第一篇：阜外醫院學習體會

阜外醫院學習體會

我們醫院是2011年和阜外建立了合作關系，2012年我們醫院分兩批次共7個醫生到阜外進修學習，包括醫生、護士、麻醉師、灌注師，準備去的時候，大家都比較忐忑，因為阜外是全中國最好的心臟外科醫院，而我們來自于偏遠山區，怕遭歧視，到了阜外以后，老師們的熱情、正直迅速打消了我們的顧慮，特別是許建屏主任，楊研主任，董超主任，張懷軍主任給了我們莫大的關懷、鼓勵和諄諄教導，無論是生活中，還是工作中都給了我們極大的關懷，許建屏主任和董超主任利用周末的時間給我們講了很多專業講座，讓我們學到了很多有用的知識，董超主任和楊研主任還請我們幾個進修學習的到新疆飯店去感受了地道的新疆美味，現在想起來都在流口水啊，美味！楊研主任還利用一些碎片時間給我們講了實用的臨床技巧如冠脈造影片的閱讀方法，止血的方法等等。

進修學習完成后，我們戀戀不舍的離開北京，回到醫院立即滿腔熱忱地投入到工作中，一方面在本市廣為宣傳，不斷走訪各個縣級醫療機構，讓他們知道我們是阜外心血管病醫院的合作單位，是國家心血管疾病中心的合作單位，在我們這里能得到全國最好的醫療技術服務，同時可以為患者節約一大筆的費用，一方面我們和許主任聯系，把病人的心臟彩超等資料傳給許主任，由許主任看了以后給出意見和建議，并安排老師過來做手術，我們一般選擇3-4個病人一起，最多的時候，張懷軍主任一天就做了6個心臟手術，讓我們深刻體會到了大師的魅力，在手術中老師們不斷地給我們講解心臟的解剖結構，各個手術步驟的關鍵點，包塊手術刀的使用技巧，切房間隔時手術刀的走向及注意事項，縫二尖瓣時持針鉗夾針的部位，縫針的傾斜角度，縫瓣的技巧和注意事項，以及重度主動脈瓣鈣化的處理技巧、縫主動脈瓣進針的角度和技巧，以及暴露的技巧和方法，還有縫室間隔缺損怎樣避開傳導束，怎樣保護主動脈瓣等等。在老師們的淳淳教導和耐心指導下，我們胸心外科的心臟手術數量發展迅速，2012年做了70余例，2013年做了80余例，2014年左了110余例心臟手術，近三年共死亡2例，手術成功率非常高，我們開展了冠狀動脈旁路移植術，風濕性心臟病二尖瓣、主動脈瓣置換術、二尖瓣及三尖瓣成形術、法洛氏四聯癥根治術、右室雙出口矯治術，室間隔缺損修補術等手術，我們自己已經能獨立完成二尖瓣置換術、主動脈瓣置換術、室間隔缺損修補術等手術。

經過這幾年愉快的合作，我們胸心外科得到了迅速的發展，宜賓市人民得到了更好的醫療服務，在此非常感謝阜外老師們的教導，我們會繼續不斷努力，為宜賓市人民的健康保駕護航。

宜賓市第一人民醫院胸心外科

第二篇：淺談阜外醫院學習感受

淺談阜外醫院學習感受

沒到北京進修學習前，就聽人說過北京的醫院服務態度好，通過半年多的學習，我是耳聞目睹，且深深的感受到了，在這里我就簡單地吧所見所聞所想給各位做一個介紹。

我所在的阜外醫院是一所心臟專科醫院，由于歷史悠久，專業口碑好，患者絕大部分都來自全國各地，可以說是無湖四海各種方言，各民族的患者都有，但到了這里你不要擔心會遇到困難和障礙，微笑是他們的通用語言，我所學習的放射科，據我觀察大多數都能夠做到和言悅色，每天那么多的門診、住院病人量，我學習半年之久，從未聽說、看到過醫患發生過爭執、吵鬧的事。

稱呼貼切，不同年齡段的醫生、護士、登記人員稱呼不同年齡段的患者有不同的稱呼，心血管病大多都是高年齡患者，“老爺子、老太太、先生、女士、請把您的上衣卷起來，請您在外面稍等”語言都很和藹，如果有人進錯門都能耐心說明、找人都能回答滿意，相比而言我們做到了嗎？我想我還做的不夠好。

