第一篇：軹城鎮(zhèn)四對接一督導做好滿浮散懶庸專項治理活動工作

軹城鎮(zhèn)“四個對接一督導”做好滿浮散懶庸專項治理活動一是與中原經濟區(qū)建設相對接。在給力中原經濟區(qū)建設中，全鎮(zhèn)圍繞“工業(yè)發(fā)展立足融入全市集聚區(qū)、農業(yè)發(fā)展融入現代農業(yè)農村發(fā)展示范區(qū)、城鎮(zhèn)建設中融入中心城區(qū)”定思路、謀規(guī)劃。二是與項目建設相對接。集中精力抓好臺翔化工、三友玻璃、鉅鋒實業(yè)等重點項目建設，促進新型工業(yè)化進程。三是與服務市屬重點項目協(xié)調相對接。采用領導分包責任制，進一步明確責任，建好臺帳，協(xié)調好產業(yè)集聚區(qū)擴建、雙匯20萬頭養(yǎng)豬場、東二環(huán)等市屬重點項目，積極推進碳四碳五項目和四氯化鈦項目用地協(xié)調工作。四是與城鎮(zhèn)建設相對接。加快完善歷史文化名鎮(zhèn)調研和文獻征集，打造城鎮(zhèn)品牌；扎實推進泥土河治理工程，將泥土河將成為特色鮮明的綠色風光帶、城鎮(zhèn)景觀帶、休閑娛樂帶，促進城鎮(zhèn)化進程。五是強化“滿浮散懶庸”專項治理活動督導。堅持“會議督、現場督、簡報督”等多種形式抓干部作風建設，在督導中推動干部洗禮思想、提升素質、鼓足干勁、優(yōu)化環(huán)境，促進經濟發(fā)展。

第二篇：關于在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動的實施方案（本站推薦）

根據省機關思想作風建設工作會議精神和市第十一次黨代會關于進一步加強作風建設的要求，為持續(xù)深化“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動成果，切實解決少數干部履職不力、能力不強、作風不實、紀律不嚴、效能不高等問題，經研究，決定在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動，現制定如下實施方案。

一、指導思想

以落實科學發(fā)展觀為指導，以“治滿轉觀念、治浮正作風、治散嚴紀律、治懶增效率、治庸提能力”為主題，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，全面加強干部思想、作風和能力建設，著力解決干部隊伍中存在的“滿浮散懶庸”等問題，促使全市干部思想觀念進一步創(chuàng)新，工作作風進一步轉變，紀律意識進一步增強，精神面貌進一步改觀，工作效率進一步提高，整體素質進一步提升，為建設中原經濟區(qū)充滿活力的新興中心城市提供堅強的組織保證和作風保障。

二、治理內容

（一）治滿轉觀念。重點治理工作缺乏創(chuàng)新精神，滿足現狀，不思進取，小富即安、小進即滿，稍有成績便沾沾自喜，驕傲自大；視野狹隘，目光短淺，局限于部門、眼前、個人利益等問題，進一步創(chuàng)新思想觀念。

（二）治浮正風氣。重點治理作風浮漂，心浮氣躁，不能沉心靜氣，埋頭工作；深入實際少，調查研究少，熱衷于蜻蜓點水，走馬觀花，或借考察、學習之名公款外出旅游；圖形式、走過程，習慣于坐機關、收報表，聽匯報、看總結、拍腦袋、亂表態(tài)等問題，進一步改進工作作風。

（三）治散嚴紀律。重點治理責任心和事業(yè)心不強，缺乏團結協(xié)作精神，事不關己，高高掛起；作風散漫，大局意識不強，自由主義嚴重，對全市重點項目和拆遷安置工作不積極配合,甚至策劃、煽動群眾上訪，散布不滿言論；不干工作，牢騷滿腹，缺乏工作激情，不作為、慢作為、亂作為；上班遲到早退，擅離職守，工作時間網上聊天、購物、打游戲、炒股票等問題，進一步嚴明工作紀律。

（四）治懶增效率。重點治理工作缺乏積極性、主動性，對上級部署的工作消極抵觸，不講求工作效率、質量，作風疲沓，辦事拖拉，造成政令不暢、政策棚架；工作憑經驗，墨守成規(guī)、因循守舊等問題，進一步提高行政效能。

