第一篇：安檢科內部管理規定

安檢科內部管理規定

一、勞動記律

（一）認真貫徹落實礦規章制度，嚴格執行礦領導班子決議，否則，取消安全風險抵押金兌現，并調離安檢科。

（二）服從領導，聽從安排，接受領導交辦的各項工作任務，一次不服從安排取消當月獎金，直至取消安全風險抵押金兌現或者調離（視性質而定）。

（三）按時上班，輪休出勤。

1.上班不遲到，不曠工（點名結束視為遲到，班前會結束視為曠工），遲到一次罰款20元，曠工一次罰款100元；開會期間注意聽講，手機不得鳴叫，手機鳴叫一次或不注意聽講罰款20元，站講臺反省三天。點名時間：零點班22:30 八點班6:30 四點班14：30。

2.請假要求：所有請假必須提前以書面形式申請（特殊情況，大家認可者除外）安檢員由班組長負責批假；班組長請假由副科長負責批假；管理人員和副科長由科長負責批假，否則，一律視為曠工。

3.實行月度區域輪換負責制，值班副科長負責班前會點名，班組長協助分工，分工不合理或者遺漏檢查地點，值班副科長、班組長各罰100元。4.班組長月底前將本班當月輪休安排妥當（休假數量每月4個），由值班副科長審核把關，一次不合理，值班副科長、班組長各罰款100元；少出勤1個班，不享受獎金，少出勤5個班，每班按20元計資，少出勤10個班，不計出勤和工資，每月出勤不夠，取消安全風險抵押金兌現（礦規定的法定假日除外）。

5.月中需要調整輪休，可以本班同專業自行調整，任何人嚴禁私自替班、頂班，必須經科長同意，否則視為曠工。

6.維護集體形象，團結共事，講文明，講禮貌，嚴禁吵架、打架斗毆、酗酒鬧事，否則記“三違”一次，并取消當月獎金，直至停工或者調離（視情節而定）。

7.愛護公共設施，講究環境衛生，損壞設施，照價賠償，并加罰100元；不注意環境衛生，隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫、亂畫、會議室抽煙等，否則，一次罰款20元。

8.積極參與礦或者科組織的各項活動，否則，罰款50—100元。9.每月執行輪流負責安檢科會議室文明衛生，發現有衛生死角或打掃不干凈，對責任人罰款20元。

10.因個人其他方面違反規定，導致安檢科受到批評，對其罰款50—100元。11.因日常監督不到位，存在失職、失察行為的，對其實行站講臺反省制度，沒有按要求站講臺或達不到規定天數，對當事安檢員及值班副科長各罰款50—100元。

12.每月組長出現重崗，由值班副科長根據井下安全監督實際情況，指派其到指定地點現場監督，值班副科長并進行登記，重崗人員必須按匯報時間向信息站進行匯報該地點的安全生產情況，出現重崗不入井或不到指定地點、提前升井、不匯報等情況，給予罰款100—200元。

13.安檢科管理人員必須完成入井考核指標，重點提高入井檢查的質量，升井后將發現的問題及時向科長匯報，并將安檢員現場監督情況及責任落實情況填寫詳細，不按要求入井的入井指標不予統計，并罰款50—100元。

（四）有下列情況之一的調離安檢科（硬性條件）

1.監督腐敗，有吃、拿、卡、要現象的。

2.嚴重不作為者，班中出現點名不下井、睡崗、脫崗、早退現象者。3.分工期間不服從領導安排管理的。

4.出現輕傷以上人身傷害事故，包括輕傷事故，出現安全生產事故與區隊串通一起，故意瞞報事故的。

5.連續三個月不完成“三違”指標及連續三個月存在不作為現象者。6.謾罵、毆打、報復管理員，無正當理由上訪上級領導者。

7.上級檢查發現重大低級問題，提前沒有及時匯報，監督中出現瀆職現象。8.越級上訪、無理由上訪，影響團結、和諧的行為者。

二、職責履行

（一）記錄（包括隱患記錄、“三違”登記、交接班簽字等）。

1.要隨時攜帶的記錄必須隨身攜帶，妥善保管，否則，一次罰款50元。2.記錄要齊全、真實、規范，一次不按要求填寫，罰款50元。

（二）作業規程及安全措施

采掘頭面及零星施工作業地點的作業規程、安全措施必須由安檢員現場保管，并保存完整，每次交接班時一并交給下一班安檢員，凡是作業規程、措施破損、丟失的，給予當班安檢員罰款50元，沒有交給下一班的給予當班安檢員罰款100元。

（三）交接班管理

1.必須按照要求在指定地點交接班（采掘專業在工作面、運輸線在底部車場或者科室指定安排的），沒有按照要求交班，取消獎金，并記嚴重“三違”一次；沒有按照要求接班，不匯報的，罰款100元，匯報的，獎勵200元。

2.交接班前，負責采掘監督的兩人必須共同在工作面排查一次隱患，方可進行交接班，否則，一次罰款100元，負責運輸線監督的兩人必須認真交接清楚存在隱患，否則，罰款100元。

