第一篇：梨林鎮屈冢學校關于開展“滿浮散懶庸”專項治理活動的實施方案

梨林鎮屈冢學校

梨林屈小?2011?第12號

梨林鎮屈冢學校

關于開展“滿浮散懶庸”專項治理活動的實施方案

根據教育局【2011】155號和梨林鎮中心校【2011】15號《開展“滿浮散懶庸”專項治理活動的實施方案》的精神要求，為加強我校行風建設和推進我校教育事業各項工作順利開展，切實解決學校少數教師履職不力、能力不強、作風不實、紀律不嚴、效能不高等問題，經研究，決定在全校開展“滿浮散懶庸”專項治理活動，現制定如下實施方案。

一、指導思想

以落實科學發展觀為指導，以“治滿轉觀念、治浮正作風、治散嚴紀律、治懶增效率、治庸提能力”為主題，緊緊圍繞教育局和中心校的中心工作，全面加強我校班子領導和教師的思想、作風和能力建設，著力解決學校班子領導、教師中存在的“滿浮散懶庸”等問題，促使我校教職工思想觀念進一步創新，工作作風進一步轉變，紀律意識進一步增強，精神面貌進一步改觀，工作效率進一步提高，整體素質進一步提升，為辦梨林人民滿意的教育提供堅強的組織保證和作風保障。

二、治理內容

（一）治滿轉觀念。重點治理工作缺乏創新精神，滿足現狀，不思進取，小富即安、小進即滿，稍有成績便沾沾自喜，驕傲自大；視野狹隘，目光短淺，局限于眼前、個人利益等問題，進一步創新思想觀念。

（二）治浮正風氣。重點治理作風浮漂，心浮氣躁，不能沉心靜氣，埋頭工作；深入學生少，調查研究少，熱衷于蜻蜒點水，走馬觀花，或私自給學生訂閱資料，誘導學生亂訂資料；工作中圖形式、走過程等問題，進一步改進工作作風。

（三）治散嚴紀律。重點治理責任心和事業心不強，缺乏團結協作精神，事不關己，高高掛起；作風散漫，大局意識不強，自由主義嚴重，散布不滿言論；不干工作，牢騷滿腹，缺乏工作激情，不作為、慢作為、亂作為；上班遲到早退，擅離職守，工作時間網上聊天、購物、打游戲、炒股票等問題，進一步嚴明工作紀律。

（四）治懶增效率。重點治理工作缺乏積極性、主動性、對學校部署的工作消極抵觸，不講求工作效率，質量，作風疲沓，辦事拖拉，造成學校工作被動；工作憑經驗，墨守成規，因循守舊等問題，進一步提高行政效能

（五）治庸提能力。重點治理工作標準不高，無特色，無亮點；能力不強，業務不精，作風不實，缺乏獨當一面的工作膽略和魄力；膽小怕事，瞻前顧后，不求有功，但求無過，不敢擔當，無所作為等問題，進一步提高工作能力。

三、治理范圍及時間

“滿浮散懶庸”專項治理的范圍是全校各校所有教職員工，時間從201 1年10月12日開始，至12月20日結束。

四、主要措施

（一）加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍，切實提升治理意識。學校將專門召開全校開展“滿浮散懶庸”專項治理活動動員大 會，在全校范圍內迅速掀起治理“滿浮散懶庸”的高潮。通過宣傳報 道、校信通、板報欄、橫幅標語、告家長的一封信等各種形式，在全 校范圍樹立典型、弘揚正氣，充分發揮先進黨員和名師團隊成員的示 范引導和模范帶頭作用，調動全鎮教職員工干事創業的積極性和工作 熱情。同時要加大對負面典型的批評曝光力度，形成強大的輿論聲勢。

（二）強化督導工作，加大督導力度，務求取得治理實效。學校將組織領導班子人員，組成督導檢查組，定期不定期全面加強對該項活動的督導檢查。通過采取查上課、查工作紀律、和學生座談交流、聽取匯報、組織測評、查閱資料、錄音錄像等多種方式，對學校教師的作風紀律、服務效能等情況明察暗訪。對發現的問題以書面形式回饋給教師，責令及時糾正、限期整改。學校將每周召開一次治理“滿浮散懶庸”工作會，通報治理情況，情節嚴重的上報中心校研究解決。

（三）加大查辦案件，嚴格責任追究，強力推進治理力度。學校將對班子成員和教師中間存在的頂風違紀、推諉扯皮、效率低下、吃拿卡要、亂收費等行為，尤其是對嚴重影響我校教育形象和教育聲譽的重大案件，要立即上報中心校從嚴從快追究黨政紀責任嚴肅處理。在案件中涉及的教職員工，一經發現，嚴肅懲處，絕不姑息。如果有學校領導參與其中，先免職，后處理。情節較輕的，寫出書面檢查或通報批評；情節嚴重的，給予黨政紀處理；涉嫌違法的，移交司法機關處理。同時，選擇典型柔例，印發全體教師，組織全體教職員工展開討論，剖析原因，汲取教訓，舉一反三，進行警示教育。同時暢通投訴渠道，充分發揮人民群眾和社會各界的監督作用，設立舉報電話（0391—6059189）和電子郵箱(jyllqzxx@163.com)，加大監督力度。