（五）治庸提能力。重點治理工作標準不高，無特色、無亮點；能力不強，業(yè)務不精，作風不實，缺乏獨當一面的工作膽略和魄力；膽小怕事，瞻前顧后，不求有功，但求無過，不敢擔當，無所作為等問題，進一步提升工作能力。

三、治理范圍及時間

“滿浮散懶庸”專項治理的范圍是全市各級黨政機關和事業(yè)單位的工作人員，重點是各級領導機關和領導干部。時間從XX年10月10日開始，至12月20日結束。

四、主要措施

（一）加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。由市委宣傳部牽頭，組織新聞媒體，廣泛宣傳，營造氛圍。

1、開辟專欄，強化宣傳。在《濟源日報》、濟源電視臺、濟源人民廣播電臺、“濟源之窗”政府網站等新聞媒體開辟專欄，加大對干部作風建設、“滿浮散懶庸” 專項治理活動的宣傳力度，尤其要加大負面典型的批評曝光力度，形成強大的輿論聲勢。

2、開展十大不良作風評選活動。廣泛發(fā)動宣傳，組織開展十大不良作風評選活動，提高群眾參與的積極性。

（二）強化督導檢查，務求取得實效。從領導小組成員單位抽調人員，組成督導檢查組，全面加強對活動的督導檢查。

1、采取多種形式，嚴格督導檢查。各督導檢查組要采取明查暗訪、座談交流、聽取匯報、組織測評、查閱資料、錄音錄像、電話詢問、核對辦事記錄等多種方式，督導檢查各單位活動開展情況和“一創(chuàng)雙優(yōu)”查擺問題整改情況。對各單位機關作風紀律、服務效能、政務公開、依法行政等情況明察暗訪。各督導檢查組要敢抓敢管、敢于碰硬，對發(fā)現的問題及時糾正，責令限期整改，情節(jié)嚴重的上報活動辦公室。

2、定期召開例會，匯報督導檢查情況。每周召開一次督導檢查工作例會，各組向活動辦公室報告督導檢查、明察暗訪情況。活動結束后，各督導檢查組要向市活動領導小組辦公室提交書面督導報告。

（三）加大辦案力度，嚴格責任追究。市紀委監(jiān)察局要加大案件查辦力度，堅持有案必查，有查必果，有責必究，把查辦案件貫穿活動始終。

1、集中力量查辦一批案件。暢通投訴渠道，充分發(fā)揮人大代表、辦事群眾、服務對象、新聞媒體的監(jiān)督作用，設立監(jiān)督舉報電話（0391-6633515）和電子郵箱（jysyhb@126.com），加大社會監(jiān)督力度。對頂風違紀、推諉扯皮、效率低下、吃拿卡要等行為，要從嚴從快嚴肅處理，追究黨政紀責任，媒體公開曝光。特別是對參與、阻撓、影響我市重點項目建設、拆遷安置或對信訪穩(wěn)定問題處置不力、消極應對的機關工作人員，一經發(fā)現，嚴肅懲處，絕不姑息。情節(jié)較輕的，寫出書面檢查或通報批評；情節(jié)嚴重的，給予黨政紀處理；涉嫌違法的，移交司法機關處理。同時，選擇典型案例，印發(fā)全市各單位，組織公務人員展開討論，剖析原因，汲取教訓，舉一反三，進行警示教育。

2、嚴格實施責任追究。對違反作風建設和效能建設有關規(guī)定，履職不力、辦事拖拉、敷衍塞責，造成重大損失和惡劣影響的，根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》和《河南省行政效能監(jiān)察辦法》有關規(guī)定，嚴格實施責任追究。

3、啟動重點項目效能約談機制。為確保全市重點項目快速、有效推進，市紀委監(jiān)察局實行重點項目效能約談制度，采取效能約談、效能督辦、效能問責等有效方式，強力推進項目建設。

（四）組織評議評選，強化結果運用。由市紀委監(jiān)察局、市委組織部、市直工委等部門共同研究制定作風評價體系，對市直單位和重點涉企、涉民生的科室進行專項評議，在全市開展“人民滿意的公務員”、“優(yōu)秀共產黨員”、“先進黨組織”評選活動。

