第一篇：第一書記追責(zé)辦法.doc

第一書記追責(zé)辦法

軟弱渙散基層黨組織“第一書記” 聯(lián)系工作制度及責(zé)任追究管理辦法

為進一步做好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，跟據(jù)自治區(qū)、地區(qū)關(guān)于“軟弱渙散黨組織全部由縣領(lǐng)導(dǎo)兼任‘第一書記’”相關(guān)要求，切實履行好工作責(zé)任，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第一章 工作職責(zé)

第一條縣領(lǐng)導(dǎo)兼任軟弱渙散基層黨組織“第一書記”，根據(jù)自治區(qū)黨委列出的軟弱渙散黨組織6種情形(一是黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強的；二是黨員隊伍先鋒模范作用不明顯的；三是運行管理不規(guī)范的；四是落實維穩(wěn)措施不得力的；五是干部作風(fēng)不實的；六是村級組織星級考核等次較低的)和凡是暴力恐怖案件事發(fā)地和宗教極端思想滲透的村、社區(qū)、學(xué)校等基層黨組織一律列為整頓重點的工作要求，深入到軟弱渙散黨組織，摸清軟弱渙散的真正原因是什么，根子到底在哪兒，存在的問題到底怎么整頓，措施應(yīng)該如何細(xì)化，責(zé)任如何落實。為基層黨組織出謀劃策，壓擔(dān)子、交任務(wù)、教方法，指導(dǎo)村黨支部制定整改措施、理清發(fā)展思路，認(rèn)真抓好整頓工作。

第二條 按照“一定三年不變，崗位調(diào)整后，繼任領(lǐng)導(dǎo)接著抓”要求，根據(jù)自治區(qū)黨委列出的軟弱渙散黨組織6種情形，對摸排出的軟弱渙散基層黨組織以三年為一個周期，一年整頓、一年鞏固、一年提升，補充完善“一村一策”整頓、鞏固、提升工作方案和整頓工作臺賬，進一步明確整頓措施、整頓目標(biāo)、整頓時限和整頓責(zé)任，做到每個問題都要有具體責(zé)任人、具體整頓措施和完成時限。堅持不轉(zhuǎn)化不脫鉤，將軟弱渙散基層黨組織由弱變強、由散變聚，確保軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。

第三條 “第一書記”每月不少于3天，到聯(lián)系的軟弱渙散基層黨組織指導(dǎo)開展工作。堅持以“星級化”創(chuàng)建為抓手，以“訪惠聚”活動為契機，充分發(fā)揮“四位一體”工作機制，從配齊配強“兩委”班子抓起，規(guī)范落實各項工作機制制度，加強村級組織工作規(guī)范化運轉(zhuǎn)。健全完善《村民規(guī)約》，強化社會服務(wù)管理。嚴(yán)格落實“兩好”工作機制和“暖民心”工作，積極壯大集體經(jīng)濟，增強基層黨支部帶領(lǐng)群眾致富能力和拓寬群眾就業(yè)與增收渠道。深入推進嚴(yán)打?qū)ｍ椥袆樱鷮嵧七M“去極端化”工作。全面做好聯(lián)系點的社會穩(wěn)定、黨組織建設(shè)、宗教管理、農(nóng)村經(jīng)濟、社會事務(wù)等各項工作，夯實基層基礎(chǔ)，切實轉(zhuǎn)變“年年整頓、年年重點”的現(xiàn)狀。

第四條 “第一書記”要經(jīng)常性開展調(diào)研，深入軟弱渙散村（社區(qū)），與“四老”人員、黨員、村（居）民代表等進行座談，跟蹤掌握情況，要大力開展走訪工作，察民情、聽民意、幫民困，了解掌握熱點難點問題，做好走訪記錄。建立“一本工作臺賬”，對走訪摸排調(diào)查問題、反映情況、民生實事等分門定類，制定“一事一方案”，細(xì)化工作措施，明確工作責(zé)任人和時限，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門、單位及時進行解決，實時跟進，看問題解決了沒有，解決到什么程度。將整頓情況將與工作業(yè)績和績效進行掛鉤，爭取在一年內(nèi)切實轉(zhuǎn)變軟弱渙散基層黨組織整體面貌。

第五條 縣每季度、鄉(xiāng)每月召開一次軟弱渙散基層黨組織整頓聯(lián)系（推進）會，對軟弱渙散基層黨組織整頓情況進行分析研判，對工作進展情況進行通報，對存在的問題進行掛號督辦，對下階段工作進行安排部署，確保軟弱渙散基層黨組織整頓各項工作扎實有效落實。全面梳理、認(rèn)真總結(jié)“第一書記”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)整頓軟弱渙散基層黨組織好經(jīng)驗、好做法，并適時進行學(xué)習(xí)推廣，把整頓工作抓緊、抓實。要注重抓班子、帶隊伍，多幫帶、多指導(dǎo)、多教方法，努力把聯(lián)系點打造成示范點。第六條 注重整頓成效。要高度重視軟弱渙散基層黨組織整頓工作，“第一書記”要充分發(fā)揮模范帶頭作用，充分發(fā)揮基層黨員干部和群眾的主觀能力性，不搞大包大攬。要注重整頓成效，嚴(yán)禁搞形式主義，做表面文章。

