第一篇：圍繞中心把思想政治工作做深做細做實

思想政治工作要圍繞中心，貼近安全生產、貼近員工、貼近實際，充分調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性，就必須把思想政治工作做深、做細、做實。sO100

一、貼近安全生產，思想政治工作貴在做深

保證安全、促進效益是航空公司的永恒主題，也是思想政治工作的永恒主題。安全、經營、服務工作為思想政治工作提供了廣闊的舞臺，如何將思想政治工作深入安全、經營、服務工作中去，把思想政治工作做深呢？一是深入進行安全教育。南航是我家，安全靠大家。安全教育的目的就是要把廣大員工凝聚到一起，心往安全想，勁往安全使，一心一意抓安全，一心一意保安全。只有人人安全，空地安全，才有公司安全，全年安全。因此，安全教育必須深入中隊、車間、班組，必須人人參加，深入人心。我們根據公司每月安全教育內容，結合客艙部實際，為使每月5日安全教育不走過場，嚴格執行本人簽到制度，沒有參加的，必須參加補課并簽到，如果發生不是本人簽到或者漏簽、不簽、代簽，扣績效分0.5分。在安全教育過程中，我們重點抓好預防教育，今年春運期間，長沙連續幾場大雪，天氣寒冷，給地面車輛安全帶來較大困難。供應站車隊在安全教育中針對餐車又高又大，天氣冷，路面滑，采取四防措施（即防凍、防滑、防碰撞飛機），取得較好效果，保證了春運內場車輛安全。二是深入進行客艙文化建設。使廣大員工形成自覺的安全觀念，自覺的成本意識，并在工作中自覺地保證安全，節約成本，以服務促效益。在安全文化建設過程中，我們在建立、完善一系列安全規章制度的基礎上，鼓勵員工積極參加安全文化建設，如乘務員編寫“服務一字歌”，安全員編寫了“安全三字經”，較好地反映了乘務員、安全員在工作過程中應該怎么做，不應該怎么做，簡單易記，朗朗上口。三是深入開展形勢任務教育。認清形勢、明確任務，把安全、經營、服務的形勢和任務完成情況，經常向廣大員工進行宣傳，使廣大員工關心安全、關心效益，關心公司的發展，從而增強危機感、責任感、使命感。我們根據公司形勢任務教育的內容，結合客艙部的實際，采取討論會、圖片展、演講會等形式，把形勢講明，任務講清，壓力講透，使大家認識到千斤重擔眾人挑，人人身上有指標，從而堅定信心，共同努力。

二、貼近員工，思想政治工作貴在做細

貼近員工，就是要深入到廣大員工中，接近員工、了解員工、掌握員工的思想動態，把握員工的思想脈搏。把思想政治工作做細，就是要知道他們在想什么？做什么？需要什么？從而認真細致、有針對性地做好思想教育工作。

首先，政工干部心要細。人是千變萬化的，做人的工作必須心細。一是細心觀察，通過會議、談心、交流、家長聯系制度和工作的表現，發現思想苗頭，掌握思想動態。二是細心傾聽，傾聽員工呼聲，傾聽員工意見，了解員工在想什么？需要什么？三是細心分析。員工的思想表現是通過不同的形式表現出來的，反映在工作、生活和社會活動中，有的是正常的，有的是好的，但也有不正常的，需要引導和改進的，這就需要思想政治工作者分析、判斷，及時做好疏導和引導工作。

其次，工作方法要細。在做思想工作過程中，同樣一句話由于表述方法不同，就有可能產生不同的效果。強調思想工作方法要細，關鍵是要有針對性。要根據不同的文化層次，不同的年齡、性別、性格，采用不同的方法。有的通過談心、交流就可以化解矛盾、解決問題，有的則必須批評教育甚至處罰才能引起震動、觸動思想，有的需要心靈撫慰關心，有的需要物質幫助才能解決問題。

再次，從細微處關心、鼓勵。做思想工作，要善于從細微處關心員工、鼓勵員工，從而達到調動積極性的目的。如：生日時祝福，困難時幫助，挫折時鼓勵，成功時贊揚，雖然是一句安慰話、鼓勵話，但是這些細微處的關心、關懷，可以感動員工，鼓舞士氣，增強向心力。

三、貼近實際，思想政治工作貴在做實

思想政治工作既要解決思想問題，也要解決實際問題。把解決實際問題與解決思想問題結合起來，才能理順情緒、化解矛盾，凝聚人心。

首先，要貼近員工的思想實際，做好思想宣傳教育工作。正面思想宣傳教育工作，是思想政治工作的重要內容，它起著振奮精神、鼓舞士氣、統一思想的重要作用。今年是南航一體化運作第一年，安全、經營壓力很大，必須加大宣傳教育力度，大力弘揚大南航精神，宣傳南航企業文化。不僅要實現資產、資源、業務一體化，更重要的是實現思想、觀念和企業文化一體化。通過宣傳教育，統一思想，發揮一體化資產、資源、業務的最大優勢，取得一體化最大、最好的效益。

其次，要貼近員工的工作實際，解決他們在工作中的實際困難。政工干部要深入車間、班組、現場，了解員工工作中的實際困難。把員工在工作中遇到的困難、愿望和要求作為政工干部思想工作的第一信息。如員工提出減輕勞動強度，改善工作環境，加強學習培訓，提高工作效率等建議和問題，既關系到個人的安全和素質的提高，也關系到企業的安全和發展，更體現了員工對企業的關心和期望。政工干部尤其要認真傾聽，積極解決。暫時不能解決的，要做出解釋和說明，取得員工的理解和支持。

再次，要貼近員工的生活實際，為員工辦實事、辦好事。政工干部要想員工之所想，急員工之所急，辦員工之所盼，時刻關心員工的安危冷暖。要創造較好的工作、生活條件和環境，使員工全身心地投入安全生產和經營、服務工作中去。實踐證明，多做得人心、暖人心、穩人心的實事、好事，把好事辦實，把實事辦好，就是最直接最有效的思想政治工作。