1、開展對市直單位集中評議活動。組織全市部分人大代表、政協(xié)委員、老干部代表、各鎮(zhèn)（街道）及企業(yè)負責人、個體工商戶、特約監(jiān)察員、效能建設和政風行風建設監(jiān)督員對市直單位作風建設情況進行評議，前五名單位通報表揚。后三名單位通報批評并取消其當年評先評優(yōu)資格，對單位一把手進行誡勉談話。屬垂直管理部門的，將評議結果函告其主管部門。

2、開展對市直單位百名科長評議活動。從全市篩選100個重點涉企、涉民生的科室和二級機構，組織各鎮(zhèn)（街道）人大代表、政協(xié)委員、中小企業(yè)負責人、個體工商戶、農村基層干部、群眾代表等，對其辦事效率、服務態(tài)度、服務質量等進行評議，前五名的科室，全市通報表揚。后三名的科室，取消單位當年評先評優(yōu)資格，對其負責人責令辭職或予以免職，對科室所在單位主要負責人通報批評。

3、評先評優(yōu)，弘揚正氣。在全市組織開展“人民滿意的公務員”、“優(yōu)秀共產黨員”、“先進黨組織”評選活動，樹立典型，弘揚正氣，充分發(fā)揮先進黨組織和優(yōu)秀共產黨員的示范引導和模范帶頭作用，調動全市廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

五、工作要求

各單位要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把“滿浮散懶庸”專項治理作為當前的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）切實提高認識。各單位要充分認識“滿浮散懶庸”專項治理的重要性和必要性，結合實際，制定本單位具體實施辦法，召開本單位全體人員會議進行安排部署，強力推動，切實做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。

（二）加強組織領導。成立市“滿浮散懶庸”專項治理工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作。建立聯席會議制度，市紀委、市委辦、市政府辦、市委組織部、市委宣傳部、市直工委等為成員單位，每周召開一次聯席會議，聽取匯報，研究解決治理過程中出現的問題，督促各單位整改落實。各單位各部門主要負責人是此次專項治理活動的第一責任人，分管副職是直接責任人，具體負責此項工作。

（三）堅持統(tǒng)籌兼顧。各單位要把“滿浮散懶庸”專項治理與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強機關效能建設和干部隊伍作風建設結合起來，與建立完善崗位責任制和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設結合起來，與全面完成市委、市政府提出的經濟社會發(fā)展各項目標任務結合起來，對照“滿浮散懶庸”的五種具體表現，采取多種形式，廣泛征求社會意見，認真開展自查自糾，有針對性地進行整改，確保“滿浮散懶庸”專項治理對中心工作的推動。

（四）建立長效機制。各單位要建立完善能者上、平者下、庸者讓的干部考核評價機制；能進能出、能上能下、淘汰辭退的動態(tài)用人管理機制；獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的激勵機制等規(guī)章制度，形成“滿浮散懶庸”專項治理的長效機制。堅持用制度管人、管事、管財，通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新真正轉變作風，提升效能。通過制度落實，從根本上解決“滿浮散懶庸”問題，推動我市經濟社會又好又快全面發(fā)展。

附：濟源市“滿浮散懶庸”專項治理活動領導小組

成員名單

濟源市“滿浮散懶庸”專項治理活動

領導小組成員名單

組 長：徐家平市委常委、市紀委書記

副 組 長：田國強 市委常委、市委秘書長

宋萬軒 市委常委、市委組織部部長

成 員：任利軍 市紀委副書記

王天平市委副秘書長、市直工委書記

李建新 市委副秘書長

孫志敏 市委組織部副部長

陶 毅 市委宣傳部副部長

王好峰 市政府副秘書長

市“滿浮散懶庸”專項治理活動領導小組下設辦公室，辦公室設在市紀委，任利軍同志兼任辦公室主任。

第三篇：關于在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動的實施方案

關于在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動的實施方案

根據省機關思想作風建設工作會議精神和市第十一次黨代會關于進一步加強作風建設的要求，為持續(xù)深化“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動成果，切實解決少數干部履職不力、能力不強、作風不實、紀律不嚴、效能不高等問題，經研究，決定在全市開展“滿浮散懶庸”專項治理活動，現制定如下實施方案。

