第一篇：開展“庸、懶、散、軟”專項整治活動工作方案

公共汽車運輸總公司

開展“庸、懶、散、軟”專項整治活動工作方案

按照市委市政府統一部署，為進一步深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，市委市政府決定，集中一段時間對部分干部中出現的庸懶散浮拖問題進行專項整治，教育引導廣大黨員干部增強為黨興黨的責任和從嚴從實的自覺，努力營造干事創業、崇廉尚實、風清氣正的政治生態。

借鑒全市黨的群眾路線教育實踐活動，公司決定，集中一段時間，對部分干部中出現的“庸、懶、散、軟”問題進行專項整治，現制定工作方案如下。

一、總體要求

開展庸懶散軟專項整治，要圍繞中央從嚴管黨治吏部署要求，以《黨章》和黨政規章為基本遵循，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，全面推動各項規章制度落實，著力解決精神不振、擔當不力、為官不為等突出問題，努力營造干事創業、崇廉尚實、風清氣正的政治生態。

二、基本原則

一是聚焦問題、找準癥結。對照中央巡視組反饋意見，聚焦群眾反響強烈的突出問題，各部門、科室要結合實際逐項梳理庸懶散軟具體表現，確定整改問題清單。

二是舉一反

三、標本兼治。抓住典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當前突出問題，又建立長效機制。三是從嚴從實、明確責任。各部門、科室要堅持高標準嚴要求，制定專項整治工作方案，措施到位，責任到人，限期整改。

四是條塊結合、統籌推進。黨總支書記負總責，各支部分線負責，各部門、科室和教育實踐活動辦公室牽頭，上下聯動，統籌推進。

五是教懲并舉、嚴肅問責。堅持思想教育與懲處警示并重，對經過教育仍不改正的要嚴肅組織處理，對開展活動不力的要通報批評，嚴格進行責任追究。

三、主要目標

通過集中一段時間的治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，及時曝光一批、查處一批、警示一片、震懾一方，教育引導廣大黨員干部增強為黨興黨的責任和從嚴從實的自覺，積極投身到全市經濟社會發展大潮中，進一步推動形成崇尚實干、大抓落實的良好局面。

四、整治任務

根據市委市政府提出的全省存在的庸懶散軟問題表現，結合黨的群眾路線教育實踐活動中群眾反映的問題，當前我公司庸懶散軟問題主要表現為：一些領導班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，或求穩怕亂，怕擔風險，怕負責任，不敢試、不敢闖，或自我感覺良好，安于現狀，不思進取，小富即安，小進即滿;有的干部不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決問題，或遙控指揮，憑經驗、想當然干事，或以會議貫徹會議，以文件落實文件，貫徹上級精神“逐級衰減”;一些干部群眾感情淡薄，服務意識不強，效率低下，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖;有的干部大局意識差，不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在狀態，遲到早退、溜崗溜會、開會打盹，上班開會玩手機、打游戲，等等。各部門、科室要結合實際，查找梳理本單位庸懶散軟的具體表現，形成問題整改清單，實施精準整治。

從現在起到年底，按照“迅速治標、制度治本、推動工作”的思路開展專項整治。迅速治標，要在高壓態勢下，強力推動、集中整治庸懶散軟的現實問題，使黨員干部工作作風和精神狀態在短時間內迅速好轉。制度治本，要探索建立整治“為官不為”的作風建設長效機制。推動工作，要通過集中整治、標本兼治，持續深入改進作風，糾正不良風氣，端正不良行為，增強工作動力，激發干事熱情，推動全面完成今年各項目標任務。

五、方法步驟

（一）第一階段：學習討論、查擺問題

1、組織集中學習。重點抓好學習總書記系列重要講話精神，通過深入學習，強化責任擔當和憂患意識，增強開展專項整治的自覺性。

2、查擺具體問題。重點圍繞對照全公司面上梳理的庸懶散軟現象，從領導班子、中層干部、普通職工等不同層面查問題、找差距，分類梳理庸懶散軟的具體表現。每個領導班子和黨員干部個人都要列出問題整改清單，明確任務書、時間表和責任人。

3、進行自查自糾。重點對照領導班子對照單位整改清單，黨員干部對照個人整改清單，采取領導批評、同事點醒、群眾監督等方式，指出問題要害，點出思想根源，立即糾正不良行為。

