第一篇：求職的準備

求職的準備

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首先，制作簡歷，備好資料。

簡歷是獲得面試的通行證，所以好的簡歷就等于求職成功了一半。簡歷要做到自然、簡潔、重點突出、實事求是，不要太花哨，不要給人一種自大、空洞的感覺。也不要太長，一兩頁就差不多了。最好要備有中英文兩個版本和不同類型的多個版本簡歷，以供挑選不同類型的公司所用。如果你的書法不錯，至少你自己看了還不至于不舒服，那就手寫吧。這會給人你自信的感覺，有時會起到出奇制勝的作用的。

簡歷的構成，因人而異。但不管怎樣，要點還是不能遺漏的。這些要點主要有：（1）個人基本資料。包括學歷、特長、所獲證書等。（2）求職意向。包括職位和工作地點等。（3）期望待遇。包括薪金要求和發展機會等（你是找工作，不是去當義工，不談報酬反而不現實）。

（4）工作經驗。包括實習情況以及所參加過的主要實踐活動等。（5）個人評價。包括你是一個什么樣的人、你能為公司做些什么以及你的優缺點等。（6）就業以后你想實現的工作目標和生活目標是什么。簡歷有了這幾個部分其實都差不多了，如果你有寫作的特長，而你所應聘的職位又或多或少都與寫作有點關系，那就附上你認為最好的一篇文章，要是有發表過的那更好了。

要記住：千萬不要叫人代寫簡歷！否則會給人一種不誠實不自信的感覺。如果是打印，那就要認真檢查，版面要整潔、美觀，杜絕錯別字。做好了簡歷，有時間就要多看一下，最好能夠背熟。

準備一個包，把簡歷、證書與身份證原件復印件、個人成績表、學校推薦就業表、25mm相片等等與求職有聯系的東西放入里面,要一份一份地放，做到隨時都能輕松、快速地從包里取出一份完整的資料。免得緊要時刻慌忙出錯，給主考官以不好的印象。

其次，瞄準時機，主動出擊。

這一部分包括參加現場招聘會、報紙求職和網上應聘。

（1）現場招聘會。參加招聘會時衣著要整潔、自然、得體，不能太隨意，也不能太正式，介于休閑和正式之間。不要抽煙，最好還要嚼上一塊口香糖，以保持口氣的清新。精神要飽滿，避免參加招聘會前的晚上熬夜。

應屆畢業生由于資金的關系，最好先看一下招聘會場門前的海報，是否有適合自己的職位和公司，再決定是否進場。進場以后，一家挨著一家來，慢慢尋找，如果找到了合適的，千萬不要以這里人多為借口，或者想先逛個遍再回來投，這樣也許你就會失去了一個好機會。因為現場人很多，好的公司好的職位面前總是熙熙攘攘的，要是到了門可羅雀的時候，那估計該公司已滿載正打算歸去了。招聘會一般都是從上午九點到下午四點的，所以進去以后不要著急，慢慢來，要有耐心，況且在排隊的過程中，我們還可以聽聽招聘人員和應聘人員的對話，從中獲得一些有用的信息，也算是對該公司該職位有個初步的了解，這樣也能多一點面試經驗，從而更有利于與招聘人員的面談。

在現場排隊時千萬不要插隊，不要心存不被主考官看到的僥幸，要是讓他看到了你就沒機會了。必要時，男士可以禮讓一下女士。快到你面談的時候，拿出簡歷，做好準備。如果太緊張，就暗暗做一下深呼吸，其實你只要能這樣想：沒什么了不起的，對方又不是要養我，他也是個人，我為什么要怕和他面談？那你也許就不會那么緊張了。遞簡歷時要雙手捧上，眼睛要看著對方的眼睛，以給對方你很自信堅毅的感覺，表情要放松，面帶微笑，爭取給對方一個良好的印象。談話過程中，對對方所問到的問題要一一回答，不能含糊其詞，更不能逃避。