一、指導思想

以落實科學發(fā)展觀為指導，以“治滿轉觀念、治浮正作風、治散嚴紀律、治懶增效率、治庸提能力”為主題，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，全面加強干部思想、作風和能力建設，著力解決干部隊伍中存在的“滿浮散懶庸”等問題，促使全市干部思想觀念進一步創(chuàng)新，工作作風進一步轉變，紀律意識進一步增強，精神面貌進一步改觀，工作效率進一步提高，整體素質進一步提升，為建設中原經濟區(qū)充滿活力的新興中心城市提供堅強的組織保證和作風保障。

二、治理內容

（一）治滿轉觀念。重點治理工作缺乏創(chuàng)新精神，滿足現狀，不思進取，小富即安、小進即滿，稍有成績便沾沾自喜，驕傲自大；視野狹隘，目光短淺，局限于部門、眼前、個人利益等問題，進一步創(chuàng)新思想觀念。

（二）治浮正風氣。重點治理作風浮漂，心浮氣躁，不能沉心靜氣，埋頭工作；深入實際少，調查研究少，熱衷于蜻蜓點水，走馬觀花，或借考察、學習之名公款外出旅游；圖形式、走過程，習慣于坐機關、收報表，聽匯報、看總結、拍腦袋、亂表態(tài)等問題，進一步改進工作作風。

（三）治散嚴紀律。重點治理責任心和事業(yè)心不強，缺乏團結協(xié)作精神，事不關己，高高掛起；作風散漫，大局意識不強，自由主義嚴重，對全市重點項目和拆遷安置工作不積極配合,甚至策劃、煽動群眾上訪，散布不滿言論；不干工作，牢騷滿腹，缺乏工作激情，不作為、慢作為、亂作為；上班遲到早退，擅離職守，工作時間網上聊天、購物、打游戲、炒股票等問題，進一步嚴明工作紀律。

（四）治懶增效率。重點治理工作缺乏積極性、主動性，對上級部署的工作消極抵觸，不講求工作效率、質量，作風疲沓，辦事拖拉，造成政令不暢、政策棚架；工作憑經驗，墨守成規(guī)、因循守舊等問題，進一步提高行政效能。

（五）治庸提能力。重點治理工作標準不高，無特色、無亮點；能力不強，業(yè)務不精，作風不實，缺乏獨當一面的工作膽略和魄力；膽小怕事，瞻前顧后，不求有功，但求無過，不敢擔當，無所作為等問題，進一步提升工作能力。

三、治理范圍及時間

“滿浮散懶庸”專項治理的范圍是全市各級黨政機關和事業(yè)單位的工作人員，重點是各級領導機關和領導干部。時間從2011年10月10日開始，至12月20日結束。

四、主要措施

（一）加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。由市委宣傳部牽頭，組織新聞媒體，廣泛宣傳，營造氛圍。

1、開辟專欄，強化宣傳。在《濟源日報》、濟源電視臺、濟源人民廣播電臺、“濟源之窗”政府網站等新聞媒體開辟專欄，加大對干部作風建設、“滿浮散懶庸” 專項治理活動的宣傳力度，尤其要加大負面典型的批評曝光力度，形成強大的輿論聲勢。

2、開展十大不良作風評選活動。廣泛發(fā)動宣傳，組織開展十大不良作風評選活動，提高群眾參與的積極性。

（二）強化督導檢查，務求取得實效。從領導小組成員單位抽調人員，組成督導檢查組，全面加強對活動的督導檢查。

1、采取多種形式，嚴格督導檢查。各督導檢查組要采取明查暗訪、座談交流、聽取匯報、組織測評、查閱資料、錄音錄像、電話詢問、核對辦事記錄等多種方式，督導檢查各單位活動開展情況和“一創(chuàng)雙優(yōu)”查擺問題整改情況。對各單位機關作風紀律、服務效能、政務公開、依法行政等情況明察暗訪。各督導檢查組要敢抓敢管、敢于碰硬，對發(fā)現的問題及時糾正，責令限期整改，情節(jié)嚴重的上報活動辦公室。

