第一篇：人事干部的基本素養

人事干部要不斷提高自身的基本修養

同志們：

今天，全省市州局以及省直單位人事干部培訓班正式開班了，首先，我代表省局黨組對大家的到來表示熱烈的歡迎，對在人事戰線上辛勤工作的同志們表示親切的問候，對常德市局的大力支持表示衷心的感謝。

這也是我分管干部工作以來第一次和全省各市州局人事干部集體見面，借此機會想和廣大的人事干部交交心、談談體會，重點是談談人事干部的基本素養問題。

人事干部是黨和國家政策的重要執行者，肩負著干部和人才隊伍建設和管理的重任，他們的工作成效關系著廣大干部職工的切身利益，關系著國家改革、發展、穩定的大局，可以說人事干部地位特殊，是管“官”的“官”，因而責任重大。因此，人事干部應有比一般干部更高的素質要求。人事干部的基本素質涉及的內涵豐富，范圍很廣，我個人的認識和體會是，“靠得住、有本事”是最集中的概括，具體表現在以下六個方面：

一是，應有較高的馬克思主義理論修養。

思想政治素質，是人事干部應該具備的基本素質，是人事干部綜合素質的核心，必須不斷強化，著力提高。對于人事干部來講，首先要熟悉馬克思主義基本原理，認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，要時刻把人民的利益放在首位，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，切實為人民掌好權、用好權，努力成為踐行社會主義核心價值體系的模范。有清醒的頭腦，有堅定的政治立場，才會有強烈的政治責任感和大局意識，才會努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，才能夠運用正確的立場觀點方法，分析和解決現實工作中的問題。

人事干部必須要講政治、講大局、講黨性、講正氣，無限忠誠于黨的事業，要把我們黨的宗旨和組織性、紀律性、先進性等，內化為我們的一種自覺的思想和行為，成為一種本能的行為規范。

二是，應有公道正派的職業操守。

人事工作的特殊性決定了公道正派對于人事干部的重要性。干部群眾和組織對我們人事干部的一切期望都凝聚在一個“正”字上。人事部門是否公道，直接影響黨和政府的形象；人事干部作風是否正派，在一定程度上會對整個干部隊伍作風產生潛移默化的趨從效應。這就要求我們，把公道正派作為核心理念根植于內心，作為最鮮明的職業特質展現于外。公正地履行職責和處理問題，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，防止和抵制各種說情風、送禮風，過好人情關、色情關和金錢關。

人事干部還要敢于堅持原則、敢于從實際出發，敢于講真話，不唯書、不唯上、只唯實。那種別人說好就跟著說好，別人說壞也就附合著說壞的作派，不是人事工作者應有的風范。人事干部要不怕鬼、不信邪，不見風使舵，不趨炎附勢,要有追求真理的執著。做到用人重品行、重本事、重實績、重民意。不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。

人事干部要堅持走群眾路線。群眾路線是我們黨的根本工作路線，人事工作必須“真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望”（胡錦濤語），我們要選準用好干部，最根本、最有效的辦法就是堅持走群眾路線，堅持群眾公認的原則。群眾擁護不擁護、贊不贊成、答不答應，應是我們人事工作重要的取舍標準。凡事要想著群眾，多為群眾辦實事、辦好事。把以人為本理念、為民服務的宗旨貫穿于每項工作始終，滲透到我們工作的方方面面。

人事干部不能以個人的好惡看待和處理問題。要實事求是，一是一，二是二，既不夸大，又不縮小；對干部員工的表現，違背事實去美化不行，歪曲更不行。不能從個人恩怨出發，更不能夾雜著任何宗派觀點，戴著有色眼鏡去看待人和事。不存私心，堅持任人唯賢,反對任人唯親，這是人事干部最可貴的品質要求。

