第一篇：淮安市：強化紀檢監察機關領導班子建設

淮安市：強化紀檢監察機關領導班子建設

淮安市：強化紀檢監察機關領導班子建設 葛平近年來，淮安市紀委監察局通過加強領導班子思想政治建設，著力提升忠誠度、勝任度、融合度和滿意度，取得了明顯成效，推動了反腐倡廉工作的深入開展。

一、踐行“五德”，提升忠誠度。忠誠可靠，是紀檢監察干部第一位的政治操守。周恩來總理是全黨楷模，是保持黨性純潔的表率。作為周總理家鄉的紀檢監察干部，市紀委在全市部署開展“學習偉人周恩來，踐行‘五德’作表率”拒腐防變教育的同時，緊扣周恩來的 “五德”精神，在紀檢系統領導班子中開展“提升忠誠度、助推大發展”主題教育，要求各級班子堅守政治品德、謹守思想道德、恪守為政官德、遵守社會公德和信守家庭美德。做忠誠履職的表率。強化理論武裝。堅持定期召開紀委中心組學習會，及時學習中央對反腐倡廉建設的新部署、新要求；結合常委室主任辦公會，每月開展一次談心活動；結合懲防體系聯系點制度，領導班子成員按照工作分工定期開展專題調研，每年形成調查報告1-2篇，增強理論指導實踐的能力。嚴格黨性鍛煉。市縣（區）紀委班子圍繞學習“五德”，先后組織開展“豐碑下的誓言”、“不染亭”前廉政承諾等活動20余次，召開“學總理、做表率、助發展”專題民主生活會，認真查找班子及成員在“五德”方面存在的突出問題，切實抓好整改。健全實踐機制。建立紀委委員民情溝通制度，組織開展班子成員深入社區鄉村，增強宗旨意識；結合“政（行）風熱線”，定期組織班子成員現場接受群眾咨詢投訴；對反腐倡廉重點創新工作，實行班子成員“領銜攻關”、項目化管理，推動紀檢監察領導干部在生動豐富的實踐中鍛煉、成長。

二、勇于擔當，提升勝任度。要求各級紀檢監察領導班子養成向上攀登的志氣，增強向下扎根的底氣，保持向前邁進的銳氣，以一流的業績贏得黨委政府的信任，贏得人民群眾的支持。主動作為服務大局。圍繞黨委政府的關注、人民群眾的期盼和懲防腐敗的關鍵，高點站位謀劃工作。積極參與社會管理創新，開展“三有四再”信訪老戶關愛行動，為黨的十八大勝利召開營造良好環境；以監督促發展，深入開展“為企業服務、助企業成長”專項行動，組織班子成員進企業結對幫扶、宣講惠企政策，督促有關部門出臺惠民措施400余項，取消、降低涉企收費28項，年減輕企業負擔3.2億元。強化激勵爭先創優。確立“不做第一、就做唯一”的工作定位，“不做最早，就做最好”。探索建立紀檢監察機關“一體兩翼”績效考評制度體系，開展“一縣一品、一區一特”創新獎評比活動，公開述職、現場評分、現場公布結果，做到公正嚴明、賞罰分明。教育培訓提升能力。建立“紀檢監察干部論壇”，開辦“淮安視點”講座，先后邀請中央黨校、中國監察學院等國內知名專家學者來淮授課；先后在新加坡舉辦兩期廉政建設專題培訓班，在清華大學等地舉辦網絡反腐等培訓班，培訓市縣紀委班子成員120余人次。

三、凝心聚力，提升融合度。對領導班子來說，團結融合就是形象；對領導干部來說，能干事是本領，能共事也是本領。領導班子只有互融共進、團結協作，才會有成就事業的舞臺。為讓新換屆的市縣兩級領導班子盡快度過工作磨合期，達到協調融合，我們堅持用事業凝聚團結。紀檢監察機關沒有自己的部門利益，黨和人民的利益就是我們的利益。工作中，我們注重發揮和依靠班子集體智慧和力量，在重大事項的決策上充分聽取班子成員的意見，做到分工不分家、謀事不謀人，把班子成員的思想凝聚到事業上，把精力集中在工作上。用正氣維護團結。定期開展批評與自我批評，積極營造民主氛圍，讓班子成員敢于表達自己的真實思想，在思想交鋒與爭鳴中達到真正的團結。圍繞規范紀檢干部提名權，出臺《工作意見》，做到“一把尺子量準、一碗水端平、一套制度管住、一盤棋走活”。用制度保障團結。探索建立領導班子權力制衡機制，從權力事項的配置入手，強化內部權力的監督與制約；完善領導班子民主決策機制，修訂《常委會議事規則》、《授權工作制度》等；出臺關于加強領導班子思想政治建設的《工作意見》，提出了“六個不準”紀律要求。