那么，我在想，是什么原因讓他們做的這樣好呢？

是收入、待遇高嗎？不是，我做過調查，相比而言，年輕醫生、護士的收入還沒有在做的同等資歷的醫生、護士的高，但有沒有說實話那是另外一回事。

是管理的好嗎？ 我認為不是，我聽他們在晨會上講的一些規章制度，也還是我們平常在工作強調的那些內容，但并沒有多么嚴厲的考核制度。

我想應該是人的因素起了決定性因素，他們的平均受教育年限肯定是比我們高，但這應體現在業務水平上，可是他們不但業務好，而且服務也

好。

我還在北京學習期間我就想，大地方，大城市的人有好的人文素養，我們小地方，小城市就應該成為落后、素質差、食古不化的代名詞嗎? 業務有差距，那不是一朝一夕能趕上的，服務好不好我想就是一個人文素養、觀念問題，我想我回去以后從我做起，如果我過去沒做好，服務不夠好，那么我要做的比過去好，回來以后，首先宣傳北京好的服務態度，試圖影響別人，我也是這樣做的，不僅在行動上，而且也從思想上改進自己。

過去我們說，我們為了公家的事，何必太認真，其實我們誰也沒為誰工作，我們就在為自己工作，為我們的生活工作，為自己工作就要盡力，不打折扣，對待病人就要像對待自己的家人一樣，不要說是家人，朋友、熟人也行；其實我們能不能為病人服好務，關鍵是我們有沒有一顆愛心、同情心、善良的心、有愛就有一切，體現在工作中，就是我們的動力，有一顆同情心就不會對患者說刻薄、推諉、攻擊性的話，即便是患者不懂、不理解，對我們不尊、懷疑我們、辱罵我們，我們也能淡定，因為他們畢竟是弱者，他們正在遭受痛苦，醫患關系出現如此大的積怨，不是你我造成，但我想畢竟是我們醫療界先有錯，才造成今天的如此局面，所以我們每一個人從自我做起，北京的同行能做到得，我們也能做到，說的與時俱進點，十七屆六中全會的核心是要發展我們的文化事業，我們醫療界的文化是什么？我想醫者愛心、醫者仁心就是我們的不二抓手，我說過，每個人能力有大小，在對病人的服務態度上立地就能成佛，我呼吁各位和我一起努力，做的好的更上一層樓，做的不好的請改正，我們的任何努力、任何成績，我們的生命中都有記載，我們的同事都看的見，我們的朋友、親人都知道、我們的孩子都會驕傲、自豪，若果我們都這樣做，我們的科室、我們的醫院、我們的醫療界、國家就有光明的未來！我前面的這番話，大家可能覺得我有點酸，告訴各位我就是這樣想的，也是努力這樣做的。

我在北京學習期間，我看那些老師們總在我們之前到，經過了解才知道，他們有時提前一小時到科室，包括科室領導，遲到就遲到了，不解釋理由，也沒有人批評，沒有人考核，有的年輕醫生住在昌平、平谷六點鐘就得從家中出門，不是他們怕遲到，是因為人人都不甘為人后，規則、考核就是給違反規章制度的人制定的，我們違反了就不需要找理由，改進就是。

我學習的另一收獲是學會了排隊，無紀律、無規則是不行的，我們能不能讓患者滿意，其中最主要的一點就是能不能按順序給患者檢查，包括我們自己不去加塞，在我學習的阜外醫院，做CT要預約一個月，我來時又轉了一臺機子，好了一點，但也要預約排隊，核磁也要預約好長時間，中間加人要科主任簽字，基本不存在加塞，我們做的怎么樣？這也是考驗科室領導智慧的頭痛事。

我想說的很多，但由于時間的關系，我今天就說這么多。

第三篇：淺談阜外醫院學習感受

淺談阜外醫院學習感受

沒到北京進修學習前，就聽人說過北京的醫院服務態度好，通過半年

多的學習，我是耳聞目睹，且深深的感受到了，在這里我就簡單地吧所見所聞所想給各位做一個介紹。

我所在的阜外醫院是一所心臟專科醫院，由于歷史悠久，專業口碑好，患者絕大部分都來自全國各地，可以說是無湖四海各種方言，各民族的患者都有，但到了這里你不要擔心會遇到困難和障礙，微笑是他們的通用語言，我所學習的放射科，據我觀察大多數都能夠做到和言悅色，每天那么多的門診、住院病人量，我學習半年之久，從未聽說、看到過醫患發生過爭執、吵鬧的事。