三是，應有精湛專深的業務能力。

人事干部要敬業、愛崗，對自己所從事的工作要精、專，各種專業的情況都應有所了解，要成為干部人事工作的專家、專才，才能為黨組織當好參謀、助手。

首先要熟悉黨的路線、方針、政策，對人事工作的各項政策、法規、制度耳熟能詳，能夠根據黨和國家的政策，結合本單位和本崗位實際情況，抓住主要矛盾，因地制宜，創造性地開展工作。

人事管理上要緊跟時代步伐，充分利用最先進的信息手段，不斷發展和完善管理人才的機制和方法，使之科學化、規范化、制度化。

學習是提高素質、增長業務能力的重要途徑。廣大人事干部要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為自己的第一需要，增強學習的緊迫感, 堅持向書本學，向實踐學，向群眾學，切實做到學以致用。要把學習作為一種追求、一種責任、一種生活方式，愛讀書、讀好書、善讀書，既要有好學之心，更要有善學之策，不斷提高理論素養、實踐能力和業務水平，努力成為人事人才工作的行家里手，文學、哲學、歷史、經濟、法律都要懂一點，既是“專家”，又是“雜家”。

四是，應有嚴謹務實的工作作風。

人事干部要自覺改進作風，把具有嚴謹務實工作作風作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準，并體現在人事工作的各個環節。

一要講規矩按程序。人事工作程序性很強，如干部選拔、人員聘用、職稱評聘等更要嚴格按規定的程序進行，每一步驟、每一環節都要嚴格按章辦事，環環相扣，防止出現紕漏。要把一些常用的政策和資料匯集成冊，便于工作中參照、查找。

二要周到細致，一絲不茍。“人事工作無小事”,人事干部不能“馬大哈”，不能搞“想當然”、“大概”、“也許”、“差不多”，要思維縝密，謀事周全，行事嚴謹。抓工作落實要從細處著手，搞調查研究要從基本情況進入。沒有細，就沒有嚴格要求；沒有細，就不可能深入實際；沒有細，一切工作都難以得到落實。

三要雷厲風行，講求實效。要始終堅持高標準、嚴要求、重時效的工作準則，做到不等、不靠、不推、不走過場，杜絕形式主義。不論是誰，符合政策規定的，及時研究，該辦的，及時辦理，不推不拖；不該辦的，給予耐心細致的解釋答復。我們在同基層同志和群眾打交道時，都應平等相待，不欺下媚上，不能頤指氣使，看菩薩點料。一定要謙虛謹慎，多溝通、多交流，展現人事干部的親和力。

五是，應有守口如瓶的保密觀念。

人事工作要講組織性、紀律性，涉及人事安排，必須嚴守組織機密，腦子里要繃緊一根弦，嘴上要加上一把鎖。這根弦就是黨性觀念，這把鎖就是組織紀律。

不能無原則做好人，要慎重交友，交友圈子不能太大、太濫。要凈化自己的社交圈，親近那些品行端正、志趣高雅、正直誠信、愛憎分明、敢說真話的真朋友。要管住自己的嘴巴，不要亂吃亂喝亂說；要管好自己的耳朵，不要偏聽偏信，在業余時間也要盡量減少應酬，靜下心來，多讀一點書，多思考一些問題。管好“三圈”，即工作圈、生活圈和社交圈，管住管好這“三圈”，就可以為我們的成長進步、事業發展和家庭幸福營造良好的氛圍。

六是，應有原則性和靈活性高度統一的執行能力。

人事工作要堅持原則性與靈活性相統一。原則性是指執行黨的路線、方針、政策，以及黨組（黨委）決策時，必須遵循其精神實質，保證它的統一性、嚴肅性和權威性。所謂靈活性，是指在不違背政策原則精神和保持決策方向的前提下，堅持從實際出發，因時因地制宜，使政策和決策目標得到真正實現。講究靈活性是由客觀實際的復雜性決定的，其目的還是為了確保原則性要求得以有效貫徹；而失去了原則性，靈活性就沒有意義。

