第一篇：緊盯公路工作重點難點,做實做細養護生產安全

緊盯公路工作重點難點，做實做細養護生產安全

今年來，隨著專養公路交通量的不斷增加，車輛在行駛過程中的超速、超載等問題，給專養公路養護作業人員及養護設備帶來了極大的安全隱患，如何做好專養公路養護管理工作中的安全管理是值得我們思考的問題，本人就專養公路日常養護的安全管理提出幾點看法：

一、路面保潔

主要問題：公路養護人員往往考慮節約成本或怕麻煩，部份公路日常保潔人員在路面清掃作業時，都經常性的橫穿公路來清理路面、路肩和中央分隔帶的垃圾。尤其是夏季，天氣炎熱，不少保潔人員不穿安全標志服，僅僅帶著一頂草帽作業，而駕駛人員又不能及時地發現前方的人員，由于車速過快，來不及剎車或慢行，容易導致事故的發生。

整改措施：一是要加強對作業人員安全生產意識教育培訓，在需橫穿公路時應遵循“一慢二看三通過”的原則；二是通過設臵道路作業警示標志與設施，提醒、警告或引導過往車輛駕駛人員按規定速度、線路行駛；三是最好把作業車輛停放在與作業場所的同側，盡量不要減少作業場所的通行能力。

二、日常巡查

主要問題：日常巡查是公路養護必不可少的內容之一，包括每日巡查、定期巡查、特殊情況巡查、夜間巡查等等。只有日常巡查加上定期的徒步調查才能更好的發現路基、路面、橋涵及交通安全設施的病害。而個別人員為了貪圖方便，往往在巡查過程中隨意在公路上停車、倒車、緊急剎車，不僅自己處于危險狀態，又給過往的車輛埋下了重大的安全隱患。整改措施：要求公路站定期開展安全知識教育培訓，全班站、全過程、全員工都要牢固樹立“安全第一”的紅線思想，熟悉安全知識，養護車輛如遇需停放時應嚴格按靠右順序停放，并前后設臵安全警示標志。

三、小修養護施工

主要問題：公路的小修養護作業由于點多，線長，涉及面比較廣，安全工作比較復雜。工程量較小時，公路養護人員存在懶惰、僥幸和特權心理，認為在自己的路上養護作業，人熟、路熟，車輛熟，往往施工警示標志牌擺放很不規范，甚至于不擺放施工標志。工程量相對較大時，擺放的施工警示標志牌的范圍又很大，造成通行車道的狹窄，影響了車輛的通行，往往少數駕駛人員強行超車而引發交通安全事故。

整改措施：在小修養護作業中必須從思想上、制度上、程序上重視安全管理，要樹立“要養護更要安全”的思想，做到不傷害自己，更不傷害別人，也不被別人傷害。無論工程量的大小，都應嚴格按照國家交通部《公路作業安全規程》的規定擺放施工安全警示標志牌，如遇在當班不能完成的工作場所時，應在下班前對該工作場所進行“有現場為參照物”的拍照，以防備下班后警示標志牌被偷或損壞。

總之，要牢固樹立“以人為本，安全發展”理念，強化安全生產“底線”思維和“紅線”意識，對安全生產管理工作應采取“四不兩直”（即檢查前不發通知、不定對象、不打招呼、不聽匯報和直奔基層、直插現場）的方式方法進行突擊檢查，千方百計預防事故的發生，做到防患于未然，將事故消滅在萌芽狀態。

