第一篇：校本培訓自評報告

2013年八茂民族小學

教師培訓階段性自評反思報告

一、學校基本情況

我們小學是一所完全小學，也是一所農(nóng)村小學。學校共有教師15名，學生278人，共7個教學班，學生來自周邊的各個村點。自“十五”繼續(xù)教育開展校本培訓之初，我們就本著提高教師綜合素質(zhì)、推進教師專業(yè)化發(fā)展、培養(yǎng)民族教育特色的教師這一目標，不斷地開展工作，下面就我校的校本培訓工作就評估過程及結(jié)論、培訓保障、培訓管理、培訓實施和培訓效果以及存在的問題和不足方面做一分析。

二、評估過程及結(jié)論

1、組織學習。召開全體教師會，組織學習聊城市小學教師校本培訓的評估辦法和標準，領(lǐng)會精神，明確評估的方法、步驟及要求。

2、明確分工。對照評估細則，分六個指標組開展工作，具體分工為：①組織領(lǐng)導組；②培訓管理組；③培訓條件組 ；④培訓活動組；⑤培訓效果組；⑥培訓經(jīng)費組。

3、講究方法。自評采取查記錄、問卷調(diào)查、查閱資料等方法進行。

三、培訓保障

校本培訓剛起步的時候，學校就給與了高度重視，成立了領(lǐng)導小組，制定了工作目標和實施方案和詳細的工作計劃。學校為校本培訓設立了專款，保證工作順利進行。另外學校還購置圖書資料，為校本培訓提供了堅實的物質(zhì)保障。

四、培訓管理

針對校本培訓我校制訂切實可行的管理辦法。首先時間上給與充分的保證，每學期定期組織學科組教研活動，要求做到有課題，有計劃，有階段性成果，活動時間兩課時以上。每學期定期進行全校性學習活動，校長親自主持，并嚴格考勤和獎懲制度，缺席者要受到處罰。其次活動規(guī)律化，為每位老師建立繼教檔案，做到內(nèi)容規(guī)范，登記準

確，委派專人管理，為教師服好務。

五、培訓活動

關(guān)于培訓活動我校組織教師進行教育教學理論的學習，研究探討適合我們這樣的學校的教育教學方法。定期進行新課程改革學習研討，幫助老師們領(lǐng)會貫徹新課程理念。師德和法規(guī)教育在我們這樣的學校是始終長期堅持的，利用隔周一次的全校教職工學習的時間，不斷進行各種教育。我校的青年教師的教育教學水平以及教師的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到我校的教學質(zhì)量，因此我們不斷加強培養(yǎng)力度，近幾年的全校年度工作計劃中這項工作都是重中之重，近兩年每年都組織大型的教學展示評比活動，并將繼續(xù)堅持下去。通過努力，青年教師的工作能力得到了顯著的提高，部分青年教師已評上了高級教師職稱，他們已經(jīng)成為我校教師隊伍中的中堅力量，在總結(jié)交流會上，老教師們說他們現(xiàn)在可以放心的退休了。

關(guān)于培訓形式我們采取講座，開專題培訓班，充分發(fā)揮教師的主體作用，鼓勵提倡通過利用網(wǎng)絡資源自主學習，要求老師進行教科研，以研究激發(fā)老師的學習熱情。對于主管部門布置的培訓任務，我們都不折不扣進行貫徹，落到實處。

六、培訓效果

新課程改革順利推進，在全校教師中，自覺地學習新知識、新理論已蔚然成風，學習已經(jīng)成為老師們自身的需求。占全校絕大多數(shù)的青年教師的教學能力都有顯著提高，一批青年教師已經(jīng)達到骨干教師的水平，評上了骨干教師。他們已經(jīng)成為學校教師隊伍中的中堅力量。教師整體的教科研水平和能力穩(wěn)步提升，每年都有相當數(shù)量的教師的成果或論文獲鎮(zhèn)級以上獎勵。信息技術(shù)與課程的整合使學校的課堂教學呈現(xiàn)出嶄新的面貌，以青年教師為主包括老教師在內(nèi)的全體教師都能較好地在課堂上利用信息技術(shù)，優(yōu)化了課堂教學。

七、問題和不足及今后的工作打算

縱觀這幾年的工作，我校的校本培訓工作還有些方面做得不足或不夠好，需要今后加強。首先對校本培訓的本身的研究不夠，沒能使

其更加有效的發(fā)揮作用。其次校本培訓條件差，沒有教師閱覽室更沒有電子閱覽室，沒有指導教師，不能保證校本工作更好的進行。第三積累和總結(jié)工作做得很不夠，很多活動搞得都很好，但疏于對資料的積累，也缺乏經(jīng)驗的總結(jié)。這些問題有待在今后的工作中不斷加強完善。通過這次評價活動我們才認識到自己具體在哪些方面還存在不足，非常明確，至少它給我們今后的工作指出了具體工作努力方向。

1、進一步強化教學的中心地位，做到人、財、物優(yōu)先保障教學，努力提高對校本培訓的保障水平。

2、以業(yè)務學習輪流主持為抓手，推動教師的業(yè)務學習，豐富教師的理論儲備，更新教師的教學觀念，促進教師的專業(yè)成長。

3、以問題為抓手扎實開展好校本教研活動，切實解決新課程實施過程中出現(xiàn)的問題，提高教師實施課程的能力與水平。

4、改革評價機制，催生參與熱情，促進師生發(fā)展。

第二篇：校本培訓自評報告

校本培訓自評報告

一、學校基本情況

學校是農(nóng)村初級中學。學校共有學生472人，12個教學班，教師35名，其中高級教師2名，一級教師12名。自“十三五”繼續(xù)教育開展校本培訓之初，我們就本著提高教師綜合素質(zhì)、推進教師專業(yè)化發(fā)展、培養(yǎng)有教育特色的教師這一目標，不斷地開展工作，下面就我校的校本培訓工作就評估過程及結(jié)論、培訓保障、培訓管理、培訓實施和培訓效果以及存在的問題和不足五個方面做一分析。

