第一篇：求職材料準(zhǔn)備-求職時都準(zhǔn)備些什么材料呢？求職需要準(zhǔn)備的材料

求職時都準(zhǔn)備些什么材料呢？求職需要準(zhǔn)備的材料

求職材料包括： 個人簡歷 求職信 學(xué)習(xí)成績單 各種證書復(fù)印件

有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章復(fù)印件 學(xué)校推薦表或推薦信

注：同學(xué)們我們找工作時準(zhǔn)備的求職材料盡量全，簡歷寫得精煉是正確的，但最好不要只拿一張《簡歷 》紙，里面涉及獲獎情況以及資格證書等最好彩印、縮印用一頁紙附在后面。

自薦信（求職信）的寫法

一、求職信應(yīng)回答的內(nèi)容 你是誰？

你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？ 你要申請什么職位？ 你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？ 你為什么適合這個職位嗎？

表明希望得到面試機會，注明你的聯(lián)系方式。

二、求職信的格式

求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。稱呼 正文 結(jié)尾 署名 日期

三、求職信稱呼

求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實際書寫時要區(qū)別對待：

國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo) 院校 三資企業(yè) 其他類型的企業(yè)

有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個概括性的尊稱，如： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 尊敬的先生：

四、求職信正文

求職信息的來源及應(yīng)聘崗位

這部分要寫明你想申請的職位，以及

你是如何知道該公司的招聘信息的。

A：獲取貴公司__年__月__日在我校公布的招聘__（職位）的信息后，我寄上簡歷，敬請斟酌。

B：我希望應(yīng)聘貴公司招聘的__（職位），我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我的專業(yè)是 __，一直期望著能有機會加盟貴公司

本人的基本情況

這部分要闡明你能滿足公司對人才的要求。所以，你必須寫明你對單位或職位感興趣的原因，以及你個人所特有的、可以為公司作貢獻的教育、技能和個人有價值的背景情況。

示例：“我勤奮努力，有較強的組織能力，并且善于協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系，我非常愿意把我在工作中已有的實踐經(jīng)驗和我的責(zé)任心與熱情貢獻于貴公司”。

面試請求 這在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請求。你需要寫明你對招聘單位的希望，說明招聘單位“何時”、“何地”、“怎樣”與你聯(lián)系，當(dāng)然，聯(lián)系方法越簡單越好。

示例：“如果您給在百忙之中回復(fù)我，給我面試的機會，我將不勝榮幸。我的聯(lián)系電話是_______（你的電話號碼，最好是直接能聯(lián)系到你的手機號碼）”。

五、求職信結(jié)尾

這部分內(nèi)容基本上是標(biāo)準(zhǔn)的，你應(yīng)當(dāng)真誠地感謝招聘人員的閱讀。在結(jié)尾處要寫上“此致敬禮”，并親自簽名。不要忘記寫明日期。

還必須記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。

第二篇：求職準(zhǔn)備總結(jié)

求職準(zhǔn)備總結(jié)

技術(shù)部分的學(xué)習(xí)已經(jīng)全面結(jié)束10來天了，在這10來天里主要做了兩方面的工作：復(fù)習(xí)技術(shù)知識，準(zhǔn)備求職方面的資料與面試自我練習(xí)。

在此對自己在求職方面的一些積累感悟等做一個總結(jié)、察言觀色的練習(xí)

這是一種我曾不知的練習(xí)方式，覺得既有趣味又有效。給出一組圖片，讓你通過觀察圖片去推測人物的背景及其所處的狀態(tài)。我使用了“911事件”、“萊溫斯基丑聞”、“艾滋病之家”三張練習(xí)圖片

此次練習(xí)最的作用就在于開拓了我的眼界，使我開始具有了“察言觀色”這種意識。

2、設(shè)計自我介紹及面試禮儀等。

大學(xué)期間參加過蠻多活動，也知道自我介紹是在加入某個新組織或加入某項新活動時一個必須的環(huán)節(jié)，但是之前我在做自我介紹時只是將自己的基本信息以及愛好等情況羅列一下而已。

今天學(xué)習(xí)到了很重要的一個技巧——為你的介紹加上故事。如我描述自己是一個愛好廣泛、組織協(xié)調(diào)能力強，具有創(chuàng)新精神的人，那么應(yīng)該對上述的每個特征配上相應(yīng)的故事（示例）來進行闡述。

