第一篇：2015年護理工作考核細則

護理工作考核細則

一、護理質量考核

（一）基礎護理、特一級護理質量

1.晨間護理到位，保持床單位整潔舒適，要求夏季干掃床，春秋冬季濕掃床，一床一柜一套一巾，用后用1:500含氯消毒劑浸泡30分鐘后清洗晾干備用；保持病室清潔整齊，空氣新鮮。

2.按護理級別的項目內涵為病人做好各項基礎護理，定每周一為基礎護理日。根據病情及患者要求，協助并指導病員家屬為病人剪指甲、刮胡須、刷牙漱口、洗臉、梳頭、翻身拍背，做好病人的頭發護理、皮膚護理、口腔護理、臥位護理、排泄護理、管道護理，確?；颊甙踩?，杜絕壓瘡、燙傷、墜床、跌倒的發生。按預防壓瘡的流程做好壓瘡風險評估和預防措施。護理部組織不定期檢查，發現基礎護理一項不到位扣責任人50元，發現一例未按預防壓瘡的流程做好壓瘡風險評估和預防措施不到位扣責任人50元，發現一例壓瘡扣責任人200元、扣護士長200元。

3.危重病人基礎護理、生活護理、管道護理、?？谱o理到位。護士對病人病情熟悉，巡視、觀察、記錄及時，做到病人三短（頭發、胡須、指（趾）甲短）、六潔（頭發、口腔、手足、皮膚、會陰、衣服清潔）、四無（無壓瘡、燙傷、墜床、其他護理并發癥）、一舒適（臥位舒適安全）。各種管道在位通暢，有管道標識，標有管道名稱及留置日期，及時觀察、統計、記錄引流液的量和性狀，引流袋更換及時。護理部組織檢查中發現一例危重病人護理不合格扣責任人50元，扣護士長50元。

（二）優質護理質量

1、按優質護理的要求落實責任制整體護理。運用護理程序為每位病人做好整體護理工作，分管的病人責任到人，對病人實施有效、安全的治療、護理、預防和保健措施。

2、護士熟悉常見、多發疾病及本專科護理常規，護理技術操作熟練、準確，嚴格執行護理常規、護理技術操作流程、基礎護理服務流程、臨床護理工作流程。護理部組織不定期檢查，發現一次未執行護理常規、技術操作流程、基礎護理服務流程及臨床護理工作流程扣當事人30元。

3、護理人員言行規范，執行保護性醫療制度。認真做好入院宣教、安全教育、健康教育、出院指導，執行各項操作均需履行告知義務，及時為患者釋疑解惑，與患者保持有效溝通，做好患者的心理護理。入院、出院宣教及時，內容詳細，健康教育內容全面科學。護理部組織不定期檢查，發現一例未宣教扣責任人20元，宣教不到位扣責任人20元。

4、責任護士對病人情況熟悉（九知道）；病人知道自己的責任護士，知曉治療、手術、飲食、康復等注意事項，病人對護士服務滿意。護理部組織不定期檢查，發現責任護士對病人情況不熟悉扣責任人50元，發現一次病人對治療、手術、用藥、飲食、康復等注意事項不知道扣責任人每項30元。

（三）病區及高危科室的規范化管理 1.保持病室內清潔整齊，空氣新鮮、病床、床頭柜擺放整齊規范，床單位清潔舒適。床下物品放置規范，床頭柜上物品擺放有序，病室內杜絕躺椅、花被等物品。不定期檢查，不符合要求者扣護士長30元。

2.加強七室管理，保持各室安靜，室內清潔、整齊，空氣新鮮，用物擺放有序，管理符合各室規范。護理部不定期檢查發現一次臟亂差，扣責任人30元，不合規范扣護士長30元。

3.加強高?？剖遥痹\室、手術室、血透室、產房、供應室）的管理，各項護理程序符合臨床護理工作流程，各項護理質量符合質量標準。護理部不定期檢查發現一次臟亂差，扣責任人30元，不合規范扣護士長30元，不遵守臨床護理工作流程一次扣50元。4.做好吸煙的管理，杜絕醫生在辦公室吸煙，發現一次扣護士長10元；護理人員加強宣傳和巡視，勸服陪護和探視人員不在病室吸煙，如多次發現病室內有人吸煙扣責任人20元。