3.每月安檢科管理人員至少組織一次安檢員交接班或班中監督質量專項檢查，不按時參加罰款100元。

（四）“三違”管理

1.規范監督行為，按章監督，遵章守紀，“三違”一次，取消當月安全風險抵押金兌現。2.指標考核和目標管理相結合（每月定指標和目標），狠反“三違”，負責采掘區隊工作面的，非本班“三違”，不記本人指標，只獎勵，月底沒有完成“三違”指標的，本人抵押金不予兌現；負責運輸線的，月度完成抓“三違”指標一個，正常兌現安全風險抵押金，否則本人抵押金不予兌現；另多抓一人次“三違”工資獎勵100元；在本月內25號以前違反有關規定，被批評或處理的一律增加一個“三違”指標，25號以后違反者，下月增加“三違”指標。

3.狠反“三違”，不錯抓違章者，不放過違章者，有錯必糾，按照程序反“三違”匯報和登記；發現“三違”不抓，一次取消當月安全風險抵押金兌現，罰款200元，兩次同時取消獎金，直至交礦處理；不按照程序或錯抓“三違”，取消一半安全風險抵押金兌現。

（五）落實規程和措施，認真排查隱患，嚴格督促解決。

1.嚴格按規程和措施進行監督，按照規定落實和監督區隊執行隱患排查次數，并認真排查隱患，不按規程或措施進行監督，罰款100—200元，記嚴重“三違”一次，取消當月安全抵押金兌現；未按規定次數進行事故隱患排查或沒有監督區隊進行隱患排查，或者有隱患沒有排查出，罰款50—100元，取消當月安全抵押金兌現的10-50%。2.隱患必須及時或限時限期整改，發現重大隱患，必須停止人員作業，采取措施處理，并及時向安全信息中心匯報，一次不按要求，罰款50—100元，直至取消當月安全風險抵押金兌現（視性質而定）；按照規定，停止工作面作業一次，月度安全抵押金兌現獎勵100元。

3.發現重大隱患，及時匯報、制止作業，處理避免事故的，經領導認可事實，給予100—200元獎勵（視情況而定）。

4.分清主次，把握重點，嚴格履行監督職責，安檢員不在重點監督的地方，而是在它處休息或者聊天等，一次罰款50元。

5.需要離開工作面，去該區域的其它地點檢查，必須提前向信息站匯報，經同意后方可，否則，罰款100—200元，直至取消當月安全風險抵押金兌現（視性質而定），并記嚴重“三違”一次。

6.每班必須在規定時間內（零點班6：00、八點班13:00、四點班21:00）向安全信息中心匯報當班的安全生產、隱患、“三違”等情況，嚴禁漏報、瞞報或不按時匯報，否則，罰款100—200元。

7.值班副科長必須全面了解本班的安全狀況，發現重大隱患，必須停止生產，值班副科長親自或者安排人員現場落實，并協同責任區隊、調度室等單位共同督促處理，一次不負責，罰款100元，8.根據互保、聯保安全責任制的要求，安檢員現場監督存在嚴重失職、失察行為的，所在頭、面、線安檢員及當班組長均按當事安檢員處罰標準的一半處理。

9.在隱患管理方面，在現場監督過程中嚴格按照事故隱患處理規定認真監督整改，在各種安全檢查中，所檢查的隱患認真記錄，現場跟蹤落實，限期整改完的立即向管理人員反映進行閉合，若隱患沒有到限期整改，沒有及時和區隊、下班安檢員、信息站溝通說明情況的，每條隱患罰區域牽涉的安檢員和責任人50—100元。

（六）公正廉潔監督，懲治監督腐敗

出現吃、拿、卡、要、營私舞弊等安全監督腐敗現象者，取消當月獎金和安全風險抵押金兌現，停工，罰款，調離安檢隊伍，交礦處理；給予舉報者一次獎勵100—200元，并保密；所有班組每出現一人次安全監督腐敗，扣除班組其它成員獎金的50%（本班成員舉報除外）。

三、培訓

加強業務安全技術知識學習，提高安全監督技能，自學與培訓相結合；日常提問一次不會，罰款5元；一次不參加培訓，罰款50元；一次考試不及格，罰款50元；自學手冊不按時上交一次罰款50元；在上級組織的培訓中不及格或者不過關者，培訓期間不計工資和獎金。

四、安全信息中心管理

1.所有安全管理信息（包括隱患、“三違”、入井、檢查、考核、獎罰等）認真準確統計，保證客觀公正，準確無誤，必須按照規定時間內上網發布，公開透明。一次不符合要求，罰責任人100元，不按時上網發布，每推遲一天，罰責任人100元。

2.安全信息中心接班人員必須在8:00以前到達安全信息中心，值班人員8:30以前不得離開科室，交接班必須現場把上班遺留問工作和應注意事項說清楚，值班副科長和值班人員必須把當班的典型問題認真做好記錄，認真執行科室的有關規定，值班期間發現有嚴重問題時及時向有關領導匯報，否則，對其責任人罰款100-300元。

