第一篇：評(píng)先選優(yōu)考核辦法-12

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范年終表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知

各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院評(píng)先選優(yōu)工作，在各類評(píng)選工作中，體現(xiàn)公平、公正、客觀，切實(shí)起到激勵(lì)激發(fā)全院職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮正能量。推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)對(duì)年終各類獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范如下：

一、表彰獎(jiǎng)勵(lì)原則

（一）廣泛性、公平性原則。按照同類崗位、同類工作分類評(píng)比。

（二）客觀性原則。以客觀指標(biāo)衡量為主，不能以客觀標(biāo)準(zhǔn)衡量的以量化測(cè)評(píng)和推薦現(xiàn)結(jié)合方式進(jìn)行。

二、表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍

先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、新技術(shù)新業(yè)務(wù)、優(yōu)秀論文和著書(shū)、優(yōu)秀醫(yī)療文書(shū)（包括病歷文書(shū)和護(hù)理文書(shū)）、優(yōu)秀信息稿件獎(jiǎng)勵(lì)共6項(xiàng)。

三、各類評(píng)先選優(yōu)入選和排除標(biāo)準(zhǔn)

（一）入選標(biāo)準(zhǔn)

入選標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院制定的各類工作方案的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人排除標(biāo)準(zhǔn)

1、先進(jìn)集體。

（1）未完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)的科室；（2）發(fā)生了醫(yī)療安全責(zé)任事故并進(jìn)行了賠償?shù)模唬?）發(fā)生了安全生產(chǎn)事故，包括消防安全和工傷意外的科室；

（4）在上級(jí)安排的重點(diǎn)工作或醫(yī)改工作中，落實(shí)責(zé)任不到位的；

（5）違法了“九不準(zhǔn)”規(guī)定和其他黨紀(jì)國(guó)法被處罰的。

2、先進(jìn)個(gè)人。

（1）年度考核中，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；

（2）外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)超過(guò)六個(gè)月的或在院實(shí)際上班不足半年的；

（3）全年有事假的；病假累計(jì)3個(gè)月的；（4）受到醫(yī)院待崗、停職、降職處分的；

（5）因管理不善或工作責(zé)任心問(wèn)題，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)事故的直接責(zé)任人；

（6）不服從調(diào)配或分配工作，不能完成交代工作任務(wù)的，導(dǎo)致工作重大失誤的；

（7）同事之間發(fā)生無(wú)原則糾紛、影響團(tuán)結(jié)，互相不配合工作，造成不良影響的；

（8）無(wú)故不參加年度三基考試或者業(yè)務(wù)考試（考核）不合格；醫(yī)院組織各類培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)分累計(jì)不夠年度要求的；

（9）未取得資格證的專業(yè)技術(shù)人員；（10）其他違法黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)被處分人員。

（三）先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選規(guī)模

（一）先進(jìn)集體 每年3-5個(gè)。

（二）先進(jìn)個(gè)人

先進(jìn)個(gè)人在全院范圍內(nèi)以15%比例選出。

（四）新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。

新技術(shù)新業(yè)務(wù)指國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有發(fā)展趨勢(shì)的新項(xiàng)目，在本院尚未開(kāi)展過(guò)的項(xiàng)目和尚未使用的臨床、護(hù)理、醫(yī)技的新手段以及新的管理手段的應(yīng)用。新技術(shù)新業(yè)務(wù)重點(diǎn)考核重點(diǎn)以下指標(biāo)。

（1）專業(yè)技術(shù)難度，必須是專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)得，符合醫(yī)療技術(shù)分類。

（2）效益。以新技術(shù)新業(yè)務(wù)開(kāi)展例數(shù)，估算經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，開(kāi)展的新技術(shù)新業(yè)務(wù)病例數(shù)必須在3例以上。