四、作風過硬，提升滿意度。要求紀檢監察領導干部要以敬畏之心對待黨的囑托、對待人民期待、對待崗位職責，始終保持干凈干事干練的良好形象。深入開展以“進農村，幫排憂解難，促群眾致富；進企業，幫優化環境，促快速發展；進社區，幫改善民生，促文明和諧”為內容的紀檢監察領導干部“三解三促”、“三進三幫”活動，市縣兩級紀委班子成員為企業和基層群眾解決各類問題356個。健全紀檢監察機關權力內控機制，市縣兩級紀委排查出涉及領導班子的權力運行風險源點96個，修訂完善機關管理制度30余項，涉及干部任免、財務管理、公務接待等各個方面，建立了用制度管權、管事、管人的權力運行機制。拓寬監督渠道，通過問計行動、紀委開放日、廉政網際快車、陽光紀檢等平臺，廣泛接受社會各界監督。（本文發表于《黨風廉政建設》2013年第1期）

第二篇：對紀檢監察機關領導班子評價

對紀檢監察機關領導班子評價

(3篇)

對紀檢監察機關領導班子評價1篇

干部考核評語干部考核的收需要寫相關的評語，所以為大家帶來了干部考核評語，請看下面:干部考核評語1能認真履行崗位職責，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀檢、監察工作。

在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。

認真做好引資企業的服務工作，幫助外資企業解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。

為人正直，待人熱情，作風正派，廉潔自律。

希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務。

能認真貫徹執行縣委、縣政府的各項決策，并能結合本鄉的實際抓好落實。

作風扎實，能深入各村了解掌握情況，摸清鄉情、村情，熟悉農村經濟管理和財稅工作，能積極組織開展財稅征收工作，超額完成了縣里下達的財稅任務。

招商引資、公路建設等工作成效明顯。

帶頭執行各項規定，財務管理較嚴。

千方百計增收節支。

積極支持鄉黨委書記工作，維護班子團結，廉潔自律意識較強。

希望在今后工作中膽子更大些。

長期扎根邊遠山區工作，毫無怨言。

農村工作經驗豐富，思路清晰，做事謹慎、細致，講究方式方法，分管農業、統計、土管和圩鎮建設等工作能認真抓好落實，經常深入基層解決實際問題。

工作責任心強，兢兢業業，踏實肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團結同志，廉潔奉公。

希望今后工作更大膽些。

黨性原則強，自覺維護團結，顧全大局，不計較個人得失，光明磊落，作風正派。

對紀檢監察機關領導班子評價2篇

干部選拔任用不是小事情,事關到黨和政府的形象，一個干部出現問題，就會給黨和政府帶來極大的傷害，影響黨和政府清廉、清明的形象，所以,干部考察至關重要。在干部考察工作中，程序等具體操作主要由組織部門來統籌，而在防止問題干部帶病提拔、帶病上崗的把關上，紀檢部門的責任更為重大。重視考察過程監督。紀檢干部在干部民主推薦會議現場監督時，要嚴格依照到場人員一人一票，保證票不多發，還要對考察會場的紀律進行監督，嚴禁會場出現拉票、代票等不良行為;要改變紀檢干部在考察中重在參與，主動性不足的現象，仔細統計回收的票數，認真記錄干部口頭推薦時反映的關于被考察人的德能勤績廉以及有無拉票賄選、違紀違法方面的情況，并進行匯總，得出結論。得出結論確實能證明被考察人存在問題的，要當場向帶隊領導反映，由帶隊領導作出決定，考察結束后向紀委監察局領導反映。

合理運用信訪舉報。在考察干部時，要認真清理關于被考察人是否有干部群眾信訪舉報的情況，如果有違反廉潔勤政相關規定的信訪舉報,必須就相關信訪舉報進行核查。相關反映不實的，不影響被考察人的考察任用;對存在違反廉潔勤政相關規定的，給出廉潔勤政方面結論性的意見，由組織部門對擬提拔干部采取延緩考察、取消考察等相應措施，真正讓紀檢監察部門的意見起到作用。

