第一篇：朝陽市第二十三中學教師評先選優辦法

朝陽市第二十三中學教師評先選優辦法

為了充分調動廣大教師工作積極性，真正體現教育公平，工作公正透明，激勵先進鼓勵先進，真正使工作責任心強，樂于奉獻，業務水平高，教學等綜合成績突出的教師干有所得，得有所用，消除人情分，依據學校教師及班主任工作量化考核標準，制訂此評先選優辦法。學校一線教師非一線教師領導干部分開考核，按考核所得分數從高到低統一排對。一年度考核三年有效，如2014年評選先進依據13年考核結果確定先進，2015年評選先進依據14年考核結果分數確定先進，2016年評選先進依據14年15兩年考核平均分確定先進，2017年依據14年15年16年三年考核平均分確定先進，依此類推。

2.學校按考核得分從高到低根據教師總數的10%確定年度考核優秀人數。如考核在前教師本人自愿退出優秀名額，經學校同意可往下順延。年度考核優秀教師按當年考核結果確定。學校按考核得分在前教師確定區級或區級以上優秀教師或綜合獎人員，名次在前有優先權，三年內只允許一次或得區級或區級以上綜合獎機會。單項獎的確定在教師量化考核合格的基礎上，該項成績名次列前者當中進行民主推薦。特殊情況另行研究。

5學科帶頭人的推薦和市級以上骨干教師的推薦按學科名次列前者推薦，如不要求按學科推薦按考核分數高者推薦。

6優秀班主任，骨干班主任的推薦按班主任量化考核分數列前者推薦。所有獎項三年內只允許有一次機會，市級或市級以上單項獎一次，區級及區級以上綜合獎一次所有獎項必須經領導班子會研究同意后方可上報，有下列情形之一者取消評先選優資格：不服從學校工作安排的由于自身原因出現安全事故并有較大影響的不遵守工作紀律，經常遲到早退請事病假，私自串課，坐著講課，在課堂上接打電話，在工作期間打麻將打撲克上網玩游戲隨意飲酒的，不在規定時間打球下棋屢教不改的受到黨紀政紀處分的學校臨時性工作拒不完成的體罰或變相體罰學生造成較大影響的有三亂行為被上級處理情節嚴重的每學期脫崗3次以上，曠工2天以上，上班遲到早退上課遲到間溜不參加升旗儀式會

議政治業務學習教師培訓等累計15次以上，或事假10天以上，病假20天以上，事

病假累計15天以上的違反學校工作紀律和學校要求3次或3次以上

學校安排臨時性工作拒不完成的學校領導班子民主測評考核不合格的或教師量化考核職業道德一項0分的不服從學校工作安排的取消當年評先選優資格，同時撤銷三年內所得先進和考核優秀 9 區級及區級以上優秀教師在中層或中層以下干部中產生，優秀教育工作者按上級文件執行。

校級優秀教師按教師總數10%確定，班主任占45%，科任占45%，其他人員占10%，獲得區級以及區級以上的先進教師不再參評校級先進。每年教師節評定1次。

10優秀教師名額確定比例，區級先進評選至少保證1名班主任當選，之后必須保證一名科任教

師當選，其他名額按分數高低確定。未盡事宜由領導班子研究確定或按上級有關文件要求執行，與上級文件抵觸的按上級文件執

行。

朝陽市第二十三中學

2013.9.1

第二篇：公司評先選優管理辦法

評先選優管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了樹立典型，表彰先進，激發全員以生產經營和安全管理為中心，積極進取，努力拼搏，在工作中爭先創優，不斷取得經營管理、安全環保、黨群工作等方面突出成績，以先進帶動人、引領人、凝聚人，推動企業健康和諧發展，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法適用于**全體在崗員工。