（二）第二階段：集中整改、從嚴問責

1、加強督促檢查。堅持嚴字當頭，加強督促檢查，一級一級傳導壓力。采取不打招呼、不定時間的方式隨機暗訪抽查，既查工作落實情況，又聽群眾意見，及時反映和糾正突出問題。加強群眾監督，發動媒體監督，及時曝光庸懶散軟的各類不良現象。領導小組辦公室將組織督查組，各級宣傳部門要組織媒體暗訪組，集中曝光一批典型問題，形成警示效應。

2、嚴格教育懲戒。對專項整治中發現的問題，視其情節輕重和影響程度，按照有關規定進行問責處理。問題輕微的，要及時進行誡勉談話和批評教育;性質較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查或發出效能監察建議書，限期整改;性質嚴重、影響面比較大的，要從嚴作出組織處理或紀律處分。要從嚴查處一批典型案件，起到強烈的震懾作用。

3、上下聯動整改。堅持上下聯動、協同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動深化整改的重要任務，作為領導班子專題民主生活會的重要議題，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容，合力打好專項整治攻堅戰。堅持開門開放抓整改，采取適當形式公開整改問題，及時公布整改成效，接受群眾監督。

（三）第三階段：鞏固提升、建章立制

建立長效機制。各部門、科室要充分總結運用教育實踐活動專項整治成功經驗，進一步建立完善領導班子和黨員干部分析研判預警及績效考核機制，嚴肅組織紀律制度，行政效能建設機制，黨員干部日常教育管理機制，失職瀆職查處問責機制等方面制度機制。

六、組織領導

（一）落實領導責任。按照市委市政府要求，成立庸懶散軟專項整治工作領導小組，小組設在辦公室，李蕓同志任辦公室主任。

（二）強化推進措施。各部門、科室要按照專項整治統一部署，倒排時間、倒逼進度，實行項目化推進，確保12月底全面完成各項整治任務。

（三）抓好工作結合。要把專項整治工作，與教育實踐活動深化整改融合起來，與推動公司中心工作、確保圓滿完成全年任務結合起來，努力實現兩手抓、兩不誤、兩促進。

公共汽車運輸總公司 二〇一五年三月十六日

第二篇：開展治庸治懶治散治軟活動實施方案

關于開展治理“庸、懶、散、軟”專項

活動的實施方案

各科室：

為深入貫徹落實縣衛生局《關于衛生系統開展營造風清氣正的發展環境活動中進一步深化行業作風建設開展治庸治懶治散治軟活動的通知》文件精神要求，我院風清氣正領導小組決定在全院范圍內集中開展以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為著眼點，以加強醫德醫風作風為立足點，以提高服務效率、改善服務質量為落腳點的“治庸治散治懶治軟”（以下簡稱“四治”）專項活動。

一、總體要求

“四治”專項活動以促進我院“干部作風大轉變、服務效能大提升、醫改事業發展環境大優化”為目標，以治理干部隊伍中存在的“庸懶散軟”和底板結、中梗阻問題為重點，以強化監督管理、嚴格問責為主要手段，著力解決我院干部職工中不作為、慢作為、亂作為、失職瀆職等突出問題，切實破除滿足現狀、因循守舊、畏首畏尾、拖拖拉拉的觀念，牢固樹立敢闖敢試、勇于創新、知難而進、勇于跨越的意識，從而推進工作效能提質提速，為我院醫療衛生事業實現跨越發展提供堅強保證。