求職是雙向的，對方有問我們的權利，同樣我們也有問他的權利，所以在排隊的過程中我們就要想好問題，注意問問題時要禮貌，要注意把握時機。面談完后離開時一定要記住

大方的伸出手過去和對方握一下，再微笑離開。然后再依以上的方法繼續尋找。

（2）看報紙求職。通過報紙應聘，也是求職的一種重要途徑。如果哪一天的報紙有招聘信息的多一點，那就早點起床，早點看，有了合適的，就馬上行動。如果是要求親臨的，當天就去，要知道這個城市有多少人在關注著這份報紙、關注著這個職位。

要把報紙上符合你條件的招聘信息都剪下來，然后分類：

一、要求電郵的。

二、電話預約的（包括沒有特別說明但留了電話號碼）。

三、要求親臨的。分類好了，就得馬上行動。最好在去應聘前先對該企業該職位有個大概的了解，或通過網站或通過朋友或通過招聘信息......總之要想方設法獲得該企業的信息，這對前去應聘會有很大幫助的。知己知彼，才能百戰不勝噢！

（3）網上應聘。在一兩個比較著名的人才網站注冊簡歷，比如前程無憂工作網。網絡已成為現代人們生活的一個重要組成部分，有相當多的企業都會選擇網絡來招聘人才，所以我們應該利用好網絡求職。在網上注冊的簡歷要與手工制作的簡歷內容一樣，最好不要有任何的出入。因為有的企業雖然在通知你去面試之前已打印出了你的簡歷，但有時候還會要求你把身上的簡歷拿出來的。如果兩份簡歷不一樣，就會給人以不誠實的感覺。

在網上應聘時最好把簡歷放到個人郵箱里郵出去，因為有些人才網站，直接點擊，對方不一定能看的到。要注意用郵箱郵寄時千萬不要用附件，也不要群發。郵寄完后，要把該公司該職位保存下來，如果可以，就進入該公司的網站瀏覽一下，以獲得一些有用的信息。但是一般網上求職都有多投和不一定獲得面試機會的特點，如果瀏覽多了也會記不住，還費時費錢，這時不妨先把所應聘的公司、職位、地址等寫到本子上，這樣在得到電話通知面試之后就可以直接去面試，從而避免了再去上網，浪費錢財。如果時間、條件允許，那在得到面試通知之后去瀏覽一下該公司的網站，做好面試準備。

再次，守“機”待職，等候面試。

遞交、郵寄簡歷之后，接下來的工作就是等候面試通知了。應屆生因為資金的緣故，所以我們最好周六去參加一場招聘會，周日看報紙，《前程招聘》每周六出版一次，內容很豐富，是一份很理想的求職參考資料。周一上網，一周接下來的時間我們就可以一邊等候面試通知一邊留意別的報紙的招聘信息。這段時間可以多看一些關于求職技巧方面的書，多看一些報紙和專業方面的書，多關心一下時事，為筆試做好準備。因為任何一場筆試都不會脫離時事和專業方面的東西。

同時也要注意訓練一下自己，比如想應聘業務人員，就訓練一下自己的口才，對著鏡子練。應聘業務員，幾乎自我簡介是不可少的。一進去，考官就讓你先作自我介紹。所以最好把自我簡介寫出來，有空就對著鏡子讀，把它給背下來，但要注意讀的有感情點，不能給人一種背書的感覺。自我簡介不要太長，一般主考官都會只給你兩到三分鐘的時間。

在和對方通電話時，盡量避免問對方你所應聘的職位和公司的地址，除非對方沒有說他們是什么公司。因為這在一定程度上可以考察出一個人的反應能力。再說你這一問，對方也許會覺得你沒誠意，從而降低你的印象分。所以我們所做的就是知道該公司的名稱和面試時間就夠了，知道了名稱就好辦了，因為本子上我們都記好了啊。

試一下這個方法，也許會有意想不到的結果的。就是在接到對方的電話時，不要接，自動掛了之后再撥過去，這也許會讓對方覺得你能為公司著想。但要向對方解釋清楚：你這是為公司省電話費。假如你能做到這一點，相信對方一定會對你很有好感的，感情上就已經和你拉近了距離，這也將為你贏下此職位打下了良好的基礎。通話時要盡量放松，盡量做到在跟一個老朋友聊天似的，一緊張就會丟三落四，忙中出錯了。要有禮貌，“你好，謝謝，再見，請.......”都要注意用上。假如對方要約你第二天上午面談，你又沒什么要緊事，那就答應對方，別跟對方討價還價。通完話后，要記住這個不成文的規矩：對方先掛我后掛。第四，調好心態，前去應聘。