發揮派駐機構話語權。紀工委監察分局與所管轄的縣直機關平時工作上多有溝通交流，對所管轄單位干部的情況了解較多，在干部考察中要充分發揮紀工委監察分局的作用。對涉及到要紀工委監察分局提供意見建議的，由紀工委監察分局負責把關，在了解、查實被考察人的廉潔勤政實際情況后，按照實際情況給出意見建議并簽章。紀工委監察分局對被考察人的鑒定意見將作為組織部門考慮提拔任用干部的重要依據。

嚴肅責任追究制度。一是針對廉潔勤政方面不過關的被考察人，不但不予任用，還要進行追責，堅決打擊、嚴厲查處此類干部。二是針對在干部考察任用中出現了干部帶病提拔、帶病上崗的情況，要徹查相關責任人員，嚴肅追究相關人員責任。對被考察人自己或委托的他人作出的拉票賄選、考察中給出虛假信息的以及考察人出工不出力履行職責的行為進行追責。三是針對相關單位情況不明、把關不嚴造成干部選拔中出現不良影響的，更要嚴厲追責。通過紀檢部門的制度力量對干部考察任用中存在的問題進行清剿，使紀檢部門能能更好的發揮監督、懲處作用，使干部選拔真正做到選人用人德才兼備、以德為先。

對紀檢監察機關領導班子評價3篇

一要深刻領會中央精神。

十九屆三中全會《決定》在第十部分第36條第三個段落中提到各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主，從其出現的位置，就可以理解到中央作出這一決定,主要是出于三點考慮，一是全面深化改革的需要;二是強化權力運行制約和監督體系的需要;三是加強反腐敗體制機制創新和制度保障的需要。

另外，落實黨的紀律檢查工作雙重領導體制有兩個重要方面，一是事權、即查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，再一個就是人權、即各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主，也就是通常所說的兩為主，這也構成了推動黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委領導的兩大舉措。

二要堅持黨管干部原則。

黨管干部是黨和國家干部管理制度的根本原則,必須確保各級黨委對各級、各類干部進行有效管理和監督。

實踐中,主要是遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》和其它有關規定，做到以下幾個方面:一是堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部20字標準;二是堅持選拔任用黨政領導干部的七項原則;三是符合堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的領導班子建設要求;四是堅持黨政領導干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節五是堅持選拔任用條件，即具備六項基本條件、七項基本資格;六是各級紀委書記、副書記候選人(人選)確定后,按程序由各級黨委(黨組)討論決定、任免。

三要發揮紀委主導作用。

11002年4月17日，中央紀委、中組部印發《關于省、自治區、直轄市紀委和中央、國家機關各部門紀檢組(紀委)領導干部任免審批程序的通知》，確定了紀委書記、副書記由同級黨委(部門黨組)提名的程序。

現在，各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主，正是對這一程序的修改。

為此,今后要形成提名、推薦、考察、呈批工作以紀委為主，切實發揮好紀委的主導作用。

一是候選人(人選)由紀委提出。

換屆時，各級紀委書記、副書記候選人由上一級紀委提出;黨代會閉會期間，各級紀委書記、副書記的調整，由上一級紀委提出人選。

二是考察由紀委主持。

由上級紀委主持開展紀委書記、副書記人選的民主推薦、考察工作，黨委組織部門配合。

三是由紀委直接呈報。

各級紀委書記、副書記的討論決定，由上一級紀委直接向黨委常委會匯報，黨委常委會討論決定。

四要注重執紀監督能力。

社會生活的豐富化和公共管理的法治化，決定了執紀監督工作面日趨寬泛，執紀監督人員的專業化水平也更加重要。

所以,要盡量把那些在執紀監督工作中達到目無全牛的庖丁式人才選出來，擔任紀檢監察機關領導。

為此，一是要堅持在執紀監督一線、在執法執紀部門、在法律紀律學術領域，培養和選拔紀檢監察機關領導;二是確定選拔任用對象時，要注重執紀監督、法律監督、法律紀律學術領域的工作經驗;三是要考察執紀監督工作實績，把那些主持或參與過大要案件查辦、善于研究工作、善于發現問題和敢于碰硬的干部選到紀委書記、副書記的崗位上來。

