(chǎn)隱患檢查認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)；

2、重大生產(chǎn)安全隱患，由州畜牧獸醫(yī)局、巴州動物疾病控制與診斷中心、消防部門、公安部門等部門排查，依照重大生產(chǎn)安全隱患認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)；

3、人身安全事故中的輕傷、重傷、傷亡事故，按照專業(yè)機構(gòu)判定的傷害程度確認(rèn)。

五、安全生產(chǎn)問責(zé)的信息來源

1、中心安全生產(chǎn)檢查和上級部門安全生產(chǎn)檢查結(jié)果；

2、分管安全工作班子成員的監(jiān)督意見；

3、職工舉報經(jīng)查屬實的信息；

4、其它渠道獲取的需要問責(zé)經(jīng)查屬實的信息。

六、問責(zé)及處理方式

1、一般安全隱患責(zé)任的問責(zé)，由中心給予責(zé)令改正（整改）、批評教育、通報批評等處罰。

2、上級部門提出的一般安全隱患，按照上級部門提出的處罰決定進行處罰。上級部門未提及處罰事項的，按照中心有關(guān)規(guī)定進行問責(zé)處理。

3、重大安全隱患由上級部門依照有關(guān)規(guī)定對所涉人員進行問責(zé)處理。

4、發(fā)生輕傷、重傷人身安全事故，中心辦公室必須在24小時內(nèi)向問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組提交分析報告，分析報告中必須明確事故責(zé)任，確定問責(zé)對象及方式，提出問責(zé)處罰（處分）建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組批復(fù)后執(zhí)行。

5、發(fā)生傷亡事故，必須按規(guī)定及時向上級有關(guān)部門匯報，由上級有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定進行問責(zé)處理。

6、根據(jù)事件（隱患）性質(zhì)及影響范圍，問責(zé)方式一般為責(zé)令改正（整改）、談話、批評教育、重新培訓(xùn)、經(jīng)濟處罰、停（降）職、調(diào)離崗位、開除。

7、由上級部門介入問責(zé)處理的，執(zhí)行上級部門規(guī)定。

七、問責(zé)結(jié)果應(yīng)及時公布，其執(zhí)行情況接受職工監(jiān)督。

八、本制度未提及之處，或與上級部門有關(guān)規(guī)定沖突的，按照上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。

…………………………………… 2017年 月 日

第三篇：農(nóng)商行安全保衛(wèi)追責(zé)辦法

XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司 安全保衛(wèi)及案件責(zé)任追究管理辦法

第一章 總則

第一條 為保障XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱本行）職工生命和資金、財產(chǎn)的安全，促進本行各項業(yè)務(wù)健康穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)省聯(lián)社印發(fā)的《XX省農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)及案件責(zé)任追究管理暫行辦法》，結(jié)合本行實際，制定本辦法。

第二條 安全保衛(wèi)責(zé)任，是指本行各級領(lǐng)導(dǎo)、管理部門及各工作崗位的所有人員，履行崗位職責(zé)，防范各類案件發(fā)生所擔(dān)負的崗位責(zé)任。

第三條 案件責(zé)任是指由于責(zé)任人沒有認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致案件發(fā)生所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任。

第四條 案件責(zé)任追究范圍，為本行營業(yè)場所管理、金庫管理、押運管理中發(fā)生的責(zé)任性盜竊、搶劫、詐騙、涉槍等案件，負有直接或間接責(zé)任的單位和個人（包括合同工、短期合同工和勞務(wù)派遣人員）。單位內(nèi)部發(fā)生的經(jīng)濟案件，比照本辦法追究案件責(zé)任。

第二章 責(zé)任劃分

第五條 本行董事長、行長、分管領(lǐng)導(dǎo)對本單位和轄內(nèi)支行、營業(yè)網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作負責(zé)。主要責(zé)任：

（一）將安全保衛(wèi)工作列入重要議事日程，及時部署、安排、檢查、總結(jié)安全保衛(wèi)工作；

（二）結(jié)合轄內(nèi)工作特點，抓好職工的防范意識和防范技能教育，落實各項規(guī)章制度，建立健全并落實安全保衛(wèi)工作責(zé)任制；

（三）健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，掌握本單位及所轄支行職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)、違法苗頭，采取有效措施妥善解決；

