第一篇：臨時(shí)工春節(jié)加班也有加班費(fèi)專題

臨時(shí)工春節(jié)加班也有加班費(fèi)

有讀者反映，他們在春節(jié)選擇了做臨時(shí)工，這樣有加班費(fèi)嗎？筆者日前就上述問題咨詢了勞動保障部門的工作人員，該人士明確表示，任何勞動者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利，長期工、合同工、臨時(shí)工等任何身份的勞動者都應(yīng)在加班時(shí)拿到加班費(fèi)。

在一些單位，都有春節(jié)期間發(fā)“紅包”的習(xí)慣，這能不能代替加班費(fèi)呢？對此，有關(guān)人士表示，“紅包”和春節(jié)加班費(fèi)是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替春節(jié)期間的加班工資，否則就是侵犯了職工的合法權(quán)益。

前三天補(bǔ)休不能當(dāng)加班費(fèi)

據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，春節(jié)7天長假中，大年初

一、初

二、初三為法定節(jié)假日，用人單位安排加班加點(diǎn)應(yīng)按照不低于勞動者本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休，即使安排了補(bǔ)休也不能代替加班費(fèi)。接下來4天為一般休息日，用人單位應(yīng)按照不低于本人工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休。實(shí)行小時(shí)工資制和計(jì)件工資制的勞動者也依法享有相應(yīng)的加班工資待遇。據(jù)介紹，計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8。春節(jié)期間每日加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%。

加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算

加班費(fèi)基數(shù)該如何計(jì)算呢？據(jù)介紹，對于勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于本市最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位不及時(shí)支付加班工資應(yīng)盡早向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。發(fā)生糾紛 務(wù)必保存證據(jù)

對于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，勞動者可通過以下三種形式向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)：（1）電話舉報(bào)；（2）寄送書面材料舉報(bào)；（3）上訪舉報(bào)。若申請勞動仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好您的加班記錄、勞動合同、書面材料等。由于從事發(fā)到提起申訴有60天的時(shí)效。因此，春節(jié)加班族在節(jié)后有充裕的時(shí)間維權(quán)。在此提醒春節(jié)加班族：舉報(bào)用人單位違反勞動法規(guī)定的付薪行為，您千萬要保存好證據(jù)。

第二篇：加班與加班費(fèi)解析

今天我們的講座主題是《加班與加班費(fèi)解析》，講座將分為四個部分，十八個問題。

四個部分分別是：加班、值班、加班費(fèi)計(jì)算、法律責(zé)任

在開始正式的講座前，建議大家用瀏覽器打開勞動法全文，因?yàn)槲覀儽敬沃v座不會進(jìn)行勞動法原文的講解，所以請大家自備材料，現(xiàn)在開始第一部分，加班 第一個問題，加班是什么？

加班是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者每天延長不超過三個小時(shí)、每個月不超過三十六個小時(shí)工作時(shí)間。這個定義大家可以在勞動法原文中直接看到，這里稍作修改，需要提醒大家的是加班要有“三必須”：必須和勞動者協(xié)商；必須保障勞動者的身體健康；必須保障勞動者的休息權(quán)。知道了加班是什么以后，第二個問題來談?wù)勅绾未_定工作時(shí)間？

用人單位如何定義工作時(shí)間？勞動者正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。一些童鞋可能會有疑問，不對啊，勞動法上明明寫的是每天八小時(shí)，每周四十四小時(shí)。關(guān)于每周工作不超過四十小時(shí)的依據(jù)，大家可以參照原勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的函》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三個問題：休息權(quán)是什么？

《憲法》第四十三條規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。勞動者的休息權(quán)主要體現(xiàn)在三方面：每周至少休息連續(xù)二十四小時(shí)，每天加班不得超過三小時(shí)。不管用人單位實(shí)行什么樣的工時(shí)制讀，這兩點(diǎn)都應(yīng)該遵守。

休息權(quán)必須向大家澄清，是因?yàn)閾?dān)心大家對認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制度就可以不顧員工死活，這是不對的。第四個問題：加班的流程？

兩種方式：第一種為用人單位安排，第二種為勞動者提出申請用人單位批準(zhǔn)。勞動者提出申請-用人單位審批-勞動者加班-用人單位核實(shí)加班并安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

用人單位需要采取合法的程序通過書面形式制定合法的加班制度、考勤制度、工時(shí)制度等。

大家不要問如何制定程序是合法的，這個可以去參考勞動合同法第四條，想跟大家討論的問題是：如何控制加班？給大家兩條建議： 對于老板而言，控制加班通常是指控制加班費(fèi)。嚴(yán)格加班審批流程，將加班控制作為對管理者的績效考核指標(biāo)。有的童鞋心里肯定在罵娘：老板不但要省錢，還要人干活兒，那怎么辦?

