第一篇：川大《人力資源開發與管理》第二次網上作業答案（精選）

首頁《人力資源開發與管理》第二次網上作業答案 歡迎你，楊顏(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12點45分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.在管理形式上，現代人力資源管理是（）

(C)A.靜態管理 B.權變管理 C.動態管理

D.權威管理

2.在管理方式上，現代人力資源管理采取（）

(C)A.科學化管理

B.制度管理 C.人性化管理

D.權變管理

3.在管理策略上，現代人力資源管理是（）(B)A.戰術性管理

B.戰略與戰術相結合的 C.戰略性管理

D.側重當前人事工作的

4.在管理技術上，現代人力資源管理（）(B)A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性 C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

5.在管理體制上，現代人力資源管理屬于（）(A)A.主動開發型 B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心

6.在管理手段上，現代人力資源管理（）

(A)A.以計算機為主 B.以人工為主 C.以員工為中心 D.手段很單一

7.在管理層次上，現代人力資源管理部門（）

(C)A.處于操作層

B.只是上級的執行部門 C.處于決策層

D.很少參與企業決策

8.企業管理的核心是（）

(C)A.物的管理 B.財務管理 C.人的管理 D.物流管理

9.（）不屬于現代人力資源管理的三大基石

(C)A.定編定崗定員定額 B.員工的績效管理 C.員工的引進與培養 D.員工的技能開發 10.在管理內容上，現代人力資源管理（）(C)A.以事為中心 B.以企業為中心 C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.（）屬于人性的特征

(ABCDE)A.能動性 B.社會性

C.整體性

D.兩面性 E.可變性

2.目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有（）

(ABDE)A.經紀人 B.社會人 C.管理人 D.復雜人 E.自我實現人

3.經濟人假設理論中的“經紀人”又稱（）(AD)A.唯利人 B.管理人 C.社會人 D.實利人 E.復雜人

4.（）屬于人本管理機制(ABCDE)A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.保障機制 E.選擇機制

5.對人力資本的理解正確的是（）

(ABCDE)A.人力資本具有創造性 B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有累積性 D.人力資本具有收益性 E.人力資本具有個體差異性

6.（）屬于人力資本投資的特性

(BDE)A.收益形式單一化 B.動態性

C.誰投資，誰收益

D.連續性

E.收益形式多樣化

7.（）屬于人力資本投資支出

(ABCE)A.實際支出

B.心理損失 C.直接支出

D.間接支出 E.時間支出

8.（）能夠影響私人投資收益率

(ABCDE)A.個體偏好及資本化能力 B.資本市場平均報酬率 C.貨幣時間價值及收益期限 D.勞動力市場工資水平E.國家政策

9.（）屬于人力資源開發的主要內容(ABCDE)A.人才發現 B.人才培養 C.人才教育 D.人才調劑 E.人才發展

10.（）說明了人力資源開發目標的多元性

(ABCD)A.社會發展需要的多元化 B.不同員工的發展需求不同 C.個體發展需求的多元化 D.員工的發展需求可能改變 E.現有培訓機構的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.招聘是人員招聘的主要環節之一，它的內涵是吸引到足夠多的應聘者。(錯誤)2.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。(錯誤)3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)4.企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確)5.勞動法律關系是以國家強制力為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。(正確)6.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產，工作崗位，終止勞動關系，發給工商傷殘撫恤證件。(錯誤)7.人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。(正確)8.招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。(錯誤)9.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。(錯誤)10.市場經濟條件下，企業勞動條件是在國家法律法規的最低標準商由企業所有者確定的。(錯誤)

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第二篇：川大《人力資源開發與管理》第一次作業答案

首頁《人力資源開發與管理》第一次作業答案歡迎你，你的得分： 94.0

完成日期：2014年08月22日 12點37分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.（）不屬于人性的內容：(D)

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

2.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)

A.社會人

B.經濟人

C.管理人

D.復雜人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.開發人

C.發展人

D.約束人

4.（）對人力資本的理解不正確

(C)

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定的經濟關系

5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培訓支出

D.流動支出

6.（）不屬于人力資源開發目標的特性：(D)

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

7.（）不體現人力資源開發目標的整體性(D)