3、面試時的一些基本原則（僅供參考）

a、2/3原則：面試時最重要的是前2分鐘，而這兩分鐘最重要的又是前3秒鐘（也即第一印象）

b、50%

/50%原則：

即面試中自己講話的時間與面試官講話的時間基本上等量

c、準(zhǔn)備幾個常用的笑話，并且在適當(dāng)時機引入（緩送現(xiàn)場氣氛）————這一招我早就意識到了并做了相應(yīng)的準(zhǔn)備

d、面試禮儀的基本知識......e、開始意識到了非言語表達的重要地位

f、聽VS傾聽

————Listening

VS

Hearing

從身體層次、目光、精神、言語層次的呢個角度進行展開。

其中覺得很受用的是目光層面的“大三角”與“小三角”原則。^_^

^_^

關(guān)于言語層次主要考慮恰當(dāng)作答、反映內(nèi)容和感受、追問問題加以澄清、表示興趣和鼓勵、總結(jié)等。

g、電話巧自薦

首先注意24小時開機，其次要確保花費充足。

時間段被建議在Am9:00

與Pm

4:00之間.......3、IT企業(yè)喜歡的員工類型

工作踏實、專業(yè)知識與技術(shù)、學(xué)習(xí)能力、與公司共同發(fā)展、敬業(yè)精神、團隊合作精神

4、面試基本流程：

簡歷——筆試——人力資源測試——技術(shù)面試——企業(yè)高層面試

而其中筆試題一般分為如下題型：

公共題（主要是學(xué)校開設(shè)的一些專業(yè)課）、專業(yè)（java/c/.net）、邏輯、智力、情商等測試

其中要注意：

人力資源具有淘汰的權(quán)利，技術(shù)人員具有選拔的權(quán)利

5、一些基本的技巧

努力變封閉式問題為開放式問題

小心陷阱（尤其是在面對一些二難推理似的問題時更要小心）

為自己的答案尋找理由

6、一次模擬面試

今天與其他兩個同學(xué)進行了一場模擬面試，雖然橫向比較我甚至認(rèn)為我們E窗小組是10個小組當(dāng)中表現(xiàn)最出色的了。但是那只是針對一個大家都是初次進行類似活動的前提下的，對自己的表現(xiàn)做出的“診斷”如下：

回答問題還算完善，富有激情，對技術(shù)較了解，很自信。

表達時語素太快，技術(shù)方面還有待加強。各方面表現(xiàn)良好，決定錄用

第三篇：求職準(zhǔn)備書

求職準(zhǔn)備書

當(dāng)今，社會到處充滿著激烈的競爭。身為大學(xué)生的我們，又站到了人生的十字路口，我們即將離開校園進了不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。雖然有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的說法，但對涉世未深，缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的我們來說，第一份工作能否選好，做好，還是至關(guān)重要的。

一、自我評價

1.性格溫和，脾氣好，容易與人相處，但有些內(nèi)向，目前正在積極改變；

2.能吃苦，對事情認(rèn)真負責(zé)，適應(yīng)性強；

3.有團隊合作精神，善于接受別人的意見，但自己認(rèn)為對的事會很固執(zhí)的堅持；

4.能夠自我反省，對于別人的批評，一般都能真誠接受；

5.缺乏組織領(lǐng)導(dǎo)能力，更喜歡多人合作完成一件事。

二、專業(yè)就業(yè)方向及形式分析

給水排水工程是建筑類的一種，本專業(yè)培養(yǎng)具備城市給水工程、排水工程、建筑給水排水工程、工業(yè)給水排水工程、水污染控制規(guī)劃和水資源保護等方面的知識，能在政府部門、規(guī)劃部門、經(jīng)濟管理部門、環(huán)保部門、設(shè)計單位、工礦企業(yè)、科研單位、大、中專院校等從事規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理、教育和研究開發(fā)方面工作的給水排水工程學(xué)科的高級工程技術(shù)人才。隨著人民水平的提高和工業(yè)化的發(fā)展，水污染也越來越嚴(yán)重，對給排水專業(yè)的需求也再增加，對于我們來說是個很大的優(yōu)勢。

但是，這幾年受到經(jīng)濟形勢的影響，企業(yè)招聘量疲軟，因此在人才的質(zhì)量把控上也更為嚴(yán)格。很多企業(yè)實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少，在招聘的時候會對給水排水專業(yè)的大學(xué)生更加優(yōu)中選優(yōu)。給排水專業(yè)的技術(shù)性和專業(yè)性很強，對于我們學(xué)校，由于教育力度不夠，使我們?nèi)狈嵺`經(jīng)驗，有很大的劣勢。

三、求職材料的準(zhǔn)備

1.收集處理就業(yè)信息

通過高校就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)信息網(wǎng)、杭州人才網(wǎng)、人才市場中介服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)紹服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、媒體、社會實踐、親朋好友等獲得良好正確的就業(yè)信息，整合后，根據(jù)自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。

