第一篇：值班非加班,單位要給加班費(fèi)嗎？

值班非加班，單位要給加班費(fèi)嗎？

李某于2008年3月入職廣州某公司做電工，正常上班時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)，李某正常工作時(shí)間的工資按基本工資（860元）+績(jī)效工資執(zhí)行。入職后不到3個(gè)月，李某便主動(dòng)辭職，并要求公司支付其在正常工作時(shí)間值班的加班工資。值班具體情況是：公司每個(gè)月會(huì)安排李某值一次班，從下午5點(diǎn)下班后在值班室待命直至上午5點(diǎn)，但在晚上10點(diǎn)后可以在值班室休息并可補(bǔ)休半天。李某日常工作的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)制冷、照明設(shè)備的維修、保養(yǎng)和安裝等，而在值班時(shí)間主要是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。李某3個(gè)月的工資總額分別是3100元、3500元及3300元，其主張按照3個(gè)月的平均工資3300元作為計(jì)算基數(shù)計(jì)算其加班費(fèi)，被公司拒絕后，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。李某能勝訴嗎？

案例解析

本案的焦點(diǎn)問(wèn)題主要有兩個(gè)：

一、值班是否等同于加班，用人單位是否需要就此支付加班費(fèi)？

二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？

在日常生活中，用人單位根據(jù)崗位職責(zé)的需要，會(huì)安排某些崗位的員工在正常工作時(shí)間外進(jìn)行值班處理突發(fā)事件，而值班的時(shí)間往往較長(zhǎng)但工作強(qiáng)度一般比日常工作小。那么，值班是否可以認(rèn)為是用人單位安排勞動(dòng)者加班呢？要理解這個(gè)問(wèn)題，就需要明確值班與加班的區(qū)別。

值班一般是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，臨時(shí)安排或根據(jù)規(guī)章制度安排勞動(dòng)者從事與其本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作或者即使與本職工作相關(guān)，但值班期間可以休息而且工作強(qiáng)度不大。而加班則指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外，繼續(xù)在從事自己的本職工作。

而認(rèn)定勞動(dòng)者的工作是否屬于加班，應(yīng)該從兩個(gè)方面分析：

一、勞動(dòng)者是否在正常工作時(shí)間外仍從事日常上班的工作內(nèi)容或者用人單位安排的其他具體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

二、勞動(dòng)者在正常上班時(shí)間外的工作強(qiáng)度是否等于或者高于日常工作。本案中的李某，其在值班期間主要是處理突發(fā)事件，應(yīng)對(duì)照明、制冷等電力設(shè)備的突發(fā)故障，與其正常工作時(shí)間的工作任務(wù)不同。同時(shí)，李某在值班期間可以休息，而且工作強(qiáng)度大大小于日常上班。另外，還有一點(diǎn)，公司在李某值班后會(huì)安排補(bǔ)休半天。因此，仲裁委員會(huì)不予支持李某關(guān)于值班即加班的主張。案例延伸解讀：

1、“加點(diǎn)”能否通過(guò)補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)？

用人單位在正常工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也即所謂“加點(diǎn)”，能否通過(guò)補(bǔ)休的形式來(lái)沖抵加班費(fèi)？例如，一勞動(dòng)者有一天工作了9個(gè)小時(shí)，第二天，單位安排允許其提前一個(gè)小時(shí)下班，但不支付加班費(fèi)，這樣可以嗎？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！庇纱?，有人會(huì)認(rèn)為，法律僅規(guī)定在休息日加班后安排補(bǔ)休的，無(wú)需支付加班費(fèi)，平時(shí)加點(diǎn)的沒(méi)有規(guī)定，則一定要支付加班費(fèi)。

要準(zhǔn)確分析這個(gè)問(wèn)題，就需要了解勞動(dòng)法律法規(guī)的屬性，勞動(dòng)法律法規(guī)與民法性質(zhì)類似但又與民法不同，是獨(dú)立于民法、行政法之外的具有社會(huì)屬性的法律。所以，“法不禁止即自由”的原則可以適用于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，用人單位可以在公平的基礎(chǔ)上用補(bǔ)休的形式?jīng)_抵延長(zhǎng)工作時(shí)間所產(chǎn)生的加班費(fèi)。