接到電話通知后，一般都會有至少半天的時間做準備。這時你先從本子上查出是什么職位，公司地點，想好坐哪路車去.......如果有時間，就沖個涼，這會讓你更放松的。

去應聘時穿著要注意，有的一雙涼鞋就上陣，這是不可取的。西裝革履那倒不必，別穿得比主考官還正式，所以衣著要介于職業裝和休閑裝之間，皮鞋一定要擦干凈。

如果你想讓對方對你有一個良好的印象，那面談前不要抽煙，最好再嚼上一塊口香糖，以保持口氣的清新。特別是面對女主考官，如果你抽煙后再和她談，那估計你已沒有機會了，說的嚴重點就是不尊重對方。

最好要提前半個小時左右到達面試地點，熟悉一下環境，這樣可以避免匆忙上陣而慌忙出錯。要準時進去，不能遲到，最好也不要提前，進去時要注意敲門。如果該公司給你的感覺是不夠規模，不是你的理想選擇，你也不要把這種情緒流露出來，想都不要想，有時有些人就會這樣，當看到自己不滿意不喜歡的人或物忽然出現在自己面前時，就會由熱情高漲慢慢下調直至冷卻.......如果出現了這種情況，那此職位就基本和你說拜拜了。那時你該做的應該是按原計劃行動，有些公司規模、門面雖然達不到標準，但萬一在待遇在發展空間上達到了呢？是金子就會發光的，別怨公司太小，況且你現在充其量頂多也只是一顆被埋在沙子里的金子。

進去后要微笑地跟主考官打招呼，問個好，不能一進去就一屁股坐下來，要等到主考官請。如果一直都沒有請那估計是在考驗你，這時你可以禮貌又不失尊嚴的請問他你是否可以坐下。如果有人給你倒水，你要站起來，雙手去接，同時要說“謝謝”。

面試時，儀表要從容，就算再緊張也要和主考官有目光交流，這代表一個人的坦誠、自信、專注、堅毅。要學會傾聽，不能打斷主考官的話。如果主考官刁難你，那說明他對你很有好感了，所以你別被激怒，否則你就失敗了。如果主考官問了有失尊嚴的問題，在尊嚴和工作之間你要選擇尊嚴。這有可能是主考官在考驗你，再說一個沒有尊嚴的人注定是要被淘汰的。

面試時，不能完全被動，不能光聽不說，要恰到好處地發表你的看法。要利用好反問的機會，面試結束時一般都會有反問的時機。假如你能提問一些專業前沿的問題，相信他們會優先考慮你的。要是在最后時間簡短評價一下該公司及其顧客的現狀以及提一些建設性的建議，那你謀得此職的機會將大大增加。

任何事都沒有一成不變的方法。但是要想少走彎路有幾點是最重要的：自信、真誠、品質好、專業知識扎實。

世界上沒有一蹴而就的成功，即使你相當優秀。所以偶爾失敗了一次也不要頹廢，關鍵是要善于總結經驗。

希望每一個人都能更快更好地“求”到一個理想的職位！

第二篇：求職準備總結

求職準備總結

技術部分的學習已經全面結束10來天了，在這10來天里主要做了兩方面的工作：復習技術知識，準備求職方面的資料與面試自我練習。

在此對自己在求職方面的一些積累感悟等做一個總結、察言觀色的練習

這是一種我曾不知的練習方式，覺得既有趣味又有效。給出一組圖片，讓你通過觀察圖片去推測人物的背景及其所處的狀態。我使用了“911事件”、“萊溫斯基丑聞”、“艾滋病之家”三張練習圖片

此次練習最的作用就在于開拓了我的眼界，使我開始具有了“察言觀色”這種意識。

2、設計自我介紹及面試禮儀等。

大學期間參加過蠻多活動，也知道自我介紹是在加入某個新組織或加入某項新活動時一個必須的環節，但是之前我在做自我介紹時只是將自己的基本信息以及愛好等情況羅列一下而已。

