日韩亚洲国产综合高清,曰韩无码av一区二区免费,全部孕妇毛片

第一篇：違反規定發放加班費的合法嗎

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

違反規定發放加班費的合法嗎

因為加班費而導致的糾紛案件，也是非常常見的事件之一，所以我們要去了解一些情況，才可以更好的維護我們的利益問題。那么違反規定發放加班費的合法嗎?贏了網小編總結了關于這個問題的相關知識，一起來看看吧。

違反規定發放加班費的合法嗎

違反規定發放加班費是不合法的。

違規發放津貼補貼行為處分規定

第一條為維護收入分配秩序，嚴肅財經紀律，規范津貼補貼政策執行，根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。

第三條有違規發放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬于下列人員的，由任免機關或者監察機關按照管理權限依法給予處分：

(一)行政機關公務員;

(二)法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。法律、行政法規對違規發放津貼補貼行為的處分另有規定的，從其規定。

第四條有下列行為之一的，給予警告處分;情節較重的，給予記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分：

(一)違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的;

(二)超過規定標準、范圍發放津貼補貼的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(三)違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的;

(四)在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用的;

(五)違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的;

(六)違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發〔2015〕17號)等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的;

(七)超標準繳存住房公積金的;

(八)以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的;

(九)違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的;

(十)借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(十一)違反規定向關聯單位(企業)轉移好處，再由關聯單位(企業)以各種名目給機關職工發放津貼補貼的;

(十二)其他違反規定發放津貼補貼的。

第五條將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的，給予記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第六條以發放津貼補貼的形式，變相將國有資產集體私分給個人的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七條違反財政部關于行政事業單位工資津貼補貼有關會計核算的規定核算津貼補貼的，給予警告處分;情節較重的，給予記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第八條使用“小金庫”款項發放津貼補貼的，給予警告處分;情節較重的，給予記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第九條利用職務上的便利或者職務影響，違反規定在其他單位領取津

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

貼補貼的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第十條以虛報、冒領等手段騙取財政資金發放津貼補貼的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。以虛報、冒領等手段騙取財政資金，并以發放津貼補貼的形式合伙私分的，依照前款規定從重處分。

第十一條在執行津貼補貼政策中不負責任，導致本地區、本部門、本系統和本單位發生嚴重違規發放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第十二條不制止、不查處本地區、本部門、本系統和本單位發生的嚴重違規發放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第十三條對違規發放的津貼補貼，應當按有關規定責令整改，并清退收回。

第十四條經費來源由財政補助的事業單位工作人員有本規定所列行為的，參照本規定第四條至第十二條規定的違紀情節，依照《事業單

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

位工作人員處分暫行規定》處理。

第十五條處分的程序和不服處分的申訴，依照《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關法律法規的規定辦理。

第十六條有違規發放津貼補貼行為，應當給予黨紀處分的，移送黨的紀律檢查機關處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十七條本規定由監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負責解釋。

以上就是贏了網小編為您介紹的關于“違反規定發放加班費的合法嗎”的相關知識。國家強制企業給員工發加班費，到底是為了什么?其實，加班費的發放，是國家在強制保護勞動者的休息權如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

? 在哪些特殊條件下可以延長工作時間 http://s.yingle.com/ld/677890.html

? 生育保險是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

? 工傷等級為6級賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677888.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 工傷爭議由誰承擔舉證責任

http://s.yingle.com/ld/677887.html

? ? 試用期應定為多久 http://s.yingle.com/ld/677886.html 2018年沒有滿實習期上高速有什么處罰

http://s.yingle.com/ld/677885.html

? ? 可以只買工傷保險嗎 http://s.yingle.com/ld/677884.html 2018最新安徽省女職工勞動保護特別規定(2018)全文 http://s.yingle.com/ld/677883.html