2、加班費(fèi)，是以員工月平均工資為基數(shù)計(jì)算嗎？

本案中，李某主張的加班費(fèi)，能否應(yīng)該以其月平均工資作為計(jì)算基數(shù)？現(xiàn)實(shí)中，有不少勞動(dòng)者在主張加班費(fèi)的時(shí)候，會(huì)將其提成、獎(jiǎng)金等其他績(jī)效性質(zhì)的金額也計(jì)算在加班工資計(jì)算基數(shù)內(nèi)。在司法實(shí)踐中，司法機(jī)構(gòu)一般認(rèn)為，加班工資是用人單位根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)以勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的固定計(jì)時(shí)工資，即基本工資作為計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)?；竟べY低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算原告加班工資的基數(shù)。本案中，李某的工資構(gòu)成是“基本工資（860元）+績(jī)效工資”，其中，基本工資是固定的，而績(jī)效工資是浮動(dòng)的，根據(jù)上述意見(jiàn)，結(jié)合李某的工資結(jié)構(gòu)以及08年度廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，李某可能產(chǎn)生的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為860元。

第二篇：?jiǎn)T工自愿加班單位可不支付加班費(fèi)

員工自愿加班單位可不支付加班費(fèi)

案情簡(jiǎn)介

王國(guó)慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動(dòng)合同。按照廠規(guī)，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，待遇上實(shí)行計(jì)時(shí)工資。王國(guó)慶工作很努力，責(zé)任心也很強(qiáng)，經(jīng)常主動(dòng)加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王國(guó)慶覺(jué)得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，沒(méi)想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國(guó)慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

王國(guó)慶主動(dòng)加班，食品廠為什么不肯給他加班費(fèi)呢？廠方是這樣解釋的，廠里對(duì)加班制度有明確規(guī)定，王國(guó)慶的加班不是廠里安排的，完全是他個(gè)人自愿的行為。按照規(guī)定，食品廠只對(duì)廠方安排的加班負(fù)責(zé)，并支付加班費(fèi)，由于王國(guó)慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費(fèi)。

裁決

自愿加班付酬缺乏法律依據(jù)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在調(diào)查后裁決，王國(guó)慶未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

法律分析___________________________________________________________ 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，通常所說(shuō)的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的。延長(zhǎng)工作時(shí)間分兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。（2）加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)加班做了很多限制，并且要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)，其目的在于防止企業(yè)單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。

本案中，王國(guó)慶是由于自己當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成，才在下班之后主動(dòng)加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求未得到仲裁的支持。

延伸分享：

一、勞動(dòng)者遇到加班情況時(shí)應(yīng)注意依據(jù)公司規(guī)章制度辦理申請(qǐng)手續(xù)以維護(hù)自身權(quán)益。在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要格外注意保護(hù)自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時(shí)間是否在法定時(shí)間之內(nèi)，加班費(fèi)的給付是否符合法律的規(guī)定等等。尤其是在公司有嚴(yán)格的加班申請(qǐng)制度的前提下，勞動(dòng)者是否有根據(jù)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，則成為勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的重要依據(jù)，若因勞動(dòng)者自身的疏忽未辦理相應(yīng)手續(xù)，或者因勞動(dòng)者責(zé)任心使然自愿加班而未經(jīng)公司認(rèn)可的，則或致無(wú)權(quán)向公司提出相應(yīng)的加班費(fèi)支付請(qǐng)求。

二、用人單位應(yīng)制度完善的加班管理制度，以便在遇到加班費(fèi)糾紛時(shí)可提供有效依據(jù)保障自身權(quán)益。

因通常所說(shuō)的加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動(dòng)者自愿加班的，是不在法律保護(hù)范圍內(nèi)的加班，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。但在加班費(fèi)糾紛處理中，考勤記錄也是重要的證據(jù)之一。勞動(dòng)者一般向用人單位提出加班費(fèi)支付請(qǐng)求的依據(jù)即為考勤記錄，若用人單位自身沒(méi)有規(guī)定加班管理制度的（如加班申請(qǐng)，加班起始時(shí)間，加班除外情形等），則用人單位在無(wú)法推翻考勤記錄的情況下，則將會(huì)承擔(dān)較高的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