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

8.（）是人力資源開發的最高目標：(A)

A.人的發展

B.社會發展

C.企業發展

D.組織發展

9.（）不屬于人力資源管理開發的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經濟手段

10.在管理內容上，現代人力資源管理（）：

(C)

A.以事為中心

B.以企業為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.（）說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用

(AC)

A.推動企業發展的內在動力

B.促進企業社會化

C.能使企業贏得人才制高點

D.促進社會科學化

E.能使員工隨心所欲的工作

2.（）符合現代人力資源管理哲學思想(BCDE)

A.采取使員工“遵守規則”的策略

B.采取使員工“自立自強”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略

D.采取使員工“主動創新”的策略

E.采取使員工“積極主動”的策略

3.（）屬于現代人力資源管理的基本原理(ABCDE)

A.動態優勢原理

B.同素異構原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理

4.()屬于現代人力資源管理的原則

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業共命運

D.隨機制宜

E.公正平等的對待人

5.（）屬于員工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護德行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要

6.（）屬于員工的動態特征(BCD)

A.員工學習

B.員工自我保護機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發展

E.員工培訓

7.（）屬于企業人力資源管理的職能(ACE)

A.吸收、錄用員工

B.培養、教育員工

C.保持、發展員工

D.招收、配置員工

E.評價、調整員工

8.（）屬于現代人力資源管理的基本測量技術(AE)

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評

9.（）屬于人力資源開發的主要內容

(ABCDE)

A.人才發現

B.人才培養

C.人才教育

D.人才調劑

E.人才發展

10.（）說明了人力資源開發目標的多元性(ABCD)

A.社會發展需要的多元化

B.不同員工的發展需求不同

C.個體發展需求的多元化

D.員工的發展需求可能改變

E.現有培訓機構的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.外界環境變化迅速的企業適宜采用事業部制。

(錯誤)

2.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。

(錯誤)

3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)

4.分公司在法律上屬于獨立法人企業。

(錯誤)

5.企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。

(正確)

6.根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法.(錯誤)

7.“因人設崗”是設置崗位的基本原則

(錯誤)

8.人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

(正確)

9.招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。(錯誤)

10.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。(錯誤)

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第三篇：人力資源開發與管理大作業答案

人力資源開發與管理【9078】大作業答案

一：論未來薪酬制度改革的主要方向。

答：現代企業薪酬制度的基本要求也是市場發展變化對企業的要求，為了適應環境及發展的變化，改變企業薪酬制度激勵作用不足，約束作用乏力，平均主義和分配行為不規范等弊端，很多企業已經開始在各個不同層面、不同深度嘗試進行薪酬改革。筆者也對薪酬制度進行了研究，認為我國的薪酬制度改革應在以下幾個方面有所突破。

1、重視按績效、技能和知識付酬

隨著時代的發展，薪酬制度也在不斷變化，從生存薪酬到原始效率工資，再到現代的效率工資。人們逐漸認識到，除了付給工人保證生存需要的工資外，還應按人力資本付酬，即按工人身上所蘊藏的知識、技能和管理能力付酬。

2、強調薪酬制度的開放性

為使工資發揮激勵員工努力最大化的功能，減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾，應該強調薪酬制度的開放性，應該讓員工了解企業是如何評估績效的，了解不同績效水平與報酬水平的相互關聯，就是說要向員工輸入績效信息和收入信息。一個保密的薪酬制度割斷了收入信息與績效信息的直接聯系，容易導致員工產生錯誤的感覺，會妨礙激勵水平的提高。相反，一個開放的工資制度會產生多方面的良好的激勵效果。

（1）開放的薪酬制度，有利于營造公平的競爭環境。任何一項規章制度都難免存在缺陷和不足。薪酬制度也不例外。只有在實施過程中公開、透明，才能讓員工及時發現問題，及時糾正，才能達到公平、公正、合理，從而形成公平競爭環境。

（2）開放的薪酬制度有利于職工參與管理。將職工視為工作伙伴關系，首先應在薪酬方案指定過程中鼓勵員工參與。通過員工參與決策，能夠增強他們的歸屬感、信任感和尊重感，員工的積極性會更高，承諾感更強，對組織更忠誠，生產力水平更高。只有開放的薪酬制度才能做到職工參與管理。員工參與管理還可以對管理層進行有效的監督。

