第一篇：變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

勞動合同即將到期，有些單位用續簽合同，有些單位采用在合同到期前變更勞動合同期限的做法，這兩種方法有什么區別？

勞動合同的續訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個不同概念，兩者之間既有區別又有聯系：

1、續簽合同要就全部條款經雙方平等自愿、協商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協商一致即可，原合同其他條款繼續履行。

2、續簽合同時，單位要續簽，個人不同意，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可以不付經濟補償金。變更合同期限如果雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續履行到合同到期，如果單位在合同到期時要續簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經濟補償，單位對合同到期不愿續簽的應該支付終止合同經濟補償。

3、續簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限，則必須在合同到期前，也就是說變更合同期限必須在合同期限內進行變更。

4、續簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因為變更合同期限后原合同仍然有效，繼續履行。

5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續簽合同，按規定續簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據用工單位的實際需要來變更合同期限。

6、不論是合同續簽或合同變更期限都不得再設試用期，因合同法明文規定同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

7、續簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續履行。

8、續簽合同法律風險大，變更合同期限相對法律風險小，但兩者經濟責任上是相同的。

9、不論單位采用以上哪種方式來處理合同到期問題，單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

據江三角律師事務所白麗娟律師介紹，在簽訂無固定期限勞動合同方面，司法實踐中存在以下幾種情形需要注意，同時對于許多企業規避無固定期限勞動合同的問題，勞動者也要有足夠的“火眼金睛”，識破用人單位的規避伎倆，維護好自己的合法權益。

規避手段1：辭職再聘用

《勞動合同法》頒布后，許多用人單位為了規避“連續工作滿十年”及“連續訂立兩次固定期限勞動合同”的規定，采取“先讓勞動者辭職，過一段時間再辦理入職手續”的方法，使得勞動者工作年限不再連續，從而不需簽訂無固定期限勞動合同。

白麗娟表示，用人單位的行為，顯然違背了誠實信用的原則，屬于惡意規避《勞動合同法》關于訂立無固定期限勞動合同的行為，應認定為無效，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算。

規避手段2：勞務派遣

實踐中，用人單位與勞動者勞動合同到期后，告知勞動者與某勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司派遣到公司工作，工作崗位、勞動報酬等保持不變，以此來規避無固定期限勞動合同的訂立。作為勞動者來說，通常沒得選擇，因為如果不與勞務派遣公司簽訂勞動合同，可能就丟了這份工作。

規避手段3：變換簽約主體

根據《勞動合同法》規定，符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，無論是連續工作滿十年，還是連續訂立二次固定期限勞動合同，用人單位都必須是同一用工主體。在實踐中，有的單位為了規避無固定期限勞動合同，往往注冊不同的公司與勞動者簽訂勞動合同，或者是有些集團公司旗下有多個子公司，由不同的子公司分別與勞動者簽訂勞動合同，目的就是不斷變換用人單位，以逃避與員工簽訂無固定期限勞動合同。

白麗娟表示，在此種情況下，不同的簽約主體應當認定為一個用工主體。當符合《勞動合同法》規定的情形時，勞動者照舊可以提出簽訂無固定期限勞動合同。

規避手段4：合同變更

在員工勞動合同臨近到期時，有些用人單位往往與勞動者進行協商，將原勞動合同期限延長，通過對勞動合同期限進行變更規避“續訂”勞動合同，從而避免連續訂立二次固定期限勞動合同后面臨著簽訂無固定期限勞動合同的風險。

第二篇：變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

勞動合同即將到期，有些單位用續簽合同，有些單位采用在合同到期前變更勞動合同期限的做法，這兩種方法有什么區別？

勞動合同的續訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個不同概念，兩者之間既有區別又有聯系：

1、續簽合同要就全部條款經雙方平等自愿、協商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協商一致即可，原合同其他條款繼續履行。

2、續簽合同時，單位要續簽，個人不同意，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可以不付經濟補償金。變更合同期限如果雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續履行到合同到期，如果單位在合同到期時要續簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經濟補償，單位對合同到期不愿續簽的應該支付終止合同經濟補償。

3、續簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限，則必須在合同到期前，也就是說變更合同期限必須在合同期限內進行變更。

4、續簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因為變更合同期限后原合同仍然有效，繼續履行。

5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續簽合同，按規定續簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據用工單位的實際需要來變更合同期限。

6、不論是合同續簽或合同變更期限都不得再設試用期，因合同法明文規定同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

7、續簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續履行。

8、續簽合同法律風險大，變更合同期限相對法律風險小，但兩者經濟責任上是相同的。

9、不論單位采用以上哪種方式來處理合同到期問題，單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

協議變更勞動合同期限屬于合同續簽還是合同變更？

此問題有爭議。

如果公司和員工簽的都是短期勞動合同，通過簽署補充協議不斷延長勞動合同時間的主要目的當然為了避免和員工簽訂無固定期限勞動合同，以降低企業運營成本。通過延長勞動合同期限，既保證了隨時可以和員工簽訂短期勞動合同（合同到期不續簽合同更容易操作一些，只要支付補償金即可，不需要煞費苦心尋找解除勞動合同的理由），同時通過延長的情況下，避免多次勞動合同續簽后需要簽訂無固定期限勞動合同。

由于法律沒有明確規定此行為的性質，因此，有意見認為通過增加附件延長勞動期限的方式，只算員工和企業簽訂一次固定期勞動合同。這等于鉆了法律空子。但即使可以這樣理解，也不意味著企業可以無限期的延長勞動期限，只要十年以內企業是沒有觸犯勞動法的，十年以后，員工依法可以要求于企業簽訂無固定期限勞動合同。而且一旦發生勞動合同糾紛，仲裁機構有可能認為企業有惡意規避法律的動機，傾向于做出更有利于保護勞動者的判決。