? 在法定假日及社會活動期間，用人單位是否要支付勞動者工資 http://s.yingle.com/ld/677882.html

? 對工傷鑒定不服可以直接起訴嗎

http://s.yingle.com/ld/677881.html

? 退休返聘人員與用人單位的爭議適用勞動合同法嗎 http://s.yingle.com/ld/677880.html

? 事業單位辭職后檔案怎么處理

http://s.yingle.com/ld/677879.html

? 變更勞動合同期限的協議書（2018最新）是否無效 http://s.yingle.com/ld/677878.html

? 建筑施工企業民工參加工傷保險步驟是什么 http://s.yingle.com/ld/677877.html

? 錯過了工傷申報期限怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677876.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 要約與要約邀請的區別(2018)http://s.yingle.com/ld/677875.html

? 什么是傷殘,傷殘鑒定程序是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/677874.html

? 公司被勞動仲裁的后果有哪些

http://s.yingle.com/ld/677873.html

? 車禍腿骨折賠付多少錢

http://s.yingle.com/ld/677872.html

? 工傷保險基準費率分為多少類

http://s.yingle.com/ld/677871.html

? 司法鑒定與工傷鑒定是一樣的嗎

http://s.yingle.com/ld/677870.html

? 對工傷認定不服如何起訴訴訟參與人有哪些 http://s.yingle.com/ld/677869.html

? 2018最新工傷賠償項目一覽表

http://s.yingle.com/ld/677868.html

? 2018年浙江省退休人員養老金上調最新消息 http://s.yingle.com/ld/677867.html

? 工作兩年沒簽勞動合同

http://s.yingle.com/ld/677866.html

? 克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要支付多少經濟賠償金 http://s.yingle.com/ld/677865.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 社?？磕陰自路荽蝈X

http://s.yingle.com/ld/677864.html

? 工程款拖延的訴訟時效是多久

http://s.yingle.com/ld/677863.html

? ? 試用期工傷怎么辦 http://s.yingle.com/ld/677862.html 公司

不

給

工

資

條

怎

么

辦

http://s.yingle.com/ld/677861.html

? 建筑施工企業農民工參加工傷保險有什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/677860.html

? 公務員喪假國家規定(2018)2018 http://s.yingle.com/ld/677859.html

? 醫療期滿解除勞動合同用人單位需支付哪些費用 http://s.yingle.com/ld/677858.html

? 解除勞動合同證明書如何寫

http://s.yingle.com/ld/677857.html

? 山東省2018養老保險一次性補繳新政策

http://s.yingle.com/ld/677856.html

? 勞動爭議訴訟時效司法解釋

http://s.yingle.com/ld/677855.html

? 國際貨物買賣合同賣方與買方的義務 http://s.yingle.com/ld/677854.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 嘉興工傷保險申報工傷保險待遇須知 http://s.yingle.com/ld/677853.html

? 雇員受傷后雇主應該承擔全部賠償責任嗎 http://s.yingle.com/ld/677852.html

? 公司一年沒交社保賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677851.html

? 勞務外包員工工資待遇有什么規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677850.html

?（勞動合同法）中關于勞務派遣的相關規定 http://s.yingle.com/ld/677849.html

? 外地農民工參加本市基本醫療保險的操作辦法有哪些 http://s.yingle.com/ld/677848.html

? 探親假對象包含孩子嗎

http://s.yingle.com/ld/677847.html

? 廣州社保中斷一個月補繳后能買房嗎 http://s.yingle.com/ld/677846.html

? 什么是工傷的差別費率和浮動費率 http://s.yingle.com/ld/677845.html

? 上班一個月未簽勞動合同怎么處理 http://s.yingle.com/ld/677844.html

? 社會保險審計的方法和特點是什么 http://s.yingle.com/ld/677843.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 上市公司倒閉員工的工資能拿到嗎 http://s.yingle.com/ld/677842.html