3.安全信息作為全礦的窗口，值班人員必須忠于職守，值班期間嚴禁干與工作無關的事情，嚴禁私自讓其它無關緊要的人員進入，發現一次罰款100元，且要保持信息站的文明衛生，做到窗明幾凈，發現文明衛生差一次對值班人員罰款50-100元。4.所有原始記錄必須按保存期限保存完整，并定期進行整理，發現丟失或管理混亂，發

現一次罰款100-200元。

5.及時錄入、登記相關資料，嚴禁落實好無科長簽字私自更改已經上網的數據，嚴禁無科長簽字私自隨便變動各級管理人員上崗、入井等方面的要求，因工作失誤確實需要更改的數據，責任人員或值班人員及時查閱資料給予查明原因，并通知科長，更改人員要在10分鐘內登記更改變更的內容，做到有據可查，負責寫出檢討罰款100元。

五、事故處理

發生輕傷或以上人身事故或者三級以上非傷亡事故，取消負責該區域安全監督責任人當月獎金和安全風險抵押金兌現，安檢員發生人身傷害事故，取消所在班組其它成員獎金的50%，并接受礦處理。

六、安檢小組組長

1.負責本月責任區域的安全監督管理，事故隱患信息的全面排查。

2.負責本月責任區域安全管理情況的匯報，分析，包括“三違”、隱患、達標安檢員的勞動紀律、事故、區隊薄弱環節等，寫出的材料要典型和有助于安全管理（要求每月在30日前報科長、書記審閱）。

3.在月底進行下班交接班時，班組長連同本區域全部安檢員共同商量所監督區域現在存在的重點隱患，把問題向下一班監督的班長詳細說清楚，做好交接記錄，以防出現監督盲區。

七、其它事項

1.安檢科管理人員對安檢員日常監督事項目標、指標考核制度，針對安檢員現場監督不力或存在失職、失察行為，管理人員在日常檢查中，發現安檢員重大失職行為的，給予100--200元的獎勵。

2.所有罰款在當月工資或者安全風險抵押金中兌現。

本考核細則服從礦井規定，有不到之處，參照上述并有安檢科領導班子另行商定執行。

第二篇：安檢科內部管理及工資考核辦法

安檢科內部管理及工資考核辦法

安檢科

二00五年四月五日

安檢科內部工資管理考核辦法

根據公司及礦有關精神，強化我科內部管理，做到責、權、利相結合，提高全科工作人員的責任心，增強安檢人員的使命感、責任感，促進我礦的安全生產工作健康、穩步發展。特制定本辦法。

一、科內業務分工

1、科長：對全礦安全工作負全面監督管理責任。

2、南、北安檢站站長：分別負責南、北片區采、掘、機、運、通、抽放區等單位在本片區范圍內井上、下安全、質量監督工作，隱患排查工作以及各自片區制度完善，班前職工培訓，規程、報告貫徹。對南、北片區安檢工作負全面管理責任。南、北片區井下范圍的劃分以1370主運巷F08交岔點為界，地面以運輸區推土機房為界。南片區：負責南片區地面各機房及峒室、磚廠、小線路、車隊、機電科、供應科、通風區；北片區：負責北片區地面各機房及峒室、行政科、抽放區、矸石山、皮帶主井、機修廠、坑木場、煤加科。科機關：負責江西片區及老龍潭機械設備的安全及隱患排查工作。

3、綜合組組長：負責全礦技術報告、規程審批，安檢科制度完善工作。對南、北安檢站站長以及科內各業務組長工作負有監督責任，對全礦月末工作總結、特殊工種培訓辦證、工傷上報、安全監察通報、質量檢查、匯總，迎接上級檢查工作匯報材料，安檢科職工規程、報告貫徹負監督責任。

4、通風組組長：負責全礦“一通三防”工作的安全、質量監督檢查。對“一通三防”隱患排查，整改負管理責任，對南、北片區通風安檢員負培訓管理責任。負責上級部門對“一通三防”工作檢查的匯報材料、監督隱患落實整改。

5、采掘組組長：負責全礦采、掘、開、巷工程質量監督檢查。對全礦頂板管理工作負監督管理責任。負責上級部門對采、掘、開、巷工作檢查的匯報，對隱患整改監督落實。對采掘安檢人員負有培訓管理責任。

6、機電、運輸組組長：負責全礦機電、運輸安全質量監督檢查工作，對南、北片區機電運輸安檢員負培訓管理責任，負責上級部門對機電運輸檢查的匯報材料，隱患排查的監督落實；

7、安檢科技術員：協助科內分管組長及行政科長工作，負責特

殊工種培訓辦證，安全監察通報，事故報告上報，意見通知書，四定表，總結，質量檢查匯總，月、季，安全工作總結，迎接上級各類檢查的匯報材料；負責規程、報告與現場監督兌現落實情況以及全礦各類規程、報告的保管。