今天學習到了很重要的一個技巧——為你的介紹加上故事。如我描述自己是一個愛好廣泛、組織協調能力強，具有創新精神的人，那么應該對上述的每個特征配上相應的故事（示例）來進行闡述。

3、面試時的一些基本原則（僅供參考）

a、2/3原則：面試時最重要的是前2分鐘，而這兩分鐘最重要的又是前3秒鐘（也即第一印象）

b、50%

/50%原則：

即面試中自己講話的時間與面試官講話的時間基本上等量

c、準備幾個常用的笑話，并且在適當時機引入（緩送現場氣氛）————這一招我早就意識到了并做了相應的準備

d、面試禮儀的基本知識......e、開始意識到了非言語表達的重要地位

f、聽VS傾聽

————Listening

VS

Hearing

從身體層次、目光、精神、言語層次的呢個角度進行展開。

其中覺得很受用的是目光層面的“大三角”與“小三角”原則。^_^

^_^

關于言語層次主要考慮恰當作答、反映內容和感受、追問問題加以澄清、表示興趣和鼓勵、總結等。

g、電話巧自薦

首先注意24小時開機，其次要確保花費充足。

時間段被建議在Am9:00

與Pm

4:00之間.......3、IT企業喜歡的員工類型

工作踏實、專業知識與技術、學習能力、與公司共同發展、敬業精神、團隊合作精神

4、面試基本流程：

簡歷——筆試——人力資源測試——技術面試——企業高層面試

而其中筆試題一般分為如下題型：

公共題（主要是學校開設的一些專業課）、專業（java/c/.net）、邏輯、智力、情商等測試

其中要注意：

人力資源具有淘汰的權利，技術人員具有選拔的權利

5、一些基本的技巧

努力變封閉式問題為開放式問題

小心陷阱（尤其是在面對一些二難推理似的問題時更要小心）

為自己的答案尋找理由

6、一次模擬面試

今天與其他兩個同學進行了一場模擬面試，雖然橫向比較我甚至認為我們E窗小組是10個小組當中表現最出色的了。但是那只是針對一個大家都是初次進行類似活動的前提下的，對自己的表現做出的“診斷”如下：

回答問題還算完善，富有激情，對技術較了解，很自信。

表達時語素太快，技術方面還有待加強。各方面表現良好，決定錄用

第三篇：求職準備書

求職準備書

當今，社會到處充滿著激烈的競爭。身為大學生的我們，又站到了人生的十字路口，我們即將離開校園進了不同行業，迎接人生第一份工作的挑戰。雖然有“先就業，再擇業”的說法，但對涉世未深，缺乏職業規劃能力的我們來說，第一份工作能否選好，做好，還是至關重要的。

一、自我評價

1.性格溫和，脾氣好，容易與人相處，但有些內向，目前正在積極改變；

2.能吃苦，對事情認真負責，適應性強；

3.有團隊合作精神，善于接受別人的意見，但自己認為對的事會很固執的堅持；

4.能夠自我反省，對于別人的批評，一般都能真誠接受；

5.缺乏組織領導能力，更喜歡多人合作完成一件事。

二、專業就業方向及形式分析

給水排水工程是建筑類的一種，本專業培養具備城市給水工程、排水工程、建筑給水排水工程、工業給水排水工程、水污染控制規劃和水資源保護等方面的知識，能在政府部門、規劃部門、經濟管理部門、環保部門、設計單位、工礦企業、科研單位、大、中專院校等從事規劃、設計、施工、管理、教育和研究開發方面工作的給水排水工程學科的高級工程技術人才。隨著人民水平的提高和工業化的發展，水污染也越來越嚴重，對給排水專業的需求也再增加，對于我們來說是個很大的優勢。

但是，這幾年受到經濟形勢的影響，企業招聘量疲軟，因此在人才的質量把控上也更為嚴格。很多企業實行保守的發展戰略和緊縮的財務戰略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對給水排水專業的大學生更加優中選優。給排水專業的技術性和專業性很強，對于我們學校，由于教育力度不夠，使我們缺乏實踐經驗，有很大的劣勢。

