第一篇：員工未經公司審批加班,公司是否應支付加班費

員工未經公司審批加班，公司是否應支付加班費

2008年1月1日，王某入職A公司，擔任財務主管職務，后于2010年5月辭職。2009年1月至2010年4月期間，王某的考勤記錄顯示其存在大量延時加班，但只有三分之一的部分申請了加班審批。

本案例已收錄于《勞動法疑難問題與典型案例》（北京市律師協會編，北京大學出版社出版）【當事人概況】

申請人：王某，A公司財務主管 被申請人：A公司 【基本案情】 2008年1月1日，王某入職A公司，擔任財務主管職務，后于2010年5月辭職。2009年1月至2010年4月期間，王某的考勤記錄顯示其存在大量延時加班，但只有三分之一的部分申請了加班審批。A公司向王某支付了該部分的加班費。但是，對于其他三分之二的部分，雖沒有申請加班審批，但A公司為其報銷了延時期間的餐費和出租車費，且報銷單記載為“加班餐費和出租車費”。對于該部分，A公司沒有支付加班費。2010年6月，王某將A公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求A公司支付上述三分之二延時部分的加班費人民幣5.8萬元以及25%的經濟補償金1.45萬元。【審理過程】

審理過程中，王某主張，對于其主張的在職期間的延時加班，A公司為其報銷了相應的加班餐費和出租車費，且考勤記錄亦顯示延時加班情況屬實，故A公司應當向其支付加班費。

對于王某提出的上述主張，A公司認為：

（1）王某主張的加班時間未經批準，加班不屬實，A公司不應支付加班費。王某與A公司簽訂的《勞動合同》明確約定：“員工超時加班必須向直屬部門的主管提出申請并得到書面批準后才能安排加班。”A公司已經向王某送達的《員工手冊》亦明確規定：“員工需要加班的，必須先從其上級經理處得到書面批準。員工得到書面批準后加班將獲得加班工資，或依照中國勞動法律和法規與上級經理協商另行安排調休。”事實上，2009年1月至2010年4月期間，王某基本上每月都按照公司的規定，填寫過加班審批表，并按月申報了加班時間，A公司亦依法向王某支付了加班費。所以，作為A公司的行政主管，王某對“加班必須得到書面批準”的規定是非常清楚的。對于王某在仲裁中主張的延時加班，均沒有經過其主管經理的書面審批。經A公司核對，在王某主張的延時加班期間，A公司也沒有安排王某從事任何工作。基于此，A公司認為王某主張的加班是不真實的，王某并未在該時間內從事任何公務活動，A公司不應向其支付加班費。況且，如果王某主張的加班確實存在，其為何不在其按月提交的《加班申請表》上一一列明，而是部分申請，部分不申請？應當指出，A公司作為業內知名的跨國公司，是非常注重保護員工的合法權益的。對于經過申請的確實屬實的加班，A公司是嚴格按照法律規定支付加班費的。

（2）王某申請報銷的加班餐費、出租車費屬于違規，不應據此要求加班費。如上所述，作為A公司的財務主管，王某對“加班需要書面批準”、“經批準的加班才能報銷加班餐費、出租車費”等規定是非常清楚的。但是，王某不僅沒有認真遵守，反而憑借作為財務人員的便利，將與工作無關的餐費、交通費予以報銷，嚴重違反了A公司的財務制度，侵犯了A公司的利益。并且，在王某提交的報銷單（后附報銷的發票）中，亦存在諸多自相矛盾之處，明顯可見其報銷違規。比如，王某報銷了2010年1月18日、19日的出租車費，但其本日考勤并未延時；部分日期的出租車票時間要早于其離開辦公室的時間，明顯不合理；等等。對此，公司將所有的矛盾之處、不合理之處列出明細表提交給了仲裁庭。A公司據此認為，報銷單反映出的諸多問題說明，王某的報銷行為是違規的，其不應據此主張加班費。對此，A公司保留追究其法律責任的權利。

經審理，勞動仲裁委員會作出裁決，認為：依法簽訂的勞動合同對勞動關系雙方均有約束力，王某應當遵守勞動合同關于“員工超時加班必須向直屬部門的主管提出申請并得到書面批準后才能安排加班”的約定。王某所有經過批準的加班A公司均足額支付了加班費。雖然王某提供的考勤表能夠顯示工作時間超時，但這些超時工作都是沒有經過批準的，根據勞動合同的約定，不應認定為加班。A公司雖然報銷了王某部分餐費和出租車費，但不能據此反推王某在這些時間里確實存在加班。所以，王某要求A公司支付加班費及經濟補償金的請求缺乏事實依據，最終駁回王某的所有申訴請求。

第二篇：員工自愿加班單位可不支付加班費

員工自愿加班單位可不支付加班費

案情簡介

王國慶在一家食品廠當技術員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規，法定標準工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責任心也很強，經常主動加班，直到工作任務全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當地勞動仲裁委員會。