稱呼貼切，不同年齡段的醫生、護士、登記人員稱呼不同年齡段的患

者有不同的稱呼，心血管病大多都是高年齡患者，“老爺子、老太太、先生、女士、請把您的上衣卷起來，請您在外面稍等”語言都很和藹，如果有人進錯門都能耐心說明、找人都能回答滿意，相比而言我們做到了嗎？我想我還做的不夠好。

那么，我在想，是什么原因讓他們做的這樣好呢？

是收入、待遇高嗎？不是，我做過調查，相比而言，年輕醫生、護士的收入還沒有在做的同等資歷的醫生、護士的高，但有沒有說實話那是另外一回事。

是管理的好嗎？ 我認為不是，我聽他們在晨會上講的一些規章制度，也還是我們平常在工作強調的那些內容，但并沒有多么嚴厲的考核制度。

我想應該是人的因素起了決定性因素，他們的平均受教育年限肯定是

比我們高，但這應體現在業務水平上，可是他們不但業務好，而且服務也

好。

我還在北京學習期間我就想，大地方，大城市的人有好的人文素養，我們小地方，小城市就應該成為落后、素質差、食古不化的代名詞嗎? 業務有差距，那不是一朝一夕能趕上的，服務好不好我想就是一個人文素養、觀念問題，我想我回去以后從我做起，如果我過去沒做好，服務不夠好，那么我要做的比過去好，回來以后，首先宣傳北京好的服務態度，試圖影響別人，我也是這樣做的，不僅在行動上，而且也從思想上改進自己。

過去我們說，我們為了公家的事，何必太認真，其實我們誰也沒為誰

工作，我們就在為自己工作，為我們的生活工作，為自己工作就要盡力，不打折扣，對待病人就要像對待自己的家人一樣，不要說是家人，朋友、熟人也行；其實我們能不能為病人服好務，關鍵是我們有沒有一顆愛心、同情心、善良的心、有愛就有一切，體現在工作中，就是我們的動力，有一顆同情心就不會對患者說刻薄、推諉、攻擊性的話，即便是患者不懂、不理解，對我們不尊、懷疑我們、辱罵我們，我們也能淡定，因為他們畢竟是弱者，他們正在遭受痛苦，醫患關系出現如此大的積怨，不是你我造成，但我想畢竟是我們醫療界先有錯，才造成今天的如此局面，所以我們每一個人從自我做起，北京的同行能做到得，我們也能做到，說的與時俱進點，十七屆六中全會的核心是要發展我們的文化事業，我們醫療界的文化是什么？我想醫者愛心、醫者仁心就是我們的不二抓手，我說過，每個人能力有大小，在對病人的服務態度上立地就能成佛，我呼吁各位和我一起努力，做的好的更上一層樓，做的不好的請改正，我們的任何努力、任何成績，我們的生命中都有記載，我們的同事都看的見，我們的朋友、親人都知道、我們的孩子都會驕傲、自豪，若果我們都這樣做，我們的科室、我們的醫院、我們的醫療界、國家就有光明的未來！我前面的這番話，大家可能覺得我有點酸，告訴各位我就是這樣想的，也是努力這樣做的。

我在北京學習期間，我看那些老師們總在我們之前到，經過了解才知道，他們有時提前一小時到科室，包括科室領導，遲到就遲到了，不解釋理由，也沒有人批評，沒有人考核，有的年輕醫生住在昌平、平谷六點鐘就得從家中出門，不是他們怕遲到，是因為人人都不甘為人后，規則、考核就是給違反規章制度的人制定的，我們違反了就不需要找理由，改進就是。

我學習的另一收獲是學會了排隊，無紀律、無規則是不行的，我們能不能讓患者滿意，其中最主要的一點就是能不能按順序給患者檢查，包括我們自己不去加塞，在我學習的阜外醫院，做CT要預約一個月，我來時又轉了一臺機子，好了一點，但也要預約排隊，核磁也要預約好長時間，中間加人要科主任簽字，基本不存在加塞，我們做的怎么樣？這也是考驗科室領導智慧的頭痛事。