（3）開放的薪酬制度有利于員工自我價值的實現。一個有效、科學的薪酬制度，不但要反映每個員工的績效和崗位的價值，而且應該讓每個員工明確自己在企業中的發展方向和價值趨向。如果薪酬制度不透明，往往造成員工對管理層不滿或對企業失去信心，不再爭取晉升或放棄努力方向等。而透明的薪酬制度，不但涉及薪酬多少的問題，更主要的是要求企業內部不同系列的職業發展道路對每個員工都是公開和透明的，保證大家對自己職業生涯發展的選擇權利。員工可以在不同系列的薪酬晉升通道上選擇適合自己情況的職業發展生涯，從而實現自身價值目標。這些均有利于企業發展。

3、講求薪酬支付的藝術性

企業實踐已經證明，同樣的資金以不同的方式支付會產生不同的效果。就是說，薪酬支付方式應多樣化，根據不同情況采取不同方式，往往能取得預想不到的效果。一般來說，不同的職務應采取不同的薪酬支付方式。如果企業實行“一刀切”的政策，會造成一部分人積極性下降。

在未來的薪酬支付中，企業可以根據員工不同的年齡差異、不同的性格特點、不同的情緒變化、不同需求變化、不同時期的不同工作任務，來選擇不同的薪酬支付方式。同時，還要創造良好的薪酬支付環境。由于人們在獲取薪酬時，不僅希望從中得到物質上的實惠，更希望精神上得到獎勵。所以，在合適的場合、環境和氛圍中將薪酬支付給員工，往往更能激起他們的內心榮譽感、成績感和自豪感，從而使激勵效果倍增。

4、關注員工的心理收入

所謂心理收入是指員工在工作過程中感受到的尊重、友誼、關懷、個人價值及獲得學習機會和發展空間的心理反應及心理收獲。根據馬斯洛的需要層次理論，人們不僅有生理和安全需要，而且還有社交、尊重和自我實現的需要。因此，物質激勵并不是永無限度的。現代社會的競爭，使得疲倦的現代人不僅追求高薪酬等貨幣性收入，而且更注重工作和家庭的和諧，渴求生命中有更本質、更人性化、更富有感情、更富有價值的東西。在以人力資本為中心的管理時代，那種員工與企業之間僅僅是冷冰冰的勞動力與金錢對應的關系時代已經結束，而溫馨的、大家庭式的企業文化越來越受到員工的歡迎。在設計薪酬工資時，從人們心理需求出發，融入濃濃的情誼，用心靈、用真誠、用感情、用文化來回報員工的智慧和創造力，讓員工感到工資是對良好行為的獎勵，是家庭運營中的一種榮譽，員工就會得到心理滿足，獲得心理收入，從而激發更大的工作熱情和自覺工作的積極性。

5、注重團隊激勵

21世紀的組織形式越來越傾向于扁平化，項目小組或者說團隊在組織管理中將起重要作用。在團隊工作方式下，決定團隊和組織績效的關鍵要素是團隊的整體素質和積極性。整體高素質既來自于每個成員的高素質，更來自于成員之間的“融合”，實質是團隊文化的整合。這種整合離不開薪酬制度的設計。良好的薪酬制度，應是有助于激勵團隊意識，提升團隊凝聚力和團隊整體素質。因此，在國際上，有些企業將薪酬總額的一部分放給團隊支付，或對團隊進行整體獎勵，這有助于團隊激勵。

6、更加發揮計算機在薪酬管理中的作用

現代科技的高速發展和薪酬管理的科學化、復雜化，使薪酬管理的難度增加。人們所需要的薪酬管理信息的類型、信息來源、信息的質量、信息的傳遞速度以及信息的加工處理等，僅靠手工勞動已不能滿足需求，急需實現計算機薪酬管理。這里所說的計算機薪酬管理，并不是計算機與薪酬管理的簡單相加，而應理解為，利用計算機的各種功能完成薪酬發放、薪酬計劃、薪酬統計分析、薪酬調控等各項工作，從而實現薪酬管理的現代化。隨著時代的發展，薪酬管理中的數據處理工作量不斷增長，計算機在薪酬管理中的應用范圍隨之擴大，應用水平也隨之提高。目前，主要用于數據處理、管理分析和決策優化。將計算機應用于薪酬管理，是一項系統工程，工作復雜而艱巨。我國的計算機薪酬管理處于初級階段，大多數企業處于數據處理階段。但我們相信，在計算機工作者和薪酬管理工作者的共同努力下，我國的薪酬管理現代化一定能夠早日實現。