8、統計員：負責全科報工，工資結算，獎金、勞保發放；負責工傷、三違統計及各種上報報表，文件傳閱、保存等一切內勤工作。

9、跟班片長：對分管片區本班安全、質量工作負直接監督管理責任，負責上班遺留的隱患以及本班的安全隱患排查、質量整改，監督分管片區本班的安全、質量工作。對本班安檢員負有培訓、管理責任，負責本班各作業地點規程、報告對安檢員的貫徹。監督本班分管范圍各作業地點的規程、措施與現場兌現。負責落實上級的各種精神及指令。

10、采掘安檢員：是本班分管范圍的安全、質量工作的直接監督人員，對本班分管范圍的安全、質量、施工負直接監督責任。負責監督本班分管范圍內的隱患排查，上一個班遺留的問題及隱患處理。本班未處理完畢的隱患必須向下一個班安檢員交待清楚。負責落實上級各種指令，負責本班分管范圍作業地點的規程、措施與現場兌現工作。是本班分管范圍內頂板管理工作的直接監督者，對本班分管范圍內的各類隱患排查及安全工作負直接監督責任。

11、機電、運輸安檢員：對分管片區的機電運輸安全、質量檢查監督工作負直接監督責任。負責分管片區機電、運輸隱患查處落實整改，認真落實各作業地點的規程措施與現場兌現工作，負責落實上級各種指令。

12、通風安檢員：是分管片區“一通三防”工作的直接監督人員，對分管片區“一通三防”工作負直接監督責任。負責分管片區“一通三防”安全、質量檢查，隱患排查落實整改。認真落實上級各種指令和規程措施在現場的兌現工作。

二、工資分配

工資分配原則：依據礦有關文件精神制定，結合內部考核進行。充分體現責、權、利相結合，獎勤罰懶，上不封頂，下保底為300元。以提高全科工作人員的工作積極性，盡責干好本職工作為目的，做到認真負責干的人員收入高，不負責、干不好的人員收入低的原則。因

工作不負責，受處罰的安檢員不享受當月科內的各種獎勵。

1、掘進、巷修安檢員：享受平均工資，每月工資為：（日平均工資＋10）×出勤天數＋各項津貼±各種獎罰。

2、采煤安檢員：享受平均工資的1.1倍，每月工資為：（日平均工資×1.1＋10）×出勤天數＋各項津貼±各種獎罰。

3、機電安檢員：享受平均工資，每月工資為：（日平均工資＋10）×出勤天數＋各項津貼±各種獎罰。

4、運輸、通風安檢員：享受平均工資的0.9倍，每月工資為：（日平均工資×0.9＋10）×出勤天數＋各項津貼±各種獎罰。

5、跟班片長：（1）副科級跟班片長：享受行政科長的90％，每月工資為：行政科長工資的90％±各種獎罰。（2）非副科級跟班片長享受平均工資的1.1倍，每月工資為：（日平均工資×1.1＋10）×出勤天數＋各項津貼±各種獎罰。

6、南、北安檢站站長及科內各業務組長：享受行政科長的90％，每月工資為：行政科長工資的90％±各種獎罰。

7、安檢科技術員：享受平均工資的0.9倍，每月工資為：（日平均工資×0.9＋10）×出勤天數＋各項津貼±各種獎罰。

8、統計員：享受工資基數，每月工資為：工資基數＋各項津貼±各種獎罰。

三、獎罰細則

（一）科內考核

1、工傷考核目標：控制輕傷，力爭輕傷率在1‰以下，杜絕重傷以上事故。

2、考核：每月全礦輕傷控制在4人以下，結合我科實際情況，南、北片區每月輕傷控制在2人以下，杜絕重傷以上事故。以月末工傷上報數考核。每月出現的工傷扣款，由各自片區自己承擔，另外的片區不再承擔。

（1）輕傷：南、北片區當月輕傷控制在2人以內（含2人），獎勵站長1000元／人；每輕傷1人，核減200元，累計計算。輕傷4人及以上，獎勵取消。跟班片長：本班當月輕傷控制在1人以下。輕傷1人及沒出現輕傷，獎勵跟班片長800元∕人；每輕傷1人，核減300元，累計計算。輕傷超2人，取消當月獎勵，出現負數由工資中

核減，直到保留300元工資為止。安檢員：當月本班每出現一名輕傷，負有責任的安檢員核減當月工資的200元。每出現1名輕傷，核減科內分管業務組長當月工資的50元，輕傷以當月上報為準。（2）重傷事故：出現重傷事故由上級有關部門組織追查。責任者承擔相應的責任處罰，安檢站長、負有責任的跟班片長取消當月獎勵。每出現一名重傷，站長及負有責任的跟班片長核減當月工資總額的50％，分管業務組長核減當月工資總額的25％，當班安檢員負激勵1000元。其余部分由有責任的片區承擔。（3）死亡事故：出現死亡事故由上級有關部門組織追查，責任者承擔相應的責任處罰，安檢站長、跟班片長取消當月獎勵，全科工資基數為零。（4）以上各項考核中的核減金額均為累計計算，從當月工資中扣除，工資扣完，出現負數從各種津貼中扣除，直到保留300元工資為止。（5）以上各項考核中的核減工資不含事故責任的追究處罰。