第三篇：加班與加班費(fèi)解析

今天我們的講座主題是《加班與加班費(fèi)解析》，講座將分為四個(gè)部分，十八個(gè)問(wèn)題。

四個(gè)部分分別是：加班、值班、加班費(fèi)計(jì)算、法律責(zé)任

在開(kāi)始正式的講座前，建議大家用瀏覽器打開(kāi)勞動(dòng)法全文，因?yàn)槲覀儽敬沃v座不會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)法原文的講解，所以請(qǐng)大家自備材料，現(xiàn)在開(kāi)始第一部分，加班 第一個(gè)問(wèn)題，加班是什么？

加班是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)小時(shí)、每個(gè)月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)工作時(shí)間。這個(gè)定義大家可以在勞動(dòng)法原文中直接看到，這里稍作修改，需要提醒大家的是加班要有“三必須”：必須和勞動(dòng)者協(xié)商；必須保障勞動(dòng)者的身體健康；必須保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。知道了加班是什么以后，第二個(gè)問(wèn)題來(lái)談?wù)勅绾未_定工作時(shí)間？

用人單位如何定義工作時(shí)間？勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一些童鞋可能會(huì)有疑問(wèn)，不對(duì)啊，勞動(dòng)法上明明寫(xiě)的是每天八小時(shí)，每周四十四小時(shí)。關(guān)于每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的依據(jù)，大家可以參照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的函》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三個(gè)問(wèn)題：休息權(quán)是什么？

《憲法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。勞動(dòng)者的休息權(quán)主要體現(xiàn)在三方面：每周至少休息連續(xù)二十四小時(shí)，每天加班不得超過(guò)三小時(shí)。不管用人單位實(shí)行什么樣的工時(shí)制讀，這兩點(diǎn)都應(yīng)該遵守。

休息權(quán)必須向大家澄清，是因?yàn)閾?dān)心大家對(duì)認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制度就可以不顧員工死活，這是不對(duì)的。第四個(gè)問(wèn)題：加班的流程？

兩種方式：第一種為用人單位安排，第二種為勞動(dòng)者提出申請(qǐng)用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者提出申請(qǐng)-用人單位審批-勞動(dòng)者加班-用人單位核實(shí)加班并安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

用人單位需要采取合法的程序通過(guò)書(shū)面形式制定合法的加班制度、考勤制度、工時(shí)制度等。

大家不要問(wèn)如何制定程序是合法的，這個(gè)可以去參考勞動(dòng)合同法第四條，想跟大家討論的問(wèn)題是：如何控制加班？給大家兩條建議： 對(duì)于老板而言，控制加班通常是指控制加班費(fèi)。嚴(yán)格加班審批流程，將加班控制作為對(duì)管理者的績(jī)效考核指標(biāo)。有的童鞋心里肯定在罵娘：老板不但要省錢，還要人干活兒，那怎么辦?

這個(gè)時(shí)候，你可以去翻翻剛才給出的加班流程，用人單位審批的為加班，沒(méi)有審批自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，則不認(rèn)為是加班。

第五個(gè)問(wèn)題：什么情況下用人單位可以單方面加班？通常情況下，加班必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的哦。

《勞動(dòng)法》第四十二條：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，不許及時(shí)搶修的。最后一句，應(yīng)為必須及時(shí)搶修的。這里想告訴大家的是，緊急情況下的加班，可以算作正常的工作安排。那么我們需要做什么呢？緊急情況處理預(yù)案，對(duì)不對(duì)對(duì)不對(duì)對(duì)不對(duì)？因?yàn)榫o急情況確實(shí)太少了，這里不多說(shuō)了。

看第一部分最后一個(gè)問(wèn)題，總結(jié)性的問(wèn)題，判斷加班的標(biāo)準(zhǔn)是什么？判斷加班只有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位安排； 工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)； 從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)。第一部分結(jié)束之前，有兩個(gè)問(wèn)題：

