第一篇：關于開展“治庸治懶治散”專項活動

宣漢縣煤監辦

關于開展“治庸治懶治散”專項活動的通

知

各煤監站、各股室隊：

為深入貫徹落實縣委、縣政府《關于集中開展治庸治懶治散作風整頓的實施意見》（宣縣委發?2011?6號）精神，進一步深化作風建設，切實轉變煤監系統干部作風，有效治理工作平庸、紀律松散現象，提高全縣煤監系統干部的執行力，提升煤監系統的工作質量、工作效率和工作水平，發揚“奔跑精神”，優化經濟發展環境，結合本系統實際，現就我縣煤監系統集中開展治庸治懶治散專項活動，提出如下實施方案：

一、治理范圍

治庸治懶治散專項工作的實施范圍：全縣煤監系統干部、職工。

二、目標要求

通過開展治庸治懶治散專項活動，以提高干部執行力為目標，以績效管理和監督檢查為抓手，以解決干部、職工中存在的工作不實、干勁不足、執行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題為重點，探索長效機制，提高行政效能，在全縣煤監系統上下積極營造敢闖敢試、奮發進取、比學趕超的氛圍，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的煤監隊伍，牢固樹立“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”的發展意識，大力推進各項工作任務的落實，為我縣煤監工作跨越式發展提供有力保障。

三、治理內容

重點治理辦事拖拉，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松馳，落實上級要求不到位、不徹底及其它影響工作績效、違反工作紀律的行為。主要治理內容：

（一）工作目標不明確，責任落實不到位，缺乏大局意識，對上級的決策部署執行不力，對安排部署或領導交辦的工作任務缺乏主動性和創新能力，落實遲緩，效果不佳，影響工作進度及成效。

（二）不積極履行職責，超出規定時限或承諾時限辦理非行政許可審批事項和行政監管事項，或向社會公開承諾的事項沒有踐諾，對能夠當場辦理的事項拖延辦理。

（三）領導干部不認真履行管理職責，分管股室和煤監站管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，績效管理“平均化”、績效工資“輪崗制”，導致干部職工碌碌無為。

（四）股室之間、崗位之間責權不明，推諉扯皮，致使工作受影響，企業切身利益的問題得不到解決，甚至引起越級上訪。

（五）宗旨觀念淡薄，服務態度差，作風粗暴，方法簡單，態度生硬，干部服務基層、服務企業意識不強、熱情不高。

（六）業務素質差，不講標準，不講效率，上班期間精神狀態差，對股室和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、被動應付，能當場解決的不立即解決，質量達不到標準。對企業的咨詢不耐煩等。

（七）不遵守工作紀律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，玩游戲、上網聊天、炒股、擅離職守、經常串崗脫崗等。

（八）思想僵化，干部不研究新情況、新問題，因循守舊，缺乏改革創新意識，遇到的新困難和反映的新問題不能提出有效解決辦法。

（九）特權思想嚴重。特別是個別重點崗位工作人員以權謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事。

（十）其他懶散、平庸行為。

四、方法步驟

各股室隊、煤監站要結合實際，抓住動員部署、自查自糾、監督檢查、總結提高四個環節，扎實推進治庸治懶治散專項工作。

（一）學習提高階段（3月1日—3月31日）

重點抓好思想發動、方案制定。召開動員大會，認真組織學習宣漢縣委、縣政府《關于集中開展治庸治懶治散作風整頓的實施意見》，學習此項活動方案及有關隊伍管理方面的制度，開展業務培訓和業務知識競賽，通過思想發動，使廣大干部職工充分認識加強作風建設、集中開展治庸治懶治散活動的重大意義，切實把思想認識統一到工作任務上來；結合自身實際，制定活動計劃，明確組織領導和活動分工，將全年工作任務貫穿整個活動中。

（二）分析檢查階段（4月1日—5月31日）在4月30日前，發放征求意見表和到煤礦企業開展問卷調查，并采取適當形式召開座談會，征求各部門、各單位、各煤礦企業對煤監辦存在的問題意見。

5月10日前，每個同志必須上交書面自查報告，31日前完成煤監辦集體自查報告。

各煤監站、股室隊要認真召開會議，結合崗位和工作實際，重點查找在落實崗位責任制中存在的問題，查找機關內部管理、制度落實和服務效能等方面存在的庸、懶、散問題。

重點開展“五查五看”活動：一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查工作作風，看是否存在“冷、硬、橫、推”和“吃、拿、卡、要”，是否存在違規違紀等問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、慢作為、敷衍塞責、推諉扯皮、能力不強、辦事低下、質量不高等問題；四查精神狀態，看是否存在缺乏干事激情，精神不佳，狀態低迷，創新能力不強，因循守舊等問題；五查工作成效，看是否存在不到位、不落實等問題。

