第一篇：XX學院編外職工管理暫行辦法

XX學院編外職工管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步規(guī)范編外勞動合同制職工的聘用管理，合理配置人力資源，保障工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合學校近幾年編外勞動合同制度的實施情況，制定本辦法。

第二條

本辦法所指的編外勞動合同制職工（以下簡稱編外職工），是指以XX學院為法人單位聘用但不納入學校事業(yè)編制的各類人員（含返聘員工），不包括勤工助學和在校實習的學生。

第二章

崗位設置和聘用程序

第三條

編外職工崗位主要設置在因工作需要的班主任、行政管理和技術(shù)管理、公共服務的崗位。編外職工的聘用對象一般應具有大專或本科，聘用班主任和學生管理的年齡一般不超過26周歲，其他視崗位需要而定。

返聘員工須按安徽建工集團有關(guān)規(guī)定辦理，其待遇另行規(guī)定。

第四條

聘用編外職工的基本程序是：

（一）聘用編外職工應在用人部門編制許可范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要向?qū)W校辦公室提出用人申請。

（二）辦公室根據(jù)用人需求計劃的具體情況進行審核，確定聘用模式報學校審定。

（三）學校公布聘用崗位、崗位要求、薪酬標準及報名辦法等。

（四）辦公室會同招聘單位及有關(guān)部門成立考核小組，對報名人員的資格條件、業(yè)務素質(zhì)、技能水平、健康狀況等方面進行綜合考核。

（五）考核小組確定擬聘用人選，報學校審定。

（六）學校對擬聘人員進行公示，公示期為3個工作日。

（七）學校與受聘人員簽訂勞動合同。

第三章

管理體制

第五條

學校對編外職工實行統(tǒng)一管理、分級負責的管理體制，按照嚴格審批手續(xù)、公開擇優(yōu)聘用、規(guī)范合同管理的用人原則，實現(xiàn)聘用管理的規(guī)范化和制度化。

第六條

學校辦公室是編外職工聘用管理歸口的職能部門，負責受理審核校內(nèi)用人部門申請，對聘用業(yè)務進行具體指導；負責招聘工作；負責確定聘用人員的薪酬標準；負責審核并按月發(fā)放薪酬、辦理各類社會保險和住房公積金；組織用人部門對聘用人員進行年度考核和聘期考核，并根據(jù)考核情況進行續(xù)（解）聘；不定期對部門編外用工情況進行監(jiān)督檢查。

第七條

用人部門是管理編外職工的具體責任單位，根據(jù)實際工作需要提出聘用編外職工的用人申請；參與招聘工作；負責制定編外職工的崗位職責和日常管理；負責對受聘人員進行年度考核和聘期考核。

第四章

聘用管理

第八條

學校與編外職工簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務，在勞動合同中明確崗位職責、工作任務、薪酬待遇和社會保險以及有關(guān)福利待遇等。勞動合同的 簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等有關(guān)規(guī)定按照國家《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

第九條

編外職工的人事檔案存放在市級及以上人才服務機構(gòu)；黨團關(guān)系、工會關(guān)系可轉(zhuǎn)到本校，隸屬于用人部門管理。

第十條 編外新進員工實行試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；簽訂三年以上的勞動合同，試用期五個月。

新員工在試用期內(nèi)基本工資按80%執(zhí)行。

職工入職、續(xù)聘、合同解除和終止按《XX學院人力資源管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條 編外職工的年度考核納入學校教職工正常的年度考核范圍；聘用期滿考核在聘用合同期滿前30天左右進行。考核工作按照客觀、公正的原則，在征詢?nèi)罕娫u議的基礎上提出考核意見報學校審定。年度考核和聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

第十二條

編外職工的職稱評審由其檔案管理機構(gòu)進行，學校應提供該同志從業(yè)情況、業(yè)績情況證明等，取得專業(yè)技術(shù)職務后不與薪酬待遇掛鉤。

第十三條

編外職工的工作崗位可根據(jù)工作需要進行校內(nèi)調(diào)配，工作崗位變化時應根據(jù)新聘崗位工作要求變更合同。

第五章

薪酬管理

第十四條

編外職工的薪酬待遇按如下辦法確定：

（一）基本工資：研究生（碩士）1700元/月，本科（及以上）1500元/月，大專1300元/月。最低工資隨合肥市政府規(guī)定最低工資調(diào)整，但不低于本市最低工資。