五要防止成為一潭死水。

主要是防止兩個只能的問題,一方面是防止紀檢監察干部只能在紀檢監察機關提拔、交流，堵死了出口;另一方面是防止紀檢監察機關領導只能從紀檢監察機關選拔，堵死了進口。

實踐中，一是各級黨委在選拔任用干部時，應繼續將紀檢監察干部統一納入，在干部選拔任用總體規劃和規劃實施中，保證紀檢監察機關及其干部的相應比例;二是上級紀委在提名、考察各級紀委書記、副書記時，應拓寬視野，將黨委、政府領導和其它部門干部一并納入，在干部選拔任用總體規劃和規劃實施中保證系統外干部有一定比例;三是推行領導干部交流制度，紀委書記異地交流、副書記有計劃交流，長時間在同一個紀委領導班子擔任職務的成員必須交流，紀檢監察機關領導同地方各大班子、各部門領導常態交流，紀檢監察機關領導同志按程序轉任上一層次非領導職務，等。

六要按照三化要求推進。

紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，與兩為主是一體的，互為條件、互為因果、相得益彰的。

各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主是一項重大舉措，在推進中，一是具體化，把各級紀委書記、副書記提名權、考察工作具體為菜單，對各個環節、各個事項逐一羅列，讓操作者不能隨意變更;二是程序化，明確各級紀委書記、副書記提名、考察工作流程，界定必經程序和選擇性程序，明確各程序如何銜接、誰銜接誰等問題，強化過程管理;三是制度化，建立健全各級紀委書記、副書記的提名和考察工作指導意見、實施細則和相關配套制度,做到事無巨細有章本、有制度，制度落實有監督，違背制度則無效。

第三篇：紀檢監察機關

嚴于律己 恪盡職守 打造清正廉潔的黨員干部隊伍 “湖北省鄂州市政協黨組書記、主席劉沐珍因涉嫌嚴重違紀，正接受組織調查。”這是中共中央紀律檢查委員會網站2月10日公布的又一地方高官落馬的典型案例。

自新一屆中央領導集體走馬上任以來，制定了既打“老虎”又打“蒼蠅”反腐倡廉的決策部署，一批高官、要官浮出水面，接受黨紀政紀和司法處理。小到鄉鎮干部違反工作紀律，上班時間遲到、早退、玩游戲、工作日飲酒被曝光，按照干部管理問責規定得到處理；大到中央委員被接受調查，接受應有的法律懲處。全國牽起了前所未有的反腐倡廉、抓典型的高潮，由此可見中央把反腐倡廉作為當前及今后一項重要的政治任務，緊抓不舍。

作為專門查處黨員干部違紀違法的首要介入部門——紀檢監察機關首感責任重大，他們查案件、督作風，尋證據、提效能，處處需體現出公正、高效的工作風格，在社會上樹立起不徇私情、公正廉潔的良好形象。

特殊的工作崗位需要具有相應的思想、業務素質。作為紀檢監察人員也不例外，在查處案件、處理違紀人員等方面就要求紀檢監察人員時刻嚴格要求自己，加強業務知識學習，增強辨明是非的洞察力，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，不為利益所趨，不為金錢所動，時刻保持冷靜、純凈、干凈的頭腦。俗話說，做人難，做好人更難，然而做一個面對身邊說情送禮、不為利益所動的紀檢干部是難上加難，所以在選拔任用紀檢干部時，不但要注重文化學歷考察，更要注

重思想素質的考察，讓一些工作有熱情、辦事講原則、處理問題靈活的干部充實到紀檢干部隊伍，擔當要職。要時刻加強業務和順應工作要求的思想道德培訓，增強他們駕馭全局、處理復雜問題的能力。要盡責做好八小時工作，管好八小時之外的點點滴滴。要提高身邊親屬的思想認識，不收賄禮、不受邀赴宴、不借助關系吃拿卡要。

誠然，在紀檢隊伍中還有一小部分干部由于黨紀、政紀觀念淡薄，自我放松、自我膨脹、自我炫耀，極大地忽視自己所處的特殊崗位和特殊身份，出現了不該出現的違反紀律、違反法律的行為，在社會上造成極大的不良影響。江西省南昌市安義縣委常委、縣紀委書記吳強酒后駕車肇事致人死亡、河北省邯鄲市臨漳縣紀委副科級紀律檢查員、監察員申萬灝違規接受宴請酒后毆打鎮紀委書記??，這些案件的發生折射出在我們紀檢干部隊伍中還有一部分人法律觀念淡薄、做人修養低下、道德素質泯滅，應該加以嚴懲。紀檢監察機關人員如出現違紀違法案件，在社會上造成的不良影響可想而知。對于敢于曝光、敢于正視問題的紀檢監察機關，社會各界為之叫好。

