第一篇：事業單位編外職工調研報告(精)

事業單位編外用工調研心得

網友

湖州

胡天

經過本人一段時間對事業單位編外用工情況的調查,現將調查心得簡述如下:

一、事業單位編外用工性質如下

1、人事代理性質。

這種性質的人收入可以與正式編制的差不多.如湖州日報社內的人事代理記者和編輯,一些學校的人事代理教師等.簽訂的人事合同基本上是五年或五年以上。這幫人主要是高級工或高級技術人員，或有關方面資深人士。當然也有一些有職稱的老師、知識分子。但他們的待遇基本上是和單位領導談判的結果。正式編制員工則是按國家有關事業單位職工收入規定享受待遇。

2、勞務派遣性質（服務外包種類之一）。

像許多事業單位的文員崗位,駕駛員崗位,甚至一些單位的專業技術管理崗位也使用這種勞務工.由于勞動合同法不清楚,導致廣泛使用,長期崗位也使用了勞務派遣.(一方面,全國沒有一部事業單位勞動法或人事法規統一,各地人事制度混亂)。這幫人主要是新畢業大學生、中專生和一些中等技術人員。勞務派遣是由勞務公司派遣到事業單位工作的。但是對外招聘時，卻以事業單位出面，有時以勞務公司出面（如浙北人力資源公司常出面招聘人到湖州本地事業單位工作，這樣的招聘廣告在湖州人事人才網上很多）。這批人的待遇相對較低，“同工不同酬”（指與正式編制工同崗位工作，無法同酬,享受相近的待遇）。社保也沒有全部享受。他們是一家事業單位內的“二等公民”。

3、勞動合同性質（非改革后的聘用性質，改革后的聘用性質仍是長工）.現在浙江省普遍實行事業單位聘用制,人事廳有統一的聘用合同,但由于人們觀念沒有變,聘用工仍是長期的,大多數情況下不會被解聘(要么違反四項基本原則).勞動合同工則不同.他們是臨時的,三年,五年,若有情況變化,如單位改名稱,事業單位工資改革什么的,都會面臨被辭退的風險,甚至領導一不高興,就可解聘.沒有制度保障.雖然有了勞動合同法.他們的待遇也是單位領導說了算，沒有標準。他們也是“同工不同酬”的受害者。

4、臨時協議性質。

主要是事業單位聘用退休工.如我單位阿姨掃地,搞衛生,就是一年一協議.另外有一種編外的,就是服務全外包.如有些事業單位里的駕駛員,食堂員工全部外包給中介公司,這些人是中介公司下屬員工.如醫院的護工.如天使家政,天天家政等.甚至有些家政就是醫院領導的親屬開的.二、這次事業單位崗位設置管理，為什么排除了編外職工。

2010年,我省全面執行了國家人事部的事業單位崗位設置,但是崗位設置排除了編外職工.那編外職工的崗位誰設置??

1、我們有理由問編外職工產生的根源,是事業發展需要人手,還是編內職工不肯干,而給編外的干(反正社會上多的是人).2、編外職工和編內職工同樣是人，為什么不能較公平的享受同等權益，比如社保（分企業和事業，編外享受企業社保待遇,有的編外還享受不到），比如加班工資，編外一天50元，編內一天100甚至200元。同工同酬為什么在事業單位都無法得到執行。

3、為什么要把人分成編內編外，同樣在一個單位上班。只有崗位的不同。有人從事文秘，有人從事專業技術管理，但不能搞不同身份，不能搞身份歧視.大家應當簽訂一種相同的勞動合同。統一個事業單位內的勞動合同樣本，收入分配只能體現在不同崗位之間。

在一家事業單位內部把人分成二種不同的身份,一種執行事業聘用合同.一種執行編外勞動合同或勞務派遣.明顯不合理(勞務派遣明明在單位長期崗位上使用)。

注：這次事業單位崗位設置，仍是由事業單位與正式編制員工簽訂長期聘用合同，簽到退休的那種。

三、事業單位民主管理問題

1、在調研事業單位編外職工的問題時，我時時感到，主要是民主問題沒有解決。單位領導太強勢，一言堂現象嚴重。現在許多單位不是一個領導說了算，而是一幫子領導合計后說了算。單位內部的獨裁由“”家長制”發展到了“集團獨裁”。職工民主管理無法落實。職工權益常被侵害，職工反映問題的渠道不暢通。領導多忙于事務，也沒有空關心職工。工會形同虛設，除了搞文體活動，解決不了一件實際的與職工權益有關的事。

