第一篇：關鍵崗位人員管理規定

關鍵崗位人員管理規定

第一章 總則

第一條

為進一步加強公司各部門關鍵崗位人員的管理，促使關鍵崗位人員提高整體素質，認真履行崗位職責，促進勤政、廉政建設，依據有關制度，結合公司實際，制定本規定。

第二章

關鍵崗位人員的界定

第三條

本規定所稱關鍵崗位是指在業務運營過程中處于關鍵環節且涉及風險控制點，承擔較高風險責任，根據有關規定應當進行重點管理和監督的工作崗位。關鍵崗位依據崗位職責、業務處理權限、業務流程環節、發生風險概率和可能發生的損失等因素認定。

第四條

本規定所指關鍵崗位人員為，經營接單、物資設備采購、工程建設管理、外包外協管理、財務資金管理、人事管理人員；其他與本單位之外有錢、物等業務往來的有關人員。

第三章 崗位輪換

第五條

崗位輪換是指根據風險控制工作需要，有計劃地安排關鍵崗位工作人員定期或不定期調換工作崗位的一種制度安排。

第六條

崗位輪換期限

（一）定期輪換。關鍵崗位人員在同一崗位連續工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據崗位承擔的風險責任和業務復雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個檔次。

第 1 頁（共 5 頁）

在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進行輪崗交流，任職滿5年的必須進行輪崗交流。

各辦公室直接從事人、財、物管理等重要崗位的人員，在同一崗位上工作滿3年的（特殊情況不超過5年），要進行輪崗交流。崗位交流輪換，由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。

（二）不定期輪換。組織實施機構根據實際工作需要可以不定期地安排關鍵崗位人員進行崗位輪換。

第七條 崗位輪換方式

（一）本機構或本部門內輪換；

（二）跨機構或跨部門輪換；

（三）更換管理或服務對象；

（四）其他方式。第八條 崗位輪換流程

（一）制定輪換計劃。各部門每年年初制定部門內人員的崗位輪換計劃，并報人事行政部備案。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內容。

（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應按通知要求及時到新崗位任職。

（三）落實交接手續。崗位輪換按有關規定辦理交接手續，并在主管部門負責人或指定專人的監督下進行工作移交。

（四）變更勞動合同。實行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關內容。

第九條 對因特殊原因不能按時實行崗位輪換的人員（需經總經

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理批準），輪崗期限最長可延期1年。每年實行延期崗位輪換的人員不得超過應輪換人員總數的10％。

第十條 實行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。實行崗位輪換的人員1年內不得回原崗位工作。

第十一條 崗位輪換由人力資源部、法務監督部和相關業務主管部門分工負責。

人力資源部會同相關部門制定崗位輪換計劃，負責督促部門實施崗位輪換和強制休假制度，并對公司人員的崗位輪換資料進行維護和管理。

法務監督部負責監督和檢查崗位輪換的進程，組織實施離崗審計并出具書面報告。

相關部門負責人負責組織實施本部門的崗位輪換工作，以及對關鍵崗位人員的業務管理、崗位培訓和監督檢查。

第十二條 關鍵崗位人員應服從并積極配合崗位輪換工作，對無正當理由不服從組織安排的人員要進行說服教育；對經說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，符合解除勞動合同條件的，可以依法解除勞動合同。

第十三條 相關部門負責人對關鍵崗位人員的崗位輪換工作負總責，對因未按規定實施崗位輪換或強制休假而出現工作過失或發生案件的，要追究有關直接和間接責任人的責任。

第四章 關鍵崗位人員的管理

第十四條

建立定期學習教育制度。學習教育的內容以政策法規知識和黨風廉政建設有關規定為主。學習教育活動由法務監督部負責

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組織，每季度至少集中進行一次。學習教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體，促使關鍵崗位人員了解掌握法律法規知識、企業規章制度以及黨風廉政制度規定，增強拒腐倡廉意識，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺維護企業利益。

第十五條

建立定期的分析排查制度。要堅持誰主管、誰考核、誰負責的原則，對關鍵崗位人員的崗位履職情況進行定期分析排查。具體方法為：關鍵崗位人員的上一級直接考核者，要對其日常思想工作表現進行動態分析檢查，發現問題及時督導糾正；法務監督部會同人力資源部門每年組織一次關鍵崗位人員任職狀況的分析，對崗位履職情況、廉潔自律情況以及工作、生活作風等，作出客觀評價，作為人員管理考核的重要依據。對排查出的問題，要提出并采取措施進行整改。