第二篇：努力把大學生思想政治工作做細做實

努力把大學生思想政治工作做細做實

多年來，我校學生思想政治狀況一直比較穩定，從沒有發生一例校園重大安全事故。學校連續多年被評為“首都文明單位”和“首都文明單位標兵”，2008年暑期被推薦為全國精神文明建設先進單位。在2008年的奧運會、殘奧會中，我校被評為北京高校奧運會、殘奧會志愿者工作優秀組織單位；北京高校奧運會、殘奧會文明觀眾、啦啦隊優秀組織單位；首都教育系統奧運工作先進單位。在2009年的國慶閱兵任務中，我院選拔的6名優秀畢業生參加了國慶首都閱兵女民兵方隊，其中2名學生擔任方隊領隊，1名學生受到了國家主席胡錦濤的親切接見。學校始終把“構筑學生的精神支柱、挖掘學生的創造潛能、全面提高學生的綜合素質”作為女大學生思想政治教育的工作目標，中央16號文件和教育部第24號令頒布后，學校黨委更加重視學生的思想政治教育工作。

一、大力加強和改進高校思想政治理論課

學校充分認識到思想政治理論課改革對提高和改善思想政治課教學質量，鞏固馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論的教學主陣地、主渠道，幫助學生形成正確的人生觀、價值觀、世界觀具有極其重要的作用。

1、進行教學方法和教學手段的改革。實行啟發式教學、案例教學、課堂討論等多種形式的教學方法，教學評價方式考查與期末考試相結合，實行集體備課制度、以老帶新制度、互相觀摩聽課制度，全院統一題庫、統一試卷、統一考試，為確保教學質量提供了基礎。

2、積極培訓和深造。全體思想政治理論課教師根據教育部和北京市教工委的安排，進行了全院培訓，專業教師分期分批地到清華、北大等名牌大學聽課進修。

3、加強實踐教學，貫徹理論與實踐相結合的原則。在教學過程中對學生進行實踐活動教育。到抗日戰爭紀念館、革命歷史紀念館、韓村和、香堂村等農村改革示范區進行考察，得到學生們的普遍歡迎。

二、加強輔導員隊伍建設，為學生思想政治工作提供保障

為了進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，我校按照國家有關文件精神，進一步增強了輔導員隊伍建設的投入力度，逐步實現了200：1的原則。為各教學部門設置了輔導員崗位并聘用了相應素質的工作人員。截止到2009年10月份，目前，各院系共有15名黨總支書記，有輔導員23名，目前，學校的輔導員隊伍結構也逐漸趨于合理：年輕化又不失豐富的工作經驗，平均年齡在27歲，具有至少2年的輔導員工作經歷，有4名輔導員已經具有中級職稱；學歷水平比較高，都為大學本科及以上學歷，12人具有碩士研究生學歷，占整個輔導員隊伍的50%。

由學校制定系統的輔導員培訓規劃，堅持校內培訓與校外培訓相結合，崗前培訓與日常培訓相結合，全員培訓與骨干培訓相結合，組織輔導員開展各種形式的學習。開展了輔導員對學生的深度輔導工作；將在年底組織輔導員基本功大賽，提高輔導員的基本素質，加強輔導員隊伍建設。

三、加強和改進大學生日常思想政治教育工作

圍繞學校人才培養目標——培養具有“四自”和創新精神，具有實踐能力和公益意識，德智體美勞全面發展的應用型女性人才，以此目標作為激發學生成長成才的內在動力，最大限度地滿足學生成長成才的需要，完善自身修養，成為“品學兼優、秀外慧中、知行統一、全面發展”的優秀女性人才，弘揚“崇德、至愛、博學、尚美”的校風。

1、發揮三個部門的作用，密切配合，做好大學生日常教育工作

學生工作部（處）、招生就業工作處和團委，三個職能部門分工負責，密切協作。學生工作部（處）負責學生在校期間的全部日常事務管理與大學生思想政治教育工作，涉及學生資助、國防教育和心理健康教育等多方面的工作內容。成立了“大學生心理健康協會”，通過心理宣傳月、主題講座、心理小報等多種手段，對全校學生進行心理健康教育；廣泛吸納學生參加學校的勤工助學活動，從勞動中體會和實踐“四自”精神。國防教育中，多次被評為“首都學生軍訓先進單位”。近4年，我院先后有9名在校學生參軍入伍。共青團工作體現出由深到淺的工作特點，側重團員的教育管理，隨著新生到校，各項社團活動蓬勃發展，隨著學生在校時間的增長，高年級學生由于就業和考研等需要會逐步退出各級學生組織與社團活動。招生就業工作處體現出由淺到深的工作特點，隨著學生在校時間的增長，就業指導和服務力度逐步加大加強。大一著重于職業發展方向指導教育；大二重點開展職業途徑拓展實踐教育；大三定位于職業能力完善教育；大四側重就業指導服務。

2、實施四級分層德育管理模式

秉承“以人為本，尊重差異，貼近服務”的德育工作理念，我校在工作中積極探索分層德育管理模式。就是根據不同年級學生的特點，有針對性、有重點地在四個年級實施不同的教育內容與教育方法，對大一新生實施“牽手教育”，大一是大學的起點，面對不同于中學時代的一切，如何適應新的環境、如何開始獨立生活，如何適應大學的學習，迫切需要我們牽著她們的手，幫助她們盡快熟悉、適應、把握大學生活；對大二學生實施“松手教育”，大二學生已經基本適應大學生活，開始關注專業發展。對大二的學生，我們采取適當的松手，給她們一定的發展空間；對大三學生實施“放手教育”，進入大三，學生的思想更加成熟，在思考問題時更加務實，因此，應該給學生更大的空間，更多的發揮她們的聰明才智；對大四學生實施“拍手教育”，大學四年級的課業負擔相對減輕，學生即將走向社會，此時，作為教育工作者仍然要為學生著想，進行就業指導，舉辦形式多樣的畢業生離校活動，將畢業典禮與畢業酒會相結合，為全體畢業生拍手慶賀人生的盛典。使大學生的思想政治教育工作貼近學生的需要，走進女大學生的心靈深處，進一步提高女大學生思想政治教育工作的實效性與針對性。