（3）學(xué)術(shù)或者行業(yè)影響力。以醫(yī)院專業(yè)技術(shù)委員會(huì)的綜合評(píng)價(jià)為依據(jù)。

（4）管理創(chuàng)新，重點(diǎn)關(guān)注，通過(guò)管理手段的創(chuàng)新，使醫(yī)院整體工作效率是否提高，是否在醫(yī)院首次使用，以及使用的效果評(píng)價(jià)。

（五）優(yōu)秀論文和著書(shū)評(píng)選范圍

1、年終優(yōu)秀論文獎(jiǎng)勵(lì)必須在自治區(qū)衛(wèi)計(jì)委醫(yī)藥衛(wèi)生類中文專業(yè)期刊目錄(2012)內(nèi)的核心期刊。

2、獎(jiǎng)勵(lì)論文為核心期刊發(fā)表的論文。

3、著書(shū)類醫(yī)院不再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以醫(yī)院制定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

（六）優(yōu)秀醫(yī)療文書(shū)評(píng)選（包括優(yōu)秀病歷和優(yōu)秀醫(yī)療護(hù)理文書(shū)）。

（1）優(yōu)秀護(hù)理文書(shū)

1、以科室為單位進(jìn)行評(píng)比；

2、每個(gè)臨床科室推薦3份護(hù)理文書(shū)；

3、護(hù)理部組織各科室護(hù)士長(zhǎng)交叉打分，按照打分高低依次排名；

4、每年年終評(píng)選優(yōu)秀護(hù)理病歷共計(jì)6份，其中，一等獎(jiǎng)1份，二等獎(jiǎng)2份，三等獎(jiǎng)3份。（2）優(yōu)秀病歷。

1、以個(gè)人形式參加進(jìn)行評(píng)比；

2、每個(gè)臨床科室先進(jìn)行科室內(nèi)部自評(píng)，選出科室每位醫(yī)師1份優(yōu)秀病歷參加醫(yī)院評(píng)比；

3、醫(yī)教科組織科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師三個(gè)等級(jí)人員分別對(duì)各科室上報(bào)的優(yōu)秀病歷按照醫(yī)院制定的優(yōu)秀病歷打分表進(jìn)行打分。

4、每年年終評(píng)選優(yōu)秀病歷6份，其中，一等獎(jiǎng)1份，二等獎(jiǎng)2份，三等獎(jiǎng)3份。

（七）優(yōu)秀信息稿件獎(jiǎng)勵(lì)

（1）稿件必須是按照年初制定的稿件任務(wù)量，按期報(bào)送至辦公室的稿件；

（2）獎(jiǎng)勵(lì)范圍為辦公室采用在醫(yī)院院報(bào)發(fā)表的以及向外推薦發(fā)表在寧夏區(qū)內(nèi)外各級(jí)媒體上的文章；

（3）同一篇文章只獎(jiǎng)勵(lì)一次；

（4）對(duì)外宣傳實(shí)行統(tǒng)一管理，自行聯(lián)系各媒體發(fā)表的文章，不在獎(jiǎng)勵(lì)的范圍。

第二篇：公司評(píng)先選優(yōu)管理辦法

評(píng)先選優(yōu)管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，激發(fā)全員以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理為中心，積極進(jìn)取，努力拼搏，在工作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，不斷取得經(jīng)營(yíng)管理、安全環(huán)保、黨群工作等方面突出成績(jī)，以先進(jìn)帶動(dòng)人、引領(lǐng)人、凝聚人，推動(dòng)企業(yè)健康和諧發(fā)展，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法適用于**全體在崗員工。

第二章

工作職責(zé)

第三條

**成立評(píng)先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，由**領(lǐng)導(dǎo)班子組成。評(píng)先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)選結(jié)果的審批和確認(rèn)工作。

第四條

評(píng)先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室在**辦公室，負(fù)責(zé)組織推薦、申報(bào)材料的匯總、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施、修訂、完善和維護(hù)評(píng)選管理辦法及評(píng)選過(guò)程的甄選工作。