第三篇：勞動合同格式范本通用【包含續簽與變更勞動合同】

勞

動

合同

（通

用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞

動

者）：

簽

訂

日

期：

****年**月**日

注

意

事

項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注

冊

地：

經

營

地：

聯系電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱?????????證件號：）

戶籍地址：

經常居住地（通訊地址）：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第????種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自

年????月????日起至????年????月???日止，其中，試用期從用工之日起至?????年????月????日止。

2.無固定期限：自

年????月????日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至

年????月????日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自????年????月????日起至

工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條??乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以?????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條?乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月???日前足額支付：

1.月工資????????元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元，績效工資計發辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條?乙方在試用期期間的工資計發標準為

或?????????元。

第八條?甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條?甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條?甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條?乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條?乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十六條?甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條?甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條?甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條?乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

第二十條?甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條??雙方約定的其它事項：。

九、勞動爭議處理

第二十二條?甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條?本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條?雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條?本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

附件1

續訂勞動合同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第????種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自????年

月???日起至

年???月???日止。

2.無固定期限：自

年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.；

2.；

3.。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年

月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年

月??日

年??月

日

附件2

變更勞動合同

一、經甲乙雙方協商同意，自????年???月???日起，對本合同作如下變更：

1.；

2.；

3.。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年

月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

勞

動

合同

（勞務派遣）

甲方（勞務派遣單位）：

乙方（勞

動

者）：

簽

訂

日

期：

****年**月**日

注

意

事

項

一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應簽字或蓋章；被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方（勞務派遣單位）：

統一社會信用代碼：

勞務派遣許可證編號：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注

冊

地：

經

營

地：

聯系電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱?????????證件號：）

戶籍地址：

經常居住地（通訊地址）：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方約定按下列第????種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自????年????月????日起至????年

月???日止。其中，試用期從用工之日起至????年???月???日止。

2.無固定期限的勞動合同：自????年????月????日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至?????年????月

日止。

試用期至多約定一次。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意由甲方派遣到

（用工單位名稱）工作，用工單位注冊地，用工單位法定代表人或主要負責人。派遣期限為，從

年???月????日起至

年????月????日止。乙方的工作地點為。

第三條?乙方同意在用工單位

崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為。

第四條?乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條?乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第????種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

2.依法實行以

為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條?甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條?經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月???日前足額支付：

1.月工資????????元。

2.計件工資。計件單價為。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資??????元，績效工資計發辦法為。

4.約定的其他方式。

第九條?乙方在試用期期間的工資計發標準為

或?????????元。

第十條?甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條?甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十三條?甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

五、社會保險

第十四條?甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條?如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業培訓和勞動保護

第十六條?甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

第十七條?甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第十八條?甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十九條?乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第二十條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第二十一條?因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以書面形式變更合同相關內容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

第二十二條?甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十三條?甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

第二十四條?甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十五條?用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他

第二十六條?本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十七條?雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十八條?本勞動合同一式（）份，雙方至少各執一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

續訂勞動合同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第????種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自????年

月???日起至

年???月???日止。

2.無固定期限：自

年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.；

2.；

3.。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年

月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年

月?日

****年**月**日

變更勞動合同

一、經甲乙雙方協商同意，自????年???月???日起，對本合同作如下變更：

1.；

2.；

3.。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年

月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：固定期限勞動合同續簽意向書

固定期限勞動合同續簽意向書

__________女士/先生：

您與公司簽訂的自____年___月___日至____年___月___日的勞動合同，因期限屆滿，現就勞動合同續簽事宜與您進行商討，請簽名確認收到此意向書。

請在____年___月___日前做出選擇，并將意向書交還公司。過期視為員工本人放棄繼續與公司簽訂勞動合同，勞動合同到期自然終止。

請確認是否續簽？并在以下空白處簽署回復意見。

經辦簽發人：員工本人簽字：

簽發日期：年月日簽字日期：年月日

固定期限勞動合同續簽意向書

__________女士/先生：

您與公司簽訂的自____年___月___日至____年___月___日的勞動合同，因期限屆滿，現就勞動合同續簽事宜與您進行商討，請簽名確認收到此意向書。

請在____年___月___日前做出選擇，并將意向書交還公司。過期視為員工本人放棄繼續與公司簽訂勞動合同，勞動合同到期自然終止。

請確認是否續簽？并在以下空白處簽署回復意見。

經辦簽發人：員工本人簽字：

簽發日期：年月日簽字日期：年月日

第五篇：勞動合同超過期限續簽合法嗎

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勞動合同超過期限續簽合法嗎

對于勞動者來說和用人單位之間的勞動合同一般都是有期限的，一旦期限到了之后用人單位就需要和勞動者進行合同的續簽。但是在續簽上需要在有效的時間里完成，如果超過有效期限是需要承擔相應的法律責任。贏了網黃山律師整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

勞動合同超過期限續簽合法嗎

用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個月內續簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動

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合同的雙倍工資。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關知識：勞動合同簽訂期限有規定嗎

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞

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動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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因此，如果勞動合同到期之后需要在規定的時間內進行續簽或者是告訴勞動者不續簽。如果既沒有續簽又沒有告知勞動者那么用人單位將會承擔雙倍的工資支付給勞動者，希望大家要清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢贏了網專業律師。

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