（四）組織制定相應(yīng)具體的防范案件的措施并組織實施；

（五）嚴(yán)格槍支管理，經(jīng)常檢查槍彈管理制度的落實情況，防止涉槍案件、事故的發(fā)生；

（六）對本單位及轄內(nèi)支行、營業(yè)網(wǎng)點發(fā)生的各類案件，應(yīng)及時向有關(guān)部門報案，組織保護現(xiàn)場，積極提供線索，協(xié)助有關(guān)部門做好案件的偵查處理工作；

（七）根據(jù)安全防范設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，落實安全防范經(jīng)費，加強安全設(shè)施建設(shè)；

（八）做好與轄內(nèi)支行主要負責(zé)人、本單位員工簽訂安全防范及消防責(zé)任書的工作。

第六條 支行行長、副行長、分理處主人，對本單位的安全保衛(wèi)工作負責(zé)，主要責(zé)任：

（一）及時貫徹落實上級關(guān)于安全保衛(wèi)工作的部署，經(jīng)常對職工進行安全防范意識和防范技能教育，組織防暴預(yù)案學(xué)習(xí)，提高員工防范及應(yīng)對處置能力；

（二）建立健全并落實各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度，與當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)和相鄰單位簽訂治安聯(lián)防協(xié)議；

（三）經(jīng)常檢查本單位營業(yè)網(wǎng)點職工在營業(yè)、守庫值班期間執(zhí)行規(guī)章制度的情況，定期查庫；

（四）掌握本單位職工的思想動態(tài)，對異常現(xiàn)象，要做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，并及時向總行有關(guān)部門匯報；

（五）及時整改和落實安全隱患，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)抓好落實整改；

（六）按要求與員工簽訂安全防范責(zé)任書及消防責(zé)任書。第七條 本行保衛(wèi)職能部門具體負責(zé)全行的安全保衛(wèi)工作，主要責(zé)任：

（一）編制轄內(nèi)所有營業(yè)機構(gòu)的安全防范設(shè)施建設(shè)長期規(guī)劃和計劃，并按照上級制定的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范組織實施；

（二）貫徹落實上級制定的安全保衛(wèi)規(guī)章制度，組織實施上級保衛(wèi)部門、總行和當(dāng)?shù)毓膊块T布置的安全保衛(wèi)工作；

（三）指導(dǎo)、監(jiān)督全轄營業(yè)網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作，定期開展安全檢查，檢查要有記錄、有整改意見、有整改結(jié)果；

（四）協(xié)助公安機關(guān)偵破和處理刑事案件和治安災(zāi)害事故；

（五）管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)專職守押人員完成金庫守衛(wèi)和押運工作；

（六）負責(zé)對槍支、彈藥的監(jiān)督管理、檢查工作，要求押運公司按季組織守押人員進行防暴、防搶預(yù)案演練；

（七）負責(zé)對各類案件的預(yù)防、管理、報告和通報預(yù)警工作；

（八）協(xié)助人事部門定期開展對要害崗位人員的行為考核工作；

（九）協(xié)助科技部門做好全轄計算機信息安全工作；

（十）組織全體員工開展安全防范教育，開展防暴預(yù)案演練；

（十一）做好總行機關(guān)消防員和安全員的落實、指導(dǎo)和檢查工作，督促、指導(dǎo)支行安全員開展工作；

（十二）完成本行領(lǐng)導(dǎo)、公安部門和上級保衛(wèi)部門交辦的其它工作事項。

第八條 本行各崗位工作人員對本崗位的安全負責(zé)。工作人員要嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，確保本崗位工作的安全。