出差算不算加班？把工作帶回家做算不算加班？

我的答案是，不管是出差也好，把工作帶回家也好，判斷的標(biāo)準(zhǔn)就我給的三個(gè)。

與加班密切相關(guān)的是值班制度 第七個(gè)問(wèn)題：值班是什么？

值班的兩種形式：?jiǎn)挝灰虬踩⑾?、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；與勞動(dòng)者本職相關(guān)但可以休息的非生產(chǎn)性的工作。這里想跟大家討論的是值班和加班的聯(lián)系及區(qū)別 讓大家搞清楚

值班和加班都體現(xiàn)了用人單位的意志，都是工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)。區(qū)別主要在于：是否在原崗位上，是否從事生產(chǎn)性工作，是否可以休息。注意，聯(lián)系告訴我們：用人單位是可以安排員工工作時(shí)間之外值班的 區(qū)別告訴我們：不能把加班定義為值班，因?yàn)樗麄兪怯斜举|(zhì)區(qū)別的

你們要做什么呢？毫無(wú)疑問(wèn)：制定書(shū)面的值班制度；制定值班津貼、調(diào)休制度。值班的待遇沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，可以自主設(shè)定。譬如明星們將夜里二點(diǎn)共同出沒(méi)的異性當(dāng)做普通朋友，這是沒(méi)人相信的

第三部分是加班費(fèi)的問(wèn)題，這里會(huì)講的和第一部分一樣細(xì) 那么如何看待坊間盛傳的法定節(jié)假日加班可以拿到四倍加班費(fèi)？

原因很簡(jiǎn)單，法定節(jié)假日本身是帶薪的，法定節(jié)假日加班是按照300%支付加班費(fèi)的，所以會(huì)有了四倍的說(shuō)法

原因很簡(jiǎn)單，法定節(jié)假日本身是帶薪的，法定節(jié)假日加班是按照300%支付加班費(fèi)的，所以會(huì)有了四倍的說(shuō)法

第四部分克扣、拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任

簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是責(zé)令改正、行政罰款、補(bǔ)償金。通常情況下工資的保護(hù)期為兩年。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法卻規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，勞動(dòng)關(guān)系終止一年內(nèi)。

最后一個(gè)問(wèn)題：最高院解釋三對(duì)加班費(fèi)舉證的影響

《最高院審理勞動(dòng)案件適用法律的解釋三》第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。通常情況下，一直以來(lái)，加班費(fèi)舉證都是采取舉證倒置原則，舉證倒置原則是指：原告提出侵權(quán)事實(shí)，被告否認(rèn)的，由被告負(fù)責(zé)舉證。勞動(dòng)者去告用人單位，說(shuō)我加班了，用人單位說(shuō)，你沒(méi)有。勞動(dòng)者去告用人單位，說(shuō)我加班了，用人單位說(shuō)，你沒(méi)有。但是解釋三出來(lái)以后，基本上推翻了舉證倒置原則。勞動(dòng)者在仲裁或訴訟加班費(fèi)時(shí)，必須自己提供初步的證據(jù)。什么是初步的證據(jù)：考勤記錄證人證言、工作記錄、交接班記錄。甚至包括交通工具乘坐記錄、餐飲記錄等等明確規(guī)定員工沒(méi)有申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不算加班，但是同時(shí)為延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼。我勒個(gè)去，用人單位默認(rèn)了勞動(dòng)者的加班行為

==========================以下進(jìn)入自由發(fā)問(wèn)、討論環(huán)節(jié)===========================

Q1：如果單位想實(shí)行六天工作制而不支付加班費(fèi)，是不是可以執(zhí)行每天6.5小時(shí)工作制？ 是可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所謂的休息一日是指每周至少一次連續(xù)二十四小時(shí)的休息。在每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的情況下，用人單位可以實(shí)行六天工作制。

Q2：中午吃飯時(shí)間如何定義？

舉例，某單位8.30-17.30上班時(shí)間，其中12.00-13.00吃飯時(shí)間。大家認(rèn)為這么規(guī)定如何？ 這樣是不合適的

建議：8.30-12.00工作時(shí)間，12.00-13.00休息時(shí)間，13.00-17.30工作時(shí)間。明確工作時(shí)間和休息時(shí)間很重要

