第一篇：入職簽訂保密協議合法嗎？

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入職簽訂保密協議合法嗎？

入職時，一些企業員工要與企業簽訂保密協議，以保障公司的信息等不被泄露。那么簽訂保密協議合法嗎？本文就將入職時簽訂保密協議合不合法這方面的內容進行整理，希望能夠給您一個滿意的答復，現將整理的內容闡述如下：

根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。

首先，勞動者和用人單位是可以約定競業禁止條款的，并受法律的保護。

但是，競業禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，保密期間用人單位必須支付因為禁業而使勞動者遭受一定的損失補償。（補償費用由雙方約定）

競業禁止，又稱競業限制，是用人單位為了保護自身的商業秘密，禁止員工在離職后的一定期限內就職于有競爭關系的單位，同時向其支付補償金的協議。

競業禁止的補償數額和競業禁止的期限問題是勞動合同立法中非常主要的兩個問題。

一些專家認為補償金應當是事后支付，因為實踐中，一些勞動者不承認其在工資中領取的補償屬于競業禁止補償，認為只是正常的工資支付。而在落實賠償時，不僅僅是跳槽的勞動者應該承擔賠償責任，新的用人單位也應承擔相應的責任。

在競業禁止的期限問題上，要將補償數額和禁止的年限掛起鉤來，規定每約定一年的競業禁止期限，就支付勞動者一年的補償。若不采取這種機制的話，就應當規定上限。

競業禁止是否應限制在一定的行業？圍繞這一問題的爭論尚未得出統一的結論。據了解，目前傾向性的意見是，只有涉及商業秘密時才可以約定競業禁止。

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最后，由于我國勞動法律并沒有明確規定，現在法學界還在爭議，沒有定論，只能依照法理進行規范。

如：如果訂立該勞動合同時，勞動者是被迫簽訂該條款的，如果勞動者可以舉證脅迫的存在，那么該條款是可撤銷的。（由被脅迫方行使撤銷權，屬于形成權，未撤銷有效，撤銷后自始無效）

如果合同條款明顯不公平可以適用“顯失公平”，勞動者也可以行使撤銷權。（如勞動合同規定你要終身競業禁止，但是用人單位卻只承擔幾年的經濟補償，甚至不補償，那么，該條款顯失公平，屬于可撤銷條款）

勞動者在簽訂勞動合同時也要簽上保密協議到底合不合法？希望本文能夠解答您的疑惑，歡迎大家瀏覽，謝謝。

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離職保密協議書怎么寫

保密協議的有效期是多久

保密合同該簽嗎

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第二篇：勞動者簽訂入職協議

甲方：

乙方：

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為_____________部。

二、試用時間為_________年，自______年____月____日始，至______年____月____日止。試用期為_________個月，試用期的薪資為_________元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

三、如在第一周培訓期終止試用，無工資;超過一周終止試用的，按原定的.試用期薪資標準結算，無餐費補助。

四、乙方的轉正薪資為底薪_________元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付，提成為15%-30%此按照公司的制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳……)造成不良后果，責任自負。

十八、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：入職保密協議1

協議編號：_____________

入職保密協議

甲方：天津浦金貴金屬經營有限公司

乙方:________________________

雙方確認，乙方自 ____年____月____日在甲方任職，崗位是投資顧問。鑒于乙方工作崗位的重要性和特殊性，甲乙雙方經協商，一致達成協議如下：

一、本協議所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟效益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

甲方的商業秘密包括但不限于：

1、甲方經營信息，包括市場計劃，財務計劃，產品信息，定價策略，數據分析報告，研究資料，媒體資料，甲方與合作方簽訂的 合同信息，往來函件；

2、甲方技術信息，包括軟件開放計劃，軟件源代碼，開發維護手冊，數據庫信息等；

甲方客戶資料，包括甲方與客戶簽訂的合同，往來函件，客戶名冊、客戶個人信息、客戶購買產品信息、客戶價格承受能力、客戶新的詢價、客戶購買意向；

3、甲方管理信息，包括人員組織結構、人員信息資料、工作會議記錄、內部培訓材料等；

對甲方生產經營產生重大影響的其他信息。

二、本協議所稱商業秘密的范圍是乙方在入職前甲方已有的商業秘密，以及乙方在為甲方工作期間甲方所擁有或形成的商業秘密。乙方對知悉的甲方商業秘密負有嚴格的保密責任和義務，無論該商業秘密是以口頭、文字還是電子等其他形式存在的。乙方保守甲方商業秘密的時間持續到該項商業秘密已為社會公眾知悉時為止。