5.加強工勤員管理，督促工勤員做好環境衛生，保持病室、走廊、地面、墻面光亮，房頂無蜘蛛網，廁所清潔無異味。護士長不定期檢查，一項不合格扣20元。

（四）毒麻物品、高危物品、危險品的管理質量

毒麻物品做到專柜加鎖、專冊登記、專人保管、賬物相符，班班交接，檢查中發現一例違反規定扣責任人50元；高危物品專柜存放，標識醒目，帳物相符，檢查中發現一例違反規定扣責任人50元；加強科室醫用氧氣使用中的安全管路，檢查中發現違反規定行為扣責任人50元。

（五）安全管理質量

1、對有潛在危險行為的住院患者（心理抑郁、自殺傾向、走失、病情突發惡化等），實行逐級預警備案，嚴格交接班，各種防護措施落實到位，確保病人住院期間安全。

2、按患者身份識別制度為各類患者佩戴相應的腕帶，各類安全標識（防跌倒、防墜床、防壓瘡、藥物過敏、各種管道、護理級別、飲食等）其全。護理部不定期檢查中發現患者未佩戴腕帶扣責任人30元，發現一次無安全標識扣當事人30元。

3、危重患者及行為不便的患者外出檢查必須有專人護送，并有記錄。發現一次違反規定扣護士長50元。

4、發生護理不良事件按應急預案處理，及時匯報護士長，護士長24小時內上報護理部，護士長組織科內討論，查找分析原因，提出改進措施。發生護理不良事件未及時匯報護士長扣當事人100元，護士長未上報護理部扣護士長100元，護士長未組織討論扣護士長100元。

二、護理核心制度考核(一)分級護理制度

1、嚴格執行分級護理制度，按護理級別主動、及時巡視病房，密切觀察病情變化、精神狀況、生命體征、管道、傷口情況、用藥觀察等。根據醫囑監測生命體征，及時為病人更換輸液，不依賴傳呼系統。發現一次不主動巡視病房扣責任人20元，發現一次輸液巡回卡填寫不規范、不真實扣責任人10元，字跡潦草難以辨認扣責任人10元。未根據醫囑監測生命體征扣責任人20元，造假者扣責任人20元。

2、護理級別的項目內涵為病人做好各項基礎護理，按病情做好專科護理。護理部不定期檢查，發現基礎護理、?？谱o理一項不到位扣責任人20元。

（二）執行查對制度

1、及時執行各項醫囑，做治療、護理時認真執行三查八對制度。如因不認真執行而造成處理醫囑錯誤扣責任人100元，未認真執行三查八對而造成注射、發藥失誤扣責任人200元，輸液錯誤扣責任人500元，由此造成后果的按醫院管理規范執行。

2、嚴格執行醫囑查對制度，實行三班三查，檢查中發現一班未查對醫囑扣責任人50元，未認真查對而未發現處理醫囑者錯誤的，扣責任人50元。

3、采集檢驗標本嚴格查對，選擇合適容器，放置環境符合要求，及時送檢，發現一例采集錯誤扣責任人100元，一次不符合要求扣責任人20元。

4、各護理單元建立差錯事故，缺陷登記本，發生缺陷、差錯事故后當事人及時匯報護士長，護士長24內上報護理部，并做好登記，組織討論分析差錯事故發生的原因，制定改進措施。無差錯事故每季度各護理單元必須召開護理差錯事故防范討論會，若未召開討論會扣護士長100元。

（三）嚴格執行消毒隔離制度

1、治療、護理時嚴格執行無菌操作原則，操作前儀表整潔規范，洗手規范、戴口罩、消毒規范；治療車、換藥車上物品排放有序，上下層分區明確（清潔區、污染區）；無菌物品、清潔物品、外用消毒劑存放符合要求，液體現配現用，無菌液體開啟使用不超過24h；無菌干缸放置不超過4h，有污及時更換；集中做治療時規范使用手消毒劑，止血帶一人一帶；濕化瓶每日更換浸泡。操作時未帶口罩帽子扣責任人20元，止血帶未一人一帶扣責任人20元。