第二篇：做實做細，從安全做起

各位評委、同事們：

大家好！我今天演講的題目是《做實做細，從安全做起》。

安全是什么？有人會說：這么簡單的問題還用問，是涉及生命最直觀的詞語。是的，安全無時不在我們身邊，但千萬不要輕視安全，安全是我們企業的生命命脈，安全更是我們人生生命的代言。安全不是掛在嘴邊的口號，更不是懸于醒目處的標語，安全是企業實實在在的效益，與個人生活、工作的每個細節緊密聯系，安全關乎到千家萬戶的幸福。所以就有了“以人為本，安全第一”、“安全重于泰山，責任重于落實”、“安全生產，人人有責”、“安全在我心中，質量在我手中”等如警鐘般長鳴，警醒我們萬事以安全為重為先。每一次，同事間進出隧道時，相互道一聲：“注意安全”，充滿了鼓勵和支持；每一次，家人電話里告訴你：“注意安全”，充滿了溫馨和期許；每一次，孩子在電話里喊著爸爸注意安全時，您的心是否為這一聲聲親切的呼喚警醒著自己：生命只有一次，安全必須第一。這就是我們所說的安全，是看守保險箱的一把鎖，而鑰匙掌握在我們自己的手中。

人人都在講安全，企業都在創建安全標準工地，國家時時在強調安全生產的重要性。對于安全生產我們該怎么做？我們應該有怎么樣的安全制度？我們應該擁有怎么樣的安全保護措施？安全生產工作，它首先是一項持續而基礎的工程，具有基礎性、長期性、戰略性、根本性特征，是促進企業持續健康發展的基本條件，更是企業生存發展的基本要求，是事關職工生命財產安全、事關企業發展穩定的大事，我們必須堅持“安全第一、預防為主”的方針。在實際工作中，嚴格遵守“三不傷害”的原則，確保職工以飽滿的工作熱情，認真的工作態度，在各自不同的崗位奉獻自己的聰明才智，為企業的發展與輝煌貢獻自己一份力量。當工程質量、進度、效益與安全發生沖突時，應優先考慮安全工作，這是不容置疑的。時時自覺遵守《安全生產法》，充分發動職工與各種的不安全行為、現象作斗爭，堅決做到一切從安全出發，杜絕、遏制、消除各種不安全現象；堅持安全生產常抓不懈。實際工作中，我們本著每周一開安全生產交班會，周三開展安全防治檢查，周日開展安全產小結會，并在每天的班前進行安全警示例會，真正讓安全深入人心。

各類安全事故究其原因，都是因為放松了安全這根弦，認為平時的小疏忽，不會造成什么嚴重后果，所以工作中才會出現違規操作。只要我們嚴格按操作規程工作，稍微謹慎一點，這類事故是完全可以避免的。安全不是生產指標，欠產了可以追回來，安全工作出了人身事故，想彌補的機會都沒有了。安全是人命關天的頭等大事，任何單位只要發生一起安全責任事故，不僅給單位造成直接經濟損失，更嚴重的是給我們的精神造成嚴重傷害，違規操作付出的是生命的代價：本來幸福快樂的家庭因你的一次工作失誤，卻一輩子生活在傷痛帶來的陰影里。歷數以往發生的大大小小的事故，無一不與粗心，疏忽有關。工作中要細心，工作時嚴格按操作規程辦事，遵守一切規章制度，從我做起，從現在做起，從日常生產工作中的每件小事做起，杜絕違章作業，是生產工作得以正常運行，減少和杜絕一切安全事故的前提。每道工序、每個崗位都不是孤立存在的，因而當同事需要幫忙時，當同事出現違規操作時，當有人不遵守安全操作規程時，我們就要立即提醒他“安全、安全、還是安全”。為了您和家人的幸福，時刻牢記安全生產血的教訓吧！同事們的這種關心、提醒多了，違規及不安全的舉動也就少了。