二、組織領(lǐng)導

學校高度重視校本培訓工作，組成了以主要領(lǐng)導校長為組長的校本培訓領(lǐng)導小組。

校長是校本培訓第一責任人，主持領(lǐng)導學校校本培訓工作一年不少于二次；副校長具體負責校本培訓工作；教研組長負責教研組活動。

學校確保教師培訓經(jīng)費的充足劃撥，校本培訓經(jīng)費基本達到生均經(jīng)費的10%，設立校本培訓成果獎勵經(jīng)費，添置校內(nèi)有固定的培訓場所及現(xiàn)代化的校本培訓設施，征訂各種培訓用書期刊雜志音像資料豐富，并組成了有學校領(lǐng)導和骨干教師的培訓隊伍。及時向教師提供培訓教材，充分利用網(wǎng)上培訓，實現(xiàn)了所有教師多媒體網(wǎng)絡教學，積累了用于校本培訓的案例，逐步形成了各學科的案例庫。積極開發(fā)校本課程，初步編制“桃行”校本教材。學校主動和兄弟先進學校聯(lián)系，借助他們的力量和幫助使我校的校本培訓工作提升一個層次。

三、培訓管理

學校制定了《校本培訓學習制度》、《校本培訓考勤制度》、《校本培訓考核獎懲辦法》，確立了《校本培訓方案》對每學年制定了詳細的工作計劃，并有階段性和專題總結(jié)。針對校本培訓我校制訂切實可行的管理辦法。首先時間上給與充分的保證，規(guī)定每周一次學科組教研活動，要求做到有主題，有計劃，有階段性成果，活動時間兩課時以上。定期進行全校性學習活動，校長親自主持，并嚴格考勤和獎懲制度，與期末評優(yōu)、績效等掛鉤。其次活動規(guī)律化，為每位老師建立繼續(xù)教育檔案，做到內(nèi)容規(guī)范，登記準確為教師服好務。

四、培訓活動

本學年以來，學校在培訓內(nèi)容方面制定了完善的培訓計劃

1、新課程教育改革教學理論的培訓

2、加強師德培訓，進行師德師風建設。師德和法規(guī)教育在我們這樣的學校是始終長期堅持的，利用隔周一次的全校教職工學習的時間，不斷進行各種教育，如學習優(yōu)秀教師事跡、教育法規(guī)的指導講座學習等等。

3、完成現(xiàn)代信息技術(shù)提升工程培訓

4、新教師上崗前培訓和123工程培訓。目前我校的青年教師已占到教師總數(shù)的百分之五十以上，這些教師的教育教學水平以及教師的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到我校的教學質(zhì)量，因此我們不斷加強培養(yǎng)力度，近幾年的全校工作計劃中這項工作都是重中之重，近兩年每年都組織大型的教學展示評比活動，并將繼續(xù)堅持下去。通過努力，青年教師的工作能力得到了顯著的提高，部分青年教師已評上了中級教師職稱，他們已經(jīng)成為我校教師隊伍中的中堅力量

5、積極參加共同體研訓活動。

6、認真完成自主項目培訓。本學年學校自主研訓項目是《小課題研究與撰寫》，各教研組立足于教學實踐，在課堂教學中不斷推進教學改革，在教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題。并以此為突破口，尋找研究的方向，形成課題。還對老師在科研方法，如何定課題，如何寫開題報告和論文等方面組織了培訓，取得了不錯的效果。

關(guān)于培訓形式我們采取講座，開專題培訓班，充分發(fā)揮教師的主體作用。組織教師進行教育教學理論的學習，研究探討適合我們這樣的學校的教育教學方法，聘請各方面專家進行輔導講座。定期進行校本培訓學習研討，要請相關(guān)領(lǐng)導講座，幫助老師們領(lǐng)會貫徹新課程理念。鼓勵提倡通過利用網(wǎng)絡資源自主學習，要求老師進行教科研，以研究激發(fā)老師的學習熱情。對于主管部門布置的培訓任務，我們都不折不扣進行貫徹，落到實處。此外還和重點校和其它兄弟學校建立互助互學關(guān)系，學習借鑒它們的好經(jīng)驗、好方法。

五、培訓效果

通過進行校本培訓，全校教師形成自覺地學習新知識、新理論的新風氣，學習已經(jīng)成為老師們自身的需求。占全校絕大多數(shù)的青年教師的教學能力都有顯著提高，一批青年教師已經(jīng)達到骨干教師的水平，在縣教壇新秀的評比中榮獲好名

次，他們已經(jīng)成為學校教師隊伍中的中堅力量。教師的教風端正，上進心開始變強。近年來學校各教研組進行以課題研究為載體進行校本培訓。例如：語文組《“生活---閱讀---表達”初中作文三步法實踐研究》的課題研究獲縣三等獎科學組《運用錯題集提高初生科學解題能力的探索》獲縣三等獎。通過信息技術(shù)開展校本培訓，并激勵教師自我培教學理念先進，教師能夠按照新課程要求規(guī)范自己的教學行為，并經(jīng)常寫教學隨筆反思等，業(yè)務水平有了明顯提高，教師學歷全部達標，年輕教師開始脫穎而出，教學質(zhì)量明顯提高。馮超群、陳雅軒兩位教師在縣教壇新秀比賽獲縣二等獎，并有多位教師獲三等獎。在2016學年縣教學論文評比中，王姿懿老師論文《有舍才有得》獲市二等獎，葉凱航老師論文《模型在科學教學中的運用》獲縣一等獎，丁玲、徐帆等老師教學論文獲縣二、三等獎。葉凱航、黃四娣教師的試題編制獲縣二等獎。全體專任教師都能運用信息技術(shù)進行課堂教學，班主任工作能力明顯提高，班級管理達到精細化、規(guī)范化、自主化，學校的教育教學質(zhì)量明顯提高，特別是學生語文素養(yǎng)，音體美特長級學生的行為規(guī)范均得到顯著提高。

