第一篇：職工加班費發放管理暫行辦法

職工加班費發放管理暫行辦法

第一章 總則

第一條：本辦法為規范置業中心職工加班管理，提高工作效率，增加職工工作積極性，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司相關規章制度和實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條：本辦法所規定加班范圍，主要有以下三種：

（一）工作日期間加班，一般加班時間1小時，最長不超過3小時。

（二）休息日加班，一般為周六日加班，時間為正常工作日8小時。

（三）國家法定節假日加班，法定節假日當天屬于節假日加班，法定節假日第二天放假加班屬于休息日加班范圍。第三條: 原則上不鼓勵工作日加班，職工應當在工作日完成正常的工作任務，如果遇到突發情況，確實需要加班的，應提前填寫加班申請表，獲得領導批準后加班有效，否則對于未獲批準的自主加班不予給予調休和加班費補貼。第二章 加班費的程序

第四條：加班人員工作日當天加班，需要在加班工作日當天16.00前將加班申請表交到辦公室；休息日需要加班，需在加班前最后一個周五16.00前將加班申請表交到辦公室；法定節假日需要加班，需提前一周將加班申請表交到辦公室，否則視為自主加班，不予加班調休和發放加班費。

第五條：如因特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管通知辦公室主任，在正常上班后的第一個工作日17:00前補交。第六條：加班人員憑借加班申請表作為加班的憑證，每個月末核對本月加班工時，并以此作為單位調休和發放加班費的依據，其加班工時按照《勞動法》等相關法律規范進行核算。

第七條：除因以下不可抗力因素，可排除第六條限制，否則視為違規加班行為，皆不作為單位加班發放加班費。

（一）因火災、遺失等意外因素造成加班人員加班申請表遺失的，由加班人員經理領導同意重新填寫加班申請表，并以此為準重新計算加班調休和加班費。

（二）因緊急事態需臨時加班的，可在加班后第一個工作日17.00前補交加班申請表。

第八條：員工可以根據當月《加班確認單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調休申請單》，申請不超過實際加班時間的調休。

第三章 加班費發放的標準

第九條：加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調休處理;超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。第十條：調休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調休時間;

（二）周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

第十一條 加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。第四章 罰則

第十二條：為取得加班補貼，在正常工作期間以降低工作效率或者增加虛假工作的形式取得加班機會進行加班的人員，一經核實，取消加班補貼，并處于加班工時相等同工資的罰款。

第十三條：加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。第五章 附則

第十四條：加班輪休應于當年度用完，當年度未用完者，不累積到下一年度。

第十五條：加班費于加班下月結算工資時發放，以加班當月月有效加班申請表為準。第十六條：本辦法自 年 月 日起實行。

第二篇：村加班費發放考核辦法

村上班考勤考核辦法

為進一步調動村干部的工作積極性，促進村各項中心工作的落實。根據我村實際情況，經研究，特制定本村上班考勤考核辦法。

一、考核人員范圍和發放額度

考核人員范圍包括全體村“兩委”干部、聘用人員和大學生村官。發放額度：書記、村長和副村長均按980元/

二、考核項目

考核項目包括上下班紀律考核、會議紀律考核、值班紀律考核、突發事件和重大活動紀律考核。

1、上下班紀律考核（遲到、早退、曠工等情況）。全體村干部必須按規定時間（9:00至11:30）上下班。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣50元，遲到15分鐘以上，每次扣100元；早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣50元；早退15分鐘以上，每次扣100元。遲到或早退2小時及以上為曠工，曠工一次扣300元。

2、會議紀律考核。村干部應準時出席村“兩委”召開的各種會議，遇特殊情況需履行相關請假手續；召開會議前，與會人員須提前到場簽到，不得代簽，如發現代簽的，經查實，代簽人扣50元。遲到一次扣100元，無故早退一次扣100元，無故缺席一次扣200元。

3、值班紀律考核。值班干部必須按規定時間（14:30至

第三篇：職工之家管理暫行辦法

職工之家管理暫行辦法

職工之家與老年之家共用場地，為了管好、用好職工之家特制定本管理辦法。

一、進入職工之家的規定

1、職工之家與老年之家共用場地，白天由離退人員活動，夜間由在職職工活動。

2、職工之家僅供本院職工業余時間娛樂，非本院職工、小孩禁止入內。

3、職工之家室內保持衛生清潔，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，亂扔垃圾，禁止大聲喧嘩和打斗，要講文明禮貌。

4、進入職工之家娛樂人員，要愛護室內的一切設施，故意損壞設施的要照價賠償，并追究其責任。

5、在活動期間，禁止利用娛樂工具進行賭博。

6、娛樂活動終止后，要自覺把器械擺放整齊、歸位。

7、若夜間有公務活動安排，則要暫停在職人員一切娛樂活動。

8、樹立節約型的娛樂觀，在夏季活動使用空調，必須關好門窗，節約能源。

二、開放時間

每天19：00——21：30

三、職工之家的值班

1、夜間活動時由院工會負總責。

2、每晚活動由聘用的臨時工負責巡視，待活動結束后負責關閉門窗和電源，確保安全，完成衛生清潔工作。

3、由院工會每天安排值班人員。

四、多功能廳管理與使用

1、音響控制室由專人負責管理，無關人員不得隨意入內。

2、多功能廳僅限夜間使用，由分工會向院工會申請后酌情安排。

3、多功能廳開放時，申請單位要認真組織，遵守制度，維護秩序，維護衛生，維護安全。

4、如遇特殊情況由雙方領導協商解決。

第四篇：加班費發放管理辦法 - 改

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加班費發放管理辦法

為規范加班費的管理，進一步調動全體員工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，結合酒店實際情況，特制定本加班費發放辦法。