大家一定不會忘記：２００５年１２月２２日，都江堰至汶川縣高速公路Ｃ合同段董家山隧道右線隧道工地發生特大瓦斯爆炸事故，造成４４人死亡、１１人受傷。這樁被定性為重大安全責任的事故，一直如一口響鐘警示著我們。宜萬云霧山隧道，曾是十六座重點控制隧道之一，在我們施工過程中，先后揭示出幾十個大大小小的溶洞，就是在目前的掌子面施工中，涌水如柱，從隧道頂部傾瀉而下，我們進隧道穿的雨鞋根本不起作用，進去是干的出來卻是滿鞋的水，腳在里面泡久了逐漸變成了乳白色。云霧山隧道地質之復雜不言而喻，后被業主確定為全線八大風險隧道之一，要求隨時監控。我們也積極地做著預防和治理措施，開展安全預警演練活動，在隧道里安裝緊急情況預警燈，給特殊工種作業人員配備安全特殊防護用品。從2004年開工至今的一千多個日夜里，沒有發生過一起安全責任事故。我曾作為項目上一名測量技術人員，整天不知疲憊地穿梭在隧道里，為每一次隧道新的斷面而努力工作，隨時關注隧道的圍巖變化，了解地理地質的紋理變化，以便為超前地質預報小組提供最直觀的第一手資料；我如今正從事著試驗工程師的工作，通過專心細致的每一次實驗配比，把脈隧道工程安全、質量的相關指標和系數，我深深地感受到了做為一個上億元的大項目員工的自豪，因為我無論從事哪項工作，都和企業的安全、質量緊密相聯，我為我能夠為大項目、為公司作出應有的貢獻而高興。今天，我站在這里為您們演講安全題目，而我的同事們正在最前線為我們行使著“安全是天”的使命，為我們筑造著安全長城！

同事們，安全是企業的生命，是家庭的幸福，是工作的快樂，是單位的效益；是平安、也是一種幸福，更是一種珍愛生命的人生態度。生命不僅屬于你自己。生命屬于你的妻兒、你的父母和所有關心你愛護你的同事朋友們。安全上班，安全回家，會讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份快樂！珍愛生命，杜絕安全責任事故的發生，就是給企業、家庭創造的最大財富。讓我們每一刻都牢記安全。牢記安全，其實就是善待自己，安全是一種責任，讓我們共同肩負起安全預防這神圣的使命吧，為已為家為他人的幸福歡樂，共同努力吧！

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第三篇：做實做細班級工作臺賬

做實做細班級工作臺賬

【班主任工作中有效規避責任的“護身符”】

一、我對班級工作臺賬的認識

班級工作臺賬是班級日常管理工作的真實記錄，是促進學校班級管理規范化、精細化的有效載體和重要基礎。

我個人認為，認真做好班級工作臺賬對于我們班主任自己有三大好處：首先，班級工作臺賬是我們班主任的“備忘錄”。其次，班級工作臺賬是值得我們班主任珍藏的“回憶錄”。第三，班級工作臺賬是我們班主任的“護身符”。

1、班級工作臺賬的“備忘錄”作用：

班主任工作頭緒多、繁而雜。忙碌的時候常常會記住了這個，卻又忘掉了那個。尤其是人到中年、記性不好的班主任，有了班級工作臺賬這個備忘錄，平時找個材料、翻個記錄就方便多了。特別是到了學期或學年結束時，有了班級工作臺賬這個備忘錄，寫班主任工作總結也就不會很費事了。

2、班級工作臺賬的“回憶錄”作用：

班主任工作有苦也有樂。工作中，有痛苦的微笑，也有開心的淚水。但隨著歲月的流逝，這一切都將成為美好的回憶。也許，在幾年、十幾年甚至幾十年之后的某個夜深人靜的夜晚，當你不經意地翻到這個班級工作臺賬時，一定會有一種特別的溫馨和感動！因為，這里面珍藏了很多關于你和學生曾經演繹過的酸甜苦辣的故事；這里面記錄著你與學生共同走過的坎坷和成*****！