2、醫療廢棄物按規范分類放置，一次性物品用后及時處理，符合要求。送院內廢棄物，清點時包裝完整，雙簽字齊全。發現一次醫療廢棄物未按規范分類放置扣責任人20元，扣護士長20元，發現一次針筒、皮條未按規范處理扣當事人50元，扣護士長50元。無菌容器清洗干凈；光亮無斑跡。容器外消毒標識齊全，高壓消毒后每周更換兩次，無菌包布干凈無斑跡，包外必須有標牌（注明名稱、滅菌日期、有效期）、指示膠帶，化學指示卡不過期；消毒濃度準確，更換及時，登記齊全；紫外線燈管每周用酒精擦試一次，紫外線空氣消毒每日執行，并做好登記；壓舌板必須高壓消毒；濕化瓶、霧化吸入器、呼吸機管道、吸引器管道消毒規范；發現一次一項不符合扣護士長50元，責任人50元。

3、入院病人按規范做好終末處理，一次未按規范執行，扣責任人50元。

（四）嚴格執行搶救工作制度

1、搶救物品、藥品完整無缺，處于備用狀態。定人管理、定點放置、定時核對、定數量品種，帳物相符，及時領取補充、及時檢查維修，確保搶救器械表面干凈無塵，搶救藥品齊全、無過期，搶救藥品器械每周檢查一次，并做好登記。發現一次藥品不全扣責任人20元，有過期扣責任人30元，發現搶救器械不清潔、性能不良扣責任人20元，每周未檢查扣責任人20元，檢查后未登記缺一次扣責任人20元。

2、遵守搶救常規程序，配合醫生做好搶救工作，護士應能正確使用搶救器械。

3、護理人員熟練掌握各項護理應急預案，嚴格執行各項急救護理工作流程。護理部檢查發現一次護理人員未掌握護理應急預案、急救護理工作流程扣責任人50元。不熟練者扣責任人30元，護士長30元。

（五）嚴格執行交接班制度

1、按護理部制定的標準接班流程進行交班。接班者提前10—15分鐘到班，閱讀交班報告及危重、新入院、手術病人的病歷，床頭交接病房內所有病人。遲到者扣30元，未交接物品藥物、公物扣責任人20元，未床頭交接者扣50元。

2、交班者必須做好本班工作，與接班者交接清楚后方可下班，并做好清潔交班，本班未能按規定完成發現一次扣20元，未清潔交班扣20元。

三、護理文件質控考核

1、依據《江蘇省病歷書寫規范》要求認真書寫各種護理文件，護理記錄客觀、真實、準確、及時、規范，體溫單書寫規范；醫囑單執行時間填寫準確，簽名及時規范；化驗單書寫規范；皮試結果填寫及時、正確；質控護士和護士長對每份出院病歷把關，護理部不定期檢查發現一處不合格扣當事人10元。各類簽字規范、清潔，檢查中發現一處簽字模糊扣責任人5元。

四、護士長目標管理考核

1、各項護理質量達標：特一級護理合格分85分、合格率≥90%；基礎護理合格分85分，合格率達100%；護理文件合格分90分，合格率≥95%；急救物品完好率達100%；無菌物品滅菌合格率達100%；病人滿意度≥90%、年壓瘡發生率為零（男免壓瘡、院外帶入者除外）。護理部定期檢查和抽查中，如有一處不合格扣護士長100元。

2、各護理單元成立質量控制小組，每月進行各項護理質量考核，考核內容全面具體、齊全，對存在問題進行分析并提出整改措施且認真實施，護理部不定期檢查各護理小組工作情況，一次不符合要求50元。

3、護士長需提高護理教學查房、公休座談會內涵質量，護理部組織護士長不定期參與查房，發現一次護理教學查房、公休座談會記錄不真實或未召開扣護士長50元。

4、各護理單元認真完成各項軟件資料，護士長工作手冊完成及時。不定期檢查中一項未完成扣20元。

五、繼續教育考核

1、各護理單元按計劃每月組織四次業務學習，并有原始講稿和學習記錄；每位護理人員認真完成個人聽課筆記。檢查發現科室未按規定時間業務學習扣護士長50元，未組織業務學習一次扣護士長100元，無故不參加業務學習者科室按崗位績效考核扣分，未按時完成聽課筆記的一次扣20元。