第三章 案件責(zé)任追究的內(nèi)容及責(zé)任認(rèn)定 第九條 案件追究內(nèi)容

（一）發(fā)生案件的營業(yè)場所、金庫、運鈔車安全防護設(shè)施達標(biāo)情況；

（二）發(fā)生案件單位工作人員執(zhí)行規(guī)章制度及履行崗位職責(zé)情況；

（三）內(nèi)部人員犯罪案件的，進人審核把關(guān)和安全教育、管理措施落實情況；

（四）涉槍案件的槍支管理、使用和保管情況。第十條 案件責(zé)任認(rèn)定

（一）單位員工防范案件意識薄弱，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，沒有履行崗位職責(zé)而發(fā)生案件的，違規(guī)人員負直接責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負次要責(zé)任；

（二）安全防范措施不落實，安全檢查、監(jiān)督不力，發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有及時整改而發(fā)生案件的，保衛(wèi)職能部門負主要責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)負次要責(zé)任；

（三）內(nèi)控制度不完善，操作規(guī)程不合理，檢查、輔導(dǎo)不力而發(fā)生案件的，相關(guān)職能部門負主要責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)負次要責(zé)任；

（四）有違法違紀(jì)行為的人未及時處理或進人把關(guān)不嚴(yán)，管理、教育和考核措施不落實而發(fā)生案件的，人事、紀(jì)檢部門負主要責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)負次要責(zé)任；

（五）安全制度不健全，學(xué)習(xí)教育不落實，安全防護措施不達標(biāo)，防范措施不落實而發(fā)生案件的，單位領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任，保衛(wèi)部門負次要責(zé)任；

（六）發(fā)生案件不報告或未按規(guī)定上報，誰不報告誰負責(zé)任，不及時報告而延誤案件偵破的，加重責(zé)任；

（七）責(zé)任的輕重依次為直接責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任。第十一條 符合下列情形之一的不負責(zé)任：

（一）安全防護設(shè)施符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，規(guī)章制度健全，犯罪分子作案手段超過防范限度發(fā)生的案件；

（二）職能部門已就安全隱患發(fā)出整改通知書，在整改期間發(fā)生案件的，職能部門不負責(zé)任；若在整改期過后未整改或再次發(fā)出整改通知書，在整改期間發(fā)生案件的，案發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任，職能部門負次要責(zé)任；

（三）無法現(xiàn)場檢測的安防產(chǎn)品，因質(zhì)量原因造成安全隱患而發(fā)生案件，或發(fā)生的案件與安全防護設(shè)施存在的安全隱患無直接關(guān)系的。

單位領(lǐng)導(dǎo)是指總行、支行、分理處主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo), 職

能部門是指各級有關(guān)職能部門中的部門負責(zé)人及經(jīng)辦人員。

第四章 責(zé)任追究

第十二條 本行成立案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由總行領(lǐng)導(dǎo)班子和人事、紀(jì)檢、稽核、保衛(wèi)部門負責(zé)人組成。

第十三條 對發(fā)生案件負有相應(yīng)責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及直接責(zé)任人，分別由上級案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》及本辦法，分別給予行政的、經(jīng)濟的處理。

第十四條 行政和經(jīng)濟的處理方式：

（一）通報批評；

（二）罰款和賠償；

（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（四）其它處理。包括待崗、解聘、限期調(diào)出、解除勞動合同、辭退、引咎辭職。

以上處理可以并處。

第十五條 案件追究的處理程序：

對發(fā)生責(zé)任性案件的單位由上級管理部門會同發(fā)案單位進行案件調(diào)查，在分析發(fā)案原因，分清案件責(zé)任的基礎(chǔ)上，由上級管理部門派出案件責(zé)任認(rèn)定調(diào)查組，提出行政認(rèn)定和案件責(zé)任追究處理意見，出具《行政責(zé)任認(rèn)定和案件責(zé)任追究處理審批表》（附件），報單位案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組審批，經(jīng)案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組討論確認(rèn)，下發(fā)《案件責(zé)任追究處理決定書》（處理決

定通報），送達有關(guān)單位和有關(guān)責(zé)任人。

第十六條 因被處理責(zé)任人對處理不服的，可在收到《案件責(zé)任追究處理決定書》15日內(nèi)，向上一級管理部門提出行政復(fù)議，上級管理部門在收到行政復(fù)議的30日內(nèi)，必須做出復(fù)審決定，復(fù)審期間不停止原處理決定的執(zhí)行。