二、實施范圍

全院各科室、轄區村衛生室

三、治理內容

（一）在治庸上，重點解決工作能力方面的問題，主要包括：

1、工作思路不清，長期打不開工作局面，不能勝任本職，影響工作進展的；

2、不從實際出發，違背客觀規律或者違反規定程序，導致工作失誤，造成重大醫療事故、損失或者惡劣影響的；

3、對職責范圍內出現的重大事故、事件，應對失誤、處置失當，造成重大損失或者惡劣影響的；

4、大局意識不強，對上級重大決策部署貫徹執行不力，貽誤工作，造成損失的；

5、思想保守僵化，創新能力低，貽誤發展時機，造成嚴重后果的；

6、對本科室工作人員失察失管，或者包庇護短、有責不究、執紀不嚴，出現嚴重問題或者產生不良影響的；

7、責任意識不強，對領導交辦的工作落實不力，貽誤工作，造成損失的；

8、對公開承諾的事項，無合理理由，不能按時完成的。

（二）在治懶上，重點解決精神狀態方面的問題，主要包括：

1、對上級單位或者領導交辦的事項敷衍塞責、推諉扯皮，不按時限辦理，造成不良影響的；

2、對下級請示事項不及時辦理，久拖不決或者不予答復，造成后果的；

3、對分管和負責的工作敷衍了事，缺乏積極性、主動性，無故拖 延，不按規定時限或者承諾時限辦理的；

4、不按規定履行政務公開、服務承諾、一次性告知和首問責任制的；

5、不認真履行本職職責，對群眾提出的有關申請、投訴和舉報應當受理而不依法受理或者故意刁難當事人的；

6、對應當履行管理監督職責而不及時履行或者無故拖延，造成危害后果的；

7、不及時處理群眾來信來訪，或者在處理信訪事項過程中推諉扯皮，方法簡單粗暴，導致矛盾激化，造成嚴重后果的；

8、有其他消極怠工行為的。

（三）在治散上，重點解決工作紀律方面的問題，主要包括：

1、上班遲到、早退，不按規定請銷假，擅自脫崗的；

2、在工作時間玩牌、玩游戲、網絡購物、網上聊天、炒股票等從事與工作無關活動的；

3、工作中不講團結、撥弄是非，鬧無原則糾紛，造成不良影響的；

4、故意散布、傳播侮辱、誹謗他人的言論、信息的；

5、態度生硬，服務質量差，群眾反映強烈的；

6、違反公務回避、信息公開、宣傳、保密等規定的；

7、在服務窗口或者公眾場所隨一意發表不利于團結和社會穩定的言論或者舉止不雅的；

8、有其他自由散漫行為的。

（四）在治軟上，重點解決不敢碰硬的問題，主要包括：

1、工作中不敢堅持原則，患得患失、畏首畏尾，造成不良影響的；

2、在應對突發事件、群體性事件等疑難復雜事件中，怕擔責任，怕冒風險，不敢擔擋，不敢處理，造成局面失控或者嚴重后果的；

3、對管理對象的違紀違法行為，不敢抓、不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影響和后果的；

4、有其他軟弱無力表現的。

四、保障措施

（一）加強組織領導。院委成立“四治”專項活動工作小組，負責組織協調、綜合指導、檢查督辦、問責等工作；指導要制定工作方案，堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，確保“四治”活動領導力量到位、措施落實到位、工作責任到位。院委將不定期召開效能監督員座談會，集中聽取效能監督員意見建議。

（二）強化宣傳教育。在專項活動開展前期，各科室要開展以“四治”為主題的工作推進會，組織一系列宣傳報道，做到人人知曉、個個參與，營造寬泛的輿論環境。創新活動載體，開展以“四治”為主題的互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，使工作人員充分認識“庸懶散軟”行為的危害性，使“有錯是過，無為也是過”的責任意識有所強化。

（三）暢通監督渠道。“四治”專項活動領導小組將通過明察與暗訪相結合，常規性的檢查與突擊性的檢查相結合，受理群眾舉報與受理投訴相結合等形式，實現監督檢查的經常化和制度化。同時，拓寬監督渠道，健全電話舉報、信訪舉報的舉報網絡。

（四）健全考核機制。將各科室開展治庸治散治懶治軟活動與民主評議和年終考核相結合，將各科室開展治庸治散治懶治軟活動情況與民主評議結果直接掛鉤，將各科室開展治庸治散治懶治軟活動情況列入效能建設考核范圍內，并實行獎懲制。

二0一二年五月十一日

第三篇：關于開展“治庸治懶治散”專項活動

宣漢縣煤監辦

關于開展“治庸治懶治散”專項活動的通

知

各煤監站、各股室隊：

為深入貫徹落實縣委、縣政府《關于集中開展治庸治懶治散作風整頓的實施意見》（宣縣委發?2011?6號）精神，進一步深化作風建設，切實轉變煤監系統干部作風，有效治理工作平庸、紀律松散現象，提高全縣煤監系統干部的執行力，提升煤監系統的工作質量、工作效率和工作水平，發揚“奔跑精神”，優化經濟發展環境，結合本系統實際，現就我縣煤監系統集中開展治庸治懶治散專項活動，提出如下實施方案：