三、求職材料的準備

1.收集處理就業信息

通過高校就業指導中心就業信息網、杭州人才網、人才市場中介服務機構和職業紹服務、網絡、媒體、社會實踐、親朋好友等獲得良好正確的就業信息，整合后，根據自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。

2.材料及心理準備

首先，做好充分的認識及心理準備。

在我們求職擇業的過程中不免有時會出現一些不良的心態，比如無限的自主擇業心理、“城市“情結、攀比心理、實用主義心理、錯誤的推理、從眾心理、終身就業心理等。為了合理解決這些不良心理，我們應該做到以下幾點：正視社會，正視現實，正視自己；敢于競爭，有競爭意識，從實際出發、靠真才實學、準備受挫折；不怕挫折；放眼未來，要學會用發展的眼光看待就業。

其次，準備求職信。

（1）書寫格式：開頭+正文+結尾+落款；

（2）寫作第一步：①我是誰 ②說明自己從何處得到招聘信息 ③如何巧用第三者 ④闡明自己要應聘什么職位；第二步：①描述自己對招聘公司的認識和了解 ②綜合介紹自身能力 ③強調自己能為公司做出哪些貢獻第三步：表明自己非常愿意接受公司的面試。

再次，準備個人簡歷。

簡歷主要包括：①標題 ②個人基本情況 ③求職意向 ④教育背景 ⑤社會經驗 ⑥所獲獎勵 ⑦個人信息

最后，準備面試。

面試前的準備：

1.資料準備①學習成績單 ②榮譽證書 ③成果證明：研究成果報告、論文等 ④

證明具備某方面素質或能力的其他材料：技能鑒定書等 ⑤個人簡歷、求職信等、推薦書等。

2.對可能談論的問題的準備①教育培訓類問題 ②求職動機類的問題 ③社會

實踐或社會活動經歷表現 ④未來計劃和目標類問題 ⑤面試者要提出的問題。

3.形象準備：穿著打扮、外形儀態；行為舉止和談吐。面試時的注意事項：應

著裝整潔，不要過分打扮。等候或面試時，要放松心情，不要顯得焦慮不安。冷靜、充滿自信；精彩亮相。與接見人握手，并問候。信心十足，但不自負。面試結束后表示感謝；耐心等待面試結果；調整心態，振作精神，為下一個目標而集中精力。

結束語：我始終相信機會是留給有準備的人的，做什么事情之前一定要有個準備，必須時刻準備著。轉眼間，我的大學生活就快結束，這是我面對未知的未來所做的準備。未來充滿著各種機遇和挑戰，機會是留給有準備的人的，所以我要時刻準備著、努力著！

第四篇：求職材料準備

服務禮儀五合理運用求職面試禮儀1面試求職材料準備與心理準備4講授范例分析通過學習，讓學生了解求職信履歷表的書寫內容和禮儀，并能掌握書寫的技巧。

重點：求職材料的準備，幾種不良心理的客服

難點：求職信的書寫，合理運用

講授

先提問學

生了解的個人簡

歷所包含的內

容，加深學生學習印象再

列舉范文并講解

一、組織教學

1、清查上課人數，強調上課紀律

2、復習舊課，點評作業

二、講授新課

1、個人簡歷（履歷表）書寫禮儀(1)個人簡歷的內容 ★ 個人基本情況 ★ 受教育程度 ★ 工作簡歷 ★ 其他特長和技能 ★ 從事過的社會活動（2）個人簡歷（履歷表）的書寫要求 ★ 簡歷中填寫內容，應實事求是，不能說假話、空話； ★ 簡歷的內容要簡潔、明確，重點突出，切忌繁瑣、冗長，一般不超過兩面的篇幅； ★ 個人簡歷表內的文字書寫要整潔、規范，最好使用打印機。注意不要出現錯、別字； ★ 應聘者的學歷證書、專業技術等級證書等材料，可以作為附件，將其復印附在簡歷的后面即可； ★ 個人簡歷中的內容應與求職信內容保持一致，不要自相矛