Q3：超出三十六小時(shí)的難道就不算加班嗎？

通常情況下，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)，如果超過(guò)，用人單位就涉嫌侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán) Q4：出差途中國(guó)慶節(jié)當(dāng)天在火車上，算不算加班？

對(duì)于出差途中恰逢休息日或節(jié)假日的，勞動(dòng)行政部門一般都說(shuō)沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但有判例，是把出差途中作為加班給予認(rèn)可的，對(duì)于廣大HR，建議你們建立健全出差制度。

Q5：加班費(fèi)的基數(shù)如何確定？

一般情況下，加班費(fèi)的基數(shù)為員工的正常工資收入。那么什么是正常的工資收入？

這個(gè)大家可以參考《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》里找到依據(jù)。

Q6：很多企業(yè)把員工的基本工資故意做得很低，然后以基本工資去做加班基數(shù)，這樣是否違法？

如果不發(fā)生爭(zhēng)議，么問(wèn)題，如果發(fā)生爭(zhēng)議，通常情況下用人單位難逃其咎，因?yàn)槟銓?shí)際支付給勞動(dòng)者的工資是很容易去找到依據(jù)的。Q7；什么情況下加班可以安排調(diào)休？

答案是休息日，工作日工作時(shí)間延長(zhǎng)和法定節(jié)假日加班，是不可以調(diào)休的。Q8：部分公民的假日安排上班，是否需要支付加班費(fèi)或安排調(diào)休？ 放假,如果不放假不支付加班費(fèi)或調(diào)休。用人單位自行決定部分公民假日是否休息。參考《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資的函》 Q9：綜合計(jì)算工時(shí)制度下加班費(fèi)如何支付？

綜合計(jì)算工時(shí)制度下加班費(fèi)的支付主要依據(jù)地方規(guī)定，一般情況下，超出一個(gè)核算周法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照150%日或小時(shí)工資發(fā)放。

綜合計(jì)算工作制下法定工作日加班的，按照300%日或小時(shí)工資發(fā)放。大家注意，綜合計(jì)算工時(shí)的情況下，仍然要保證員工的休息權(quán)。

這個(gè)非常重要，事實(shí)上，很多申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)的單位每個(gè)月加班都很多，為什么沒(méi)人管呢？我們只能說(shuō)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有他們的警戒線。Q10：不定時(shí)工作制下不存在加班費(fèi)（判斷題）

不定時(shí)工作制時(shí)國(guó)家并無(wú)明確規(guī)定一定要支付加班費(fèi)，包括節(jié)假日。上海和深圳的政策一樣，地方工資支付辦法/規(guī)定都有明文規(guī)定：不定時(shí)工作制，法定節(jié)假日加班的，按照300%支付加班費(fèi)。其他地區(qū)的各位都可以去翻本地的工資支付辦法，明確規(guī)定的，就給，啥都不說(shuō)的，你們自便。

Q11：不同的職工身份的加班費(fèi)支付？（實(shí)習(xí)生、試用期員工、民事勞務(wù)關(guān)系員工、三期員工、外籍員工）

實(shí)習(xí)生：以各地為準(zhǔn)。一般不得超過(guò)8小時(shí)，如超過(guò)應(yīng)參照勞動(dòng)法支付加班費(fèi)。試用期：按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

派遣員工勞務(wù)關(guān)系/承攬關(guān)系/特殊勞動(dòng)關(guān)系：派遣員工“同工同酬”；承攬關(guān)系與用人單位無(wú)關(guān)，但最好不要包給個(gè)人；特殊勞動(dòng)關(guān)系視約定，參照勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)。三期員工：即便員工同意，用人單位也不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。外籍員工：視約定。不存在欺詐脅迫或顯失公平即可。

Q12：經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，員工同意單位安排加班，員工后來(lái)因故不能出勤，能否認(rèn)定為曠工，能否處罰，能否不發(fā)全勤獎(jiǎng)？

我認(rèn)為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者達(dá)成一致，那么加班應(yīng)該作為用人單位正常的工作安排處理。