一、基本原則

加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領導安排的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的。

二、加班范圍及審批流程

因工不能安排調休的正休天數計為加班天數。（不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長的工作時間，不計入加班；因工作業務不熟練、業務不精、業務水平低下或因工作安排不當，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。）1.部門需要員工因經營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經酒店總經理審批生效；《加班申請單》一式三聯，部門、人力資源部和財務部各一聯； 2.酒店或酒店人力資源部因經營需要調動其它部門員工加班的，審批流程同上；

3.因經營需要的特殊情況，經酒店總經理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續；

4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。

三、加班調休或加班費計發標準

1.根據酒店和部門的具體經營情況，酒店人力資源部和

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部門要將員工因工作產生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月；調休的不再發放加班工資。2.日加班費=標準工資/21.75（除法定節假日外）3.法定節假日加班費=標準工資/21.75*3

四、加班管理要求

員工須根據各自的工作職能，優質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成；各部門負責人要嚴格把關，若出現因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現以及虛假情況，部門負責人應承擔責任。

本辦法自2015年3月1日起實施。

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二0一五年三月一日

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第五篇：職工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法

職工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條.根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《企業職工獎懲條例》有關規定，為加強企業管理，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工的積極性、創造性、維護正常的生產和工作秩序、提高勞動生產率，保證生產經營活動和工作任務的順利完成，特制定本辦法。

第二條.勞動紀律是企業職工在勞動中共同遵守的規范，強化勞動紀律是企業組織生產經營必備的條件之一，是現代企業管理的一項重要內容。

第三條.搞好勞動紀律管理，必須把思想政治教育同經濟手段結合起來。對有貢獻的同志要進行獎勵，堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀律的職工堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則，并做到獎罰嚴明。

第四條.本辦法適應于分公司建立了勞動關系的全體勞動者。

第二章 職工守則

第五條.堅持黨的方針、政策、愛祖國、愛企業、愛本職工作。

第六條.遵守國家法律、法規、政策和各項規章制度，認真履行勞動合同，完成勞動任務。

第七條.自覺遵守勞動紀律，服從組織的分配與調動，聽從指揮，按時上、下班，不無故曠工，工作時間不串崗，不與他人聊天，認真做好并完成領導分配的各項任務。

第八條.遵守安全、技術操作規程和質量標準，做到安全生產、文明施工（作業）。

第九條.愛護公共財產，要把確實的自己放在主人翁的位置，愛護一切機械設備、工具等，節約使用原材料及能源。

第十條.維護社會公德、嚴守職業道德、嚴禁在勞動中無理取鬧，嚴禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。

第十一條.積極參加政治、文化、技術、業務學習，不斷提高自身的業務學習，不斷提高自身的業務知識和技術水平。

第十二條.嚴守國家和本單位的商業秘密，敢于和壞人壞事作斗爭。

第十三條.樹立共產主義、集體主義的思想道德，要做好隨時為保護國家和人民的利益而獻身的準備。

第三章 工作時間和考勤制度

第十四條.公司實行每周5天、每天8小時工作制。如有需要，安排加班按照國家規定支付加班工資。第十五條.要建立嚴格的考勤制度，并指定專人負責對職工的考勤、勞動定額工日、缺勤等情況，逐日進行登記，定期公布。

第十六條.各種假期應按下列規定辦理手續。

一、事假

1.職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請，說明理由，經批準后方可有效。1天內，各部門經理批準，3天內由部門總監批準，3天以上由公司總經理批準。

2.試用期的員工，一般不能請事假，特殊情況，確需請假的，應持有關證明和本人申請按上述規定的手續辦理。累計事假超過30天，應相應延長試用期。

3.經批準的事假期滿后，仍不能上班，應出具證明，按規定辦理續假手續，否則超假天數按曠工處理。

4.連續事假不得超過15天，全年累計事假不得超過25天。

二、工傷假

職工因工傷負傷，需經安全部門確定，醫療期間，應持職工醫院或定點合同醫院的證明，經勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，應及時按有關規定辦理。

三、病假

1.職工因病休假，必須持醫務部門病休證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定有效），及時交考勤人員登記，休假期限按日歷天數計算（含節假日的公休日）。

2.職工異地休假期滿患急病就診時，必須取得鄉（鎮）衛生院以上的醫療單位的急診證明，并經主管部門按有關規定核實后，方可按病假處理。

3.職工因病或非因工負傷，經醫院證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定后）需停工醫療的，按勞動部《企業職工患病或非因公負傷醫療期間規定》執行。