一、治理范圍

治庸治懶治散專項工作的實施范圍：全縣煤監系統干部、職工。

二、目標要求

通過開展治庸治懶治散專項活動，以提高干部執行力為目標，以績效管理和監督檢查為抓手，以解決干部、職工中存在的工作不實、干勁不足、執行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題為重點，探索長效機制，提高行政效能，在全縣煤監系統上下積極營造敢闖敢試、奮發進取、比學趕超的氛圍，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的煤監隊伍，牢固樹立“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”的發展意識，大力推進各項工作任務的落實，為我縣煤監工作跨越式發展提供有力保障。

三、治理內容

重點治理辦事拖拉，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松馳，落實上級要求不到位、不徹底及其它影響工作績效、違反工作紀律的行為。主要治理內容：

（一）工作目標不明確，責任落實不到位，缺乏大局意識，對上級的決策部署執行不力，對安排部署或領導交辦的工作任務缺乏主動性和創新能力，落實遲緩，效果不佳，影響工作進度及成效。

（二）不積極履行職責，超出規定時限或承諾時限辦理非行政許可審批事項和行政監管事項，或向社會公開承諾的事項沒有踐諾，對能夠當場辦理的事項拖延辦理。

（三）領導干部不認真履行管理職責，分管股室和煤監站管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，績效管理“平均化”、績效工資“輪崗制”，導致干部職工碌碌無為。

（四）股室之間、崗位之間責權不明，推諉扯皮，致使工作受影響，企業切身利益的問題得不到解決，甚至引起越級上訪。

（五）宗旨觀念淡薄，服務態度差，作風粗暴，方法簡單，態度生硬，干部服務基層、服務企業意識不強、熱情不高。

（六）業務素質差，不講標準，不講效率，上班期間精神狀態差，對股室和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、被動應付，能當場解決的不立即解決，質量達不到標準。對企業的咨詢不耐煩等。

（七）不遵守工作紀律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，玩游戲、上網聊天、炒股、擅離職守、經常串崗脫崗等。

（八）思想僵化，干部不研究新情況、新問題，因循守舊，缺乏改革創新意識，遇到的新困難和反映的新問題不能提出有效解決辦法。

（九）特權思想嚴重。特別是個別重點崗位工作人員以權謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事。

（十）其他懶散、平庸行為。

四、方法步驟

各股室隊、煤監站要結合實際，抓住動員部署、自查自糾、監督檢查、總結提高四個環節，扎實推進治庸治懶治散專項工作。

（一）學習提高階段（3月1日—3月31日）

重點抓好思想發動、方案制定。召開動員大會，認真組織學習宣漢縣委、縣政府《關于集中開展治庸治懶治散作風整頓的實施意見》，學習此項活動方案及有關隊伍管理方面的制度，開展業務培訓和業務知識競賽，通過思想發動，使廣大干部職工充分認識加強作風建設、集中開展治庸治懶治散活動的重大意義，切實把思想認識統一到工作任務上來；結合自身實際，制定活動計劃，明確組織領導和活動分工，將全年工作任務貫穿整個活動中。

（二）分析檢查階段（4月1日—5月31日）在4月30日前，發放征求意見表和到煤礦企業開展問卷調查，并采取適當形式召開座談會，征求各部門、各單位、各煤礦企業對煤監辦存在的問題意見。

5月10日前，每個同志必須上交書面自查報告，31日前完成煤監辦集體自查報告。

各煤監站、股室隊要認真召開會議，結合崗位和工作實際，重點查找在落實崗位責任制中存在的問題，查找機關內部管理、制度落實和服務效能等方面存在的庸、懶、散問題。

重點開展“五查五看”活動：一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查工作作風，看是否存在“冷、硬、橫、推”和“吃、拿、卡、要”，是否存在違規違紀等問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、慢作為、敷衍塞責、推諉扯皮、能力不強、辦事低下、質量不高等問題；四查精神狀態，看是否存在缺乏干事激情，精神不佳，狀態低迷，創新能力不強，因循守舊等問題；五查工作成效，看是否存在不到位、不落實等問題。