第七條 建立軌跡檔案。村級組織要建立“第一書記”動態(tài)管理臺賬，“第一書記”到村里開展了什么工作、解決了哪些問題、提出了哪些意見建議和措施辦法，都要認(rèn)真記錄，按要求抓好落實。

第八條 縣委將成立督查組，采取隨機調(diào)研、明察暗訪、跟蹤問效等方式，了解掌握整頓工作真實情況，現(xiàn)場推動解決問題，并將督查結(jié)果進行全縣通報，及時反饋給縣主要領(lǐng)導(dǎo)。

第二章 責(zé)任追究

第九條 對出現(xiàn)以下情形之一的，縣主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談：

（一）第一書記：

1、每月不能按要求到聯(lián)系點抓整頓工作的（外出培訓(xùn)等特殊情況除外），沒有為基層黨組織出謀劃策，教工作、教方法的；

2、對聯(lián)系點底數(shù)、軟弱渙散原因和采取的措施不清；對整頓工作思路不明，對存在的問題沒有摸透、找準(zhǔn)、抓實，沒有將新發(fā)現(xiàn)的問題及時納入整頓方案的；

3、沒有充分發(fā)揮基層黨員干部和群眾的主觀能力性，存在“一言堂”現(xiàn)象，進行大包大攬，搞形式主義，做表面文章的。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)：

1、對軟弱渙散黨組織整頓工作不

重視，沒有嚴(yán)格落實“第一責(zé)任人”工作職責(zé)，沒有及時落實縣委及“第一書記”工作安排部署，將軟弱渙散基層黨組織整頓納入黨政聯(lián)席會的；

2、對軟弱渙散基層黨組織整頓思路不清，整頓措施和進度不明，根子不清，工作打不開局面，整頓成效不明顯，工作停滯不前的；

3、每周不能按要求到軟弱渙散基層黨組織了解整頓情況，每月沒有定期召開軟弱渙散基層黨組織整頓聯(lián)系（推進會）會，對工作進展情況進行通報，推廣好的經(jīng)驗做法的；

4、沒有將整頓情況與干部工作業(yè)績和績效進行掛鉤的。

（三）聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)：

1、沒有認(rèn)真履行好聯(lián)系工作職責(zé)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“第一書記”安排部署的工作沒有按時落實的；

2、沒有將新出現(xiàn)的問題及時納入整頓方案，建立軟弱渙散整頓跟蹤管理臺賬，把每個整頓問題進行定崗、定責(zé)、定時限、定措施實施動態(tài)管理的；

3、沒有將新出現(xiàn)的問題及時上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“第一書記”的；

第十條 對出現(xiàn)以下情形之一的，不得作為推薦、考察、提拔重用：

1、對黨委決策部署不力、當(dāng)年整頓成效不明顯、仍存在突出問題的。相關(guān)責(zé)任人要做出書面說明，檢討問題根源、提出整頓措施、明確整頓時限；

2、沒有第一時間掌握整頓工作出現(xiàn)的新情況或知情未在

第一時間上報，整頓不及時的；

3、軟弱渙散基層黨組織6種表現(xiàn)整頓成效不明顯的；

4、凡被約談和通報的；

第十一條 對出現(xiàn)以下情形之一的，就地進行免職：

1、對軟弱渙散基層黨組織整頓工作不重視，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，搞形式主義、做表面文章，基層黨組織經(jīng)整頓仍是“年年整頓、年年重點”現(xiàn)狀的。

2、整頓工作不主動、弄虛作假、隱瞞實情的。

3、對沒有把工作著眼點放到夯實基層基礎(chǔ)、沒有把著力點真正轉(zhuǎn)到社會穩(wěn)定、長治久安上來，不帶頭履行整頓軟弱渙散職責(zé)，對軟弱渙散黨組織存在的問題根子不清楚，措施不力的。

4、對挖根子、打村霸工作不明顯的。

5、對因工作不深不實，沒有發(fā)現(xiàn)明顯漏洞隱患和薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)生嚴(yán)重暴恐案件和群體性上訪等惡性案件的。

6、對違反黨的政治紀(jì)律，在反恐維穩(wěn)、執(zhí)行黨的民族宗教政策等方面態(tài)度曖昧，甚至發(fā)表不當(dāng)言論的；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)進行處理。