3、評選表彰“校園之星”，在學生中尋找榜樣、發現榜樣、樹立榜樣、學習榜樣

我校在全體學生中推出了“尋找身邊的榜樣——“校園之星”的評選，每兩年評選一次，在全校學生中評選出“十星”，在學生中樹立榜樣，倡導用“真人真事、凡人凡事，身邊人、身邊事”教育、感動、激勵學生，大力弘揚社會主義核心價值觀，進一步推進中華女子學院優良學風校風的建設。努力使學生成為理想遠大、信念堅定，品德高尚、意志頑強，視野開闊、知識豐富，開拓進取、艱苦創業的新一代優秀女大學生，時刻牢記自身肩負的神圣使命，自覺投身到祖國的建設中，充分展示女大學生最亮麗的風采。

4、突出“五心”教育

堅持把“五心”教育作為思想政治教育的主題，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

忠心獻給祖國。第29屆北京奧運會，我院共有304名奧運志愿者，服務于奧運主會場、媒體村和朝陽體育館等。其中5名同學被選為北京奧運會開閉幕式引導員；25名同學承擔鳥巢全部的頒獎任務，即48場奧運會比賽，160場殘奧會比賽。共有55名志愿者先后獲得“志愿者之星”稱號，63人獲“先進工作者”榮譽稱號。真正實現她們的諾言，為祖國爭光，為中華女子學院爭光。2008年9月，中國軍網報道，我院2004級計算機專業女大學生司明于2006年11月，響應國家號召，攜筆從戎，選擇了地處大山深處的第二炮兵通信團。司明在所在基地的通信及指揮自動化專業技術競賽中，榮獲話務專業腦功和耳功兩個單項第一、話務專業全能第二名的好成績，被部隊評為“話務標兵”、“優秀士兵”。

在新中國60華誕閱兵場上代表國防后備力量的女民兵方隊，是被譽為“首都民兵之花”的獨特方陣，方隊中共有7名在校女大學生，其中6名學生是我校2005級學生，為了天安門1分零6秒的檢閱，這些80后、90后的女孩用超強的毅力、頑強的意志克服了種種困難，向全國人民展示了當代女青年昂揚的精神面貌和亮麗的青春風采，為中華女子學院爭了光，向祖國交上了一份滿意的答卷。愛心獻給社會。學院強調用公益意識培養人，培養有公益意識的人。我院曾被中國兒童少年基金會、中華慈善總會授予“公益明星學校”稱號。

關心獻給他人。組織豐富多彩的學生活動、選樹“團隊之星”、評選表彰先進集體等各種有效途徑，提升學生的人際交往能力，彰顯團結協作意識在學生成才中的重要作用。我院傳統的“大姐姐援助計劃”，由高年級學姐從生活、學習等各方面給予家庭貧困的大一學妹全方位的幫助。這項計劃有著我院獨有的優勢和特點，更加完整地傳遞和彰顯了我院校風中的“至愛”精神。

孝心獻給父母。以感恩教育為核心，以感恩節、母親節、父親節等為契機，加強感恩教育，如號召每個學生給父母寫一封家書，打一個電話，送一份有意義的生日禮物，通過主題教育選樹典型等，激發學生對父母的感恩之情。

信心留給自己。中華女子學院在人才培養方面的一個突出特點，就是塑造女大學生“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神。我院“校園之星”中的“風采之星”劉暢文同學，在第四十八屆國際小姐選美大賽上獲得第四名。她是第一位在這個賽事上獲獎的亞洲人，不僅為中國人爭光，而且為亞洲人爭光，也將我院“尚美”的校風在世界舞臺上進行了最完美的展示。近

年來學生共公開發表論文60余篇。在全國大學生數學建模比賽、全國計算機應用大賽，“挑戰杯”課外學術科技作品競賽等各級學術、科技、文體競賽活動中，獲得省部級以上獎勵40余項，其中在第四屆世界合唱比賽中，校合唱團獲“女聲合唱”組復賽金牌和決賽銀獎。

四、加強和改進在大學生中發展黨員工作和大學生黨支部建設

截止2009年10月，我校現設置16個學生黨支部，學生黨員363人。長期以來，學校黨委極為重視學生黨建工作，重視做好青年學生的思想政治工作，重視加強和改進在青年學生中的黨員發展工作。近年來，尤其是黨的十七大召開以來，學校每年申請入黨學生人數超過1000人，年發展學生新黨員250多人。

1、注重學生黨組織建設，為學生黨員發揮作用搭建堅實平臺學校定期組織對學生黨務干部進行專題培訓。學生黨支部帶動團學組織，團學組織促進學生黨支部各項工作順利開展。

2、注重黨員發展中的培養考察，提高學生黨員發展質量

學校各級黨組織始終把在大學生中發展黨員工作的過程作為加強大學生思想政治教育的過程。學生黨員發展工作做到起步早、基礎牢、環節緊、教育實、效果好，從根本上提高發展黨員的質量，真正做到了在“選苗”上“入木三分”，實現了早選苗、選準苗、選好苗，保質保量的為黨組織吸收新鮮血液。

3、注重黨員的后續教育，切實發揮學生黨員應有的作用

學校始終按照上級黨組織關于加強改進大學生黨員發展工作的要求，始終以提高素質、增強黨性、發揮作用為目標，建立健全新形勢下大學生黨員長期受教育、永葆先進性的長效工作機制，深入扎實地做好大學生黨員教育工作。使他們真正以黨員標準嚴格要求自己，真正起到模范帶頭作用。

五、加強和改進大學生社會實踐，深入推進大學生志愿服務活動

1、堅持加強大學生的社會實踐意識，推進校園學術實踐氛圍

舉辦中華女子學院大學生創業大賽，激勵大學生自主創業；組織主題為“實踐磨礪才干 見證祖國輝煌”社會實踐活動，大力開展“尋找祖國發展足跡‘七個一’返鄉社會實踐服務活動”，引導學生在服務社會的過程中不斷提高自身素質；2009年是我校為西部陽光輸送支教志愿者的第六個年份，到目前為止我校未曾間斷的為西部陽光每年冬夏兩季各輸送最大限度的志愿者。支教活動為孩子們、鄉親們帶去了希望。