六、問題和不足及今后的工作打算

縱觀這幾年的工作，我校的校本培訓工作還有些方面做得不足或不夠好，需要今后加強。首先對校本培訓的本身的研究不夠，沒能使其更加有效的發(fā)揮作用。其次教師的整體素質(zhì)有待提高，欠缺學科帶頭人，無法起到很好的引領(lǐng)作用。第三校本培訓積累和總結(jié)工作做得很不夠，很多活動搞得都很好，但疏于對資料的積累，也缺乏經(jīng)驗的總結(jié)。這些問題有待在今后的工作中不斷加強完善。通過這次評價活動我們才認識到自己具體在哪些方面還存在不足，非常明確，至少它給我們今后的工作指出了具體工作努力方向。

1、進一步強化教學的中心地位，努力提高對校本培訓的保障水平。

2、以業(yè)務學習輪流主持為抓手，推動教師的業(yè)務學習，豐富教師的理論儲備，更新教師的教學觀念，促進教師的專業(yè)成長。

3、以問題為抓手扎實開展好校本教研活動，切實解決新課程實施過程中出現(xiàn)的問題，提高教師實施課程的能力與水平。

4、邀請名師和其他兄弟學校優(yōu)秀教師來校指導，走出去，引進來相結(jié)合，促進教師發(fā)展。

第三篇：校本培訓自評報告

乍峪小學校本培訓自評報告

一、學校基本情況

我們岞峪小學坐落在305省道東側(cè)，是一所完全小學，也是一所農(nóng)村小學。學校共有教師16名，學生108人，共六個教學班，學生來自周邊的七個行政村。自“十五”繼續(xù)教育開展校本培訓之初，我們就本著提高教師綜合素質(zhì)、推進教師專業(yè)化發(fā)展、培養(yǎng)民族教育特色的教師這一目標，不斷地開展工作，下面就我校的校本培訓工作就評估過程及結(jié)論、培訓保障、培訓管理、培訓實施和培訓效果以及存在的問題和不足五個方面做一分析。

二、評估過程及結(jié)論

1、組織學習。召開全體教師會，組織學習襄陽市小學教師校本培訓的評估辦法和標準，領(lǐng)會精神，明確評估的方法、步驟及要求。

2、明確分工。對照評估細則，分六個指標組開展工作，具體分工為：①組織領(lǐng)導組：熊遠軍、孫德成；②培訓管理組：陳皓東、孫德成；③培訓條件組：朱開翠、劉開武 ；④培訓活動組：全明娥、葛天月、雷紅菊；⑤培訓效果組：朱天珍、劉鈞；⑥培訓經(jīng)費組：閆德明、王倫江。每組第一人為指標評估責任人。

3、講究方法。自評采取查記錄、問卷調(diào)查、查閱資料等方法進行。

4、評估結(jié)論。組織領(lǐng)導應得9分，實得8分；培訓管理應得23分，實得20分；培訓條件應得9分，實得5分；培訓活動應得25分，實得22分；培訓效果應得29分，實得22分；培訓經(jīng)費應得5分，實得4分。自評合計得分81分。

三、培訓保障

校本培訓剛起步的時候，學校就給與了高度重視，成立了領(lǐng)導小組，制定了工作目標和實施方案和詳細的工作計劃。學校為校本培訓設立了專款，保證工作順利進行。另外學校還購置圖書資料和音像資料，為校本培訓提供了堅實的物質(zhì)保障。校長還主動和鎮(zhèn)研究機構(gòu)的相關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系，借助他們的力量和幫助使我校的校本培訓工作落到實處。

四、培訓管理

針對校本培訓我校制訂切實可行的管理辦法。首先時間上給與充分的保證，規(guī)定每周一次學科組教研活動，要求做到有課題，有計劃，有階段性成果，活動時間兩課時以上。每兩周進行一次全校性學習活動，校長親自主持，并嚴格考勤和獎懲制度，缺席者要受到處罰。其次活動規(guī)律化，為每位老師建立繼教檔案，做到內(nèi)容規(guī)范，登記準確，委派專人管理，為教師服好務。

五、培訓活動

關(guān)于培訓活動我校組織教師進行教育教學理論的學習，研究探討適合我們這樣的學校的教育教學方法，多次聘請各方面專家進行輔導講座。定期進行新課程改革學習研討，要請相關(guān)領(lǐng)導講座，幫助老師們領(lǐng)會貫徹新課程理念。師德和法規(guī)教育在我們這樣的學校是始終長期堅持的，利用隔周一次的全校教職工學習的時間，不斷進行各種教育，如學習優(yōu)秀教師事跡、教育法規(guī)的指導講座學習等等。目前我校的青年教師已占到教師總數(shù)的百分之五十以上，這些教師的教育教學水平以及教師的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到我校的教學質(zhì)量，因此我們不斷加強培養(yǎng)力度，近幾年的全校工作計劃中這項工作都是重中之重，近兩年每年都組織大型的教學展示評比活動，并將繼續(xù)堅持下去。通過努力，青年教師的工作能力得到了顯著的提高，部分青年教師已評上了高級教師職稱，他們已經(jīng)成為我校教師隊伍中的中堅力量，在總結(jié)交流會上，老教師們說他們現(xiàn)在可以放心的退休了。此外，我校還對老師在科研方法，如何定課題，如何寫開題報告和論文等方面組織了大量的專題培訓，還有微格教學理論實踐的系統(tǒng)輔導等多種培訓工作。關(guān)于培訓形式我們采取講座，開專題培訓班，充分發(fā)揮教師的主體作用，鼓勵提倡通過利用網(wǎng)絡資源自主學習，要求老師進行教科研，以研究激發(fā)老師的學習熱情。對于主管部門布置的培訓任務，我們都不折不扣進行貫徹，落到實處。此外還和重點校和其它兄弟學校建立互助互學關(guān)系，學習借鑒它們的好經(jīng)驗、好方法。