五、工作要求

學校全體教師要迸一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把“滿浮散懶庸”專項治理作為當前的一項重要工作，要創新教育理念，改變工作作風，力求工作效率、提高工作能力，切實把思想和行動統一到工作之中、統一到學校的發展上來。

(一)切實提高認識。各教師要充分認識“滿浮散懶庸”專項治理的重要性和必要性，學校將結合實際，制定本單位具體實施辦法，同時要召開本學校全體人員會議進行安排部署，強力推動，切實做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。

（二）加強組織領導。學校將成立“滿浮散懶庸”專項治理工作領導小組。魏彩霞校長是此次專項治理活動的第一責任人，切實負起責任，務求取得實效。

（三）堅持統籌兼顧。學校將把“滿浮散懶庸”專項治理與深入開展創先爭優活動結合起來，與學校師德師風建設年活動結合起來，與教師的績效工資考核結合起來，對照“浦浮散懶庸”的五種具體表現，采取多種形式，廣泛征求社會意見，認真開展自查自糾，有針對新管理創新真正轉變作風，提升效能。通過制度落實，從根本上解決“滿浮散懶庸”問題，推動我校教育事業又好又快全面發展。

附：梨林鎮屈冢學校“滿浮散懶庸”專項治理活動領導小組成員名單

梨林鎮屈冢學校 2011年1 0月12日

主題詞：作風整頓

專項治理活動

方案

梨林鎮屈冢學校

2011年10月12日印

附件：

梨林鎮屈冢學校“滿浮散懶庸”專項治理活動

領導小組成員名單

組 長：魏彩霞 副組長：王艷武

成 員：鄭發展、郭寧、李同功、田明哲、張新利

屈冢學校“滿浮散懶庸”專項治理活動舉報電話：6059189 電子郵箱：jyllqzxx@163.com

第二篇：關于在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動的實施方案

關于在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動的實施方案

根據省機關思想作風建設工作會議精神和市第十一次黨代會關于進一步加強作風建設的要求，為持續深化“一創雙優”集中教育活動成果，切實解決少數干部履職不力、能力不強、作風不實、紀律不嚴、效能不高等問題，經研究，決定在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動，現制定如下實施方案。

一、指導思想

以落實科學發展觀為指導，以“治滿轉觀念、治浮正作風、治散嚴紀律、治懶增效率、治庸提能力”為主題，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，全面加強干部思想、作風和能力建設，著力解決干部隊伍中存在的“滿浮散懶庸”等問題，促使全市干部思想觀念進一步創新，工作作風進一步轉變，紀律意識進一步增強，精神面貌進一步改觀，工作效率進一步提高，整體素質進一步提升，為建設中原經濟區充滿活力的新興中心城市提供堅強的組織保證和作風保障。

二、治理內容

（一）治滿轉觀念。重點治理工作缺乏創新精神，滿足現狀，不思進取，小富即安、小進即滿，稍有成績便沾沾自喜，驕傲自大；視野狹隘，目光短淺，局限于部門、眼前、個人利益等問題，進一步創新思想觀念。

（二）治浮正風氣。重點治理作風浮漂，心浮氣躁，不能沉心靜氣，埋頭工作；深入實際少，調查研究少，熱衷于蜻蜓點水，走馬觀花，或借考察、學習之名公款外出旅游；圖形式、走過程，習慣于坐機關、收報表，聽匯報、看總結、拍腦袋、亂表態等問題，進一步改進工作作風。

（三）治散嚴紀律。重點治理責任心和事業心不強，缺乏團結協作精神，事不關己，高高掛起；作風散漫，大局意識不強，自由主義嚴重，對全市重點項目和拆遷安置工作不積極配合,甚至策劃、煽動群眾上訪，散布不滿言論；不干工作，牢騷滿腹，缺乏工作激情，不作為、慢作為、亂作為；上班遲到早退，擅離職守，工作時間網上聊天、購物、打游戲、炒股票等問題，進一步嚴明工作紀律。

（四）治懶增效率。重點治理工作缺乏積極性、主動性，對上級部署的工作消極抵觸，不講求工作效率、質量，作風疲沓，辦事拖拉，造成政令不暢、政策棚架；工作憑經驗，墨守成規、因循守舊等問題，進一步提高行政效能。

（五）治庸提能力。重點治理工作標準不高，無特色、無亮點；能力不強，業務不精，作風不實，缺乏獨當一面的工作膽略和魄力；膽小怕事，瞻前顧后，不求有功，但求無過，不敢擔當，無所作為等問題，進一步提升工作能力。