正確處理好原則性與靈活性的關系，關鍵是要有辯證思維，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，要能“牽住牛鼻子”。首先要吃透政策精神，正確領會領導決策的意圖，了解到決策的緣由、背景以及目的。這樣才能幫助我們更準確地把握精神實質。不懂得原則性要求是什么，也就不可能知道主要應該抓什么，不僅喪失工作的原則性，靈活性也不可能把握得好。其次，最大的原則是維護最廣大人民的根本利益，促進改革、發展、穩定。小道理要服從大道理，當決策不盡合理時，應積極建議領導調整，得到首肯后，在職權范圍內加以改進。

人事干部還要有胸襟。在處理好原則性與靈活性時，人事干部往往處在矛盾的焦點，有時上下受氣，所以必須顧全大局，相忍為黨，經得起委屈。要有全方位、多層次的協調公關能力，善于化解矛盾，解決問題。

人事干部要具備素質當然還有很多，以上六點是我個人的一些體會，供大家參考。除此之外，我認為人事干部學會處理好三個關系，也是一門必修課。

一是德與才的關系。

司馬光說過：“德者才之帥也，才者德之資也” 此話很精辟，德靠才來發揮，才靠德來統帥，德是才能發揮的前提，又常常在才中表現出來，德才兼備，缺一不可。德是什么？是理想、信念、原則、立場、品格，屬于世界觀范疇；才是知識、智慧、能力、水平，屬于方法論范疇。有德無才干不了事，有才無德干壞事。

德才兼備是我們對人事干部的基本要求。因此，人事干部不僅要自覺提升人品政德，還要著力提高能力素質。一方面，要自覺以高尚的人格力量影響身邊的黨員群眾，樹立起一面具有凝聚力、向心力和感召力的旗幟。另一方面，要努力鍛造過硬本領，把優化知識結構、豐富知識內容作為提高能力素質的基礎，抓緊學習、善于學習，努力使自己成為政治功底堅實、工作作風務實、文化知識扎實的高素質優秀人才。當然要德才兼備，文武兼修，不非一日之功，需要長期艱苦的努力。有的人有德少才，需要的是刻苦發奮，不斷學習，深入實踐，取人之長補己之短；有的人有才，但品德修養不夠，需要一個逐步引導，加強修煉，不斷追求人格完善的過程。

二是言與行的關系。

首先，言行一致、知行統一是做人的基本要求，人事干部的人格力量首先要體現在言和行上。要言行一致、表里如一，說到做到。

其次，應當慎言，古人十分強調 “慎言語，養德之大”、“慎言謹行，是修己第一事”。這些，都是強調要把慎言作為修煉德行、砥礪操守的重要內容。人事干部要慎言、不多言、不妄言、不虛言，要慎言篤行，要言之有物、言之有理、言之有據、言之有信。但是，慎言并不代表“不言”，該講的能講的，我們就要大膽地講，不講不對；不該講的，不能講的，堅決不講，講了就會造成被動。

其三，要“少說多干”，反對那種只說不干的“語言的巨人、行動的矮子”，要注重人格的力量，要做行動的榜樣，要以身作則，身先士卒。

三是情與理的關系。人事工作是情與理辯證統一體。那種“只講理不講情”或“只講情不講理”是形而上學的表現。所謂只講理不講情是指人事工作中教條死板，生搬硬套，缺乏主觀能動性，缺少人性化的管理方法；所謂只講情不講理，是指人事工作庸俗化，不該讓步的讓步了，不該照顧的照顧了，不該解決的事解決了，放棄原則，違反政策。兩者都抹殺了情與理的本質內容，扭曲了講情與講理的原則。

人事工作講情講理要實事求是，做到“講理不忘情，講情不忘理”。把握好“理”的分寸，掌握好“情”的尺度，在處理具體問題時，做到合情必須合理，合理必須合法。要實事求地掌握好理與情的臨界點。凡事識大體，顧大局，處理問題，要體現黨的方針政策的嚴肅性和連續性，群眾利益的整體性，國家長遠利益的穩定性。要統籌兼顧，不能餐搞餐，頓搞頓，不能按下葫蘆浮起瓢。

