第一篇：職工周末在單位值班,需要支付加班費嗎

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職工周末在單位值班,需要支付加班費嗎

【基本案情】

侯某2017年8月進入某供電局從事農電電工工作，至2017年12月28日雙方正式簽訂書面勞動合同，約定侯某崗位為供電所擔任配電營業工，主要從事0.4千伏配電網的運行、維護等工作，月工資1000元。因需要確保供電網絡的安全和通暢，某供電局要求所有員工節假日需在員工宿舍接聽電話，一旦發生電網故障或安全事故需及時通知值班領導，由領導安排搶修。對值班員工供電局予以發放值班津貼。2017年5月，侯某以拖欠加班工資為由辭職。隨后，侯某申請勞動仲裁要求某供電局支付加班工資52572.15元及經濟補償金3000元和賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某又向人民法院提起民事訴訟，要求某供電局支付加班工資。

【雙方觀點】

侯某認為：侯某認為：2017年8月進入某供電局從事農電電工工作，供電所經常安排其周末加班，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴重侵害

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了其合法權益。供電局應當按照法律規定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提出辭職，公司應當支付經濟補償金。同時，因公司未按規定向其支付經濟補償金還應按照法律規定支付賠償金。

供電局認為：員工周末在宿舍接聽電話，并不屬于加班，而是值班，故供電局無需向侯某支付加班工資。同時，供電局已經向員工發放了值班津貼。因此，供電局無需支付侯某加班工資，故供電局不存在拖欠侯某工資的行為，侯某辭職公司無需向其支付經濟補償金及賠償金。

【爭議焦點】

本案申訴人即王某的請求均是圍繞供電局未向其支付加班工資而展開，因此本案爭議的焦點應當是侯某周末在宿舍接聽電話是否屬于值班?以及值班應否支付加班工資?

【律師析案】

一、值班和加班的概念

根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事

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本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

二、值班與加班的區別

第一，工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。

第二，調整規范不同。關于值班問題，目前尚明確的法律規范對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》等有關法律法規的調整。

第三，工作報酬支付依據不同。值班的報酬標準法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范。

第四，時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞

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動法》規定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。

三、值班是否應當支付報酬?

通常認為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如盜竊、火災等)應及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任。可見其職責重要，并非擺設，要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權。因此，應當肯東的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規中并無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。

三、本案分析

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本案中，為了及時發現和處理突發的電力事件，確保居民供電安全，供電局安排職工在法定工作時間外輪流在宿舍值班接電話，其性質應為非生產性的，對于侯某而言該項工作亦并非其本職工作。所以，不能認為安排其在周末接聽電話屬于在原工作崗位繼續從事本職工作，故不應當屬于加班，而是值班。同時，供電局已向侯某支付了值班津貼。因此，本案中侯某并不存在加班的事實，供電局無需向其支付加班工資，也就不存在拖欠工資的事，故侯某要求支付加班工資的主張不能得到支持。而因為不存在拖欠工資的事實，則侯某被迫辭職也就不能成立，故其要求經濟補償金和賠償金的請求缺乏事實根據，不應予以支持。

【裁判結果】

侯某與某供電局雙方勞動關系合法有效，在雙方勞動關系存續期間，某供電局足額向侯某發放了工資值班費及各項補貼，沒有無故拖欠、克扣現象。故原告要求被告補發加班工資52572.15元，于法無據，本院不予支持。原告要求被告支付經濟補償金和賠償金的請求，因被告并無拖欠工資行為，故本院不予支持。綜上，人民法院依法判決，駁回侯某的仲裁請求。

【律師提示】

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雖然，普遍認為值班不等同與加班，但畢竟目前對值班并無相關法律規定予以明確，各地對此的規定也不盡相同。因此，在安排值班時必須要嚴格控制值班的范圍和任務，不能濫用值班的名義安排勞動者加班。同時，雖然值班和加班的工作性質、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但畢竟值班人員同樣需要承擔相應責任，從責權對等和公平角度講，應當合理的給予勞動者相應值班費用。另外，各地政策規定各有不同，部分地區對值班費的發放標準有明確規定，企業也應當注意。