我想說的很多，但由于時間的關系，我今天就說這么多。

第四篇：暑期外阜實習報告

暑期外阜實踐實習報告

暑期實踐實習報告

學校：

系別： 班級：

姓名：

學號： 實習教師：

暑期外阜實踐實習報告

一、實習安排

實習時間：2013年07月15日至2013年07月25日 實習地點：四川省成都市及周邊

二、實習目的

通過暑期外阜四川省成都市實地考察調研，了解成都市建筑的文脈傳承、建筑的多樣性與綜合性等，探索建筑與商業的關系、建筑與傳統的結合等一系列問題。

三、實習任務

實地調研成都市各式各樣不同風格，不同形式，不同特色的建筑，體會建筑不同形式的要求，建筑與商業空間的關系，建筑各樣空間的視覺感受等，提升自己的學習認識以及完成實習要求與提交結果。

四、實習內容

1.青羊宮道教建筑文化

參觀青羊宮道教建筑，觀察并體會青羊宮所體現的道教建筑獨特的風格和道教建筑所有的文化特點。青羊宮是中國著名的道教宮觀，它位于風景優美，文物古跡眾多的成都市西南郊。青羊宮是成都市內現有的一座最大，最古老的道教廟宇。青羊宮始建于周，初名青羊肆。據《道藏輯要》記載，這里曾是老君為關令尹喜真人演法傳道之所，后名青羊觀、玄中觀。唐僖宗中和元年（881）因避黃巢兵亂于此，喜獲平定，于是撥錢增修殿宇，并下詔改名青羊宮。到了明代，唐所建殿不幸毀于天災兵焚。現在的青羊宮為清康熙六至十年（1667-1671）重建。其東側花園因傳有呂、韓二仙于此，康熙年間增建廟宇，稱為二仙庵。

八卦亭還有一個神話，傳說當年建八卦亭時，將要竣工前夕子時，面對三清殿的石柱盤龍復活，意欲騰云而去，被月御值日使者發現，則以神拳定于柱上，現在這個柱頭上還留著那個拳頭印。據說有人數過八卦亭共有八十一條龍，“八十一”含九九歸一之意。"

2、春熙路、錦里、寬窄巷子商業步行街對比

春熙路的雛形是1909年從日本留學歸國任四川勸業道的周孝懷倡導的“勸業場”，后更名為商業場。它共經歷了三代發展軌跡，經過因街成市——因市興商——因商成名的發展歷程，至今已成為一條歷史悠久的商業步行街。（圖3）

錦里在成都歷史上，原本就是一個繁華的商業區，其雛形在秦漢時代就已經形成。三國時期，蜀漢丞相諸葛亮北伐中原的戰資從蜀錦而來。于是，“錦江岸邊，浪戲排排濯錦妹；成都城上，日照行行曬絹姑”。（圖4）

寬窄巷子，最早是由成都滿城的布局發展而來。在成都成西，以將軍衙門為中心，方圓約5km的范圍內，曾是清代有名的滿城。成都滿城大體上奠基與就少城的遺址，所以又稱為少城。（圖5）

圖3 春熙路 圖4 錦里

步行街是一種以人為主導的線性商業區，它不僅要求在街區中塑造小品、綠化等景觀，更重要的是以人的心理需求為出發點，達到商業建筑塑造購物心理的目的。

春熙路、錦里古街、寬窄巷子步行街都有各自不同的文化傳承與空間特點，但不約而同的都將商業與建筑文化聯合打造，即使建筑成為成都的標志，又使建筑成為繁華的商業區。其中寬窄巷子

暑期外阜實踐實習報告 的獨特性與合理的表現手法，將它塑造成了完美結合傳統與現代、中式與西式建筑文化的典范。將城市的文化傳承下來并結合現代文化發展，是我們要一直探索并實現的城市發展路程。

圖5 寬窄巷子

3、武侯祠三國文化保護和旅游

武侯祠（Temple of Marquis）是紀念中國三國時期蜀漢丞相諸葛亮的祠宇。目前最有影響的是成都武侯祠，成都武侯祠為首批全國重點文物保護單位（1961年），也是首批一級博物館，每年吸引上百萬游客參觀游覽，享有三國圣地的美譽。（圖6）

成都武侯祠，位于四川省成都市南門武侯祠大街，是中國唯一的君臣合祀祠廟，由劉備、諸葛亮蜀漢君臣合祀祠宇及惠陵組成。現分文物區、園林區和錦里三部分，面積230畝（15萬平方米）。根據武侯祠新 的規劃內容，武侯祠將對這三個區域進行更加合理的功能區劃，分為三國歷史遺跡區、錦里民俗區、三國文化體驗區三大板塊。