第十二條 凡被問責(zé)的，當(dāng)年不得評先選優(yōu)，兩年內(nèi)不得提拔使用。

第三章

附 則

第十三條 本細(xì)則由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：幼兒園 追責(zé)辦法

小天使幼兒園安全工作責(zé)任制度及追究制度

為了強化廣大教職員工的安全意識，牢固樹立安全第一的思想，幼兒安全責(zé)任重于泰山，將幼兒安全教育和管理納入到教學(xué)管理和一切教育活動中，獎勵先進，鞭策后進，特制訂以下安全工作責(zé)任追究制度：

一、安全職責(zé)

1．積極、主動、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級部門有關(guān)安全管理等文件精神、政策法規(guī)及安全教育、安全防范等有關(guān)知識和技能，加強學(xué)習(xí)，明確職責(zé)，進一步增強安全意識、管理水平和安全教育水平。2．必須做到經(jīng)常性地對幼兒進行日常行為規(guī)范教育、法制紀(jì)律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和幼兒心理健康輔導(dǎo)。做到每周有主題、有重點，工作有計劃、有落實、有記錄。發(fā)現(xiàn)幼兒不良行為和不安全行為，應(yīng)及時制止，并及時給予教育。

3．作為幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須參加幼兒園安全工作的相關(guān)會議，并為幼兒園安全工作提出建議和意見。中心幼兒園負(fù)責(zé)人和幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須經(jīng)常對幼兒園校舍、相關(guān)設(shè)施、安全措施落實情況等進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。并做好相關(guān)資料的收集和整理。對所任職的幼兒園路隊管理進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

4．服從幼兒園安排的值日、值周、路隊護送、節(jié)假日值班和特殊情況下的值日工作，堅守崗位，盡心盡責(zé)。

5．班主任應(yīng)每天對所任班級幼兒進行日常行為規(guī)范、安全知識和技能的教育輔導(dǎo)。

6．每一位教師都應(yīng)做好班級的安全管理，對課堂教學(xué)過程中的不安全因素和行為應(yīng)及時排除。

7．食堂人員和負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)把物品進貨關(guān)，定點采購；食堂人員應(yīng)持有健康證上崗，嚴(yán)格按食堂管理制度規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行24小時留樣制度。

8．建立安全工作及時上報制度，凡發(fā)現(xiàn)幼兒安全事故，應(yīng)立即逐級上報，不得延誤。

二、責(zé)任界定

1．幼兒園校舍安全隱患未及時排除造成幼兒意外傷害事故：幼兒園校舍安全隱患未檢查發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時上報。

2．幼兒課堂內(nèi)和幼兒園組織活動過程中造成幼兒意外傷害事故：任課教師和活動組織者負(fù)管理不力之責(zé)：幼兒園集體活動，班主任負(fù)管理不力之責(zé)；體育課或體育活動，任課教師和活動組織者負(fù)管理不力之責(zé)，教師采取保護措施，但無法抗拒因素出現(xiàn)，另行調(diào)查。3．幼兒課間休息、課間活動和上廁所發(fā)生幼兒意外傷害事故：帶班教師負(fù)教育不力和課間管理不力之責(zé)。

4．在幼兒接送期間發(fā)生的事故，帶班教師負(fù)全責(zé)；在園門口發(fā)生的事故，值日教師和門衛(wèi)，負(fù)全責(zé)，班主任負(fù)教育不力之責(zé)。5．幼兒擅自離園，在路上發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育不力之責(zé)。

6．幼兒在節(jié)假日期間發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負(fù)責(zé)人負(fù)教育不力之責(zé)。

7．幼兒在幼兒園食堂購買飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā)，食堂人員負(fù)全責(zé)。

8．幼兒因課業(yè)負(fù)擔(dān)過重、受到老師歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦、教師行為使幼兒心理過于緊張、懼怕等造成幼兒逃學(xué)、出走、自殺、心理障礙等，有上述行為的教師負(fù)全責(zé)。

9．老師撤離崗位、未按規(guī)定到崗、未按幼兒園布置的要求認(rèn)真履行職責(zé)所發(fā)生的安全事故，均視為本教師工作失職。

10．幼兒園在校內(nèi)和幼兒園組織的活動中發(fā)生重大幼兒傷害事故，或雖發(fā)生幼兒輕微傷害事故，但影響較大的，帶班教師、安全領(lǐng)導(dǎo)小組分管組長均負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

11．如發(fā)現(xiàn)幼兒傷害事故發(fā)生，應(yīng)立即救治或立即送幼兒到醫(yī)院救治。如未及時救治造成幼兒傷害加劇或出現(xiàn)嚴(yán)重后果，第一發(fā)現(xiàn)人按嚴(yán)重違反師德師風(fēng)處理。

