第一篇：公司評先選優管理辦法

**公司評先選優管理辦法

1目的

1.1為充分調動廣大職工的積極性和創造性，促進公司和諧健康發展，根據我公司實際情況，特制定本辦法。

2評選機構

2.1公司勞動競賽委員會是公司先進集體和先進工作者評選的組織機構。負責公司先進集體和先進工作者的評選審定，日常工作由公司評先選優考評小組負責。

公司勞動競賽委員會根據公司年度生產經營等各項任務完成情況組織先進集體和先進工作者的評選活動。

3先進集體評選

3.1公司先進集體的評選原則上每兩年一次，以公司各部門、各子公司為單位。

3.2“先進集體”的評選條件

3.2.1貫徹執行黨的各項方針政策和國家法律法規，領導班子政治強、作風正、業務精，在公司改革發展中成績突出的； 3.2.2為實現我公司的生產、經營和工作目標，開拓進取，團結協作、政令暢通，有突出成績的；

3.2.3在加強內部管理，提高專業管理水平，抓好基礎工作，提高職工隊伍素質方面取得明顯成效的； 3.2.4在推進先進技術、推廣應用現代管理方法、手段方面獲得本公司以上成果獎的；

3.2.5考核期內無重大人身、設備責任事故；服務質量好，得到本公司及上級表彰和肯定的；

3.2.6積極參加公司的各項活動，在精神文明建設和職工隊伍建設中成績突出的。

3.3被評為先進集體的部門領導，當年度原則上可評為先進工作者。

3.4先進集體否決條件

3.4.1發生或造成重大社會影響的惡性事件； 3.4.2發生考核以上安全事故； 3.4.3犯罪率超過1%，違法率超過5%； 3.4.4違反計劃生育政策。

4先進工作者評選

4.1公司先進工作者的評選每年一次，在公司范圍內評選。4.2先進工作者的評選條件

4.2.1個人綜合素質好，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛公司、熱愛本職工作。

4.2.2工作熱情、積極性高，虛心好學、誠實勤奮、不計個人得失、具有敬業奉獻精神。

4.2.3工作能力強，業務技能過硬，全年成績突出，并做出 了一定貢獻。

4.2.4工作上無重大失誤和損失，深受領導和員工好評和認可。

4.2.5全年無遲到早退，無長期病、事假（按公司相關制度規定的范圍為準）。

4.2.6團結同事，服從安排，模范執行公司各項紀律和制度。

4.3先進工作者否決條件

凡違反國家有關法律法規、單位有關規定者不能參加評選。新入職員工在公司工作不足一年的不能參加評選。

5先進集體、先進工作者評選辦法

5.1先進集體和先進工作者的評選由公司各部門、各子公司寫出推薦事跡材料，報公司工會辦公室，經公司考評小組考核（公司考評小組由各子公司、各部門負責人組成），公司考評小組考核分占總分的40%，勞動競賽委員會考核分占總分的60%。先進集體每次評選出三個（子公司至少一個）。先進工作者由公司各部門、所屬各單位推薦，指標由公司下達，公司考評小組提出推薦意見，公司勞動競賽評比委員會審定，先進工作者的評選人數由公司當年根據工作情況決定。5.2公司先進集體、先進工作者應符合本辦法規定的評選條件，符合否決條件之一的，取消評選資格。6表彰獎勵