? 行政裁定書(停止執行具體行政行為或駁回申請用)http://s.yingle.com/y/ws/955818.html

? 支持刑事抗訴意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955817.html

? 人民檢察院詢問通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955816.html

? 某某某公安局詢問通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955815.html

? ? ? 罪犯處罰審批表 http://s.yingle.com/y/ws/955814.html 退還保證金通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955813.html 行政

處

罰

案

件

詢

問

筆

錄

http://s.yingle.com/y/ws/955812.html

? 查封扣押物品通知書(藥品監督行政執法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955811.html

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? 詢問筆錄(農業行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955810.html

? 出入境管理拘留審查／延長拘留審查決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955809.html

? 抽樣取證憑證(農業行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955808.html

? 指定管轄決定書(送達被指定管轄的人民檢察院)http://s.yingle.com/y/ws/955807.html

? 某某某公安局撤銷案件決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955806.html

? 復議申請書(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955805.html

? 人民檢察院立案決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955804.html

? 某某某工商行政管理局經濟合同仲裁委員會查封(扣押)執行筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955803.html

? 強制執行申請書(行政復議用，范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955802.html

? 先行登記保存物品通知書(藥品監督行政執法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955801.html

? ? 扣押物品 http://s.yingle.com/y/ws/955800.html 檢查證 http://s.yingle.com/y/ws/955799.html

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? 某某某公安局解除取保候審決定

http://s.yingle.com/y/ws/955798.html

? 人民檢察院移送有關主管機關處理違法所得意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955797.html

? 人民檢察院起訴書(簡易程序案件適用)http://s.yingle.com/y/ws/955796.html

? 在押罪犯脫逃通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955795.html

? 中國證券監督管理委員會行政復議中止通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955794.html

? 人民檢察院派員出席法庭通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955793.html

? ? 不起訴意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955792.html 人民檢

察

院

決

定

釋

放

通

知

書

http://s.yingle.com/y/ws/955791.html

? ? 起訴意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955790.html 某某

某

公

安

局

拘

留

證

http://s.yingle.com/y/ws/955789.html

? 人民檢察院逮捕決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955788.html

? 罪犯物品保管收據 http://s.yingle.com/y/ws/955787.html

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? 道路交通事故損害賠償調解書

http://s.yingle.com/y/ws/955786.html

? 人民檢察院調取證據通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955785.html

? 強制執行申請書(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955784.html

? ? 死亡通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955783.html 責令進行行政處罰通知書(查處土地違法案件法律文書格式)http://s.yingle.com/y/ws/955782.html

? 人民檢察院移送有關主管機關處理違法所得清單 http://s.yingle.com/y/ws/955781.html

? 某某某公安局解剖尸體通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955780.html

? ? ? 逮捕決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955779.html 罪犯評審鑒定表 http://s.yingle.com/y/ws/955778.html 行政許

可

申

請

書

（個

人

用)http://s.yingle.com/y/ws/955777.html

? ? 行政訴訟起訴書 http://s.yingle.com/y/ws/955776.html 人民檢察院支

持刑事抗

訴意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955775.html

? 規范性文件轉送函(稅務行政復議文書格式，范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955774.html

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? 行政許可申請書(個人用)http://s.yingle.com/y/ws/955773.html

? 人民檢察院報請許可采取強制措施報告書 http://s.yingle.com/y/ws/955772.html

? ? 收取保證金通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955771.html 人民檢察院延長偵查羈押期限通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955770.html

? 人民檢察院監視居住決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955769.html

? 某某某公安局釋放通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955768.html

? 某某某公安局提請批準逮捕書

http://s.yingle.com/y/ws/955767.html

? 撤回交通行政復議申請筆錄

http://s.yingle.com/y/ws/955766.html

? 某某人民法院通知書(準許當事人申請法院調查收集證據，行政訴訟證據文書范 http://s.yingle.com/y/ws/955765.html

? 人民檢察院提請抗訴報告書

http://s.yingle.com/y/ws/955764.html

? 人民檢察院抗訴請求答復書

http://s.yingle.com/y/ws/955763.html

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? 人民檢察院不批準會見在押犯罪嫌疑人決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955762.html

