第一篇：南田坪中學教師評優評先實施方案

2012年南田坪中學教師評優評先獎懲方案

為了健全對教師評價機制，增強教師的事業心和責任感，充分調動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質，建立科學的管理體制，運行機制，使我校教育人事管理制度逐步走向規范化、科學化。結合我校教育實際，特制定本年教師評優評先方案。

一、獎勵項目

優秀教師、教學質量先進個人

二、評選條件

1、教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。關心愛護學生，教書育人，教育教學成績突出者均有資格參加評先評優。

2、凡是有下列情形之一者，當年評先評優一票否決。

（1）嚴重違反規章制度，不服從工作分配或擅離職守，造成影響惡劣者；

（2）違反法紀法規，情況屬實者；

（3）工作中嚴重失職或造成重大事故者；

（4）一學年內事假超過7天或病假超過30天者，未能達平均工作量或曠課5節及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節）。

（5）不按時完成繼續教育培訓任務者。

三、考評原則

1、評優、評先以各項考評內容的結果為依據；

2、在分值同等情況下，優先考慮班主任，其次教績。

評選時間：教學質量先進個人每月評選一次，優秀教師每學期評選一次，一學年評選兩次。

評選辦法：①成立評審委員會；②對候選人進行審核打分評比； ③確定對象進行公示；④最后認定表彰名單；⑤發證書、獎品、拍照在校園展示

注：

1、凡違背學校關于師德師風建設有關規定造成不良影響的教師，取消評審資格；

2、綜合學科及非線教學人員評優評先，方案第三、四、五項由學校按其敬業精神，工作表現和工作實績給予量化考核。

南田坪中學

第二篇：中學教師評優、評先制度

為了樹立榜樣，表彰先進，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、激勵廣大教師和教育工作者獻身教育事業，為我校教育改革與發展做出更大的貢獻，經研究，現將教師評先、評優制度通知如下：

一、推薦評選條件

基本條件：堅持黨的基本路線，熱愛社會主義祖國，忠誠人民的教育事業，努力學習黨的基本理念和重要思想，模范履行職責，具有高尚的職業道德

（一）市、縣、校級優秀班主任。

1、具備教師資格，本學必須擔任班主任、并取得班主任合格證。

2、帶班有計劃，主題教育豐富，所帶班級風氣正，凝聚力強，學生干部作用突出，學習氣氛濃厚，常規工作扎實有序，班級工作表現優異或進步顯著。堅持家訪，積極與家長保持聯系，密切配合，共同引領學生健康成長。

3、評選以政教處提供的班級量化積分為依據。（若學的第一學期評選以上個學兩個學期的班級量化積分之和為依據，若學的第二學期評選以第一個學期的班級量化積分依據）注：教師節期間,若來不及算或無法準確計算第二學期的積分，則以第一學期積分為依據。

（二）市、縣、校級優秀教師。

1、為人師表，全面關心和愛護學生，有效地對學生進行思想政治工作和道德品質教育，做到教書育人、管理育人、服務育人。

2、工作主動熱情、勤勤懇懇、任勞任怨，有較好的教育教學藝術。

3、努力學習科學文化知識和教育理論，刻苦鉆研業務，出色完成教育教學工作任務，在提高教育教學質量方面成績突出。

4、評選以教導處提供的教師德能勤績綜合量化積分為依據。（若學第一學期評選以上個學的二個學期的積分之和為依據，若學的第二學期評選以第一學期積分與上個學第二學期之和為依據）注：教師節期間,若來不及算或無法準確計算第二學期的積分，則以第一學期積分為依據。

（三）市、縣、校師德標兵、文明教師。

1、師德高尚，辦事認真，清正廉潔，工作負責，事業心強。

2、不斷學習和豐富教育理論，努力貫徹教育方針、政策、法規。科學民主地進行教育管理，成績顯著。

3、保證學校教育教學工作順利進行，在學校、教師、學生服務等方面做出顯著實績。

4、各組推薦1—2名候選人，學校組織演講評分，根據得分由高到低向上一級推薦。

二、評選程序

（一）、學校成立評優、評先領導小組

組 長：姜照賢

副組長：周天堂 李 剛

成 員：李 坤 丁曉峰 劉樹林 各教研組長

（二）評優、評先的指標公開。

（三）評先的結果公開，確定擬推薦人選后，及時公示、公開接受群眾監督，保證評選推薦工作的公正性和透明度。

三、需要說明的幾個問題。

1、同級同樣稱號榮譽三年內不重復，同級榮譽一年內不重復

2、評選的結果交辦公室歸檔統計。

3、根據情況分年級或分教研組進行評選。

4、積分相同的由領導班子和教研組長進行評議。

5、有下列行為之一的取消參評資格

（1）觸犯法律，有違犯黨和國家方針政策的言行。（2）工作失職導致嚴重事故者。

（3）教育方式不當，體罰和變相體罰學生，造成嚴重后果者。（4）對學校黨政的決策不認真執行，故意無理取鬧者。（5）教職工之間打架斗毆。

崗李一中 2013年9月

第三篇：年終評優評先實施方案

**醫院關于2017評先工作的通知

為了認真總結一年來的工作，充分發揮先進的榜樣、示范和帶動作用，院決定對2017醫院(中心)先進科室、團隊，先進個人進行評選，現將評選事宜通知如下：

一、評選范圍

在我院工作滿2年在崗職工（包括聘用），成立6個月以上的科室。

二、評選條件

1、擁護和執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致。

2、遵紀守法、作風正派，堅持原則，團結同志、樂于助人，不以權謀私，廉潔行醫、廉潔從政，并能自覺抵制不正之風，在工作中起表率作用。

3、愛崗敬業、樂于奉獻、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護醫院的利益和病員的利益。

4、敢于管理、敢講實話、敢與損害醫院利益和聲譽的人作斗爭。

5、在履行崗位職責和工作中，成績顯著，圓滿完成各項工作指標，無差錯、事故發生，為絕大部分同志所公認。

6、受到上級表彰和在各項工作中有突出貢獻者，開展新技術，新科目，創新工作方法，提升醫院形象及競爭力的個人和科室，經院委會集體研究決定，可獲特別提名給予相應表彰、獎勵。