6.1公司根據評選情況召開表彰大會，在次年的職代會暨工作會上集中命名表彰。對有特殊貢獻的集體、個人，可按程序隨時進行命名表彰。

6.2對獲得先進稱號的集體或個人，由公司行政根據公司年度生產經營任務完成情況適度給予獎勵。

6.3對先進集體、先進個人的獎勵在公司工資基金中列支。6.4公司先進集體、先進個人的管理由公司工會負責，建立先進集體、個人檔案。

6.5對公司級有關單項工作的先進集體、先進個人評選表彰和立功授獎活動由公司工會組織，有關職能部門配合實施。6.6本辦法由公司工會負責解釋。

6.7本辦法自下發之日起執行。如有相關《辦法》與此文沖突，與此文為準。

第二篇：公司評先選優管理辦法

評先選優管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了樹立典型，表彰先進，激發全員以生產經營和安全管理為中心，積極進取，努力拼搏，在工作中爭先創優，不斷取得經營管理、安全環保、黨群工作等方面突出成績，以先進帶動人、引領人、凝聚人，推動企業健康和諧發展，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法適用于**全體在崗員工。

第二章

工作職責

第三條

**成立評先選優領導小組，由**領導班子組成。評先選優領導小組負責評選結果的審批和確認工作。

第四條

評先選優領導小組下設辦公室，辦公室在**辦公室，負責組織推薦、申報材料的匯總、獎勵實施、修訂、完善和維護評選管理辦法及評選過程的甄選工作。

辦公室主

任：*** 辦公室副主任：*** 辦公室成員：***

第三章

評選范圍及比例

第五條

評選范圍：先進個人在全**各族員工中評選；先進班組在各基層單位站、隊中選樹；先進單位在**中評選。

第六條

評選比例：先進個人原則上各單位按照在冊人數的每50人評選1名，不足50人的單位按1名推薦。評選時，向一

線崗位操作人員傾斜，少數民族員工和女員工要占一定比例。評比總數控制在全**總人數的3%以內。

先進班組原則上控制在全**班組總數的15%以內。先進單位原則上各版塊評選一個。

第四章

評先選優方法和步驟

第七條 堅持“公平、公開、好中選優”的原則，以黨支部為單位，采取自下而上、擇優推薦、考核評選等方式，開展**先進個人、先進班組、先進單位評選工作。

（一）學習動員階段。各單位在年初各項工作安排中，要積極配合做好評先選優宣傳引導工作，組織各族員工參與到評選過程中來。每年12月5日至12月15日，主要任務是宣傳評選先進活動的目的和意義，安排部署評選工作。

（二）評選總結階段。時間從12月16日至12月25日。主要任務是對照先進個人、先進班組、先進單位資格審查后，組織員工認真總結班組及個人在工作中取得的成績，找出存在的問題，講擺先進、典型事跡，按要求評選出本單位的先進個人、先進班組、先進單位，申報材料按照附件2《先進個人申報表》、附件3《先進班組申報表》、附件4《先進單位申報表》進行填報并報評先選優辦公室。

先進個人評選由所在黨支部組織，通過召開員工大會民主選舉產生，先進班組評選由所在單位進行推薦申報，先進單位評選由各單位自薦進行申報。

（三）審定階段。時間從12月26日至1月10日。主要任務是評先選優辦公室做好先進個人、先進班組、先進單位申報材料— 2 —

的復查、審核，最終提交**黨委會審定。

第五章

評先選優條件

第八條

先進個人評選條件

1．政治立場堅定，講黨性，有原則，有強烈的大局意識和責任意識，自覺抵制非法宗教等違法犯罪活動，積極維護員工隊伍和企業和諧穩定；服從組織安排，講團結，守規矩，表率作用突出，主動出色地完成各項工作任務，為實現本單位工作目標做出積極貢獻。

2．愛崗敬業，遵紀守法，嚴格執行公司及**各項規章制度，具有良好的職業道德和敬業精神，具備堅實的業務理論知識和豐富的實踐經驗；工作勤奮，刻苦鉆研業務知識，勇于創新，積極推廣應用工作中的新思路、新方法，善于解決困難瓶頸，完成本職工作成績突出。