2、打造志愿服務品牌，為提升學院整體實力而全力做好大學生志愿服務工作

以國慶60周年為契機，認真做好志愿服務工作。為迎接新中國成立60周年的良好氛圍，充分激發青年學生的愛國熱情，我校積極選派優秀學生干部參與首都慶祝活動志愿服務工作。我校11名國慶背景表演骨干志愿者圓滿完成了國慶背景表演的保障服務工作，向祖**親60歲生日遞交了一份滿意答卷；五年來，我院共有數百名畢業生報名“西部計劃”，24名同學通過審核，成為大學生志愿服務西部志愿者，赴內蒙古等地進行為期1—3年的專項志愿服務；我校青年志愿者協會作為北京志愿者協會的172個會員之一，長期開展了北京順義區趙全營鎮板橋村的兒童村支教志愿活動、北京松堂臨終關懷醫院服務、北京莎利文康復中心服務等志愿服務活動。制訂了《中華女子學院青年志愿者協會章程》，建立健全了志愿服務的長效機制。

六、加強和改進師德建設，推動教書育人

在加強學校師德師風建設上，以“鑄師魂、修師德、樹師表、練師能”為主題，推進師德素質建設工程。

1、組織師德報告會。教師是人類靈魂的工程師。推動教育事業又好又快發展，培養高素質人才，教師是關鍵。教師是人類文明的傳承者，是學生的引路人，教師的思想素質和職業道德水準直接關系到青年學生的健康成長。我校特邀北京師范大學教育學院博士生導師、北京師范大學公民與道德教育研究中心主任---檀傳寶教授為我們作了《努力踐行教師的公正》的師德報告。全校號召要靜下心來教書，潛下心來育人，努力做受學生愛戴、人民滿意的教師。

2、開展師德先進個人和師德標兵評選。學院通過每兩年一次師德先進個人和師德標兵評選表彰，在全校樹榜樣、學先進，進一步加強師德建設。

3、籌劃和組織青年教師教學基本功大賽

今年我校成功舉辦了“展風采，迎校慶，提高教學質量”第三屆青年教師教學基本功比賽。獲得學校基本功比賽一等獎的藝術學院張潔老師還代表學院參加了北京市第六屆青年教師教學基本功比賽，獲得文科B組一等獎，同時獲得最受學生歡迎獎，學校獲得北京市優秀組織獎。

4、做好新調入教師的素質培訓。為了切實提高青年教師的素質，舉辦青年教師培訓系列活動，積極開展戶外拓展訓練，培訓人數占在編青年教師的95%.七、健全和完善大學生思想政治教育領導體制、長效工作機制和保障機制

針對大學生的思想政治工作，學校具有完整的領導體制、長效工作機制和保障機制，從上至下，有分管學生工作的副院長主抓學生的思想政治教育，有學生工作部（處）、招生就業處、團委負責學生的日常管理，有各院系黨總支書記、輔導員負責學生的日常教育工作。

八、進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見和建議

從2008年起，許多90后學生步入高校。她們的世界觀、人生觀、價值觀以及個性特點、思維方法都具有鮮明的特點，針對她們的群體特征，如何采取有效的教育方式和途徑取得思想政治教育工作的新成效，還需要進一步思索和探討。要進一步加強對女大學生、女子高校學生思想政治教育工作特點和規律的科學研究，建立符合女校特點的學生工作思路和隊伍建設思路。

第一，建議在全國大學生思想政治教育研究會下成立全國女大學生思想政治教育研究專業委員會，加強對女大學生思想政治教育工作的指導力度。

第二，建議將部屬學院直接納入教育部宏觀管理，在輔導員培訓等實際工作中將我校考慮在內，使學校的思想政治教育工作步伐能夠及時跟上形勢的發展。

第三，希望能夠給予學生工作隊伍更多的關注，尤其是輔導員隊伍的培訓、職稱評定、職業發展、崗位津貼等方面給予更多的政策傾斜和經費投入，為學校的發展創造更多有利條件。

經過多年不懈的努力，我校在加強和改進女大學生思想政治工作中，基本上形成了較為完善的學生德育工作體系，涌現出一批教書育人、管理育人、服務育人的典型。廣大學生思想穩定，精神面貌良好。學院開展了“文明施教、文明管理、文明服務、文明修身”，“精神健康、心理健康、身體健康、環境健康”等多項活動，形成了“崇德、至愛、博學、尚美”的優良校風。我校將以高度的責任感和使命感做好女大學生思想政治教育工作，認真總結經驗，加強工作研究，繼續探索分層教育管理模式，為培養適應時代發展和社會需要的高素質女性人才做出貢獻。

土木系堅持以精細化管理理念為指導，做精做細做實學生工作

精細化是一種管理理念，精細化管理要求層層完善、系統健康，權力層層有，任務個個擔，責任人人負。精心是態度，精細是過程，精品是成績。精細化管理在教育中是“全心工作，愛心育人，真心服務”的教育思想在管理中的具體體現，其目的就是把大家平時看似簡單、很容易的事情用心、精心地做好。精細化管理就是落實管理責任，變一人操心為大家操心，將管理責任具體化、明確化，它要求每一個人都要到位、盡職，第一次就把工作做到位，對工作負責任，對崗位負責，人人都管理，處處有管理，事事見管理。工作要日清日結，每天都要對當天的情況進行登記檢查，發現問題及時糾正、及時處理。土木系始終堅持有針對性的開展思想政治教育精細化工作，堅持“育人為本、德育為先”的戰略高度和“做精、做細、做實”的原則，以人為本，真正瞄準學生各方面的需求，以精心的態度、精確的把握、精致的過程，進行細心的教育、細心的輔導、細心的服務，真正把思想政治教育做具體、做扎實、做出成效。把思想政治教育覆蓋到每一個過程、細化到每一個環節、規范到每一個步驟、具體到每一個動作、落實到每一個人員，積極探索學生工作的新模式。

第三篇：做深做細做實老干部工作

做深做細做實老干部工作

市委組織部人事處是負責本部離退休人員工作的工作部門，負責本部54名離退休人員（包括5名離休干部）的管理服務工作。近年來，在部領導班子的正確領導下，人事處本著“一切圍繞黨的中心工作、一切服務于老同志”工作理念，按照部領導提出的對老干部“政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷”的工作要求，結合本單位離退休干部的特點，堅持用科學發展觀指導開展本部老干部工作，大力推進老干部工作的科學化、民主化、制度化，努力探索一條離退休干部行之有效的教育管理和發揮作用的好路子，取得了比較明顯的成效，得到老干部們的肯定和好評。處室所指導聯系的市委組織部離退休干部黨支部多次被省委組織部、省老干局授予先進離退休干部黨支部稱號。