這個時(shí)候，你可以去翻翻剛才給出的加班流程，用人單位審批的為加班，沒有審批自行延長工作時(shí)間，則不認(rèn)為是加班。

第五個問題：什么情況下用人單位可以單方面加班？通常情況下，加班必須與工會和勞動者協(xié)商的哦。

《勞動法》第四十二條：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，不許及時(shí)搶修的。最后一句，應(yīng)為必須及時(shí)搶修的。這里想告訴大家的是，緊急情況下的加班，可以算作正常的工作安排。那么我們需要做什么呢？緊急情況處理預(yù)案，對不對對不對對不對？因?yàn)榫o急情況確實(shí)太少了，這里不多說了。

看第一部分最后一個問題，總結(jié)性的問題，判斷加班的標(biāo)準(zhǔn)是什么？判斷加班只有三個標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位安排； 工作時(shí)間以外的延長； 從事工作或與工作相關(guān)的活動。第一部分結(jié)束之前，有兩個問題：

出差算不算加班？把工作帶回家做算不算加班？

我的答案是，不管是出差也好，把工作帶回家也好，判斷的標(biāo)準(zhǔn)就我給的三個。

與加班密切相關(guān)的是值班制度 第七個問題：值班是什么？

值班的兩種形式：單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；與勞動者本職相關(guān)但可以休息的非生產(chǎn)性的工作。這里想跟大家討論的是值班和加班的聯(lián)系及區(qū)別 讓大家搞清楚

值班和加班都體現(xiàn)了用人單位的意志，都是工作時(shí)間以外的延長。區(qū)別主要在于：是否在原崗位上，是否從事生產(chǎn)性工作，是否可以休息。注意，聯(lián)系告訴我們：用人單位是可以安排員工工作時(shí)間之外值班的 區(qū)別告訴我們：不能把加班定義為值班，因?yàn)樗麄兪怯斜举|(zhì)區(qū)別的

你們要做什么呢？毫無疑問：制定書面的值班制度；制定值班津貼、調(diào)休制度。值班的待遇沒有標(biāo)準(zhǔn)，可以自主設(shè)定。譬如明星們將夜里二點(diǎn)共同出沒的異性當(dāng)做普通朋友，這是沒人相信的

第三部分是加班費(fèi)的問題，這里會講的和第一部分一樣細(xì) 那么如何看待坊間盛傳的法定節(jié)假日加班可以拿到四倍加班費(fèi)？

原因很簡單，法定節(jié)假日本身是帶薪的，法定節(jié)假日加班是按照300%支付加班費(fèi)的，所以會有了四倍的說法

原因很簡單，法定節(jié)假日本身是帶薪的，法定節(jié)假日加班是按照300%支付加班費(fèi)的，所以會有了四倍的說法

第四部分克扣、拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任

簡單地說，就是責(zé)令改正、行政罰款、補(bǔ)償金。通常情況下工資的保護(hù)期為兩年。勞動爭議調(diào)解仲裁法卻規(guī)定勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，勞動關(guān)系終止一年內(nèi)。

最后一個問題：最高院解釋三對加班費(fèi)舉證的影響

《最高院審理勞動案件適用法律的解釋三》第九條：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。通常情況下，一直以來，加班費(fèi)舉證都是采取舉證倒置原則，舉證倒置原則是指：原告提出侵權(quán)事實(shí)，被告否認(rèn)的，由被告負(fù)責(zé)舉證。勞動者去告用人單位，說我加班了，用人單位說，你沒有。勞動者去告用人單位，說我加班了，用人單位說，你沒有。但是解釋三出來以后，基本上推翻了舉證倒置原則。勞動者在仲裁或訴訟加班費(fèi)時(shí)，必須自己提供初步的證據(jù)。什么是初步的證據(jù)：考勤記錄證人證言、工作記錄、交接班記錄。甚至包括交通工具乘坐記錄、餐飲記錄等等明確規(guī)定員工沒有申請延長工作時(shí)間不算加班，但是同時(shí)為延長工作時(shí)間的員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼。我勒個去，用人單位默認(rèn)了勞動者的加班行為