辦公室主

任：*** 辦公室副主任：*** 辦公室成員：***

第三章

評(píng)選范圍及比例

第五條

評(píng)選范圍：先進(jìn)個(gè)人在全**各族員工中評(píng)選；先進(jìn)班組在各基層單位站、隊(duì)中選樹(shù)；先進(jìn)單位在**中評(píng)選。

第六條

評(píng)選比例：先進(jìn)個(gè)人原則上各單位按照在冊(cè)人數(shù)的每50人評(píng)選1名，不足50人的單位按1名推薦。評(píng)選時(shí)，向一

線崗位操作人員傾斜，少數(shù)民族員工和女員工要占一定比例。評(píng)比總數(shù)控制在全**總?cè)藬?shù)的3%以內(nèi)。

先進(jìn)班組原則上控制在全**班組總數(shù)的15%以內(nèi)。先進(jìn)單位原則上各版塊評(píng)選一個(gè)。

第四章

評(píng)先選優(yōu)方法和步驟

第七條 堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、好中選優(yōu)”的原則，以黨支部為單位，采取自下而上、擇優(yōu)推薦、考核評(píng)選等方式，開(kāi)展**先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位評(píng)選工作。

（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段。各單位在年初各項(xiàng)工作安排中，要積極配合做好評(píng)先選優(yōu)宣傳引導(dǎo)工作，組織各族員工參與到評(píng)選過(guò)程中來(lái)。每年12月5日至12月15日，主要任務(wù)是宣傳評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)的目的和意義，安排部署評(píng)選工作。

（二）評(píng)選總結(jié)階段。時(shí)間從12月16日至12月25日。主要任務(wù)是對(duì)照先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位資格審查后，組織員工認(rèn)真總結(jié)班組及個(gè)人在工作中取得的成績(jī)，找出存在的問(wèn)題，講擺先進(jìn)、典型事跡，按要求評(píng)選出本單位的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位，申報(bào)材料按照附件2《先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表》、附件3《先進(jìn)班組申報(bào)表》、附件4《先進(jìn)單位申報(bào)表》進(jìn)行填報(bào)并報(bào)評(píng)先選優(yōu)辦公室。

先進(jìn)個(gè)人評(píng)選由所在黨支部組織，通過(guò)召開(kāi)員工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，先進(jìn)班組評(píng)選由所在單位進(jìn)行推薦申報(bào)，先進(jìn)單位評(píng)選由各單位自薦進(jìn)行申報(bào)。

（三）審定階段。時(shí)間從12月26日至1月10日。主要任務(wù)是評(píng)先選優(yōu)辦公室做好先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位申報(bào)材料— 2 —

的復(fù)查、審核，最終提交**黨委會(huì)審定。

第五章

評(píng)先選優(yōu)條件

第八條

先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件

1．政治立場(chǎng)堅(jiān)定，講黨性，有原則，有強(qiáng)烈的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)抵制非法宗教等違法犯罪活動(dòng)，積極維護(hù)員工隊(duì)伍和企業(yè)和諧穩(wěn)定；服從組織安排，講團(tuán)結(jié)，守規(guī)矩，表率作用突出，主動(dòng)出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)本單位工作目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。

2．愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司及**各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；工作勤奮，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，勇于創(chuàng)新，積極推廣應(yīng)用工作中的新思路、新方法，善于解決困難瓶頸，完成本職工作成績(jī)突出。

3．近兩年榮獲省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人、榮獲同年**級(jí)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的個(gè)人不參與**先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，不占名額。

先進(jìn)個(gè)人一票否決項(xiàng)：發(fā)生一般C級(jí)及以上事故的直接和間接責(zé)任人，一般環(huán)境事件及以上的直接和間接責(zé)任人；受行政記過(guò)以上處分的，被公安機(jī)關(guān)治安、刑事處罰的人員；發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生“三違”事件的；違反計(jì)劃生育的；未能完成當(dāng)年?duì)I銷任務(wù)的；制造影響民族團(tuán)結(jié)事件的當(dāng)事人均一票否決。

