第一篇：分局內部管理規定

§◎●§◎●公安機關內部管理規定

為加強§◎●公安機關內部管理，促進隊伍規范化建設，經局黨組會議研究決定，特制定本規定。

一、§◎●分局民警實行部門分工負責與分班負責相結合的管理模式。日常工作按照分工各司其職、各負其責；接處警工作實行分班負責制，由局長、副局長分別帶班，按周輪值。

二、實行考勤制度。民警必須按時上下班，接受考勤，不得遲到早退、無故缺勤，出勤情況與崗位津貼、§◎●值班費及節假日補助掛鉤；遲到早退的按10元／次扣除崗位津貼，無故缺勤的按30元／天扣除崗位津貼，崗位津貼扣完后，從§◎●值班費中扣除，兩項扣完為止；值班民警節假日遲到早退的從節假日補助中按20元／次扣除，無故缺勤按100元／天扣除，扣完為止。民警當班期間，如有不服從帶班領導安排和調遣的，按無故缺勤處理，每次扣除100元。

三、案件審核制度。分局對案件采取雙審核制，對刑事、行政治安案件分別由刑偵中隊、治安科初審后，再交法制科審核，根據案件性質分別報分局或林業局行政負責人審批；重大案件實行集體討論制度。

四、派出所考核管理。分局對派出所實行平時考核與年終考核相結合的管理模式。分別從財務管理、警容所貌、隊伍建設、執法質量等方面進行綜合考評（考評考核辦法另行制定）。年度綜合考評總分倒數第一的派出所，取消該單位及個人評先評優資格；對連續兩年綜合考評總分倒數第一的派出所，局黨組將調整主要負責人工作崗位。

五、實行輪崗制度。根據工作需要，§◎●分局民警（含二級機構負責人、所長、教導員）原則上每三年輪崗一次，最多不超四年。

本管理規定適用于全體§◎●民警，以前規定與本規定不一致的，以本規定為準，從2**年*月1日起執行。

§◎●分局 **年*月18日

第二篇：辦公樓內部管理規定

辦公樓內部管理規定

為加強辦公樓的管理工作，樹立學院良好的公眾形象，體現學院處室工作人員優良素質與精神風貌，維護辦公區域的正常秩序，實現優質、高效、規范、安全的工作管理要求，努力創造一個良好的工作環境，特制定《學院辦公樓內部管理規定》如下：

第一條要講究衛生，不隨地吐痰、亂扔雜物，室內物品要放置有序，爭創無煙辦公室，創建文明辦公樓。

第二條要注意風紀儀表，衣著整齊，不穿奇裝異服、禁止赤膊、著短褲、穿拖鞋進入樓內。

第三條不準在大樓墻壁上亂貼亂畫、亂釘亂掛；要愛護公物，杜絕長明燈、長流水，損壞公物，照價賠償。

第四條保潔人員要保持常態化衛生環境，堅持經常巡查，及時清掃；要特別注意衛生間、拖把池、樓梯底等衛生死角的清掃。

第五條嚴禁亂拉電源；定期檢查照明、空調、風扇、電腦等電器及開關的安全運行，如有損壞要及時報修、更換。

第六條樓內指定一名主要負責人，負責辦公樓整體管理工作；各部門負責人負責本部門辦公場所和管轄區域的衛生及安全。

第七條樓內設置值班室，實行輪流值班，值班人員要填寫值班日記，將每天情況及時記錄，以備留查、存檔。

第八條上班時間要提高警惕，防止外來人員入室行盜，臨時離開辦公室及重要場所時要注意關門。下班時各部門最后離開的人員要關閉電源、空調以及電腦設備,關鎖好門窗，做好防火、防盜工作。

第九條各辦公室門前懸掛樣式統一門牌，方便外來人員及內部人員相關業務工作的洽談與辦理。

第十條各部門要建立辦公用品臺賬，總務處與辦公用具所屬部門各持一份，要做到賬物相符，清晰明確。

學院黨政辦公室2010年7月7日

第三篇：員工內部管理規定

員工內部管理規定

一、人事記錄。

員工須將以下變更事項在變更后七天內報主管部門。、1、個人變更事項。

2、住地和聯系方式。

二、個人儀表。

員工上崗服務應保持衣著整潔。男員工不可留長發，女員工的發型與化妝要端莊、清雅。制服、皮鞋、頭發均須保持清潔。

三、員工證。

每位員工都要發員工證，值班時佩戴員工證上崗，并請妥善保管員工證，如果丟失，應立即報管理部門補領，并交工本費。員工在離職時須將員工證及所有物品交回管理部門，如有遺失或不交則按價賠償。