第五章 責任追究

第十六條

對關鍵崗位人員實施責任追究，必須堅持實事求是的原則，分清集體責任與個人責任、直接責任與間接責任、主要領導責任和重要領導責任。實施責任追究的主要方式包括：批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分。對關鍵崗位人員實施責任追究，由人力資源部門和紀檢監察部門依據有關權限和程序進行。有下列情況之一的，應視情節輕重實施責任追究：

（一）不能按照聘用關鍵崗位人員的規定和程序，選聘關鍵崗位人員，造成不良影響的。其中情節輕微的，給予批評教育、誡勉談話、通報批評；情節嚴重的，按有關規定給予組織處理或紀律處分。

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（二）不能執行任職回避制度，本人故意隱瞞社會關系的，給予組織處理，造成不良影響的按有關規定給予紀律處分。

（三）不能認真執行學習教育制度、廉政談話制度以及對關鍵崗位人員日常監督管理失職瀆職的，給予批評教育；造成不良后果和影響的，視情節輕重，分別給予誡勉談話、通報批評、組織處理；違反黨紀政紀的，給予紀律處分。

（四）無正當理由不能執行崗位交流輪換制度，拒絕組織安排重新上崗的，視情節輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、通報批評直至組織處理。

（五）工作中因個人失職、瀆職、明知故犯、不按規定和政策辦事、責任心不強等原因，給公司造成較大經濟損失或惡劣影響的，按有關規定給予紀律處分。

（六）發現嚴重違紀問題隱瞞不報或壓制不查，給公司造成較大經濟損失或惡劣影響的，按有關規定給予紀律處分。

（七）關鍵崗位的直接領導人員，在其直接管轄范圍內發生違法違紀案件，致使給公司造成較大經濟損失或者惡劣影響的，按有關規定給予紀律處分。

第六章 附 則

第十七條

本規定由公司人力資源部負責解釋。

第十八條

本規定自發布之日起施行。

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第二篇：《關鍵崗位人員崗位輪換》

《關鍵崗位人員崗位輪換制度》

第一章 總則

第一條 為加強內部控制，防范操作風險和道德風險，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于信息網絡中心各關鍵崗位。第三條 本辦法所稱關鍵崗位是指在業務運營過程中處于關鍵環節且涉及風險控制點，承擔較高風險責任，根據有關規定應當進行重點管理和監督的工作崗位。關鍵崗位依據崗位職責、業務處理權限、業務流程環節、發生風險概率和可能發生的損失等因素認定。

崗位輪換是指根據風險控制工作需要，有計劃地安排關鍵崗位工作人員定期或不定期調換工作崗位的一種制度安排。

第四條 崗位輪換和強制休假工作遵循“集中管理、分級負責，統籌規劃、分步實施，加強監督、落實責任”的原則。

第二章 崗位輪換

第五條 崗位輪換期限

（一）定期輪換。關鍵崗位人員在同一崗位連續工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據崗位承擔的風險責任和業務復雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共

－1－ 5個檔次。

（二）不定期輪換。組織實施機構根據實際工作需要可以不定期地安排關鍵崗位人員進行崗位輪換。

第六條 崗位輪換方式

（一）本院區本部門內輪換；

（二）本部門跨院區輪換； 第七條 崗位輪換流程

（一）制定輪換計劃。各部門每年年初制定部門內人員的崗位輪換計劃，并報人事行政部備案。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內容。

（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應按通知要求及時到新崗位任職。

（三）落實交接手續。崗位輪換按我司有關規定辦理交接手續，并在主管部門負責人或指定專人的監督下進行工作移交。

（四）變更勞動合同。實行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關內容。

第八條 對因特殊原因不能按時實行崗位輪換的人員，需經網絡中心主任批準。

第九條 實行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。

第十條 實行崗位輪換的人員1年內不得回原崗位工作。

－2－

第三章 管理監督

第十四條 崗位輪換為網絡中心內部工作由網絡中心分工負責。

年初制定崗位輪換計劃，XX負責督促部門實施崗位輪換并對人員的崗位輪換資料進行維護和管理。

各院區副主任負責組織實施本院區的崗位輪換和強制休假工作，以及對關鍵崗位人員的業務管理、崗位培訓和監督檢查。

第十五條 關鍵崗位人員應服從并積極配合崗位輪換，對無正當理由不服從組織安排的人員要進行說服教育；對經說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，交人力資源處理。