六、培訓效果

新課程改革順利推進，在全校教師中，自覺地學習新知識、新理論已蔚然成風，學習已經(jīng)成為老師們自身的需求。占全校絕大多數(shù)的青年教師的教學能力都有顯著提高，一批青年教師已經(jīng)達到骨干教師的水平，評上了骨干教師。他們已經(jīng)成為學校教師隊伍中的中堅力量。教師整體的教科研水平和能力穩(wěn)步提升，每年都有相當數(shù)量的教師的成果或論文獲鎮(zhèn)級以上獎勵。信息技術(shù)與課程的整合使學校的課堂教學呈現(xiàn)出嶄新的面貌，以青年教師為主包括老教師在內(nèi)的全體教師都能較好地在課堂上利用信息技術(shù)，優(yōu)化了課堂教學。

七、問題和不足及今后的工作打算

縱觀這幾年的工作，我校的校本培訓工作還有些方面做得不足或不夠好，需要今后加強。首先對校本培訓的本身的研究不夠，沒能使其更加有效的發(fā)揮作用。其次校本培訓條件差，沒有教師閱覽室更沒有電子閱覽室，沒有指導教師，不能保證校本工作更好的進行。第三積累和總結(jié)工作做得很不夠，很多活動搞得都很好，但疏于對資料的積累，也缺乏經(jīng)驗的總結(jié)。這些問題有待在今后的工作中不斷加強完善。通過這次評價活動我們才認識到自己具體在哪些方面還存在不足，非常明確，至少它給我們今后的工作指出了具體工作努力方向。

1、進一步強化教學的中心地位，做到人、財、物優(yōu)先保障教學，努力提高對校本培訓的保障水平。

2、以業(yè)務學習輪流主持為抓手，推動教師的業(yè)務學習，豐富教師的理論儲備，更新教師的教學觀念，促進教師的專業(yè)成長。

3、以問題為抓手扎實開展好校本教研活動，切實解決新課程實施過程中出現(xiàn)的問題，提高教師實施課程的能力與水平。

4、改革評價機制，催生參與熱情，促進師生發(fā)展。

乍峪小學

2011年10月12日

第四篇：校本培訓自評報告

唐元鎮(zhèn)中心小學

教師培訓階段性自評反思報告

（2011、9-2011、11）

一、學校基本情況

我們小學坐落在唐元鎮(zhèn)東側(cè)，是一所完全小學，也是一所農(nóng)村小學。學校共有教師22名，學生512人，共11個教學班，學生來自周邊的四個行政村。自“十五”繼續(xù)教育開展校本培訓之初，我們就本著提高教師綜合素質(zhì)、推進教師專業(yè)化發(fā)展、培養(yǎng)民族教育特色的教師這一目標，不斷地開展工作，下面就我校的校本培訓工作就評估過程及結(jié)論、培訓保障、培訓管理、培訓實施和培訓效果以及存在的問題和不足五個方面做一分析。

二、評估過程及結(jié)論

1、組織學習。召開全體教師會，組織學習聊城市小學教師校本培訓的評估辦法和標準，領(lǐng)會精神，明確評估的方法、步驟及要求。

2、明確分工。對照評估細則，分六個指標組開展工作，具體分工為：①組織領(lǐng)導組；②培訓管理組；③培訓條件組 ；④培訓活動組；⑤培訓效果組；⑥培訓經(jīng)費組。

3、講究方法。自評采取查記錄、問卷調(diào)查、查閱資料等方法進行。

4、評估結(jié)論。組織領(lǐng)導應得9分，實得8分；培訓管理應得23分，實得20分；培訓條件應得9分，實得5分；培訓活動應得25分，實得22分；培訓效果應得29分，實得22分；培訓經(jīng)費應得5分，實得4分。自評合計得分81分。

三、培訓保障

校本培訓剛起步的時候，學校就給與了高度重視，成立了領(lǐng)導小組，制定了工作目標和實施方案和詳細的工作計劃。學校為校本培訓設立了專款，保證工作順利進行。另外學校還購置圖書資料和音像資料，為校本培訓提供了堅實的物質(zhì)保障。校長還主動和鎮(zhèn)研究機構(gòu)的相關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系，借助他們的力量和幫助使我校的校本培訓工作落到實處。

四、培訓管理

針對校本培訓我校制訂切實可行的管理辦法。首先時間上給與充分的保證，規(guī)定每周一次學科組教研活動，要求做到有課題，有計劃，有階段性成果，活動時間兩課時以上。每兩周進行一次全校性學習活動，校長親自主持，并嚴格考勤和獎懲制度，缺席者要受到處罰。其次活動規(guī)律化，為每位老師建立繼教檔案，做到內(nèi)容規(guī)范，登記準確，委派專人管理，為教師服好務。