一、以“思想常新”為工作標尺，著力打造老干部思想政治教育的學習的平臺

我們充分認識到：在紛繁復雜的社會變革面前，要使離退休干部保持清醒的頭腦、永遠跟黨走，必須始終堅持思想觀念和思維方式的與時俱進，因此，我們充分利用離退休黨支部這一載體，把思想政治教育學習擺在首位，大力打造一支學習型的市委組織部離退休干部隊伍。

學習內容時代化。部領導多次提出：市委組織部作為干部之家，本部門的老干部工作更應為全市的老干部工作做出榜樣，做出表率。近年來，無論是組織開展先進性教育，學習實踐科學發展觀活動，還是“講黨性、重品行、作表率”、“創先爭優”活動，我們都把離退休干部和在職干部集中一并開會動員、統一安排部署。學習中，離退休干部和在職干部緊密保持同步，一并做到“三個堅持”：堅持學習理論、強黨性；堅持學政策、知大局；堅持學先進、講奉獻。通過一系列高標準、嚴要求的教育學習，確保老干部“政治堅定、思想常新、理想永存”，永葆思想先進性。

學習制度規范化。每季度，我們都組織部離退休人員集中一次以上學習黨的方針政策，開展學習討論活動，讓離退休干部積極建言獻策，保持與黨中央思想上高度一致。每季度組織一次到大型高科技企業或者改革開放先進成果現場參觀，讓老干部們開拓視野，更新觀念。每年“中秋”和“春節”前夕，安排部領導向老同志通報半年或全年全市組織工作情況，讓老同志經常了解組織工作。根據離退休干部的特點，堅持自學和集中討論相結合，對年老體弱、行動不便的老同志，堅持將學習資料送上門，將他們的學習心得通過書面材料在學習會上進行交流。

學習方式多樣化。經常性地組織離退休干部開展愛國、愛黨、愛社會主義的教育，先后組織參觀了黨的三大會址、抗戰勝利80周年紀念活動，參觀建國、建黨成就圖片展等一系列活動，增強建設廣州的責任感和幸福感。組織每年不定期地組織黨員觀看教育影片，如《太行山上》、《建國大業》等。另一方面，組織離退休干部參加各級老干部大學的學習，目前我部上各級老干部大學上學有20多名，老干部通過學習科學文化知識和書法、攝影、繪畫、外語、電腦、中醫診病等多個學科知識，精神生活更加豐富，身心更加愉悅，晚年幸福感進一步增強。此外，還創辦了業余小組，如唱歌小組、攝影小組、文體活動小組等，豐富離退休干部的學習形式和內容。

學習陣地標準化。幾年來，先后派發了1000多冊學習資料，購買保健書多種300多本。每年都給每位離退休干部訂閱了由廣東省委老干部局發行的《秋光》、《長壽生活》等雜志，給離休干部和副局以上干部訂閱了《老人報》，及時分發《紅楓》、《中國老年》等雜志，購買《離退休干部政治理論讀本》等學習材料。同時我們還在部的局域網開辟了離退休干部黨支部的窗口，定期把離退休干部情況上網。根據離退休干部關心部內建設的情況，不定期地編印了《市委組織部離退休干部宣傳頁》，及時把本部的活動、政治理論學習、人事變動等內容傳達給他們。

二、以“老干部滿意”為根本標準，著力構建服務老干部的“愛心”平臺

近年來，人事處將“和諧社會”、“幸福廣東”建設納入到做老干部工作理念中，工作中切實做到“常懷敬老之心，恪守敬老之責，善謀敬老之策、多做敬老之事”，緊密聯系工作實際，更新服務載體，積極探索為老干部服務的新機制、新模式，為老干部提供周到的全方位服務。

一是政策督辦服務。我們將落實好離退休干部的“兩項待遇”作為服務離退休干部的重要政治任務來抓，幾年來，在部領導關心支持下，我們堅持“求實求長、從高從優”，較好地解決了老干部政治待遇、生活待遇中的難點熱點問題。同時，把涉及老干部政治待遇、生活待遇中的每一件事情做實做細，如在老干部生活待遇方面，有明確規定的，不折不扣抓好落實；沒有明確規定的，按照特事特辦的原則，創造條件盡力解決，這些做法得到老干部的高度肯定。近幾年，先后落實離退休干部閱讀文件、聽報告制度，妥善解決了兩名退休市管干部的生活待遇問題，提高了多名離休干部生活待遇，為多名離退休干部解決了住院、醫療費用等問題，為老同志看病創造更好的條件。每年都按規定組織離退休干部體檢、療養，工資、補貼都按時足額發放。對老干部生活中的要求，切實做到有政策堅決辦、有條件積極辦。

二是應急網絡服務。針對我部離退休干部人數多，高齡（80歲以上有6人）、多病（長期住院或在家臥病治療的4-5名）的特點，我們充分利用社會資源做好離退休干部的服務工作，創新了單位老同志享受社區服務的方式，在離休干部“雙高期”到來的時候，我部未雨綢繆，從2007年開始，就免費為滿75歲的老同志安裝了越秀區社區服務中心的“平安鐘”服務，我部離休干部、原副部長、享受副省長級待遇的周秉章同志因急性心臟功能衰竭，正由于安裝了“平安鐘”，得以及時送醫院搶救。同時，每年2次利用離休干部療養體檢和退休干部體檢療養的時間，分別召開座談會，聽取他們的意見建議。聯系社區，發放服務工作卡，通過社區網絡為老干部提供家政、購物等服務，讓老干部健康幸福頤和養天年、安度晚年。

