第一篇：勞動合同超過期限續簽合法嗎

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勞動合同超過期限續簽合法嗎

對于勞動者來說和用人單位之間的勞動合同一般都是有期限的，一旦期限到了之后用人單位就需要和勞動者進行合同的續簽。但是在續簽上需要在有效的時間里完成，如果超過有效期限是需要承擔相應的法律責任。贏了網黃山律師整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

勞動合同超過期限續簽合法嗎

用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個月內續簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動

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合同的雙倍工資。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關知識：勞動合同簽訂期限有規定嗎

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞

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動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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因此，如果勞動合同到期之后需要在規定的時間內進行續簽或者是告訴勞動者不續簽。如果既沒有續簽又沒有告知勞動者那么用人單位將會承擔雙倍的工資支付給勞動者，希望大家要清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢贏了網專業律師。

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第二篇：固定期限勞動合同續簽意向書

固定期限勞動合同續簽意向書

__________女士/先生：

您與公司簽訂的自____年___月___日至____年___月___日的勞動合同，因期限屆滿，現就勞動合同續簽事宜與您進行商討，請簽名確認收到此意向書。

請在____年___月___日前做出選擇，并將意向書交還公司。過期視為員工本人放棄繼續與公司簽訂勞動合同，勞動合同到期自然終止。

請確認是否續簽？并在以下空白處簽署回復意見。

經辦簽發人：員工本人簽字：

簽發日期：年月日簽字日期：年月日

固定期限勞動合同續簽意向書

__________女士/先生：

您與公司簽訂的自____年___月___日至____年___月___日的勞動合同，因期限屆滿，現就勞動合同續簽事宜與您進行商討，請簽名確認收到此意向書。

請在____年___月___日前做出選擇，并將意向書交還公司。過期視為員工本人放棄繼續與公司簽訂勞動合同，勞動合同到期自然終止。

請確認是否續簽？并在以下空白處簽署回復意見。

經辦簽發人：員工本人簽字：

簽發日期：年月日簽字日期：年月日

第三篇：勞動合同超過期限是否自動續約

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勞動合同超過期限是否自動續約

勞動合同到期了，用人單位沒有提出續約，也沒有提出不續約，這時候很多勞動者心理就是七上八下的。在這時候勞動者還是在單位里面繼續的工作，就認為是自動續約了，勞動合同超過期限是否自動續約?贏了網巴中律師給出下面意見。

勞動合同過期了是否自動續約

除雙方約定的外，沒有自動續簽之說。

雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關系，繼續保持勞動關系的視為該合同續簽的除外，其它情形勞動

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贏了網s.yingle.com 合同沒有自動續簽之說，都必須重新訂立勞動合同。

根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

勞動合同期滿，用人單位繼續用工，應當在一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月未續訂書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。滿一年未續訂勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》

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贏了網s.yingle.com 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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員工不續簽勞動合同后果

根據《勞動合同法》第46條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，應支付經濟補償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。

首先，對于勞動合同不續簽支付經濟補償的前提條件，應當是因用人單位原因不續簽勞動合同或用人單位降低續簽條件導致勞動者不愿續簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應當由用人單位舉證單位已經盡到了維持或提高約定條件，勞動者不愿意續簽的證明，即不續簽的證明責任在于用人單位。

其次，對于用人單位不續簽勞動合同的經濟補償年限問題，《勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續簽合同的，應根據勞動者的工作年限支付經濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只從2008年1月1日起算，而2008年1月1日以前的工作年限不計入經濟補償的年限。這是根據法不溯及既往的原則。

再次，很多員工一般認為，用人單位無論是否續簽勞動合同，都應提

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贏了網s.yingle.com 前一個月通知勞動者本人，否則就應當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30天將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。而上海地區則沒有相應的規定，換句話說，上海的企業在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的義務。

最后，勞動合同到期前未及時續簽書面合同，而勞動者繼續在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規范操作續簽或終止，往往產生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此，在這里也建議用人單位應在合同到期前及時磋商續簽，向勞動者發出續簽通知，如果勞動者明確表示不續簽，應及時辦理終止手續。如用人單位不愿意續簽，也應適當及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關系。

勞動合同過期了是否自動續約?勞動合同到期之后勞動者可以去詢問單位怎么樣處理眼前的問題，如果單位不肯續簽就要去提供經濟補償。面對勞動合同超過期限沒有進行處理的尷尬情況你不知道怎么樣解決，這時可以來贏了網找律師幫忙。

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記

錄

算

個人

隱

私

嗎

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人

員

傷

害,戶

主

負

責

嗎

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和

過

錯

推

定

責

任

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第四篇：續簽勞動合同個人申請(F2固定期限)

申請

****有限公司 ：

本人勞動合同于年月日到期，現申請續簽勞動合同。

申請人：

日期：年月日

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申請

****有限公司 ：

申請人：

日期：年月日 本人勞動合同于年月日到期，現申請續簽勞動合同。

第五篇：勞動合同續簽

續簽勞動合同報告

尊敬的公司領導：

我的勞動合同期已到，我想繼續在公司工作，現申請與公司續簽勞動合同。

我在九分公司材料科任職，在分公司領導的指導和幫助下，業務技能和個人綜合素質都有了較大的提高。在日常工作中，公司領導培養了我做事認真的態度和靈活主動的工作方式。嚴格按照公司規章制度處理問題，在公司領導的精心指導下，虛心向領導和同事學習業務知識，努力提高物資管理和行政管理業務的實操能力,不斷改進工作方式，認真完成領導交辦的各項工作任務，得到了公司領導和同事的認可。不足之處是管理業務水平有待進一步的提高，某些工作方式的靈活性不夠。

在今后的工作中，我要在領導的指導下，努力學習業務知識，提高管理技能水平，做好文職工作，真正充當起領導的參謀助手。以更高的標準嚴格要求自己，遵守公司的規章制度，尊敬領導、團結同事，改正自身的不足，在工作崗位上發揮更大作用，取得更大的進步，為公司貢獻自己一份力量。

以上申請，望領導批準為盼。

申請人：

日期：