第二章

工作職責

第三條

**成立評先選優領導小組，由**領導班子組成。評先選優領導小組負責評選結果的審批和確認工作。

第四條

評先選優領導小組下設辦公室，辦公室在**辦公室，負責組織推薦、申報材料的匯總、獎勵實施、修訂、完善和維護評選管理辦法及評選過程的甄選工作。

辦公室主

任：*** 辦公室副主任：*** 辦公室成員：***

第三章

評選范圍及比例

第五條

評選范圍：先進個人在全**各族員工中評選；先進班組在各基層單位站、隊中選樹；先進單位在**中評選。

第六條

評選比例：先進個人原則上各單位按照在冊人數的每50人評選1名，不足50人的單位按1名推薦。評選時，向一

線崗位操作人員傾斜，少數民族員工和女員工要占一定比例。評比總數控制在全**總人數的3%以內。

先進班組原則上控制在全**班組總數的15%以內。先進單位原則上各版塊評選一個。

第四章

評先選優方法和步驟

第七條 堅持“公平、公開、好中選優”的原則，以黨支部為單位，采取自下而上、擇優推薦、考核評選等方式，開展**先進個人、先進班組、先進單位評選工作。

（一）學習動員階段。各單位在年初各項工作安排中，要積極配合做好評先選優宣傳引導工作，組織各族員工參與到評選過程中來。每年12月5日至12月15日，主要任務是宣傳評選先進活動的目的和意義，安排部署評選工作。

（二）評選總結階段。時間從12月16日至12月25日。主要任務是對照先進個人、先進班組、先進單位資格審查后，組織員工認真總結班組及個人在工作中取得的成績，找出存在的問題，講擺先進、典型事跡，按要求評選出本單位的先進個人、先進班組、先進單位，申報材料按照附件2《先進個人申報表》、附件3《先進班組申報表》、附件4《先進單位申報表》進行填報并報評先選優辦公室。

先進個人評選由所在黨支部組織，通過召開員工大會民主選舉產生，先進班組評選由所在單位進行推薦申報，先進單位評選由各單位自薦進行申報。

（三）審定階段。時間從12月26日至1月10日。主要任務是評先選優辦公室做好先進個人、先進班組、先進單位申報材料— 2 —

的復查、審核，最終提交**黨委會審定。

第五章

評先選優條件

第八條

先進個人評選條件

1．政治立場堅定，講黨性，有原則，有強烈的大局意識和責任意識，自覺抵制非法宗教等違法犯罪活動，積極維護員工隊伍和企業和諧穩定；服從組織安排，講團結，守規矩，表率作用突出，主動出色地完成各項工作任務，為實現本單位工作目標做出積極貢獻。

2．愛崗敬業，遵紀守法，嚴格執行公司及**各項規章制度，具有良好的職業道德和敬業精神，具備堅實的業務理論知識和豐富的實踐經驗；工作勤奮，刻苦鉆研業務知識，勇于創新，積極推廣應用工作中的新思路、新方法，善于解決困難瓶頸，完成本職工作成績突出。

3．近兩年榮獲省部級以上榮譽稱號的個人、榮獲同年**級優秀黨務工作者、優秀共產黨員的個人不參與**先進個人評選，不占名額。

先進個人一票否決項：發生一般C級及以上事故的直接和間接責任人，一般環境事件及以上的直接和間接責任人；受行政記過以上處分的，被公安機關治安、刑事處罰的人員；發生違紀違規現象的；發生“三違”事件的；違反計劃生育的；未能完成當年營銷任務的；制造影響民族團結事件的當事人均一票否決。

第九條

先進班組評選條件

各單位嚴格按照《公司勞動競賽考核辦法》組織評選推薦。先進班組一票否決項：內，未完成生產任務和考核指標

的；發生一般C級及以上責任事故的，被安全監管部門查處的嚴重違章的；班組成員受行政記過以上處分的，被公安機關治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發生生產物資被盜案件的；班組成員參與非法宗教活動的；發生違紀違規現象的；發生違反計劃生育的；發生影響民族團結事件或發生越級上訪事件的均一票否決。

第十條

先進單位評選條件

1．單位領導班子團結協作，管理科學，具有開拓創新精神；單位內部風氣正、凝聚力強，全體成員組織紀律、團結協作、集體榮譽感強。

2．模范遵守公司及**各項規章制度，嚴格履行績效合同，確保**下達的各項經營任務、業績指標完成率100%。

3．嚴格落實《黨風廉政教建設責任書》、《健康、安全與環境管理責任書》、《維護穩定工作目標責任書》、《人口與計劃生育目標管理責任書》，考核為優秀。

先進單位一票否決項：內，未完成生產任務和利潤考核指標的；發生一般C級及以上責任事故的，被公司及**安全監管部門查處的嚴重違章的；單位員工受行政記過以上處分的，被公安機關治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發生生產物資被盜案件的；單位成員參與非法宗教活動的；發生違反計劃生育的；發生影響民族團結事件或發生越級上訪事件的均一票否決。