3、隱患排查：（1）上級部門在各自分管片區查出的隱患，核減工資由各自分管片區自己承擔，另外的片區不再承擔。每查出一條隱患，核減站長當月工資的10元、業務組長5元、負有責任的安檢員50元／人。出現一處電器設備失爆，核減分管安檢員1000元、站長及業務組長200元／人，其余部分由片區有責任的安檢員承擔。（2）上級部門查出的隱患以“四定表”為準，月末由礦調度統計。（3）科內查崗：每查出一條隱患：輕微的隱患，視情節輕重對站長及跟班片長進行處罰或免于處罰，分管范圍內的安檢員核減當月工資50 元，1棵錨桿預緊力不夠，安檢員罰款50元，累計計算；重大隱患或上一個班遺留隱患未給下一個班交待清楚的，核減站長當月工資20元∕條，跟班片長50元∕條，有責任的安檢員100元∕條。（4）以上各項核減工資月末由科內統計員進行統計，從當月工資中核減，出現負數，從各種津貼中扣除，直到保留300元工資為止。（4）對排查隱患有功人員，經安檢科或其他部門查實，情況屬實的給予獎勵，獎勵金額視具體情況而定，100 ～5000元之間。（5）全科人員無論在什么地點發現“三違”都必須進行制止，發現隱患必須及時向有關單位領導匯報，跟蹤落實隱患整改情況，直至隱患排除，任何人不得熟視無睹。全科人員路過的行走路線都有責任，一旦行走路線有隱患必須組織排查，不負責者都要與處罰掛鉤。凡是上級部門的處罰，由所有責

任人全部承擔。

4、勞動紀律：（1）上級部門查出或經其他人員舉報安檢員班中睡覺、脫崗或不認真履職，情況屬實的：安檢員開除礦藉，罰款1000元，跟班片長罰款200元，站長罰款100元。其于部分由受處罰的安檢員所在的片區承擔。（2）科內查崗，查出安檢員班中睡覺，脫崗：安檢員罰款1000元，按礦有關文件精神執行，跟班片長罰款200元，站長罰款100元。查出安檢員不認真履職的：第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次罰款1000元，清理出安檢隊伍。跟班片長、站長的處罰視具體情況確定。（3）片區站長組織查崗，查出的隱患：查出安檢員班中睡覺、脫崗或不認真履職的，不處罰站長，跟班片長及安檢員的處罰按第（2）條的規定執行。月末報安檢科統計員進行統計，在結算工資時核減，出現負數，從各種津貼中扣除，直到保留300元工資為止。（4）安檢員無故不上崗，休班不請假，造成連勤：第一次罰違紀人員200元，第二次違紀人員罰款加倍，第三次待崗學習，罰款1000元，情節嚴重的清理出安檢隊伍。連勤人員獎勵100元/次。全科人員入井必須填寫行走路線（采、掘、開、巷安檢員除外），在你入井行走的路線有隱患沒有查出，被其他人員查出下“四定表”的，每條隱患核減當月工資100元，累計計算，從當月工資中扣除，出現負數，從各種津貼中扣除，直到保留300元為止。（5）科機關所有工作人員必須增強工作責任心，一切以工作為重，做到按時上下班，具體時間為：上午8時，下午14時上班；中午11時50分，下午17時50分下班，特殊情況除外。有事必須請假。違者核減當月工資20元／次，累計計算。（6）月初10天，月末5天無特殊情況不許請假，各自分管的業務必須提前完成，有一項工作未按時完成，核減當月工資總額的50％。（7）南、北安檢站所需的材料及物品，應提前一天向科長提出申請，科長安排的辦理人員次日必須組織到位。無正當理由，辦理人員組織不到位，延遲一天核減當月工資50元，累計計算。（8）安檢站分管機、運、通的安檢員每天的升井時間為下午14時以后，被礦任何單位發現早升井一次，取消當月每天10元的加薪。站長及分管業務組長負連帶責任。

9、南、北安檢站每月向科內報送的材料必須在以下規定的時間之內送達：（1）月末報工及片區組織的查崗情況在當月的最后一天；（2）每月工傷及三違材料在當月25號；（3）

上級部門及科內下達的四定表在下達之日的兩天之內簽完字返回科

內，本站及上級部門和科內下達的四定表中內容的整改情況在每月的最后一天。（4）以上各條規定不能按時完成的，延遲一天，核減站長當月工資100元／條。

5、“三違”查處：（1）科內所有人員均有查處“三違”的責任。所有人員每查出一條“三違”獎勵查處人員50元。月末統計，隨每月開資后兌現。安檢員違章，按礦有關規定處罰。在安檢員管轄范圍內出現“三違”，安檢員沒制止的，連同安檢員一并處罰。