第十六條 各副主任負責人對本院區關鍵崗位人員的崗位輪換和強制休假工作負責，對因未按規定實施崗位輪換或強制休假而出現工作過失或發生案件的，要追究有關直接和間接責任人的責任。

附屬表格：

關鍵崗位人員崗位輪換情況統計表

－3－

工作交接表

－4－

5－

－

第三篇：關鍵人員崗位設置

銷售接單：負責銷售接單

倉庫文員：負責倉庫數據的錄入

倉庫主管：負責整個倉庫流程的數據控制

生產文員：負責整個生產流程的數據收集

車間主管：負責整個生產流程的數據控制

財務輸單：負責采購金額的錄入并對接生產數據的錄入財務復核：復核整個系統數據的復核

銷售定價：負責成品定價和成品價格的錄入修改銷售出單：銷售單的出單、復核

第四篇：管理崗位人員工作寫實管理規定

管理崗位人員工作寫實管理規定

1、目的規范管理人員的工作寫實要求，使公司的各項管理活動做到開展有計劃，結果有痕跡，過程能追溯，明確崗位工作要點，充分體現崗位工作的負荷程度，促進工作效率提高的同時，也為人力資源優化配置提供依據。

2、適用范圍

本規定適用于公司部級和部級以下所有管理崗位人員。

3、活動內容及要求

3.1內容

工作寫實的結構包括三部分：

①領導安排

記錄上級領導當日交辦的工作事項和要求，便于掌握完成的時間和有效性。

②實際工作

記錄當日的重點工作完成情況、結果要點的備查說明，需要較長時期完成的項目，應說明當日完成的具體進度和內容，作為整理工作總結的依據和活動追溯的憑證。

③計劃提醒

記錄需要擇日實施的項目，以防止遺忘。

3.2要求

①及時完整

應及時記錄工作寫實，原則上當日完成，公出應臨時記錄，到崗后重點補齊。

②簡明具體

應用簡明扼要的語言記錄工作完成情況重點，而不是流水帳，說明工作進度完成情況應具體并可檢查。

③真實可信

工作寫實是管理人員提高工作效率的輔助工具，不能使之成為負擔，要真實地反映我們的實際工作，不弄虛作假。

④認真規范

應字跡清晰可識別，統一記錄于公司下發的管理人員工作寫實本上，不得以任何其它材料代替工作寫實本，也不得將工作寫實本挪為他用或與其他記錄事項混用。

3.3檢查與指導

公司主管領導對部門工作、部門負責人對部門管理崗位人員工作負有檢查、監督和指導責任。

及時對下屬工作進行檢查，發現問題協助其改進。

①公司主管領導對部門工作計劃進行確認，是否符合文件規定要求，根據公司發展要求提出建設性意見，必要時，直接要求部門充實或修訂工作計劃。

②部門負責人對部門管理崗位人員工作進行合理安排，根據部門工作計劃要求提出建設性意見。

③下屬人員應積極主動思考，保證崗位管理工作充實，為自身業績和素質的提高而努力，需要可與上級協商改進。

第五篇：關鍵崗位人員廉潔承諾書

2010年關鍵崗位人員廉潔承諾書(市場前端人員)

本人現擔任崗位一職，對2010年個人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監督：

1、積極參加反腐倡廉學習教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴格遵守集團公司、本企業的各項廉潔從業規定，嚴格按照公司生產經營、風險及內控制度的各項管理規定和程序開展工作。