==========================以下進(jìn)入自由發(fā)問、討論環(huán)節(jié)===========================

Q1：如果單位想實(shí)行六天工作制而不支付加班費(fèi)，是不是可以執(zhí)行每天6.5小時(shí)工作制？ 是可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。所謂的休息一日是指每周至少一次連續(xù)二十四小時(shí)的休息。在每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的情況下，用人單位可以實(shí)行六天工作制。

Q2：中午吃飯時(shí)間如何定義？

舉例，某單位8.30-17.30上班時(shí)間，其中12.00-13.00吃飯時(shí)間。大家認(rèn)為這么規(guī)定如何？ 這樣是不合適的

建議：8.30-12.00工作時(shí)間，12.00-13.00休息時(shí)間，13.00-17.30工作時(shí)間。明確工作時(shí)間和休息時(shí)間很重要

Q3：超出三十六小時(shí)的難道就不算加班嗎？

通常情況下，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，每個月不得超過36小時(shí)，如果超過，用人單位就涉嫌侵害了勞動者的休息權(quán) Q4：出差途中國慶節(jié)當(dāng)天在火車上，算不算加班？

對于出差途中恰逢休息日或節(jié)假日的，勞動行政部門一般都說沒有相關(guān)規(guī)定，但有判例，是把出差途中作為加班給予認(rèn)可的，對于廣大HR，建議你們建立健全出差制度。

Q5：加班費(fèi)的基數(shù)如何確定？

一般情況下，加班費(fèi)的基數(shù)為員工的正常工資收入。那么什么是正常的工資收入？

這個大家可以參考《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》簡稱《意見》里找到依據(jù)。

Q6：很多企業(yè)把員工的基本工資故意做得很低，然后以基本工資去做加班基數(shù)，這樣是否違法？

如果不發(fā)生爭議，么問題，如果發(fā)生爭議，通常情況下用人單位難逃其咎，因?yàn)槟銓?shí)際支付給勞動者的工資是很容易去找到依據(jù)的。Q7；什么情況下加班可以安排調(diào)休？

答案是休息日，工作日工作時(shí)間延長和法定節(jié)假日加班，是不可以調(diào)休的。Q8：部分公民的假日安排上班，是否需要支付加班費(fèi)或安排調(diào)休？ 放假,如果不放假不支付加班費(fèi)或調(diào)休。用人單位自行決定部分公民假日是否休息。參考《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資的函》 Q9：綜合計(jì)算工時(shí)制度下加班費(fèi)如何支付？

綜合計(jì)算工時(shí)制度下加班費(fèi)的支付主要依據(jù)地方規(guī)定，一般情況下，超出一個核算周法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照150%日或小時(shí)工資發(fā)放。

綜合計(jì)算工作制下法定工作日加班的，按照300%日或小時(shí)工資發(fā)放。大家注意，綜合計(jì)算工時(shí)的情況下，仍然要保證員工的休息權(quán)。

這個非常重要，事實(shí)上，很多申請了綜合計(jì)算工時(shí)的單位每個月加班都很多，為什么沒人管呢？我們只能說，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T有他們的警戒線。Q10：不定時(shí)工作制下不存在加班費(fèi)（判斷題）

不定時(shí)工作制時(shí)國家并無明確規(guī)定一定要支付加班費(fèi)，包括節(jié)假日。上海和深圳的政策一樣，地方工資支付辦法/規(guī)定都有明文規(guī)定：不定時(shí)工作制，法定節(jié)假日加班的，按照300%支付加班費(fèi)。其他地區(qū)的各位都可以去翻本地的工資支付辦法，明確規(guī)定的，就給，啥都不說的，你們自便。