第九條

先進(jìn)班組評(píng)選條件

各單位嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)競(jìng)賽考核辦法》組織評(píng)選推薦。先進(jìn)班組一票否決項(xiàng)：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務(wù)和考核指標(biāo)

的；發(fā)生一般C級(jí)及以上責(zé)任事故的，被安全監(jiān)管部門(mén)查處的嚴(yán)重違章的；班組成員受行政記過(guò)以上處分的，被公安機(jī)關(guān)治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；班組成員參與非法宗教活動(dòng)的；發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生違反計(jì)劃生育的；發(fā)生影響民族團(tuán)結(jié)事件或發(fā)生越級(jí)上訪事件的均一票否決。

第十條

先進(jìn)單位評(píng)選條件

1．單位領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，管理科學(xué)，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神；單位內(nèi)部風(fēng)氣正、凝聚力強(qiáng)，全體成員組織紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、集體榮譽(yù)感強(qiáng)。

2．模范遵守公司及**各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行績(jī)效合同，確保**下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率100%。

3．嚴(yán)格落實(shí)《黨風(fēng)廉政教建設(shè)責(zé)任書(shū)》、《健康、安全與環(huán)境管理責(zé)任書(shū)》、《維護(hù)穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》，考核為優(yōu)秀。

先進(jìn)單位一票否決項(xiàng)：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務(wù)和利潤(rùn)考核指標(biāo)的；發(fā)生一般C級(jí)及以上責(zé)任事故的，被公司及**安全監(jiān)管部門(mén)查處的嚴(yán)重違章的；單位員工受行政記過(guò)以上處分的，被公安機(jī)關(guān)治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；單位成員參與非法宗教活動(dòng)的；發(fā)生違反計(jì)劃生育的；發(fā)生影響民族團(tuán)結(jié)事件或發(fā)生越級(jí)上訪事件的均一票否決。

第六章

獎(jiǎng)勵(lì)與考核

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)

在**每年工作會(huì)議上，統(tǒng)一對(duì)評(píng)比出的各類先進(jìn)給予表彰和獎(jiǎng)— 4 —

勵(lì)。

第十二條 監(jiān)督與考核

（一）評(píng)先選優(yōu)作為干部考核、獎(jiǎng)懲方面的一項(xiàng)重要依據(jù)，納入**績(jī)效考核工作中。

（二）評(píng)先選優(yōu)工作由評(píng)先選優(yōu)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)評(píng)先選優(yōu)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改建議，并抓好落實(shí)。

第七章

附

則

第十三條

第十四條

本辦法由評(píng)先選優(yōu)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：層級(jí)評(píng)先選優(yōu)制度

層級(jí)評(píng)先選優(yōu)制度

隨著醫(yī)院快速的發(fā)展，職工人數(shù)不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對(duì)全院科室和職工進(jìn)行層級(jí)評(píng)先選優(yōu)。

層級(jí)評(píng)先選優(yōu)，即按照工作崗位、職務(wù)等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡等分類，合理分配名額，開(kāi)展評(píng)先選優(yōu)工作。

通過(guò)評(píng)比，調(diào)動(dòng)全院職工工作積極性和主動(dòng)性，以獎(jiǎng)勤罰懶，表彰先進(jìn)，給職工搭建一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，特制定考核層級(jí)評(píng)先選優(yōu)制度。

一、考核評(píng)選范圍：全院職工。

二、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)及名額分配：獎(jiǎng)項(xiàng)按當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定；名額分配要分層級(jí)設(shè)立，即按照工作崗位、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡、年齡、職務(wù)等級(jí)等分類，合理進(jìn)行名額分配。

三、考核的內(nèi)容

按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門(mén)考核方案對(duì)照德、能、勤、績(jī)、廉及患者滿意度進(jìn)行綜合考核。

德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、社會(huì)公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會(huì)議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項(xiàng)考試、考核中的成績(jī)情況。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動(dòng)中以及藥品設(shè)備購(gòu)銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請(qǐng)等不良行為。