三、責(zé)任追究

1．對因教師教育不力、管理不力，造成幼兒輕微傷害事故，幼兒園給予嚴(yán)肅批評：如發(fā)生重大安全事故，全鎮(zhèn)通報批評；教師本人不得評為本各類先進，考核不得評為優(yōu)秀稱職。2．對因教師失職造成學(xué)生傷害事故，全園通報批評，教師本人不得評為本各類先進，考核和職務(wù)評聘實行一票否決，扣發(fā)學(xué)期基本考核獎；如發(fā)生重大安全事故，報上級主管部門進一步處理。3．負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的幼兒園領(lǐng)導(dǎo)要對全體教師公開檢討，本人不得評為本各類先進，考核不得評為優(yōu)秀稱職，并報上級主管部門處理。

4．對幼兒傷害事故負(fù)有一定責(zé)任的教師，幼兒園給予嚴(yán)肅批評，教師本人不得評為本各類先進，考核不得評為優(yōu)秀稱職，幼兒園行政集體商議后，酌情扣除部分學(xué)期基本考核獎。

5．幼兒在幼兒園食堂購買飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā)，食堂人員扣發(fā)學(xué)期基本考核獎，對食堂人員中的責(zé)任人作辭退處理。6．對造成重大安全責(zé)任事故的當(dāng)事人，由上級行政部門調(diào)查處理，直至追究刑事責(zé)任。

四、說明

1．此安全工作責(zé)任追究制度，由幼兒園行政集體商議后試行，由幼兒園教代會商議修改后，正式施行。

2．如以上條文于上級部門政策法規(guī)相抵觸，以上級部門政策法規(guī)為準(zhǔn)。

3．未盡事宜，另行調(diào)查解決。

牡丹江市愛民區(qū)小天使幼兒園

第三篇：農(nóng)商行安全保衛(wèi)追責(zé)辦法

XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司 安全保衛(wèi)及案件責(zé)任追究管理辦法

第一章 總則

第一條 為保障XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱本行）職工生命和資金、財產(chǎn)的安全，促進本行各項業(yè)務(wù)健康穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)省聯(lián)社印發(fā)的《XX省農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)及案件責(zé)任追究管理暫行辦法》，結(jié)合本行實際，制定本辦法。

第二條 安全保衛(wèi)責(zé)任，是指本行各級領(lǐng)導(dǎo)、管理部門及各工作崗位的所有人員，履行崗位職責(zé)，防范各類案件發(fā)生所擔(dān)負(fù)的崗位責(zé)任。

第三條 案件責(zé)任是指由于責(zé)任人沒有認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致案件發(fā)生所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任。

第四條 案件責(zé)任追究范圍，為本行營業(yè)場所管理、金庫管理、押運管理中發(fā)生的責(zé)任性盜竊、搶劫、詐騙、涉槍等案件，負(fù)有直接或間接責(zé)任的單位和個人（包括合同工、短期合同工和勞務(wù)派遣人員）。單位內(nèi)部發(fā)生的經(jīng)濟案件，比照本辦法追究案件責(zé)任。

第二章 責(zé)任劃分

第五條 本行董事長、行長、分管領(lǐng)導(dǎo)對本單位和轄內(nèi)支行、營業(yè)網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)。主要責(zé)任：

（一）將安全保衛(wèi)工作列入重要議事日程，及時部署、安排、檢查、總結(jié)安全保衛(wèi)工作；

（二）結(jié)合轄內(nèi)工作特點，抓好職工的防范意識和防范技能教育，落實各項規(guī)章制度，建立健全并落實安全保衛(wèi)工作責(zé)任制；

（三）健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，掌握本單位及所轄支行職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)、違法苗頭，采取有效措施妥善解決；

（四）組織制定相應(yīng)具體的防范案件的措施并組織實施；

（五）嚴(yán)格槍支管理，經(jīng)常檢查槍彈管理制度的落實情況，防止涉槍案件、事故的發(fā)生；

（六）對本單位及轄內(nèi)支行、營業(yè)網(wǎng)點發(fā)生的各類案件，應(yīng)及時向有關(guān)部門報案，組織保護現(xiàn)場，積極提供線索，協(xié)助有關(guān)部門做好案件的偵查處理工作；

（七）根據(jù)安全防范設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，落實安全防范經(jīng)費，加強安全設(shè)施建設(shè)；

（八）做好與轄內(nèi)支行主要負(fù)責(zé)人、本單位員工簽訂安全防范及消防責(zé)任書的工作。

第六條 支行行長、副行長、分理處主人，對本單位的安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)，主要責(zé)任：

（一）及時貫徹落實上級關(guān)于安全保衛(wèi)工作的部署，經(jīng)常對職工進行安全防范意識和防范技能教育，組織防暴預(yù)案學(xué)習(xí)，提高員工防范及應(yīng)對處置能力；

（二）建立健全并落實各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度，與當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)和相鄰單位簽訂治安聯(lián)防協(xié)議；