2、定期召開例會，匯報督導檢查情況。每周召開一次督導檢查工作例會，各組向活動辦公室報告督導檢查、明察暗訪情況。活動結束后，各督導檢查組要向市活動領導小組辦公室提交書面督導報告。

（三）加大辦案力度，嚴格責任追究。市紀委監(jiān)察局要加大案件查辦力度，堅持有案必查，有查必果，有責必究，把查辦案件貫穿活動始終。

1、集中力量查辦一批案件。暢通投訴渠道，充分發(fā)揮人大代表、辦事群眾、服務對象、新聞媒體的監(jiān)督作用，設立監(jiān)督舉報電話（0391-6633515）和電子郵箱（jysyhb@126.com），加大社會監(jiān)督力度。對頂風違紀、推諉扯皮、效率低下、吃拿卡要等行為，要從嚴從快嚴肅處理，追究黨政紀責任，媒體公開曝光。特別是對參與、阻撓、影響我市重點項目建設、拆遷安置或對信訪穩(wěn)定問題處置不力、消極應對的機關工作人員，一經發(fā)現，嚴肅懲處，絕不姑息。情節(jié)較輕的，寫出書面檢查或通報批評；情節(jié)嚴重的，給予黨政紀處理；涉嫌違法的，移交司法機關處理。同時，選擇典型案例，印發(fā)全市各單位，組織公務人員展開討論，剖析原因，汲取教訓，舉一反三，進行警示教育。

2、嚴格實施責任追究。對違反作風建設和效能建設有關規(guī)定，履職不力、辦事拖拉、敷衍塞責，造成重大損失和惡劣影響的，根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》和《河南省行政效能監(jiān)察辦法》有關規(guī)定，嚴格實施責任追究。

3、啟動重點項目效能約談機制。為確保全市重點項目快速、有效推進，市紀委監(jiān)察局實行重點項目效能約談制度，采取效能約談、效能督辦、效能問責等有效方式，強力推進項目建設。

（四）組織評議評選，強化結果運用。由市紀委監(jiān)察局、市委組織部、市直工委等部門共同研究制定作風評價體系，對市直單位和重點涉企、涉民生的科室進行專項評議，在全市開展“人民滿意的公務員”、“優(yōu)秀共產黨員”、“先進黨組織”評選活動。

1、開展對市直單位集中評議活動。組織全市部分人大代表、政協(xié)委員、老干部代表、各鎮(zhèn)（街道）及企業(yè)負責人、個體工商戶、特約監(jiān)察員、效能建設和政風行風建設監(jiān)督員對市直單位作風建設情況進行評議，前五名單位通報表揚。后三名單位通報批評并取消其當年評先評優(yōu)資格，對單位一把手進行誡勉談話。屬垂直管理部門的，將評議結果函告其主管部門。

2、開展對市直單位百名科長評議活動。從全市篩選100個重點涉企、涉民生的科室和二級機構，組織各鎮(zhèn)（街道）人大代表、政協(xié)委員、中小企業(yè)負責人、個體工商戶、農村基層干部、群眾代表等，對其辦事效率、服務態(tài)度、服務質量等進行評議，前五名的科室，全市通報表揚。后三名的科室，取消單位當年評先評優(yōu)資格，對其負責人責令辭職或予以免職，對科室所在單位主要負責人通報批評。

3、評先評優(yōu)，弘揚正氣。在全市組織開展“人民滿意的公務員”、“優(yōu)秀共產黨員”、“先進黨組織”評選活動，樹立典型，弘揚正氣，充分發(fā)揮先進黨組織和優(yōu)秀共產黨員的示范引導和模范帶頭作用，調動全市廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

五、工作要求

各單位要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把“滿浮散懶庸”專項治理作為當前的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）切實提高認識。各單位要充分認識“滿浮散懶庸”專項治理的重要性和必要性，結合實際，制定本單位具體實施辦法，召開本單位全體人員會議進行安排部署，強力推動，切實做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。