三、乙方在甲方任職期間，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪酬等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

四、乙方在甲方任職期間及離職后，不得私自抄錄、復制、電郵或以其他任何形式提供給第三方閱讀、復制、傳遞；不得向甲方同業競爭對手或其他第三方告知、傳授、轉讓或以任何方式透露甲方商業秘密；不得公布、發表、出版甲方商業秘密；不得將甲方的商業秘密用于甲方之外的任何具有商業目的開發、改造或其他商業活動；不得擅自使用甲方商業秘密為本人或第三方牟取直接或者間接的經濟利益。

五、乙方辦理離職手續時，乙方承諾在甲方任職期間所持有或保管的一切記錄甲方任何信息的文件、資料、圖表、報告、信件、傳真、均返還甲方。若記錄甲方信息的載體為甲方提供且所有的電腦時，電腦上的信息由甲方負責處理，乙方不得擅自刪除。

六、乙方認可，保守甲方的商業秘密屬于乙方應嚴格履行的法定義務和職責，甲方無需向乙方支付任何保密費用。

七、乙方如違反本協議，甲方有權向人民法院提起訴訟，要求乙方返還泄露甲方商業秘密取得的全部收益，并追償由于乙方泄露秘密行為給甲方造成的損失。

八、甲乙雙方因本協議而引起的糾紛，應首先友好的協商解決，如果協商解決不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

郵編：郵編：

簽訂日期_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

簽字/蓋章：簽字/蓋章：

第四篇：新員工入職保密協議

×××公司 【協議編號:】

新員工入職保密協議

甲方：xxxxxxx公司

乙方：______________(身份證號碼：)

雙方確認，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對對材料進行復印，或以其他形式對外發送。未經公司確認，不得將任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工廠保密制度進行。

第一條 知識產權歸屬

雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

第二條 職務技術成果與非職務技術成果

乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴/ 4

訟途徑解決。

第三條保密義務

乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期承擔保密義務，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。

乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，應考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。

第四條（其它約定）

乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

第五條（保密義務與競業禁止）

（在職期間的競業禁止）乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他

企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

（離職后的競業禁止）乙方離職之后一年時間以內仍負有前款的義務。

第六條（其它約定）

乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

第七條（其它約定）

乙方應當于離職時或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

第八條（商業秘密范圍）

本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、設計方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。

本協議提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

本協議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。

第九條（概念釋義）

本協議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。

本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方無正當理由拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

第十條（爭議解決辦法）

因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地的符合級別管轄規定的人民法院作為雙方協議糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

第十一條（違約責任）

乙方如違反本協議任一條款，應當承擔該后果給甲方帶來的一切經濟損失，同時甲方有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。第十二條（協議的生效條件）

1)本協議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方

簽字或蓋章之日起生效。

2)本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。

3)本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

4)雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了

解協議各條款的法律含義，協議的內容是雙方真實意思表示，有以下簽字蓋章為證。

甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方簽字：

身份證書復印件粘貼處

簽訂時間：

簽訂地點：

第五篇：新員工入職保密協議

新入職員工保密協議

甲方（員工）：身份證號碼：

乙方（企業）：

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條（知識產權歸屬）

雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

第二條（職務技術成果與非職務技術成果）

甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務技術成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

甲方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

第三條（保密義務）

甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

第四條（保密義務）

除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

第五條（保密義務）

雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密

義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第(A)種（沒有做出選擇的，視為無限期承擔保密義務）：

（A）無限期承擔保密義務，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；

（B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到

第六條（保密義務）

甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

第七條（其它約定）

甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。

甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

第八條（保密義務與競業禁止）

（在職期間的競業禁止）甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

（離職后的競業禁止）甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方依據政府主管部門的相關規定以單獨的協議另行規定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業、任職范圍。

第九條（其它約定）

甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。

第十條（其它約定）

甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。

第十一條（商業秘密范圍）

本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本協議提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第十二條（概念釋義）

本協議中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。

本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。

第十三條（爭議解決辦法）

因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方協議糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

第十四條（違約責任）

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。乙方保持追究甲方法律責任的權力；乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第十五條（協議的生效條件）

本協議一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十六條 本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。

本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

第十七條 雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義，協議的內容是雙方真實意思表示，有以下簽字蓋章為證：

立約人簽字、蓋章：

甲方：身份證號碼：

乙方：法定代表人：

簽約日期：