第六章

獎勵與考核

第十一條 獎勵

在**每年工作會議上，統一對評比出的各類先進給予表彰和獎— 4 —

勵。

第十二條 監督與考核

（一）評先選優作為干部考核、獎懲方面的一項重要依據，納入**績效考核工作中。

（二）評先選優工作由評先選優辦公室負責組織實施。對評先選優過程中發現的問題提出整改建議，并抓好落實。

第七章

附

則

第十三條

第十四條

本辦法由評先選優辦公室負責解釋。第十五條

本辦法自印發之日起施行。

第三篇：層級評先選優制度

層級評先選優制度

隨著醫院快速的發展，職工人數不斷增加，從有利于醫院管理和協調發展的角度出發，每年將對全院科室和職工進行層級評先選優。

層級評先選優，即按照工作崗位、職務等級、專業技術職稱、工齡等分類，合理分配名額，開展評先選優工作。

通過評比，調動全院職工工作積極性和主動性，以獎勤罰懶，表彰先進，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，特制定考核層級評先選優制度。

一、考核評選范圍：全院職工。

二、評選獎項及名額分配：獎項按當年實際情況設定；名額分配要分層級設立，即按照工作崗位、專業技術職稱、工齡、年齡、職務等級等分類，合理進行名額分配。

三、考核的內容

按照年初制定的目標任務情況和部門考核方案對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進行綜合考核。

德：是指思想政治素質和個人品德、職業道德（醫德醫風）、社會公德和服務態度等工作表現。

能：是指履行崗位職責的業務素質和能力。

勤：是指工作責任心、工作態度、勞動紀律、參加學習培訓、參加各種會議以及工作作風等方面的表現。

績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。在各項考試、考核中的成績情況。

廉：是指廉潔自律，在醫療活動中以及藥品設備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。

患者滿意度調查 ：每季度開展患者滿意度調查一次，年底進行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫師、功能檢查科、檢驗科、放射科由醫務處負責組織考核；

（二）護理人員由護理部負責組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負責組織考評；

（四）考核小組將測評情況進行分析匯總，對照考核方案最終形成考核結果；

（五）考核結果公示。對確定為優秀等次的人員，要在院內進行公示，公示時間為一周，公示期內如對考核結果有 異議，可以向考核小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認真調查核實，并向反映人通報調查結果。對事實不具體的匿名舉報不予受理；

五、對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴經查實的，取消評選資格。

第四篇：教師評先選優制度

教師評先選優制度

為了能使學校教育教學質量不斷地提高，經過全體教職工的表決通過，同意制定松山中心小學的評優、評先制度。凡是達到以下條件的教師方可參加當年的評優、評先。具體條件如下：

第一條：參加考核評優的評選條件。

（一）、以所教班級的學科平均分與全鎮平均分的相比較進行排名，作為評優的標準。

（二）、以最近兩個學期的成績作為評定的依據。

1、所教的科目在前一個學期成績的基礎上要有一定的進步或保持在前一個學期的位置方可參加評優。

2、只要最近一個學期所教的科目的平均分排在全鎮的前三名，就不計是否有進步，同樣擁有參加評優的條件。

（三）、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優。

第二條：參加先進工作者、優秀教師的評選條件。

（一）、以所教班級的學科平均分與全鎮平均分的相比較進行排名，作為評先的標準。

（二）、以最近兩個學期的成績作為評定的依據。

1、必須兩個學期所教的科目的平均分排在全鎮的前三名，才擁有參加評先的條件。

2、當所有教師沒人達到以上（1）的要求時，必須最后一個學期所教的科目的平均分排在全鎮的前三名，才擁有評先的條件。

（三）、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優。

松山街道中心小學

第五篇：評先選優考核辦法-12

關于進一步規范年終表彰獎勵工作的通知

各科室：

為進一步規范醫院評先選優工作，在各類評選工作中，體現公平、公正、客觀，切實起到激勵激發全院職工的積極性、創造性，發揮正能量。推動醫院各項事業快速發展，根據醫院實際，現對年終各類獎勵規范如下：