（二）建立基本工資正常增長機制，即：基本工資隨合肥市最低工資標準的增長幅度同步增長，并隨來校工作年限逐步增長，每工作1年，增長50元，次年1月起調(diào)整；如當年年度考核為優(yōu)秀等次，增長100元。

工資報酬及病事假等待遇，按《XX院人力資源管理辦法》執(zhí)行。

（三）福利：過年過節(jié)費、年終獎，第一年執(zhí)行50%、第二年按我校正式聘用員工執(zhí)行。與考勤有關(guān)的福利，根據(jù)出勤情況發(fā)放，與崗位有關(guān)的津補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

編外職工在合同存續(xù)期內(nèi)享受五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險和公積金），按合肥市規(guī)定繳納，單位繳納部分由學校承擔，個人承擔部分在每月工資中扣繳。

第六章

附

則

第十六條

XX學院須根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定自行制訂相關(guān)管理辦法，規(guī)范人員聘用管理，保障工作人員的合法權(quán)益。

第十七條

本辦法由辦公室負責解釋。

第十八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。原不符合本規(guī)定的文件同時廢止。

第二篇：惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法

惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法

[日期： 2007-10-12 ] 閱讀：2413 次

一、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要，可申請聘用人員，報人事處審批；滿編、超編單位原則上不得聘用人員。

二、聘用人員的程序

（一）公布聘用崗位和崗位要求，接受報名。

（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：

1、學歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、教師資格等證明材料；

2、教學、科研成果情況；

3、近期體檢表；

4、身份證復印件；

5、其他推薦材料。

（三）填寫<<惠州學院聘用人員申請表>>。

（四）由人事處和用人單位共同派出干部進行測試，按崗位要求評出分數(shù)和評價意見，確定預選名單。講師和碩士以上學者可免

（一）、（四）項程序。

（五）人事處審批。

（六）到人事處簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

聘用人員按以下

（一）、（二）方式之一發(fā)放工作報酬：

（一）以科研和指導我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發(fā)放（含各類獎金、補貼、津貼、工作量酬金等）報酬：

1、教授（含相當職務或二年以上高校工作經(jīng)驗的博士）3000元／月

2、副教授（含相當職務或博士）

2200元／月

3、講師（含相當職務或碩士）

1700元／月

4、助教（含相當職務）

1400元／月

5、一般技術(shù)人員（含相當職務）

1200元／月

6、其他人員

900元／月

（二）以教學為主要工作的按課時計酬：

1、教授（含相當職務或二年以上高校工作經(jīng)驗的博士）80元／小時

2、副教授（含相當職務或博士）

60元／小時

3、講師（含相當職務或碩士）

50元／小時

4、助教（含相當職務）

40元／小時

（三）住宿補貼

若自己在市區(qū)租房的，可按下列標準補助：

1、教 授（含相當職務或二年以上高校工作經(jīng)驗的博士）600元／月

2、副教授（含相當職務或博士）

500元／月

3、講 師（含相當職務或碩士）

300元／月

4、助教及以下人員（含相當職務）

200元／月

本院離退休返聘人員、本市區(qū)有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不能給予住房補助。

四、聘用時間

按學期聘用，時間一般為每學期開學后到放假前。

第一學期：9月1日至第二年1月15日；

第二學期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況，聘用時間雙方可協(xié)商解決。

五、聘用人員的管理

1、聘用人員經(jīng)學院人事處審批，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經(jīng)人事處審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

2、聘用人員由用人單位進行管理。

3、聘用人員應認真履行崗位職責。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務的，酌情減發(fā)工資或解聘。

4、用人單位應在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。

5、聘用人員應在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財務處給予發(fā)放當月工資。

六、聘用人員有以下情形之一者，學院有權(quán)解聘：

1、不能履行崗位職責；

2、損壞學院聲譽和利益；

3、違法違紀；

4、其他不良行為。

七、附則

１、本辦法自二○○三年七月十五日起實行。

２、原學院規(guī)定與該文件不一致的地方以該文件為準。

３、本辦法由學院人事處負責解釋。

第三篇：編外用工管理暫行辦法1

編外用工管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認真貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，進一步加強編外人員的用工管理，規(guī)范錄用程序，健全管理制度，明確勞動關(guān)系各方的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于進一步加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的意見》（侖委辦[2009]91號）精神，結(jié)合我單位用工實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的編外用工，是指我單位因工作需要聘用，經(jīng)區(qū)編辦審批同意，不納入行政事業(yè)編制管理的人員。包括專業(yè)技術(shù)人員、行政事業(yè)輔助性人員和后勤人員（以下簡稱編外人員）。