王國慶主動加班，食品廠為什么不肯給他加班費呢？廠方是這樣解釋的，廠里對加班制度有明確規定，王國慶的加班不是廠里安排的，完全是他個人自愿的行為。按照規定，食品廠只對廠方安排的加班負責，并支付加班費，由于王國慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費。

裁決

自愿加班付酬缺乏法律依據

勞動仲裁委員會在調查后裁決，王國慶未履行食品廠的加班手續，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據，不予支持。

法律分析___________________________________________________________ 根據勞動法律法規的相關規定，通常所說的加班是指延長工作時間，法律對延長工作時間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的。延長工作時間分兩種形式：（1）加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。（2）加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

根據相關規定，國家對加班做了很多限制，并且要求用人單位對加班人員支付較高的加班費，其目的在于防止企業單位隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規定的加班應該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

本案中，王國慶是由于自己當日工作任務在8小時內未完成，才在下班之后主動加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關規定辦理加班手續。因此，其要求支付加班費的請求未得到仲裁的支持。

延伸分享：

一、勞動者遇到加班情況時應注意依據公司規章制度辦理申請手續以維護自身權益。在日常工作中，我們經常會遇到加班的情況，勞動者需要格外注意保護自身權益，比如是否辦理了相關加班手續，是否有考勤記錄，加班時間是否在法定時間之內，加班費的給付是否符合法律的規定等等。尤其是在公司有嚴格的加班申請制度的前提下，勞動者是否有根據規定辦理加班申請手續，則成為勞動者要求公司支付加班費的重要依據，若因勞動者自身的疏忽未辦理相應手續，或者因勞動者責任心使然自愿加班而未經公司認可的，則或致無權向公司提出相應的加班費支付請求。

二、用人單位應制度完善的加班管理制度，以便在遇到加班費糾紛時可提供有效依據保障自身權益。

因通常所說的加班，是指用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外的工作，即只有用人單位按照相關法律規定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動者自愿加班的，是不在法律保護范圍內的加班，用人單位可以不支付勞動報酬。但在加班費糾紛處理中，考勤記錄也是重要的證據之一。勞動者一般向用人單位提出加班費支付請求的依據即為考勤記錄，若用人單位自身沒有規定加班管理制度的（如加班申請，加班起始時間，加班除外情形等），則用人單位在無法推翻考勤記錄的情況下，則將會承擔較高的敗訴風險。

第三篇：公司加班審批制度

公司加班審批制度

一、目的：為規范工作制度，加強加班審批管理，特制定本規定。

二、范圍：全體員工

三、內容：

1、加班的認定

1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。

2）公司實行綜合計時工作制和不定時工作制，特殊崗位的上班時間按規定執行。

3）對于因工作需要的加班，必須事先辦理加班審批手續，作為日后核算加班費的依據。

4）未按規定辦理加班審批手續的，其延長的工作時間不作加班處理。

2、各部門加班的申報審批權限

1）工作日加班，各部門需在實際加班的當天上午12：00前，把經過部門領導審核的加班審批表交管理部審批。

2）雙休日加班，各部門需在實際加班前的最后一個星期五的下午14：00前，把經過部門領導審核的加班審批表交管理部審批。

3）節假日加班，各部門需在實際加班前的最后一個工作日的下午14：00前，把經過部門領導審核的加班審批表交管理部審批。

4）加班審批表上需要注明預計需要工作的小時數，部門領導需要對加班時間進行監控和評估。

5）特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門領導在《加班申請單》上要加以額外的說明。

6）員工加班均應如實打卡，記錄加班時間。

3、本制度自頒布之日起實行。

行 政 部

2014年8月23日

第四篇：公司強制執行加班倒休拒付加班費

公司強制執行加班倒休拒付加班費 1：公司強制的周末加班時間不讓用于調休，這樣是否違反勞動法, 周末加班時間，公司不讓用于平常請假調休，這樣的行為是否違反勞動法, 以前周末加班公司照常支付周末加班費，而現在什么都沒有了。我們是否有權利不要加班費而用于平時請假調休？

答：最佳答案

《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點： 1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。

2，保證勞動者每周最少休息一天。

3，法定假日應當休假。

4，休假日工作報酬：

（一）安排加班的，支付不少于150%的工資報酬。

（二）休息日不休息又不補休的，支付不少于200%的工資報酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報酬。

5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。

說實話，這些規定很少強制實施，這是中國的現狀。

當然，如果你的工作是計件的，多勞多得。

不過根據新出臺的《勞動合同法》，給你幾個建議。

1，用人單位自用工起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。2，用人單位應當為勞動者繳納社會保險。

3，用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者辦理社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得用人單位支付的經濟補償金。