（三）整改落實階段（6月1日—8月31日）

煤監辦“治庸治懶治散”活動領導小組采取明察暗訪、民主評議、群眾反映、年度考核等途徑和方式，及時發現問題并認真調查核實，聽取當事人的陳述和申辯后，召開黨組會作出處理決定。

根據具體情形和情節，采取以下方式處理：提醒談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、待崗等。擔任中層干部職務的，可給予引咎辭職、責令辭職、免職等處理。引咎辭職、責令辭職、免職的領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。對情節嚴重，構成違紀違法行為的，依照《公務員法》和《中國共產黨紀律處分條例》有關規定予以處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。

針對自查自糾和監督檢查中發現的問題，重點解決工作機制、管理制度和工作紀律等方面存在的問題，制定整改方案，落實整改措施，明確整改時限。認真總結好的做法，進一步加強制度建設，完善績效管理辦法，著力在建立長效機制上下功夫，使治庸治懶治散工作進入常態化建設階段。

五、工作要求

治庸治懶治散專項活動，要與當前正在開展的“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”活動結合起來。

（一）加強組織領導。全縣煤監系統要高度重視“治庸治懶治散”作風整頓活動，為切實加強對治庸治懶治散專項活動的組織領導，成立以辦黨組書記、主任丁科同志為組長，黨組書記、副主任袁朝洪同志，黨組成員、副主任楊光輝、唐輝、楊大志同志為副組長，黨組成員、紀檢組長徐懷林同志，黨組成員、機關支部書記劉兆錕同志，黨組成員、工會主任張碧軍同志，辦公室主任林建同志為成員的治庸治懶治散專項活動工作領導小組；領導小組下設辦公室在紀檢組，由徐懷林同志任辦公室主任，劉兆錕同志任辦公室副主任，負責日常工作，具體組織實施治庸治懶治散專項活動的開展。

（二）加強監督檢查。辦公室、紀檢組要認真開展督查，采取明察暗訪等方式，監督檢查各股室隊、各煤監站的政策執行、工作效率、服務態度、在崗履職、精神面貌、改革創新等，增強干部職工責任意識、服務意識和創新意識。要暢通舉報渠道，接受監督，認真做好舉報受理工作，認真調查核實，對查實的問題，嚴肅查處，定期通報，并嚴格問責。

（三）獎勤罰懶，整綱肅紀。健全獎懲機制，運用績效管理、干部考評、年度考核等方式，加強對黨員干部履職情況監督與管理。堅持表揚與懲戒相結合的原則，加大對正面典型的表彰獎勵、對反面典型的懲戒力度。對存在不作為、不進取、不落實、不為民、不協作、不守紀等方面問題的人員要嚴肅追究責任，對治庸治懶治散專項活動重視不夠、措施不得力、工作沒實效的干部實行問責，對典型事件要公開曝光，強化警示震懾作用，確保治庸治懶治散專項活動取得成效。

二0一一年三月十四日

第二篇：2015治庸治懶治散專項活動自查報告

根據《中共Xx縣委辦公室 Xx縣人民政府辦公室關于印發的通知》的精神，我局高度重視，及時召開會議、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平。現將我局自查自糾情況小結如下：

一、加強領導，確保三治活動的順利實施

1、建立組織。成立了縣農業和糧食局開展發展提升年工作領導小組，以局長為組長，局班子成員為副組長，局屬各單位負責人為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體由Xx分管，抽調Xx、Xx兩人為成員，加強對治理庸懶散工作的領導。

2、制定方案。一是轉發了《中共Xx縣委辦公室 Xx縣人民政府辦公室關于印發的通知》方案，明確活動的指導思想，對照縣委、縣政府列舉的30條庸懶散表現，認真查找和糾正局機關存在的庸、懶、散和 不作為、亂作為、慢作為等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《Xx縣農業和糧食局加強干部作風建設促進發展提升工作實施方案》和《Xx縣農業和糧食局圍繞推進農業農村現代化大力提升辦事效能和服務水平工作實施方案》，根據縣委、縣政府和市局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到具體的站(股、室、中心)。

3、宣傳發動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習關于發展提升年活動有關文件和上級領導的有關講話精神，特別是重點學習三治和機關效能方面的文件和方案，進行宣傳發動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。

4、突出重點。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業造成損失和影響的行為。二是突出治懶。查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散。查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、炒股、看電影、玩游戲等行為。