患者滿意度調(diào)查 ：每季度開(kāi)展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能檢查科、檢驗(yàn)科、放射科由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)組織考核；

（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負(fù)責(zé)組織考評(píng)；

（四）考核小組將測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析匯總，對(duì)照考核方案最終形成考核結(jié)果；

（五）考核結(jié)果公示。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有 異議，可以向考核小組反映。對(duì)反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)不予受理；

五、對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)的，取消評(píng)選資格。

第四篇：教師評(píng)先選優(yōu)制度

教師評(píng)先選優(yōu)制度

為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過(guò)全體教職工的表決通過(guò)，同意制定松山中心小學(xué)的評(píng)優(yōu)、評(píng)先制度。凡是達(dá)到以下條件的教師方可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)先。具體條件如下：

第一條：參加考核評(píng)優(yōu)的評(píng)選條件。

（一）、以所教班級(jí)的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評(píng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jī)作為評(píng)定的依據(jù)。

1、所教的科目在前一個(gè)學(xué)期成績(jī)的基礎(chǔ)上要有一定的進(jìn)步或保持在前一個(gè)學(xué)期的位置方可參加評(píng)優(yōu)。

2、只要最近一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計(jì)是否有進(jìn)步，同樣擁有參加評(píng)優(yōu)的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的教師也可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評(píng)、記過(guò)處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

第二條：參加先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師的評(píng)選條件。

（一）、以所教班級(jí)的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評(píng)先的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jī)作為評(píng)定的依據(jù)。

1、必須兩個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評(píng)先的條件。

2、當(dāng)所有教師沒(méi)人達(dá)到以上（1）的要求時(shí)，必須最后一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評(píng)先的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的教師也可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評(píng)、記過(guò)處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

松山街道中心小學(xué)

第五篇：2012-2013學(xué)評(píng)先選優(yōu)實(shí)施方案

仁懷市冠英中學(xué)

2012-2013學(xué)評(píng)先選優(yōu)

實(shí)施方案

為規(guī)范評(píng)先選優(yōu)推選程序，加強(qiáng)推選的過(guò)程管理，增加評(píng)先選優(yōu)工作的透明度，構(gòu)建和諧、文明的校園人文環(huán)境，使之進(jìn)一步激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取，根據(jù)《仁懷市教育先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰辦法（試行）》（仁教科字?2013?119號(hào)）、《關(guān)于2013年教師節(jié)推薦評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的通知》（仁教師字?2013?7號(hào)）和《仁懷市第二屆“仁教杯”優(yōu)秀教師評(píng)選方案的通知》（仁教科字

【2013】122號(hào)）文件精神和學(xué)校實(shí)際，特?cái)M定本實(shí)施方案。

一、成立仁懷市冠英中學(xué)2012-2013學(xué)教職工評(píng)先選優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：蒲元寬

副組長(zhǎng)：羅忠圣鄭念軍彭永忠王大文

成員：林迅陳仁奇潘明虎陳炯王禮江偉劉濤楊萬(wàn)全趙汝菲劉俊麗 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在行政辦，羅忠圣任辦公室主任，林迅、王大文負(fù)責(zé)日常工作。

二、推薦評(píng)選表彰的范圍、類別、條件

⒈范圍：全校教職工

⒉類別：按《仁懷市教育先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰辦法（試行）》（仁教科字?2013?119號(hào)）、《關(guān)于2013年教師節(jié)推薦評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的通知》（仁教師字?2013?7號(hào)）核定我校推評(píng)類別進(jìn)行推評(píng)。⒊條件：按《仁懷市教育先進(jìn)個(gè)人推薦評(píng)選表彰辦法》實(shí)施

相關(guān)評(píng)選條件進(jìn)行評(píng)選。

三、名額分配及推評(píng)范圍

⒈仁懷市級(jí)表彰名額：按《仁懷市2012至2013學(xué)教育先進(jìn)個(gè)人推薦表彰名額分配表》對(duì)應(yīng)評(píng)選推薦。