6、優秀安檢員評比：每一季度，南、北安檢站各評出一至三名優秀安檢員。優秀安檢員的材料必須屬實。經上報礦批準后，各獎勵300元。

優秀安檢員必須具備的條件：（1）熱愛安檢工作，認真鉆研技術業務知識，能正確處理個人與集體的關系；（2）本人本季度無“三違”，在分管范圍內無隱患；（3）敢于負責，認真履職，對制止“三違”及查處隱患有功人員；（4）本季度出勤天數高的人員；（5）本季度當班分管范圍沒出現工傷事故。

7、繼續執行安檢員末位淘汰制：安檢員末位淘汰制，每半年進行一次。由分管站長綜合跟班片長及安檢員的意見，在每半年最后一月25日前上報安檢科，經科領導任定情況屬實后，上報有關領導批準后執行。凡在安檢科沒干滿一年的安檢員，年末的各種獎勵取消。有下列情形之一者，屬末位淘汰人員

（1）半年內出勤天數低于法定天數，無故不上崗者；（2）不認真履職，分管范圍出現重大隱患沒有積極組織排除，或造成后果者；

（3）本人有“三違”行為，或在管轄范圍出現“三違”沒制止，工作不負責任。

（4）不加強業務學習，不能勝任安檢員工作的。（5）因其他原因，不適宜繼續從事安檢工作的。

8、本辦法從二00五年四月一日開始執行。

第三篇：保潔科內部管理規定

保潔科內部管理規定

為了保質保量完成城區街道清掃保潔任務，同時也為了加大管理制度，提高保潔科人員的工作積極性，特制定以下管理制度：

一、保潔員、管理人員及駕駛員的管理

1、管理人員要做到腿勤、嘴勤、眼勤、按時上下班，并且有一定能力處理所管理路段的一切事情（包括：報出勤、缺人、換人、調人、分段等）。

2、街道保潔員每天有變動的，管理人員要當天寫變更單，當天不報逾期產生的后果，由管理人員自己負責。

3、保潔員必須按處內規定上下班，不準遲到、早退、脫崗、串崗、聚眾閑談，如違反，管理人員要對保潔員計入考核，月底再工資中體現，如不考核，從管理人員工資中扣除。

4、夜間值班人員在值班期間要做好查街記錄，如實填寫保潔員的出勤情況，值班期間出現緊急情況及時上報調度中心，及時解決。

5、保潔員因替掃其他路段，或重大活動產生的加班，管理人員要當天填報加班單并報相關負責人，當天不報或故意不報，由該管理人員負責。

6、按照清掃保潔質量標準，清掃未達到“五無”、“五凈”者，根據實際情況扣責任人1—2元。

7、保潔工人上崗時間不穿安全馬夾，不穿工作服，每次扣除責任人5元，隊長檢查未發現扣隊長2元。

8、清掃的垃圾按要求傾倒在指定地點或垃圾桶內，發現亂倒或不倒入桶，一次扣責任人10元，并限時整改。將垃圾倒入、掃入石渠的，一次扣責任人20元。掃入下水道者，發現一次扣10元。

9、主路兩邊排水溝、落水口清理不干凈或填塞垃圾者發現一次扣3元。

10、無人管理花壇的路段要及時清理花壇內的雜草、落葉及所有的雜物，清理不干凈者每次扣當事人2元。

11、全天保潔門頭出現垃圾時，保潔員要及時清理，不及時清理著每處扣保潔員1元，出現垃圾死角的，隊長要及時匯報（如垃圾少量，要及時安排清理），否則每處扣隊長5元。

12、小雨小雪天照常出勤，大雨大雪天過后要立即出勤，雨后及時清理路面積水，疏通下水道等。不按要求清掃、不出勤者，每次扣罰5元。

13、在農作物收獲季節，占道曬糧期間正常出勤，協助城管人員搞好管理，及時清理曬糧后留下的垃圾，如有不出勤者扣責任人5元。

14、有臨時性突擊任務通知后，要準時出勤，如有不出勤，不服從管理，不聽從安排者，每次扣罰20元。根據情節嚴重，加倍扣罰甚至接觸合同。

15、隊長要做好監督檢查管理工作，每天下班前要把一天的考勤和檢查情況報科室匯總，每天檢查情況要和保潔科、質檢科的檢查情況大體相同，隊長在崗期間不負責任，未發現問題，當天的扣罰由隊長自己承擔。

16、石渠內衛生清理不及時，水面漂浮物較多造成不良影響者，每次扣罰責任人5元，扣罰管理人員5元。

17、公廁不按規定時間開放（開放時間：上午：7：30—11:30，下午：13:30—17:30（根據季節調整時間段）或是室內衛生不整潔被市民投訴的，每次扣罰該公廁管理人員5元，扣隊長5元。