二、多措并舉，確保自查自糾活動的有序進行

1、層層發動，做好宣傳。本次自查自糾活動，我們采取黨政結合、層層發動的方式進行。一是黨員先行。局黨委號召全體黨員對照縣委縣政府所列舉的30種庸懶散表現，首先以黨小組為單位組織黨員認真查擺，對照檢查;支部通過民主生活會，積極開展批評和自我批評;二是站(股、室、中心)過關。我局在開展活動中組織局屬站(股、室、中心)對照各項制度和30種庸懶散表現開展自查自糾;三是宣傳到位。進一步加大治理庸懶散工作宣傳力度，利用宣傳欄，宣傳機關效能和治理庸懶散的主要內容和重要意義，利用公開欄等宣傳先進典型，曝光庸懶散混等反面典型，激勵廣大干部認真履職、奮發工作。

2、端正態度，領導帶頭。此次集中整治活動，局班子成員把帶頭查找問題作為加強本局自身建設的一個重要內容來抓。一是做好表率。局班子成員做到從自身做起，從履職抓起，從分管的工作抓起，一級抓一級，層層抓落實。二是抓教育。局班子成員按職責分工，做好教育引導工作，確保每名干部職工端正態度，消除顧慮，使干部職工通過自身找、別人提、領導點等方式，找準存在的問題，為集中整改做好準備。

3、針對問題，有的放矢。在此次集中活動中，對查找的自身存在的庸、懶、散和不作為、亂作為、慢作為等紀律作風問題，以教育為主，能夠認識到位和改進明顯的，不予追究;要嚴肅查處邊整邊犯、頂風違紀的問題，嚴重的要給予當事人處分，并追究站股長和分管領導的連帶責任;針對發現的問題，進一步建立、健全各項規章制度，加強監督檢查，提高規章制度的執行力，實現用規章制度管事、管人的目標。

三、對癥下藥，確保活動的成效明顯

(一)存在問題

對照縣委縣政府所列舉的30種庸懶散表現，我局目前存在以下方面的問題：

1、從解決問題的能力上看，突出表現在自覺學習理論知識和業務知識還沒有形成濃厚的氛圍，強調自我加壓不夠，缺乏科學安排持續學習的時間和機會，導致一些知識深入學習的不夠，浮于表面;有的干部對一些專業問題說不清道不明，遇到問題往往靠查書翻資料，不能馬上解決。創新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待于加強。

2、從提高工作效率上看，突出表現在AB崗工作制不夠完善，AB崗落實不到位，有出現A崗出差時，B崗掛空檔，影響了工作效率和服務效果;個別干部有時會對工作產生畏難情緒，不利于工作的開展和效率的提高。

3、從端正工作作風上看。突出表現在工作的緊迫感及責任意識有待于加強，缺乏雷厲風行的工作激情，深入基層調查研究少，憑經驗考慮問題多，按部就班，超前意識較弱。

(二)下一步整改措施：

1、健全治庸機制。一是學習機制。圍繞爭創學習型機關，爭做學習型干部建設，按照武裝頭腦、凝聚人心、指導實踐、推動工作的思路.始終把學習作為提高全局干部職工理論和業務知識水平的基礎性工作來抓。努力通過自學與集中學習相結合，開展專題報告與集中培訓相結合、組織外出學習參觀考察與實地調研總結相結合，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強全局干部職工的學習意識和政治敏銳性和前瞻性，更好地貫徹黨的路線方針政策。二是問事機制。堅持問事必問人，事事落實到人，站(股、室、中心)要細化月工作計劃，人與事對號入座，事不虛設、人不浮于事。采取雙向四問的機制即：一問今天工作任務是什么，二問今天干了些什么，三問今天成效有什么，四問明天打算做什么，形成說了就算、定了就干、干就干好的干事辦事良好氛圍。

2、健全治懶機制。一是限時辦結制。對上級交辦事項必須按規定時限辦理;在辦理相關事項時，必須在規定時限或承諾時限內辦結;對需領導簽字的上報材料，必須提前辦結;對職責范圍內的事項如情況特殊的確需延時辦理的，必須與相關部門溝通并經同意。二是問責機制。堅持問人必問責，以制度管人、按制度辦事、獎懲分明，努力在全局上下形成想負責、能負責、敢負責的為政風格。

3、健全治散機制。一是制度機制。立足制度建設，堅持按制度管人、管事、管權，完善內部規章制度并嚴格組織實施。建立完善AB崗制的落實，尤其是在重要時節，關鍵時段要確保AB崗不掛空檔。二是問效機制。堅持問責必問效，確立面向基層、深入基層、服務基層的工作作風，深入思考、深入調查、深入研究，把保障和改善農民的生產生活條件作為工作的出發點和落腳點，努力做到問題不解決不松手、任務不完成不松勁、目標不達到不罷休，形成求真務實、力戒空談，立說立干、競相趕超的工作氛圍。

