第一篇：2003年認定工傷后,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同,用人單位是否需要支付補助金的問題

關(guān)于2003年認定工傷后，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位是否需要支付補助金的問題（深圳關(guān)內(nèi)）

——廣東勞維律師事務(wù)所 黃彪

按照深圳市2003年執(zhí)行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》，員工工傷享受的一次性補償金由社會保險機構(gòu)支付，用人單位無需支付。雖然《廣東省社會工傷保險條例》及其實施細則規(guī)定了“由單位支付一次性工傷辭退費”，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》也規(guī)定了“可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金”，但是深圳關(guān)內(nèi)作為經(jīng)濟特區(qū)并不適用，而是適用《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》。

依照上述規(guī)定，該員工已經(jīng)享受了《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》規(guī)定的所有工傷待遇，即由社會保險機構(gòu)支付的一次性補償金，因此無權(quán)再行要求用人單位支付補償金。

2004年1月1日以后，全國范圍內(nèi)統(tǒng)一適用《工傷保險條例》，該條例規(guī)定了該情況下用人單位需支付“一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”。但其第六十四條“本條例自２００４年１月１日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。”可見2004年1月1日前已經(jīng)完成工傷認定的，不適用《工傷保險條例》。

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1、《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇中，只規(guī)定了市社會保險機構(gòu)支付一次性補償金，而未規(guī)定用人單位的支付義務(wù)。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例（修正）》（１９９３年１２月２４日通過，２０００年１月１１日修正）（2004年1月1日廢止）

第十八條 因工傷殘員工被鑒定為一至四級殘廢的，由市社會保險機構(gòu)按下列標準發(fā)給一次性補償金和按月支付補助金、護理（扶助）補助費：

（一）一次性補償金：一至四級殘廢依次按２４個月、２２個月、２０個月、１８個月的本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資支付；

（二）殘廢補助金：一至四級殘廢每月依次按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的９０％、８５％、８０％、７５％支付；

（三）護理（扶助）補助費：經(jīng)認定為飲食起居不能自理的，依據(jù)傷殘員工對護理依賴程度每月分別按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的７０％、５０％、３５％支付。

傷殘員工回原籍異地安置的，殘廢補助金和護理（扶助）補助費可申請由市社會保險機構(gòu)

每半年寄發(fā)一次。

因工傷殘員工被鑒定為五至十級殘廢的，由市社會保險機構(gòu)根據(jù)殘廢等級依次按４８個月、３６個月、２４個月、１６個月、１２個月、６個月的本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資支付一次性補償金。

因工傷殘員工被鑒定為一至四級殘廢者，屬于綜合醫(yī)療保險覆蓋范圍的，由市社會保險機構(gòu)為其繳納綜合醫(yī)療保險費；五至六級殘廢者，屬于綜合醫(yī)療保險覆蓋范圍的，由市社會保險機構(gòu)為其繳納無工作期間的綜合醫(yī)療保險費。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》實施細則(2002年修訂)

第二十四條 工傷員工自工傷事故發(fā)生月至醫(yī)療期滿作出醫(yī)療終結(jié)月，由用人單位按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷員工負傷前上一個月的工資總額。工傷員工工作不滿一個月的，工傷津貼按勞動合同約定的工資標準支付；沒有簽訂勞動合同的，按工傷員工負傷時本市最低工資標準支付。

2、《廣東省社會工傷保險條例》則規(guī)定了“被保險人要求辭職，或勞動合同期滿終止合同的，由單位計發(fā)一次性工傷辭退費，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。”

《廣東省社會工傷保險條例》1998年11月1日起施行。

第二十七條 被保險人工傷醫(yī)療終結(jié)被鑒定殘疾等級后，按以下規(guī)定領(lǐng)取工傷保險待遇：

（一）一次性殘疾補償金。以所在市上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)：

一級二十四個月 二級二十二個月

三級二十個月 四級十八個月

五級十六個月 六級十四個月

七級十二個月 八級十個月

九級八個月 十級六個月

（二）殘疾退休金。被保險人因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，辦理殘疾退休手續(xù)，殘疾退休金以本人上年度月平均工資為基數(shù)（實行計件工資制的或本人上年度月平均工資低于所在市上年度職工月平均工資的，以所在市上年度職工月平均工資為基數(shù)），由社會保險部門依下列標準按月計發(fā)至本人死亡：