3、不向其他單位或個人泄漏公司尚未公開的營銷方案、資費標準、發展規劃等企業秘密。

4、不利用工作便利收受單位和個人的禮金、禮物、有價證券（卡）和支付憑證，不接受可能影響公正運作權力的宴請或其他無償服務。

5、不利用工作便利為配偶、子女、親屬、朋友和特定關系人經商辦企業提供便利和優惠條件，不從事相關中介活動謀取非法利益。

6、不用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

承 諾 人：

時間：

2010年關鍵崗位人員廉潔承諾書（人事管理人員）

本人現擔任崗位一職，對2010年個人廉潔自律方面向

公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監督：

1、積極參加反腐倡廉學習教育，筑牢思想道德防線，不斷提高

拒腐防變能力。

2、嚴格遵守集團公司、本企業的各項廉潔從業規定及組織人事

紀律，嚴格按照人事任免、員工招聘等各項規定和程序開展工作。

3、在對領導人員考察工作中，不隱瞞、歪曲事實真相，不泄漏

醞釀、討論中的領導人員任免情況。

4、在職工招聘、錄用、考核、崗位晉升等工作中，不私自隱瞞、歪曲事實真相，不泄漏相關信息，不提供假憑證、假信息。

5、在干部選拔任用和員工聘用工作中，不收受相關人員的現金、禮品、有價證券（卡）和支付憑證，不接受其提供的無償服務。

6、不在下屬企業報銷應該由個人承擔的費用；不利用工作便利

為配偶、子女、親屬、朋友和他人辦私事、謀私利。

7、在所參與的干部任免和員工聘任工作中，若與聘用人員存在特定關系，應主動提出申請回避，防止可能出現的利益沖突。

承 諾 人：

時間：

2010年關鍵崗位人員廉潔承諾書（財務人員）本人現擔任崗位一職，對2010年個人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監督：

1、積極參加反腐倡廉學習教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴格遵守國家的法律法規及集團公司、本企業各項廉潔從業規定，嚴格按照內控管理、財經紀律的各項規定和程序開展工作。

3、不做假帳，不提供虛假財務信息，堅決杜絕設立賬外賬等行為的發生。

4、不私設“小金庫”和公款私存，不隱瞞、截留、坐支、轉移單位收入。

5、不違規擅自偽造、變造會計憑證、會計賬簿，不編制虛假財務會計報告；不隱瞞或故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿和財務會計報告等。

6、不利用企業秘密、業務渠道從事個人謀利活動，不將其提供、泄露給他人及其他企業。

7、不收受與其行使職權有關系的單位和個人的現金、禮品及有價證券（卡）、支付憑證，不參與其他有礙公務的娛樂活動和健身活動；不到下屬企業報銷應個人承擔的一切費用。

承 諾 人：

時間：

2010年關鍵崗位人員廉潔承諾書（工程建設、采購）

本人現擔任崗位一職，對2010年個人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監督：

1、積極參加反腐倡廉學習教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴格遵守國家的法律法規及集團公司、本企業各項廉潔從業規定，嚴格按照工程建設、招標采購管理的各項規定和程序開展工作。

3、不收受供應商饋贈的貴重物品、現金、有價證券（卡）、支付憑證，不接受可能影響公平、公正采購的宴請或其他娛樂活動。

4、不以任何理由向供應商報銷應由個人或集體負擔的各種費用；不以任何形式向供應商索要錢物。

5、嚴格約束配偶、子女、親屬，不收受供應商饋贈的物品、現金、有價證券、支付憑證，不接受供應商提供的各種形式的無償服務。

6、本人在所參與的項目中，若與供應商所轄員工存在特定關系，應主動提出申請回避，防止可能出現的利益沖突。

7、嚴格遵守保密紀律，不泄露可能影響公平競爭的信息。

承 諾 人：

時間：

2010

年關鍵崗位人員廉潔承諾書(后端管理人員)

本人現擔任崗位一職，對2010年個人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監督：

1、積極參加反腐倡廉學習教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴格遵守集團公司、本企業的各項廉潔從業規定，嚴格按照公司生產經營、風險及內控制度的各項管理規定和程序開展工作。

3、（填個性化內容）

4、不利用工作便利收受單位和個人的禮金、禮物、有價證券（卡）和支付憑證，不接受可能影響公正運作權力的宴請或其他無償服務。

5、不利用工作便利為配偶、子女、親屬、朋友和特定關系人經商辦企業提供便利和優惠條件，不從事相關中介活動謀取非法利益。

6、不用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

承 諾 人：

時間：

2010年關鍵崗位人員廉潔承諾書(綜合管理人員)

本人現擔任崗位一職，對2010年個人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監督：

1、積極參加反腐倡廉學習教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴格遵守集團公司、本企業的各項廉潔從業規定，嚴格按照公司生產經營、風險及內控制度的各項管理規定和程序開展工作。

3、（填個性化內容）

4、不利用工作便利收受單位和個人的禮金、禮物、有價證券（卡）和支付憑證，不接受可能影響公正運作權力的宴請或其他無償服務。

5、不利用工作便利為配偶、子女、親屬、朋友和特定關系人經商辦企業提供便利和優惠條件，不從事相關中介活動謀取非法利益。

6、不用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

承 諾 人：

時間：