Q11：不同的職工身份的加班費(fèi)支付？（實(shí)習(xí)生、試用期員工、民事勞務(wù)關(guān)系員工、三期員工、外籍員工）

實(shí)習(xí)生：以各地為準(zhǔn)。一般不得超過8小時(shí)，如超過應(yīng)參照勞動法支付加班費(fèi)。試用期：按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

派遣員工勞務(wù)關(guān)系/承攬關(guān)系/特殊勞動關(guān)系：派遣員工“同工同酬”；承攬關(guān)系與用人單位無關(guān)，但最好不要包給個人；特殊勞動關(guān)系視約定，參照勞動法標(biāo)準(zhǔn)。三期員工：即便員工同意，用人單位也不應(yīng)延長其勞動時(shí)間。外籍員工：視約定。不存在欺詐脅迫或顯失公平即可。

Q12：經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商，員工同意單位安排加班，員工后來因故不能出勤，能否認(rèn)定為曠工，能否處罰，能否不發(fā)全勤獎？

我認(rèn)為用人單位已經(jīng)和勞動者達(dá)成一致，那么加班應(yīng)該作為用人單位正常的工作安排處理。

Q13：值班是否需要與工會或勞動者協(xié)商？ 值班和加班一樣，都是用人單位安排的，只是目的不同，一個是安全防火防盜，另一個是生產(chǎn)。值班是否需要同勞動者商量，并沒有明確規(guī)定。也有說法認(rèn)為值班不適用于企業(yè)，但實(shí)踐中并無禁止。

值班可以不支付值班費(fèi)，但是仍然要為員工支付津貼或調(diào)休。

第三篇：義務(wù)加班如何申請加班費(fèi)

主題描述

我們公司是做耐用消費(fèi)品的，上半年銷售業(yè)績不理想，業(yè)務(wù)主管主動提出周六帶著所有業(yè)務(wù)員外出發(fā)傳單，挖掘客戶。總經(jīng)理非常高興，特別鼓勵大家這樣做。

現(xiàn)在，幾個月過去了，銷售業(yè)績沒有明顯提高，已經(jīng)有業(yè)務(wù)員開始抱怨周末加班不僅沒有加班費(fèi)，連公交費(fèi)，餐費(fèi)補(bǔ)貼都沒有，這樣做下去沒意思。我跟總經(jīng)理反應(yīng)后，總經(jīng)理說員工加班是為了挖掘客戶，增加自己的收入，公司不會支付加班費(fèi)，還要我去給大家做思想工作，但我確實(shí)不知道該如何處理。

請教大家，領(lǐng)導(dǎo)希望大家加班，但是不愿支付加班費(fèi)，怎么辦？加班后應(yīng)該如何向公司申請加班費(fèi)？

一、問題

1、耐用消費(fèi)品公司，上半年銷售業(yè)績不理想。

2、業(yè)務(wù)主管主動提出周六帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員外出挖掘客戶，總經(jīng)理特別鼓勵。

3、幾個月過去，銷售業(yè)績沒有明顯提高，業(yè)務(wù)員開始抱怨周末加班問題。

4、總經(jīng)理要求HR去做大家思想工作。

二、分析&建議

這個問題其實(shí)不只是個加班費(fèi)的問題。我們且分步分析和討論：

1、法律風(fēng)險(xiǎn)

正常來說，公司銷售人員一般為不定時(shí)工作制，即在每周不超過40小時(shí)的情況下，具體的銷售時(shí)間可以自由安排，只要在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，哪怕是雙休日工作，也不會涉及加班費(fèi)問題。但是，從案例描述來看，該公司的銷售業(yè)務(wù)員不是不定時(shí)工作制的，而是定點(diǎn)坐班型。所以，除非單位能夠證明加班有規(guī)范的申請審核制度且加班純屬個人意志而非公司安排，否則，周六增加的工作量，加班費(fèi)的問題是肯定要面臨的。

因此，HR又一次面臨了政策規(guī)定與老板意志相矛盾的尷尬境地。但是，這個思想工作，我們卻是不得不去做，一為這個飯碗，二則是為了體現(xiàn)我們的價(jià)值。