三、治理范圍及時間

“滿浮散懶庸”專項治理的范圍是全市各級黨政機關和事業單位的工作人員，重點是各級領導機關和領導干部。時間從2011年10月10日開始，至12月20日結束。

四、主要措施

（一）加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。由市委宣傳部牽頭，組織新聞媒體，廣泛宣傳，營造氛圍。

1、開辟專欄，強化宣傳。在《濟源日報》、濟源電視臺、濟源人民廣播電臺、“濟源之窗”政府網站等新聞媒體開辟專欄，加大對干部作風建設、“滿浮散懶庸” 專項治理活動的宣傳力度，尤其要加大負面典型的批評曝光力度，形成強大的輿論聲勢。

2、開展十大不良作風評選活動。廣泛發動宣傳，組織開展十大不良作風評選活動，提高群眾參與的積極性。

（二）強化督導檢查，務求取得實效。從領導小組成員單位抽調人員，組成督導檢查組，全面加強對活動的督導檢查。

1、采取多種形式，嚴格督導檢查。各督導檢查組要采取明查暗訪、座談交流、聽取匯報、組織測評、查閱資料、錄音錄像、電話詢問、核對辦事記錄等多種方式，督導檢查各單位活動開展情況和“一創雙優”查擺問題整改情況。對各單位機關作風紀律、服務效能、政務公開、依法行政等情況明察暗訪。各督導檢查組要敢抓敢管、敢于碰硬，對發現的問題及時糾正，責令限期整改，情節嚴重的上報活動辦公室。

2、定期召開例會，匯報督導檢查情況。每周召開一次督導檢查工作例會，各組向活動辦公室報告督導檢查、明察暗訪情況。活動結束后，各督導檢查組要向市活動領導小組辦公室提交書面督導報告。

（三）加大辦案力度，嚴格責任追究。市紀委監察局要加大案件查辦力度，堅持有案必查，有查必果，有責必究，把查辦案件貫穿活動始終。

1、集中力量查辦一批案件。暢通投訴渠道，充分發揮人大代表、辦事群眾、服務對象、新聞媒體的監督作用，設立監督舉報電話（0391-6633515）和電子郵箱（jysyhb@126.com），加大社會監督力度。對頂風違紀、推諉扯皮、效率低下、吃拿卡要等行為，要從嚴從快嚴肅處理，追究黨政紀責任，媒體公開曝光。特別是對參與、阻撓、影響我市重點項目建設、拆遷安置或對信訪穩定問題處置不力、消極應對的機關工作人員，一經發現，嚴肅懲處，絕不姑息。情節較輕的，寫出書面檢查或通報批評；情節嚴重的，給予黨政紀處理；涉嫌違法的，移交司法機關處理。同時，選擇典型案例，印發全市各單位，組織公務人員展開討論，剖析原因，汲取教訓，舉一反三，進行警示教育。

2、嚴格實施責任追究。對違反作風建設和效能建設有關規定，履職不力、辦事拖拉、敷衍塞責，造成重大損失和惡劣影響的，根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《河南省行政效能監察辦法》有關規定，嚴格實施責任追究。

3、啟動重點項目效能約談機制。為確保全市重點項目快速、有效推進，市紀委監察局實行重點項目效能約談制度，采取效能約談、效能督辦、效能問責等有效方式，強力推進項目建設。

（四）組織評議評選，強化結果運用。由市紀委監察局、市委組織部、市直工委等部門共同研究制定作風評價體系，對市直單位和重點涉企、涉民生的科室進行專項評議，在全市開展“人民滿意的公務員”、“優秀共產黨員”、“先進黨組織”評選活動。

1、開展對市直單位集中評議活動。組織全市部分人大代表、政協委員、老干部代表、各鎮（街道）及企業負責人、個體工商戶、特約監察員、效能建設和政風行風建設監督員對市直單位作風建設情況進行評議，前五名單位通報表揚。后三名單位通報批評并取消其當年評先評優資格，對單位一把手進行誡勉談話。屬垂直管理部門的，將評議結果函告其主管部門。

2、開展對市直單位百名科長評議活動。從全市篩選100個重點涉企、涉民生的科室和二級機構，組織各鎮（街道）人大代表、政協委員、中小企業負責人、個體工商戶、農村基層干部、群眾代表等，對其辦事效率、服務態度、服務質量等進行評議，前五名的科室，全市通報表揚。后三名的科室，取消單位當年評先評優資格，對其負責人責令辭職或予以免職，對科室所在單位主要負責人通報批評。

3、評先評優，弘揚正氣。在全市組織開展“人民滿意的公務員”、“優秀共產黨員”、“先進黨組織”評選活動，樹立典型，弘揚正氣，充分發揮先進黨組織和優秀共產黨員的示范引導和模范帶頭作用，調動全市廣大黨員干部干事創業的工作熱情。