四、制服。

上崗時制服穿著必須整潔，除因公批準外，員工不得在物業范圍以外穿著制服。制服損壞或丟失，按成本價100%賠償。員工離職時須將制服交回，否則按丟失辦理。

五、值班時間。

員工必須按照本部門的工作時間表工作，不得私自變更，否則以曠工論處。

六、曠工。

員工未按照公司規定辦理請、銷假手續，無故不來上班的，均被視為曠工。

七、通告。

物業通告欄，未獲授權人士，嚴禁擅自在本物業范圍內張貼任何通告、告示等。

八、拾遺。

凡在本物業內所拾到的物品，不論價值多少，一律要立即交管理部門處理，并做好登記。

九、物業公司財產。

員工如蓄意疏忽，以致損壞物業公司的財產或設施，主管部門可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補償，嚴重者移交公安機關處理。

十、保密。

物業公司的一切機密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權知道的人。

十一、其它

1、員工不能勝任本職工作的。

2、因物業公司業務業務調整或管理方針變化而產生裁員，物業公司有權裁減人員，并呈報主管部門備案。

西安愛菊物業管理有限責任公司

第四篇：綜采隊內部管理規定

綜采三隊內部管理規定

綜采三隊

二零一三年十一月一日

綜采隊內部管理規定

（試行稿）

為進一步加強本綜采隊內部建設，強化隊風隊紀、促進安全生產、提高生產效率、創建一支高素質的品牌隊伍，特制定本內部管理規定，望全體員工自覺貫徹執行。

第一條嚴格班前會制度，每個員工要自覺準時參加班前會，不準遲到早退，不準無故曠會，凡遲到者，每次罰款20元；曠會者不準上班或停班。

第二條進一步加強班組建設，嚴格班組管理。每個員工要自覺服從班組長的分工，提高制度執行力。凡不服從區隊長和班長管理者按曠工處理，其中一個曠工總工資下浮10%，情節嚴重者給予除名。

第三條對于當班生產任務必須在當班完成，凡未完成當班任務者扣除當班工資（若現場有特殊情況及時跟班長匯報，由班長視現場情況而定）。

第四條嚴格執行各項安全生產管理規定，按章作業，規范化操作，確保實現安全生產。凡發生工傷事故、生產事故，經座談分析定性后，視其情節輕重，責任大小進行處罰，并對當班人員工資下浮10%（分生產工資、安全工資、質量標準化工資）。

第五條嚴格現場交接班制度，對于生產、安全、文明環境等情況堅持在現場交清接明，三班要互創條件，不留隱患。

第六條在設備使用過程中要嚴格按照各項完好標準正規操作，確保一次達標。凡因工作質量標準不高、偷工減料，因個人粗心大意、違

章蠻干，造成設備零部件損壞、損耗或影響生產，除按原件價值賠償外并扣除當班工資。

第七條堅持班中匯報制度，搞好生產全過程管理。對于生產過程中的情況在班中要及時匯報。每缺一次班中匯報對當班責任人罰款50元。

第八條創建文明生產環境，提倡文明工作、文明生產。各崗位職工在工作生產過程中，要自覺保持工作環境的清潔衛生，做到工完料凈，創造良好的文明環境。

第九條建立健全請假制度。凡有事者一律要有書面請假條，并經領導批準方可休息，凡無故不上班者一律按曠班處理，崗位工資下浮10%，職工工資執行4、3、2、1分配即：安全工資占40%，崗位效益工資占30%，質量標準化工資占20%，勞動紀律規章制度工資占10%

第十條提倡班后生活文明，自覺遵守職工宿舍各項管理規定。嚴禁因工作中矛盾借酒鬧事；凡發生酗酒鬧事，罵人、打人者罰款2000元，并嚴格執行擔保書內容，其擔保人接受相應的處罰，情節嚴重者除名；因酒后鬧事造成群毆者，移交當地派出所處理；管理人員參與喝酒出現鬧事者，一律免職。

第十一條提倡文明娛樂，禁止各種形式的賭博。凡第一次賭博者罰款2000元，第二次賭博者給予除名。

第十二條凡有偷盜行為者，一經查實直接除名。

第五篇：**鎮機關內部管理規定

機關全體工作人員：

為切實加強鎮機關內部管理，進一步規范操作，厲行節約，努力從緊從嚴控制各項支出，堅持開源節流，強化廉政建設，打造節約型政府，確保鎮機關工作正常、高效運轉，現將2010鎮政府機關內部管理規定如下：

一、考勤管理制度

嚴格遵守作息制度和值班紀律，按時上下班，不得遲到早退。堅持每天上班簽到

制度,嚴禁相互代簽。每天上、下午上班時間后15分鐘，辦公室登記遲到缺席人員，每月公布一次，統計遲到在前三名者取消評先資格。嚴格執行工作紀律，上班不準玩電腦游戲，不準利用電腦炒股。外出開會或公務工作不能簽到的，須有會議通知或主要領導人批準，由辦公室核實后填好說明，無論公事或私假，必須嚴格執行請假制度，同時要交接好有關事務，簽到人員在本鎮范圍內外出辦事要告知辦公室，以便聯系與檢查，所有機關工作人員外出半天的向分管負責人請假，外出一天的分別向黨政主要負責人請假，節假日值班人員要準時到崗，不得缺崗，不得早退，有特殊情況須經值班組長批準。