3．近兩年榮獲省部級以上榮譽稱號的個人、榮獲同年**級優秀黨務工作者、優秀共產黨員的個人不參與**先進個人評選，不占名額。

先進個人一票否決項：發生一般C級及以上事故的直接和間接責任人，一般環境事件及以上的直接和間接責任人；受行政記過以上處分的，被公安機關治安、刑事處罰的人員；發生違紀違規現象的；發生“三違”事件的；違反計劃生育的；未能完成當年營銷任務的；制造影響民族團結事件的當事人均一票否決。

第九條

先進班組評選條件

各單位嚴格按照《公司勞動競賽考核辦法》組織評選推薦。先進班組一票否決項：內，未完成生產任務和考核指標

的；發生一般C級及以上責任事故的，被安全監管部門查處的嚴重違章的；班組成員受行政記過以上處分的，被公安機關治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發生生產物資被盜案件的；班組成員參與非法宗教活動的；發生違紀違規現象的；發生違反計劃生育的；發生影響民族團結事件或發生越級上訪事件的均一票否決。

第十條

先進單位評選條件

1．單位領導班子團結協作，管理科學，具有開拓創新精神；單位內部風氣正、凝聚力強，全體成員組織紀律、團結協作、集體榮譽感強。

2．模范遵守公司及**各項規章制度，嚴格履行績效合同，確保**下達的各項經營任務、業績指標完成率100%。

3．嚴格落實《黨風廉政教建設責任書》、《健康、安全與環境管理責任書》、《維護穩定工作目標責任書》、《人口與計劃生育目標管理責任書》，考核為優秀。

先進單位一票否決項：內，未完成生產任務和利潤考核指標的；發生一般C級及以上責任事故的，被公司及**安全監管部門查處的嚴重違章的；單位員工受行政記過以上處分的，被公安機關治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發生生產物資被盜案件的；單位成員參與非法宗教活動的；發生違反計劃生育的；發生影響民族團結事件或發生越級上訪事件的均一票否決。

第六章

獎勵與考核

第十一條 獎勵

在**每年工作會議上，統一對評比出的各類先進給予表彰和獎— 4 —

勵。

第十二條 監督與考核

（一）評先選優作為干部考核、獎懲方面的一項重要依據，納入**績效考核工作中。

（二）評先選優工作由評先選優辦公室負責組織實施。對評先選優過程中發現的問題提出整改建議，并抓好落實。

第七章

附

則

第十三條

第十四條

本辦法由評先選優辦公室負責解釋。第十五條

本辦法自印發之日起施行。

第三篇：教師評先選優制度

教師評先選優制度

為了能使學校教育教學質量不斷地提高，經過全體教職工的表決通過，同意制定松山中心小學的評優、評先制度。凡是達到以下條件的教師方可參加當年的評優、評先。具體條件如下：

第一條：參加考核評優的評選條件。

（一）、以所教班級的學科平均分與全鎮平均分的相比較進行排名，作為評優的標準。

（二）、以最近兩個學期的成績作為評定的依據。

1、所教的科目在前一個學期成績的基礎上要有一定的進步或保持在前一個學期的位置方可參加評優。

2、只要最近一個學期所教的科目的平均分排在全鎮的前三名，就不計是否有進步，同樣擁有參加評優的條件。

（三）、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優。

第二條：參加先進工作者、優秀教師的評選條件。

（一）、以所教班級的學科平均分與全鎮平均分的相比較進行排名，作為評先的標準。

（二）、以最近兩個學期的成績作為評定的依據。

1、必須兩個學期所教的科目的平均分排在全鎮的前三名，才擁有參加評先的條件。

2、當所有教師沒人達到以上（1）的要求時，必須最后一個學期所教的科目的平均分排在全鎮的前三名，才擁有評先的條件。

（三）、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優。

松山街道中心小學

第四篇：《2011評先選優工作實施方案》.