Q13：值班是否需要與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商？ 值班和加班一樣，都是用人單位安排的，只是目的不同，一個(gè)是安全防火防盜，另一個(gè)是生產(chǎn)。值班是否需要同勞動(dòng)者商量，并沒(méi)有明確規(guī)定。也有說(shuō)法認(rèn)為值班不適用于企業(yè)，但實(shí)踐中并無(wú)禁止。

值班可以不支付值班費(fèi)，但是仍然要為員工支付津貼或調(diào)休。

第四篇：義務(wù)加班如何申請(qǐng)加班費(fèi)

主題描述

我們公司是做耐用消費(fèi)品的，上半年銷售業(yè)績(jī)不理想，業(yè)務(wù)主管主動(dòng)提出周六帶著所有業(yè)務(wù)員外出發(fā)傳單，挖掘客戶?？偨?jīng)理非常高興，特別鼓勵(lì)大家這樣做。

現(xiàn)在，幾個(gè)月過(guò)去了，銷售業(yè)績(jī)沒(méi)有明顯提高，已經(jīng)有業(yè)務(wù)員開(kāi)始抱怨周末加班不僅沒(méi)有加班費(fèi)，連公交費(fèi)，餐費(fèi)補(bǔ)貼都沒(méi)有，這樣做下去沒(méi)意思。我跟總經(jīng)理反應(yīng)后，總經(jīng)理說(shuō)員工加班是為了挖掘客戶，增加自己的收入，公司不會(huì)支付加班費(fèi)，還要我去給大家做思想工作，但我確實(shí)不知道該如何處理。

請(qǐng)教大家，領(lǐng)導(dǎo)希望大家加班，但是不愿支付加班費(fèi)，怎么辦？加班后應(yīng)該如何向公司申請(qǐng)加班費(fèi)？

一、問(wèn)題

1、耐用消費(fèi)品公司，上半年銷售業(yè)績(jī)不理想。

2、業(yè)務(wù)主管主動(dòng)提出周六帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員外出挖掘客戶，總經(jīng)理特別鼓勵(lì)。

3、幾個(gè)月過(guò)去，銷售業(yè)績(jī)沒(méi)有明顯提高，業(yè)務(wù)員開(kāi)始抱怨周末加班問(wèn)題。

4、總經(jīng)理要求HR去做大家思想工作。

二、分析&建議

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)不只是個(gè)加班費(fèi)的問(wèn)題。我們且分步分析和討論：

1、法律風(fēng)險(xiǎn)

正常來(lái)說(shuō)，公司銷售人員一般為不定時(shí)工作制，即在每周不超過(guò)40小時(shí)的情況下，具體的銷售時(shí)間可以自由安排，只要在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，哪怕是雙休日工作，也不會(huì)涉及加班費(fèi)問(wèn)題。但是，從案例描述來(lái)看，該公司的銷售業(yè)務(wù)員不是不定時(shí)工作制的，而是定點(diǎn)坐班型。所以，除非單位能夠證明加班有規(guī)范的申請(qǐng)審核制度且加班純屬個(gè)人意志而非公司安排，否則，周六增加的工作量，加班費(fèi)的問(wèn)題是肯定要面臨的。

因此，HR又一次面臨了政策規(guī)定與老板意志相矛盾的尷尬境地。但是，這個(gè)思想工作，我們卻是不得不去做，一為這個(gè)飯碗，二則是為了體現(xiàn)我們的價(jià)值。

2、員工那邊怎么說(shuō)？

如果公司業(yè)務(wù)人員的薪酬是屬于提成薪酬制的，那么總經(jīng)理的觀點(diǎn)并非沒(méi)有道理，但若只是按原話轉(zhuǎn)達(dá)，勢(shì)必會(huì)激起不必要的矛盾，反過(guò)來(lái)鬧到上頭，也免不了被總經(jīng)理一頓批評(píng)。所以，員工方面來(lái)說(shuō)，還是以疏導(dǎo)為主。員工既然已經(jīng)開(kāi)始抱怨，那么不妨先開(kāi)一個(gè)民主會(huì)議或者類似座談會(huì)，先讓員工把各種不爽先傾倒出來(lái)，順便將他們的要求和想法等信息也都收集起來(lái)。從案例來(lái)看，無(wú)非也就是加班費(fèi)、公交費(fèi)、餐費(fèi)等錢的問(wèn)題，還有業(yè)務(wù)上怎么去改善。員工當(dāng)中有時(shí)候也不乏一些有想法有能力的人哦。