盾；

★ 可以提供證明人，以提高簡歷的可信程度。

★ 個人簡歷不用或少用鑒定式評語，措辭客觀、準確。

提問的方式 訓練個人簡歷的寫法

列舉范文，講授

分析

求職信的書寫禮儀（1）求職信的內容： ★ 應聘原因 ★ 求職者的個人簡單材料 ★ 求職的愿望和要求 ★ 聯系地址及電話（2）求職信的寫作結構 ★ 標題 ★ 稱謂 ★ 正文 ★ 結束語 ★ 落款（3）求職信的寫作要求 求職信要表現出明確的意向性，針對性要強，如求職愿望、自身條件等，以給用人單位留下深刻的印象； 求職信的篇幅要適中，不宜過長，內容要簡明扼要； ★ 求職信內容要實事求是； ★ 求職信用詞恰當，并注意禮貌、含蓄； ★ 求職信最好打印完成，盡量做到規整。

三、常規訓練：形體房將學習過的內容進行養成鞏固訓練

四、教學總結

1、總結教學的主要內容

五、布置作業

1、制定一份簡歷表，一封求職信

2、安排做清潔

第五篇：個人求職準備書

個人求職準備書

經歷了大學三年的高等教育，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業生求職高峰。目前國內就業狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數量上還是要求上都與畢業生現狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業的我們來說是一種不小的挑戰。

俗話說，不打無準備之仗那么，方能立于不敗。就業對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅是為求職投入更多的經歷，同時我們也要保持樂觀的心態。一份合乎實際又考慮周全的求職準備書對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。根據我個人的情況我做出了如下準備：

一、自我評價

1．性格特征

我的性格是樂觀，積極向上，真誠待人，無論做什么事情，我都會有我自己堅持的原則，力求做到最好。以前每當進入一個新環境，我都需要有一個較長的自我調整周期。但是經過我有意識的努力和改進，現在我已經能夠很快地融入新環境和新集體。并且擁有作為一個集體成員應當具備的責任心，有較好的團隊合作和協調溝通能力。

2．個人能力

經過多年的教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的自學能力，能夠從容不迫地接受新的要求和能夠更快更好地學會一門新的能力，并加以實踐，做到活學活用。大學期間在學好專業知識的同時，非常注重社會實踐方面能力的培養，曾多次參加社會實踐。在每次實踐過后，注意總結經驗和教訓。

二、確定求職目標

1.做足市場調查工作，深入了解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。只有經過全面的自我剖析，才能更加犀利地給將來就業方向進行定位。

2.注重同學之間交流，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時候需要多聽聽家長、同學們的意見。我認為同學們之間有必要就求職的問題深入討論，通過與周圍同學求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意愿。

3.結合自我職業性傾向選擇適合自己的職業方向，結合自我能力確定職位水平檔次。

4.結合自身特點、家庭因素和發展前景選擇工作地域。

5.不斷根據實際情況變動和調整求職目標。

三、求職準備

1.簡歷結合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現、重點突出的中英文個人簡歷，其中英文簡歷要有一定英語專業背景的同學予以修改、然后報請就業指導老師審閱。

2.職業素養訓練包括禮儀、著裝、認識三方面的職業素養訓練。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業素養，不斷學習，不斷糾正。以戰代練，迅速提高。

3.信息搜集通過多方渠道搜集有關招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網絡和同

學聯絡等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關信息，不至于在應聘時沒有準備、過于慌亂。

4.其他準備隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關信息；手機持續開機；穩定且持

續關注電子郵箱。

四、面試準備

1.面試前的物資準備

在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

2.面試前的心理準備

目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

當斷不斷、患得患失

依賴心理、人云亦云

3.面試前的儀表準備

白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于我們應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面試前的提問準備

企業為什么要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了

常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

問題一：請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

問題二：你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

問題三：你的缺點是什么？

回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說對于我這種應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

問題四：是否有過失敗的經歷？

回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題五：你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

問題六：你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題七：在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

問題八：談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

問題九：請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

五、總結

我知道計劃是永遠都趕不上變化的,但是只有計劃才會明確地認識到自己的任務與方向，我的計劃不會變化，我會為自己負責的，不拋棄，不放棄，在求職的道路上我會一往無前，絕不退宿，去開創一片屬于自己的藍天！我堅信“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”！