（三）經(jīng)常檢查本單位營業(yè)網(wǎng)點職工在營業(yè)、守庫值班期間執(zhí)行規(guī)章制度的情況，定期查庫；

（四）掌握本單位職工的思想動態(tài)，對異常現(xiàn)象，要做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，并及時向總行有關(guān)部門匯報；

（五）及時整改和落實安全隱患，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)抓好落實整改；

（六）按要求與員工簽訂安全防范責(zé)任書及消防責(zé)任書。第七條 本行保衛(wèi)職能部門具體負(fù)責(zé)全行的安全保衛(wèi)工作，主要責(zé)任：

（一）編制轄內(nèi)所有營業(yè)機構(gòu)的安全防范設(shè)施建設(shè)長期規(guī)劃和計劃，并按照上級制定的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范組織實施；

（二）貫徹落實上級制定的安全保衛(wèi)規(guī)章制度，組織實施上級保衛(wèi)部門、總行和當(dāng)?shù)毓膊块T布置的安全保衛(wèi)工作；

（三）指導(dǎo)、監(jiān)督全轄營業(yè)網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作，定期開展安全檢查，檢查要有記錄、有整改意見、有整改結(jié)果；

（四）協(xié)助公安機關(guān)偵破和處理刑事案件和治安災(zāi)害事故；

（五）管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)專職守押人員完成金庫守衛(wèi)和押運工作；

（六）負(fù)責(zé)對槍支、彈藥的監(jiān)督管理、檢查工作，要求押運公司按季組織守押人員進行防暴、防搶預(yù)案演練；

（七）負(fù)責(zé)對各類案件的預(yù)防、管理、報告和通報預(yù)警工作；

（八）協(xié)助人事部門定期開展對要害崗位人員的行為考核工作；

（九）協(xié)助科技部門做好全轄計算機信息安全工作；

（十）組織全體員工開展安全防范教育，開展防暴預(yù)案演練；

（十一）做好總行機關(guān)消防員和安全員的落實、指導(dǎo)和檢查工作，督促、指導(dǎo)支行安全員開展工作；

（十二）完成本行領(lǐng)導(dǎo)、公安部門和上級保衛(wèi)部門交辦的其它工作事項。

第八條 本行各崗位工作人員對本崗位的安全負(fù)責(zé)。工作人員要嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，確保本崗位工作的安全。

第三章 案件責(zé)任追究的內(nèi)容及責(zé)任認(rèn)定 第九條 案件追究內(nèi)容

（一）發(fā)生案件的營業(yè)場所、金庫、運鈔車安全防護設(shè)施達標(biāo)情況；

（二）發(fā)生案件單位工作人員執(zhí)行規(guī)章制度及履行崗位職責(zé)情況；

（三）內(nèi)部人員犯罪案件的，進人審核把關(guān)和安全教育、管理措施落實情況；

（四）涉槍案件的槍支管理、使用和保管情況。第十條 案件責(zé)任認(rèn)定

（一）單位員工防范案件意識薄弱，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，沒有履行崗位職責(zé)而發(fā)生案件的，違規(guī)人員負(fù)直接責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)次要責(zé)任；

（二）安全防范措施不落實，安全檢查、監(jiān)督不力，發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有及時整改而發(fā)生案件的，保衛(wèi)職能部門負(fù)主要責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任；

（三）內(nèi)控制度不完善，操作規(guī)程不合理，檢查、輔導(dǎo)不力而發(fā)生案件的，相關(guān)職能部門負(fù)主要責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任；

（四）有違法違紀(jì)行為的人未及時處理或進人把關(guān)不嚴(yán)，管理、教育和考核措施不落實而發(fā)生案件的，人事、紀(jì)檢部門負(fù)主要責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任；

（五）安全制度不健全，學(xué)習(xí)教育不落實，安全防護措施不達標(biāo)，防范措施不落實而發(fā)生案件的，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，保衛(wèi)部門負(fù)次要責(zé)任；

（六）發(fā)生案件不報告或未按規(guī)定上報，誰不報告誰負(fù)責(zé)任，不及時報告而延誤案件偵破的，加重責(zé)任；

（七）責(zé)任的輕重依次為直接責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任。第十一條 符合下列情形之一的不負(fù)責(zé)任：

（一）安全防護設(shè)施符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，規(guī)章制度健全，犯罪分子作案手段超過防范限度發(fā)生的案件；

（二）職能部門已就安全隱患發(fā)出整改通知書，在整改期間發(fā)生案件的，職能部門不負(fù)責(zé)任；若在整改期過后未整改或再次發(fā)出整改通知書，在整改期間發(fā)生案件的，案發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，職能部門負(fù)次要責(zé)任；

（三）無法現(xiàn)場檢測的安防產(chǎn)品，因質(zhì)量原因造成安全隱患而發(fā)生案件，或發(fā)生的案件與安全防護設(shè)施存在的安全隱患無直接關(guān)系的。