? 行政裁定書(準許或不準撤訴用)http://s.yingle.com/y/ws/955761.html

? 案件處理意見書(農業行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955760.html

? ? 撤回上訴狀(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955759.html 行政處罰聽證會通知書(農業行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955758.html

? 提供法庭審判所需證據材料意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955757.html

? 某某人民法院通知書(因公告送達變更舉證期限，行政訴訟證據文書范本(試行 http://s.yingle.com/y/ws/955756.html

? 某某某看守所收監執行通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955755.html

? ? ? 行政答辯狀 http://s.yingle.com/y/ws/955754.html 人民檢察院復驗 http://s.yingle.com/y/ws/955753.html 某某某

公

安

局

逮

捕

通

知

書

http://s.yingle.com/y/ws/955752.html

? 某某省工商行政管理局調解書

http://s.yingle.com/y/ws/955751.html

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? 停止執行死刑意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955750.html

? 當場行政處罰決定書(藥品監督行政執法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955749.html

? ? 賠償申請書 http://s.yingle.com/y/ws/955748.html 人民檢察院要求說明不立案理由通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955747.html

? 罪犯收監身體檢查表

http://s.yingle.com/y/ws/955746.html

? 人民檢察院答復舉報人通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955745.html

? 人民檢察院扣押決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955744.html

? 某某某公安局解除監視居住決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955743.html

? 某某某公安局凍結／解除凍結存款／匯款通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955742.html

? 人民檢察院拘留決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955741.html

? 某某人民法院通知書(對新的證據提出意見或者舉證，行政訴訟證據文書范本(試 http://s.yingle.com/y/ws/955740.html

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? 人民檢察院解除凍結存款通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955739.html

? ? 不起訴意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955738.html 某某某工商行政管理局經濟合同仲裁委員會保全措施審批表 http://s.yingle.com/y/ws/955737.html

? 某某某公安局對保證人罰款決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955736.html

? 某某某公安局不立案理由說明書

http://s.yingle.com/y/ws/955735.html

? 某某某看守所健康檢查筆錄

http://s.yingle.com/y/ws/955734.html

? 中華人民共和國海關行政處罰不予聽證通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955733.html

? 某某某公安局延長偵查羈押期限通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955732.html

? 人民檢察院辯護律師收集案件材料許可證 http://s.yingle.com/y/ws/955731.html

? 案件合議記錄(藥品監督行政執法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955730.html

? 房地產行政處罰聽證告知書

http://s.yingle.com/y/ws/955729.html

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? 罪犯減刑(假釋)審核表

http://s.yingle.com/y/ws/955728.html

? 人民檢察院延長偵查羈押期限決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955727.html

? 人民檢察院提起公訴案件證人名單 http://s.yingle.com/y/ws/955726.html

? 民事行政檢察證據材料收據

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? 人民檢察院扣押郵件

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? ? 拘留所等級申報 http://s.yingle.com/y/ws/955723.html 某某某人民法院應訴通知書(供通知被告和被上訴人使用，行政訴訟證據文書范 http://s.yingle.com/y/ws/955722.html

? 云南省某某人民政府行政復議辦公室 http://s.yingle.com/y/ws/955721.html

? 出入境管理解除拘留審查決定書

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? 房地產行政處罰案件鑒定書

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第二篇：值班非加班,單位要給加班費嗎？

值班非加班，單位要給加班費嗎？

李某于2008年3月入職廣州某公司做電工，正常上班時間為早上9點到下午5點，李某正常工作時間的工資按基本工資（860元）+績效工資執行。入職后不到3個月，李某便主動辭職，并要求公司支付其在正常工作時間值班的加班工資。值班具體情況是：公司每個月會安排李某值一次班，從下午5點下班后在值班室待命直至上午5點，但在晚上10點后可以在值班室休息并可補休半天。李某日常工作的主要任務是負責制冷、照明設備的維修、保養和安裝等，而在值班時間主要是應對突發事件。李某3個月的工資總額分別是3100元、3500元及3300元，其主張按照3個月的平均工資3300元作為計算基數計算其加班費，被公司拒絕后，李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。李某能勝訴嗎？