（二）加強組織領導。成立市“滿浮散懶庸”專項治理工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作。建立聯席會議制度，市紀委、市委辦、市政府辦、市委組織部、市委宣傳部、市直工委等為成員單位，每周召開一次聯席會議，聽取匯報，研究解決治理過程中出現的問題，督促各單位整改落實。各單位各部門主要負責人是此次專項治理活動的第一責任人，分管副職是直接責任人，具體負責此項工作。

（三）堅持統(tǒng)籌兼顧。各單位要把“滿浮散懶庸”專項治理與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強機關效能建設和干部隊伍作風建設結合起來，與建立完善崗位責任制和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設結合起來，與全面完成市委、市政府提出的經濟社會發(fā)展各項目標任務結合起來，對照“滿浮散懶庸”的五種具體表現，采取多種形式，廣泛征求社會意見，認真開展自查自糾，有針對性地進行整改，確保“滿浮散懶庸”專項治理對中心工作的推動。

（四）建立長效機制。各單位要建立完善能者上、平者下、庸者讓的干部考核評價機制；能進能出、能上能下、淘汰辭退的動態(tài)用人管理機制；獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的激勵機制等規(guī)章制度，形成“滿浮散懶庸”專項治理的長效機制。堅持用制度管人、管事、管財，通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新真正轉變作風，提升效能。通過制度落實，從根本上解決“滿浮散懶庸”問題，推動我市經濟社會又好又快全面發(fā)展。

附：濟源市“滿浮散懶庸”專項治理活動領導小組

成員名單

濟源市“滿浮散懶庸”專項治理活動

領導小組成員名單

組 長：徐家平市委常委、市紀委書記

副 組 長：田國強 市委常委、市委秘書長

宋萬軒 市委常委、市委組織部部長

成 員：任利軍 市紀委副書記

王天平市委副秘書長、市直工委書記

李建新 市委副秘書長

孫志敏 市委組織部副部長

陶 毅 市委宣傳部副部長

王好峰 市政府副秘書長

市“滿浮散懶庸”專項治理活動領導小組下設辦公室，辦公室設在市紀委，任利軍同志兼任辦公室主任。

第四篇：“四治”(治庸、治懶、治散、治浮)活動總結

“四治”（治庸、治懶、治散、治浮）活動總結

小伊中學

為進一步鞏固和深化“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動成果，持續(xù)深化作風建設，提升我校干部教職工執(zhí)行力，推動學校教育教學改革與發(fā)展，辦好人民滿意的學校，根據灌云縣教育局的總體部署，我校結合學校實際，就進一步深化“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動制定了如下實施方案。

一．總體目標

深化“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動，以“轉作風、抓落實、求突破”為主題，堅持問題導向，大力整治不思進取、碌碌無為、消極懈怠、不敢擔當、辦事拖沓、紀律松弛等“庸懶散”現象，重點整治人民群眾反映強烈的違規(guī)招生、亂辦班、亂收費等行風問題，有償家教、教輔散濫、體罰和變相體罰學生等師德師風問題，優(yōu)化行風，推進工作作風轉變，增強干部教職工的執(zhí)行力，著力打造一支能力強、效率高、作風正的干部教師隊伍，推動形成想作為、敢作為、會作為、善作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，確保學校教育改革深入推進，教育質量不斷提升，家長對學校的教育滿意度持續(xù)提高。

二．整治對象

全校所有在職、在編教職員工。三．整治重點

本次“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動重點整治“監(jiān)督、服務和執(zhí)行制度”三個方面以及學校內部存在的“庸懶散浮”突出的10個方面問題。

1.執(zhí)行不堅決，在貫徹落實縣委、縣政府重大決策和教育局工作部署的過程中行動遲緩、落實不力，未按規(guī)定時限和要求完成任務。

2.監(jiān)督制度執(zhí)行不嚴格，致使內部管理不規(guī)范；對違規(guī)變更招投標方式、項目超概、違規(guī)發(fā)包、肢解發(fā)包等現象處理不力。

3.缺乏擔當精神，對監(jiān)督整改意見落實不力，監(jiān)督結果運用不充分，監(jiān)督問責措施不逗硬，失之于寬、失之于軟。工作不作為、慢作為，效率低下、辦事拖沓、安于現狀、不思進取、得過且過，在崗不盡責，致使工作任務未按期完成，重點工作推進不力。