（三）整改落實階段（6月1日—8月31日）

煤監辦“治庸治懶治散”活動領導小組采取明察暗訪、民主評議、群眾反映、考核等途徑和方式，及時發現問題并認真調查核實，聽取當事人的陳述和申辯后，召開黨組會作出處理決定。

根據具體情形和情節，采取以下方式處理：提醒談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、待崗等。擔任中層干部職務的，可給予引咎辭職、責令辭職、免職等處理。引咎辭職、責令辭職、免職的領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。對情節嚴重，構成違紀違法行為的，依照《公務員法》和《中國共產黨紀律處分條例》有關規定予以處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。

針對自查自糾和監督檢查中發現的問題，重點解決工作機制、管理制度和工作紀律等方面存在的問題，制定整改方案，落實整改措施，明確整改時限。認真總結好的做法，進一步加強制度建設，完善績效管理辦法，著力在建立長效機制上下功夫，使治庸治懶治散工作進入常態化建設階段。

五、工作要求

治庸治懶治散專項活動，要與當前正在開展的“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”活動結合起來。

（一）加強組織領導。全縣煤監系統要高度重視“治庸治懶治散”作風整頓活動，為切實加強對治庸治懶治散專項活動的組織領導，成立以辦黨組書記、主任丁科同志為組長，黨組書記、副主任袁朝洪同志，黨組成員、副主任楊光輝、唐輝、楊大志同志為副組長，黨組成員、紀檢組長徐懷林同志，黨組成員、機關支部書記劉兆錕同志，黨組成員、工會主任張碧軍同志，辦公室主任林建同志為成員的治庸治懶治散專項活動工作領導小組；領導小組下設辦公室在紀檢組，由徐懷林同志任辦公室主任，劉兆錕同志任辦公室副主任，負責日常工作，具體組織實施治庸治懶治散專項活動的開展。

（二）加強監督檢查。辦公室、紀檢組要認真開展督查，采取明察暗訪等方式，監督檢查各股室隊、各煤監站的政策執行、工作效率、服務態度、在崗履職、精神面貌、改革創新等，增強干部職工責任意識、服務意識和創新意識。要暢通舉報渠道，接受監督，認真做好舉報受理工作，認真調查核實，對查實的問題，嚴肅查處，定期通報，并嚴格問責。

（三）獎勤罰懶，整綱肅紀。健全獎懲機制，運用績效管理、干部考評、考核等方式，加強對黨員干部履職情況監督與管理。堅持表揚與懲戒相結合的原則，加大對正面典型的表彰獎勵、對反面典型的懲戒力度。對存在不作為、不進取、不落實、不為民、不協作、不守紀等方面問題的人員要嚴肅追究責任，對治庸治懶治散專項活動重視不夠、措施不得力、工作沒實效的干部實行問責，對典型事件要公開曝光，強化警示震懾作用，確保治庸治懶治散專項活動取得成效。

二0一一年三月十四日

第四篇：治庸、治懶、治散專項整治活動實施方案

水南小學“治庸、治懶、治散”專項整治活動實施方案

為認真貫徹落實縣教育局文件精神，進一步加強教師作風建設，優化我校教育發展環境。依據縣教育局的文件精神，結合我校實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“強作風、促發展”為主題，結合我校工作實際，堅持教育、制度、監督三管齊下，從嚴要求，標本兼治，使學校教師的思想觀念有新的變化，工作能力和工作水平有新的提高，工作作風有新的進步，以更加飽滿的工作熱情、良好的精神狀態、有力的工作舉措，開創學校教育工作的新局面。

二、工作目標和任務 工作目標：

使我校教師隊伍“庸、懶”問題得到有效治理，使我校教師作風、師德師風得到徹底改變，專項整治活動取得明顯成效。

工作任務：

（一）治“庸”，查教師對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任崗位職責，業務素質差，工作效率低；思想僵化，因循守舊，缺乏改革創新能力，脫離實際等“庸碌”行為。重點整治下列問題：