2、事業單位的管理體制也有問題。正式編制工目前由各事業單位上級主管部門管理。單位里的領導沒有辦法真正控制一個正式編制工。怎么辦，他就想辦法招聘編外的員工來上班，好讓他聽話。很多領導有權力欲，有控制欲，當然這還涉及領導們的個性問題。

3、事業單位職代會形同虛設。職工們無法監督領導，也無法行使民主權利。

四、落后的人事管理體制和財政管理體制

編外編內的根源:落后的計劃經濟下的用人管人方式,不能適應變化了的中國實際情況.企業人事制度已經放開(雖然也有企業搞人事雙軌制,這主要是工會不獨立造成的).事業單位和國企業仍在按計劃條件下的人事管理制度搞人才管理.不適應時代發展了.事業單位是為公眾提供服務的.現在大多事業單位有個上級主管部門.(如教育局管了許多公立學校,私立學校人事他管不著,公立他管.像湖州每次招聘老師,就是教育局出面招聘,然后分到每家學校),媒體主要是黨的媒體,宣傳部和文廣新局出版局都管.好多個上級。

公安系統和城市管理需要大量的工作人員，而使用編外職工最多的就是這些部門。一方面財政發下來的錢有限，人多了，不好分配。但另一方面，事太多，又要有人做。于是，有些地方政府允許編外用工，有些把編外權下放給了事業單位自己。有些則是備案制，如湖州就是備案（控制編外總是，而且湖州的事業單位編外也由財政發工資，但獎金，則由事業單位自己辦法，這就導致了城管暴力執法，公安協警按“指標”執法甚至“釣魚執法”）

所以事業單位編外問題又涉及到了收入分配和財政、人事管理體制。深入分析，我們可以發現，這些落后的體制，主要不是不想變，不想改，而是利益集團或說是既得利益者不想改，不想變。設想一下，如果那么多城市一線協管員的公平權益（區別于合法權益，因為現在的法律規定，他們許多的合法權益有了，比如社保，比如休息權，有的單位還給交公積金，但問題的關鍵是公平勞動、公平享受勞動果實的權益沒有）能夠真正落實（不管編制有沒有），那城管的頭頭們是不是少得到一點了？那些有編制的是不是也少得到一點了？這個少得到的，是不是原本就不應當是他們拿的呢？

所以收入分配問題首先體現在一次分配上。事業單位編外職工尚是國有部門（事業單位許多是全民所有制）的職工，他們都得不到這個體制的關心和愛護。其他收入分配改革還怎么進行下去？當然這是題外話。

五、解決辦法：

我們應當如何解決編外的問題.應當率先改革事業單位的管理體制.在目前的情況下,可以采取過渡的辦法(因為人事部門尚不愿意放棄事業編制的管理,人事廳局有事業單位管理處.事業單位像民間組織一樣,有上級主管部門,現在公開招聘編制,要人事部門和上級主管部門都同意):

1、要各事業單位上報編外員工的崗位.到底事業單位招聘來的編外員工,還是內部自己安排的編外員工,到底在什么崗位上,干什么工作.做出了哪些成績.需不需要這些崗位.評估一下.摸清編外員工底數和崗位明確.2、對單位的確需要的崗位,已有編外人員在上班了.開展全省統一的轉編制考試(反正你也是聘用了,就算編制內的),全省統一開考.不同專業,不同崗位大類參加考試.,這是一種沒有競爭的考試.劃定一個統一分數線,低于一定分數的,下崗.因為他沒有理論和一定文化水平,下崗(主要針對近五年來招聘的編外人員,可以說他們大多有本科大專學歷).通過考試的轉為正式編制,聘用到相關崗位.讓他們名正言順的上班，公平地享受勞動果實。