五、工作要求

各單位要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把“滿浮散懶庸”專項治理作為當前的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）切實提高認識。各單位要充分認識“滿浮散懶庸”專項治理的重要性和必要性，結合實際，制定本單位具體實施辦法，召開本單位全體人員會議進行安排部署，強力推動，切實做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。

（二）加強組織領導。成立市“滿浮散懶庸”專項治理工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作。建立聯席會議制度，市紀委、市委辦、市政府辦、市委組織部、市委宣傳部、市直工委等為成員單位，每周召開一次聯席會議，聽取匯報，研究解決治理過程中出現的問題，督促各單位整改落實。各單位各部門主要負責人是此次專項治理活動的第一責任人，分管副職是直接責任人，具體負責此項工作。

（三）堅持統籌兼顧。各單位要把“滿浮散懶庸”專項治理與深入開展創先爭優活動結合起來，與加強機關效能建設和干部隊伍作風建設結合起來，與建立完善崗位責任制和優化發展環境建設結合起來，與全面完成市委、市政府提出的經濟社會發展各項目標任務結合起來，對照“滿浮散懶庸”的五種具體表現，采取多種形式，廣泛征求社會意見，認真開展自查自糾，有針對性地進行整改，確保“滿浮散懶庸”專項治理對中心工作的推動。

（四）建立長效機制。各單位要建立完善能者上、平者下、庸者讓的干部考核評價機制；能進能出、能上能下、淘汰辭退的動態用人管理機制；獎優罰劣、獎勤罰懶的激勵機制等規章制度，形成“滿浮散懶庸”專項治理的長效機制。堅持用制度管人、管事、管財，通過制度創新、管理創新真正轉變作風，提升效能。通過制度落實，從根本上解決“滿浮散懶庸”問題，推動我市經濟社會又好又快全面發展。

附：濟源市“滿浮散懶庸”專項治理活動領導小組

成員名單

濟源市“滿浮散懶庸”專項治理活動

領導小組成員名單

組 長：徐家平市委常委、市紀委書記

副 組 長：田國強 市委常委、市委秘書長

宋萬軒 市委常委、市委組織部部長

成 員：任利軍 市紀委副書記

王天平市委副秘書長、市直工委書記

李建新 市委副秘書長

孫志敏 市委組織部副部長

陶 毅 市委宣傳部副部長

王好峰 市政府副秘書長

市“滿浮散懶庸”專項治理活動領導小組下設辦公室，辦公室設在市紀委，任利軍同志兼任辦公室主任。

第三篇：關于在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動的實施方案（本站推薦）

根據省機關思想作風建設工作會議精神和市第十一次黨代會關于進一步加強作風建設的要求，為持續深化“一創雙優”集中教育活動成果，切實解決少數干部履職不力、能力不強、作風不實、紀律不嚴、效能不高等問題，經研究，決定在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動，現制定如下實施方案。

一、指導思想

以落實科學發展觀為指導，以“治滿轉觀念、治浮正作風、治散嚴紀律、治懶增效率、治庸提能力”為主題，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，全面加強干部思想、作風和能力建設，著力解決干部隊伍中存在的“滿浮散懶庸”等問題，促使全市干部思想觀念進一步創新，工作作風進一步轉變，紀律意識進一步增強，精神面貌進一步改觀，工作效率進一步提高，整體素質進一步提升，為建設中原經濟區充滿活力的新興中心城市提供堅強的組織保證和作風保障。

二、治理內容

（一）治滿轉觀念。重點治理工作缺乏創新精神，滿足現狀，不思進取，小富即安、小進即滿，稍有成績便沾沾自喜，驕傲自大；視野狹隘，目光短淺，局限于部門、眼前、個人利益等問題，進一步創新思想觀念。

（二）治浮正風氣。重點治理作風浮漂，心浮氣躁，不能沉心靜氣，埋頭工作；深入實際少，調查研究少，熱衷于蜻蜓點水，走馬觀花，或借考察、學習之名公款外出旅游；圖形式、走過程，習慣于坐機關、收報表，聽匯報、看總結、拍腦袋、亂表態等問題，進一步改進工作作風。

（三）治散嚴紀律。重點治理責任心和事業心不強，缺乏團結協作精神，事不關己，高高掛起；作風散漫，大局意識不強，自由主義嚴重，對全市重點項目和拆遷安置工作不積極配合,甚至策劃、煽動群眾上訪，散布不滿言論；不干工作，牢騷滿腹，缺乏工作激情，不作為、慢作為、亂作為；上班遲到早退，擅離職守，工作時間網上聊天、購物、打游戲、炒股票等問題，進一步嚴明工作紀律。

（四）治懶增效率。重點治理工作缺乏積極性、主動性，對上級部署的工作消極抵觸，不講求工作效率、質量，作風疲沓，辦事拖拉，造成政令不暢、政策棚架；工作憑經驗，墨守成規、因循守舊等問題，進一步提高行政效能。