理是工作的航標，情是載理之舟。人事工作的講理講情是黨的群眾路線的具體體現。人事工作者一定要以理服人，以情感人，以情動人。充分體現人文關懷，關心人、理解人、尊重人，達到講理與講情的辯證和諧統一。

第二篇：提高物價干部的基本素養淺談

文章標題：提高物價干部的基本素養淺談

學習和貫徹黨的十六屆四中全會精神是當前全黨和全國人民的首要任務。我們在學習中一定要堅持以鄧下平理論和“三個代表”重要思想統攬全局，進一步增強工作使命感、責任感，認真研究物價工作中遇到的新情況和新問題，充分認識和把握物價工作的新途徑，努力使我們工作真正體現時代性，把握規律性，富于創造性。我們要按照十六屆四中全會精神的要求，進一步深刻領會“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，著重領會其科學內涵和精神實質，著力掌握其科學態度和創新精神；要進一步深刻領會“三個代表”重要思想在建設中國特色社會主義的思想路線、發展任務、發展動力、依靠力量、國際戰略、領導力量和根本目的的第一系列重大問題上進行理論思考取得的重大成果；要進一步深刻領會“三個代表”重要思想用一系列緊密聯系，互相貫通的新思想、新觀點、新論斷，進一步回答了什么是社會主義，怎樣建設社會主義的問題，創造性地回答了建設什么樣黨的問題。

[本文來源于好范文-www.tmdps.cn,找范文請到xiexiebang.com]“三個代表”重要思想是馬克思主義中國化的最新成果，是實現全面建設小康社會宏偉目標的根本，必須把“三個代表”重要思想貫徹到社會主義現代化建設的各個領域，這對物價工作者提出了新的更高的要求，尤其是機構改革以后，物價干部隊伍已發生了很大的變化，面對新變化，新要求，如何提高物價干部，如何立足現實、著眼發展、提高素養、適應未來，是一個重要而現實的課題。筆者認為，提高物價干部的基本素養應從以下五個方面入手。

一、堅持堅定正確的政治方向

物價工作是經濟工作的重要組成部分，堅定政治理想和政治信念，是物價干部政治素質最集中、最重要的表現。因此，物價干部要認真學習十六大精神和“三個代表”重要思想，自覺以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，確保政令暢通。新形勢下物價工作面臨的形勢復雜、任務繁重，物價干部要增強政治敏銳性和明辨是非的能力，積極主動有效地完成各項工作任務，實現保障和維護市場經濟價格秩序的目標。我們的干部手中都有一定的權力，這個權力既可以依法行政奉公執法，也可以以權謀私，只有加強自身修養，保持道德純潔，才能創造性地完成各項工作任務。

二、培養勇于探索的創新精神

當今世界，科學技術日新月異，體制、制度和管理創新層出不窮，深深地影響著物價工作的建設和發展。江澤民同志曾指出，一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。同樣，沒有創新能力的物價工作，也難以應對市場經濟條件下日益復雜的價格問題。因此，如何加大價格監管和思想創新的力度，促進高新技術和知識在物價工作上的應用，是發展新時期物價工作的關鍵所在，也是物價工作者必備的基本素養。物價工作者要抓住機遇，加強學習，以良好的素養為經濟和社會發展貢獻力量。

三、始終保持腳踏實地的工作作風

保持腳踏實地的工作作風，就要求有一種實干的精神。物價工作就是要干實的、求真的，力戒形式主義，做表面文章。要深入實際，調查研究，摸實情、解難題、抓大事、辦實事，最終落腳在為經濟建設和廣大人民群眾服務這一根本上。保持腳踏實地的工作作風，就要有一種講求實效的精神。物價工作的效率，不僅與干部的主觀能動性和積極性有關，而且與工作對象的特點和規律密不可分，必須用辨證統一的觀點來觀察和分析問題，用最小的勞動消耗，取得最大、最多的經濟和社會效果。