3、對在一些單位干了幾十年的編外職工,或干了八年以上的編外職工,可以在單位統一研究后上報主管部門和人事部門,需要這個崗位的,直接轉編制,這也對得起他那么多年的勞動。

（注：事業單位人事管理條例出臺后，還允許事業單位編外用工嗎？這是一大疑問。）

第二篇：編外職工管理試行辦法

編外職工管理試行辦法

根據《中華人民共和國勞動合同法》精神，為進一步加強對編外職工管理，逐步建立完善管理機制，結合醫院實際，特制定本試行辦法。

第一章 適用范圍

本試行辦法適用于醫院及醫院行政管轄各部門。第二章 適用對象

院內編制外錄用的行政管理、專業技術人員（以下統稱勞動者）。第三章 勞動合同管理

一、勞動者（含普通崗位的臨時工）經醫院批準錄用后，由院人力資源科辦理勞動合同的簽（續）訂或解除、辭職（退）手續。

從事專業技術、行政管理和技術性工作的勞動者勞動合同期限一般簽訂3年，考核期為三個月。

二、醫院對勞動者在合同期內按國家現行政策、規定進行管理。勞動者不能完成本職工作任務或不遵守醫院管理規定，經用工科室提出書面警告（須書面形式向院人力資源科報告）、業務主管部門調查核實仍不能改正者，經醫院批準可以提前30天書面通知勞動者解除合同。

勞動合同期滿，勞動者提出續訂勞動合同或辭職書面申請（須提前30天），經用工科室同意、醫院批準，可續訂勞動合同或準予辭職，并到院人力資源科辦理相關手續。

三、勞動合同一經簽訂，合同雙方必須按合同條款全面履行合同，任何一方不得擅自變更或拒絕執行合同。因特殊原因確需變更的，經雙方協商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，仍按原合同執行。

勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如雙方同意，可續訂勞動合同。續訂勞動合同應在勞動合同期滿前30天辦理完畢。

醫院對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第四章 勞動合同的解除和終止

勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

勞動者提前30天（在試用期內提前3天）以書面形式通知醫院，可以解除勞動合同。

一、醫院有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；或未及時足額支

付工資的；2．醫院的規章制度損害勞動者權益的以及法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動者有下列情況之一的，醫院可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．在合同期內嚴重違反醫院的規章制度或合同內容的；3．因身體原因不能堅持正常本職工作的；4．因失職，營私舞弊、瀆職或違背職業道德、醫德醫風或發生醫療糾紛（個人負主要責任的），給醫院利益和聲譽造成后果的；5．違反國家有關政策規定、醫院規章制度或勞動紀律以及工作規定或操作規程，發生責任事故或技術事故的；6．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系在外兼職的；7．未經用工科室同意，擅自離崗的；或在考核中被列為不合格等次的；8．連續三年內未獲得政府業務主管部門所頒發的執業資格證書的；9．被依法追究刑事責任或被勞動教養者。

三、屬下列情況之一，勞動者提出解除勞動合同的，勞動合同立即解除： 1．符合國家有關規定考入高等院校的；2．被國家機關錄用為公務員的；3．有充分證據表明醫院不能履行勞動合同或違反國家有關政策規定的。

四、屬下列情形之一的，勞動合同終止： 1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．醫院被依法宣告破產的；5．醫院被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者醫院決定提前解散的；6．法律、行政法規規定的其他情形。

五．勞動者由用工科室出資培訓進修的，應在勞動合同中明確培訓后的服務期及違約責任。具體參照《廣豐區人民醫院進修管理規定》執行。

六、勞動合同當事人任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據造成的后果和責任大小，予以賠償。

勞動者不到合同終止時限而提出終止合同，使用工科室或某項工作不能正常開展，醫院將不歸還其風險保證金，造成經濟損失的，違約方還應當按照實際情況承擔經濟賠償責任（按勞動者月工資總和×合同剩余時限／月）。如有其他規定或協議的，按其他規定或協議執行。