? 繳納上海住房公積金材料及程序http://s.yingle.com/ld/677841.html

2018最新

? 關于崗位調動的規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677840.html

? 勞動爭議仲裁時效是怎么規定(2018)的 http://s.yingle.com/ld/677839.html

? 勞動合同解除或終止時，用人單位應在何時付清勞動者工資 http://s.yingle.com/ld/677838.html

? 病假解除勞動合同后如何賠償

http://s.yingle.com/ld/677837.html

? 同一單位工作滿10年可簽無固定期限勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677836.html

? 承包人簽訂勞動合同的內容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677835.html

? 房改房在辦理過程中需要繳納一定的費用 http://s.yingle.com/ld/677834.html

? ? 終止 http://s.yingle.com/ld/677833.html 2018年

晉

中

市

養

老

保

險

交

多

少

錢

http://s.yingle.com/ld/677832.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 怎么確定停工留薪期期間的工資及福利待遇 http://s.yingle.com/ld/677831.html

? ? 月工資按多少天計算 http://s.yingle.com/ld/677830.html 2018年成都非工傷死亡,撫恤金的標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/677829.html

? 建設施工與企業農民工之間法律關系的探討 http://s.yingle.com/ld/677828.html

? 勞務派遣代發工資多久到賬

http://s.yingle.com/ld/677827.html

? 住房公積金繳存比例的計算標準(2018年)是多少 http://s.yingle.com/ld/677826.html

? 殘疾人最低工資規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677825.html

? 未申請認定工傷不能直接起訴索賠嗎 http://s.yingle.com/ld/677824.html

? 單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算 http://s.yingle.com/ld/677823.html

? 勞動者依法享有哪些休假日

http://s.yingle.com/ld/677822.html

? 公務員被辭退后是否可以拿退休工資 http://s.yingle.com/ld/677821.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 你應該知道的十個法律小常識

http://s.yingle.com/ld/677820.html

? 入職4個月被辭退賠償如何計算

http://s.yingle.com/ld/677819.html

? 工資拖欠去勞動局怎么要

http://s.yingle.com/ld/677818.html

? 職工患精神病企業能否解除勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677817.html

? 用人單位與勞動者簽訂的合同被認定無效時該如何處理 http://s.yingle.com/ld/677816.html

? 上海家庭生活困難職工提取住房公積金要準備哪些材料 http://s.yingle.com/ld/677815.html

? 職工的勞動合同到期后繼續工作,合同應該怎樣處理 http://s.yingle.com/ld/677814.html

? 簽訂勞動合同申請書（2018http://s.yingle.com/ld/677813.html

2008年11月小劉到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，但雙方約定小劉每月工資為6000元。之后，公司于第二年4月份做出一項決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標，績效工資將一次性發放給職工本人；如果公司完不成指標，績效工資將不予發放。從2009年4月起，小劉每月領到4800元的工資。為此，小劉于2009年8月向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按月發放績效工資。

那么，績效工資在年底發放是否合法呢？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業HR注意：公司單方面做出調整勞動者工資的決定是不符合法律規定的，員工也有權通過法律手段維護自身的利益。小劉所在公司的做法是不符合法律規定的，小劉有理由要求公司按照雙方約定支付工資。

本案中雖然雙方沒有簽署勞動合同，但根據勞動合同法第七條規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！毙⑴c公司已建立勞動關系。勞動關系存續期間公司可以提出對勞動者工資進行調整變更，但必須得到勞動者的同意，與勞動者協商確定。勞動合同法第四條規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”本案中公司于2009年4月份做出一項決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標，績效工資將一次性發放給職工本人；如果公司完不成指標，績效工資將不予發放。公司做出調整勞動者工資的決定但并沒有征得勞動者的同意與勞動者協商確定，所以這種做法是違反法律規定的。另外本案中公司未與勞動者簽署勞動合同也是違法的。