第十七條 對因防范意識強，制度執(zhí)行嚴(yán)密而成功堵截案件的，或因防范工作措施到位而減少案件損失的，按照有關(guān)規(guī)定，對有功人員給予必要的獎勵。

第五章 附則

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

第十九條 本辦法由XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負責(zé)解釋及修訂。

第四篇：學(xué)校安全工作責(zé)任追責(zé)制度

學(xué)校安全工作責(zé)任追責(zé)制度

（一）學(xué)校安全隱患排查安全責(zé)任事前追責(zé)規(guī)定

為了使學(xué)校安全隱患得到及時、有效解決,落實《長春市教育系統(tǒng)安全責(zé)任事前追究暫行規(guī)定》，根據(jù)學(xué)校實際，制定本規(guī)定。

一、學(xué)校各部門要嚴(yán)格按照隱患排查要求，對本部門嚴(yán)格排查，對出現(xiàn)的隱患及時進行解決，做到發(fā)現(xiàn)一處，解決一處，徹底一處。

二、配合學(xué)校安全隱患排查的檢查工作，提供便利，不得阻礙工作或隱瞞隱患不報，對排查出來的隱患要在規(guī)定時限內(nèi)予以整改到位。

三、因隱患排查整改不到位或未整改造成實際存在安全隱患的，學(xué)校啟動事前追責(zé)，結(jié)合學(xué)校實際，對部門領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人視情況作出如下處理：

1、隱患排查不到位或沒有對所分管區(qū)域、部門進行隱患排查，在學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組進行月?lián)鞎r發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，視安全隱患危險程度，對部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人約談戒免，并視情節(jié)取消責(zé)任部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人當(dāng)年評先選優(yōu)資格，年終崗位責(zé)任制考核排名同等條件靠后。

2、對已排查出的安全隱患不按計劃進行整改或整改不徹底，對部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人約談戒免；對安全隱患沒有進行整改或沒有在期限內(nèi)進行整改，部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人取消當(dāng)年評優(yōu)選摸資格，當(dāng)年工資不予以晉升。

3、對重大安全隱患不重視、不整改、無整改計劃及措施的。除按照第“1”、“2”條執(zhí)行外，部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人三年內(nèi)取消評優(yōu)選模資格，造成后果的依法依規(guī)追究責(zé)任人責(zé)任，部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人降級使用，三年內(nèi)取消評優(yōu)選模資格。

四、本制度適用于劉家鎮(zhèn)中心小學(xué)，于2016年3月12日制定，并于2017年4月12日修訂實施。

（二）學(xué)校安全工作事后責(zé)任追究制度

為進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部安全工作意識和責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方法，排除隱患，維護穩(wěn)定，促進教育系統(tǒng)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《長春市教育系統(tǒng)安全責(zé)任事前追究暫行規(guī)定》、《長春市實行安全工作責(zé)任制和安全事故責(zé)任追究辦法》，結(jié)合我校實際，制訂本制度。

一、本制度是榆樹市劉家鎮(zhèn)中心小學(xué)所管轄工作范圍內(nèi)，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責(zé)，引發(fā)安全事故，造成不良影響和嚴(yán)重后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

二、安全工作責(zé)任追究制度堅持實事求是，有錯必究，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

三、安全工作責(zé)任對象是：學(xué)校安全工作責(zé)任人（班級——各班主任教師；科室——各科室、功能室負責(zé)同志；校園——主管學(xué)校安全工作副校長）。

四、安全工作責(zé)任對象有下列情形之一的，進行責(zé)任追究： 1.不能認(rèn)真執(zhí)行上級相關(guān)文件精神，該解決的問題不解決，引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。2.不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致管理混亂，并引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

3.對上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門查出的安全隱患，不認(rèn)真調(diào)查整改的，未按規(guī)定時間辦結(jié)，并引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