2.材料及心理準(zhǔn)備

首先，做好充分的認(rèn)識及心理準(zhǔn)備。

在我們求職擇業(yè)的過程中不免有時會出現(xiàn)一些不良的心態(tài)，比如無限的自主擇業(yè)心理、“城市“情結(jié)、攀比心理、實用主義心理、錯誤的推理、從眾心理、終身就業(yè)心理等。為了合理解決這些不良心理，我們應(yīng)該做到以下幾點：正視社會，正視現(xiàn)實，正視自己；敢于競爭，有競爭意識，從實際出發(fā)、靠真才實學(xué)、準(zhǔn)備受挫折；不怕挫折；放眼未來，要學(xué)會用發(fā)展的眼光看待就業(yè)。

其次，準(zhǔn)備求職信。

（1）書寫格式：開頭+正文+結(jié)尾+落款；

（2）寫作第一步：①我是誰 ②說明自己從何處得到招聘信息 ③如何巧用第三者 ④闡明自己要應(yīng)聘什么職位；第二步：①描述自己對招聘公司的認(rèn)識和了解 ②綜合介紹自身能力 ③強調(diào)自己能為公司做出哪些貢獻第三步：表明自己非常愿意接受公司的面試。

再次，準(zhǔn)備個人簡歷。

簡歷主要包括：①標(biāo)題 ②個人基本情況 ③求職意向 ④教育背景 ⑤社會經(jīng)驗 ⑥所獲獎勵 ⑦個人信息

最后，準(zhǔn)備面試。

面試前的準(zhǔn)備：

1.資料準(zhǔn)備①學(xué)習(xí)成績單 ②榮譽證書 ③成果證明：研究成果報告、論文等 ④

證明具備某方面素質(zhì)或能力的其他材料：技能鑒定書等 ⑤個人簡歷、求職信等、推薦書等。

2.對可能談?wù)摰膯栴}的準(zhǔn)備①教育培訓(xùn)類問題 ②求職動機類的問題 ③社會

實踐或社會活動經(jīng)歷表現(xiàn) ④未來計劃和目標(biāo)類問題 ⑤面試者要提出的問題。

3.形象準(zhǔn)備：穿著打扮、外形儀態(tài)；行為舉止和談吐。面試時的注意事項：應(yīng)

著裝整潔，不要過分打扮。等候或面試時，要放松心情，不要顯得焦慮不安。冷靜、充滿自信；精彩亮相。與接見人握手，并問候。信心十足，但不自負。面試結(jié)束后表示感謝；耐心等待面試結(jié)果；調(diào)整心態(tài)，振作精神，為下一個目標(biāo)而集中精力。

結(jié)束語：我始終相信機會是留給有準(zhǔn)備的人的，做什么事情之前一定要有個準(zhǔn)備，必須時刻準(zhǔn)備著。轉(zhuǎn)眼間，我的大學(xué)生活就快結(jié)束，這是我面對未知的未來所做的準(zhǔn)備。未來充滿著各種機遇和挑戰(zhàn)，機會是留給有準(zhǔn)備的人的，所以我要時刻準(zhǔn)備著、努力著！

第四篇：求職材料準(zhǔn)備

服務(wù)禮儀五合理運用求職面試禮儀1面試求職材料準(zhǔn)備與心理準(zhǔn)備4講授范例分析通過學(xué)習(xí)，讓學(xué)生了解求職信履歷表的書寫內(nèi)容和禮儀，并能掌握書寫的技巧。

重點：求職材料的準(zhǔn)備，幾種不良心理的客服

難點：求職信的書寫，合理運用

講授

先提問學(xué)

生了解的個人簡

歷所包含的內(nèi)

容，加深學(xué)生學(xué)習(xí)印象再

列舉范文并講解

一、組織教學(xué)

1、清查上課人數(shù)，強調(diào)上課紀(jì)律

2、復(fù)習(xí)舊課，點評作業(yè)

二、講授新課

1、個人簡歷（履歷表）書寫禮儀(1)個人簡歷的內(nèi)容 ★ 個人基本情況 ★ 受教育程度 ★ 工作簡歷 ★ 其他特長和技能 ★ 從事過的社會活動（2）個人簡歷（履歷表）的書寫要求 ★ 簡歷中填寫內(nèi)容，應(yīng)實事求是，不能說假話、空話； ★ 簡歷的內(nèi)容要簡潔、明確，重點突出，切忌繁瑣、冗長，一般不超過兩面的篇幅； ★ 個人簡歷表內(nèi)的文字書寫要整潔、規(guī)范，最好使用打印機。注意不要出現(xiàn)錯、別字； ★ 應(yīng)聘者的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等材料，可以作為附件，將其復(fù)印附在簡歷的后面即可； ★ 個人簡歷中的內(nèi)容應(yīng)與求職信內(nèi)容保持一致，不要自相矛