一級 百分之九十 二級 百分之八十五

三級 百分之八十 四級 百分之七十五

本人上年度月平均工資高于所在市上年度職工月平均工資百分之二百的，以所在市上年度職工月平均工資的百分之二百為基數(shù)計發(fā)。

殘疾退休金每年定期調(diào)整，職工平均工資負增長時不調(diào)整。

第二十九條 被保險人因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期限未滿，單位不能辭退，要安排力所能及的工作。

被保險人要求辭職，或勞動合同期滿終止合同的，由單位計發(fā)一次性工傷辭退費，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。

《廣東省社會工傷保險條例實施細則》二000年四月五日

第二十五條因工致殘被鑒定為5-10級殘疾的被保險人要求辭職或合同期滿終止合同的，由單位支付一次性工傷辭退費。工傷辭退費按辭職或終止合同時所在市上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)：5級計發(fā)50個月，6級計發(fā)40個月，7級計發(fā)25個月，8級計發(fā)15個月，9級計發(fā)8個月，10級計發(fā)4個月。

第三十四條本實施細則自發(fā)布之日起施行。1998年10月31日前發(fā)生的工傷事故，仍按原規(guī)定執(zhí)行。1998年11月1日起發(fā)生的工傷事故，按條例和本細則執(zhí)行。

3、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定了“傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金”。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》勞動部１９９６年８月１２日

第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇：

（一）按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當(dāng)于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。

（二）因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

（三）舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

（四）傷殘程度被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。

（五）傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。

第六十三條 本辦法自一九九六年十月一日起試行。

4、《工傷保險條例》

第六十四條本條例自２００４年１月１日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

《廣東省工傷保險條例》公布，自2004年2月1日起施行。

第二篇：工傷員工提出終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇

工傷員工提出終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇

1、案情簡介：

王某于2010年4月1日進入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同。2010年6月，王某發(fā)生工傷事故，經(jīng)日照市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，王某向該公司提出不再續(xù)簽終止勞動合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，王某向日照市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人王某訴稱，根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被申請人公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是王某自行提出終止合同，故公司不同意王某的申請請求。

2、案件查明的事實：

經(jīng)仲裁庭審理查明：申請人于2010年4月1日入職被申請人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申請人依法為申請人繳納了社會保險。2010年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)日照市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。經(jīng)勞動部門認定王某為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，申請人向被申請人提出終止合同。

3、仲裁結(jié)果：

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，申請人工傷十級系事實，雙方合同期滿，申請人提出終止勞動合同，依據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第三十五條規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

勞動爭議仲裁委員會在查清案件事實基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效，對本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金55000元。

4、案件解析：

本案例爭議的焦點是：申請人被認定為工傷，合同期滿提出終止勞動合同，被申請人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

依據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”依據(jù)以上法律規(guī)定，無論勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位都應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第三篇：用人單位在與職工終止或者解除勞動合同時,如何辦理職工失業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)？