第五章 工資待遇

一、工資標準按照醫院相關規定執行。

二、勞動者享受科室效益津貼。

三、勞動者同樣享有參加繼續教育、受培訓的權利，享有選舉與被選舉的權利，參加各種形式的考試、考核的權利；與在編職工同等參加日常考核、平時考核、年終考核，考核結果作為續聘、解聘的重要依據。

五、勞動者工資、獎金均納入用工科室成本核算。

第六章 保險待遇

經醫院批準錄用的勞動者從簽訂勞動合同之月起，醫院按照相應比例辦理基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險、養老保險。

勞動者勞動合同終止后，從終止合同的下月起，醫院停發工資和繳納“社會保險”費用。

第七章 權利與義務

一、勞動者簽訂勞動合同后，按國家規定享受節假日，具體根據科室調配執行。

二、醫院在繳納“社會保險”費用中，醫院、個人分別按照相應比例承擔，個人承擔的部份由醫院從個人工資中按月代扣代繳。

第八章 其他

為加強管理和嚴肅勞動紀律，每月各用工科室要認真填報勞動者出勤情況并做到及時按月上報院人力資源科。

對違反醫院規章制度者，按醫院有關規定作出相應處罰，并解除其勞動合同。

本辦法從二○一六年一月一日起執行。凡過去行文與本辦法不符的，按本辦法執行。本辦法解釋權屬院人力資源科，未盡事宜由院長辦公會修訂。

廣豐區人民醫院 2015年12月24日

第三篇：事業單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業單位（不含財政經費全額供給的事業單位）根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。

被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。

五、聘用管理

編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

六、聘用手續

事業單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。

七、本辦法自下發之日起施行。

第四篇：事業單位編外用工的未來

事業單位多元化用工的未來

事業單位的人事制度改革還將繼續深入，2009年中辦印發的《2010～2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》和2010年的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010～2020年）》，均對事業單位人事制度改革工作提出了明確要求，“甩兩頭，留中堅（間）”按照事業單位改制的基本思路，承擔行政職能、從事公益服務（中間部分）保留政府管理的事業單位屬性，而生產經營活動的已經或正在機型企業化轉型。公益服務類同時又分為純公益的公益一類和有部分非盈利性的生產經營的公益二類。

東方慧博作為專業的人力資源服務商，專業團隊服務機關事業單位多年。憑借專業、規范、高效的服務特色，已擁有北京市委黨校、北京市直工委黨校、北京朝陽區委黨校、北京西城區委黨校、北京通州區發改委、北京企業文化研究會等近百家機關事業單位客戶。同時，東方慧博擁有王牌機構慧博研究院，圍繞產業發展、組織變革、人力資源管理，研究院以市場需求為數據來源，關注理論發展前沿，跟蹤行業和專業發展動態，研發創新技術工具；為慧博整體人才服務注入新的元素和力量。

根據上述政策變化，慧博研究院認為事業單位的多元化用工將有以下發展趨勢：

一、自聘的“編制外”用工未來將在一定程度上受到政策的嚴格限制和制約

二、勞務派遣、服務外包、公益崗位將得到有序的發展

編制計劃的嚴格控制勢必影響事業單位不斷發展的業務活動，因此，行政職能類會通過增加公益崗位，滿足承擔社會責任、解決就業的責任需要，同時滿足其管理職能的需要；而公益一二類的事業單位將通過派遣制、服務外包滿足其生產、生活、技術等輔助性崗位、臨時性或可替代性崗位的工作需要。針對上述三種用工模式我們根據既往的經驗，從保證勞動生產效率、提高管理成本、降低管理風險的角度，提出以下建議：

（一）公益性崗位：公益性崗位目前也大多通過派遣方式執行對崗位人員的管理，但是，與其他派遣制用工不同的是，公益性崗位在編制計劃、薪酬標準等方面一般都有較為嚴格的限制，并執行預算制。