3、班級工作臺賬的“護身符”作用：

作為班主任，認真做好班級工作臺賬，特別是***全管理臺賬。其最大的作用在于：關鍵時刻，它可以擔當我們的“護身符”，起到自我保護的作用。我們的管理對象是幾十個活潑好動、正處于青春期的初中生。他們中的大部分是從小嬌生慣養、缺少自我約束的獨生子女。而且，這個年齡段的學生有很強的叛逆性格。對于他們的***全管理，真的是防不勝防。有時，雖然我們對學生的***全教育、***全自查、***全防范措施都已到位，但***全事故還是不可避免。***全事件一旦發生，且學生家長一定要追究班主任的責任。這個時候，作為班主任，如果我們拿不出事發前對學生進行***全教育的有關臺賬記錄，我們就會處處陷入被動。反之，如果我們平時辛苦一點、細心一點。認真做好每個階段的班級工作臺賬。關鍵時刻拿得出相關的臺賬記錄，有足夠的證據可以證明我們的***全教育和***全管理確已到位。那么，我們班主任就可以有效的規避責任、保護自己。去年下半年我們學校發生了一個“鄭啟峰事件”（鄭啟峰在被另一個班的同學欺負后，用小水果刀刺傷了對方），而我當時是鄭啟峰所在班的班主任。記得事件發生后，同事們都很為我擔心，向我投來了關切的目光。我弟弟也特意打電話來問：如果走法律途徑，對你會不會很不利？我當時非常肯定地告訴他：作為班主任，我已經盡到了自己的職責！首先，我平時認真建立的班級工作臺賬可以證明，我對學生的日常***全教育和***全管理均已到位。其次，事件發生的那個晚上正好輪到休息。那天晚上既不是輪到我上課，也不是輪到我值班。

法律尊重事實，法律更講證據。日前，法庭開庭審理此案。法官在認真審閱從學校政教處檔案室調取的相關班級工作臺賬之后，最終作出了“學校和班主任老師沒有責任”的判決。而且，法官還充分肯定了我們班主任認真細致的工作態度，以及有效利用“班級工作臺賬”規避責任的做法。

前車之鑒，后事之師。為能促使更多的班主任自覺認真地做好班級工作臺賬，積極用好班級工作臺賬這個“護身符”。學校政教處特意***排我在班主任工作交流會上做這個專題報告，希望我的“現身說法”能夠在各位班主任的心里產生共鳴，從而提高思想認識并自覺認真地做好班級工作臺賬。

二、我對如何做好班級工作臺賬的粗淺看法

做好班級工作臺賬，要做到“勤細、及時、堅持”六個字。

1、好記性不如爛筆頭。作為班主任，除了工作細心之外，一定要養成一個勤“落筆”的好習慣。對違紀學生的批評教育，尤其是對個別學生進行心理疏導、個別談話等內容要細心及時地做好書面記錄，并一定要記得請當時接受教育的學生在這個書面記錄上簽上自己的姓名。如果是違紀學生寫有檢討書的，最好能將其檢討書粘在書面記錄的背面。很多時候，我們對學生的***全教育和***全管理，工作的的確確是很認真、很到位去做了，可是臺賬卻沒有及時跟上。關鍵時刻，因為拿不出可以幫我們規避責任的相關臺賬而吃啞巴虧。

2、對學生進行的***全教育或心理健康教育等內容要及時記錄；違紀學生的檢討書、請假學生的請假條等書面材料要及時收集整理。否則，時間久了一些重要的信息難免會遺忘或者丟失。譬如，班務日記是班級工作臺賬的重要組成部分。班主任要敦促每天的值日班長及時認真地記錄好班務日記。此外，我們班主任還應該為自己準備三個“寶貝”：一個本子（筆記本或學生練習本）、一個夾子（講義夾或書報夾）、一個袋子（檔案袋或試卷袋）。本子可以用來記錄與學生個別談話的內容或班級***全自查及隱患排查的記錄。夾子可以用來收集學生的檢討書、班級活動記錄等大張的紙質材料；袋子可以用來存放學生的請假條等小張的紙質材料。