綜上，公司單方面做出調整勞動者工資的決定是不符合法律規定的，員工也有權通過法律手段維護自身的利益。

第三篇：用人單位合法避免加班費

用人單位合法避免加班費

徐毅律師

最近宿豫區一家企業49名員工把用人單位告到當地勞動部門，要求這家企業支付共計四百多萬元加班費。加班費是勞動者和用人單位發生勞動爭議中最為常見的糾紛之一，也是用人單位頭痛的問題。用人單位面臨競爭環境的不確定性，客戶訂單急緩程度不同，加班情況是經常發生的，這對于用人單位提出很現實的問題：如何合法的減少用人單位加班費的支出，避免加班費爭議？結合實務經驗，為用人單位在日常管理中如何在法律的框架下控制加班費的法律風險，實現勞資的和諧，提出以下方法：

一、用人單位特殊崗位實行特殊工時制。

有效運用特殊工時制，采用符合用人單位實際的工時制度。宿遷市目前大多數用人單位實行的是標準工時制度，即每周工作5天，每天工作不得超過8小時。實行標準工時的，每天勞動者工作超過8個小時的或者休息日、節假日工作的，都屬于加班，用人單位應當支付加班費。用人單位內某些特殊崗位，比如高級管理人員、司機、內勤、門崗、夜勤值班人員等，可以向勞動保障部門申請綜合計算工時制或不定時工作制，并得到批準。這樣可以有效降低特殊崗位的加班費支出。此時要注意，在勞動合同里也要相應的約定特殊工時制。實行不定時工作制的，按照江蘇省的相關規定，是不需要支付加班工資的。實行綜合計算工時制的，在一定周期內總的工作時間超過規定標準的，同樣計算為加班時間，但是可以降低加班費支出。

二、調整每周工時制度

勞動法規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！币虼耍咳展ぷ?小時、每周工作40小時的標準工時制度在實踐中可以變通成每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天的工時制度，即每天工作時間控制在6.66小時以內，每周可以安排勞動者上班6天，這樣每周工作時間仍然不超過40小時，符合法律規定。這種調整適用于一些用人單位必須實行每周工作6天，但每天工作時間可以壓縮的情況，避免了雙休日加班需計算200%加班工資的情況。

三、采用調休取代支付加班費。

根據相關法律法規的規定，如果用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當優先在六個月之內安排補休，補休時間應等同于加班時間。上述情況下，休息日安排勞動者工作，在六個月以內安排了補休可以不再支付加班工資。安排補休的，可以放在生產或銷售淡季，但要完善書面手續，需要勞動者的簽字確認。另外需要提醒用人單位注意的是：在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。法定節假日休假是勞動者享有的權利，勞動者在法定節假日加班，用人單位應當按照法律的規定支付不低于工資的300%的工資報酬。比如用人單位在國慶節1、2、3號安排加班的，不能以調休為由拒付加班工資，這三天是必須支付加班工資的。4、5、6、7號則可以以調休為由不支付加班工資。

四、加班申請與審批程序的規定

用人單位安排勞動者延長工作時間才叫做加班，勞動者自愿的延

長工作時間不算加班。但是用人單位必須有一定的制度、一定的證據來證明勞動者延長工作時間并非用人單位的安排，并未履行相應的手續。任何計劃加班的部門和員工必須在事前履行申請和審批手續，如有特殊情況事前來不及辦理，也要事后補批，同時有證明人簽字，并規定申請和審批的權限和流程。另外用人單位在勞動合同與規章制度中要規定加班審批制度。

五、調整工資結構。

要把工資劃分為正常工資與加班工資，這個既要在勞動合同中寫明，又在工資條項目中列明。而實踐中相當多的單位因為加班時間比較固定，便與員工口頭約定在工資里面包括一定的加班費，或是在工資條上列了比如考核獎、高溫補貼等費用作為加班費來發放，但就是沒有單獨列明加班費。由于該加班費并沒有在勞動合同中體現，也沒有在工資條里單獨列明。如果一旦發生爭議，勞動者完全可以主張單位沒有支付加班費，用人單位雖然實際支付了加班費，還是很可能敗訴。上述這家宿豫企業實行計件工資制，工作時間的延長必然增加了產量，用人單位認為，產量增加了，工資提高了，也就實際支付了相應加班費。但是在工資表中，只能反映工資總數和工作時間，沒有列明加班工資的數額。勞動者主張加班工資仍然應當以工資總額來重新計算加班費。從勞動法律師角度分析，勞動者主張加班費是于法有據的。這就說明用人單位在制作工資表的時候，要將加班費單獨列明。