二：闡述企業員工培訓的目的、條件和原則。答：

一、企業員工培訓培訓的目的：

(1)降低員工流失率。我們曾介紹過“二三二”原則，你培訓越好，他越愿意留在你的企業工作。

(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。

(3)展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。

(5)增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。

(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。(7)最重要的目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫“入模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

二、企業員工培訓的條件

1、是企業重視職業培訓，有專門部門和專人負責職業培訓工作，這是表明企業對開展職工培訓有充分的組織保障;

2、是企業按規定提取并使用職工教育培訓經費，且60%以上用于一線職工的職業培訓，這是表明企業對職工培訓，特別是技能培訓有基本的資金保障;

3、是企業能夠結合生產服務實際提出職工技能培訓需求，制定培訓計劃，這是表明企業有明確和具體的職工培訓需求

三、企業員工培訓的原則

1、戰略原則 企業必須將員工的培訓與開發放在戰略的高度來認識。員工培訓有的能立竿見影，很快會反映到員工工作績效上；有的可能在若干年后才能收到明顯的效果，尤其是對管理人員的培訓。因此，許多企業將培訓看成是只見投入不見產出的“賠本”買賣,往往只重視當前利益,安排“閑人”去參加培訓,而真正需要培訓的人員卻因為工作任務繁重而抽不出身。結果就出現了所學知識不會用或根本不用的“培訓專業戶”使培訓真正變成了只見投入不見產出的“賠本”買賣。因此企業必須樹立戰略觀念&根據企業發展目標及戰略制定培訓規劃,使培訓與開發與企業的長遠發展緊密結合。

2、理論聯系實際,學以致用原則 員工培訓應當有明確的針對性,從實際工作的需要出發與職位特點緊密結合,與培訓對像的年齡、知識結構、能力結構、思想狀況緊密結合,目的在于通過培訓讓員工掌握必要的技能以完成規定的工作,最終為提高企業的經濟效益服務。只有這樣培訓才能收到實效,才能提高工作效率。

3、知識技能培訓與企業文化培訓兼顧的原則 培訓與開發的內容，除了文化知識、專業知識、專業技能的培訓內容外，還應包括理想、信念、價值觀、道德觀等方面的培訓內容。而后者又要與企業目標、企業文化、企業制度、企業優良傳統等結合起來，使員工在各方面都能夠符合企業的要求。

4、全員培訓與重點提高相結合的原則 全員培訓就是有計劃、有步驟地對在職的所有員工進行培訓，這是提高全體員工素質的必經之路。為了提高培訓投入的回報率，培訓必須有重點，即對企業興衰有著重大影響的管理和技術骨干，特別是中高層管理人員、再者就是有培養前途的梯隊人員，更應該有計劃地進行培訓與開發。

5、培訓效果的反饋與強化原則 培訓效果的反饋與強化是不可缺少的重要環節。培訓效果的反饋指的是在培訓后對員工進行檢驗，其作用在于鞏固員工學習的技能、及時糾正錯誤和偏差，反饋的信息越及時、準確&培訓的效果就越好。強化則是指由于反饋而對接受培訓人員進行的獎勵或懲罰。其目的一方面是為了獎勵接受培訓并取得績效的人員、另一方面是為了加強其他員工的培訓意識，使培訓效果得到進一步強化。

三：論企業在用人過程中應如何有效開發人力資源。答：

1、強化部門結合。在日常工作中，要保持工作的高效與順暢，關鍵是讓全體工作人員觀念一致，服從于單位的整體利益。為此，人力資源管理部門應針對單位本身的具體情況，制定相應的規章條款，并加強同政工部門的溝通，從細節上減少矛盾的產生。我們既要保障制度內容的完整嚴謹，又要充分考慮員工之間的具體差異，配置最優解決方案，從根本上實現對全體員工的有效管理。