4.因安全工作機制不健全，責(zé)任不明確，措施不到位，引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

5.發(fā)生安全事故遲報、漏報或瞞報，耽誤時機，造成嚴(yán)重后果的。6.對突發(fā)性事件沒有應(yīng)急預(yù)案或未啟動應(yīng)急預(yù)案，處置不及時，造成嚴(yán)重后果的。

7.組織活動未及時向?qū)W校報告并形成相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生重大安全事故的。

8.組織教育教學(xué)轟動，未按規(guī)定對學(xué)生進行相關(guān)安全教育并引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

9.組織教育教學(xué)活動，未采取必要的安全防護措施引發(fā)安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

10.組織安排的勞動、體育運動等體力活動，超出學(xué)生一般生理承受能力，發(fā)生安全事故的。

11.教師或者其他工作人員在負責(zé)組織、管理學(xué)生期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險，但未進行必要的管理、告誡或者制止，引發(fā)安全事故的。

12.教職員工擅離工作崗位或未履行工作職責(zé)，引發(fā)安全事故的。13.學(xué)生傷害事故發(fā)生后，未及時采取相應(yīng)的救護措施，致使損害擴大的。

14.對上級部門提出的整改意見未在要求時間內(nèi)進行整改、或整改不符合要求的。

15.不按要求定期對消防器材、水電、煤氣、體育等設(shè)施進行檢查，或檢查發(fā)現(xiàn)問題后未能采取有效補救措施，而引發(fā)安全事故的。

五、學(xué)校將根據(jù)實際情況對相關(guān)責(zé)任人進行責(zé)任追究，在查清事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對責(zé)任對象視輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰和組織處理并取消先進、模范評選資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并追究刑事責(zé)任。

六、本制度適用于劉家鎮(zhèn)中心小學(xué)，于2016年3月2日制定并實施。

第五篇：幼兒園 追責(zé)辦法

小天使幼兒園安全工作責(zé)任制度及追究制度

為了強化廣大教職員工的安全意識，牢固樹立安全第一的思想，幼兒安全責(zé)任重于泰山，將幼兒安全教育和管理納入到教學(xué)管理和一切教育活動中，獎勵先進，鞭策后進，特制訂以下安全工作責(zé)任追究制度：

一、安全職責(zé)

1．積極、主動、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級部門有關(guān)安全管理等文件精神、政策法規(guī)及安全教育、安全防范等有關(guān)知識和技能，加強學(xué)習(xí)，明確職責(zé)，進一步增強安全意識、管理水平和安全教育水平。2．必須做到經(jīng)常性地對幼兒進行日常行為規(guī)范教育、法制紀(jì)律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和幼兒心理健康輔導(dǎo)。做到每周有主題、有重點，工作有計劃、有落實、有記錄。發(fā)現(xiàn)幼兒不良行為和不安全行為，應(yīng)及時制止，并及時給予教育。

3．作為幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須參加幼兒園安全工作的相關(guān)會議，并為幼兒園安全工作提出建議和意見。中心幼兒園負責(zé)人和幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須經(jīng)常對幼兒園校舍、相關(guān)設(shè)施、安全措施落實情況等進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。并做好相關(guān)資料的收集和整理。對所任職的幼兒園路隊管理進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

4．服從幼兒園安排的值日、值周、路隊護送、節(jié)假日值班和特殊情況下的值日工作，堅守崗位，盡心盡責(zé)。

5．班主任應(yīng)每天對所任班級幼兒進行日常行為規(guī)范、安全知識和技能的教育輔導(dǎo)。

6．每一位教師都應(yīng)做好班級的安全管理，對課堂教學(xué)過程中的不安全因素和行為應(yīng)及時排除。

7．食堂人員和負責(zé)人應(yīng)嚴(yán)把物品進貨關(guān)，定點采購；食堂人員應(yīng)持有健康證上崗，嚴(yán)格按食堂管理制度規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行24小時留樣制度。