4、金沙遺址公園和四川省博物館博覽類建筑空間比較

金沙遺址位于成都市區西北，時代上溯至新石器時代晚期的寶墩文化時期，以商周時期古蜀文化為主體，是商、西周時期古代蜀國的都城遺址之一。經考古調查、勘探、發掘確認，遺址分布面積在5平方公里以上，已探明了祭祀區、宮殿區、大型墓地、居址區等重要遺跡，出土了金器、銅器、玉器、石器、漆木器、陶器、象牙等珍貴文物數萬件。金沙遺址與成都平原的史前古城址群、三星堆遺址、戰國船棺墓葬共同構建了古蜀文明發展演進的四個不同階段，是中華文明不可或缺的重要組成部分。(圖8)

圖8 金沙遺址博物館 圖9 四川省博物館

四川省博物館創建于1941年3月，1952年由“川西博物館”更名為“四川博物館”。是收藏和展出四川省文物的重要場所。現有館藏文物30萬件，其中最具特色的是巴蜀青銅器、張大千繪畫作品、四川漢代畫像磚和陶塑等。（圖9）

而我們游覽時，當我們默立在巴蜀先民留下的寶貴遺產面前時，不能不感嘆先民們在創造自身文化的同時，不忘汲取商周文化精髓的胸懷和睿智；不能不欽佩先民們在創造富裕的物質世界的同

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時，也創造了浪漫的青銅藝術世界中的輝煌。

5、“環球中心”和“華潤萬象城”大型商業綜合體

新世紀環球中心位于成都高新區天府大道與繞城高速交匯處,占地面積約1300畝,總建筑面積約176萬平方米,是省市兩級政府確定的打造世界現代田園城市的重大項目,是會展旅游集團繼成功開發世紀城新會展中心之后的又一力作。

新世紀環球中心為世界最大單體建筑之一,主體建筑以“流動的旋律”為設計理念；建筑以“海洋”為設計主題；衍生出“飛行之海鷗、漂浮之鯨、起伏之海浪”的建筑形態；創造出內陸城市“海景風情島”的娛樂休閑模式。項目總建筑面積約176萬㎡，地上建筑面積約117.6萬㎡，地上面積約58.4萬㎡。

6、黃龍溪古鎮與傳統古鎮開發與保護

四川成都雙流縣黃龍溪古鎮位于成都平原南部，距成都市區40公里，距雙流縣城35公里。黃龍溪有著1700余年的歷史，是中國十大水鄉古鎮之一，先后被評為“中國民間藝術火龍之鄉”、“中國環境優美鄉鎮”、“中國民間文化遺產旅游示范區”、“中國歷史文化名鎮”、“國家AAAA級旅游景區”。

鎮內至今保存有典型的明清時代建筑街坊，青石板鋪就的街面，木柱青瓦的樓閣房舍，造形古樸，保存完整，形成了古色古香的古鎮風貌。（圖2.3）那臨江佇立的“吊腳樓”，體現了古鎮民居“干欄”文化特色。而黃龍正街是古黃龍溪鎮最熱鬧的街道，因此也是現在黃龍溪鎮古跡最集中的一條街道。寬約3米的街面，全由石板鋪就，兩側，大都是清代前店后居的聯排式民居店鋪。這些民居店鋪，均為木穿逗結構，竹編夾壁粉墻，清瓦屋面，雕花窗欞，飛檐翹角。不止這些，古鎮的當鋪、賭坊、錢莊也設在這條街上，這些古跡至今保存尚好。

與中國其他地方的古鎮相比，黃龍溪古鎮特點鮮明，地域性強，擁有獨特的古鎮風貌。而且，不僅有獨特的巴蜀文化，還融合南北建筑風格為一體，更難得的是在長期發展中包容了許多的外來民族風情、地域風情在里面。而且獨特的建筑風格、古樸的環境、優美的風景、具有較高的觀賞價值。黃龍溪古鎮的清代穿逗式木結構建筑都有著300多年的歷史，欄桿窗欞鏤刻精美，以糯米汁調和灰漿桐油粘結砌筑的封火墻堅固無比，極具保存價值。

7、建川博物館聚落與劉氏莊園

建川博物館，全稱建川博物館聚落（Jianchuan Museum Cluster），位于四川省成都市大邑縣，聚落占地500畝，坐落于國家級歷史文化名鎮、劉氏莊園所在地安仁古鎮。聚落內將建設抗戰、民俗、紅色年代藝術品三大系列20余個分館。是目前國內民間資金投入最多、建設規模和展覽面積最大、收藏內容最豐的民間博物館。（圖12）