⑴、等額表彰名額按核定名額評(píng)選推薦表彰，2012考核優(yōu)秀增加的1個(gè)百分點(diǎn)的名額，核定在優(yōu)秀教師欄目評(píng)選推薦表彰。總名額為6人，具體項(xiàng)目名額分配如下：

師德標(biāo)兵：1人優(yōu)秀班主任：1人

優(yōu)秀教師：2人優(yōu)秀教育工作者：1人 優(yōu)秀后勤工作者：1人

⑵、差額表彰項(xiàng)目，按《仁懷市2012至2013學(xué)教育先進(jìn)個(gè)人推薦表彰名額分配表》對(duì)應(yīng)每項(xiàng)目推薦1人參加仁懷市級(jí)的競(jìng)評(píng)。總推薦名額為3人，具體項(xiàng)目名額分配如下：

十佳校長(zhǎng)：1人十佳教學(xué)工作者：1人

十佳德育工作：1人

⑶、根據(jù)《仁懷市教育先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰辦法（試行）》（仁教科字?2013?119號(hào)）文件精神，在等額表彰人員的評(píng)選中，近5年曾獲得相應(yīng)表彰的人員原則上不再參加相同級(jí)別的評(píng)選。

⒉鎮(zhèn)校級(jí)表彰項(xiàng)目按照仁懷市級(jí)等額表彰名額對(duì)應(yīng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)選表彰。

⑴、核定名額合計(jì)6人，具體項(xiàng)目名額分配如下：

師德標(biāo)兵：1人優(yōu)秀班主任：1人

優(yōu)秀教師：2人優(yōu)秀教育工作者：1人 優(yōu)秀后勤工作者：1人

⑵、2012年9月1日以來(lái)，獲得過(guò)鎮(zhèn)校級(jí)及以上表彰的（含單項(xiàng)表彰），不再推薦參加鎮(zhèn)校級(jí)評(píng)選表彰。

⒊第二屆“仁教杯”優(yōu)秀教師評(píng)選

⑴、差額名額：1人

⑵、評(píng)選條件：按《仁懷市第二屆“仁教杯”優(yōu)秀教師評(píng)選方案》規(guī)定條件進(jìn)行評(píng)選推薦。

⑶、申請(qǐng)參評(píng)教師遞交申請(qǐng)時(shí)，請(qǐng)一并上交《仁懷市第二屆“仁教杯”優(yōu)秀教師候選人推薦表》和主要先進(jìn)事跡限2000字以內(nèi)（在推薦表內(nèi)填寫(xiě)），含紙制材料和電子文檔。

四、推評(píng)辦法及程序

⒈辦法：按照“民主測(cè)評(píng)（20%）+量化考核（80%）”進(jìn)行考核推評(píng)，具體辦法按《仁懷市冠英中學(xué)2012-2013學(xué)評(píng)先選優(yōu)考核細(xì)則（試行）》進(jìn)行操作考評(píng)。

⒉程序： ⑴、個(gè)人申請(qǐng)：全校教職工根據(jù)自身實(shí)際情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組提交評(píng)優(yōu)申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)參加評(píng)先選優(yōu)人員，每人僅限申請(qǐng)一個(gè)級(jí)別中的1個(gè)表彰項(xiàng)目，不得同時(shí)申請(qǐng)參加多個(gè)級(jí)別或多個(gè)項(xiàng)目的評(píng)先選優(yōu)。

遞交申請(qǐng)的人員，須同時(shí)報(bào)送個(gè)人先進(jìn)事跡材料1份，字?jǐn)?shù)在1500字左右，填寫(xiě)《仁懷市2012至2013學(xué)教育先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表》一式兩份（申報(bào)表可以仁懷教育網(wǎng)上《關(guān)于2013年教師節(jié)推薦評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的通知》文件附件中下載），以上材料均同時(shí)報(bào)送紙制材料和電子文檔；提交2012年9月1日以來(lái)的相關(guān)業(yè)績(jī)考核材料（論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)、輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)等）原件及復(fù)印件1份（收復(fù)印件，原件驗(yàn)印）。