案例解析

本案的焦點問題主要有兩個：

一、值班是否等同于加班，用人單位是否需要就此支付加班費？

二、加班費的計算基數如何確定？

在日常生活中，用人單位根據崗位職責的需要，會安排某些崗位的員工在正常工作時間外進行值班處理突發事件，而值班的時間往往較長但工作強度一般比日常工作小。那么，值班是否可以認為是用人單位安排勞動者加班呢？要理解這個問題，就需要明確值班與加班的區別。

值班一般是指用人單位根據實際需要，臨時安排或根據規章制度安排勞動者從事與其本職無關聯的工作或者即使與本職工作相關，但值班期間可以休息而且工作強度不大。而加班則指勞動者在正常工作時間以外，繼續在從事自己的本職工作。

而認定勞動者的工作是否屬于加班，應該從兩個方面分析：

一、勞動者是否在正常工作時間外仍從事日常上班的工作內容或者用人單位安排的其他具體的生產、經營任務。

二、勞動者在正常上班時間外的工作強度是否等于或者高于日常工作。本案中的李某，其在值班期間主要是處理突發事件，應對照明、制冷等電力設備的突發故障，與其正常工作時間的工作任務不同。同時，李某在值班期間可以休息，而且工作強度大大小于日常上班。另外，還有一點，公司在李某值班后會安排補休半天。因此，仲裁委員會不予支持李某關于值班即加班的主張。案例延伸解讀：

1、“加點”能否通過補休來沖抵加班費？

用人單位在正常工作日內安排勞動者延長工作時間的，也即所謂“加點”，能否通過補休的形式來沖抵加班費？例如，一勞動者有一天工作了9個小時，第二天，單位安排允許其提前一個小時下班，但不支付加班費，這樣可以嗎？《勞動法》第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”由此，有人會認為，法律僅規定在休息日加班后安排補休的，無需支付加班費，平時加點的沒有規定，則一定要支付加班費。

要準確分析這個問題，就需要了解勞動法律法規的屬性，勞動法律法規與民法性質類似但又與民法不同，是獨立于民法、行政法之外的具有社會屬性的法律。所以，“法不禁止即自由”的原則可以適用于勞動法律關系之中，用人單位可以在公平的基礎上用補休的形式沖抵延長工作時間所產生的加班費。

2、加班費，是以員工月平均工資為基數計算嗎？

本案中，李某主張的加班費，能否應該以其月平均工資作為計算基數？現實中，有不少勞動者在主張加班費的時候，會將其提成、獎金等其他績效性質的金額也計算在加班工資計算基數內。在司法實踐中，司法機構一般認為，加班工資是用人單位根據法律規定向勞動者支付的額外工作時間的勞動報酬，因此應以勞動者在標準工作時間內提供正常勞動應得的固定計時工資，即基本工資作為計算勞動者加班工資的基數。基本工資低于該市最低工資標準的，則以最低工資標準作為計算原告加班工資的基數。本案中，李某的工資構成是“基本工資（860元）+績效工資”，其中，基本工資是固定的，而績效工資是浮動的，根據上述意見，結合李某的工資結構以及08廣州市最低工資標準，李某可能產生的加班費的計算基數應為860元。

第三篇：員工自愿加班單位可不支付加班費

員工自愿加班單位可不支付加班費

案情簡介

王國慶在一家食品廠當技術員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規，法定標準工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責任心也很強，經常主動加班，直到工作任務全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當地勞動仲裁委員會。

王國慶主動加班，食品廠為什么不肯給他加班費呢？廠方是這樣解釋的，廠里對加班制度有明確規定，王國慶的加班不是廠里安排的，完全是他個人自愿的行為。按照規定，食品廠只對廠方安排的加班負責，并支付加班費，由于王國慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費。

裁決

自愿加班付酬缺乏法律依據

勞動仲裁委員會在調查后裁決，王國慶未履行食品廠的加班手續，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據，不予支持。