在全國上下以十八大精神為統領的指引下，各級機關緊密團結在以總書記為首的黨中央周圍，認真學習上級紀檢監察文件，落實反腐倡廉精神，滾滾浪潮涌動著干部嚴于律己、清正廉潔、腳踏實地、干事創業的正能量，為早日實現國家富強、民族復興、人民幸福的“中國夢”增添濃墨重彩的一筆。（周文藝）

第四篇：紀檢監察機關自身建設情況匯報

，各級紀檢監察機關以培養造就一支高素質的紀檢監察干部隊伍為主線，注重制度建設、積極改革創新，各項工作取得新的進展和成效。

一、鞏固和深化主題實踐活動成果，切實加強紀檢監察機關自身建設

全國紀檢監察系統深入學習實踐科學發展觀活動和“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動取得顯著成效。全國共有14萬

余個紀檢監察機構和37萬多名紀檢監察干部分3批參加了活動，公開征求意見和建議45萬多條、查找突出問題13萬個、制定整改措施14萬項、建立健全制度11萬項，達到了提高素質、改進作風、嚴格要求、樹立形象的目標。同時，為鞏固和深化主題實踐活動成果，中央紀委監察部制定印發了《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》。各級紀檢監察機關按照《意見》精神，加強對干部的日常管理和監督，嚴肅查處紀檢監察干部中發生的違紀違法問題，紀檢監察干部隊伍建設得到新的加強。

二、建立健全各項制度，切實提高自身建設的科學化和規范化水平

各級紀檢監察機關高度重視建立健全自身建設長效機制，及時總結工作中的好做法、好經驗，建立完善各項規章制度，努力形成一整套用制度管權、管事、管人的有效機制。

以來，中央紀委監察部以落實《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》為主線，以制度建設、組織建設、作風建設為切入點，進一步加大對派駐機構干部的培養、使用、教育、管理和監督，取得比較明顯的成效。研究制定了派駐機構貫徹落實《—2020年深化干部人事制度改革綱要》的實施意見、《委部機關干部與派駐機構干部雙向掛職鍛煉的暫行辦法》、《派駐機構工作匯報及其主要負責人述職述廉暫行辦法》等，推動派駐機構干部隊伍自身建設制度體系進一步完善；重點開展了健全派駐機構對駐在部門領導班子及其成員監督制度的調研工作；首次組織中央紀委監察部機關和派駐機構干部進行雙向掛職鍛煉，積極拓寬干部培養鍛煉的新途徑。

在深入調研的基礎上，中央紀委監察部制定出臺了《關于加強和改進中央企業和中央金融機構紀檢監察組織建設的若干意見》。各中央企業和中央金融機構認真貫徹落實文件精神，建立健全、規范設置紀檢監察組織機構，積極改革履行監督職責的工作機制，進一步加強紀委（紀檢組）領導班子和干部隊伍建設，取得初步成效。

地方各級紀檢監察機關認真落實制定的《關于加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見》、《關于縣級紀檢監察機關辦案裝備配置標準和實施辦法的通知》，把思想政治建設放在首位，健全組織機構、規范工作職責，干部資格準入制度初步建立，干部雙重管理的職責和權限逐步規范，經費保障機制普遍建立，地方縣級紀檢監察機關建設進一步加強。

著力推進鄉鎮基層紀檢組織建設。中央紀委監察部高度重視抓基層、打基礎的工作。從初開始，專門組織力量，分赴13個省（區）對加強鄉鎮紀檢組織建設進行調研，研究起草加強鄉鎮基層紀檢組織建設的指導性意見，切實加強對全國鄉鎮基層紀檢組織建設的指導。山西、內蒙古、吉林等省（區）專門制定了關于加強鄉鎮、街道紀檢組織建設的指導性文件，北京、江西等省（市）統籌加強了縣鄉兩級紀檢組織建設，河北、江蘇等省積極推進縣鄉紀檢資源整合。各地還積極探索加強村級紀檢組織建設，推進基層反腐倡廉建設，使基層紀檢監察組織進一步健全規范，監督職能作用進一步發揮。

為適應懲治和預防腐敗體系建設的需要，促進廉政勤政和依法行政，完成了中央紀委績效管理監察室的組建工作，并指導全國24個省（區、市）紀委設立效能監察機構，8個省（市）成立預防腐敗局，各級紀檢監察機關內部機構設置不斷優化，各部門的職能定位和業務分工不斷理順。

三、不斷深化紀檢監察干部人事制度改革，積極加強領導班子和干部隊伍建設

各級紀檢監察機關堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，逐步推行公開選拔、競爭上崗，改進民主測評、民主推薦方式，落實考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期等制度，積極推進紀檢監察干部人事制度改革。