許多勞動者不是在法律上站不住腳，甚至只要敢申訴，就會或多或少贏得賠償，但你是弱者，因為你要為此付出時間，等待結果，還要耗精力金錢尋找下一個工作。無奈！2：公司強制執行加班倒休拒付加班費是否違反勞動法？ 與公司簽訂勞動合同上注明是按標準工時制度，每周工作不超過40小時，但是我們實際工作，每周超過40小時，合同是從2008年3月23日開始到2009年6月12日截止，公司未支付加班費，現在強制員工進行加班倒休，加班天數為N天，但是我們不同意調休，我們是否有權拒絕倒休，有權讓公司支付加班費？這個加班費又該怎么計算？我們平時是周一至周五工作日，星期六和星期日安排二天休息，如不能拒絕倒休，在倒休期間公司是否應該正常發放全額工資？另外公司發放得節日三薪都是按基本工資發放得，勞動局說應按工資總額％21.75＝一天得工資*3倍發放，我們是否可以把公司未按規定發放得三薪追回？

答：1.不能安排調休的就要給加班費！休息日加班是2倍，國家法定假日加班是3倍（工資總數/21.75天/8小時）

2.但是平時的加班，公司給予補休是合法的，前提是因為補休，所以不能扣除當月工資。加班工資的規定，平時加班發1.5倍工資，休息日加班發雙倍工資，法定假加班發三倍工資。每月計算工資天數21.75天是國家法定假變更后的標準，當從變更后算起，以前還是老的計算方法。

年休假制度雖有，但各地沒有強制執行，因此想拿到還不容易。勞動仲裁也許不會支持。

我國關于加班工資的計算和發放一直有明確的規定。報道認為：加班工資的計算，主要掌握以下三點：

1.加班工資，按職工本人的實得工資的70%計算發放。隨著我國工資制度改革的不斷深化和企業工資分配自主權的落實，企業的工資形式、標準和發放都發生很大的變化，各企業的分配形式和標準均不相同。

為此，為了合理地計算職工的加班工資，自《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國基本拋棄了長期以來按標準工資計算的傳統方法，一律實行按本人月工資作為計算的標準。上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行規定》第十一條規定：“加班加點和在制度工作日內請病、事假等日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。”

2.職工的實得工資是指列入工資總額統計的全部工資收入。根據上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行規定》第二條“本暫行辦法所稱的工資是指企業根據國家的本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入”的規定，職工月實得工資應是公司支付給其的列入工資總額統計的全部工資收入。

所謂工資總額，國務院批準的《關于工資總額組成的規定》第三條規定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》進一步說明：“工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其它根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。”

按照國家上述規定，工資總額主要由下列六個方面組成：一是計時工資；二是計件工資；三是各種獎金；四是各類津貼和補貼；五是加班加點工資；六是特殊情況下支付的工資。故職工的月實得工資應當是每月發放的崗位職務工資，加上考核工資，加上季度獎金的月平均數，再加上公司用各種形式發放的其它津貼和補貼。

3.加班工資的正確計算方式。根據國家上述規定，應當肯定公司勞資科關于“考核工資不列入計算 范圍”、“津貼不算”等有關公司加班工資的說法和計算都是違反國家規定的，沒有法律依據的。根據勞動部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標準，即正 常工作時間外加班加點的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。

第五篇：公司機關員工加班管理辦法

公司機關員工加班管理辦法

第1章總則

第一條為規范機關加班管理，根據《勞動法》等相關法律法規，結合機關實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于機關全體員工。

第二章加班規定

第三條本辦法所指加班是指機關部門安排員工在法定節假日、公休日以及在工作日標準時間以外占用休息時間從事工作。

第四條員工應在工作時間內完成本職工作，不提倡加班加點。

第五條部門因工作需要安排員工加班的，應經公司分管領導同意，總經理審批。員工自行在法定節假日、公休日或正常工作時間外延點工作的，不按加班對待。

第3章加班程序

第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請單》并報公司領導審批。部門考勤人員應按月收取《加班申請單》并在考勤表中記錄，次月5日前隨同考勤表報人事部。

第七條公司領導加班的，由辦公室填寫《加班申請單》，經辦公室主任簽字，按上述程序辦理。

第八條機關安排員工在法定節假日值班的，辦公室編制的法定節假日值班表作為《加班申請單》。法定節假日實際到崗值班的員工按加班對待，不需到崗的帶班公司領導及部門領導不按加班對待。

第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。

第四章加班待遇

第十條員工加班給予加班工資或補休。

第十一條員工在法定節假日以及與法定節假日連休的公休日值班加班的，法定節假日按員工日工資標準的300%,公休日按日工資標準的200%,工作日標準時間以外按日工資標準的150%發給加班工資。

第十二條員工在平時公休日以及工作日標準時間以外加班的，部門也可在當年內安排員工同等時間補休，補休時間視同出勤，已享受加班工資的不再補休。

第十三條員工計發加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計薪天數21.75天為標準。

第十四條員工每月累計加班不得超過36小時，超過部分不再支付加班工資或安排補休。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部負責解釋。

第十六條本辦法自印發之日起執行。