（五）治庸提能力。重點治理工作標準不高，無特色、無亮點；能力不強，業務不精，作風不實，缺乏獨當一面的工作膽略和魄力；膽小怕事，瞻前顧后，不求有功，但求無過，不敢擔當，無所作為等問題，進一步提升工作能力。

三、治理范圍及時間

“滿浮散懶庸”專項治理的范圍是全市各級黨政機關和事業單位的工作人員，重點是各級領導機關和領導干部。時間從XX年10月10日開始，至12月20日結束。

四、主要措施

（一）加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。由市委宣傳部牽頭，組織新聞媒體，廣泛宣傳，營造氛圍。

1、開辟專欄，強化宣傳。在《濟源日報》、濟源電視臺、濟源人民廣播電臺、“濟源之窗”政府網站等新聞媒體開辟專欄，加大對干部作風建設、“滿浮散懶庸” 專項治理活動的宣傳力度，尤其要加大負面典型的批評曝光力度，形成強大的輿論聲勢。

2、開展十大不良作風評選活動。廣泛發動宣傳，組織開展十大不良作風評選活動，提高群眾參與的積極性。

（二）強化督導檢查，務求取得實效。從領導小組成員單位抽調人員，組成督導檢查組，全面加強對活動的督導檢查。

1、采取多種形式，嚴格督導檢查。各督導檢查組要采取明查暗訪、座談交流、聽取匯報、組織測評、查閱資料、錄音錄像、電話詢問、核對辦事記錄等多種方式，督導檢查各單位活動開展情況和“一創雙優”查擺問題整改情況。對各單位機關作風紀律、服務效能、政務公開、依法行政等情況明察暗訪。各督導檢查組要敢抓敢管、敢于碰硬，對發現的問題及時糾正，責令限期整改，情節嚴重的上報活動辦公室。

2、定期召開例會，匯報督導檢查情況。每周召開一次督導檢查工作例會，各組向活動辦公室報告督導檢查、明察暗訪情況。活動結束后，各督導檢查組要向市活動領導小組辦公室提交書面督導報告。

（三）加大辦案力度，嚴格責任追究。市紀委監察局要加大案件查辦力度，堅持有案必查，有查必果，有責必究，把查辦案件貫穿活動始終。

1、集中力量查辦一批案件。暢通投訴渠道，充分發揮人大代表、辦事群眾、服務對象、新聞媒體的監督作用，設立監督舉報電話（0391-6633515）和電子郵箱（jysyhb@126.com），加大社會監督力度。對頂風違紀、推諉扯皮、效率低下、吃拿卡要等行為，要從嚴從快嚴肅處理，追究黨政紀責任，媒體公開曝光。特別是對參與、阻撓、影響我市重點項目建設、拆遷安置或對信訪穩定問題處置不力、消極應對的機關工作人員，一經發現，嚴肅懲處，絕不姑息。情節較輕的，寫出書面檢查或通報批評；情節嚴重的，給予黨政紀處理；涉嫌違法的，移交司法機關處理。同時，選擇典型案例，印發全市各單位，組織公務人員展開討論，剖析原因，汲取教訓，舉一反三，進行警示教育。

2、嚴格實施責任追究。對違反作風建設和效能建設有關規定，履職不力、辦事拖拉、敷衍塞責，造成重大損失和惡劣影響的，根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《河南省行政效能監察辦法》有關規定，嚴格實施責任追究。

3、啟動重點項目效能約談機制。為確保全市重點項目快速、有效推進，市紀委監察局實行重點項目效能約談制度，采取效能約談、效能督辦、效能問責等有效方式，強力推進項目建設。

（四）組織評議評選，強化結果運用。由市紀委監察局、市委組織部、市直工委等部門共同研究制定作風評價體系，對市直單位和重點涉企、涉民生的科室進行專項評議，在全市開展“人民滿意的公務員”、“優秀共產黨員”、“先進黨組織”評選活動。

1、開展對市直單位集中評議活動。組織全市部分人大代表、政協委員、老干部代表、各鎮（街道）及企業負責人、個體工商戶、特約監察員、效能建設和政風行風建設監督員對市直單位作風建設情況進行評議，前五名單位通報表揚。后三名單位通報批評并取消其當年評先評優資格，對單位一把手進行誡勉談話。屬垂直管理部門的，將評議結果函告其主管部門。

2、開展對市直單位百名科長評議活動。從全市篩選100個重點涉企、涉民生的科室和二級機構，組織各鎮（街道）人大代表、政協委員、中小企業負責人、個體工商戶、農村基層干部、群眾代表等，對其辦事效率、服務態度、服務質量等進行評議，前五名的科室，全市通報表揚。后三名的科室，取消單位當年評先評優資格，對其負責人責令辭職或予以免職，對科室所在單位主要負責人通報批評。