第三篇：治庸治懶治散專項活動自查報告

治庸治懶治散個人自查報告

為了認真貫徹落實治理“庸懶散”專項整治活動，按照我局《治庸問責》具體工作措施對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，明確了整改的目標和確定了努力的方向。現就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、自查情況和原因剖析

1、業務學習方面：自學意識不夠強，安于現狀。不善于抓緊點滴時間用于學習，有懶惰思想，自己的業務素質在學習方面提高不快。學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義，不注重知識的全面、系統學習。學習上存在自滿情緒，更新知識不夠。遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

2、工作作風方面：工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不寬，只滿足于完成任務。

3、紀律作風方面：有時對自己要求不嚴，說話隨便，不太注意存在上述不足，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主小節。

觀因素影響。通過深入開展機關作風建設和治庸治懶治散專項行動等教育活動，對自身存在的問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的思想根源，概括起來主要是：沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使對自己的工作不夠深入，滿足于現狀。自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

二、整改措施

隨著機關作風建設活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和業務能力的提升，努力提高自身素質。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認

識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，對遇到的問題進行理性思考。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造世界觀。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

第四篇：治庸治懶治散專項活動自查報告

關于在全縣縣、鄉兩級領導班子集中

換屆期間加強“治懶治散治庸”專項行動

各項督查工作的自查報告

根據《關于在全縣縣、鄉兩級領導班子集中換屆期間加強“治懶治散治庸”專項行動各項督查工作的通知》（【2011】7號）的文件要求，經過自查剖析，找到了存在的以下幾個問題：

1、政治理論、政策法規學習不夠深入。

2、與時俱進，開拓創新精神還不夠強。

3、科學性、靈活性還不夠強。

針對存在的問題，在今后的工作中，我辦決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論的學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。

2、進一步改進工作作風。積極工作，理性思考。

3、求真務實、開拓創新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出

新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

在縣治庸辦督查小組的領導下，開展了以下有關“治庸治散治懶”的專項活動：

1、加強執行考勤制度的督查工作力度，正確處理好換

屆工作與繼續嚴肅抓好本單位各項工作紀律的關系

自3月份全縣開展“治懶治散治庸”專項行動以來，在縣“治懶治散治庸”專項行動領導小組的正確領導和縣治庸辦第三小組的督查工作下，我辦繼續加強執行考勤制度的工作力度，嚴防紀律松懈，保持良好的工作作風。加強嚴肅上下班工作紀律，杜絕上班遲到、早退、擅離職守等現象出現。嚴格遵守換屆紀律，確保縣、鄉兩級領導班子集中換屆期間各項工作井然有序推進，為換屆工作順利完成打好基礎。

2、加強本單位各項黨建工作的工作力度，正處處理好

換屆工作與抓好本單位各項黨建業務工作的關系

今年是全省上下各市縣縣、鄉兩級領導班子集中換屆、廣泛開展黨務公開工作及迎接我縣全國文明縣城復核檢查之年。扎實抓好各級黨組織各項黨建工作是我們保障縣、鄉兩級領導班子風清氣正順利進行集中換屆和迎接并順利通過中央文明辦“全國文明縣城復核檢查”的關鍵。本單位各換屆領導小組經常下鄉鎮進行換屆選舉工作的指導和調研。

根據各項文件通知要求我辦扎實抓好各項工作，并已于7月份完成第二輪領導干部點評爭優工作；開展了黨務公開活動，開展了宣傳欄、黨務公開欄等，落實本單位的黨務公開工作；我辦落實“全國文明縣城復查工作責任分解”，扎實開展集中整治工作，制訂了2009年至2011年的工作計劃

及工作總結，并存有視頻資料和相冊，已認真做好各項迎檢準備工作；我單位對2011上半年開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況進行自查，并對本單位仍未完成的黨風廉政建設和反腐敗任務抓緊盡快落實；我辦認真貫徹落實各級黨組織上半年黨費收繳清查整頓工作，并召開了主題為“民主和諧、改進作風、提高效能、以良好業績向建黨90周年獻禮”的民主生活會。

3、加強本單位各項重點業務的工作力度，在換屆工作

順利進行的同時認真抓好促進本單位重點業務順利完成我辦根據《機關2011年工作目標和任務表》，共制定共性任務項，均正在開展中；本單位重點業務項，其中已完成項，正在開展項；為民辦好事實事項，正在開展中；農村（掛鉤點）事項項，其中已完成項，正在開展項。