用人單位在與職工終止或者解除勞動合同時，如何辦理職工失業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)？（1）用人單位在與職工終止或解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)及時為其辦理退工登記手續(xù)。勞動合同期滿終止或者因各種原因提前解除勞動合同的，必須在7個工作日之內(nèi)，由用人單位按現(xiàn)行勞動管理體制（市屬或區(qū)屬）到勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理退工登記手續(xù)。（2）勞動就業(yè)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理用人單位遞交材料3個工作日之內(nèi)辦妥退工登記手續(xù)，收下該職工的《就業(yè)登記證》（勞動手冊）、并在第8頁上相應(yīng)欄目內(nèi)登記蓋章，審核《失業(yè)人員失業(yè)保險待遇審核表》，并在表上確定領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準和期限，在《就業(yè)登記證》第18頁起的相關(guān)欄目內(nèi)作記載蓋章；收下該職工的人事檔案，并在《職工退工（失業(yè)）后檔案轉(zhuǎn)移保管表》作記載蓋章。（3）勞動就業(yè)管理機構(gòu)發(fā)給《職工失業(yè)證明書》和《蘇州市市區(qū)失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)教育通知書》兩聯(lián)單，并在下半聯(lián)注明應(yīng)參加市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心定期組織的就業(yè)指導(dǎo)教育的時間和地點，委托用人單位轉(zhuǎn)發(fā)失業(yè)人員本人。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)及時將《職工失業(yè)證明書》兩聯(lián)單交給失業(yè)人員本人，并告知失業(yè)保險待遇審核結(jié)果，通知其按《蘇州市市區(qū)失業(yè)人員職工指導(dǎo)教育通知書》指定的時間、地點參加職業(yè)指導(dǎo)教育。（5）失業(yè)人員只有參加過職業(yè)指導(dǎo)教育，方能持蓋有專門印章的《職工失業(yè)證明書》到戶口所在區(qū)勞動就業(yè)管理機構(gòu)進行失業(yè)登記，取回《就業(yè)登記證》（勞動手冊）。

第四篇：用人單位不簽訂勞動合同支付雙倍工資的認定問題

用人單位不簽訂勞動合同支付雙倍工資的認定問題

作者：李研材 李桂球發(fā)布時間：2012-02-03 15:57:30

【案情】

原告黃某訴稱2010年8月23日到被告某公司處當(dāng)行政助理，因被告沒有為原告簽訂書面勞動合同，也沒有辦理社保登記和繳納各種社保費，所以原告依法于2011年4月19日向被告發(fā)出解除勞動合同通知書，明確提出與其于次日解除勞動關(guān)系。解除勞動合同前原告的工資為1941.8元/月，89.28元/日。原告在被告處工作了7個月又28日，在解除勞動合同時，被告應(yīng)依法向原告雙倍支付2010年9月23日至2011年4月19日共7個月的工資差額13214.7元。被告辯稱，雙方未簽訂書面勞動合同的責(zé)任在原告，其要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額13214.7元的訴訟請求不能成立。我公司與所有員工都簽訂了勞動合同，唯獨與原告沒能簽訂勞動合同，原因在于原告違反誠實信用原則，企圖利用自己曾在其他公司任過勞資核算員，熟悉勞動合同法規(guī)定的優(yōu)勢，以各種借口和理由拖延簽訂勞動合同，企圖將不簽訂書面勞動合同的責(zé)任完全歸咎與我公司，以達到獲取雙倍工資的不可告人的目的。原告應(yīng)聘到我公司工廠工作的動機不純，拒絕與我公司簽訂書面勞動合同有“釣魚執(zhí)法”的嫌疑。

【審理】

原告黃某訴被告某有限公司勞動合同糾紛一案，萬秀法院受理后，依法適用簡易程序進行審理。

該院根據(jù)有效證據(jù)及當(dāng)事人陳述可認定以下事實：

原告于2010年8月23日至2011年4月19日入職被告處從事行政助理工作，雙方口頭約定試用期一個月，工資為1000元，2011年1月至4月每月工資為1200元。原告在被告工作期間，先后負責(zé)燃料進廠監(jiān)磅、車間統(tǒng)計、工廠勞資核算等工作，但期間原、被告雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，被告也未為原告繳納各項社保費用。原告自2010年8月至2011年4月在被告處實際工作8個月，每月所領(lǐng)工資分別為269.2元、1000元、923.1元、692.3元、980.8元、969.2元、692.3元、1200元、784.6元，月平均工資為938.9元。