一、表彰獎勵原則

（一）廣泛性、公平性原則。按照同類崗位、同類工作分類評比。

（二）客觀性原則。以客觀指標衡量為主，不能以客觀標準衡量的以量化測評和推薦現結合方式進行。

二、表彰獎勵范圍

先進集體、先進個人、新技術新業務、優秀論文和著書、優秀醫療文書（包括病歷文書和護理文書）、優秀信息稿件獎勵共6項。

三、各類評先選優入選和排除標準

（一）入選標準

入選標準按照醫院制定的各類工作方案的標準執行。

（二）先進集體、先進個人排除標準

1、先進集體。

（1）未完成年初制定的目標任務的科室；（2）發生了醫療安全責任事故并進行了賠償的；（3）發生了安全生產事故，包括消防安全和工傷意外的科室；

（4）在上級安排的重點工作或醫改工作中，落實責任不到位的；

（5）違法了“九不準”規定和其他黨紀國法被處罰的。

2、先進個人。

（1）考核中，醫德醫風考核不合格的；

（2）外出進修、學習超過六個月的或在院實際上班不足半年的；

（3）全年有事假的；病假累計3個月的；（4）受到醫院待崗、停職、降職處分的；

（5）因管理不善或工作責任心問題，導致醫療糾紛、醫療差錯事故的直接責任人；

（6）不服從調配或分配工作，不能完成交代工作任務的，導致工作重大失誤的；

（7）同事之間發生無原則糾紛、影響團結，互相不配合工作，造成不良影響的；

（8）無故不參加三基考試或者業務考試（考核）不合格；醫院組織各類培訓，繼續教育學分累計不夠要求的；

（9）未取得資格證的專業技術人員；（10）其他違法黨紀和國家法律法規被處分人員。

（三）先進集體和先進個人評選規模

（一）先進集體 每年3-5個。

（二）先進個人

先進個人在全院范圍內以15%比例選出。

（四）新技術、新業務。

新技術新業務指國內外醫學領域具有發展趨勢的新項目，在本院尚未開展過的項目和尚未使用的臨床、護理、醫技的新手段以及新的管理手段的應用。新技術新業務重點考核重點以下指標。

（1）專業技術難度，必須是專業技術領域公認得，符合醫療技術分類。

（2）效益。以新技術新業務開展例數，估算經濟效益和社會效益，開展的新技術新業務病例數必須在3例以上。

（3）學術或者行業影響力。以醫院專業技術委員會的綜合評價為依據。

（4）管理創新，重點關注，通過管理手段的創新，使醫院整體工作效率是否提高，是否在醫院首次使用，以及使用的效果評價。

（五）優秀論文和著書評選范圍

1、年終優秀論文獎勵必須在自治區衛計委醫藥衛生類中文專業期刊目錄(2012)內的核心期刊。

2、獎勵論文為核心期刊發表的論文。

3、著書類醫院不再進行獎勵。

4、獎勵標準以醫院制定的標準為依據。

（六）優秀醫療文書評選（包括優秀病歷和優秀醫療護理文書）。

（1）優秀護理文書

1、以科室為單位進行評比；

2、每個臨床科室推薦3份護理文書；

3、護理部組織各科室護士長交叉打分，按照打分高低依次排名；

4、每年年終評選優秀護理病歷共計6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。（2）優秀病歷。

1、以個人形式參加進行評比；

2、每個臨床科室先進行科室內部自評，選出科室每位醫師1份優秀病歷參加醫院評比；

3、醫教科組織科主任、主治醫師、住院醫師三個等級人員分別對各科室上報的優秀病歷按照醫院制定的優秀病歷打分表進行打分。

4、每年年終評選優秀病歷6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。

（七）優秀信息稿件獎勵

（1）稿件必須是按照年初制定的稿件任務量，按期報送至辦公室的稿件；

（2）獎勵范圍為辦公室采用在醫院院報發表的以及向外推薦發表在寧夏區內外各級媒體上的文章；

（3）同一篇文章只獎勵一次；

（4）對外宣傳實行統一管理，自行聯系各媒體發表的文章，不在獎勵的范圍。