3、做好班級工作臺賬最為關鍵的一點是要堅持。建立班級工作臺賬需要細心，更需要耐心。需要日復一日的堅持。

當然，有些事情你也可以請班干部代勞。比如說，你可以委托你的班長做好班里開展的主題班會記錄；你可以請班里的小電教員幫你記錄好每天的多媒體使用情況記錄

第四篇：做深做細做實老干部工作

做深做細做實老干部工作

市委組織部人事處是負責本部離退休人員工作的工作部門，負責本部54名離退休人員（包括5名離休干部）的管理服務工作。近年來，在部領導班子的正確領導下，人事處本著“一切圍繞黨的中心工作、一切服務于老同志”工作理念，按照部領導提出的對老干部“政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷”的工作要求，結合本單位離退休干部的特點，堅持用科學發展觀指導開展本部老干部工作，大力推進老干部工作的科學化、民主化、制度化，努力探索一條離退休干部行之有效的教育管理和發揮作用的好路子，取得了比較明顯的成效，得到老干部們的肯定和好評。處室所指導聯系的市委組織部離退休干部黨支部多次被省委組織部、省老干局授予先進離退休干部黨支部稱號。

一、以“思想常新”為工作標尺，著力打造老干部思想政治教育的學習的平臺

我們充分認識到：在紛繁復雜的社會變革面前，要使離退休干部保持清醒的頭腦、永遠跟黨走，必須始終堅持思想觀念和思維方式的與時俱進，因此，我們充分利用離退休黨支部這一載體，把思想政治教育學習擺在首位，大力打造一支學習型的市委組織部離退休干部隊伍。

學習內容時代化。部領導多次提出：市委組織部作為干部之家，本部門的老干部工作更應為全市的老干部工作做出榜樣，做出表率。近年來，無論是組織開展先進性教育，學習實踐科學發展觀活動，還是“講黨性、重品行、作表率”、“創先爭優”活動，我們都把離退休干部和在職干部集中一并開會動員、統一安排部署。學習中，離退休干部和在職干部緊密保持同步，一并做到“三個堅持”：堅持學習理論、強黨性；堅持學政策、知大局；堅持學先進、講奉獻。通過一系列高標準、嚴要求的教育學習，確保老干部“政治堅定、思想常新、理想永存”，永葆思想先進性。

學習制度規范化。每季度，我們都組織部離退休人員集中一次以上學習黨的方針政策，開展學習討論活動，讓離退休干部積極建言獻策，保持與黨中央思想上高度一致。每季度組織一次到大型高科技企業或者改革開放先進成果現場參觀，讓老干部們開拓視野，更新觀念。每年“中秋”和“春節”前夕，安排部領導向老同志通報半年或全年全市組織工作情況，讓老同志經常了解組織工作。根據離退休干部的特點，堅持自學和集中討論相結合，對年老體弱、行動不便的老同志，堅持將學習資料送上門，將他們的學習心得通過書面材料在學習會上進行交流。

學習方式多樣化。經常性地組織離退休干部開展愛國、愛黨、愛社會主義的教育，先后組織參觀了黨的三大會址、抗戰勝利80周年紀念活動，參觀建國、建黨成就圖片展等一系列活動，增強建設廣州的責任感和幸福感。組織每年不定期地組織黨員觀看教育影片，如《太行山上》、《建國大業》等。另一方面，組織離退休干部參加各級老干部大學的學習，目前我部上各級老干部大學上學有20多名，老干部通過學習科學文化知識和書法、攝影、繪畫、外語、電腦、中醫診病等多個學科知識，精神生活更加豐富，身心更加愉悅，晚年幸福感進一步增強。此外，還創辦了業余小組，如唱歌小組、攝影小組、文體活動小組等，豐富離退休干部的學習形式和內容。

學習陣地標準化。幾年來，先后派發了1000多冊學習資料，購買保健書多種300多本。每年都給每位離退休干部訂閱了由廣東省委老干部局發行的《秋光》、《長壽生活》等雜志，給離休干部和副局以上干部訂閱了《老人報》，及時分發《紅楓》、《中國老年》等雜志，購買《離退休干部政治理論讀本》等學習材料。同時我們還在部的局域網開辟了離退休干部黨支部的窗口，定期把離退休干部情況上網。根據離退休干部關心部內建設的情況，不定期地編印了《市委組織部離退休干部宣傳頁》，及時把本部的活動、政治理論學習、人事變動等內容傳達給他們。