中央紀委監察部制定印發了關于《—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施意見，對今后一個時期紀檢監察干部人事制度改革作出全面部署。

各級紀檢監察機關不斷完善公開選拔、競爭上崗辦法，逐步擴大競爭性選拔干部的范圍。中央紀委監察部機關按照“統一組織，分層實施”的原則，認真做好競爭上崗工作。地方各級紀檢監察機關積極加大競爭性選拔干部力度，一些地方還嘗試開展了面向社會公開選拔監察廳（局）副廳（局）長和室主任工作。同時堅持選派干部到基層鍛煉和任職，積極從基層選調優秀干部充實到各級紀檢監察機關。為進一步把好 “入口關”，各級紀檢監察機關還積極探索研究建立紀檢監察干部資格準入制度。

認真落實“繼續大規模培

第五篇：新形勢下紀檢監察機關思想作風建設

新形勢下加強紀檢監察干部作風建設的探討



駐劍閣縣農業局紀檢組梁洪軒

加強黨的干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，事關黨的事業興衰成敗。加強和改進作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，是加強和改進作風建設的根本要求。紀檢監察機關是黨和政府的專門監督機關，處在反腐敗斗爭的第一線，履行著黨內監督和行政監察的重要職能。因此，加強紀檢監察干部思想作風建設，尤為重要。

一、當前我縣紀檢監察戰線干部思想作風建設現狀及問題

近年來，我縣紀檢監察戰線的廣大干部，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用政治理論武裝頭腦，用嚴明的紀律來規范言行，用“三個代表”的要求來指導實際工作，認真做好黨風廉政建設和反腐敗工作，為全縣經濟和社會事業發展做出了一定貢獻。但是，從目前看，紀檢監察戰線上一些干部的思想作風建設還未能完全適應反腐敗斗爭形勢發展的要求和客觀情況的變化。存在以下問題：

一是小進則滿，不思進取。這幾年，由于不斷加大工作力度，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得明顯成效，黨政機關和干部隊伍中腐敗現象蔓延的勢頭正在繼續得到遏制，人民群眾對反腐敗斗爭的滿意程度和信心不斷增強。這些成績本來應當成為鞭策我們繼續干好紀檢監察工作的動力。但一些紀檢監察干部，特別是部門紀檢監察干部卻自我感覺良好，沒有充分認為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性，安于現狀，不思進取，甚至產生“求穩怕亂”的思想，不利于工作的新發展。

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二是因循守舊，缺乏創新。紀檢監察機關作為執紀監督機構，嚴肅執行和維護黨紀政紀是職責所在，不能動搖。但因為這一職業的特殊性，使得我們一些紀檢監察干部形成了保守僵化、循規蹈矩、墨守成規的思維定勢，習慣從本本和教條出發，唯書唯上，憑老經驗老辦法想問題、做工作，不善于將上級要求與本地實際相結合，不敢去大膽地試，不愿意去總結新的實踐，因而思路無新意，工作無特色。

三是視野狹窄，思想封閉。一些紀檢監察干部服務中心的意識不強，考慮問題往往局限于紀檢監察業務角度，沒有將黨風廉政建設與反腐敗工作放在改革發展穩定的大局中去把握，就業務抓業務，使紀檢監察工作與經濟建設出現“兩張皮”。

四是靈敏不夠，超前不強。對新情況、新問題、新事物缺乏應有的靈敏性，對當今世界政治、經濟、文化、科技發展的新趨勢，對深化改革開放特別當前我國社會主義現代化建設出現的新形勢，對黨的執政條件和執政環境發生的新變化，給黨風廉政建設和反腐敗斗爭帶來的重要影響認識不足，了解不深，思想落后于形勢，工作預見性、前瞻性不足，應對的辦法措施不多，改革創新也受到較大制約。二，加強紀檢監察系統干部隊伍思想作風建設的措施



（一）加強學習，在提高素質上下功夫。新的歷史時期，對黨員尤其是各級黨員干部在素質上提出了更高的要求，作為紀檢干部，必須始終把學習作為重要任務，在提高自身素質上下功夫。首先，要努力學習馬列主義和黨的建設基本理論。認真學習馬列主義理論和黨的基本理論，堅定理想信念，時刻牢記黨的性質、宗旨和根本任務，時刻牢記黨員的使命和責任。其次，要努力學習馬克思主義哲學和黨新時期的路線方針政策。加深對建設有中國特色社會主義理論、市場經濟、科學發展觀、以人為本思想和黨的執政能力建設及改革開放方針政策的理解，不斷提高政策理論水平和認識問題、分析問題、解決問題的能力。第三，要努力學習科學文化知識。要看到，當今世界科學