盾；

★ 可以提供證明人，以提高簡歷的可信程度。

★ 個人簡歷不用或少用鑒定式評語，措辭客觀、準(zhǔn)確。

提問的方式 訓(xùn)練個人簡歷的寫法

列舉范文，講授

分析

求職信的書寫禮儀（1）求職信的內(nèi)容： ★ 應(yīng)聘原因 ★ 求職者的個人簡單材料 ★ 求職的愿望和要求 ★ 聯(lián)系地址及電話（2）求職信的寫作結(jié)構(gòu) ★ 標(biāo)題 ★ 稱謂 ★ 正文 ★ 結(jié)束語 ★ 落款（3）求職信的寫作要求 求職信要表現(xiàn)出明確的意向性，針對性要強，如求職愿望、自身條件等，以給用人單位留下深刻的印象； 求職信的篇幅要適中，不宜過長，內(nèi)容要簡明扼要； ★ 求職信內(nèi)容要實事求是； ★ 求職信用詞恰當(dāng)，并注意禮貌、含蓄； ★ 求職信最好打印完成，盡量做到規(guī)整。

三、常規(guī)訓(xùn)練：形體房將學(xué)習(xí)過的內(nèi)容進行養(yǎng)成鞏固訓(xùn)練

四、教學(xué)總結(jié)

1、總結(jié)教學(xué)的主要內(nèi)容

五、布置作業(yè)

1、制定一份簡歷表，一封求職信

2、安排做清潔

第五篇：個人求職準(zhǔn)備書

個人求職準(zhǔn)備書

經(jīng)歷了大學(xué)三年的高等教育，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。

俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗那么，方能立于不敗。就業(yè)對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅是為求職投入更多的經(jīng)歷，同時我們也要保持樂觀的心態(tài)。一份合乎實際又考慮周全的求職準(zhǔn)備書對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。根據(jù)我個人的情況我做出了如下準(zhǔn)備：

一、自我評價

1．性格特征

我的性格是樂觀，積極向上，真誠待人，無論做什么事情，我都會有我自己堅持的原則，力求做到最好。以前每當(dāng)進入一個新環(huán)境，我都需要有一個較長的自我調(diào)整周期。但是經(jīng)過我有意識的努力和改進，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠很快地融入新環(huán)境和新集體。并且擁有作為一個集體成員應(yīng)當(dāng)具備的責(zé)任心，有較好的團隊合作和協(xié)調(diào)溝通能力。

2．個人能力

經(jīng)過多年的教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的自學(xué)能力，能夠從容不迫地接受新的要求和能夠更快更好地學(xué)會一門新的能力，并加以實踐，做到活學(xué)活用。大學(xué)期間在學(xué)好專業(yè)知識的同時，非常注重社會實踐方面能力的培養(yǎng)，曾多次參加社會實踐。在每次實踐過后，注意總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。

二、確定求職目標(biāo)

1.做足市場調(diào)查工作，深入了解人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。只有經(jīng)過全面的自我剖析，才能更加犀利地給將來就業(yè)方向進行定位。

2.注重同學(xué)之間交流，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時候需要多聽聽家長、同學(xué)們的意見。我認(rèn)為同學(xué)們之間有必要就求職的問題深入討論，通過與周圍同學(xué)求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學(xué)生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意愿。

3.結(jié)合自我職業(yè)性傾向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。

4.結(jié)合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。

5.不斷根據(jù)實際情況變動和調(diào)整求職目標(biāo)。

三、求職準(zhǔn)備

1.簡歷結(jié)合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學(xué)予以修改、然后報請就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。

2.職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練包括禮儀、著裝、認(rèn)識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。此外在求職過程中必須認(rèn)真嚴(yán)格對待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。

3.信息搜集通過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網(wǎng)絡(luò)和同

學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時沒有準(zhǔn)備、過于慌亂。

4.其他準(zhǔn)備隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關(guān)信息；手機持續(xù)開機；穩(wěn)定且持

續(xù)關(guān)注電子郵箱。

四、面試準(zhǔn)備

1.面試前的物資準(zhǔn)備

在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

2.面試前的心理準(zhǔn)備

目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認(rèn)識不足、沒有做好有針對性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

當(dāng)斷不斷、患得患失

依賴心理、人云亦云

3.面試前的儀表準(zhǔn)備

白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面試前的提問準(zhǔn)備

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了

常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到成功的。

問題一：請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

問題二：你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

問題三：你的缺點是什么？

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

問題四：是否有過失敗的經(jīng)歷？

回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。回答時應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題五：你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

問題六：你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題七：在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

問題八：談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

問題九：請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

五、總結(jié)

我知道計劃是永遠都趕不上變化的,但是只有計劃才會明確地認(rèn)識到自己的任務(wù)與方向，我的計劃不會變化，我會為自己負責(zé)的，不拋棄，不放棄，在求職的道路上我會一往無前，絕不退宿，去開創(chuàng)一片屬于自己的藍天！我堅信“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海”！