【判決】

梧州市萬秀區(qū)人民法院審理后認為：原、被告建立勞動關(guān)系，應(yīng)依法訂立書面勞動合同。對原告主張因被告未與其簽訂書面勞動合同，要求被告向其支付7個月的雙倍工資差額，萬秀法院依法予以支持。即自2010年9月23日計至2011年4月19日的雙倍工資差額為：2010年9月23日至30日的8天工資共計307.68元與2010年10月至2011年4月的7個月工資共計6242.3元之和為6549.98元。對被告提出未簽訂書面勞動合同應(yīng)歸責(zé)于原告的主張，因舉證不能，其主張依法不能成立，萬秀法院不予支持。依照《中華人民共和

國勞動合同法》第八十二條第一款和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，判決如下：

被告某有限公司應(yīng)向原告黃某支付2010年9月23日至2011年4月19日期間共7個月的雙倍工資差額6549.98元。

本案一審判決后被告不服，提出上訴，經(jīng)二審法院審理后維持原判。

【評析】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面

勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”

勞動合同法強制規(guī)定用人單位與勞動者應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的責(zé)任在用人單位，勞動者繼續(xù)工作的一年內(nèi)用人單位應(yīng)給予勞動者雙倍工資。國家的法律如此規(guī)定，是為了保護在勞動關(guān)系中處于相對弱勢的勞動者，因為簽訂勞動合同的主動權(quán)往往掌握在相對強勢的用人單位手中，所以國家強制規(guī)定用人單位一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同或終止勞動關(guān)系，否則一年內(nèi)需向勞動者支付雙倍工資，滿一年后視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，以此來保護勞動者的合法權(quán)益。

第五篇：用人單位與職工終止、解除勞動合同退工退檔需所需材料

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用人單位與職工終止勞動合同退工退檔需提供材料

一、終止勞動合同原因： 1．終止合同——勞動者提出（提供本人不續(xù)簽合同的申請）2．終止合同——單位提出（提供終止勞動合同通知書）3．企業(yè)破產(chǎn)或解善終止合同（提供相應(yīng)批文及職工分流安置方案）

二、終止勞動合同應(yīng)填寫以下表格 1．終止（解除）勞動合同程序表 2．終止勞動合同證明書 3．終止勞動合同通知書（本人簽字）4．接收失業(yè)職工退工登記表 5．解除終止勞動關(guān)系情況說明書（本人簽字）

三、終止勞動合同應(yīng)提供的職工檔案材料 1．勞動合同書 2．《就失業(yè)證》 3．職工養(yǎng)老保險手冊（本人簽字）4．天津市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單 5．天津市失業(yè)保險繳費情況單（單位提出終止合同到社險中心打印）6．其他工資及人事檔案材料

四、企業(yè)與職工終止勞動合同應(yīng)填報以下退工審批表： 1．用人單位與職工終止解除勞動關(guān)系退工報告（一份）2．解除終止勞動合同退工名冊（津勞登字 8 號）（一式四份）具備享受失業(yè)保險金人員同時填報下列審批表 3．失業(yè)保險金申領(lǐng)資格審批表（一式四份）4．具備領(lǐng)失業(yè)保險金資格人員分區(qū)花名冊（津勞登字 6 號）（一式四份）

用人單位與職工解除勞動合同退工退檔需提供材料

一、解除原因 1．試用期不合格解除合同（用人單位提供事實記錄）2．勞動者過失：職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除合同（用人單位提供職工違 紀事實記錄、對職工教育紀錄、辭退決定書、用人單位規(guī)章制度復(fù)印件）3．勞動者不勝任工作解除合同（用人單位出具事實記錄如：崗位調(diào)動證明/培訓(xùn)證 明/不勝任工作情況說明）

二、解除勞動合同應(yīng)填寫以下表格 1．終止（解除）勞動合同程序表（一份）2．解除勞動合同證明書（一式三份）3．解除勞動合同通知書（一式二份）4．解除勞動合同協(xié)議書（一式四份、本人簽字）5．接收失業(yè)職工退工登記表（一式二份）6．解除終止勞動關(guān)系情況說明書（一式一份、本人簽字）

三、同終止

四、同終止