4.在崗不盡責，在職不謀事，無擔當精神，遇到矛盾、困難繞道走，習慣于當“老好人”，導致工作推動緩慢，學校發(fā)展停滯不前。

5.學校職能部門之間相互協(xié)調配合不力，部門利益至上，大局意識不強，處室之間、年級之間、學科之間協(xié)調配合差，對共同辦理的事項，主辦部門及責任人不主動牽頭承辦，協(xié)辦部門或協(xié)辦人員不支持配合，相互推諉，致使工作推動不力、久拖不決。

6.創(chuàng)新意識不夠，學習主動性不強，推動工作的積極性不高，安于現狀、得過且過，教育教學質量不高，群眾反映強烈。

7.規(guī)章制度執(zhí)行不力，內部監(jiān)督不逗硬，不嚴格執(zhí)行“三重一大”、“一把手3+X”不直接分管、領導干部招投標工作紀律，“三要十不準”和黨務校務公開制度，致使發(fā)生“四風”問題。

8.工作紀律松弛，無故遲到早退，擅離崗位，不遵守教師職業(yè)道德規(guī)范、不為人師表，上班時間玩游戲、看電影、炒股、網購，或者開會無故缺席、遲到早退、打瞌睡、玩手機等影響學校教師形象的行為。9.不遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、“學校教學六認真”等方面的規(guī)定，以及收受學生及家長錢物、寄養(yǎng)學生、違規(guī)辦班補課、有償家教、教輔散濫、體罰和變相體罰學生等人民群眾反映強烈的師德師風問題。

10.履行職責不力，致使內部管理混亂，權責范圍內發(fā)生重大事故、事件；執(zhí)行制度不力，致使發(fā)生嚴重“四風”問題或腐敗現象。

四．實施步驟和內容

深化“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動從2016年4月正式啟動，至2016年12月結束，分四個階段進行。

（一）動員部署階段（5月20日前）。主要任務是：學校按照教育局統(tǒng)一部署，精心制定本單位“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動工作方案，并及時召開動員部署會，對專項行動工作進行再動員、再教育、再部署，對本單位教職工進行深入教育和廣泛發(fā)動，積極營造良好氛圍。（5月15日前上報方案）

（二）自查自糾階段（5月20日至6月底）。主要任務是：通過自我找、領導點、同事提等多種渠道和方式，對照職能職責、管理規(guī)定和本次專項行動重點整治內容全面開展自查，進一步查找在監(jiān)督、服務、執(zhí)行制度三個方面，以及“庸懶散浮”方面存在的突出問題，并根據前期問題整改落實情況，認真清理尚未整改到位的突出問題，進一步找準問題，分析原因，強化措施，明確整改措施。（6月5日前上報查找出的問題）

（三）整改落實階段（7月至10月底）。主要任務是：針對查擺出來的問題，研究制定整改方案，落實整改措施。整改措施要做到問題明確、目標清晰、措施具體、時限清楚、可操作性強。同時，要落實整改責任，學校黨政主要領導負總責，一級抓一級，層層抓落實。（8月30日前上報整改方案）

（四）總結驗收階段（11月至12月底）。主要任務是：全面總結專項行動工作情況，客觀評價專項行動實際成效；建立長效機制，鞏固專項行動成果。（2017年1月4日下午下班前上報總結）

五．工作措施及要求

（一）加強組織領導。建立“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動工作小組： 組 長：葛兆遲

副組長： 張永先 朱俊杰

成 員： 徐明甲 崔樹忠 武曉飛 柴厚偉 張子斌

職 責：貫徹落實上級關于進一步深化“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動的重要部署和重大決定，研究制定學校深入開展“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動實施方案，研究決定學校開展“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動的重大事項，統(tǒng)籌安排各環(huán)節(jié)工作，扎實有效推進“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動取得成效。學校下設辦公室，由辦公室主任兼黨務干事柳毅負責日常工作。