8．建立安全工作及時上報制度，凡發(fā)現(xiàn)幼兒安全事故，應(yīng)立即逐級上報，不得延誤。

二、責(zé)任界定

1．幼兒園校舍安全隱患未及時排除造成幼兒意外傷害事故：幼兒園校舍安全隱患未檢查發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時上報。

2．幼兒課堂內(nèi)和幼兒園組織活動過程中造成幼兒意外傷害事故：任課教師和活動組織者負管理不力之責(zé)：幼兒園集體活動，班主任負管理不力之責(zé)；體育課或體育活動，任課教師和活動組織者負管理不力之責(zé)，教師采取保護措施，但無法抗拒因素出現(xiàn)，另行調(diào)查。3．幼兒課間休息、課間活動和上廁所發(fā)生幼兒意外傷害事故：帶班教師負教育不力和課間管理不力之責(zé)。

4．在幼兒接送期間發(fā)生的事故，帶班教師負全責(zé)；在園門口發(fā)生的事故，值日教師和門衛(wèi)，負全責(zé)，班主任負教育不力之責(zé)。5．幼兒擅自離園，在路上發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負責(zé)人負責(zé)教育不力之責(zé)。

6．幼兒在節(jié)假日期間發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負責(zé)人負教育不力之責(zé)。

7．幼兒在幼兒園食堂購買飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā)，食堂人員負全責(zé)。

8．幼兒因課業(yè)負擔(dān)過重、受到老師歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦、教師行為使幼兒心理過于緊張、懼怕等造成幼兒逃學(xué)、出走、自殺、心理障礙等，有上述行為的教師負全責(zé)。

9．老師撤離崗位、未按規(guī)定到崗、未按幼兒園布置的要求認(rèn)真履行職責(zé)所發(fā)生的安全事故，均視為本教師工作失職。

10．幼兒園在校內(nèi)和幼兒園組織的活動中發(fā)生重大幼兒傷害事故，或雖發(fā)生幼兒輕微傷害事故，但影響較大的，帶班教師、安全領(lǐng)導(dǎo)小組分管組長均負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

11．如發(fā)現(xiàn)幼兒傷害事故發(fā)生，應(yīng)立即救治或立即送幼兒到醫(yī)院救治。如未及時救治造成幼兒傷害加劇或出現(xiàn)嚴(yán)重后果，第一發(fā)現(xiàn)人按嚴(yán)重違反師德師風(fēng)處理。

三、責(zé)任追究

1．對因教師教育不力、管理不力，造成幼兒輕微傷害事故，幼兒園給予嚴(yán)肅批評：如發(fā)生重大安全事故，全鎮(zhèn)通報批評；教師本人不得評為本各類先進，考核不得評為優(yōu)秀稱職。2．對因教師失職造成學(xué)生傷害事故，全園通報批評，教師本人不得評為本各類先進，考核和職務(wù)評聘實行一票否決，扣發(fā)學(xué)期基本考核獎；如發(fā)生重大安全事故，報上級主管部門進一步處理。3．負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的幼兒園領(lǐng)導(dǎo)要對全體教師公開檢討，本人不得評為本各類先進，考核不得評為優(yōu)秀稱職，并報上級主管部門處理。

4．對幼兒傷害事故負有一定責(zé)任的教師，幼兒園給予嚴(yán)肅批評，教師本人不得評為本各類先進，考核不得評為優(yōu)秀稱職，幼兒園行政集體商議后，酌情扣除部分學(xué)期基本考核獎。

5．幼兒在幼兒園食堂購買飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā)，食堂人員扣發(fā)學(xué)期基本考核獎，對食堂人員中的責(zé)任人作辭退處理。6．對造成重大安全責(zé)任事故的當(dāng)事人，由上級行政部門調(diào)查處理，直至追究刑事責(zé)任。

四、說明

1．此安全工作責(zé)任追究制度，由幼兒園行政集體商議后試行，由幼兒園教代會商議修改后，正式施行。

2．如以上條文于上級部門政策法規(guī)相抵觸，以上級部門政策法規(guī)為準(zhǔn)。

3．未盡事宜，另行調(diào)查解決。

牡丹江市愛民區(qū)小天使幼兒園