1、思想覺悟不高，政治立場不堅定；

2、政策理論水平和自身素質不適應所從事工作，并且領導和群眾意見較大；

3、創新不夠，按部就班，墨守成規，不適應崗位工作要求，工作中無新的業績，教學成績連續兩年在年級中居于末位；

4、因工作不重視、不到位或措施不力導致重大責任事故，造成不良影響；

5、考核中，被評為不稱職或連續兩年被評為基本稱職等次。

（二）治“懶”，查教師工作目標不明確、任務不落實、責任不到位、工作效率低下等“懶惰”作風。重點整治下列問題：

6、工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，學校安排的工作任務不能保質保量完 成；

7、有意躲避急、難、險、重的工作任務；

8、因工作責任心不強等行為損害集體、個人利益，造成嚴重后果；

9、因工作出現差錯，受到縣以上通報處理或被中央、省、市、縣新聞媒體曝光，在社會上造成不良影響

（三）治“散”，查教師宗旨意識，服務態度差，作風粗暴，家長滿意率低；不遵守工作紀律，工作時間不在崗等“散漫”現象。重點整治下列問題：

10、對學校及上級指示、決定拒不執行；

11、不執行國家法律、法規、規章和上級政策規定；

12、對待家長態度生硬，不主動、熱情接待家長；

13、違規補課，體罰學生，亂收費；

14、違法治教、弄虛作假；

15、組織紀律渙散、遲到早退；

16、上班時間干私活、辦私事，玩游戲、炒股、上網聊天、看電影、電視劇；

17、上班時間擅離職守、隨意脫崗、隨意串崗；

18、不執行學校的相關規定，導致“臟、亂、堵”問題的出現；不積極主動整治和優化學校周邊環境；

19、參與賭博或為賭博活動提供場所；

20、無故不參加會議或遲到、早退、請人代會，開會不守紀律，在會場上喧嘩、打瞌睡等影響會場秩序；

21、不按要求執行教師值日和領導值周制度；

三、實施步驟：“治庸、治懶、治散”專項整治活動工作步驟主要分為以下三個階段：

（一）學習動員。（4月1日—4月14日）

各位教師要在思想上引起高度重視，按照全縣教育系統的統一部署和要求，把“治庸、治懶、治散”工作擺上重要議事日程。依據縣局實施方案制定我校實施方案，然后下發各年級組，精心安排部署，開好動員會議，傳達貫徹上級文件精神，反復學習和深入領會實施方案精神，采取集中學習、上黨課等形式。

（二）組織實施。（4月15日—11月30日）

1、開展自查自糾。各位教師結合爭先創優和發展提升年活動，對照這次加強干部

作風建設目標任務中所列出的“庸、懶、散”21種重點問題，深入開展自查自糾活動。查找本人存在的問題，深入剖析原因，抓住問題實質，研究整改措施。

2、開展督促檢查。我校將成立專項整治活動工作領導小組，采取專項督查、定期檢查或不定期抽查，檢查及處理結果及時向全體教師通報。檢查內容：（1）工作完成情況。是否對學校安排部署的工作任務按進度完成。（2）績效管理實施情況。學校每項工作任務應定崗定責，量化到人，有考核辦法及獎懲措施，建立嚴格細致、操作性強的目標責任績效考核辦法，客觀評估工作實績。（3）廉能風險防控情況。建立廉能風險防控機制，實施廉能風險防控的情況進行監督檢查。（4）重點問題的整治情況。對“庸、懶、散”21種重點問題開展明查暗訪，狠剎不良風氣，使教師保持良好的精神狀態和工作狀態，為教育發展提供更加快捷、更加規范、更加優質的服務。

（三）總結提高。（12月1日至12月31日）

要對“治庸、治懶、治散”專項整治活動的成功經驗、典型做法進行全面總結，建立長效工作機制。同時，要開展群眾評議活動，在一定范圍公開評議結果，主動接受社會監督。

四、責任追究

1、效能告誡。經查有“庸、懶、散”21種重點問題之一的，進行效能告誡。情節較輕的，進行口頭告誡，本人作出書面檢查；情節較重的，進行書面告誡，在當年干部考核和績效考核中不得評為“優秀”等次。

2、通報批評。對受到告誡后仍無改進，或在規定時間內沒有達到整改要求的，給予全校通報批評，在干部考核和績效考核中不得評為“稱職”等次。

3、紀律處分。對嚴重違紀行為，移請紀檢監察機關予以立案，給予紀律處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