2、重視人才培養。單位要想快速發展，就要擁有人才。在人力資源管理過程中，我們應特別強調人才的重要性，重視人才的培訓考核與開發利用。在干部隊伍建設過程中，應重點抓好人才儲備工作，劃出層次、分級培養，通過不斷提升干部隊伍對思想政治工作重要性的認識，把握每位員工的思想動向。要爭取把思想政治工作延伸到八小時之外，為單位的發展和未來打下堅實基礎。

3、提升員工素質。面對日益復雜的市場經濟形勢，領導層和員工素質都需要進一步提升，尤其要加強思想政治方面的管理。作為領導干部，要具備高尚的人格魅力和道德情操。領導干部的言行舉止，會對員工產生重要影響，而健康和諧的領導班子，則是一個單位發展的重要支持與保障。因此，細致入微的思想政治工作必須伴隨單位發展的始終。領導干部要進一步統一思想、提高認識、明確目標，形成工作合力，以高度的使命感全心全意地投入到工作中去，為各項工作的開展作出應有貢獻。

第四篇：川大《土木工程概論(Ⅰ)》第二次網上作業答案

《土木工程概論(Ⅰ)》第二次網上作業答案

你的得分： 82.0

完成日期：2013年09月09日 14點02分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2013年09月12日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共33個小題，每小題 2.0 分，共66.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.1.以下哪項不是古代土木工程的特點（）

(D)A.采用的工程材料基本為當地的天然材料 B.出現了一些經驗總結和形象描述的土木工程著作 C.出現了打樁機、桅桿起重機等施工機械 D.發明了水泥

2.2.近代土木工程具有的特點是（）

(A)A.有力學和理論指導 B.輕質高強材料得到了應用 C.該時代產生了以比薩大教堂和巴黎圣母院為代表的教堂建筑 D.交通高速化

3.3.以下關于工程結構材料描述，正確的是（）

(A)A.砂漿有抹平塊體表面、使塊體受力均勻的作用 B.低合金鋼不能用于建筑鋼材 C.石灰和水泥均屬于氣硬性膠泥材料；

D.房屋承重墻的厚度根據強度的要求確定，與穩定性無關 4.4.鋼結構的連接方式有（）

(D)A.B.C.D.5..齒連接、螺栓連接、.焊接連接； 螺栓連接、.焊接連接、釘連接 焊接連接、釘連接、螺栓連接 螺栓連接、.焊接連接、鉚釘連接

以下關于鋼材特點的描述，錯誤的是（）

(B)A..材質均勻 B..耐火性好 C.鋼結構重量輕

D.6.鋼結構具有良好的抗震性能

建筑的形式美學法則表現的是（）

(C)A..建筑的結構美學 B.建筑的空間組合的特殊美學原則

C.建筑的構成要素所抽象成的點、線、面、體以及色彩、質感的普遍組合規律

7.D.建筑的材料美學 以下說法錯誤的是（）

(A)A.組成建筑的各種構件在外形上反映出多種形式，這些則是一些變化的因素 B.穩定主要指建筑物前后左右各部分之間的關系 C.建筑物一些元素呈現出有秩序的變化或有規律的重復出現，給人以美的感受，這種美通常稱為韻律美

D.比例主要指建筑物的大小、高低、長短、寬窄、深淺、厚薄等的比例關系

8.建筑的構成要素包括（）

(D)A.基礎、門窗、廚房、衛生間 B.基礎、屋頂、客廳、餐廳

C.D.臺基、樓梯、基礎、墻柱 基礎、墻柱、門窗、屋頂

9.建筑工程設計包括（）

(A)A.建筑設計、結構設計和設備設計

B.C.D.建筑設計和水電設計 建筑設計和燃氣設計 建筑設計和結構設計

10.結構工程師的工作任務不包括（）

(C)A.負責建筑結構的型式選定

B.C.建筑結構的材料的選定 決定建筑空間的布局形式

D.在科學計算的基礎上，確定建筑構件的尺寸大小、材料用量、連接關系等 11.建筑構造研究任務是（）

(D)A..建筑構配件的選型、選材

B.C.D.以上三條全對

12.以下關于框架結構的描述，錯誤的是（）

(C)A.框架結構建筑平面布置靈活 B.框架結構可采用橫向主框架承重 C.框架的縱向和橫向定位軸線在平面上排列形成的網格，稱為柱網 D.框架結構是一個平面受力體系 13.下列描述中，不正確的是（）