三是精神關愛服務。每季度，我們都以飲早茶為形式，安排離退休干部交流談心，聽取收集老干部最直接、最關心、最現實的問題及意見，及時作出反應妥善解決；每年敬老節和春節前，我們都安排走訪看望和集中團拜，慰問全體離退休干部，對生病和不能參加團拜的同志，部領導、人事處干部都會親自到家中慰問，并送去慰問品。凡有離退休干部生病住院，人事處都根據實際，妥當安排部領導、機關黨委、工會、各處（室、中心）干部到醫院探望。對年高體弱、子女不在身邊的老干部，人事處主動幫助購買生活資料并送貨上門，并為長期生病、給家庭生活帶來比較大影響的離退休干部申請特困補助。對身體不好和不能按時繳納黨費的黨員，我們采取先代交，或安排工作人員上門探望并代收，多年來無一人漏、欠交黨費現象。此外，重視新退休的同志的角色轉變。凡有新退休的同志加入到離退休干部隊伍中來，人事處都安排有威信的離退休干部與他們召開座談會，向他們介紹支部情況，通報活動安排，交流退休生活體會，及時解決他們的思想顧慮，愉快參加老干部集體活動。

三、以“老有所為”為努力方向，著力搭建老干部發揮余熱的“作用”平臺

工作中，我們深刻理解“老干部是黨和國家寶貴財富”的豐富內涵，高度重視離退休干部獨特的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，鼓勵離退休干部面向社會、面向群眾、面向基層，把老有所養和老有所為結合起來，在中國特色社會主義建設中發揮積極作用，為經濟社會發展作出力所能及的新貢獻，幫助他們實現個人價值。

一是積極引導老干部在災后重建、獻愛心活動中做出新貢獻。鼓勵老干部參與經濟建設和獻愛心活動，四川汶川地震、青海玉樹地區發生地震以后，我們在部離退休干部中開展了“情系災區，心系重建”的活動，通過向老干部通報災情，以及廣東援建汶川的活動情況，開展賑災募捐活動，老干部聞訊后，紛紛踴躍解囊相助，繳特殊黨費4萬多元，鼓勵他們為廣東援建汶川獻計獻策，大災獻大愛的活動，激發了老干部關愛社會的熱情。離休老部長王廣彬同志在去世前的彌留之際，沒有安排其它的后事，而是讓子女在他去世后一次交納2000元的黨費，表現出很強的黨性觀念。

二是積極引導老干部參與和關心下一代工作。一方面，認真組織開展以關心下一代為主要內容的“十個一”活動，邀請老干部，積極為部內干部職工子女作革命傳統報告，給老同志發揮余熱搭建一個平臺。每年8月份，利用青少年放暑假的時間，組織本部在職干部職工在學子女進行革命傳統教育，組織外出參觀。另一方面，動員老干部們發揮個人能力優勢，為少年兒童多辦實事好事。如離休干部李振卿同志，動員家人為家鄉捐資82000多元，在當地政府的支持下，為家鄉建成一所希望小學。離休干部夏元道同志幫助街道扶助流浪兒童，為流浪兒童提供食品和回家路費等，還經常協助城市管理部門治理亂張貼廣告，維護小區安全、環境治理等工作。退休干部陳國輝同志，多次到廣州市少教所開展幫教活動，用自己由一名窮孩子通過刻苦自勵成長為一名作家、編輯、記者、副總編輯的切身經歷，教育失足青年告別過去，重樹信心，給失足青年以人生鼓勵。

三是積極引導老干部為社會公益事業發揮余熱。注意把老干部繼續服務社會的愿望引導好，根據個人特長，積極為他們搭建發揮余熱平臺。如離休干部原副部長周秉章同志，一直擔任市老干部書法協會會長、市關心下一代委員會顧問委員，為我市老干部事業做了大量的工作。原離休副部長黎曼玲同志離休后，利用她本身的優勢，組織廣州市老干藝術團，經常參加社會公益性演出，在中組部、國家老齡委、中央電視臺組織的“夕陽紅”老年風采電視大賽中奪得金獎第一名。在廣州市承辦“亞運會”、“亞殘運會”中，兩位退休干部被聘到“亞組委”人力資源管理部門做人事管理工作，經常加班家點，發揮個人作用。我部還有很多離退休干部都積極參加了社會公益活動，為社會發展和進步，為廣州市的建設發揮作用。

四、以“愛老助老”為能力要求，著力夯實老干部工作人員隊伍“素質”平臺

老干部工作是一項政治性、政策性、服務性很強的工作，結合工作實際，我們注意打造一支具有較高理論素養、政策水平、豐富知識技能和良好工作作風的老干部工作人員隊伍，使市委組織部老干部工作水平不斷邁上新臺階。

選好將，配好兵。部領導班子把加強老干部工作人員隊伍建設做為抓好離退休干部工作的重點工作來抓，不斷調整優化老干部管理機構和人員隊伍，注意挑選熟悉業務、年富力強、樂于為老干部服務的同志擔任人事處負責同志，挑選工作經驗豐富、身體健康、善于與離退休干部溝通的同志到人事處承擔老干部工作；安排1名政策觀念強、有黨支部工作經驗的在職同志，加入到離退休干部黨支部擔任副書記，承擔支部的組織和協調工作，使人事處老干部工作人員選強配好，為老干部工作提供堅強的組織保障和人力支持。

練內功，強素質。做好離退休干部工作，需要滿腔熱情、務實作風和過硬的本領。人事處將“讓黨放心、讓老干部滿意”作為老干部工作機構的核心理念，把提高老干部的幸福感和滿意度作為老干部工作的第一目標，要求老干部工作人員要象對待自己親人一樣對待工作對象，以深厚感情做好服務工作。工作中，對老干部工作人員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，要求他們精于業務、精于政策、精于服務，切實做到“五知”：知道老干部住處、知道老干部身體狀況，知道老干部家庭狀況，知道老干部關系歸屬、知道老干部的困難、知道老干部的意見。注意提高老干部工作人員能力，把自己真正培養成為行家里手。人事處每年都積極選派人員參加各種專題業務培訓，參加市委老干部局組織的離退休干部黨支部書記培訓等，增強對老干部工作政策方針的準確理解和運用。

立制度，建網絡。健全完善了老干部工作運行機制和內部管理機制，如開展老干部問需服務，變“坐等來訪”為“主動下訪”，建立“四必訪”制度：即生病住院必訪，家庭有特殊困難必訪，發生突發事件必訪，重大節日必訪建立。建立老干部去世實行“四協助”制度，即協助家屬刊登和發送訃告，協助聯系有關殯葬事宜，協助組織告別儀式，協助申請喪葬費、撫恤金和申辦家屬生活困難補貼。建立“三上門”走訪制度：即長期臥病的定期走訪，鄰居糾紛的及時走訪，空巢家庭的不時走訪。另一方面，積極探索改革創新老干部工作的方式方法，尤其注意探索適應離休干部“雙高期”特點的服務方式和管理辦法，搭建互動平臺，如建立工作聯系機制，開通手機短信網絡平臺，經常實時播發重要提醒事項等，為老干部提供更加及時、精細服務。