以上為我辦的自查情況。

二〇一一年十一月五日

第五篇：開展“治庸治懶治散”活動匯報

XX鄉開展“治庸治懶治散”活動富有成效

-----鄉黨委書記5分鐘匯報材料

自開展“治庸治懶治散”活動以來，我鄉緊緊以促進干部作風轉變，提高機關工作效率，增強機關團隊凝聚力為主要目標，根據活動內容要求，按步驟分階段先后組織了動員和學習、自查及明查以及整改和問責三個階段的實施，全面有效地推進“治庸治懶治散”活動在全鄉范圍內的開展，活動取得了顯著成效。干部工作作風得到了較大改善，工作態度積極端正，團結協作能力得到加強，勤政廉政意識得到提高，機關工作效能得到增強，全鄉干部匯成一股強大的凝聚力，掀起干事創業的良好局面，干部為民辦實事辦好事增多，贏得了廣大群眾的好評。

一、干部作風得到較好轉變

在開展“治庸治懶治散”活動過程中，通過落實專人負責，設立崗位監督，實行嚴格的干部上下班考勤制度等，從制度上切實抓好干部的工作紀律，杜絕干部作風浮夸、不務正業、松散等“慵、懶、散”現象的發生；通過狠抓學習，加強學習型干部隊伍建設，不斷提高干部的思想政治素質，以典型正反面例子作為學習材料，加強警示教育，提高干部勤政廉政意識，防止干部出現精神懈怠及能力不足的危險；通過開展個人剖析，撰寫心得體會，查找自身不足，及時進行學習整改，進一步改善干部自身的不足；通過增強職責，不斷提高干部個人的履職能力。由于狠抓干部工作紀律，加強學習型干部隊伍建設等，全鄉干部的工作作風得到了較好轉變，干部工作態度得到了端正，干部責任意識得到了增強，在廣大群眾中樹立良好形象。

二、機關效能得到較好增強

通過深入開展“治庸治懶治散”自查自糾及整改問責活動，進一步增強機關效能。認真對照縣委、縣人民政府列舉的9種慵懶散表現，專門針對全鄉整體機關效能及干部個人開展自查自糾活動，從自查自糾中查找出全鄉在機關效能上存在的3大問題，一是解決紛繁實際問題的能力有待加強，二是協調性的工作效率需要提高，三是處理問題的緊迫感及責任感有待加強。針對查擺出的3大問題，認真制定整改工作方案，對整改內容進行問責公開承諾，逐一明確整改落實的具體措施、目標要求、整改時限，逐條逐項細化到人，逐個問題提出針對性的具體措施，限期整改到位，通過采取有力的整改措施，鄉整體機關效能存在的3大問題得到有效解決，為進一步推動機關效能建設，還配套建立完善了學習機制、問事機制、限時辦結制、問責機制、制度機制、問效機制等6項制度。

三、干群關系得到較好融洽

為推動“治庸治懶治散”活動深入開展，結合當前創先爭優活動以及“萬名干部進萬屯走萬戶”活動，鄉班子率先垂范，集體深入基層，密切聯系群眾，增強干群之間的魚水情，走訪了全鄉較為偏遠的XX村和XX村共12個自然村屯32戶特困群眾，深入困難群眾家中了解實際情況，詳細察看并詢問走訪群眾的房子、糧食收成以及經濟收入等，傾聽群眾訴說，解決群眾實際困難。以班子成員深入基層，察民情，訪民意作為表率，號召組織全體鄉干部以更務實的精神，以更熱情的服務態度，結合日常工作，多深入基層、多聯系群眾、多為群眾解決困難，截止目前累計為群眾解決了41件實事，解決了21件矛盾糾紛。廣大干部在深入基層為群眾解決實際困難的過程中，較好地拉近了與群眾的距離，促進了干群關系的融洽發展，使群眾真心感受到干部切切實實是為群眾辦實事辦好事。

四、民生工作得到較好落實

為使“治庸治懶治散”活動開展取得實質性成效，我鄉緊緊將落實各項民生工程項目貫穿于活動開展的整個過程中，以活動開展為契機，以更實干的精神，更堅強有力的措施全面推動民生工作的順利實施和圓滿完成，全鄉今年共完成400戶農村危房改造建設任務；完成人畜飲水建設項目共54個；完成屯級路建設共4條總長8公里;完成20個村村級衛生室裝修及重建工作;完成78個沼氣池建設;完成9個自治區“一事一議”財政獎補試點建設，投資為213萬元；落實民政保障措施，為群眾發放救濟糧32萬元，救濟款6萬元，優撫慰問41萬元，農村醫療救助發放32萬元。