2技術日新月異，經濟全球化愈演愈烈，不加強科學文化知識的學習，就不能適應新形勢下保持共產黨員先進性和做好紀檢監察工作的客觀需要。通過學習科學文化知識，不斷優化自己的知識結構，增加自身素質的“科技含量”。第四，要努力學習業務知識。加強對反腐敗抓源頭工作理論與業務的學習，逐步夯實做好本職工作的素質基礎。

（二）更新觀念，在思想解放上下功夫。惟有不斷的解放思想、更新觀念，才能以改革的態度、創新的精神，開創一流的工作業績。一是要通過學習開闊視野。紀檢監察干部，要注意研究古今中外反腐倡廉的歷史過程、發展現狀和經驗教訓，掌握特點規律；要對我國當前黨風廉政建設和反腐敗工作的背景進行分析，充分認識經濟的高度發展、市場化快速推進、特有的中國國情和復雜的國際背景對黨風廉政建設和反腐敗工作產生的影響。二是要不斷更新思想觀念。當前，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新的發展階段。面對新的形勢，必須要有新的思想觀念，才能奠定做好紀檢監察工作的思想基礎。因此，紀檢監察干部一定要進一步清理“左”的思想，改變舊的思維方式，摒棄習慣性做法，確立與時代發展和反腐倡廉要求相適應的創新精神，不斷強化質量意識，樹立效率觀念，以思想觀念的更新推動源頭治理創新的實踐。三是要大膽探索。隨著改革的深化和市場經濟的發展，黨風廉政建設和反腐敗斗爭會遇到許多新的情況和新的問題，尤其是從源頭上預防和治理腐敗實質上是紀檢監察領域的重大改革，有許多問題沒有現成的經驗可供借鑒，需要我們按照建立健全與社會主義市場經濟相適應的教育、制度、監督并重的懲防體系和構建警示訓誡防線的要求，以改革的精神去大膽的探索，不斷摸索總結出科學有效的方法和路子。四是要勇于實踐。實踐既是獲取真知、增長才干和提高能力的有效途徑，又是保持共產黨員先進性的具體行動。因此，作為紀檢監察干部，一定要勇于實踐，在實踐的過程中了解情況、發現問題、解決矛盾；在實踐的過程中認識

3真理、掌握真理；在實踐的過程中研究特點、把握規律。

（三）求真務實，在作風改進上下功夫。一是要改進學風。在學習貫徹“三個代表”重要思想上狠下工夫，要堅決反對和克服教條主義、本本主義及形而上學，堅持理論聯系實際，堅持在進入思想、進入工作上狠下功夫；要端正學習態度和學習目的，力戒為了完成任務而學習、為了“裝潢門面”而學習，堅持在解決問題、提高能力上狠下功夫；要發揚刻苦鉆研的“釘子”精神，克服滿足于一知半解的現象，堅持在學懂弄通、精讀深讀上狠下功夫。二是改進思想作風。要努力實踐黨的解放思想，實事求是的思想路線，大力弘揚艱苦奮斗的思想作風。反映情況、總結經驗，開展工作、解決問題，調查研究、探索規律等等，都要提倡科學精神，講求科學態度；要在廉潔自律、拒腐防變上作表率，堅決貫徹執行黨風廉政建設的各項制度規定，自覺抵制腐朽思想和歪風邢氣。要防止和杜絕紀檢監察干部在反腐倡廉中，自身發生不廉潔行為的現象，堅持從嚴要求自己，樹立和保持紀檢監察干部良好的形象；要把立黨為公、執政為民貫徹到實踐中去，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到為群眾辦實事誠心、為百姓解難事盡心、為人民做好事恒心。三是改進工作作風。要堅持做到工作既要對上負責也要對下負責，尤其要強化服務群眾的思想，把是否代表最廣大人民的根本利益、群眾是否滿意作為衡量工作效果的唯一標準。決不能干為了討好領導、迎合上級而損害群眾利益的事情；工作要重落實、求實效，重質量、求效益，講誠信、重信譽。不搞嘩眾取寵、不做表面文章，堅決反對形式主義和弄虛作假；要堅持深入實際、調查研究，注重研究從源頭上預防和治理腐敗的體制機制制度性問題，注重研究群眾反映強烈的難點、熱點問題，注重研究一些帶有規律性和普遍性的問題，從而掌握工作的主動性。四是改進生活作風。要保持共產黨人高尚的道德情操。