五、培訓活動

關(guān)于培訓活動我校組織教師進行教育教學理論的學習，研究探討適合我們這樣的學校的教育教學方法，多次聘請各方面專家進行輔導講座。定期進行新課程改革學習研討，要請相關(guān)領(lǐng)導講座，幫助老師們領(lǐng)會貫徹新課程理念。師德和法規(guī)教育在我們這樣的學校是始終長期堅持的，利用隔周一次的全校教職工學習的時間，不斷進行各種教育，如學習優(yōu)秀教師事跡、教育法規(guī)的指導講座學習等等。目前我校的青年教師已占到教師總數(shù)的百分之五十以上，這些教師的教育教學水平以及教師的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到我校的教學質(zhì)量，因此我們不斷加強培養(yǎng)力度，近幾年的全校工作計劃中這項工作都是重中之重，近兩年每年都組織大型的教學展示評比活動，并將繼續(xù)堅持下去。通過努力，青年教師的工作能力得到了顯著的提高，部分青年教師已評上了高級教師職稱，他們已經(jīng)成為我校教師隊伍中的中堅力量，在總結(jié)交流會上，老教師們說他們現(xiàn)在可以放心的退休了。此外，我校還對老師在科研方法，如何定課題，如何寫開題報告和論文等方面組織了大量的專題培訓，還有微格教學理論實踐的系統(tǒng)輔導等多種培訓工作。關(guān)于培訓形式我們采取講座，開專題培訓班，充分發(fā)揮教師的主體作用，鼓勵提倡通過利用網(wǎng)絡資源自主學習，要求老師進行教科研，以研究激發(fā)老師的學習熱情。對于主管部門布置的培訓任務，我們都不折不扣進行貫徹，落到實處。此外還和重點校和其它兄弟學校建立互助互學關(guān)系，學習借鑒它們的好經(jīng)驗、好方法。

六、培訓效果

新課程改革順利推進，在全校教師中，自覺地學習新知識、新理論已蔚然成風，學習已經(jīng)成為老師們自身的需求。占全校絕大多數(shù)的青年教師的教學能力都有顯著提高，一批青年教師已經(jīng)達到骨干教師的水平，評上了骨干教師。他們已經(jīng)成為學校教師隊伍中的中堅力量。教師整體的教科研水平和能力穩(wěn)步提升，每年都有相當數(shù)量的教師的成果或論文獲鎮(zhèn)級以上獎勵。信息技術(shù)與課程的整合使

學校的課堂教學呈現(xiàn)出嶄新的面貌，以青年教師為主包括老教師在內(nèi)的全體教師都能較好地在課堂上利用信息技術(shù)，優(yōu)化了課堂教學。

七、問題和不足及今后的工作打算

縱觀這幾年的工作，我校的校本培訓工作還有些方面做得不足或不夠好，需要今后加強。首先對校本培訓的本身的研究不夠，沒能使其更加有效的發(fā)揮作用。其次校本培訓條件差，沒有教師閱覽室更沒有電子閱覽室，沒有指導教師，不能保證校本工作更好的進行。第三積累和總結(jié)工作做得很不夠，很多活動搞得都很好，但疏于對資料的積累，也缺乏經(jīng)驗的總結(jié)。這些問題有待在今后的工作中不斷加強完善。通過這次評價活動我們才認識到自己具體在哪些方面還存在不足，非常明確，至少它給我們今后的工作指出了具體工作努力方向。

1、進一步強化教學的中心地位，做到人、財、物優(yōu)先保障教學，努力提高對校本培訓的保障水平。

2、以業(yè)務學習輪流主持為抓手，推動教師的業(yè)務學習，豐富教師的理論儲備，更新教師的教學觀念，促進教師的專業(yè)成長。

3、以問題為抓手扎實開展好校本教研活動，切實解決新課程實施過程中出現(xiàn)的問題，提高教師實施課程的能力與水平。

4、改革評價機制，催生參與熱情，促進師生發(fā)展。

唐元鎮(zhèn)中心小學2011年11月12日

第五篇：校本培訓工作自評報告

校本培訓工作自評報告

教師是立校之本，是學校可持續(xù)發(fā)展的基礎。全面推進素質(zhì)教育，深入進行課程改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學生，必須要有高素質(zhì)的師資隊伍。而校本培訓是全面提高教師素質(zhì)的重要途徑。因此，做好校本培訓工作非常重要，下面將我校開展的校本培訓工作自評如下：

一、培訓保障 實在有效。

1、領(lǐng)導護航 破浪前行

學校領(lǐng)導非常重視校本培訓工作，校長掛帥成立了校本培訓領(lǐng)導小組，負責校本培訓工作的經(jīng)費投入、環(huán)境和條件的營造，保證校本培訓工作的順利開展；負責制定工作目標和教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進校本培訓工作高標準、快步伐的有序發(fā)展。成立由教導處等職能部門人員組成的校本培訓工作小組，負責制定并落實校本培訓工作制度、工作計劃，定期召開工作經(jīng)驗交流會，調(diào)控校本培訓工作進程，并定時宣傳。學校校本培訓工作有規(guī)劃、有布置、有總結(jié)、有督查。

2、經(jīng)費充足、條件充實

為確保校本培訓活動的正常開展，學校對校本培訓給予經(jīng)費上的大力支持。學校大力支持、鼓勵教師外出學習、比賽、培訓，學校盡最大努力提供一切便利條件，對外出學習、比賽、培訓的教師報銷其有關(guān)費用。微機室、圖書室、閱覽室建設完善，并能及時上網(wǎng)，這樣就保證了教師培訓工作的順利開展，使培訓手段逐步走向多樣化，進而逐步走向現(xiàn)代化。