第三條 編外人員的錄用堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則。

第四條 單位設立編外用工領(lǐng)導小組，常務副主任擔任組長，副主任為副組長，各科科長為成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在綜合科，具體負責編外人員的錄用、考核、工資核發(fā)等工作。

第二章 編外人員錄用的基本條件

第五條 擁護中國共產(chǎn)黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度。

第六條 誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。

第七條 文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，符合具體工作崗位的要求。

第八條 年齡要求原則上在18周歲以上，男35周歲以下（女30周歲以下）。

第三章 編外人員的招錄

第九條 用人科室根據(jù)實際需要，提出書面申請，申請內(nèi)容應包括擬用崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及擬用人員的年齡、性別等相關(guān)要求，由單位編外用工領(lǐng)導小組研究決定。并報區(qū)人事局審批同意后進行招聘。

第十條 編外人員招聘由單位編外用工領(lǐng)導小組辦公室組織，向社會公開招聘，具體參照《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中專技人員招聘工作方案報區(qū)編辦備案。

第十一條 經(jīng)錄用的人員，按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定統(tǒng)一簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納相關(guān)社會保險。

第四章 編外人員的使用和考核

第十二條 編外人員實行按崗定職，用人科室應將該崗位的工作職責告知上崗人員。新增崗位職責由各科室結(jié)合實際確定，并告知上崗的編外人員。

第十三條 編外人員考勤實行月報制，由用人科室負責于次月5日前將編外人員上月考勤情況上報綜合科，根據(jù)考勤結(jié)果核定當月應發(fā)工資。

第十四條 每年對編外人員工作情況進行考核，年終作出綜合考評，在此基礎上提出繼續(xù)使用或辭退意見，于每年12月25日前報單位編外用工領(lǐng)導小組研究決定。

第十五條 編外人員違法違紀或違反單位規(guī)章制度的，按相應規(guī)定給予處理。

第五章 編外人員的續(xù)聘和辭退

第十六條 編外人員合同期滿，經(jīng)考核后符合續(xù)聘的，應于其本人《勞動合同》期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂合同手續(xù)；經(jīng)考核后為不合格的，由綜合科提出辭退意見，報單位編外用工領(lǐng)導小組審核同意后執(zhí)行，不予續(xù)聘人員應于其本人《勞動合同》到期前30日內(nèi)，到綜合科辦理終止《勞動合同》手續(xù)。

第十七條 在合同期間，因編外人員違反合同約定及達不到崗位要求自愿要求辭職或因編外人員其他原因需要辭職的，應提前30天報綜合科，經(jīng)編外用工領(lǐng)導小組審批同意后辦理解除《勞動合同》手續(xù)。

第十八條 在合同期內(nèi)，因機構(gòu)調(diào)整、政策變化或區(qū)編辦取消聘用編制時，用人單位與編外人員的《勞動合同》自然終止。

第十九條 編外人員予以辭退后，應與用人科室辦好相關(guān)交接手續(xù)。

第六章 編外人員的薪酬待遇

第二十條 編外人員的工資待遇總額根據(jù)北侖區(qū)人事局有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 編外人員的工資和社會保險按照勞動合同之約定發(fā)放和繳納（個人應繳部分按規(guī)定由單位財務室從編外人員工資中代扣代繳）。

第二十二條 被考核為優(yōu)秀和合格的編外人員發(fā)放年終考核獎金,考核不合格的編外人員不再發(fā)放年終考核獎金。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由單位編外用工領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行

第四篇：編外職工管理試行辦法

編外職工管理試行辦法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》精神，為進一步加強對編外職工管理，逐步建立完善管理機制，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本試行辦法。

第一章 適用范圍

本試行辦法適用于醫(yī)院及醫(yī)院行政管轄各部門。第二章 適用對象

院內(nèi)編制外錄用的行政管理、專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱勞動者）。第三章 勞動合同管理

一、勞動者（含普通崗位的臨時工）經(jīng)醫(yī)院批準錄用后，由院人力資源科辦理勞動合同的簽（續(xù)）訂或解除、辭職（退）手續(xù)。

從事專業(yè)技術(shù)、行政管理和技術(shù)性工作的勞動者勞動合同期限一般簽訂3年，考核期為三個月。

二、醫(yī)院對勞動者在合同期內(nèi)按國家現(xiàn)行政策、規(guī)定進行管理。勞動者不能完成本職工作任務或不遵守醫(yī)院管理規(guī)定，經(jīng)用工科室提出書面警告（須書面形式向院人力資源科報告）、業(yè)務主管部門調(diào)查核實仍不能改正者，經(jīng)醫(yī)院批準可以提前30天書面通知勞動者解除合同。

勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂勞動合同或辭職書面申請（須提前30天），經(jīng)用工科室同意、醫(yī)院批準，可續(xù)訂勞動合同或準予辭職，并到院人力資源科辦理相關(guān)手續(xù)。

三、勞動合同一經(jīng)簽訂，合同雙方必須按合同條款全面履行合同，任何一方不得擅自變更或拒絕執(zhí)行合同。因特殊原因確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，仍按原合同執(zhí)行。

勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如雙方同意，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同應在勞動合同期滿前30天辦理完畢。

醫(yī)院對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第四章 勞動合同的解除和終止

勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。

勞動者提前30天（在試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動合同。

一、醫(yī)院有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；或未及時足額支

付工資的；2．醫(yī)院的規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動者有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．在合同期內(nèi)嚴重違反醫(yī)院的規(guī)章制度或合同內(nèi)容的；3．因身體原因不能堅持正常本職工作的；4．因失職，營私舞弊、瀆職或違背職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風或發(fā)生醫(yī)療糾紛（個人負主要責任的），給醫(yī)院利益和聲譽造成后果的；5．違反國家有關(guān)政策規(guī)定、醫(yī)院規(guī)章制度或勞動紀律以及工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故或技術(shù)事故的；6．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系在外兼職的；7．未經(jīng)用工科室同意，擅自離崗的；或在考核中被列為不合格等次的；8．連續(xù)三年內(nèi)未獲得政府業(yè)務主管部門所頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書的；9．被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)者。

三、屬下列情況之一，勞動者提出解除勞動合同的，勞動合同立即解除： 1．符合國家有關(guān)規(guī)定考入高等院校的；2．被國家機關(guān)錄用為公務員的；3．有充分證據(jù)表明醫(yī)院不能履行勞動合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的。

四、屬下列情形之一的，勞動合同終止： 1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；5．醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五．勞動者由用工科室出資培訓進修的，應在勞動合同中明確培訓后的服務期及違約責任。具體參照《廣豐區(qū)人民醫(yī)院進修管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、勞動合同當事人任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)造成的后果和責任大小，予以賠償。

勞動者不到合同終止時限而提出終止合同，使用工科室或某項工作不能正常開展，醫(yī)院將不歸還其風險保證金，造成經(jīng)濟損失的，違約方還應當按照實際情況承擔經(jīng)濟賠償責任（按勞動者月工資總和×合同剩余時限／月）。如有其他規(guī)定或協(xié)議的，按其他規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行。

第五章 工資待遇

一、工資標準按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動者享受科室效益津貼。

三、勞動者同樣享有參加繼續(xù)教育、受培訓的權(quán)利，享有選舉與被選舉的權(quán)利，參加各種形式的考試、考核的權(quán)利；與在編職工同等參加日常考核、平時考核、年終考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

五、勞動者工資、獎金均納入用工科室成本核算。

第六章 保險待遇

經(jīng)醫(yī)院批準錄用的勞動者從簽訂勞動合同之月起，醫(yī)院按照相應比例辦理基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險、養(yǎng)老保險。

勞動者勞動合同終止后，從終止合同的下月起，醫(yī)院停發(fā)工資和繳納“社會保險”費用。

第七章 權(quán)利與義務

一、勞動者簽訂勞動合同后，按國家規(guī)定享受節(jié)假日，具體根據(jù)科室調(diào)配執(zhí)行。

二、醫(yī)院在繳納“社會保險”費用中，醫(yī)院、個人分別按照相應比例承擔，個人承擔的部份由醫(yī)院從個人工資中按月代扣代繳。

第八章 其他

為加強管理和嚴肅勞動紀律，每月各用工科室要認真填報勞動者出勤情況并做到及時按月上報院人力資源科。

對違反醫(yī)院規(guī)章制度者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定作出相應處罰，并解除其勞動合同。

本辦法從二○一六年一月一日起執(zhí)行。凡過去行文與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬院人力資源科，未盡事宜由院長辦公會修訂。

廣豐區(qū)人民醫(yī)院 2015年12月24日

第五篇：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調(diào)動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)XX號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行考核，考核結(jié)束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十

文章標題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調(diào)動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)XX號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行考核，考核結(jié)束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔相應責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

《醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法。