2、員工那邊怎么說？

如果公司業(yè)務(wù)人員的薪酬是屬于提成薪酬制的，那么總經(jīng)理的觀點(diǎn)并非沒有道理，但若只是按原話轉(zhuǎn)達(dá)，勢必會激起不必要的矛盾，反過來鬧到上頭，也免不了被總經(jīng)理一頓批評。所以，員工方面來說，還是以疏導(dǎo)為主。員工既然已經(jīng)開始抱怨，那么不妨先開一個民主會議或者類似座談會，先讓員工把各種不爽先傾倒出來，順便將他們的要求和想法等信息也都收集起來。從案例來看，無非也就是加班費(fèi)、公交費(fèi)、餐費(fèi)等錢的問題，還有業(yè)務(wù)上怎么去改善。員工當(dāng)中有時(shí)候也不乏一些有想法有能力的人哦。

等員工的情緒都發(fā)泄完了，信息也都收集好了，那么溝通起來就會順暢很多。對于加班費(fèi)、公交費(fèi)、餐費(fèi)等問題，先闡明公司目前的困難，如果全部按照要求發(fā)放，公司肯定是做不到的，希望大家能夠理解。當(dāng)然，作為HR來說，我們還是堅(jiān)持“多聽、少說、不表態(tài)”的原則，因?yàn)闆Q策權(quán)不在于自己。不過呢，我們可以答應(yīng)幫員工行使一些建議權(quán)，譬如，雖然公司付不了加班費(fèi)，但是可以適當(dāng)爭取一些團(tuán)建費(fèi)用，犒勞一下大家的辛苦付出，穩(wěn)定一下大家的情緒。（明確只是建議，最終結(jié)果還是要看總經(jīng)理態(tài)度）。在此我們不得不提到《天下無賊》里黎叔的經(jīng)典臺詞，“人心散了，隊(duì)伍不好帶啊！”所以，我們要意識到士氣的重要性，以此為基礎(chǔ)嘗試建議。

3、總經(jīng)理那邊的匯報(bào)

一方面，將溝通結(jié)果匯報(bào)上級，另一方面，也可以向領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)爭取一些費(fèi)用。公司業(yè)務(wù)發(fā)展好的時(shí)候，自然大家士氣高漲，而公司業(yè)務(wù)困難的時(shí)候，如何維持好員工士氣不倒，則更為關(guān)鍵。一旦員工士氣跨了，想要再提起來，可不是一般的投入。雖然做不到完全的加班費(fèi)發(fā)放，但是，支持一定的團(tuán)建費(fèi)用，組織一些活動穩(wěn)定一下士氣還是很有必要的。

所以，總經(jīng)理那邊，作為HR來說能夠盡量陳清利害，提出該有的建議，適當(dāng)為員工爭取一些，也是力所能及的事情。

當(dāng)然，我們還是那句話，謀事在HR，成事在總經(jīng)理。爭取成功，固然皆大歡喜，我們打著總經(jīng)理的旗號用有限的資金安排一些提高員工士氣的動作（聚餐或者小活動）；若不能成功，我們該做的已經(jīng)做了，也不用過于難過。

4、業(yè)務(wù)的問題還是得業(yè)務(wù)角度去考慮解決

其實(shí)，從公司案例來看，作為主管和員工已經(jīng)做了足夠的努力，但是銷售業(yè)績?nèi)圆焕硐?，那至少肯定不是員工不給力的問題了，而更可能是產(chǎn)品或者銷售策略的問題了。如果這個問題得不到解決，那么HR安撫員工也只是個治標(biāo)不治本的動作。

雖然，業(yè)務(wù)上的事情HR是不可能插上太多的話，但是在有些方面，HR倒是不可能完全甩手不沾邊。

可能涉及的問題有：（1）銷售骨干的招聘問題

如果公司的營銷骨干確實(shí)在這方面作為或者能力不夠，那么HR應(yīng)當(dāng)收集足夠的證據(jù)，向總經(jīng)理建議是否需要考慮從外部引入銷售力量尋找突破了。（2）協(xié)助業(yè)務(wù)部門尋找和分析原因