二、人員經費管理制度

⑴公務員按組織人事部門批準的執行，其他人員其工資按規定結算。所有在事業單位任實職的鎮干部，車費按同職級標準實行定額包干，由單位按月發放到人。其它確需在鎮政府報銷的有關費用，由鎮政府辦公室主任、財政所所長、鎮分管機關負責人聯合審核把關，提出意見或建議，由鎮政府主要負責人確定處理。

⑵上級到我鎮工作的人員，車費、電話費、工作用煙補助等除按規定補貼外，按上級有關規定標準執行。其它費用按規定由原單位報銷。

三、印章管理制度

1、印章應由專人專門管理。

2、辦公室建立印章使用登記制度，使用時須有分管負責人、經辦人、辦公室經手人的簽字，以便查核。

3、凡使用黨委印章，必須先征得黨委書記的同意；使用政府印章，必須事先征得鎮長的同意，必要時還應征得黨委書記的許可。

4、黨委辦公室、政府辦公室的印章參照上述規定使用。

四、公用經費管理制度

㈠公務招待制度：

1、公務招待的范圍：餐飲、香煙。

2、公務招待管理對象：鎮機關助理級以上在職領導干部，鎮各行政事業單位的招待費管理以鎮紀委文件為準。

3、公務招待的方法

⑴指標測算。公務招待（餐飲，香煙），由鎮黨委、政府職能口調研測算。（機關各線、各口、各人公務招待的全年限額附后）

⑵結算方法。①餐飲招待：由財政所按規定的限額，分期下撥給鎮政府辦公室，由鎮政府辦公室按規定用途使用，并明確專人負責，嚴格管理，按章辦事，由辦公室建立臺帳，每月底及時結報帳目，并告知各線、各單位、各人餐飲招待經費使用情況。餐飲招待年終結余的按結余額的50%獎給有關責任人，超支部分不予報支。各線、各單位的招待酒水嚴格按政府指定的接待用酒和標準執行（原則上白酒不超過60元/瓶，啤酒為中丹茉莉花）。②香煙招待：公務員(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）取消貨幣化發放，其他人員按有關規定執行，上級機關來我鎮組織召開的片會，以會議文件為準，經請示黨政主要負責人同意后，一律由辦公室按會議規模適當安排用煙，控制數量，控制價格，不得超標準。每月用餐、用煙情況由辦公室匯總后報黨委政府主要負責人。

⑶公務招待的程序。來郭的上級領導、市部門單位負責人、外地來客以及鎮內活動確需招待的，負責接待、招待的人員必須征得黨政主要領導同意并到鎮政府辦公室登記，領取由鎮政府辦公室根據相應的標準出具的就餐通知單到定點飯店用餐。要控制好用餐標準，酒水實行由政府統一指定的接待用酒和標準。用餐結束后應由鎮各口線分管負責人簽字，并注明口線。工作日中午嚴格執行禁酒令，不得飲酒。凡所涉及的公務接待、招待，包括招商引資，一律由分管負責人在報黨政主要負責人批準后與辦公室聯系，履行上述相關登記手續，沒有通過辦公室履行手續的一律不得列支。凡是應由對口單位接待的，由分管負責人與單位負責人對接，由對口單位負責招待并列支。

㈡公務用車制度：

公務用車按郭政發133號文件執行。凡領取公車改革補貼的人員須嚴格執行相關規定。鎮集體公務用車或招商引資用車，必須事先報鎮黨政主要負責人批準，一律由辦公室核實并統一安排。鎮政府辦公室建立用車登記臺帳，記錄用車事由、去向、里程，統一在指定的招用車輛范圍內安排，并發放用車隨行簽字單，行車結束后，由車主主動與辦公室按有關標準價格確定好車費，用車人在隨行單價格欄注明金額，并簽字注明，履行審批手續，每月25日前車主或駕

駛員憑稅票到鎮政府辦公室結帳。凡登記手續不全，一律不予報銷。每月用車情況由辦公室匯總后報黨委政府主要負責人。各口、各線的集體公務用車必須事先報鎮黨政主要負責人批準，按上述程序由辦公室統一安排后歸各口各線結算。

㈢招商引資管理制度：

招商辦從事專職招商的人員，實行績效計酬、費用包干責任制，按市招商局同專職招商人員簽訂的責

任狀執行，其他各副鎮級干部涉及招商引資用車、用餐、用煙、禮品等費用，均需征得鎮黨政主要負責人事先同意，由鎮政府辦公室按程序統一安排，方可報支。未經辦公室安排而產生的上述費用，一律不得報支。