⑵、資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校教師提交評(píng)先選優(yōu)申請(qǐng)人員情況，按照《仁懷市教育先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰辦法（試行）》（仁教科字?2013?119號(hào)）文件精神、《仁懷市仁懷市學(xué)校教職工請(qǐng)（銷）假制度》及學(xué)校有關(guān)要求，進(jìn)行資格審查。

⑶、民主測(cè)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核細(xì)則要求，組織對(duì)申請(qǐng)參評(píng)對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

⑷、量化考核：領(lǐng)導(dǎo)小組按照《仁懷市冠英中學(xué)2012-2013學(xué)評(píng)先選優(yōu)考核細(xì)則（試行）》，組織對(duì)申請(qǐng)參評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化考核。

⑸、結(jié)果公示：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)和量化考核得分情況，根據(jù)核定表彰項(xiàng)目和申請(qǐng)參評(píng)教師申請(qǐng)情況，按照核定名額，逐項(xiàng)從高分到低分依次核定擬推薦表彰人員在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。最后一名出現(xiàn)考核分值相同時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組投票決定擬推薦表彰人員。

⑹、填寫(xiě)表冊(cè)：學(xué)校完善教師評(píng)先選優(yōu)有關(guān)表冊(cè)。

⑺、上報(bào)表彰：等額表彰項(xiàng)目的，報(bào)市教科局審核表彰；差額表彰項(xiàng)目的，報(bào)市教科局評(píng)選表彰。鎮(zhèn)校級(jí)表彰的，由學(xué)校報(bào)魯班鎮(zhèn)核定后于2013年教師節(jié)表彰。

五、工作及時(shí)間安排

⒈教師上交評(píng)先選優(yōu)申請(qǐng)及相關(guān)材料和表冊(cè)時(shí)間界定為2013年7月14日中午12時(shí)前，逾期不再受理；提交相關(guān)考核業(yè)績(jī)材料須一次性提交，中途不再接收任何考核材料。

⒉2013年7月14日下午召開(kāi)全校教師會(huì)，對(duì)申請(qǐng)參評(píng)教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

⒊2013年7月15日上午10時(shí)，召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，對(duì)申請(qǐng)參加評(píng)先選優(yōu)教師進(jìn)行量化考核；確定擬推薦上報(bào)表彰人員名單進(jìn)行公示，公示期為2013年7月15日至7月18日；

⒋2013年7月19日，領(lǐng)導(dǎo)小組完善有關(guān)學(xué)校手續(xù)；

⒌2013年7月20日，將確定推薦表彰人員名單及表冊(cè)、相關(guān)業(yè)績(jī)材料報(bào)市教科局進(jìn)行評(píng)選表彰。

六、以下情況不能評(píng)優(yōu)

除上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定不能參與評(píng)優(yōu)的以外，出現(xiàn)以下情況者不能參與評(píng)先選優(yōu)：

1、學(xué)校出現(xiàn)責(zé)任事故，校長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)及相關(guān)責(zé)任人。

2、教職工因工作失誤受到市教科局、鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)批評(píng)的責(zé)任人。

3、班主任所帶班級(jí)學(xué)生在本學(xué)有違法犯罪現(xiàn)象。在本學(xué)所帶班級(jí)學(xué)生受到市級(jí)以上處分者。

4、因教學(xué)事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

5、未完成學(xué)校或部門(mén)交辦的工作任務(wù)且造成不良后果者。

6、在全市統(tǒng)一的學(xué)學(xué)生素質(zhì)檢測(cè)中，所任教學(xué)科平均分列全市后五名者。

7、本以來(lái)，被紀(jì)檢部門(mén)處分的人員。

七、其他說(shuō)明

⒈本學(xué)時(shí)間界定為2012年9月1日至此次評(píng)先選優(yōu)規(guī)定提交申請(qǐng)時(shí)間。

⒉未盡事宜，由評(píng)先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定

2013年7月8日