單位領(lǐng)導(dǎo)是指總行、支行、分理處主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo), 職

能部門是指各級有關(guān)職能部門中的部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員。

第四章 責(zé)任追究

第十二條 本行成立案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由總行領(lǐng)導(dǎo)班子和人事、紀(jì)檢、稽核、保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人組成。

第十三條 對發(fā)生案件負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及直接責(zé)任人，分別由上級案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》及本辦法，分別給予行政的、經(jīng)濟的處理。

第十四條 行政和經(jīng)濟的處理方式：

（一）通報批評；

（二）罰款和賠償；

（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（四）其它處理。包括待崗、解聘、限期調(diào)出、解除勞動合同、辭退、引咎辭職。

以上處理可以并處。

第十五條 案件追究的處理程序：

對發(fā)生責(zé)任性案件的單位由上級管理部門會同發(fā)案單位進行案件調(diào)查，在分析發(fā)案原因，分清案件責(zé)任的基礎(chǔ)上，由上級管理部門派出案件責(zé)任認(rèn)定調(diào)查組，提出行政認(rèn)定和案件責(zé)任追究處理意見，出具《行政責(zé)任認(rèn)定和案件責(zé)任追究處理審批表》（附件），報單位案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組審批，經(jīng)案件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組討論確認(rèn)，下發(fā)《案件責(zé)任追究處理決定書》（處理決

定通報），送達有關(guān)單位和有關(guān)責(zé)任人。

第十六條 因被處理責(zé)任人對處理不服的，可在收到《案件責(zé)任追究處理決定書》15日內(nèi)，向上一級管理部門提出行政復(fù)議，上級管理部門在收到行政復(fù)議的30日內(nèi)，必須做出復(fù)審決定，復(fù)審期間不停止原處理決定的執(zhí)行。

第十七條 對因防范意識強，制度執(zhí)行嚴(yán)密而成功堵截案件的，或因防范工作措施到位而減少案件損失的，按照有關(guān)規(guī)定，對有功人員給予必要的獎勵。

第五章 附則

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

第十九條 本辦法由XX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋及修訂。

第四篇：崇川區(qū)師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)辦法

崇川區(qū)師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)辦法

第一章 總 則

加強教師職業(yè)道德建設(shè)，是建設(shè)適應(yīng)素質(zhì)教育的高質(zhì)量教師隊伍的客觀要求，師德師風(fēng)責(zé)任追究是師德師風(fēng)建設(shè)的重要保障。為進一步加強崇川區(qū)教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)，根據(jù)崇川區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局《關(guān)于規(guī)范公共權(quán)力運行制度建設(shè)的通知》和《崇川區(qū)教體局關(guān)于進一步加強師德師風(fēng)建設(shè)的意見》，制定本責(zé)任追究問責(zé)辦法。

第一條

實施師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)的原則：

1、實事求是、客觀公正的原則；

2、分級負(fù)責(zé)、依法管理的原則；

3、處理到位、整改及時的原則；

4、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則。

第二條 受到師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第二章 問責(zé)對象、問責(zé)內(nèi)容

第三條

師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)的適用對象：崇川區(qū)屬各中小學(xué)校、幼兒園在職教職工。

第四條 問責(zé)追究的內(nèi)容

1、不服從組織領(lǐng)導(dǎo)，不維護學(xué)校穩(wěn)定大局，無理取鬧；造謠、傳謠，中傷他人，影響團結(jié)的。

2、傳播有害學(xué)生身心健康的思想,參與黃賭毒和邪教活動的。

3、向?qū)W生或?qū)W生家長索要錢物、謀取私利的。

4、體罰和變相體罰學(xué)生（如：肢體碰撞、諷刺、挖苦、刁難、侮辱、驅(qū)趕、歧視、報復(fù)學(xué)生等），給學(xué)生身心帶來傷害，造成不良后果的。

5、私自向?qū)W生推銷資料，不經(jīng)學(xué)校許可向?qū)W生收費，強行或暗示學(xué)生到指定地點購買學(xué)習(xí)資料的。

6、組織或參與有償家教，介紹學(xué)生接受有償家教，未經(jīng)批準(zhǔn)在校外教育機構(gòu)中兼職的。

7、擅自離崗、離職，或因工作失誤造成學(xué)生或?qū)W校發(fā)生安全事故的。

8、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)造成損失的。

9、有其他師德師風(fēng)問題的。

第三章 問責(zé)實施方式、程序及運用

第五條 對存在以上情形的教職工實行問責(zé)追究，問責(zé)方式設(shè)定為三個層次：

1、情節(jié)較輕者，告誡或者責(zé)令作出檢查、經(jīng)濟考核（在當(dāng)年獎勵性績效工資考核中扣發(fā)金額不低于800元）、通報批評、公開道歉、取消當(dāng)年所獲榮譽稱號、當(dāng)年不得評先評優(yōu)、不得晉升高一級教師職務(wù)。