（二）派遣制用工：派遣制與專業外包在其價值實現的一個明顯不同是：派遣制員工的工作質量管理權限可以更多的由用工方控制，從事業單位的職能定位來說，這一點非常重要。因此建議對可用于多元化用工的崗位進行分類，明確符合派遣制用工的“三性”規定的崗位。雖然目前機關事業單位的派遣制用工比例沒有限制，但是也不建議事業單位無限擴大人數，因此，建議對其中在工作質量和管理要求方面較為嚴格的崗位以派遣制用工為主，而對于生活輔助類如保潔、保安等工作采用專業外包方式。在派遣制用工的日常管理中應著重以下方面的建設：

1、建立與派遣機構日常各項工作溝通的機制，保證溝通的及時性和準確性，降低管理風險，提高管理效率。

2、與派遣公司共同配合，加強派遣員工的職業能力、素質以及崗位技能的培訓，保證工作質量。

3、建立針對派遣員工的完成的“薪酬績效”以及“招聘、培訓、離職”等關鍵環節的制度建設，完善《員工手冊》。

4、加強日常進行工作管理員工在《勞動合同法》等法規方面的培訓和企業化人力資源管理知識的培訓，提升管理能力。

5、關注勞動力市場的供應變化和薪酬水平，及時調整，滿足崗位對人員素質和能力的需要。

6、加強派遣員工對派遣公司的文化認同感和對工作的職業習慣和思維方式的培訓。

（三）專業外包：專業外包本質已經將勞動關系轉換經濟關系，在選擇專業外包時，需要區別于派遣制用工，《勞動合同法》以及社保等政策法規要求的一切雇主責任均由承包公司承擔，因此，事業單位在選擇專業外包公司或機構時，必須考察該公司的資質、資金實力以及管理規范程度。因為雖然工作外包出去了，但是員工的工作地點通常還是在事業單位，對于勞動者來說當外包公司不能或拒絕承擔雇主責任時，勞動者很容易向發包單位提出非理性或不合理要求，對事業單位帶來極其不利的影響和問題。因此，建立專業外包公司的選擇、評估以及監督機制、標準和流程，是采用專業外包最重要的工作。

第五篇：事業單位編外用工聘用合同(參考范本)

編號：————

事業單位編外用工聘用合同(參考范本)

甲方（聘用單位）

名稱：

法定代表人或委托代理人：

地址：郵政編碼：

聯系電話：

乙方（編外用工受聘人員）

姓名：

性別：出生年月：

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下事業單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第項執行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至

工作任務(課題項目)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：1、2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作

崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照單位有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格按照國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資與社會保險待遇

（一）甲方根據國家政策和本單位實際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。經協商，乙方月工資標準如下：_________________

（二）甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

（三）甲方根據單位經濟效益和當地物價增長情況，定期適當增加乙方工資報酬。

（四）根據國家和地方政府的法律、法規，按照省人事、勞動、財政主管部門和省機關事業社保公司關于財政核撥事業單位非在編人員社會保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序，以書面形式確定合同變更的內容。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過個工作日或者1年內累計曠工超過個工作日的；

2、嚴重違反聘用單位規章制度的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴

重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被依法追究刑事責任，或者被勞動教養的。

6、7、對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲

方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方；或額外支付一個月工資后，可以解除聘用合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整

工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3.4.5．

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；3、4、5．法律、法規規定的其他情況。

（五）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（六）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方不能勝任工作或考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

4、經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工

資為標準；支付經濟補償的年限最高不超過12年。

5．八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

3、乙方到達國家有關于職工規定退休年齡的；

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。

九、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續

簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期

限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、雙方約定的其他事項

（一）（二）

十一、附則

1、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策規定及甲方依法制定的規章制度執行。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存檔備查。

3．本合同自——年——月——日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

附件一：

編外用工聘用合同變更書

經甲、乙雙方協商一致，同意于年月日變更年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：1、2、3、……

聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

—————————————————————————————————— 附件二

編外用工解除聘用合同證明書

字第號

我單位與于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件三：

終止聘用合同證明書

字第號

我單位與于年月日終止年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

——————————————————————————————————

附件四：

編外用工聘用合同續簽書

經甲、乙雙方協商一致，同意于年月日續簽________年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。原聘用合同

書內容不變，續簽合同期限從年____月日至年月日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

1、2、甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日