3、評先評優，弘揚正氣。在全市組織開展“人民滿意的公務員”、“優秀共產黨員”、“先進黨組織”評選活動，樹立典型，弘揚正氣，充分發揮先進黨組織和優秀共產黨員的示范引導和模范帶頭作用，調動全市廣大黨員干部干事創業的工作熱情。

五、工作要求

各單位要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把“滿浮散懶庸”專項治理作為當前的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）切實提高認識。各單位要充分認識“滿浮散懶庸”專項治理的重要性和必要性，結合實際，制定本單位具體實施辦法，召開本單位全體人員會議進行安排部署，強力推動，切實做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。

（二）加強組織領導。成立市“滿浮散懶庸”專項治理工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作。建立聯席會議制度，市紀委、市委辦、市政府辦、市委組織部、市委宣傳部、市直工委等為成員單位，每周召開一次聯席會議，聽取匯報，研究解決治理過程中出現的問題，督促各單位整改落實。各單位各部門主要負責人是此次專項治理活動的第一責任人，分管副職是直接責任人，具體負責此項工作。

（三）堅持統籌兼顧。各單位要把“滿浮散懶庸”專項治理與深入開展創先爭優活動結合起來，與加強機關效能建設和干部隊伍作風建設結合起來，與建立完善崗位責任制和優化發展環境建設結合起來，與全面完成市委、市政府提出的經濟社會發展各項目標任務結合起來，對照“滿浮散懶庸”的五種具體表現，采取多種形式，廣泛征求社會意見，認真開展自查自糾，有針對性地進行整改，確保“滿浮散懶庸”專項治理對中心工作的推動。

（四）建立長效機制。各單位要建立完善能者上、平者下、庸者讓的干部考核評價機制；能進能出、能上能下、淘汰辭退的動態用人管理機制；獎優罰劣、獎勤罰懶的激勵機制等規章制度，形成“滿浮散懶庸”專項治理的長效機制。堅持用制度管人、管事、管財，通過制度創新、管理創新真正轉變作風，提升效能。通過制度落實，從根本上解決“滿浮散懶庸”問題，推動我市經濟社會又好又快全面發展。

附：濟源市“滿浮散懶庸”專項治理活動領導小組

成員名單

濟源市“滿浮散懶庸”專項治理活動

領導小組成員名單

組 長：徐家平市委常委、市紀委書記

副 組 長：田國強 市委常委、市委秘書長

宋萬軒 市委常委、市委組織部部長

成 員：任利軍 市紀委副書記

王天平市委副秘書長、市直工委書記

李建新 市委副秘書長

孫志敏 市委組織部副部長

陶 毅 市委宣傳部副部長

王好峰 市政府副秘書長

市“滿浮散懶庸”專項治理活動領導小組下設辦公室，辦公室設在市紀委，任利軍同志兼任辦公室主任。

第四篇：檢察院“庸懶浮散”專項治理活動個人自查報告

檢察院“庸、懶、浮、散”專項治理活動 的自查報告

為了貫徹落實我院集中開展“庸、懶、浮、散”治理活動的部署和要求，我按照活動實施意見和相關制度原則，對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行了深刻的自我剖析，找出了自身存在的問題及思想根源，明確了整改的目標，確定了努力的方向。

一、存在的問題

（一）業務學習方面

1、參加工作以來，自學意識不夠強，“鉆研”精神不夠強。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”，不注重知識的全面、系統學習。

3、學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風方面

1、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得還不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于辦公室工作人員來說

很不應該。

2、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成基本任務，沒有深入了解掌握全面情況。

3、焦躁心理時有發生。遇到工作任務重、工作出現問題一時找不到出路時、壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、作為人民政法干警的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，滿足于表面上不出問題。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

三、整改措施

隨著“庸、懶、浮、散”專項治理活動的不斷深入，通過

對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和業務能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習相關理論和業務知識。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；相互協調、統籌兼顧，不斷完善和提高自己，做好本職工作。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務實、開拓創新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

第五篇：開展“庸、懶、散”專項治理工作計劃

宜州市人民醫院ICU關于開展“庸、懶、散”專項治理工作計劃

為進一步提高廣大干部的執行力，轉變作風，激發活力，提高效率，推動重大決策部署的貫徹落實，我院于2012年5月16日召開開展治理 “庸、懶、散”實施效能問責行動動員大會，現結合我科實際情況制定以下工作計劃：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高執行力為目標，以問事、問效、問責為抓手，切實解決部分干部職工在干部作風建設中存在的“庸、懶、散”問題，激發廣大干部職工工作熱情，增強廣大干部職工工作活力，全面提高干部職工隊伍的凝聚力、戰斗力，為最終達到“四個明顯”提供強有力的組織保證。

二、工作重點

以治庸提升能力、治懶增強責任、治散匡正風氣為重點，認真抓好以下五個方面的工作。

（一）強化責任意識。認真履行職責，主動熱情服務，以強烈的事業心、責任感和使命感做好工作。要積極開展調查研究，摸清工作中存在的問題，并及時、認真解決，對群眾反映強烈的問題，要第一時間妥善處理；向社會公開承諾的事項，要嚴格兌現，認真抓好機關效能建設各項制度的落實。