二、以“老干部滿意”為根本標準，著力構建服務老干部的“愛心”平臺

近年來，人事處將“和諧社會”、“幸福廣東”建設納入到做老干部工作理念中，工作中切實做到“常懷敬老之心，恪守敬老之責，善謀敬老之策、多做敬老之事”，緊密聯系工作實際，更新服務載體，積極探索為老干部服務的新機制、新模式，為老干部提供周到的全方位服務。

一是政策督辦服務。我們將落實好離退休干部的“兩項待遇”作為服務離退休干部的重要政治任務來抓，幾年來，在部領導關心支持下，我們堅持“求實求長、從高從優”，較好地解決了老干部政治待遇、生活待遇中的難點熱點問題。同時，把涉及老干部政治待遇、生活待遇中的每一件事情做實做細，如在老干部生活待遇方面，有明確規定的，不折不扣抓好落實；沒有明確規定的，按照特事特辦的原則，創造條件盡力解決，這些做法得到老干部的高度肯定。近幾年，先后落實離退休干部閱讀文件、聽報告制度，妥善解決了兩名退休市管干部的生活待遇問題，提高了多名離休干部生活待遇，為多名離退休干部解決了住院、醫療費用等問題，為老同志看病創造更好的條件。每年都按規定組織離退休干部體檢、療養，工資、補貼都按時足額發放。對老干部生活中的要求，切實做到有政策堅決辦、有條件積極辦。

二是應急網絡服務。針對我部離退休干部人數多，高齡（80歲以上有6人）、多病（長期住院或在家臥病治療的4-5名）的特點，我們充分利用社會資源做好離退休干部的服務工作，創新了單位老同志享受社區服務的方式，在離休干部“雙高期”到來的時候，我部未雨綢繆，從2007年開始，就免費為滿75歲的老同志安裝了越秀區社區服務中心的“平安鐘”服務，我部離休干部、原副部長、享受副省長級待遇的周秉章同志因急性心臟功能衰竭，正由于安裝了“平安鐘”，得以及時送醫院搶救。同時，每年2次利用離休干部療養體檢和退休干部體檢療養的時間，分別召開座談會，聽取他們的意見建議。聯系社區，發放服務工作卡，通過社區網絡為老干部提供家政、購物等服務，讓老干部健康幸福頤和養天年、安度晚年。

三是精神關愛服務。每季度，我們都以飲早茶為形式，安排離退休干部交流談心，聽取收集老干部最直接、最關心、最現實的問題及意見，及時作出反應妥善解決；每年敬老節和春節前，我們都安排走訪看望和集中團拜，慰問全體離退休干部，對生病和不能參加團拜的同志，部領導、人事處干部都會親自到家中慰問，并送去慰問品。凡有離退休干部生病住院，人事處都根據實際，妥當安排部領導、機關黨委、工會、各處（室、中心）干部到醫院探望。對年高體弱、子女不在身邊的老干部，人事處主動幫助購買生活資料并送貨上門，并為長期生病、給家庭生活帶來比較大影響的離退休干部申請特困補助。對身體不好和不能按時繳納黨費的黨員，我們采取先代交，或安排工作人員上門探望并代收，多年來無一人漏、欠交黨費現象。此外，重視新退休的同志的角色轉變。凡有新退休的同志加入到離退休干部隊伍中來，人事處都安排有威信的離退休干部與他們召開座談會，向他們介紹支部情況，通報活動安排，交流退休生活體會，及時解決他們的思想顧慮，愉快參加老干部集體活動。