大方縣委宣傳部評先選優工作實施方案

為健全激勵約束機制,加強宣傳部干部隊伍建設,大方縣委宣傳部根據本單位實際,制定評先選優工作辦法如下:

一、評選原則

客觀公正、民主公平、注重實績。

二、評選范圍

宣傳部工作人員(包括借用、聘用人員

三、評選標準及獎勵

綜合德、能、勤、績、廉五個方面,重點為工作實績,進行公開選拔。給予精神及物質雙重獎勵。

四、評選辦法

由部領導提出候選人名單,再由全體干部職工無記名投票決定。

五、評選項目

1、先進集體 評選對象:各股室 評選要求: ①股室職工團結協作精神強,工作敬業,部門工作目標完成率在90%以上;②能積極配合其他股室的工作,無推諉、扯皮等不合作現象。③該股室組織協調能力較強,在各方面均能起到模范作用。

評選名額: 2個。

2、優秀干部

評選對象:宣傳部中層干部 評選要求: ①嚴格執行各項規章制度,從未出現過縱容或包庇現象;②能主動協調好股室內部的各種關系,所負責的工作或部門工作目標完成率在90%以上;③搞好團結,班子成員之間協作性強。顧全大局,與其他股室在工作上配合主動。

④以身作則、廉潔奉公、處事公正。關愛下屬,有較強的組織協調能力。評選名額:1人。

3、先進個人 評選對象:普通干部 評選要求: ①工作認真負責,在工作方面作出一定貢獻,在干部職工中有較好口碑的。②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

③全年事假次數少于4次,且在3天(含以內,以及全年病假時數不超過7天者。④服從上級工作安排,從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。⑤從不推卸工作責任,對于本職工作能經常提出合理化的建議。

評選名額:5人。

六、評選相關事宜

對有下列情況之一者,無評選先進資格。

1、在工作中受到過處分、處罰和出現嚴重事故的職工取消此次評先資格。

2、全年病假累計2個月以上或事假累計30天以上者,月曠工連續超過3天或年累計超過10天者,取消此次評先資格。

3、當年考核為不合格的。

4、當年有違反治安管理條例記錄的。

5、當年與職務行為有關受到黨內嚴重處分和行政嚴重處分的。

6、各種原因的待崗人員。

7、本接到工作通報的。2012年7月9日(周露

第五篇：層級評先選優制度

層級評先選優制度

隨著醫院快速的發展，職工人數不斷增加，從有利于醫院管理和協調發展的角度出發，每年將對全院科室和職工進行層級評先選優。

層級評先選優，即按照工作崗位、職務等級、專業技術職稱、工齡等分類，合理分配名額，開展評先選優工作。

通過評比，調動全院職工工作積極性和主動性，以獎勤罰懶，表彰先進，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，特制定考核層級評先選優制度。

一、考核評選范圍：全院職工。

二、評選獎項及名額分配：獎項按當年實際情況設定；名額分配要分層級設立，即按照工作崗位、專業技術職稱、工齡、年齡、職務等級等分類，合理進行名額分配。

三、考核的內容

按照年初制定的目標任務情況和部門考核方案對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進行綜合考核。

德：是指思想政治素質和個人品德、職業道德（醫德醫風）、社會公德和服務態度等工作表現。

能：是指履行崗位職責的業務素質和能力。

勤：是指工作責任心、工作態度、勞動紀律、參加學習培訓、參加各種會議以及工作作風等方面的表現。

績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。在各項考試、考核中的成績情況。

廉：是指廉潔自律，在醫療活動中以及藥品設備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。

患者滿意度調查 ：每季度開展患者滿意度調查一次，年底進行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫師、功能檢查科、檢驗科、放射科由醫務處負責組織考核；

（二）護理人員由護理部負責組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負責組織考評；

（四）考核小組將測評情況進行分析匯總，對照考核方案最終形成考核結果；

（五）考核結果公示。對確定為優秀等次的人員，要在院內進行公示，公示時間為一周，公示期內如對考核結果有 異議，可以向考核小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認真調查核實，并向反映人通報調查結果。對事實不具體的匿名舉報不予受理；

五、對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴經查實的，取消評選資格。