(C)A.溫度變化是一種作用在結構上的作用 B.廠房中的固定設備引起的重量經常按恒載考慮 C.地基的不均勻沉降對結構的影響不需考慮 D.可變荷載作用的位置和大小均可隨時間而改變 14.建筑結構設計的功能要求包括（）

(D)A.B.C.D.是建筑施工圖的重要內容 建筑構配件的尺寸、做法、連接等問題

適用性 安全性 耐久性

包括以上三條

15.以下敘述，正確的是（）

(A)A.框架結構平面布置靈活，適宜用作超高層建筑的結構 B.風對建筑物的影響一般不需考慮 C.地震對建筑結構的影響無法定量進行計算，只能用構造來進行抗震設計

D.殼是一種空間形的結構構件，在荷載作用下主要承受壓力 16.下列描述中，正確的是（）

(B)A.桿主要承受軸向壓力、拉力 B.通常情況下，梁承受的荷載作用方向與梁軸線平行 C.建筑物中的砌體墻均為承重墻 D.拱和殼是房屋的水平承重結構

17.行駛于公路上的車輛種類繁多，不可能一一考慮。路面結構設計時，統一采用標準荷載BZZ-100，即（）。

(B)A.B.C.D.每輛車重100 kN 每個軸重100 kN 每輛車重100 t 每個軸重100 t

18.中國道路通車里程已達到數百萬公里，但其中能夠上等級的公路所占比例并不大。中國的等級公路共分（）個等級，最高等級的公路就是高速公路。各地都在大力規劃、建設高速公路，設計行車速度最高為120 km/h，最低為80 km/h，在特別困難的路段，經過技術經濟論證，可采用60 km/h的設計速度。