2、情節(jié)較重者，調(diào)整或調(diào)離工作崗位；取消已取得的名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教壇新秀等稱號。

3、情節(jié)嚴(yán)重者，責(zé)令辭職、免職、辭退或者解聘等。以上問責(zé)方式，視具體情況，可以單處，也可以并處。第六條 實施師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)的程序：

1、根據(jù)群眾舉報、執(zhí)法檢查、新聞媒體曝光、上級組織交辦或其他渠道發(fā)現(xiàn)的違規(guī)線索，由學(xué)校（幼兒園）師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及時進行調(diào)查核實，如實行問責(zé)的，向局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出問責(zé)建議，并提供相關(guān)事實材料和情況說明等；

2、局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定，作出問責(zé)決定，制作《師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)決定書》，《師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機關(guān)、生效時間、當(dāng)事人申訴期限及受理機關(guān)，作出責(zé)令公開道歉的還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等；

3、局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將《師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)決定書》送達被問責(zé)的對象及其所在單位，派專人與被問責(zé)對象談話，宣布問責(zé)決定，明確相關(guān)要求，做好思想工作；

4、局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出問責(zé)決定后，由局人事科責(zé)成學(xué)校（幼兒園）辦理相關(guān)事宜，將被問責(zé)對象的有關(guān)問責(zé)材料歸入其個人檔案，跟蹤檢查問責(zé)決定執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況報告局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第七條 師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)時，應(yīng)當(dāng)事前聽取被問責(zé)對象的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

第八條

被問責(zé)的對象對問責(zé)決定不服的，可以自收到《師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。局師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。

第九條

被問責(zé)對象申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。

第十條

師德師風(fēng)責(zé)任追究問責(zé)實行回避制度。參與調(diào)查處理的工作人員與問責(zé)對象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

第四章 附 則

第十一條

本辦法由崇川區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自頒布之日起實施。

第五篇：項目安全追責(zé)

安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

為進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全生產(chǎn)責(zé)任意識，規(guī)范安全管理，增強安全工作執(zhí)行力，切實把安全工作落到實處，確保安全生產(chǎn)“可控、再控”，確保長周期安全穩(wěn)定生產(chǎn)，確保全面完成生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，真正實現(xiàn)我公司安全可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》特制訂安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為明制定本規(guī)定。

一、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求：

1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負(fù)責(zé)的目的。

2.接受職工監(jiān)督的管理體系，任何人都要維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉和控告。

3.各部門、科室、車間負(fù)責(zé)人和職工是

1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對有現(xiàn)實危險的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；

3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為，4.安全文明生產(chǎn)無人負(fù)責(zé)，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂。5.制定的有關(guān)規(guī)章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的。

6.不按規(guī)定對職工進行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的。

7.不按規(guī)定使用勞動防護用品的。

8.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強令工人違章冒險作業(yè)的。9.違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的。

10.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。

11.事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患，12.違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護、包庇事故責(zé)任者的。13.因違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。

14.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的。

三、行政追究的種類。（1）警告（2）嚴(yán)重警告（3）記過（4）記大過（5）降級

（6）撤職調(diào)離崗位（7）開除留用（8）除名（9）追究刑事責(zé)任

四、安全生產(chǎn)事故的責(zé)任追究

1、對不按有關(guān)文件規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作，造成安全生產(chǎn)事 故的進行追究。

2、對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責(zé)的進行追究。

3、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

4、各有關(guān)部門、車間要結(jié)合實際制定相應(yīng)的事故責(zé)任追究制度。

第一條 公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。為加強安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的行政責(zé)任，切實保障員工生命、公司財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及xx集團、xx股份等相關(guān)文件要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司所有部門（事業(yè)部）和人員。

第三條 公司本著“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，各產(chǎn)品、活動或過程的負(fù)責(zé)人對其管理范圍內(nèi)安全工作負(fù)責(zé)，公司對安全管理實施責(zé)任追究。

（一）xx公司安全管理委員會是安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

（二）企業(yè)發(fā)展部是公司生產(chǎn)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門；條件保障部是公司物業(yè)服務(wù)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門。

（三）各部門（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人是部門（事業(yè)部）安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，安全管理工作是其職責(zé)中重要組成部分。

第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門（事業(yè)部）和個人，將公開表揚或給予一定物質(zhì)獎勵。

（一）發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。

（二）在危急情況下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的。

（三）在完善、改進、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績或效果顯著的。

（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。

（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴(yán)重違規(guī)行為及時檢舉的。

第五條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門（事業(yè)部）和個人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）有下列情況之一者，第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當(dāng)事人，并由部門（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話；第二次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人和部門（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人給予警告。