另外，有些用人單位安排勞動者在法定節假日加班，并向勞動者額外支付一些費用，名為“節日補助”，“節日福利”，“過節費”等等，但卻沒有另外支付加班費，這些費用都不能視為加班費。還有一些企業發放了話費補貼、餐飲補貼、交通補貼等各種津貼，這些項目均不是工資的法定組成部分，而這些費用的發放，提高了企業加班費、經濟補償金的計算基數。所以，作為專業律師，提醒企業要重視工資表的制作。

六、做好考勤記錄。

實踐中，加班費爭議的難點不在于如何計算加班工資，而在于確認勞動者是否存在加班的事實。因此，問題的關鍵就是誰應該承擔這項事實的舉證責任。目前，在加班費訴訟中，如果用人單位主張不拖欠員工在兩年內的加班費，則需要承擔舉證責任。用人單位對勞動者的工作負有管理之責，用人單位要提交考勤記錄，以證明沒有存在加班。

因此，用人單位應當做好考勤工作。建議用人單位制作書面的考勤表?？记诒硗ǔＧ闆r下包括工作天數和各種假期的天數，最好精確到小時，并讓勞動者簽名。簽名既可以每次考勤時讓勞動者簽名確認，也可以放在與領取工資時一起，一并讓勞動者簽字。

第四篇：村加班費發放考核辦法

村上班考勤考核辦法

為進一步調動村干部的工作積極性，促進村各項中心工作的落實。根據我村實際情況，經研究，特制定本村上班考勤考核辦法。

一、考核人員范圍和發放額度

考核人員范圍包括全體村“兩委”干部、聘用人員和大學生村官。發放額度：書記、村長和副村長均按980元/

二、考核項目

考核項目包括上下班紀律考核、會議紀律考核、值班紀律考核、突發事件和重大活動紀律考核。

1、上下班紀律考核（遲到、早退、曠工等情況）。全體村干部必須按規定時間（9:00至11:30）上下班。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣50元，遲到15分鐘以上，每次扣100元；早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣50元；早退15分鐘以上，每次扣100元。遲到或早退2小時及以上為曠工，曠工一次扣300元。

2、會議紀律考核。村干部應準時出席村“兩委”召開的各種會議，遇特殊情況需履行相關請假手續；召開會議前，與會人員須提前到場簽到，不得代簽，如發現代簽的，經查實，代簽人扣50元。遲到一次扣100元，無故早退一次扣100元，無故缺席一次扣200元。

3、值班紀律考核。值班干部必須按規定時間（14:30至

第五篇：外匯交易合法嗎？合法!