3、資源豐富 切合實際

學校能按照上級教育部門的要求，選用了《交互式電子白板培訓教材》、《現(xiàn)代教育思想專題》、《新課程的教學改革》、《教改策略》、各學科課程標準及解讀進行校本培訓。每學年為每個備課組訂一本教學資料，定購了知網(wǎng)，定期購買各種教育及教學類書籍及各種音像資料。校園網(wǎng)與因特網(wǎng)的連接，為教師利用網(wǎng)絡資源提供了便利。同時，我校積極開發(fā)教師教育校本課程，自編了《發(fā)展路上》、《七彩夢》、《小組合作學習建設》等有關(guān)案例材料，建立了學科教學、學校管理及德育工作條例庫，收集和整理了《國旗下演講稿》、《學校管理制度匯編》等。我校還積極聘請高校、研究機構(gòu)等專家到校實施校本培訓，2011年聘請淄博市教科所王志剛主任到我校指導，2012年聘請臨淄高陽中學卞玉陶校長知道我校課堂教學，2013年10月聘請臨淄二中楊秀文老師到我校作報告。

二、校本培訓的管理 1.完善校本培訓制度

通過實踐，我校的校本培訓制度做到了有章可循，初步建立了規(guī)范化工作機制，為形式多樣的校本培訓活動提供了保障。2.教師培訓因人而異，分類培養(yǎng) 我們對所有教師的素質(zhì)提高目標進行階段性的分解，使處在不同發(fā)展水平的教師都能在原有的基礎上實現(xiàn)階段性的發(fā)展。促使骨干教師傳幫帶，鼓勵優(yōu)秀教師脫穎而出，培養(yǎng)青年教師迅速成長。3.培訓時間的保證

學校建立的集中式校本培訓共有三個時間：周三下午3:30—5:00統(tǒng)一進行師訓活動、以備課組為單位的集體備課活動兩節(jié)課、間周一次的周六上午教育論壇。分散的學習活動有教學后記、教學隨筆的撰寫，還有要求全體教師每學期讀一本教育專著，做好讀書摘錄和筆記，鼓勵教師養(yǎng)成讀書思考的好習慣。4.規(guī)范檔案管理

學校教導處對法規(guī)文件、培訓方案、計劃、總結(jié)、教師培訓檔案、規(guī)章制度等分類存檔。校本培訓學科負責人做好培訓過程記錄，各類集中學習有專門的檔案記錄。

三、形式多樣，內(nèi)容豐富，求實創(chuàng)新

我們堅持樹立“以人為本”的思想，通過多種形式的培訓活動，調(diào)動教師的自主學習、自我反思、自主探究的積極性和創(chuàng)造性。一是堅持用課程理念統(tǒng)領(lǐng)培訓全過程，用課程的最新信息和最新動態(tài)貫穿培訓過程，倡導參與式、交互式、探究式、交流式等各種互動培訓方式。二是實行分科、分期、滾動進行的集中培訓方式和校本培訓的方式進行。集中培訓主要方式有：專題講座，參加各級課程培訓的人員做專題講座，并對接受培訓人員提出的問題給予對話式的解答和指導；研討交流，以參與式研討為主要形式，集中或分組交流、討論、合作探究，在體驗、互動中切實提高教師實施課程的能力。三是以教研組為單位，開展集中學習、案例分析、交流探究、互相聽評課等多種形式的培訓。

（一）理論學習，夯實基礎

1、師德方面培訓

以鄧小平“三個面向”教育思想為指導，開展以《中共中央國務院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為重點和《中小學心理行為問題干預》的培訓，結(jié)合《教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及重要會議內(nèi)容和教育規(guī)定等對教師進行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業(yè)觀。通過各種形式的師德培訓、培養(yǎng)造就一支品德高尚的教師隊伍。修改和完善《學校師德考評細則》，進一步規(guī)范學校教師的職業(yè)道德行為。

2、新理念方面的培訓

認真學習新的教育理論，學習新課程改革的指導思想、改革目標及相關(guān)政策等。重點要結(jié)合本人的教學情況選修新課程培訓的有關(guān)專題進行自學。同時學校方面進行集中培訓，培訓內(nèi)容主要有《從做課和評課說開去》、《課堂教學評價標準》、《課堂教學結(jié)構(gòu)的調(diào)整》、《影響教學質(zhì)量的幾方面因素》、《教育教學思潮的更迭》、《關(guān)于考試類型和成績分析的幾個問題》的學習和對新課程改革教學中問題的研究為主要內(nèi)容，搜集、整理相關(guān)課改信息，組織學習、研討交流，使理論與教學實際相結(jié)合，促進教師將先進的理念內(nèi)化為教學行為。學習時間為每周的周三、周六，促進教師在教學實踐中研究掌握實施新課程的有效教學方法和手段。

3、舉辦教育、教研理論專題講座。為促使教師教育理論水平的提高，在校本培訓中，我校除對自學進行督促、檢查考評外，還積極舉辦各類專題教育理論講座和組織教師參加市級培訓，學校也多次組織學習“新課程與教學改革”等有關(guān)專著，觀看新課程課堂教學錄象。通過一系列的理論培訓，使我校教師對教育理論知識及時進行了吸取和消化，不僅更新了教育觀念，形成了新的人才觀、質(zhì)量觀、教師觀、學生觀、課程觀等，同時促進了教育理論水平和科研水平的提高，為改變教育教學行為打下了扎實的基礎。