（二）增強進取精神。要加強對干部的教育培訓力度，不斷提升業務水平和綜合素質，著力培養重學習、善思考、思進取、有創新的干部職工隊伍。干部職工要熱愛學習、善于學習、勤奮學習，以發展的眼光看問題、辦事情，以奮發進取的精神推動各項工作上水平、上臺階。

（三）嚴守工作標準。對職責范圍內的事項，做到不拖拉、不推諉，在規定或承諾的時限內完成或作出明確答復；能吃苦耐勞，遇到問題不繞道而走；不眼高手低，對瑣碎的工作有耐心，對繁雜的工作有恒心。

（四）端正服務態度。大力提倡“五種服務作風”，即：熱情服務不怕煩、主動服務不推諉、協調服務不扯皮、高效服務不拖拉、廉潔服務不設卡，做到禮貌待人、文明規范、態度和諧，徹底杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿始終，著力打造服務型科室。

（五）樹立紀律觀念。嚴肅工作紀律，切實糾正紀律松弛、自由散漫等問題。要嚴肅會議紀律，整治無故缺席、不遵守會場秩序等問題；嚴格上下班制度，不得無故遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守等。

三、整治內容和原則

通過“三治”即治庸、治懶、治散，切實解決干部職工不愿學、不善學，不思進取；不想事、不干事、干不成事；作風漂浮、辦事拖拉、工作推諉；紀律渙散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等問題。一是治庸提能。解決“沒本事作為”的問題；二是治懶增效。解決“不作為”的問題；三是治散正氣。解決“不合力作為”的問題。具體對以下行為進行重點治理。

（一）“庸”的行為：主要指在思想素質和工作能力方面存在的問題和不足，即沒有能力履行崗位職責，又難以勝任本職工作，對分配的工作無法按要求去完成等行為。具體表現為：

1、理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心和責任感；

2、大局意識和政治敏感性不強，沒有團結協作精神，集體榮譽感差；

3、對上級和單位領導班子作出的決策部署，落實不力，無所作為；

4、業務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力差；

5、對工作崗位職責認識不清，膽小怕事，不敢承擔責任，完不成任務或完成任務的質量不高。

（二）“懶”的行為：主要指在工作態度和工作效率方面存在的問題和不足，即對上級領導作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認真履行崗位職責等行為。具體表現為：

1、對領導作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；

2、平時不注重學習，不注重調查研究；

3、不講求工作效率，不及時、不認真完成日常工作，得過且過，應付了事；

4、不改進工作方式、方法，工作憑經驗，辦事老一套，墨守成規，因循守舊；

5、不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠。

（三）“散”的行為：主要指在遵規守紀和廉潔自律方面存在的問題和不足，即不認真執行黨和政府的明文規定、行為規范和辦事程序，違反工作紀律等行為。具體表現為：

1、自身素質差，對患者缺乏感情，對工作缺乏責任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為，經教育仍無悔改表現；

2、組織紀律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；

3、工作時間不辦理業務，上網、聊天、玩游戲；

4、門難進、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害單位和患者利益，服務意識不強，工作作風粗暴，態度冷漠，門難進、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾；

5、不按章辦事，推諉扯皮，不作為或亂作為，患者滿意率低。

“三治”活動要著重把握好三條原則：全員發動、領導帶頭；上下聯動、重抓本級；聯系實際、務求實效。把“治庸治懶治散”同開展“醫療質量萬里行”“三好一滿意”、“優質護理服務”相結合，把查擺和解決問題貫穿于實踐活動全過程，把發揮黨員領導干部的表率作用貫穿于實踐活動全過程。

四、方法步驟

(一)思想發動，學習提高（2012年5月17日——2012年6月17日）

一是干部職工思想發動。開展“集中教育月”活動，活動期間召開干部職工會進行動員，重點學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關于作風建設的重要論述，學xxx省、市有關作風建設的一系列文件精神，幫助干部職工澄清模糊認識，消除思想障礙，防止和克服自我滿足、畏難厭倦等情緒。提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發干部職工參與活動的內在動力，使之以積極的態度投身到活動中。

二是豐富學習內容。制定學習計劃，深入學習黨的十七大報告、全國“兩會”報告、《中國共產黨章程》，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關文件。要落實理論學習“每日一看（報刊雜志）；每周一記（學習筆記）；每月一課（業務或理論講座）；每季一談（心得體會）。

三是嚴格學習紀律。學習主要采取集中學習、集中輔導、集中討論交流和分散自學、心得體會交流會等靈活多樣結合的形式。確保學習人員、時間、內容、效果四落實，把教育活動搞得扎扎實實，富有成效。每個干部職工都要有學習筆記，每個專題學習完后，要整理出個人的心得體會，討論交流整個專題的學習情況。