五、工作要求

（一）強化組織領導。

學校“治庸、治懶、治散”專項整治活動成立由校長任組長，書記、副校長任副組長，其他行政領導為成員的工作領導小組，具體負責學校“治庸、治懶、治散”專項活動地組織領導工作。

（二）強化督促檢查。

學校行政領導要切實履行領導職責，抓好作風建設。堅持抓具體查責任，配合學校“治庸治懶、治散”專項整治活動領導小組，對存在的問題進行通報批評，并督促整改。對頂風違規違紀的行為，實行“一次告誡、二次通報、三次處理”，并與機關事業單位人員考核和績效考核掛鉤。

（三）強化輿論宣傳。

要充分發揮新聞媒體的輿論監督和導向作用，在縣電視臺、報紙、網站和教育網等媒體宣傳我校專項整治工作進展情況，定期向縣局領導小組上報相關工作信息，為推動干部作風的轉變營造良好的輿論氛圍。

水南小學 2013年4月

第五篇：區林業局整治“庸散懶軟”自查報告

區林業局整治“庸散懶軟”自查報告

根據區整治“庸散懶軟”問題專項活動領導小組《關于集中開展查找影響經濟發展環境突出問題活動的通知》（東治庸發?2012?1號）精神，區林業局黨組高度重視，從4月12日起，采取多種形式，在全區林業系統認真部署和開展集中查找影響經濟發展環境突出問題專項活動，在找準找透問題的前提下堅持邊查邊改，“庸散懶軟”自查專項活動取得了積極效果，現將自查情況報告如下：

一、領導重視，責任明確

為加強對“庸散懶軟”自查工作的領導，局里成立了以局長閻憲民為組長，局黨組書記、副局長代祖權為常務副組長，各班子成員為副組長，各科室負責人為成員的局“庸散懶軟”自查活動領導小組，主要領導負總責，分管領導負責抓，科室負責人具體抓，層層落實責任。

二、深入宣傳，提高認識

結合今年人大工作評議，在全區林業系統干部職工動員大會及多次召開的中層以上干部會議上組織學習了《關于大力推進治庸問責創優經濟發展環境的活動方案》（荊紀發?2012?3號）、《深入推進整治庸散懶軟問題服務中國農谷建設活動實施方案》（東辦發?2012?5號）、《關于集中開展查找影響經濟發展環境突出問題活動的通知》和《中共東寶區紀委 東寶區監察局關于印發黨員干部廉潔從政“六不準”的通知》（東紀發?2012?5號）等文件，就“庸散懶軟”整治、自查工作進行安排和督辦，提高了全系統干部職工對開

展“庸散懶軟”自查活動的認識，增強了開展自查工作的責任性和主動性。

三、多管齊下，注重效果

為了增強自查活動效果，局“庸散懶軟”自查活動領導小組決定采取多種靈活多樣方式開展自查活動。

一是組織各單位認真自查。對照崗位責任和單位、部門職能，結合人大工作評議自查階段自查、征求意見活動，采取自查、群眾評議、發放征求意見表、召開專題座談會等多種形式，廣泛查找近2年來各單位存在的影響經濟發展環境的突出問題。

二是開展社會助查。局領導班子成員對所包聯的地方開展調研活動，并走訪服務對象，了解和掌握最基層的情況。同時通過公開欄、林業局網站向社會公布投訴電話、郵箱，收集、整理涉及林業行風評議、執法檢查、效能監察、市長專線、網絡輿情、媒體曝光等方面反映的情況，查找問題。

四、未雨綢繆，查改結合。

經過各種形式開展廣泛自查，雖然沒有發現全區林業系統有影響經濟發展環境的突出問題，但也暴露出少數單位和同志工作中存在“庸散懶軟”現象，如上班遲到早退、接待群眾不夠熱情、辦事效率不高等，針對查找出來的問題，責令各單位制定整改計劃，落實整改責任人，及時進行整改，同時結合單位及崗位特點制定措施，建立工作長效機制。

通過扎實開展“庸散懶軟”自查整改活動，全區林業系統工作作風有了較大轉變、辦事效率有了明顯提高，林業經

濟發展環境得到進一步優化，“庸散懶軟”自查整改活動取得了較好的效果。

二0一二年五月八日