四、大力加強政治理論和業務知識的學習

物價監管是一項綜合性很強的經濟工作，既有宏觀調控，又有市場監管，還有社會服務職能，特別是面對新形勢、新任務，設有一定的政治理論水平和較高的業務工作能力，將無法履行好物價工作職能。作為一個物價工作者必須善于學習。政治上的清醒與堅定從理論上的清醒和堅定前提。我們物價干部要認真深入學習貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”思想來統攬物價工作。要學習市場經濟理論，學習法律知識，不斷提高自己理論水平。要認真學習價格法律、法規、政策增強法制意識。加入WTO以后還須認真學習、熟悉國際通行的管理價格和收費的規則，在實際工作中自覺堅持依法行政。

五、努力掌握物價監管工作的科學方法

要做好物價監管工作，單憑良好的愿望和主觀能動性還遠遠不夠，必須要有科學的物價監管方面的理論作指導。要完成現代日益復雜的物價監管工作，就要尋找最佳的方法，使價格監管工作通過組織、計劃、協調、控制達到最佳的效果。價格監管工作，管理方法，既有經濟工作的共性，又有價格監管特有的行政和經濟的雙重屬性，概括、總結出具有價格監管工作特點的通用方法。要干好價格監管工作，就要學習、了解、理解上級意圖，樹立全局意識，緊緊圍繞經濟發展這個大目標開展工作。否則，很難適應新形勢對價格監管工作的新要求。

《

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第三篇：提高物價干部的基本素養淺談

學習和貫徹黨的十六屆四中全會精神是當前全黨和全國人民的首要任務。我們在學習中一定要堅持以鄧下平理論和“三個代表”重要思想統攬全局，進一步增強工作使命感、責任感，認真研究物價工作中遇到的新情況和新問題，充分認識和把握物價工作的新途徑，努力使我們工作真正體現時代性，把握規律性，富于創造性。我們要按照十六屆四中全會精神的要求，進一步深刻領會“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，著重領會其科學內涵和精神實質，著力掌握其科學態度和創新精神；要進一步深刻領會“三個代表”重要思想在建設中國特色社會主義的思想路線、發展任務、發展動力、依靠力量、國際戰略、領導力量和根本目的的第一系列重大問題上進行理論思考取得的重大成果；要進一步深刻領會“三個代表”重要思想用一系列緊密聯系，互相貫通的新思想、新觀點、新論斷，進一步回答了什么是社會主義，怎樣建設社會主義的問題，創造性地回答了建設什么樣黨的問題。

[本文來源于范文大全-www.tmdps.cn,找范文請到范文大全]“三個代表”重要思想是馬克思主義中國化的最新成果，是實現全面建設小康社會宏偉目標的根本，必須把“三個代表”重要思想貫徹到社會主義現代化建設的各個領域，這對物價工作者提出了新的更高的要求，尤其是機構改革以后，物價干部隊伍已發生了很大的變化，面對新變化，新要求，如何提高物價干部，如何立足現實、著眼發展、提高素養、適應未來，是一個重要而現實的課題。筆者認為，提高物價干部的基本素養應從以下五個方面入手。

一、堅持堅定正確的政治方向

物價工作是經濟工作的重要組成部分，堅定政治理想和政治信念，是物價干部政治素質最集中、最重要的表現。因此，物價干部要認真學習十六大精神和“三個代表”重要思想，自覺以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，確保政令暢通。新形勢下物價工作面臨的形勢復雜、任務繁重，物價干部要增強政治敏銳性和明辨是非的能力，積極主動有效地完成各項工作任務，實現保障和維護市場經濟價格秩序的目標。我們的干部手中都有一定的權力，這個權力既可以依法行政奉公執法，也可以以權謀私，只有加強自身修養，保持道德純潔，才能創造性地完成各項工作任務。