第四篇：基層派出所民警如何把群眾工作做深做細做實

把群眾工作做深做細做實

二論公安機關貫徹十七屆五中全會精神

2010年10作者：本報評論員 來源：中國警察網 月29日

本報評論員

學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，必須找準貫徹落實的結合點、著力點，而群眾工作就是我們公安機關貫徹落實五中全會精神的主線和著力點。各級公安機關必須牢牢把握這條主線，立足公安機關的性質、特點和擔負的職責、任務，進一步加強和改進自身建設，將各項群眾工作做深做細做實，為“十二五”規劃目標任務的實施和經濟長期平穩較快發展創造良好社會環境。

把群眾工作做深做細做實，公安機關要繼承發揚黨的優良作風，著力提高群眾工作能力。首先要強化宗旨意識，增進群眾感情。要帶著對人民群眾的深厚感情深入群眾、聯系群眾，了解群眾疾苦，聽取群眾呼聲，滿足群眾需求，努力以真心換真誠、以真心換真情、以真心換民心，永遠做人民群眾的貼心人。其次，要立足自身職責，維護群眾利益。堅持從人民群眾最期盼、最緊迫、最急需的事情做起，多做順民意、解民憂、惠民生的小事、實事、好事，多推出符合實際、實實在在的便民利民措施，在一點一滴中踐行“人民公安為人民”的莊嚴承諾，最大限度地取信于民。要正確處理破大案與破小案的關系，既要嚴厲打擊欺壓百姓、危害一方的黑惡勢力犯罪和侵害群眾生命安全的嚴重暴力犯罪，又要有效整治嚴重影響群眾安全感的多發性侵財犯罪和突出治安亂點，既要集中精力破大案，又要堅持不懈地破小案，切實履行好保平安、保穩定的主要職責，全力維護人民群眾的根本利益。

把群眾工作做深做細做實，需要加快推進改善民生為重點的社會建設。民有所求，我有所應。要抓住群眾最關心的社會問題、最關切的權益保障問題、最關注的社會公平正義問題，加快推進以改善民生為重點的社會建設，更好地解決影響社會和諧穩定的源頭性根本性基礎性問題：要主動適應社會主義市場經濟條件下社會結構、社會環境的發展變化，從整體上創新社會管理；正確認識新時期人民內部矛盾的特點規律，以維護群眾合法權益為出發點，提升化解社會矛盾水平；加強公共安全保障能力建設，提高公共安全保障水平，增強人民群眾安全感；順應人民群眾對維護社會公平正義的新期待，深化司法體制和工作機制改革，不斷提高公安執法公信力。

把群眾工作做深做細做實，要積極探索新時期群眾工作的新思路、新方法，進一步密切警民關系。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”各級公安機關民警要深入基層、深入實際、深入群眾，聽民聲、察民情、排民憂、解民難，著力回應群眾的新期待，不斷滿足群眾的新要求。在過去的幾年，廣大公安機關積極創造踐行了“大走訪”、“萬警進萬家”、“愛民模范實踐”等群眾工作模式和經驗，要進一步總結和推廣并形成長

效機制。要緊密結合“三項建設”和“三項重點工作”，把執法過程變成做群眾工作、為人民服務的過程，堅持公正廉潔文明規范執法，解決好群眾實際問題，維護好群眾合法權益。同時，注意教育疏導，析法明理，理順群眾情緒，引導群眾依法理性表達訴求。

第五篇：政治學習7-新形勢下如何把職工思想政治工作做細做實做深做長

新形勢下如何把職工思想政治工作做細做實做深

做長

2014年以來，呼和局以解決職工關心關注的熱點問題為切入點，不斷完善職工思想“雙閉環”管理長效機制，在準確把握職工訴求的基礎上，解決了一批職工思想問題和實際問題，達到了化解矛盾、凝心聚力的效果，切實把職工思想政治工作做細做實做深做長。

一、暢通訴求表達渠道，把思想政治工作做細

廣開言路是針對性做好職工思想政治工作的前提和基礎。我們采取現代和傳統手段相結合的方式，多渠道暢通信息交流，堅持開大門、真開門，準確把握職工思想脈搏。

1.深入調研，面對面訪察民情。緊扣路局中心工作，每季度分系統開展一次專題調研，深入站段和車間班組，采取集中座談、個別談心、問卷調查等方式，及時了解職工所思所想、所感所悟。去年以來，共開展專題調研5次，召開調研座談會106場，發放調查問卷1250余份，收集意見建議500多條。結合群眾路線教育實踐活動，發動各級領導干部深入基層一線、深入職工群眾，先后收集安全管理、隊伍建設、后勤保障等方面問題和建議11969條，真實全面地掌握民情民意。

2.調動各方力量，多渠道傾聽民聲。擇優聘任50名優秀班組長和一線生產骨干擔任信息直報員，指定專人包保聯系，建立手機報群組，每月定期發送工作提示，指導信息員及時了解身邊職工的思想反映。發動局屬各單位建立班組、車間、站段三級職工思想動態分析網絡，每月收集職工思想動態報路局黨委宣傳部。發揮工團紐帶作用，協調路局工會和團委利用地區職工服務中心、職工熱線等陣地，采取問卷調查、電話訪問等形式，廣泛了解職工所思所盼。

3.借助新興媒體，“背靠背”了解民意。在路局辦公網主頁設立局長書記信箱，路局領導在線征求職工群眾意見，及時責成相關部門解決和回復，掌握民情、穩定隊伍。利用官方微博微信、APP客戶端及“鐵路職工網上家園”，定期設置議題，開展微討論活動，引導職工暢所欲言。借助辦公網互動交流直通車和呼鐵手機報兩個平臺開設留言通道，隨時收集職工意見訴求。去年以來，網絡互動交流直通車共受理職工訴求和建議1787條，真正實現無門檻發聲、敞開門受理。