這點(diǎn)不可以貿(mào)然介入，以免有越權(quán)和手長之嫌。不過在之前第一步，收集員工的抱怨信息過程中，如果獲取到一些與業(yè)務(wù)相關(guān)且有幫助的信息或者建議，那么將此反饋給業(yè)務(wù)部門，也是行使好HR部門主觀能動性的體現(xiàn)。當(dāng)然，如果平時(shí)HR與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較好，更可以私底下多溝通溝通，兩個部門如何合作推進(jìn)此事。在知會總經(jīng)理且征得同意的情況下，幾個部門一起落實(shí)改進(jìn)，包括：業(yè)務(wù)上業(yè)務(wù)部門如何動作，人員上HR如何支持等等。具體情況需要具體分析，不便在此分析中展開。

總體來說，將業(yè)務(wù)的問題解決好了，公司創(chuàng)收，大家都有肉吃，才是治本的表現(xiàn)，才能真正解決問題。

三、總結(jié)

1、從原則上來說，加班費(fèi)的問題，公司略顯理虧。但公司情況決定了HR勢必要夾在中間協(xié)調(diào)好，而不是只偏向一方。

2、員工那邊，先疏導(dǎo)后爭取。該吐的苦水讓員工有個口子吐完，該收集的信息盡量多收集，至于在一些費(fèi)用上，可以想辦法適當(dāng)爭取，理由是穩(wěn)定員工士氣。

3、總經(jīng)理那邊，一匯報(bào)溝通結(jié)果，二還是打著穩(wěn)定員工士氣的旗號，適當(dāng)爭取一些經(jīng)費(fèi)，用于安排一些犒勞。

4、歸根結(jié)底，業(yè)績上的問題，還是要從業(yè)務(wù)口子上解決。其中涉及到部分HR相關(guān)的，我們義不容辭，而是要盡量考慮在前面，以體現(xiàn)我們的預(yù)見性和主觀能動性。

以上，個人觀點(diǎn)，歡迎大家一起討論。

第四篇：公司強(qiáng)制執(zhí)行加班倒休拒付加班費(fèi)

公司強(qiáng)制執(zhí)行加班倒休拒付加班費(fèi) 1：公司強(qiáng)制的周末加班時(shí)間不讓用于調(diào)休，這樣是否違反勞動法, 周末加班時(shí)間，公司不讓用于平常請假調(diào)休，這樣的行為是否違反勞動法, 以前周末加班公司照常支付周末加班費(fèi)，而現(xiàn)在什么都沒有了。我們是否有權(quán)利不要加班費(fèi)而用于平時(shí)請假調(diào)休？

答：最佳答案

《勞動法》規(guī)定了勞動者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點(diǎn)： 1，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。

2，保證勞動者每周最少休息一天。

3，法定假日應(yīng)當(dāng)休假。

4，休假日工作報(bào)酬：

（一）安排加班的，支付不少于150%的工資報(bào)酬。

（二）休息日不休息又不補(bǔ)休的，支付不少于200%的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報(bào)酬。

5，工作時(shí)間延長的，需要經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商。

說實(shí)話，這些規(guī)定很少強(qiáng)制實(shí)施，這是中國的現(xiàn)狀。

當(dāng)然，如果你的工作是計(jì)件的，多勞多得。

不過根據(jù)新出臺的《勞動合同法》，給你幾個建議。

1，用人單位自用工起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資。2，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

3，用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬或者辦理社會保險(xiǎn)的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

許多勞動者不是在法律上站不住腳，甚至只要敢申訴，就會或多或少贏得賠償，但你是弱者，因?yàn)槟阋獮榇烁冻鰰r(shí)間，等待結(jié)果，還要耗精力金錢尋找下一個工作。無奈！2：公司強(qiáng)制執(zhí)行加班倒休拒付加班費(fèi)是否違反勞動法？ 與公司簽訂勞動合同上注明是按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作不超過40小時(shí)，但是我們實(shí)際工作，每周超過40小時(shí)，合同是從2008年3月23日開始到2009年6月12日截止，公司未支付加班費(fèi)，現(xiàn)在強(qiáng)制員工進(jìn)行加班倒休，加班天數(shù)為N天，但是我們不同意調(diào)休，我們是否有權(quán)拒絕倒休，有權(quán)讓公司支付加班費(fèi)？這個加班費(fèi)又該怎么計(jì)算？我們平時(shí)是周一至周五工作日，星期六和星期日安排二天休息，如不能拒絕倒休，在倒休期間公司是否應(yīng)該正常發(fā)放全額工資？另外公司發(fā)放得節(jié)日三薪都是按基本工資發(fā)放得，勞動局說應(yīng)按工資總額％21.75＝一天得工資*3倍發(fā)放，我們是否可以把公司未按規(guī)定發(fā)放得三薪追回？