18、正常上班時間內，如發現垃圾桶，果皮箱損壞及丟失現象未及時上報者，扣罰當事人5元，扣罰隊長3元。

19、正常工作時間內，垃圾桶體不干凈，沒有蓋好桶蓋的，每次扣擦洗桶人員1元。

20、正常上班時間，垃圾桶擺放不整齊，桶底部及地面不干凈，經檢查發現，每次扣清桶人員2元。

21、在保潔范圍內的立面設施，電線桿的廣告、喜帖未清理干凈每處扣罰保潔員0.5元。

22、正常上班時間內，發現桶周圍10米范圍內有垃圾不清理、建筑垃圾積攢現象未及時上報者，發現一次扣清桶人員3元。

23、質檢科周匯報中提出的問題。科室抓緊督促落實，如沒能及時處理貨處理不徹底，扣罰責任人。

24、對于舉報投訴情況，市級投訴每次扣分管副科長10元，隊長30元，保潔員10元；縣級投訴每次扣分管副科長5元，隊長20元，保潔員5元，向處內投訴每次扣分管副科長5元，隊長10元，保潔員5元。根據實際情況扣罰相關責任人。

25、在工作時間打架斗毆，不服從領導安排者按處內有關規定處理。

26、機動隊和街道保潔員的考核一致，在工作時間所清理的路段，出現的扣罰，由機動隊承擔。

27、清洗隊在工作時間對街道上的小廣告未及時清理，每處扣罰清洗隊0.1元，攤位油污未及時清洗，每處扣罰清洗隊2元。

28、所有管理人員必須嚴格執行上下班管理制度，無故遲到或早退，每發現一次，扣工資10元；無故缺勤，每次扣工資10元。

29、積極參加辦公室組織的學習，會議，勞動等集體活動，遲到一次扣10分，無故缺席一次扣20元，不服從領導安排者每次扣罰20元。

30、工作期間參與打撲克、下棋、玩電腦游戲，上班看電視等娛樂活動的，在辦公室內打鬧。嬉戲的，擅離職守或從事與工作無關的個人事情，每發現一次扣罰當事人30元，扣罰科室負責人20元。

31、所有人員必須嚴格執行上下班管理制度，無故遲到或早退，按照局內考勤制度扣罰。

32、各種作業車輛要服從單位領導、分管領導、科室負責人、調度中心的調配，嚴格遵守作業時間，遵守各項規章制度，如有違反，一次扣除工資50元。

33、道路機掃不干凈每次發現1處扣2元，因各種原因造成市民投訴者，一次扣除工資20元。

34、清掃時間中跑空車（倒垃圾、清掃其他路段、修理車輛加油除外）或者車箱滿垃圾不倒著一次扣除相關責任人工資100元。

35、未經科室負責人同意，不得私自拆卸、借用隨車配件，否則每發現一次扣罰200元。

36、垃圾不能亂倒亂卸，必須倒在制定位置，否則每次扣罰當事人20元，并負責清理干凈亂倒的垃圾。

37、工作期間嚴禁喝酒，不得酒后駕駛車輛，若酒后駕車發生事故，一切責任自負，并按處有關規定進行處理，上班期間因醉酒耽誤工作或鬧事者，按處內有關規定處理。

38、司機工作時間正常駕駛，因其他車輛責任造成的事故，本車司機不承擔責任。人為原因造成單位經濟損失的，要由責任人承擔相關責任，并按處有關規定進行處罰。

39、疲勞駕車發生交通事故的，按處內有關規定處理。40、各駕駛員在各自分配的路段中，若機掃不到邊或各自的路段出現未清掃及遺漏現象，扣罰責任人10元。

41、各駕駛員在工作中停車睡覺或停車干其他與工作無關的事情，每次扣罰責任人10元

42、嚴格遵守車輛保養制度，到規定保養時間，未及時去保養的，每次扣罰責任人20元。

43、每條街道在視線內不能有漂浮物、死角，如發現按規定扣罰。

44、保潔隊長每月正常休班4天，超過4天的，不參加保潔科內部的月獎；早上不出勤超過4天的，也不參加保潔科內部的月獎。

二、機械車輛的管理

（一）駕駛員和車輛使用管理

1、駕駛員必須遵守《道路交通法》和環衛處制定的《車輛管理規定》，不得違發，違紀。

2、所有保潔車輛（大清掃車、小清掃車、灑水車）按照環衛處統一安排作業，服從調度。在非作業時間內，未經批準，任何人不得私自動用機械設備。

3、本處內其他科室用車由用車科室負責人提出用車申請經處長批準后出車。

（二）、車輛保養、維修、加油

1、每天車輛收車后，駕駛人員必須對車輛進行檢查、保養，發現故障及時維修。下班前把車輛擦洗干凈，保持車容整潔。

2、車輛維修。所有駕駛員和操作人員必須嚴格執行機械設備的保養規程，應按機械設備的技術性能進行操作，必須嚴格執行定期保養制度，做好操作前、操作中和操作后的清潔、潤滑、緊固、調整和防腐工作。所有駕駛員平時要對車輛多檢查，發現故障應報本科室負責人，再由負責人協調綜合科進行維修。車輛在維修期間必須服從綜合科安排，由綜合科開《環衛處車輛維修單》并由科室相關人員簽字，到指定維修廠進行維修。車輛維修后駕駛員及綜合科檢查維修是否合格并在交接單上簽字確認。嚴禁駕駛員在外隨意更換部件（包括輪胎），一經發現所有費用自理并按有關規定處罰，所有車輛換下的廢件交由綜合科管理，任何個人不得私自帶著走或使用。