4、開展專題研討活動。我校的教育專題活動具有針對性、實效性。在理論與實踐相結(jié)合方面，我們開展不同形式的教研實踐活動。如承擔桓臺縣組織的城鄉(xiāng)交流送交下鄉(xiāng)活動，多次承擔桓臺縣優(yōu)質(zhì)課評選活動，使新課程理念深入人心。2011、2012、2013年我們先后組織教師到臨淄八中、臨淄高陽中學、張店區(qū)實驗中學、臨淄齊陵中學進行學習交流，2013 年5月組織教師參加以構(gòu)建高效團隊為主題的拓展訓練活動。還有以教研組為單位的教研活動，更是充滿新的氣象，教研組在每次教研活動都做到“四有三保證”：有主題、有目標、有主講人、有記錄；保證時間、地點、參加人員的落實。通過“備課——說課—講課——反思——評課”五位一體的教研模式，為教師營造了一個研究學習的氛圍和環(huán)境，不僅使廣大教師教研能力有所提高，而且也提高了教師的課堂教學效果。

（二）研訓結(jié)合，促進發(fā)展

1、開展活動，激活教師學習與實踐內(nèi)驅(qū)力。

為充分調(diào)動教師學習、實踐課程的積極性，提高培訓效率，使教師真正把學得的新課程理念轉(zhuǎn)化為教學教育行動。我校采取了“以教研驅(qū)動自訓”的策略來營造濃厚的學習氛圍。具體做法是：

（1）開展教學“三個一”這一群眾性的教研活動，促使教師在活動過程中成長。學期來，我們認真落實聽、說、評“三課”制度。教師們能根據(jù)各教研組的安排，遵循新課標新的教學理念，認真地上好每一節(jié)教學活動實踐課。在反思課堂教學中，教師們能夠本著互相學習、互相進步的指導思想，比較恰當?shù)卦u好每一節(jié)課。通過活動，開展反思性學習，對教學的實際情境做多角度、多層面、多方向的理性反思，在反思教學中學會教學。

（2）積極參加上級組織的各項教學評優(yōu)活動，努力促使優(yōu)秀教師脫穎而出。參加評優(yōu)活動的老師，都能認真準備，深入思考。學校還重視發(fā)揮骨干教師群體力量，全力以赴幫助做好參賽的準備工作。2012年12月，桓臺縣教學評優(yōu)我校有6人獲優(yōu)質(zhì)課一等獎，3人獲教壇新秀，2012年5月，我校崔雪飛、孫慧老師獲淄博市優(yōu)質(zhì)課二等獎。2013年11月，我校有四名教師參加淄博市優(yōu)質(zhì)課評選活動。

2、以課題研究為載體，提高教師新課程研究能力。

我校樹立“問題即課題”的科研意識，要求教師根據(jù)本校、教師本人實際，針對當前教育教學中的實際問題，有效地開展課題實驗，引導教師從教學實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓。我校承擔淄博市十二五規(guī)劃課題，在實施過程中注重教學科研意識和能力的培養(yǎng)，注重進行教育科研基本方法的培訓，通過教育科研知識的培訓：逐步提高教師教育科研工作的水平和能力。

3、信息技術(shù)方面的培訓

現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展快，要求高，是我們常抓不懈的的培訓內(nèi)容。一是信息技術(shù)基礎理論和設備操作的培訓，2011、2012年主要是交互式電子白板的培訓。二是現(xiàn)代信息技術(shù)應用于教育教學的培訓，2013年主要培訓應用軟件offcie2010等高版本，培訓微課程的制作、思維導圖的運用，培訓課程的整合。通過現(xiàn)代信息技術(shù)培訓提高教師教育技術(shù)水平和能力，進而提高教育教學質(zhì)量。

4、加強班主任隊伍建設。

班主任是全面直接負責一個班級學生的思想、學習、健康和生活的教師。班主任隊伍的業(yè)務能力和管理水平直接影響到學校德育工作的開展.為提高班主任的整體素質(zhì),先后組織6名班主任參加市級培訓，7名班主任參加心理咨詢師的培訓，聘請心理咨詢機構(gòu)到我校指導班主任工作，鼓勵班主任積極學習有關(guān)管理內(nèi)容。同時我們還注重對班主任工作研究，不斷地總結(jié)和傳授工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了一批具有較高教學水平和熟練的業(yè)務知識的班主任。

5、充分發(fā)揮青年骨干教師的帶頭作用.學校充分發(fā)揮骨干教師的作用,開展結(jié)對子活動.并通過舉行班主任工作經(jīng)驗交流、周六教育論壇等活動，促進教師間的相互學習,相互借鑒.鼓勵各位教師利用各種渠道學習，搜集各種先進的教學工作經(jīng)驗和班級管理方法,并靈活運用于實際工作中。

6、新教師剛走向講臺，首先面臨的是如何站穩(wěn)講臺，為使新教師既能盡快適應常規(guī)的工作，努力營造新教師成長氛圍，組織新教師進行系統(tǒng)的校本培訓。其次由教導處落實培訓內(nèi)容：基本功、怎樣備課、聽課、評課、怎樣進行教學反思、新課程沙龍等，使新教師懂得教無規(guī)矩亂方寸。培訓的形式靈活多樣，如：名師進行現(xiàn)場教學指導，與新教師就教材的理解、方案的的預設、教學的實施等方面進行互動。新教師當堂完成課例的撰寫，再由教研組長作課例點評反饋，使新教師盡快適應教學。

（三）、寫作交流 共同提高

撰寫教學后記：教學后記，亦稱“授課心得”，就是教師教完一堂課后，對整個教學過程的設計和實施進行回顧和小結(jié)，將經(jīng)驗、教訓和自我體會記錄在案的過程。教后記主要是：記教學過程中的“亮點”；記教學過程中的“敗筆”；記教學過程中的“偶得”；記教學過程中的“智慧火花”；記學生學習中的“攔路虎”；記“再教后記”。要求教師總結(jié)教學后記的內(nèi)容寫成論文，我校及時出版《發(fā)展路上》，讓老師們交流。