法律分析___________________________________________________________ 根據勞動法律法規的相關規定，通常所說的加班是指延長工作時間，法律對延長工作時間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的。延長工作時間分兩種形式：（1）加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。（2）加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

根據相關規定，國家對加班做了很多限制，并且要求用人單位對加班人員支付較高的加班費，其目的在于防止企業單位隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規定的加班應該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

本案中，王國慶是由于自己當日工作任務在8小時內未完成，才在下班之后主動加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關規定辦理加班手續。因此，其要求支付加班費的請求未得到仲裁的支持。

延伸分享：

一、勞動者遇到加班情況時應注意依據公司規章制度辦理申請手續以維護自身權益。在日常工作中，我們經常會遇到加班的情況，勞動者需要格外注意保護自身權益，比如是否辦理了相關加班手續，是否有考勤記錄，加班時間是否在法定時間之內，加班費的給付是否符合法律的規定等等。尤其是在公司有嚴格的加班申請制度的前提下，勞動者是否有根據規定辦理加班申請手續，則成為勞動者要求公司支付加班費的重要依據，若因勞動者自身的疏忽未辦理相應手續，或者因勞動者責任心使然自愿加班而未經公司認可的，則或致無權向公司提出相應的加班費支付請求。

二、用人單位應制度完善的加班管理制度，以便在遇到加班費糾紛時可提供有效依據保障自身權益。

因通常所說的加班，是指用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外的工作，即只有用人單位按照相關法律規定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動者自愿加班的，是不在法律保護范圍內的加班，用人單位可以不支付勞動報酬。但在加班費糾紛處理中，考勤記錄也是重要的證據之一。勞動者一般向用人單位提出加班費支付請求的依據即為考勤記錄，若用人單位自身沒有規定加班管理制度的（如加班申請，加班起始時間，加班除外情形等），則用人單位在無法推翻考勤記錄的情況下，則將會承擔較高的敗訴風險。

第四篇：如何辭退試用期職工？需要支付補償金嗎？

如何辭退試用期職工？需要支付補償金嗎？

如何辭退試用期職工？這期間被辭退的職工有補償嗎？根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同，請看下文的詳細介紹！

一、如何辭退試用期職工？

關于如何辭退試用期員工，根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責任的；

e、被勞動教養的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；

b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

二、試用期被辭退有何補償？

關于試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以上法律規定，均為對試用期內解除合同的賠償情形進行說明，因此，在試用期間是不能要求賠償金的。

第五篇：在單位職工 婚禮上的講話

在單位職工***婚禮上的講話

（作者：學焦裕祿精神）

尊敬的各位來賓、女士們、先生們：

金秋時節，丹桂飄香。在這歡聲笑語，天降吉祥，花好月圓，天作之合的黃道吉日里，非常榮幸能夠在這里為二位新人證婚。與大家一起共同見證xxx先生、xxx女士喜結良緣，共同見證一對新人在此立下海誓山盟、滄海桑田永不變的人生誓言。我是xxx，與xx同志在一起共事。我們xx英俊瀟灑，文質彬彬，為人謙和，精明能干，是一位大家都喜歡的好青年，他生于xx年x月x日，正值“男大當婚”的年齡，終于在茫茫人海中尋覓到了他的白雪公主xxx女士；xx女士漂亮溫柔，端莊賢淑，聰明伶俐，大家閨秀，是一位人見人愛的好姑娘，她生于xx年x月x日，在她“女大當嫁”的時候，終于盼來了她的白馬王子xx先生。兩位新人從相識、相知、相戀、相愛，直到今天步入婚姻的殿堂，是緣將兩顆純潔的心相撞在一起，是愛把這對心心相印的新人結合的甜甜蜜蜜，融合的恩恩愛愛，真可謂才子配佳人，牛郎配織女。我想，愛不需要見證，只要兩顆心就夠了，但是婚姻是愛情加責任，忠誠加信任，我手上的兩個紅本本兒就是他倆婚姻的見證，我現在代表民政部給你們頒發此證，請你們深深地珍藏這婚姻的護照，珍藏在你們各自的心里。

最后，衷心祝愿二位新人白頭偕老，愛情甜蜜！謝謝大家！