二、培養勇于探索的創新精神

當今世界，科學技術日新月異，體制、制度和管理創新層出不窮，深深地影響著物價工作的建設和發展。江澤民同志曾指出，一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。同樣，沒有創新能力的物價工作，也難以應對市場經濟條件下日益復雜的價格問題。因此，如何加大價格監管和思想創新的力度，促進高新技術和知識在物價工作上的應用，是發展新時期物價工作的關鍵所在，也是物價工作者必備的基本素養。物價工作者要抓住機遇，加強學習，以良好的素養為經濟和社會發展貢獻力量。

三、始終保持腳踏實地的工作作風

保持腳踏實地的工作作風，就要求有一種實干的精神。物價工作就是要干實的、求真的，力戒形式主義，做表面文章。要深入實際，調查研究，摸實情、解難題、抓大事、辦實事，最終落腳在為經濟建設和廣大人民群眾服務這一根本上。保持腳踏實地的工作作風，就要有一種講求實效的精神。物價工作的效率，不僅與干部的主觀能動性和積極性有關，而且與工作對象的特點和規律密不可分，必須用辨證統一的觀點來觀察和分析問題，用最小的勞動消耗，取得最大、最多的經濟和社會效果。

四、大力加強政治理論和業務知識的學習

物價監管是一項綜合性很強的經濟工作，既有宏觀調控，又有市場監管，還有社會服務職能，特別是面對新形勢、新任務，設有一定的政治理論水平和較高的業務工作能力，將無法履行好物價工作職能。作為一個物價工作者必須善于學習。政治上的清醒與堅定從理論上的清醒和堅定前提。我們物價干部要認真深入學習貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”思想來統攬物價工作。要學習市場經濟理論，學習法律知識，不斷提高自己理論水平。要認真學習價格法律、法規、政策增強法制意識。加入wto以后還須認真學習、熟悉國際通行的管理價格和收費的規則，在實際工作中自覺堅持依法行政。

五、努力掌握物價監管工作的科學方法

要做好物價監管工作，單憑良好的愿望和主觀能動性還遠遠不夠，必須要有科學的物價監管方面的理論作指導。要完成現代日益復雜的物價監管工作，就要尋找最佳的方法，使價格監管工作通過組織、計劃、協調、控制達到最佳的效果。價格監管工作，管理方法，既有經濟工作的共性，又有價格監管特有的行政和經濟的雙重屬性，概括、總結出具有價格監管工作特點的通用方法。要干好價格監管工作，就要學習、了解、理解上級意圖，樹立全局

第四篇：公司員工基本素養

公司員工要具備以下11個方面素養(擇自書籍)

一、懂得服從

服從，是最基本的職業準則。一個企業的成敗很大程度上就取決于企業員工是否完美地貫徹了服從的觀念，從而實現步調一致。沒有服從就沒有執行，沒有執行就意味著企業的各種決策、戰略、目標不能實施，企業無法生存。

在組織的決定、命令面前，必須要認真執行，做到不做則已，做就要做到最好的精神境界。

服從不是被動的應付，而是主動負責，將本職工作和有利于單位的都主動做好，讓結果遠遠超過領導的期望。

二、結果說話

只為成功找方法，不為失敗找理由。

在市場競爭中，企業衡量一個人的能力是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果。員工的能力是在為企業解決困難的過程中體現的。要想成為有價值的員工，就要為這個企業創造效益、獲得結果。

三、公私分明

一個合格的員工，一定是一個公私分明的人。既要有做事的才干，也要有做人的品德。

工作的一個重要目的就是為了生存，所以薪酬及物質回饋是每個人的正常需求。但君子愛財取之有道，該得的得，不該得的一定不能伸手。在公司里不要利用上班時間做私 事，也不可趁機用公司所提供的辦公場所、設備（如電話等）辦個人的事情，更不可溜出去做自己的事，這就是做事的原則和做人的底線。

