第一篇：員工入職保密協(xié)議書

員工入職保密協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號碼：

為維護甲方正當權益，明確乙方在甲方任職期間和離職后保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、保密期限

1、乙方無論因何種原因離職，自離職之日起年內(nèi)以及在職期內(nèi)應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業(yè)秘密，履行保密義務。

二、保密的內(nèi)容及范圍

2、乙方遵守本協(xié)議條款的約定，并保證在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，不得在甲方的區(qū)域范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務有競爭的商業(yè)活動。

3、乙方在甲方任職期內(nèi)的工作業(yè)績、技術資料、相關賬號密碼、職務發(fā)明創(chuàng)造均屬職務技術成果行為，該技術

成果（包括申請專利權利）均歸甲方所有。當無論由于何種原因終止聘用時，乙方應將甲方提供或其持有的所有涉及公司的文件、記錄、筆記、工具、客戶檔案資料等、財務報表和公司市場信息以及任何其他材料立即歸還公司，并辦妥有關手續(xù)。

4、甲方的業(yè)務具有專業(yè)技術含量，乙方有義務為甲方保密，勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間乙方均不得向第三方

公開甲方所擁有的商業(yè)秘密（如含有經(jīng)營、技術秘密等商業(yè)秘密性質(zhì)的文件資料），在甲方工作期間的一切往來資料均歸甲方所有，乙方不得據(jù)為已有。

三、雙方的責任和義務

5、乙方有如下情形即構成違反保密義務，有以下情形出現(xiàn)的，則甲方可追究乙方的違約責任。

① 乙方在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，利用甲方客戶資料及相關信息或公司商業(yè)秘密，為自己營利或為

他人營利的行為；

② 乙方在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間,利用在甲方工作期間所形成的工作便利或所掌握的公司商業(yè)秘密,從事營利或為他人營利行為；

③ 乙方在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計

與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；

④ 乙方在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，由于乙方原因?qū)е录追娇蛻糍Y料及相關信息或公司商業(yè)秘密泄露的；

6、乙方違反勞動協(xié)議中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔損害賠償責任。造成甲方損失的，經(jīng)濟損失不足五萬元的按五萬元計算，經(jīng)濟損失在五萬元以上的按甲方實際經(jīng)濟損失計算。構成犯罪的，甲方可起訴至人民法院，依法追究乙方的刑事責任。乙方違反第5條的，甲方有權對乙方處以罰金或開除。

7、本協(xié)議作為勞動合同的附件壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方簽字：法人代表（或授權人）簽字：簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日

第二篇：新入職員工保密協(xié)議書

甲方(員工)：×××× 身份證號碼：×××××

乙方(企業(yè))： ××××公司

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條(知識產(chǎn)權歸屬)

雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信 息，有關的知識產(chǎn)權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營 或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。

第二條(職務技術成果與非職務技術成果)

甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向乙 方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務技術成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第 三方轉讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務技術成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

第三條(保密義務)

甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條(保密義務)

除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī) 定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信 息。

甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

第五條(保密義務)

雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第十二條(概念釋義)

本協(xié)議中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。

本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。

第十三條(爭議解決辦法)

因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。

第十四條(違約責任)

甲方如違反本協(xié)議任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 ××××元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第十五條(協(xié)議的生效條件)

本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

第十六條 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。

本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

第十七條 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義，協(xié)議的內(nèi)容是雙方真實意思表示，有以下簽字蓋章為證：

立約人簽字、蓋章：

甲方：身份證號碼：

乙方： ××××公司法定代表人：

簽約日期：

第三篇：員工入職協(xié)議書

員 工 入 職 協(xié) 議 書

甲方：

乙方：身份證號碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部職位

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延到第一個工作日發(fā)放）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐，甲方每月只需支付餐費200元，其余由乙方自行承擔。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，·1·

并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。

十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及獎金作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。

十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

二十、本協(xié)議雙方簽字即生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方乙方

年月日年月日

·2·

第四篇：員工入職協(xié)議書

員工入職協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為

部。

二、聘任時間為年，自

****年**月**日始，至

****年**月**日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協(xié)議書）

四、乙方的薪資為

元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。

十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方

乙方

2017年

月

日

2017年

月

日

第五篇：員工入職協(xié)議書

櫻花美甲店員工入職協(xié)議書

為了保證公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)范運行和經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定的增長，為了維護員工的正當利益，經(jīng)公司和員工本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議。

1.公司實行8小時工作制，生產(chǎn)員工、辦公室每小月出勤28天為滿勤，每月休息2天，大月（出勤29天）為滿勤。上班時間：8：00～12：00

13：30~17：30，加班具體時間由車間主管通知。

2.公司暫實行計時工資制，加班按本人基本工資1：1來計算，每月20日為工資發(fā)放日（特殊情況除外）。財務每月可休4天。

3.員工當月出滿勤（沒有請病、事假）可享受“全勤獎”50元，請事、病假超過半天(不含半天)以上一天以內(nèi)（含一天）的，享受50%全勤獎，請事、病假超過一天以上的，不享受全勤獎。

4.公司免費包中餐、晚餐和加班的宵夜，早餐每月扣30元（新入職和辭工按1.00/餐扣）。

5.試用期限：辦公室人員和非特殊工種的：1個月，特殊工種：1～3個月。

6.員工在試用期因各種原因不愿繼續(xù)試用后，應在7天內(nèi)向車間主管或部門經(jīng)理提出口頭申請，得到批準后，按規(guī)定做好一切交接，公司按員工自動離開公司對待，不享受工資。已超過7天但未過1個月試用期而不做的，也要經(jīng)主管、廠長、經(jīng)理批準后，按急辭職對待，只享受試用期工資的80%。

7.試用期內(nèi)，公司認定員工不符合公司用人標準，應在7天以內(nèi)通知該員工，按規(guī)定做好交接工作后，按該員工試用期的工資標準和出勤天數(shù)結算工資。

8.員工已過試用期或特殊工種已滿1個月的，因各種原因要辭工的，要提前一個月以書面形式向上級遞交“辭工書”，到期后，經(jīng)審批同意方可辦好交接手續(xù)后，到財務結清工資。如要選擇急辭工（在三日內(nèi)離職的），則按80%結工資。

9.員工必須嚴格遵守“員工手冊”的條款，服從上級的管理和工作安排及調(diào)配，嚴格遵守各“崗位操作規(guī)程”，如違章操作，造成事故及傷害，按“員工獎、罰條例”處理，一切醫(yī)療費用，員工自負。

以上各條款內(nèi)容，員工已完全清楚，保證服從管理，遵守廠規(guī)。

公司簽名：

員工簽名： 201 年

月

日

201 年

月

日