(二)自查自糾，分析檢查（2012年6月17日——2012年7月17日）

一是制定標準，開展調查研究。召開工休會，設立意見簿，通過召開座談會、滿意度問卷調查等形式，廣泛征求患者及家屬的意見建議，摸清患者及家屬最關注的問題，找準庸懶散惡習的主要癥結，搞清患者及家屬對醫務人員的主要期盼，梳理出一些突出問題。同時，針對我科干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對“庸”的行為、“懶”的行為、“散”的行為對照檢查，為全體干部職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據。

二是談心交流。開展談心活動，將對談心交流活動進行具體部署，提出明確要求，有話講在當面，不搞自由主義。經過充分準備，集中時間召開會議，開展認真負責、實事求是的批評和自我批評，堅持與人為善，互相幫助，增強團結，共同進步。對確有問題不認真進行自我批評，或者諱疾忌醫、拒絕幫助的，領導要及時指出，促其改正。力求做到上下談、左右談、內外談，提倡談者誠心，聽者虛心，雙方交心，充分聽取來自每個患者及家屬的意見和建議，為搞好自我剖析、對照檢查奠定堅實基礎。

三是自我剖析。在學習提高的基礎上認真進行反思，從世界觀的深處、從事業心責任感上找問題、找差距，深入進行自我剖析，深入查擺干部職工在作風建設上存在的突出問題，最后形成個人自查報告。

四是開展督查。要加強監督檢查，既要組織開展經常性的檢查，也要進行突擊性的檢查，特別是對作風建設中的突出問題進行跟蹤檢查。要充分發揮科室主任、護士長職能，加大明查暗訪力度，切實查糾政令不暢通、執行政策不嚴格、工作任務不落實、勞動紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執法不作為、患者訴求不關心、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習氣等問題，對于存在違法違紀和行政過錯行為的，要啟動問責程序，一律追查到底、一律嚴肅處理。對工作不在狀態、患者及同事意見大、問題比較多的實施行政問責，追究有關責任人責任。

(三)交流思想，積極整改（2012年7月17日——2012年8月17日）一是制定整改措施。每個干部職工要針對活動中查找出來的問題，結合崗位實際，制定出改進提高的具體措施和辦法，并自覺接受黨組織和群眾的監督。要全面實行掛牌上崗制，普通干部職工重點從政治素質、工作態度、服務意識、法紀觀念、利益觀念、理論素養、業務能力等方面拿出切實可行的改進措施和辦法；領導干部側重從加強執政能力、提高謀略水平，樹立和落實科學發展觀，強化執政為民、依法施政，服務意識，密切黨群、干群關系，清正廉潔等方面制定整改措施。干部職工個人、單位、科室要分別制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任，建立健全活動的長效工作機制。要集中解決在作風建設上存在的突出問題，對能立即解決的問題要立即解決，對一時解決不了的問題，要明確具體措施和時限。

二是認真進行整改。對那些需要解決而又能夠解決的突出問題，要按照已經制定的整改措施集中一段時間進行整改；對暫時解決不了的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數群眾不滿意的，要重新進行整改。活動領導小組將結合半年工作總結，對活動開展情況進行講評，對優秀干部職工的先進事跡要大力宣揚，對經教育不改、不符合條件的，根據有關規定，按照正常程序進行處理。要完善行政問責制度，加大對政令不暢、行政不作為、亂作為及舉止不端莊等庸懶飄浮習氣的糾治力度；對存在工作不在狀態、群眾滿意度低、問題比較多的情況，將追究科室主要負責人責任。

三是注重實踐提高。全科干部職工要將活動與落實我科的重點工作任務結合起來，自覺更新思想觀念，強化使命責任，樹立服務意識，打牢思想基礎；要切實破解難題。爭當業務能手；要把“治庸、治懶、治散”活動與“爭先創優”結合起來。

五、保證措施

（一）加強領導、落實責任。成立由科主任羅暉為組長，護士長李桂紅為副組長，總住院醫生何羅宜、護理質量管理員黃雙為成員的領導小組。實行科主任負責制，親自研究、親自部署、親自抓落實，切實解決好作風方面存在的突出問題。把認真開展教育實踐活動同抓好日常工作結合起來，實現我科各項工作全面爭先。

（二）統籌兼顧，注重實效。“三治”作風整頓活動緊緊圍繞我科的中心工作和重點任務來查擺、整改，切實通過作風轉變，推動各項工作開展。

（三）強化督導，跟綜問效。活動領導小組要經常檢查督查，對每個階段活動開展情況進行督查，及時掌握進展情況和活動效果，推動活動的深入開展。對活動每個階段的工作都要抓細抓實，第一階段排查的突出問題要認真梳理分析，第二階段破解難題的各項措施要抓好落實，第三階段研究制定的一系列政策措施要體現創新，立足于從根本上解決問題。

宜州市人民醫院ICU 2012年5月17日