外匯交易合法嗎？合法！

今日導讀/Introduction:很多人一聽別人提起外匯，總是有一種懷疑的眼光，懷疑其是否合法、安全性等問題？就算了解一點外匯，加之外匯是國際性投資，潛意識就認為門檻很高。其實外匯合法，而且投資門檻超級低！對于國內第一批投資者來說，市場成熟且機會大的外匯投資已經逐漸成為其新寵。伴隨著中國金融市場的國際化進程，外匯必將成為中國老百姓選擇的重要理財產品。1作為投資新寵，外匯交易合法嗎？答案毋庸置疑，完全合法的。中國有明確法律規定大陸不得設立公司進行組織公民炒匯的活動，雖然國內還沒有完全開放外匯保證金業務，但是國家目前是不干涉公民的海外投資的。目前主流的外匯投資服務平臺，基本都來自于國外。只要是受相關監管部門監管的正規平臺都是合法的，比如受澳大利亞監管、美國監管、英國監管等。因為政府不干預公民的個人投資，而且交易行為并沒有發生在國內。解釋來說，如果你到美國旅游去了一家美國外匯公司進行外匯保證金交易，這自然是合法的，目前外企服務國內的代理平臺的作用就是省去了你出國這一步。另外，判斷一個公司是否正規合法，首先看它是否在所在國合法注冊，受有關部門監管，因為外匯交易的每一筆金額都必須接受國際金融管理機構的嚴格監管。只有在那些受監管的正規平臺上進行外匯交易，才能保護你的資金，避免不必要的損失。監管是判斷一個外匯交易平臺是否正規的最重要標準之一。FFS豐匯集團作為一個澳洲品牌，就受到澳大利亞證券投資委員會（ASIC）的嚴格監管，ASIC和美國全國期貨協會（NFA）以及英國金融行為監管局（FCA）被公認為全球最嚴格的三大金融監管機構。FFS豐匯嚴肅保證客戶的資金安全。目前國內也存在許多平臺假借國外外匯企業的牌照欺騙投資者的現象，還請投資者們仔細分辨。2外匯如何脫穎而出？2017以來，現貨市場的整頓，是投資項目在變少，外匯投資作為一個新的品種，憑借什么在股票、基金、證券中脫穎而出呢？選擇外匯市場，有八大理由：①雙向交易，可買漲買跌，盈利機會大②全天24小時交易，不受時空限制③T+0交易，無持倉時間限制，可有效進行風險管理④信息來源于各國政府和央行，公平、公正、客觀⑤貨幣對有限，分析判斷成本低，可快速抓住市場動脈⑥信息透明度高，可自由選擇中、長、短線交易，也可隨時撤離資金⑦大量經濟數據定期公布，方便投資者進行基本面分析⑧貨幣走勢規律性明顯，合理運用技術手段更易獲利目前進行外匯投資的渠道基本有三種：一是購買外幣在家儲存；而是購買銀行的外匯理財產品；第三就是外匯交易理財。一般來說，家庭購買外匯有每年每人5萬美金的限制，而且直接購匯兌換的風險較高。對普通投資者來說，外匯保證金交易是更合適的選擇。3繁榮的外匯發展前景首先我們要正視經濟全球化、金融交易自由化的國際趨勢，了解網絡交易的滲透能力和競爭力。在相關的市場交易統計量中我們發現，外匯交易量在驚人地增長，平均日成交額接近6萬億美元，遠超其他金融產品的增長。外匯可以說是最“干凈”的投資市場：投資者不用時刻關注每只股票的業績，不用擔心期貨多空雙方的內幕交易，全球的投資者都在相同的時間看著相同的報價和圖形。每日巨額成交量，使任何機構都沒有坐莊的勇氣。更重要的是，是否盈利全由自己的本事決定。▼外匯市場作為一個國際性的資本投資市場，歷史比股票、黃金、期貨市場短得多，卻以驚人的速度迅速發展，現在其規模已遠遠超過其他金融產品市場，成為當今全球最大的市場。很多人都經歷了負利率、股票跳水、期貨血本無歸等現實，房地產現在作為保值工具也要打上問號。對國內投資者來說，外匯將是更好的投資選擇。而且，外匯交易有保證金杠桿，只需要極少的資金就能獲利。

久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

違反規定發放加班費的合法嗎（共5篇）

第一篇：違反規定發放加班費的合法嗎

第二篇：績效工資年底發放合法嗎

第三篇：用人單位合法避免加班費

第四篇：村加班費發放考核辦法

第五篇：外匯交易合法嗎？合法!

相關范文推薦

職工加班費發放管理暫行辦法

人際網絡營銷合法嗎

加班費發放管理辦法 - 改（精選5篇）

勞務派遣工合法嗎

企業間借貸合法嗎專題

車站衛生間收費合法嗎？

醫生或將合法取得加班費？（最終五篇）

試用期不購買社會保險合法嗎