四、堅守崗位

對待工作要做到：黑天和白天一個樣；心情好和心情不好一個樣；領導在場和不在場一個樣；有人檢查和沒人檢查一個樣。

在市場競爭中，企業需要的是想干事、能干事、干成事、善共事、干好事的員工。只有這樣的員工，才有在企業中生存的價值，在這個市場中才具有競爭力。

五、認真做事

對待工作要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律。要當老實人，說老實話，做老實事。

忠于職守要求企業員工做正確的事、用正確的態度做事、用正確的方法做事。

六、承擔責任

言行一致不僅是職業操守，而且是做人的基本道德底線。

作為一名合格的企業員工，就是能夠按照崗位所賦予的權利，擔負起與之相對應的責任。而一名優秀的員工，不僅能夠履行與自己的崗位相對應的責任，而且為了組織的利益，還能夠超越自己的崗位，擔負起更多的責任。一個不能 承擔領導責任的領導是不合格的領導；一名不能獨立履行職責的員工是不稱職的員工。日常工作能看出來，關鍵時刻能站出來，利益面前能讓出來，危險關頭能豁出來。

七、精神飽滿

要做到不抱怨：有功勞時不伸手，有苦勞時不計較，有委屈時不抱怨，要吃虧時不計較；要學會“苦”中作樂，長期保持陽光心態，以樂觀的精神面對困難。

做愉快的事，愉快地去做事。在這樣一個競爭激烈的社會，如果想要獲得成功，首先就要改變自己的心態，改變自己的思想，讓自己變得能夠適應公司和事業的需要。

八、團結互助

想成為一名合格的企業員工，必須要有大局意識，一切從全局利益出發。以企業最高利益為重，以未來為重。只有維護了企業利益，個人利益才能得到保障。尊重、理解、信任、合作、支持是處理內部關系的基本原則。組織成員之間是以工作為紐帶結成的事業伙伴，在這種關系下，組織成員應該以事業為基礎，相互支持、相互尊重、相互幫助。

九、維護榮譽

對于組織中的每個成員來說，品德塑造應當包含以下“三愛”：愛組織——忠于組織，忠于工作。恪守職業道德規范和行為準則，忠誠于自己的職業。愛領導——懂得感恩。一是感謝領導的知遇之恩；二是感謝領導的培養之恩。愛自 己——道德的自我約束。愛自己就是要給自己一個比較光明的前景、一個可持續發展的未來。

十、遵守契約

契約的核心之一，是當事者的誠信。誠信，簡單來說，就是不欺上不瞞下，不違背公共道德。每個人都要對自己的職業生涯負責。

十一、不斷學習

善于總結，成績是總結出來的。人一生就做兩件事：積累和改變。學習是一種為了改變而進行的積累。成績，是總結出來的。善于總結，是一種大思維、大智慧、大境界。總結是一種成功的思維方式——通過總結，可得出有益的經驗和教訓，用以指導未來的工作?？偨Y是一種高效的工作方式——通過總結，可及時發現不足、及時改進，有益于工作的良性循環?？偨Y是一種較高的工作情商——考察的是工作者智慧做事的能力?？偨Y，并在總結中提高。這是每個人發展自我、壯大自我的必經之路。

第五篇：干部素養心得體會

通過深入學習《干部素養讀本》，感覺受教頗深?，F將個人學習體會總結如下： 我認為，學習既是一種工作需要，也是一種生活方式。實踐證明，磨刀不誤砍柴功，每一位領導干部都必須將其擺到事關全局的戰略性、基礎性位置，長期堅持。同時注重針對性和實效性，不斷改進和完善自身綜合素質，努力做到工作中需要什么就學習什么，努力提高自身綜合素質，從而推動各項工作穩步發展。