建川博物館聚落由樊建川先生創建，坐落于國家級歷史文化名鎮四川成都安仁古鎮，占地500畝，現已建成開放15座博物館，共收藏文物800余萬件，其中國家一級文物121件。為中國最大的博物館聚落。

建川博物館由抗戰、“紅色年代”、地震、民俗四大主題博物館組成，旨在為了和平，收藏戰爭；

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為了未來，收藏教訓；為了安寧，收藏災難；為了傳承，收藏民俗。

建川博物館聚落以“博物休閑，身心雙安”的理念，除了向參觀者展示中華民族百年真實歷史，還為參觀者提供了配套齊全的餐飲、住宿、娛樂、購物、會議等服務。

劉氏莊園建于1958年10月，1966年11月被國務院公布為

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學習與努力。

第五篇：外阜銷售辦事處管理

外阜銷售辦事處

為了提升京海公司市場營銷業績，擴大銷售市場占有率，選擇重點區域建立外阜銷售辦事處，外阜辦事處建立和管理由公司市場營銷中心具體負責，公司相關職能部門予以支持。

一、辦事處的建立

1、根據公司市場發展計劃和銷售任務的要求，選擇市場容量大、有良好的市場基礎的區域，設立區域外阜銷售辦事處；

2、選擇具有良好綜合素質的銷售管理人員擔任辦事處主任；

3、經公司考核培訓合格后上崗。

二、辦事處的職責

1、確定區域的銷售目標及促銷戰術組合，并報營銷中心批準后實施；

2、在營銷部的指導下，制定具體的實施計劃，并報營銷中心批準后實施；

3、負責本區域的營銷管理工作；

4、負責本區域的人員的招聘、培訓、考核、晉升等工作；

5、負責本區域信息的收集、整理、分析和傳遞工作；

6、負責組織或幫助代理商組織各種產品促銷活動；

7、公司臨時指派的任務。

三、辦事處的作用

1、建立公司與客戶之間的銷售渠道；

2、降低企業市場銷售運營成本；

3、擴大公司的影響，深入市場全面開拓；

4、創造更高銷售業績；

5、收集銷售信息（市場、產品、代理商、競爭對手）；

6、提供業務員的培訓。

四、辦事處管理：（主要管理好人事與財務）

（一）辦事處人事管理

1、辦事處應依照人事管理制度加強人事及其檔案管理，使人事管理工作制化和規范化。

2、辦事處負責人、財務負責人由公司任命；一般員工的的調入、調出，應由辦事處提出意見，經公司批準后辦理正式手續。

3、辦事處要堅持公司的各種管理規章制度和公司的銷售策略、方案、計劃。辦事處負責人任免應廣泛聽取辦事處業務人員意見，經公司通過后決定。

4、辦事處負責人、財務負責人實行任期制，一般為二至三年，工作需要可以連任。

5、辦事處負責人、財務負責人，原則上實行輪換制，三年輪換一次，特殊情況可不受年限限制。

6、辦事處人員一般應具備大專以上工科學歷，身體健康，年富力強，素質好且具有獨立工作能力。

7、公司按規定定期向辦事處派駐管理人員進行巡回管理；

8、辦事處負責人、財務負責人的親屬不得調入本辦事處工作。

9、公司參照《京海營銷管理匯編》對辦事處人員進行管理考核。

10、辦事處應堅持民主原則，加強團結，努力提高全體人員的整體素質，充分調動員工的積極性。

11、辦事處要加強業務培訓工作，不斷提高員工的業務工作能力。

（二）辦事處的財務管理

1、辦事處應加強財務工作的領導，建立、健全并認真執行各項財務管理制度。

2、辦事處應嚴格執行經費預、決算制度，如實反映財務收支情況。并應嚴格執行翁對辦事處工作人員補貼標準的規定，不得自行改變補助標準。

3、辦事處應加強財務管理的自檢自查工作，發現問題及時解決。公司財務部門應根據需要，對辦事處財務管理情況進行檢查指導，堅決杜絕違反財經紀律的現象。

4、辦事處應加強管理，提高服務質量，提高經濟效益。

5、辦事處財務管理流程：

1)費用支出流程

2)貨款回籠流程

6、處罰：出現下列情況之一的，辦事處負責人、人員應予解聘。

1)違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；

2)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；

3)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的；

4)利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的；

5)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的；

6)在工作范圍內發生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

7)有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退或采取法律訴訟。

北京市京海市場營銷中心

2011年4月11日