四、校本培訓成果

1．教師的觀念發(fā)生了質(zhì)的變化

通過校本培訓，促進了各個層次的教師的專業(yè)化發(fā)展，教師的教育教學水平顯著提高。教師的教育教學理念發(fā)生了質(zhì)的變化，自主合作探究的學習方式真正的體現(xiàn)在課堂中，學生的學習能力進一步提高，學習習慣的養(yǎng)成進一步規(guī)范。教師自主學習的意識進一步加強，教學研究氣氛更加濃厚。2．校本培訓成果豐富 學生獲獎

2011.5 王文靜等六人分別獲桓臺縣國畫書法攝影比賽三等獎

2011.5 張淑榮等三人獲得淄博市國畫攝影比賽二等獎 2011.7 張鑫禹等三名同學獲桓臺縣實驗操作比賽二等獎 2011、11張璇等五位同學獲淄博市作文競賽一等獎、三等獎 2012、12李銘鈺等九位同學獲桓臺縣英語單詞競賽一等獎

孟艷等十位同學獲桓臺縣英語單詞競賽二等獎

教師獲獎

2011.5 黃磊老師獲 桓臺縣百靈藝術(shù)節(jié)優(yōu)秀輔導教師 2011.7 李長征獲桓臺縣實驗操作比賽一等獎

高淑敏崔雪飛鞏加林三位老師獲桓臺縣實驗操作比賽二等獎 2011.7 高淑敏老師獲淄博市實驗優(yōu)質(zhì)課評選二等獎

2011.8 崔雪飛老師淄博市實驗優(yōu)質(zhì)課評選三等獎；黃悅、鄭曉燕、張炳輝、張婷 等老師獲桓臺縣電子白板教學評優(yōu)課件評比二等獎

2011.5 羅乃春 張婷獲淄博市論文二等獎； 孔祥東獲淄博市論文三等獎 2011.6羅乃春獲山東省論文一等獎；孔祥東獲山東省論文二等獎 2011.11張炳輝黃磊老師獲 桓臺縣教師藝術(shù)專業(yè)技能評比一等獎

2011.12徐曉霞老師獲桓臺縣安全教育優(yōu)質(zhì)課二等獎；李蓓蓓等六位老師獲縣三優(yōu)評選優(yōu)秀論文；寇梅等四位老師獲縣三優(yōu)評選優(yōu)秀個案 2012、06 魏玉梅等六位老師獲山東省中小學教育科研論文一等獎、二等獎 鄭曉艷 全縣青年教師教學基本功比賽一等獎

術(shù)教育工作先進個人” 2012、05孫慧、崔雪飛老師獲2012年淄博市中學理科實驗與小學科學實驗優(yōu)秀論文獎 2012年12月，桓臺縣三優(yōu)評選中，魏麗敏等六位教師獲優(yōu)質(zhì)課一等獎，李欣老師獲二等獎，張炳輝等三位教師獲教壇新秀。李蓓蓓等五位教師獲優(yōu)秀論文獎，徐曉霞等五位教師獲

2012.06張炳輝、宋汝華、黃磊三位教師獲 桓臺縣第十四屆中小學生“百靈”藝術(shù)節(jié)“藝優(yōu)秀個案獎。

2012年，孫慧老師被評為桓臺縣教學能手。學校獲獎

2011.10 全國優(yōu)秀文化校園

桓臺縣初中教學工作先進學校

2012年淄博市第十四屆中小學生“百靈”藝術(shù)節(jié)比賽中經(jīng)典誦讀節(jié)目獲2012.1 桓臺縣書香校園

2012.09.11 2012年9月 2012.05 初中組音樂類一等獎

淄博市文明單位

2012年12月 桓臺縣初中教學工作示范學校

桓臺縣初中管理示范學校

2012年被評為淄博市課堂教學改革示范校。

3、成果推廣 促進提高

（1）王峰校長分別于2010年、2012年桓臺縣教育論壇做了《讓學生學會學習的》經(jīng)驗介紹。

（2）張炳輝、王洪英老師在2013年桓臺縣語文、數(shù)學教研會上做了《小組合作學習》的經(jīng)驗介紹。

（3）王瑩瑩老師在2013年11月桓臺縣政治教研會上示范課，李蓓蓓老師在桓臺縣城鄉(xiāng)交流活動中執(zhí)教示范課。

（4）《財經(jīng)新報》上刊登了牟春玲老師的事跡《三尺講臺上的堅守奉獻》、介紹了果里中學舉辦新學年教育論壇的做法、介紹了果里中學開展教師業(yè)務評比活動的具體做法。

淄博晚報上介紹了我校微課程大賽的先進經(jīng)驗。

桓臺教育信息先后宣傳果里中學開展全民終身學習總動員、果里中學開展親子讀書活動、開展校委成員集體學習活動。

中國網(wǎng)絡視頻果里中學參加師德教育交流活動。

五、校本培訓特色

1．在校本培訓指導思想上突出“三全”，即“全員化”、“全面化”、“全程化”。(1)校本培訓全員化。課程改革的主體是教師，他們是實踐的主體，沒有他們每一個人富有成效的參與，教學改革就不可能得到預期的效果。

(2)校本培訓全面化。隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的高速發(fā)展及教育在科教興國戰(zhàn)略中的重要地位，教師的專業(yè)定位也從學科專業(yè)定位走向教育專業(yè)定位。因此，教育理念、教學技術(shù)、心理學、社會學、教育科研方法等基本知識也應列入校本培訓的內(nèi)容。(3)校本培訓全程化。學校既是教師工作的場所，又是教師繼續(xù)教育的課堂，要把培訓潛移默化地融于教育教學的全過程中。

2、《自主互助學習型》課堂教學模式得到市縣教研部門的肯定，2012年被評為淄博市課堂教學改革示范校。

桓臺縣果里中學

2013年11月20日