答：1.不能安排調(diào)休的就要給加班費(fèi)！休息日加班是2倍，國家法定假日加班是3倍（工資總數(shù)/21.75天/8小時(shí)）

2.但是平時(shí)的加班，公司給予補(bǔ)休是合法的，前提是因?yàn)檠a(bǔ)休，所以不能扣除當(dāng)月工資。加班工資的規(guī)定，平時(shí)加班發(fā)1.5倍工資，休息日加班發(fā)雙倍工資，法定假加班發(fā)三倍工資。每月計(jì)算工資天數(shù)21.75天是國家法定假變更后的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)從變更后算起，以前還是老的計(jì)算方法。

年休假制度雖有，但各地沒有強(qiáng)制執(zhí)行，因此想拿到還不容易。勞動仲裁也許不會支持。

我國關(guān)于加班工資的計(jì)算和發(fā)放一直有明確的規(guī)定。報(bào)道認(rèn)為：加班工資的計(jì)算，主要掌握以下三點(diǎn)：

1.加班工資，按職工本人的實(shí)得工資的70%計(jì)算發(fā)放。隨著我國工資制度改革的不斷深化和企業(yè)工資分配自主權(quán)的落實(shí)，企業(yè)的工資形式、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放都發(fā)生很大的變化，各企業(yè)的分配形式和標(biāo)準(zhǔn)均不相同。

為此，為了合理地計(jì)算職工的加班工資，自《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國基本拋棄了長期以來按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算的傳統(tǒng)方法，一律實(shí)行按本人月工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“加班加點(diǎn)和在制度工作日內(nèi)請病、事假等日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)?！?/p>

2.職工的實(shí)得工資是指列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。根據(jù)上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行辦法所稱的工資是指企業(yè)根據(jù)國家的本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入”的規(guī)定，職工月實(shí)得工資應(yīng)是公司支付給其的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

所謂工資總額，國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。”國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進(jìn)一步說明：“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其它根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎金項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍?！?/p>

按照國家上述規(guī)定，工資總額主要由下列六個方面組成：一是計(jì)時(shí)工資；二是計(jì)件工資；三是各種獎金；四是各類津貼和補(bǔ)貼；五是加班加點(diǎn)工資；六是特殊情況下支付的工資。故職工的月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)是每月發(fā)放的崗位職務(wù)工資，加上考核工資，加上季度獎金的月平均數(shù)，再加上公司用各種形式發(fā)放的其它津貼和補(bǔ)貼。

3.加班工資的正確計(jì)算方式。根據(jù)國家上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)肯定公司勞資科關(guān)于“考核工資不列入計(jì)算 范圍”、“津貼不算”等有關(guān)公司加班工資的說法和計(jì)算都是違反國家規(guī)定的，沒有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的規(guī)定，職工的日加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：月實(shí)得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，即正 常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。

第五篇：春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)

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春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)

春節(jié)長假期間，仍有不少進(jìn)城務(wù)工人員堅(jiān)守在工作崗位上，特別是服務(wù)行業(yè)的員工。長假過后，加班費(fèi)自然成為人們熱議的話題，不少勞動者對“加班費(fèi)”的概念還比較模糊，對如何計(jì)算加班費(fèi)，如何維權(quán)也存在諸多誤區(qū)。筆者結(jié)合多年司法實(shí)踐中的相關(guān)案例，為本報(bào)讀者指點(diǎn)迷津。

加班費(fèi)

紅包不能充抵

案例

小玲是某企業(yè)客服人員，由于處在服務(wù)窗口，春節(jié)無法統(tǒng)一休息，只能與其他員工輪流上班。小玲被安排在初一至初三加班。由于客服人員較少，小玲忙上忙下，非常辛苦。然而，長假結(jié)束后，單位只給每名加班員工發(fā)了一個100元的紅包，并表示，春節(jié)上班除了正常工資外，再沒任何其他費(fèi)用，發(fā)放的紅包就是過年期間的加班費(fèi)。小玲很疑惑：單位用紅包充抵加班費(fèi)是否合法？