三、以“老有所為”為努力方向，著力搭建老干部發揮余熱的“作用”平臺

工作中，我們深刻理解“老干部是黨和國家寶貴財富”的豐富內涵，高度重視離退休干部獨特的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，鼓勵離退休干部面向社會、面向群眾、面向基層，把老有所養和老有所為結合起來，在中國特色社會主義建設中發揮積極作用，為經濟社會發展作出力所能及的新貢獻，幫助他們實現個人價值。

一是積極引導老干部在災后重建、獻愛心活動中做出新貢獻。鼓勵老干部參與經濟建設和獻愛心活動，四川汶川地震、青海玉樹地區發生地震以后，我們在部離退休干部中開展了“情系災區，心系重建”的活動，通過向老干部通報災情，以及廣東援建汶川的活動情況，開展賑災募捐活動，老干部聞訊后，紛紛踴躍解囊相助，繳特殊黨費4萬多元，鼓勵他們為廣東援建汶川獻計獻策，大災獻大愛的活動，激發了老干部關愛社會的熱情。離休老部長王廣彬同志在去世前的彌留之際，沒有安排其它的后事，而是讓子女在他去世后一次交納2000元的黨費，表現出很強的黨性觀念。

二是積極引導老干部參與和關心下一代工作。一方面，認真組織開展以關心下一代為主要內容的“十個一”活動，邀請老干部，積極為部內干部職工子女作革命傳統報告，給老同志發揮余熱搭建一個平臺。每年8月份，利用青少年放暑假的時間，組織本部在職干部職工在學子女進行革命傳統教育，組織外出參觀。另一方面，動員老干部們發揮個人能力優勢，為少年兒童多辦實事好事。如離休干部李振卿同志，動員家人為家鄉捐資82000多元，在當地政府的支持下，為家鄉建成一所希望小學。離休干部夏元道同志幫助街道扶助流浪兒童，為流浪兒童提供食品和回家路費等，還經常協助城市管理部門治理亂張貼廣告，維護小區安全、環境治理等工作。退休干部陳國輝同志，多次到廣州市少教所開展幫教活動，用自己由一名窮孩子通過刻苦自勵成長為一名作家、編輯、記者、副總編輯的切身經歷，教育失足青年告別過去，重樹信心，給失足青年以人生鼓勵。

三是積極引導老干部為社會公益事業發揮余熱。注意把老干部繼續服務社會的愿望引導好，根據個人特長，積極為他們搭建發揮余熱平臺。如離休干部原副部長周秉章同志，一直擔任市老干部書法協會會長、市關心下一代委員會顧問委員，為我市老干部事業做了大量的工作。原離休副部長黎曼玲同志離休后，利用她本身的優勢，組織廣州市老干藝術團，經常參加社會公益性演出，在中組部、國家老齡委、中央電視臺組織的“夕陽紅”老年風采電視大賽中奪得金獎第一名。在廣州市承辦“亞運會”、“亞殘運會”中，兩位退休干部被聘到“亞組委”人力資源管理部門做人事管理工作，經常加班家點，發揮個人作用。我部還有很多離退休干部都積極參加了社會公益活動，為社會發展和進步，為廣州市的建設發揮作用。

四、以“愛老助老”為能力要求，著力夯實老干部工作人員隊伍“素質”平臺

老干部工作是一項政治性、政策性、服務性很強的工作，結合工作實際，我們注意打造一支具有較高理論素養、政策水平、豐富知識技能和良好工作作風的老干部工作人員隊伍，使市委組織部老干部工作水平不斷邁上新臺階。

選好將，配好兵。部領導班子把加強老干部工作人員隊伍建設做為抓好離退休干部工作的重點工作來抓，不斷調整優化老干部管理機構和人員隊伍，注意挑選熟悉業務、年富力強、樂于為老干部服務的同志擔任人事處負責同志，挑選工作經驗豐富、身體健康、善于與離退休干部溝通的同志到人事處承擔老干部工作；安排1名政策觀念強、有黨支部工作經驗的在職同志，加入到離退休干部黨支部擔任副書記，承擔支部的組織和協調工作，使人事處老干部工作人員選強配好，為老干部工作提供堅強的組織保障和人力支持。