（四）勤奮努力，在工作創優上下功夫。紀檢監察干部，就是要

4在服務“第一要務”的前提下，立足崗位、盡職盡責，對黨風廉政建設和反腐敗工作起推動作用。所以，要努力把思想認識的提高轉化為良好的精神狀態，把工作熱情轉化為做好本職工作的實際行動。一是要愛崗敬業。對于紀檢監察干部來說，本職崗位既是自己的廣闊舞臺，又是做好黨風廉政建設和反腐敗工作的基本陣地，我們只有熱愛自己的本職崗位，牢記職責使命，積極進取，爭創一流，才能在本職崗位上落實好共產黨員先進性的要求，盡職盡責地做好黨風廉政建設和反腐敗的各項工作。愛崗敬業就要解決好安于現狀、不思進取的問題，樹立強烈的事業心；愛崗敬業，就要珍惜崗位、熱愛本職，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，把工作真正當作事業干。二是要踏實肯干。作為一名紀檢監察干部，為廣大人民群眾謀利益的具體行動和根本途徑是落實在踏踏實實地干好本職工作上。踏實肯干，就要力戒空談，堅持恪盡職守、真抓實干，努力干好工作；踏實肯干，就要避免和糾正大事做不來、小事又不想干的傾向，堅持從小事做起，一點一滴地抓好本職工作的落實；踏實肯干，就要杜絕飄浮，堅持腳踏實地、一步一個腳印地推動工作發展。三是要奮發拼搏。當前，黨風廉政建設和反腐敗工作的任務復雜而艱巨，存在著許多困難、矛盾和問題，這就決定了我們的工作不可能一帆風順。如果沒有“衣帶漸寬終不悔”的精神，沒有“咬定青山不放松”的意志，沒有“淘盡狂沙始得金”的毅力，就不可能在黨風廉政建設和反腐敗工作中有所作為。因此，必須以昂揚的精神狀態和滿腔的熱情，全身心地投入到工作之中。四是要無私無畏。紀檢監察干部肩負的責任重大、履行的使命特殊。不僅工作標準高、要求嚴，任務重、壓力大，有時甚至是艱苦的、危險的。在反腐敗與腐敗、正義與邪惡的激烈較量中，面對艱難困苦的考驗，如果沒有奮勇向前、無私無畏的革命英雄主義精神，就不能有效的履行好黨的衛士的職責與使命。因此，一定要始終保持高昂的斗志和浩然的正氣，不怕苦、不信邪、不畏難，排除困難、勇往直前，為維護黨的

5紀律和作風作貢獻。

（五）嚴于律己，在遵紀守法上下功夫。紀檢監察干部不僅要做到潔身自好、不貪不占，還必須成為廉潔自律的標桿，做到“常在河邊走，就是不濕腳”，經驗得起考驗。在遵守黨的紀律上率先垂范，自覺抵御各種腐朽思想和腐敗現象的侵蝕。一要在思想牢固筑起拒腐防變的防線。時時處處提醒自己，警示自己，解剖自己，努力做到自重、自省、自警、自勵。不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。二是要先正其身。其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。紀檢監察干部是保持黨的肌體健康的忠誠衛士，工作中，必須做到忠于黨和國家的路線方針政策，忠于黨章和黨紀政紀，堅持黨和人民的利益高于一切，堅守崗位，恪盡職責，嚴格執紀執法，堅決維護黨和政府形象，自覺把自己置于黨和人民的監督之下，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不做。模范遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定和機關的各項規章制度，耐得住寂寞，守得住清苦，經得住考驗，頂得住歪理，抗得住誘惑。要始終保持高度的警惕，帶頭發揚社會主義 “八榮八恥”道德新風尚，堅決抵制資產階級和封建主義腐朽思想的侵蝕，堅決同各種不正之風和腐敗現象作斗爭，真正樹立起清正廉潔的形象，做到一身正氣，一塵不染，以自己的模范行動影響廣大人民群眾，帶動社會風氣進一步好轉。

總之，廣大紀檢監察干部要進一步增強歷史使命感和工作責任感，切實加強和改進思想和工作作風，按照胡錦濤總書記的要求，堅定理想，勤奮學習，提高能力，堅持原則，秉公執紀，清正為民，樹立可親、可信、可敬的形象，不要辜負黨組織和人民群眾的期望。

2006年4月10日