點(diǎn)評

春節(jié)紅包和加班費(fèi)完全是兩碼事。春節(jié)發(fā)的紅包是用人單位自愿對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，是一種福利，給多給少全憑自愿，并無硬性標(biāo)準(zhǔn)；而加班費(fèi)則是用人單位對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，由法律直接規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，對節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付三倍工資；對休息日加班的，應(yīng)支付兩倍工資。本案中，小玲被安排在初一至初三加班，屬于法定節(jié)假日加班，單位必須向小玲支付三倍工資，不能用紅包充抵。

法定節(jié)假日才給

案例

小麗是一家品牌超市收銀員，春節(jié)期間她只在除夕休息了一天，其余時(shí)間都在上班。春節(jié)加班雖然讓小麗錯過了合家團(tuán)圓的機(jī)會，但是能獲得更高的報(bào)酬，這一點(diǎn)讓她略感欣慰。然而令小麗意外的是，今年長假后超市并沒有像往常一樣發(fā)放加班工資。超市人事部門經(jīng)理表示，因受電商的沖擊，超市業(yè)績慘淡，無力支付加班工資，只能安排春節(jié)期間加班的員工補(bǔ)休。小麗很氣憤，但又覺得超市的這種做法好像也沒什么不公平。

點(diǎn)評

用人單位能否以補(bǔ)休代替加班費(fèi)，要區(qū)分員工是否在法定節(jié)假日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、合家團(tuán)圓的好日子，較休息日更加重要和珍貴。因此，勞動法僅規(guī)定了在休息日加班的，用人單位可以調(diào)休，而在法定節(jié)假日，用人單位是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。有法律問題，上法律快車http://www.tmdps.cn

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2015年春節(jié)7天假由法定節(jié)假日和休息日兩部分組成，其中初一至初三為法定節(jié)假日，用人單位必須依法支付加班費(fèi)，不能調(diào)休。大年三

十、初四至初六為休息日，用人單位可以安排調(diào)休，而不支付加班費(fèi)。

值班無權(quán)主張

案例

小張是某電腦公司技術(shù)部職員。因春節(jié)長假的安保需要，公司安排他大年初一值班。節(jié)后上班第一天，小張到公司財(cái)務(wù)部申請加班費(fèi)，卻被告知值班不同于加班，只能領(lǐng)取值班津貼。小張認(rèn)為自己放棄了和家人團(tuán)聚的機(jī)會，大年初一到公司值班，單位就應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定向其支付不低于三倍的工資。但公司卻認(rèn)為，值班只是因?yàn)榘脖?、消防等需要，且也是可以休息的，故不同意支付三倍工資。

點(diǎn)評

“加班”屬于延長勞動時(shí)間，是一個法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。加班是指法定工作時(shí)間外，用人單位安排勞動者繼續(xù)從事原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作內(nèi)、是否屬于公司“生產(chǎn)經(jīng)營”的需要。本案中，小張因單位安保需要被安排值班，不屬于加班，故無權(quán)主張加班工資。

自主加班要不來

案例

在某超市上班的小美，因?yàn)闆]有買到回鄉(xiāng)的車票，無法回家過年，遂在春節(jié)期間主動到單位加班?？墒?，令小美頗為糾結(jié)的是，長假后超市向每一位加班的員工發(fā)放了加班工資，卻唯獨(dú)沒發(fā)給她。小美為此找到超市經(jīng)理，但是經(jīng)理卻告訴她，考慮到小美系外地員工，春節(jié)要回老家過年，所以就沒安排她加班，也就沒有加班費(fèi)了。小美感到非常疑惑：難道自己是白加班了嗎？

點(diǎn)評

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排員工工作的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果既沒有用人單位的要求，也沒有用人單位的批準(zhǔn)，而僅僅是員工自愿到單位上班的，那么不屬于加班，用人單位無需支付加班工資。本案中，小美明顯屬于后者，因此其主張加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。

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