一、堅定的政治素養是前提 政治素養，是指領導干部在政治方面所表現出來的素質，是其所必須具備的思想政治觀點和政治立場等方面的基本條件，在領導干部素質體系中占據著舉足輕重的地位，是領導干部各項素質的政治保證，也是一名領導干部素質高低的主要標志。對領導干部來講，首先要有堅定的政治信念，牢固樹立共產主義的遠大理想，并為之奮斗，無論形勢怎樣發生變化，都始終保持清醒的頭腦，堅定正確的政治方向。其次要有堅強的黨性觀念，領導干部特別是領導干部要成為堅定不移貫徹執行黨的路線、方針、政策的模范，堅持黨的領導，維護黨的團結，高標準嚴要求，自覺抵制各種不良傾向，時刻為黨的事業增光添彩。第三要有深厚的群眾觀念。政治的根本問題，說到底是對人民群眾的態度問題，是黨同人民群眾的關系問題。凡事要想著群眾、一切為了群眾、一切依靠群眾，多為群眾辦實事、辦好事，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

二、扎實的理論素養是基礎 政策理論水平應是領導干部的看家本領，也是思想政治工作和領導工作能否順利開展的重要前提。因此，作為新時期的領導干部必須具有扎實的理論功底。在理論學習上，要先人一步，做職工群眾的先導者，少一點應酬，多一點學習。要充分利用業余時間加強業務知識和時事政治的學習，及時收集各類領導人才信息，研判各種動態，全方位多視角思索一些問題，提出領導人才工作的新見解并付之實踐。在政策水平上，要高人一籌，對黨的理論路線、方針、政策，特別是有關領導人才方面政策要耳熟能詳，融會貫通。在文化底蘊的深廣上，要優人一等。對經濟管理、宗教哲學、文化文藝、歷史法律、軍事體育等多方面的知識要廣涉博覽，并能運用這些理論知識教育職工、觀察事物、分析問題、指導領導工作的實踐。通過日積月累，不斷提高領導干部的理論素養。

三、高尚的道德素養是保障 “道德”一詞，古己有之?！暗馈敝饕侵甘挛锇l展變化的規律和規劃。把“道”引申到社會領域，主要是指人們應普遍遵循的社會行為最高準則和規范?！暗隆奔吹?，內得于己，外施于人便是德。幾千年來，道德一直是社會各界關注的話題，崇尚高尚的道德品質更是成為我們中華民族傳承的優良傳統。直至現在仍為我們黨和國家所重視，把以德治國與依法制國并舉，來推進我國的現代化進程。把德才兼備、以德為先作為衡量干部的重要標準之一，來加強干部隊伍建設。對于領導干部來說，首先要具有良好的社會公德，主動學習公民道德實施綱要，自覺遵守社會公共行為標準和要求，共同維護良好的社會公德環境，認真起好表率作用。其次要具備優秀的職業道德，即要有公仆意識，在貫徹執行黨和國家方針政策過程中，全心全意為人民服務，為人民謀利。自覺樹立“誠實、主動、準確、及時”的職業道德，做到對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，樹立領導干部公道正派形象。第三要有良好的家庭美德，尊敬父母、長輩，關愛家屬子女，關心鄰里，共同抵制不良習氣，培養有益興趣，開闊視野，啟迪思維，陶冶思想道德情操，營造良好的家庭環境。

四、過硬的業務素養是要求 當前的領導工作正處于改革的關鍵期，面對新情況、順應新形勢，化解新難題，提出新思路，都需要領導干部具有過硬的業務能力。一要有準確理解的能力。領導工作政策性、原則性、時效性都非常強，對文件、政策的準確理解與把握顯得尤為重要。要自覺培養學習理論的興趣、提高獲取知識的本領、增強理解文件的能力、養成運用政策的習慣。二要有果斷執行的能力。文件政策只有執行了才能體現效力。要在對文件、政策準確理解與把握的基礎上，結合單位的實際情況，迅速制定出切合實際的實施方案、操作辦法，認真加以貫徹執行。三要有即時應變的能力。這是領導干部不可或缺的一種能力。要能適應不同工作環境，不同工作崗位。要能夠上講臺能講得出來，下基層能展得開來，坐辦公室能寫得出來。要能應對較為復雜局面，沉著冷靜，遇事不慌，處變不驚，靈活應對，及時解決和處理好突發事件，力爭把事情解決在萌芽狀態。四要有綜合協調的能力。領導工作內容廣、對象雜、要求高。