練內功，強素質。做好離退休干部工作，需要滿腔熱情、務實作風和過硬的本領。人事處將“讓黨放心、讓老干部滿意”作為老干部工作機構的核心理念，把提高老干部的幸福感和滿意度作為老干部工作的第一目標，要求老干部工作人員要象對待自己親人一樣對待工作對象，以深厚感情做好服務工作。工作中，對老干部工作人員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，要求他們精于業務、精于政策、精于服務，切實做到“五知”：知道老干部住處、知道老干部身體狀況，知道老干部家庭狀況，知道老干部關系歸屬、知道老干部的困難、知道老干部的意見。注意提高老干部工作人員能力，把自己真正培養成為行家里手。人事處每年都積極選派人員參加各種專題業務培訓，參加市委老干部局組織的離退休干部黨支部書記培訓等，增強對老干部工作政策方針的準確理解和運用。

立制度，建網絡。健全完善了老干部工作運行機制和內部管理機制，如開展老干部問需服務，變“坐等來訪”為“主動下訪”，建立“四必訪”制度：即生病住院必訪，家庭有特殊困難必訪，發生突發事件必訪，重大節日必訪建立。建立老干部去世實行“四協助”制度，即協助家屬刊登和發送訃告，協助聯系有關殯葬事宜，協助組織告別儀式，協助申請喪葬費、撫恤金和申辦家屬生活困難補貼。建立“三上門”走訪制度：即長期臥病的定期走訪，鄰居糾紛的及時走訪，空巢家庭的不時走訪。另一方面，積極探索改革創新老干部工作的方式方法，尤其注意探索適應離休干部“雙高期”特點的服務方式和管理辦法，搭建互動平臺，如建立工作聯系機制，開通手機短信網絡平臺，經常實時播發重要提醒事項等，為老干部提供更加及時、精細服務。

第五篇：安全生產月做實

安全生產月做實“安全文章” 在全國第十三個安全生產月來之前，六塘公司精心設計、認真組織，集中開展安全生產月系列活動，做足做實安全文章，在全公司上下營造了“強化紅線意識、促進安全發展”為主題的濃厚氛圍。收假上班以來，該公司就通過在廠區、車間懸掛安全橫幅標語等形式，廣造聲勢，迅速啟動“安全生產月”活動。圍繞“強化紅線意識、促進安全發展：”這一活動主題，該公司精心制定并下發了《六塘公司2014年“安全生產月”活動方案》，堅持面向職工、面向車間、精心準備了安全生產事故警示教育標語、“安全生產月”宣傳活動、開展反違章等活動。在剛剛過去的安全生產零事故警示教育中，該公司還組織學習了柳州及集團公司有關事故通報，開展了轉動機械防護設施、安全隔離措施等隱患排查，使廣大職工能夠吸取事故教訓，警鐘長鳴，識別風險，遠離事故，還組織觀看了“安全生產月”主題宣傳片、通過觀看精選事故案例，深入開展事故案例警示教育，引導廣大干部職工認清違章的嚴重性和事故的危害性，進一步樹立遵章守紀、遠離“三違”的安全意識，增強廣大職工安全工作的“自覺性、主動性和超前性。

“安全生產月”期間，該公司還開展專題安全講座等活動，倡導安全文化、傳播安全理念、推動安全文化建設。針對夏季天氣熱，雨水多等特點，以消防演練等各類演練為主要內容，組織開展安全生產應急預案的演練活動，進一步提升企業應急水平和職工逃生自救疏散能力。開展交通安全宣傳活動，通過交通事故案例開展對《道路交通安

全法》的宣傳，增強駕駛人員知法、守法和安全駕駛的自覺意識;同時，還將廣泛開展以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題的各項活動，使廣大職工對安全意識、安全思想都上了一個新臺階

質檢科郭圖年

2014年6月26日