五、其他費用管理制度

⑴辦公用品包干。由政府辦公室統一購買，機關人員個人一律不得購買辦公用品，也不得以任何名義報銷辦公用品。打印、復印繼續實行先登記再審批后復印。無實體單位的口線復印一律由辦公室登記，未經辦公室登記產生的費用由當事人承擔。⑵電費分攤。凡入住辦公樓的部門單位，均須分攤電費、具體由鎮財政所根據空調、照明、燒水、電腦、打印機等用電量情況，制定詳細的分攤辦法，各單位對照執行。⑶通訊費用。公務員取消通訊費用包干補助，助理級以上人員開通辦公室電話。嚴禁小靈通捆綁辦公室號碼一同使用。⑷宣傳費用。在集體活動中確實需要安排橫幅、戧牌等宣傳用品、用具的，報黨政主要負責人同意后，由辦公室統一安排。⑸其他費用。如招商引資、土地征用費用達1000元以上的，需報經黨政負責人同意，費用達3000元以上一律實行政府采購。

六、機關環境衛生管理制度

所有政府機關工作人員都有維護和保持政府大院內優美、文明、衛生工作環境的義務和責任。

⑴工作環境：熱情接待，周到服務，公正辦事，文明用語。

⑵衛生管理：除重大節日統一組織清洗打掃外，平時實行衛生包干，辦公室定期、不定期對包干區進行檢查、通報，機關工作人員辦公室必須保持清潔、整齊。

⑶車輛管理：上下班自行車、摩托車不得通過政府大廳進出，不得亂停、亂放，必須進入指定的停車棚內。

⑷所有機關工作人員都必須愛惜大院內的一草一木，珍惜大院內的公共設施。

七、機關學習制度

加強學習型機關建設，采取交流、討論、考試等多種方式，組織形式多樣的學習活動，每月月初集中組織一次學習，平時以自學為主。主要學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的路線、方針、政策，學習有關法律法規和市場經濟知識、有關專業知識，學習時事政治和報刊雜志重要文章，學習上級黨委政府重要文件和領導同志的重要講話。建立“考學”制度，個人的學習情況作為年終考核、評優評先的依據之一。

八、來訪接待和值班制度

進一步強化維護穩定的政治責任，堅持“分級負責，歸口辦理”、“誰主管，誰負責”的原則，對來政府上訪的人員，一律由辦公室和綜治辦初步接待后交職能部門辦理。涉及一個職能部門和分管同志的必須主動介入，耐心接待，妥善處理，涉及兩個以上部門的，要弄清緣由，相互配合，及時調處，不得扯皮、推諉置之不理。接待來訪時，實行首問負責制，講究工作藝術，注重工作方法，不得在政府機關內大聲喧嘩，更不得吵吵鬧鬧。對無理糾纏的要及時安排綜治、司法、信訪、調解負責人和派出所介入控制勢態。堅持領導周三信訪接待日制度，健全信訪網絡，切實維護社會穩定。辦公室值班人員負責做好樓內的安全管理工作，對在辦公區逗留的身份不明的人員，應主動查問，發現問題及時與相關人員聯系。要抓好安全工作，離開辦公室要關好門窗，斷電滅火，政府門衛每天要有專人值班，政府辦公室值班每天由一名副鎮級領導領班，每位領導負責同志要親自過問當日值班情況，對值班情況負總責。遇有重大突發性事件、重要活動、重大節日及敏感時期，由辦公室根據需要，統一安排值班人員，加強值班力量，由副鎮級領導值總班，其他鎮干和工作人員在崗值班。公款存入銀行，私款各自保管，如因自身原因造成事故的，后果自負，情節嚴重的將按相關規定處理。

九、財務管理制度

堅持勤儉辦一切事業，管好用好政府機關行政經費，嚴格執行財經紀律和財務管理制度，保證政府機關正常運轉。堅持集體議財制度，每月召開一次財經領導小組成員會議，議定資金使用和撥款計劃，凡未列入審議的資金使用申請，無特殊情況一律不得列支。堅持嚴格審批，所有報支的發票必須使用正規的稅務發票，特殊情況百元以上的白紙發票要扣除5%的稅款，凡一次性用款在1000元以上的需報銷的費用，應由分管的副鎮級領導事先向黨政主要負責人請示，經同意后實施，所有報支發票必須有經手人按旬編制預算，經審核后方可報鎮長審批。堅持按月結算，各類支出沒有特殊情況，在每月的25日前結帳，并出具稅務發票，所有需要報支的費用一律由證明人或審核人負責報支；不得由商家直接辦理報批手續和結帳。