2、護理部每月組織一次業務學習，由各區護士長負責講課，講課內容提交護理部存檔。全體護理人員無特殊原因必須參加業務學習，無故不參加者一次扣50元。院部及護理部組織的業務學習每科人數不低于80%，如低于80%護理部對科室的季度考評扣1分。

3、護理部每季度組織一次三基論考試，合格分為85分。任何人不得無故不參加考試，考試時嚴禁帶書、帶紙條，手機必須關機，否則按作弊處理，無故不參加考試者扣200元，考試作弊者扣100元，對考試前三名獎勵300元、200元、100元。

4、各護理單元每月對全院護士進行操作考核，并有考核記錄，護理部每月對護理人員進行一次操作抽考，每次抽考9-10人，操作考試合格分為85分，不合格者每項扣100元，操作考試前三名予獎勵150元、100元、50元。

太宇醫院護理部

2015年6月

第二篇：學校政教處工作考核細1

學校政教處工作考核細則（討論稿）

《細則》總體能夠體現政教處工作的性質和特點，也有助于德育和班主任工作的開展。但個別地方在操作和執行時也存在一定的困難，現提出以下修改意見。

1、第二塊政教處管理中

5計劃和總結（5分）跟6資料留存及數據歸檔（3分）可以合并，而且分值有點偏高；

2、第四塊日常工作中

10環境衛生對我校而言，大部分已交付物業托管，學生清掃占分 比重不大，分值過高；

3、第五塊主題教育中

18科技創新應該劃歸教務處學科競賽領域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應該采用中小學分開，照顧各校校情與實際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日

第三篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業務素質和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內容

第八條 校中層干部考核內谷：(一)思想政治素質（20分）

能不斷學習，提高理論素質和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質（20分）

與本職崗位相關的組織協調和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創新，能根據學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創新、開拓進取等能力。(三)工作表現（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創新，成績有突破；能帶領一線教師共同發展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業素質過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發展和穩定能做出成績。包括教學效果和質量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優秀、稱職的干部中產生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規定的，視其情節、性質、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第四篇：2004基層黨支部工作考核細1

2004基層黨支部工作考核細則

序號 考核內容

考核標準

分

考核辦聽匯報查文件得分 備注

值 法

支部書記履行“年初，根據上級要求結合本單位實際，認真制1

第一責任人”職訂黨建工作意見，帶頭抓黨建工作責任制8 責 2

黨務部門及群團工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設

落實。年底，對黨建工作進行總結。有黨務工作部門，有專（兼）職黨務干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動經費；加強黨對群團組織的領導，確保工、青、婦等組8

織健全，活動正常。

堅持民主集中制原則，嚴格執行議事規則；支部民主生活會按規定做好會前準備和會后整改

工作，黨政主要領導帶頭開展批評與自我批評，6 民主生活會質量較高，每次切實解決1-2個重點問題。

按規定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競爭上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實。

有黨員花名冊、入黨積極分子名冊，并注意培

養教育；黨員發展程序規范，手續完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實行發展黨員“雙公示”和“票決制” 根據本單位的特點，積極開展以黨員先進性教

育為主要內容的系列活動，形式多樣，富有成效。堅持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發言記錄

支部有專門的黨建活動室，按規定配備新“兩機

”，上墻制度按黨建工作要求，體現時代特征、8

行業特色，活動室具備黨員集中活動的條件

和臺帳 聽匯報

查臺帳

聽匯報

查臺帳

抽查記

錄臺帳

查臺帳

查記錄、臺

帳

看現場

第五篇：護理崗位工作考核合格證明

甘肅省護理崗位工作考核合格證明

同志在我單位護理崗位從事護理工作,經單位對其臨

床實踐技能和業務技術考核合格,同意注冊。

特此證明

單位（蓋章）：

年月日