(D)A.2 B.3 C.4 D.5 19.道路中線在平面上的投影，稱為平面線形。直線、圓曲線和（）成為道路平面線形三要素。

(A)A.緩和曲線 B.正弦曲線

C.拋物線 D.余弦曲線

20.拱橋中的拱圈或拱肋是主要的受力構件，拱軸線可以是拋物線、圓弧線、懸鏈線等曲線，在豎向荷載作用下，拱圈或拱肋任意截面以承受（）為主。

(C)A.拉力 B.推力 C.壓力

D.剪力

21.梁橋共有三種形式，即簡支梁橋、（）和懸臂梁橋。梁以受彎為主，截面上受力不均勻，所以這種結構跨越能力有限。

(B)A.連續梁橋 B.間斷梁橋

C.剛架梁橋 D.斜拉梁橋

22.武漢長江大橋是我國第一座跨越長江的大橋，為鐵路、公路兩用的鋼桁架梁式橋，于（）建成。將京漢鐵路、粵漢鐵路連成一體，成為今天的京廣鐵路（北京—廣州）。

(B)A.1952年 B.1957年

C.1966年 D.1972年

23.我國水利資源分布的特點是（）。

(A)A.B.C.D.南方多、北方少 北方多 北方少 南方少

24.我國四川境內在2000多年前修建的目前可灌溉田土1000多萬畝的著名水利樞紐工程是（）。

(C)A.B.C.D.紫平鋪水庫 二灘水庫

都江堰水利樞紐工程 黑龍灘水庫

25.充分調節利用有限的水利資源為國民經濟服務的有效措施是（）。

(D)A.修水庫 B.修電站 C.退耕還林

D.綜合利用

26.水庫的組成是（）。

(A)A.攔河壩、泄水建筑物、取水建筑物、輸水建筑物 B.泄水建筑物、輸水建筑物

C.D.取水建筑物、輸水建筑物 攔河壩、輸水建筑物

27.專門水工建筑物主要包括（）。

(A)A.水電站建筑物、水利土壤改良建筑物、水運建筑物、供水、污水工程建筑物、漁業建筑物

B.C.D.水運建筑物、供水、污水工程建筑物 供水、污水工程建筑物 水利土壤改良建筑物、水運建筑物

28.水電站的主要類型有（）。

(A)A.河床式水電站、壩后式水電站、引水式水電站、混合式水電站 B.壩后式水電站、引水式水電站

C.D.混合式水電站、河床式水電站

29.下列階段不屬于基本建設程序的是（）。

(D)A.B.C.D.引水式水電站、混合式水電站

決策階段 設計階段 施工階段 運營階段

30.下列階段不屬于土木工程施工程序的是（）。

(D)A.承接施工任務，簽訂施工合同

B.委托施工監理，控制工程質量 C.精心組織施工，加強施工管理 D.組織竣工驗收，及時交付使用

31.下列不屬于施工技術資料準備的是（）。

(C)A.B.C.D.熟悉與會審圖紙 編制施工組織設計 “三通一平”

編制施工圖預算及施工預算

32.下列不屬于施工組織設計內容的是（）。

(D)A.B.C.D.編制施工方案 確定施工進度 合理布置施工現場 編制施工預算

33.根據我國現狀調查，排在影響建筑管理人才因素首位的是（）

(B)A.B.C.D.三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。1.土木工程的目的是形成人類生產或生活所需要的、功能良好且舒適美觀的空間和通道。(正確)土木工程需要解決的根本問題是使用問題。(錯誤)近代土木工程缺乏理論指導，多憑經驗建造。(錯誤)混凝土是一種脆性材料，抗壓能力遠大于抗拉能力。(正確)鋼材的耐火性比混凝土好。(錯誤)冷拉鋼筋為熱軋鋼筋在低溫下用機械拉伸制成的鋼筋。(錯誤)熱軋鋼筋根據其力學性能指標的高低可分為四個級別：HPB235、HRB335、HRB400和RRB400。(正確)建筑技術知識 人員素質要求 管理類綜合知識 未來學習

2.3.4.5.6.7.8.砌體結構有就地取材、價格低廉、施工簡便、保溫隔熱及耐火性好等特點。(正確)9.水泥不但能在空氣中硬化，還能在水中硬化。

(正確)10.砌筑砌體時，水平和豎向均可形成通縫。

(正確)

第五篇：川大《人力資源法規》第二次作業答案

首頁《人力資源法規》第二次作業答案

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完成日期：2014年07月08日 11點28分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個 2.《勞動法》規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀某因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據《勞動法》的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（）(A)A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（）(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業證

8.根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）(B)A.省歌舞團

B.某邊遠地區企業 C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）

(D)A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系 D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10.發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）(B)A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇用關系的性質 D.勞動合同的性質

12.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學派 B.管理主義學派 C.正同多元論學派 D.激進學派 13.《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（）(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）(C)A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 16.勞動法調整的勞動關系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系

B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規則

17.歷史上出現的最早的勞動法規是（）

(B)A.《勞資關系法》

B.《學徒健康與道德法》 C.《職業安全衛生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是（）(B)A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》 D.《世界人權宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內容？（）

(B)A.勞動就業法 B.社會救濟法 C.勞動標準法 D.失業保險法

20.下列勞動權中居于首要地位的勞動權是（）

(C)A.報酬權 B.社會保障權 C.就業權 D.生存權

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關于女工保護的公約有（）(ABC)A.《生育保護公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準許就業最低年齡公約》

2.根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）(ABCDE)A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業保險 E.生育保險

3.根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律# E.遵守職業道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有(CDE)A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同 5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益 D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益 E.勞動關系發生在直接的勞動過程中 6.勞動者個人的權益有（）

(ABCDE)A.勞動就業權 B.報酬請求權 C.休息休假權 D.自主擇業權 E.勞動安全權

7.某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資 8.《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是（）(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間 D.勞動安全衛生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業主管部門的制約

10.按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）

(ABC)A.由違法、違紀行為

B.違法、違紀人主管要有故意 C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經過雙方當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)4.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)5.集體合同對本企業的全部勞動合同都具有約束力。()(正確)6.集體合同的內容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業協商，可以按照勞動合同的標準執行，也可以按照集體合同的標準執行。()(錯誤)7.勞動合同的標準不得高于集體合同的標準。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關系體現的是一種權利與利益的關系。()(正確)

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