（二）進一步提高思想認識，強化教育。學校領導班子要高度重視本次專項行動，統(tǒng)一思想和認識，按照要求建立相應的工作機制，把專項行動納入重要議事日程，作為一項重要的工作抓細、抓實。要高度重視干部教職工的再教育、再發(fā)動，深刻認識繼續(xù)深入開展專項行動的重要意義；要嚴格按照教育黨工委的統(tǒng)一部署和安排，深入查找問題，在查找問題的基礎上認真制定學校工作方案，要有明確指向，強化責任，直面問題，細化措施，動真碰硬。要把“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動同“兩學一做”學習教育有機結合，充分發(fā)揮黨員干部的示范引領作用，要繼續(xù)認真組織學習八項規(guī)定、教育局“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動工作方案等有關作風建設的系列文件精神，學習教育法律法規(guī)，進一步統(tǒng)一干部職工的思想認識，增強主動性和自覺性。

（三）創(chuàng)新工作措施，做好工作統(tǒng)籌。要充分借助現代化信息技術手段，圍繞本次專項行動，不斷創(chuàng)新方式方法，探索內部管控的新途徑、新舉措。要針對教育行風和師德師風等重點整治的問題，找準薄弱環(huán)節(jié)，實施有效監(jiān)督，加大整治和查處力度，要深入貫徹學習八項規(guī)定精神，弛而不息糾正“四風”，切實解決干部教職工在庸懶散方面存在的不作為、慢作為、亂作為等突出問題。要抓好工作統(tǒng)籌，把開展“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動與教育改革發(fā)展相結合，與促進教育優(yōu)質均衡發(fā)展相結合，與提升教育滿意度相結合，確保“十三五”期間教育發(fā)展提檔升級。要繼續(xù)抓好專項行動的學習宣傳，及時上報專項行動的信息，弘揚正能量。

（四）強化責任落實，嚴格責任追究。學校黨組織要履行好主體責任，要站在“黨要管黨、從嚴治黨”的高度，切實抓好專項行動各項工作的落實；黨政主要領導是專項行動的“第一責任人”，對專項行動要親自部署、親自過問、親自督辦；領導班子其他成員要負責抓好分管領域內存在的“庸懶散浮”問題，落實整改措施，實現整改目標；紀檢干部要切實履行好監(jiān)督責任，確保專項行動取得實效。要按照2015年的要求，繼續(xù)堅持鼓勵先進、鞭策后進，注重結果運用。教育黨工委將把各學校專項行動推進情況作為學校班子考核的重要依據，考核結果與單位和個人評先評優(yōu)、綜合目標考核掛鉤；繼續(xù)將通報曝光與個人考核和評優(yōu)評先掛鉤，獎懲標準繼續(xù)按去年“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動實施方案明確的政策執(zhí)行。要從嚴追究責任，對情節(jié)嚴重、影響惡劣案件實行“一案雙查”，既要追究當事人的責任，又要追究單位主要領導、分管領導和紀檢負責人的責任。通過深入開展“治庸、治懶、治散、治浮”專項行動，進一步增強學校干部教職工立德樹人的使命感，樹立清風正氣、勇于擔當作為，更加有力有效推動各項工作。

第五篇：檢察院“庸懶浮散”專項治理活動個人自查報告

檢察院“庸、懶、浮、散”專項治理活動 的自查報告

為了貫徹落實我院集中開展“庸、懶、浮、散”治理活動的部署和要求，我按照活動實施意見和相關制度原則，對自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行了深刻的自我剖析，找出了自身存在的問題及思想根源，明確了整改的目標，確定了努力的方向。

一、存在的問題

（一）業(yè)務學習方面

1、參加工作以來，自學意識不夠強，“鉆研”精神不夠強。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業(yè)務素質在學習方面提高不快。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”，不注重知識的全面、系統(tǒng)學習。

3、學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風方面

1、工作思路不寬，相互協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧的工作做得還不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于辦公室工作人員來說

很不應該。

2、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成基本任務，沒有深入了解掌握全面情況。

3、焦躁心理時有發(fā)生。遇到工作任務重、工作出現問題一時找不到出路時、壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、作為人民政法干警的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，滿足于表面上不出問題。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

三、整改措施

隨著“庸、懶、浮、散”專項治理活動的不斷深入，通過

對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和業(yè)務能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習相關理論和業(yè)務知識。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；相互協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧，不斷完善和提高自己，做好本職工作。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務實、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。