二、注重解決實際問題，把思想政治工作做實

解決職工最關心最直接最現實的利益問題，是增強職工思想政治工作說服力的關鍵。我們對職工反映的實際問題與合理訴求，一盯到底，抓好落實，切實為職工排憂解難，讓思想政治工作做實事、結實果。

1.強化問題分析，提出意見建議。我們在匯總各種渠道收集到信息的基礎上，組織專人進行分析，梳理傾向性問題，提出意見建議，每月形成職工思想動態分析報告，呈送路局領導和相關部門。同時，利用大數據分析原理，研發路局職工思想閉環管理系統，定期分析職工思想動態，自動統計職工反映意見訴求、合理化建議、問題整改落實等情況，通過各系統橫向、各單位縱向的數據對比分析，找準職工關注的熱點焦點問題，研判職工思想發展趨勢，為領導決策提供參考。

2.建立健全機制，確定整改責任。建立問題研究和解決機制，對各基層單位有能力解決的問題，我們及時下發通知，提出整改意見和宣傳引導建議，督促各單位抓好落實；對確需路局統籌研究解決的問題，路局每月至少召開一次由局總會計師牽頭，黨委副書記、工會主席參加的專題會議，逐條研究職工反映的熱點和焦點問題，制定解決措施和解釋口徑，明確責任部門和完成時限，形成會議紀要通報全局。截至目前，路局共召開專題會議21次，研究解決職工反映問題595件。

3.抓好督辦考核，促進工作落實。路局主要領導高度重視問題的整改落實，每月在《職工思想動態分析報告》上作出批示，要求抓好問題解決。路局建立問題整改落實考核評價機制，對會議責成解決的問題實行督查督辦銷號管理，同步組織局內媒體追蹤報道，并將各單位各部門解決問題的情況，納入全局經營績效考核。去年以來，路局共下發《職工思想動態專項督查督辦通知書》18期，督辦問題146個，共有2個業務處室和3個局屬單位因解決問題不到位受到考核。

三、積極跟進思想引導，把思想政治工作做深

解決好職工思想認識問題是衡量思想政治工作成效的重要標尺。我們在解決實際問題的同時，大力開展職工思想疏導和正面教育工作，切實把思想教育工作做到位。

1.活用載體，做好政策解讀。我們堅持敏感問題不回避、不掩飾，多渠道講清政策、講明道理。以路局統一的解釋口徑為基礎，編輯通俗化、家常味的《熱點問題面對面》，在局內報臺刊播，并發動基層單位做好“一對一”宣傳教育。針對職工反映的熱點焦點問題，下發《加強職工思想工作通知書》，協調路局專業部門深入基層開展政策解釋工作，努力化解矛盾，疏解情緒。2014年以來，已刊發《熱點問題面對面》21期，錄制《訪談》節目15期，下發《加強職工思想工作通知書》9期。

2.分層推進，強化理論宣傳。我們通過加強理論宣傳提升干部職工政治素養，促進思想觀念轉變。今年6月，組織黨校教授特別是鐵路理論專家庫成員，圍繞“經濟發展新常態”“鐵路走向市場”等課題，深入5個地區開展理論宣講，為全局72個單位635名班子成員解讀政策、剖析形勢。定期舉辦“機關大講堂”，邀請知名專家學者作高端講座，幫助機關干部武裝頭腦、指導實踐。在辦公網開設“網絡學院”，實時發布熱點理論學習資料，為全局干部職工提供便捷、實用的網上“理論快餐”。

3.互動交流，增進思想共識。在以“草原鐵路”“雙微一端”平臺、呼鐵手機報和鐵路職工網上家園為主的新媒體方陣，推出《我們該如何攻占物流業的制高點》等28期系列策劃和“鐵路被逼入深水區，不練水性如何求生存”等39個話題，發動干部職工互動討論。在“適應新常態、創效作貢獻”主題宣講活動中，圍繞發展現代物流和實施工效掛鉤辦法，分系統設置了“6個怎么辦”討論主題，挑選了12個試點單位進行示范討論，在思想碰撞中統一共識。

四、固化思想工作載體，把思想政治工作做長

固化載體是思想政治工作能夠得以傳承和改進的根本所在。我們堅持傳統與創新相結合，優化載體、鞏固成果，進一步增強思想政治工作的生機與活力。

1.完善機制，增強保障。我們先后2次對職工思想“雙閉環”管理機制進行改進完善，將原13種職工訴求渠道優化整合為7種，并優化網絡互動交流直通車職工建言受理流程，大大提升了工作效率。36個局屬單位參照路局運作模式，建立符合本單位實際的職工思想“雙閉環”管理機制，真正讓職工思想政治工作深入基層、滲透一線。今年5月，局黨委宣傳部組成4支調研小組，深入各單位進行督導，并提出改進意見，確保職工思想“雙閉環”管理機制不留死角、運作順暢。

2.強化宣講，持續發力。建立集中宣講長效機制，每年路局職代會后，局宣講團深入各地區開展集中宣講，及時將改革發展形勢、目標任務、最新政策傳遞到一線。圍繞推進鐵路貨運向現代物流轉型發展、實施工效掛鉤辦法以及職工關注的熱點問題，編印圖文并茂的學習讀本發至全局，同步在局內報臺推出系列訪談節目，并制作“全局形勢任務宣傳教育系列光盤”，讓形勢任務宣傳教育保持常態、持續發力。去年以來，路局先后開展形勢任務宣講153場次，受眾4.8萬多人次，編印學習讀本5冊，制作系列光盤22期。

3.典型引路，激發活力。我們結合新時期鐵路精神宣傳教育，堅持開展月度“和諧呼鐵典型事跡”和“感動呼鐵·人物”評選表彰等活動，今年以來共選樹441名先進典型，大力倡導講大局、講責任、講奉獻的職業風尚。邀請9名“感動呼鐵人物”和先進勞模，加入路局宣講團，登臺講述親身經歷，引發情感共鳴。在局內報臺和“草原鐵路”微信平臺推出“典型訪談錄”，組織6名先進典型圍繞“營銷要有持久力”“安全也是生產力”“服務就是競爭力”等話題，講故事、傳經驗，引導干部職工見賢思齊，充分發揮示范引領作用。