等員工的情緒都發(fā)泄完了，信息也都收集好了，那么溝通起來(lái)就會(huì)順暢很多。對(duì)于加班費(fèi)、公交費(fèi)、餐費(fèi)等問(wèn)題，先闡明公司目前的困難，如果全部按照要求發(fā)放，公司肯定是做不到的，希望大家能夠理解。當(dāng)然，作為HR來(lái)說(shuō)，我們還是堅(jiān)持“多聽(tīng)、少說(shuō)、不表態(tài)”的原則，因?yàn)闆Q策權(quán)不在于自己。不過(guò)呢，我們可以答應(yīng)幫員工行使一些建議權(quán)，譬如，雖然公司付不了加班費(fèi)，但是可以適當(dāng)爭(zhēng)取一些團(tuán)建費(fèi)用，犒勞一下大家的辛苦付出，穩(wěn)定一下大家的情緒。（明確只是建議，最終結(jié)果還是要看總經(jīng)理態(tài)度）。在此我們不得不提到《天下無(wú)賊》里黎叔的經(jīng)典臺(tái)詞，“人心散了，隊(duì)伍不好帶??！”所以，我們要意識(shí)到士氣的重要性，以此為基礎(chǔ)嘗試建議。

3、總經(jīng)理那邊的匯報(bào)

一方面，將溝通結(jié)果匯報(bào)上級(jí)，另一方面，也可以向領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)爭(zhēng)取一些費(fèi)用。公司業(yè)務(wù)發(fā)展好的時(shí)候，自然大家士氣高漲，而公司業(yè)務(wù)困難的時(shí)候，如何維持好員工士氣不倒，則更為關(guān)鍵。一旦員工士氣跨了，想要再提起來(lái)，可不是一般的投入。雖然做不到完全的加班費(fèi)發(fā)放，但是，支持一定的團(tuán)建費(fèi)用，組織一些活動(dòng)穩(wěn)定一下士氣還是很有必要的。

所以，總經(jīng)理那邊，作為HR來(lái)說(shuō)能夠盡量陳清利害，提出該有的建議，適當(dāng)為員工爭(zhēng)取一些，也是力所能及的事情。

當(dāng)然，我們還是那句話，謀事在HR，成事在總經(jīng)理。爭(zhēng)取成功，固然皆大歡喜，我們打著總經(jīng)理的旗號(hào)用有限的資金安排一些提高員工士氣的動(dòng)作（聚餐或者小活動(dòng)）；若不能成功，我們?cè)撟龅囊呀?jīng)做了，也不用過(guò)于難過(guò)。

4、業(yè)務(wù)的問(wèn)題還是得業(yè)務(wù)角度去考慮解決

其實(shí)，從公司案例來(lái)看，作為主管和員工已經(jīng)做了足夠的努力，但是銷售業(yè)績(jī)?nèi)圆焕硐?，那至少肯定不是員工不給力的問(wèn)題了，而更可能是產(chǎn)品或者銷售策略的問(wèn)題了。如果這個(gè)問(wèn)題得不到解決，那么HR安撫員工也只是個(gè)治標(biāo)不治本的動(dòng)作。

雖然，業(yè)務(wù)上的事情HR是不可能插上太多的話，但是在有些方面，HR倒是不可能完全甩手不沾邊。

可能涉及的問(wèn)題有：（1）銷售骨干的招聘問(wèn)題

如果公司的營(yíng)銷骨干確實(shí)在這方面作為或者能力不夠，那么HR應(yīng)當(dāng)收集足夠的證據(jù)，向總經(jīng)理建議是否需要考慮從外部引入銷售力量尋找突破了。（2）協(xié)助業(yè)務(wù)部門尋找和分析原因