四、婚假

1.職工在工作地結婚，可持結婚證，請假三天。

2.符合晚婚條件的，持計劃生育部門證明，另享受10天晚婚假。

3.職工配偶在異地，本人申請到配偶地結婚，按路程遠近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計天數）。

4.請假手續按管理權限由主管部門批準。

五、喪假

4.職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計天數）。

六、產假 女職工產假按公司行政部門規定執行。休假期間，含法定假、公休假在內，同時停發餐補和相應的獎金。

七、公休假

員工休公休假應服從公司的統一安排，不得自行隨意安排。

八、各種假期期間的工資待遇按局、分公司規定執行。

第十七條.職工要嚴格遵守工作時間和考勤制度，未請假或請假未準擅離生產（工作）崗位，以及假期已滿未經批準不按時到崗者，均按曠工處理。

第十八條.各種假期應按權限辦理所需手續，各級領導、人事行政部門、要嚴格考勤管理、認真審查，發現弄虛作假者，要嚴肅處理。

第四章獎 勵

第十九條.對于下列表現之一的職工應當給予獎勵。

一、在完成生產（工作）任務，在提高產品質量或服務質量，節約國家資產能源等方面，做出顯著成績的。

二、在生產、科研、工藝設計、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

三、在改進企業經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績，對企業貢獻較大的。

四、保護公共財產，防止或避免事故發生有功者，使國家和公司利益免受損失的。

五、同壞人壞事作斗爭、對維護正常的生產秩序、維護社會治安有顯著成績的。

六、遵守國家政策法令執行規章制度，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣、事跡突出的。

七、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。

八、對員工的獎勵分記功、晉級、評先進工作者等，嘉獎的同時發給一次性獎金，獎勵幅度由公司辦公會議確定。

第五章

處

分

第二十條.對于下列行為之一的職工，應當分別給予下崗、行政處分或經濟處罰。

一、違反勞動紀律：遲到30分鐘按曠工半天處理；工作期間串崗，予以罰款30元/次；工作期間未經請假擅自離開崗位者按照曠工處理并處罰款50元；在工作場所吸煙或者亂扔煙頭者，處罰款100元，如果發現煙頭又找不到直接責任人，則出發所在部門領導；

以上處理由行政部門進行不定期檢查并提出處理。

二、無正當理由不服從工作分配、調動和指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序。

三、玩忽職守、違反安全、技術操作規程或違章指揮（作業），造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。

四、工作不負責，經常生產廢品、損壞設備、工具、浪費原材料，能源造成經濟損失的。

五、濫用職權、失職瀆職、違反財經紀律、揮霍浪費、損公肥私，使國家和單位在經濟上遭受損失的。

六、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀行為的。

七、利用職權壓制批評，對職工打擊報復和支持縱容，包庇壞人壞事的。

八、利用職權搞特殊化和為個人謀取私利的。

九、泄露國家機密和企業商業機密的。

十、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節嚴重、觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第二十一條.對職工的下崗分為試用期、待崗轉人事行政部門。行政處分有警告、記過、記大過，同時可給予一次罰款。

第二十二條 對處分審批要求是：試用期、待崗、轉人事行政部門，警告、記過、記大過、降級撤職、留用察看，在征求同級工會同意后，試用期、待崗、轉人事行政部門由部門總監審核批準，其他處分由總經理審核批準，對職工給予處分，須經部門經理提出，征得同級工會同意并報公司審批后執行。

第二十三條.對職工試用期三個月，待崗六個月，仍不改者工資關系轉人事行政部門。職工留用察看，期限為一年，自文件下發之日起計算。待崗期間按照最低生活標準發放工資。留用察看時只發基本生活費500元。留用察看期間表現好的，期滿后重新評定工資，但不得超過原工資級別，仍表現不好，予以解除勞動合同。

第二十四條.對職工需降級的，起降級一般一級，最多不超過兩級。

第二十五條.對于有第二十條第三、四項行為的職工，應責令賠償經濟損失，賠償經濟損失金額應是造成損失的40﹪--60%，從職工本人工資上扣除，直至應賠償的金額全部償還為止。

第二十六條.紀律處分和經濟處罰，或單獨使用，也可以并用。

第二十七條.處分應及時，從證實職工錯誤之日起，對職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時，通知其家屬并記入本人檔案。

第六章 除名 辭退

第二十八條.除名是對長期曠工或犯有重大撒錯誤的員工的一種行政處理。職工無正常理由經常曠工，經教育無效，連續曠工達15日的，一年內累計曠工達30天的予以除名。對犯有重大撒錯誤的員工，是指嚴重違犯國家法令的，也予以除名。

第二十九條.辭退是對違紀職工的一種處理。違紀職工的辭退，按國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》執行。

第三十條.除名、辭退職工均應征得同級工會的意見，并由公司人事部門備案。

第七章 爭議處理 第三十一條.職工對所受處分不服，可在公布處分后10內向上級行政主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執行。

第三十二條.職工因被開除、除名、辭退與單位發生勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，如調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第八章 附則

第三十三條.本辦法自發布之日起執行。