3、加油。本科室所有車輛用油由綜合科統一到指定地點加油，并由駕駛員簽字，科室記錄。

4、停放。所有車輛按規定停放到指定地點，收車以后必須清洗車輛，做到停放整齊、車容整潔。

（三）、機械設備的使用管理規定 為了正確合理使用機械設備，防止設備事故的發生，更好的完成企業施工任務，特制定本使用規定。

1、必須嚴格按照廠家說明書規定的要求和操作規程使用機械。

2、配備熟練的操作人員，操作人員必須身體健康，經過專門訓練，方可以上操作。

3、實習操作人員，必須持有駕駛證，在師傅的指揮下，才能操作機械設備。

4、新購進或改裝的大型機械設備應由有關科室驗收合格后方可投入運行，現場使用的機械設備都必須標識、掛牌。

5、經過大修理的設備，應該由綜合科驗收發給使用證后方可使用。

6、機械使用必須貫徹“管用結合”、“人機固定”的原則，實行定人、定機、定崗位的崗位責任制。

7、有單獨機械操作者，該人員為機械使用責任人。

第四篇：辦公樓內部管理規定

辦公樓內部管理規定

為加強辦公樓的管理工作，樹立學院良好的公眾形象，體現學院處室工作人員優良素質與精神風貌，維護辦公區域的正常秩序，實現優質、高效、規范、安全的工作管理要求，努力創造一個良好的工作環境，特制定《學院辦公樓內部管理規定》如下：

第一條要講究衛生，不隨地吐痰、亂扔雜物，室內物品要放置有序，爭創無煙辦公室，創建文明辦公樓。

第二條要注意風紀儀表，衣著整齊，不穿奇裝異服、禁止赤膊、著短褲、穿拖鞋進入樓內。

第三條不準在大樓墻壁上亂貼亂畫、亂釘亂掛；要愛護公物，杜絕長明燈、長流水，損壞公物，照價賠償。

第四條保潔人員要保持常態化衛生環境，堅持經常巡查，及時清掃；要特別注意衛生間、拖把池、樓梯底等衛生死角的清掃。

第五條嚴禁亂拉電源；定期檢查照明、空調、風扇、電腦等電器及開關的安全運行，如有損壞要及時報修、更換。

第六條樓內指定一名主要負責人，負責辦公樓整體管理工作；各部門負責人負責本部門辦公場所和管轄區域的衛生及安全。

第七條樓內設置值班室，實行輪流值班，值班人員要填寫值班日記，將每天情況及時記錄，以備留查、存檔。

第八條上班時間要提高警惕，防止外來人員入室行盜，臨時離開辦公室及重要場所時要注意關門。下班時各部門最后離開的人員要關閉電源、空調以及電腦設備,關鎖好門窗，做好防火、防盜工作。

第九條各辦公室門前懸掛樣式統一門牌，方便外來人員及內部人員相關業務工作的洽談與辦理。

第十條各部門要建立辦公用品臺賬，總務處與辦公用具所屬部門各持一份，要做到賬物相符，清晰明確。

學院黨政辦公室2010年7月7日

第五篇：員工內部管理規定

員工內部管理規定

一、人事記錄。

員工須將以下變更事項在變更后七天內報主管部門。、1、個人變更事項。

2、住地和聯系方式。

二、個人儀表。

員工上崗服務應保持衣著整潔。男員工不可留長發，女員工的發型與化妝要端莊、清雅。制服、皮鞋、頭發均須保持清潔。

三、員工證。

每位員工都要發員工證，值班時佩戴員工證上崗，并請妥善保管員工證，如果丟失，應立即報管理部門補領，并交工本費。員工在離職時須將員工證及所有物品交回管理部門，如有遺失或不交則按價賠償。

四、制服。

上崗時制服穿著必須整潔，除因公批準外，員工不得在物業范圍以外穿著制服。制服損壞或丟失，按成本價100%賠償。員工離職時須將制服交回，否則按丟失辦理。

五、值班時間。

員工必須按照本部門的工作時間表工作，不得私自變更，否則以曠工論處。

六、曠工。

員工未按照公司規定辦理請、銷假手續，無故不來上班的，均被視為曠工。

七、通告。

物業通告欄，未獲授權人士，嚴禁擅自在本物業范圍內張貼任何通告、告示等。

八、拾遺。

凡在本物業內所拾到的物品，不論價值多少，一律要立即交管理部門處理，并做好登記。

九、物業公司財產。

員工如蓄意疏忽，以致損壞物業公司的財產或設施，主管部門可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補償，嚴重者移交公安機關處理。

十、保密。

物業公司的一切機密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權知道的人。

十一、其它

1、員工不能勝任本職工作的。

2、因物業公司業務業務調整或管理方針變化而產生裁員，物業公司有權裁減人員，并呈報主管部門備案。

西安愛菊物業管理有限責任公司