這點(diǎn)不可以貿(mào)然介入，以免有越權(quán)和手長(zhǎng)之嫌。不過(guò)在之前第一步，收集員工的抱怨信息過(guò)程中，如果獲取到一些與業(yè)務(wù)相關(guān)且有幫助的信息或者建議，那么將此反饋給業(yè)務(wù)部門，也是行使好HR部門主觀能動(dòng)性的體現(xiàn)。當(dāng)然，如果平時(shí)HR與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較好，更可以私底下多溝通溝通，兩個(gè)部門如何合作推進(jìn)此事。在知會(huì)總經(jīng)理且征得同意的情況下，幾個(gè)部門一起落實(shí)改進(jìn)，包括：業(yè)務(wù)上業(yè)務(wù)部門如何動(dòng)作，人員上HR如何支持等等。具體情況需要具體分析，不便在此分析中展開(kāi)。

總體來(lái)說(shuō)，將業(yè)務(wù)的問(wèn)題解決好了，公司創(chuàng)收，大家都有肉吃，才是治本的表現(xiàn)，才能真正解決問(wèn)題。

三、總結(jié)

1、從原則上來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的問(wèn)題，公司略顯理虧。但公司情況決定了HR勢(shì)必要夾在中間協(xié)調(diào)好，而不是只偏向一方。

2、員工那邊，先疏導(dǎo)后爭(zhēng)取。該吐的苦水讓員工有個(gè)口子吐完，該收集的信息盡量多收集，至于在一些費(fèi)用上，可以想辦法適當(dāng)爭(zhēng)取，理由是穩(wěn)定員工士氣。

3、總經(jīng)理那邊，一匯報(bào)溝通結(jié)果，二還是打著穩(wěn)定員工士氣的旗號(hào)，適當(dāng)爭(zhēng)取一些經(jīng)費(fèi)，用于安排一些犒勞。

4、歸根結(jié)底，業(yè)績(jī)上的問(wèn)題，還是要從業(yè)務(wù)口子上解決。其中涉及到部分HR相關(guān)的，我們義不容辭，而是要盡量考慮在前面，以體現(xiàn)我們的預(yù)見(jiàn)性和主觀能動(dòng)性。

以上，個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎大家一起討論。

第五篇：加班、值班管理制度

加班、值班管理制度

一、目的為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、適用

本制度適用于公司全體員工。

三、責(zé)任

加班人員、各部門主管及經(jīng)理。

四、原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。各部門應(yīng)合理安排工作時(shí)間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康。

五、加班

1.定義：指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。如遇以下情況，可組織加班：

(1)法定節(jié)假日、公休日為保護(hù)公司的連續(xù)運(yùn)營(yíng)時(shí)；

(2)為保證設(shè)備正常運(yùn)行進(jìn)行搶修時(shí)；

(3)為保證公司的正常運(yùn)營(yíng)而處理發(fā)生的緊急情況時(shí)。

注：屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班。

2.申報(bào)：?jiǎn)T工因工作需要確需加班，須在實(shí)際加班前一天下午5點(diǎn)前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并提交部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班人員必須按時(shí)打卡。如遇特殊情況，來(lái)不及提前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，實(shí)施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班，不計(jì)入加班，也不計(jì)入存休。

3.審核：各部門每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機(jī)記錄填寫(xiě)員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù)，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初5日內(nèi)報(bào)送人力資源部審核。

4.加班工資的支付：

公司可在加班后安排調(diào)休，若公司不能安排調(diào)休，則按規(guī)定支付加班工資。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%

公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%

正常工作日薪資=月工資收入/21.75天

正常工作日小時(shí)薪資=正常工作日薪資/8小時(shí)

5.調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部審批，方可調(diào)休。

6.原則上同一累計(jì)調(diào)休不超過(guò)六天，一次調(diào)休不超過(guò)兩天。

7.調(diào)休在加班內(nèi)有效，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。

六、值班

1.定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報(bào)：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。

3.審核：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)給考勤人員。

4.服務(wù)部門周六上午9:00-12:00值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。注：?jiǎn)T工在加班（值班）過(guò)程中發(fā)生的餐費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

七、附則

1.本辦法修改、解釋權(quán)屬公司人力資源部。

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：1.加班申請(qǐng)單

2.調(diào)休申請(qǐng)單