1.對公司已正式發(fā)布的各項安全管理制度不了解內(nèi)容或因其他原因而未執(zhí)行的。2.參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓(xùn)和測試等活動時，遲到、早退的。3.安全會議、安全文件或通知內(nèi)容未按時下達或因傳輸內(nèi)容不全面、不準(zhǔn)確，造 致事故發(fā)生的。

5.對有關(guān)部門（事業(yè)部）或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議拒不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

6.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導(dǎo)致事故進一步擴大的。

7.公司內(nèi)發(fā)生傷亡事故后，不采取相應(yīng)防范措施；或類似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。

8.事故隱患嚴(yán)重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的。第七條 對三個月間隔內(nèi)連續(xù)發(fā)生輕傷事故，或發(fā)生重傷人身事故，或經(jīng)濟損失10 萬元以上的安全生產(chǎn)事故的部門（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人，由公司安全委員會對其進行誡勉談話，依據(jù)以上三種情況對部門（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人實施額度為月效益工資比例的5%/10%/10%的經(jīng)濟處罰，同時予以通報批評。若在誡勉談話后，三個月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類事故，部門（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人就地免職。公司發(fā)生較大及以上責(zé)任事故或發(fā)生事故后造成嚴(yán)重社會影響的，部門（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人就地免職。

第八條 公司對各方面舉報的安全生產(chǎn)方面存在的問題將進行調(diào)查分析和處理，并責(zé)成或組織相關(guān)部門（事業(yè)部）予以調(diào)查核實，對安全問題負(fù)有責(zé)任的人員，將依照相關(guān)條款進行處理。

第九條 因安全生產(chǎn)受過公司通報批評的個人，或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的事故部門（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人，在接受處罰后1年內(nèi)公司范圍的評優(yōu)、評先活動中，需在申請材料中對接受處罰經(jīng)歷明確披露。隱瞞者情況者，不管何種原因取消其此次評優(yōu)、評先資格。第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求，公司按照國家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門、xx集團、xx股份的有關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處，由安全生產(chǎn)委員會確定。第十一條 名詞解釋

責(zé)任事故：本規(guī)定中責(zé)任事故是指除自然災(zāi)害等本公司內(nèi)不可抗力以外，因工作人員違章或瀆職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟損失的事故。生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象分為四類：

操作性違章：是指在生產(chǎn)工作中，操作者不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程，或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，或蓄意違章的不安全行為。指揮性違章：是指各級生產(chǎn)管理人員，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章，違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程，或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下，進行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。

裝置性違章：是指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，成工作停滯延后、誤傳誤用以及導(dǎo)致重復(fù)、浪費的。4.不能按期按要求傳輸安全信息，遲報、漏報安全報表的。

5.未按照規(guī)定接受安全培訓(xùn)就上崗、重新上崗、轉(zhuǎn)崗，從事存在風(fēng)險的作業(yè)的。6.部門（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人未按照培訓(xùn)計劃組織或未授權(quán)他人負(fù)責(zé)組織部門（事業(yè)部）安全培訓(xùn)教育活動的。

7.部門（事業(yè)部）確定安全職責(zé)或職責(zé)不清，造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的，直接追究部門（事業(yè)部）安全負(fù)責(zé)人責(zé)任。

8.未組織相關(guān)工作達成公司職業(yè)安全健康目標(biāo)，未實施預(yù)定的管理方案的。

（二）有下列情況之一者，第一次給予當(dāng)事人和部門（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人給予警告，并由部門（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話，并在部門內(nèi)部舉一反三徹底整改；第二次發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人和部門（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報批評。如果同一部門（事業(yè)部）一年內(nèi)累計出現(xiàn)三起下列情況，扣發(fā)部門（事業(yè)部）全年安全績效獎金。

1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。

2.接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓(xùn)和測試等活動，事先不溝通、不請假的；或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀(jì)律嚴(yán)重干擾現(xiàn)場秩序的，影響正常運行的。3.經(jīng)提醒后仍遲報安全統(tǒng)計報表，或借口推諉安全統(tǒng)計工作責(zé)任的。

4.公司安全管理相關(guān)活動中，消極應(yīng)對、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說提醒無效的。

5.對管理范圍內(nèi)存在較大風(fēng)險的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹，不上報、不加制止或采取必要整改措施的。

6.對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責(zé)時，不接受勸告、不配合執(zhí)行，出言不遜、態(tài)度蠻橫的。

7.對責(zé)令整改要求、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責(zé)任的。第六條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責(zé)任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴(yán)重后果的部門（事業(yè)部）和個人，有下列情況之一者，對當(dāng)事人和部門（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報批評。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級部門（事業(yè)部）有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

2.在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的應(yīng)急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。

3.對違章作業(yè)不加制止，或違章指揮作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

4.已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導(dǎo)