三、下列人員不參加評先選優（1）上半年已辦理退休手續的；

（2）外出學習、進修超過6個月的，或在院實際上班不足半年的；

（3）全年事假累計1個月或病假累計3個月以上的。

四、有下列情況之一的不得被評先

（1）綜合考核、醫德醫風考核不合格的；

（2）行政查房中記載有3次以上遲到、早退、吃早餐等違紀違規的；受到待崗、停職、降級處理的；

（3）在各項檢查驗收工作中，工作未達標，特別是上級檢查中被通報批評的；

（4）違反計劃生育規定的；發生過違法事件或嚴重違紀的；年內受到黨紀、政紀處分正在處分期內的，受立案審查尚未結案的；

（5）發生醫療差錯、事故，導致醫院兩個效益受損的直接責任人和科室；

（6）不服從醫院（科室）調配，不能完成院方（科室）下達工作任務的（包括經濟指標，代理考試考核，義務獻血等其它臨時性工作任務）；未按通知要求參加會議、上交有關材料的；

（7）同事之間或與院外人員發生無原則糾紛，影響團結、影響工作，造成不良影響的；（8）無故不參加三基考核或業務考核（考試）學習以及考試不合格者；連續三年未取得執業資格者。

五、評選名額分配：先進科室大科室3個(6人以上)，小科室6個（5人以下）；先進個人30人。

六、評選要求：

1、各科室負責人要認真負責本科（組）的推薦工作和選票收集，將匯總結果于下周一（2月20號）前報院辦。

2、為保證年終總結評比工作按時保質完成，各科（組）嚴格掌握評選和推薦先進的標準和比例，注重實績，不搞“輪流坐莊”。

3、為了保證評先選優工作的公平、公開、公正，院辦將對評優評先結果予以公示。

第四篇：2011評先評優實施方案

理學院2010-2011學

學生評先評優實施方案

根據我校“評先評優的實施意見”，結合我院情況，現將理學院2010-2011學學生評先評優工作的具體實施意見制定如下：

一、本評先評優工作領導小組：

組長：蔡紅梅副組長： 張榮強田師華曾瑤

成員：湯瓊、江力、宋玉琴、張紅梅、朱錢泉、黃仲、潘長寧、柳聞鵑、周道、楊蓮嬌、李雪勇、李然、劉平、朱文斌、朱成、袁騰達、楊寧

班級測評小組：組長：班長副組長：團支書

組員：班委會、團支部成員、學生代表

二、評定對象：

1． 獎學金，只限本部普教生；

2． 優干限本部2010-2011學內任職的各級學生干部；

3． 2011級新生不參評。

4.留級生，試讀生不參評

三、評先評優項目及相關指標：

先進班級1個由評先評優工作領導小組綜合評定

文明寢室8個由評先評優工作領導小組綜合評定

優秀寢室長8人由評先評優工作領導小組綜合評定

優秀學生干部28人每班推選1人，由評先評優工作領導小組綜合評定 三好學生45人每班2人機動指標15個

三好學生標兵6人參照規定條件從全院三好學生中擇優推評

特等獎學金1人符合評定條件者中的優者

一等獎學金11人符合評定條件者中的優者

二等獎學金33人符合評定條件者中的優者

每班2人機動指標3個

三等獎學金84人符合評定條件者中的優者

每班5人機動指標9個

個人單項獎學金：科技創新獎、精神文明獎、文體優秀獎、新生獎學金等。包括上一學年在科技、學術、文體及精神文明建設等方面表現突出，獲得省級及以上獎勵的團體或個人。（詳情參考《學生手冊》有關規定）

四、評定依據：

原則上按2010年8月版《學生手冊》之《湖南工業大學學生綜合素質測評辦法》、《湖

南工業大學學生獎學金及評先評優實施辦法》的相關制度操作。

五、測評程序

1、本人德育自評：各人回顧自己前一學年的實際情況，進行自我總結，實事求是地

進行自我測評。

①個人根據《學生手冊》中《湖南工業大學學生綜合素質測評辦法》打出個人德育自測

分基本分，其滿分為70分。

②根據《湖南工業大學學生綜合素質測評辦法》中德育獎罰分標準，個人逐項打出德育

獎勵分和處罰分，并逐項列出。

2、班測評小組對全班同學進行德育互評：組長召集測評小組成員在同學自評分的基

礎上對全班同學逐個進行評定。

①根據《學生手冊》中《湖南工業大學學生綜合素質測評辦法》對每個同學打出德育互

評基本分。德育互評基本分必須分出等級，其滿分為70分。

②測評小組根據《湖南工業大學學生綜合素質測評辦法》中德育獎罰分，認真負責地進

行復核，并將復核后的獎罰分逐個分項打出。

3、體育評分。各班測評小組逐個打出文體活動分W，并計算出T（體育成績×60%）。文

體活動分W必須分出等級，滿分為40分。

4、測評小組每個學生的測評分表按排名進行電子歸檔。

5、按以下公式計算出個人綜合測評成績：

德育評分=基本分+獎勵分-處罰分

智育評分=學分加權平均分（∑【考試科目成績×該科目學分】÷∑學分）

體育評分=體育成績×60%（T）+文體活動分×40%(W)

綜合測評成績=德育評定分×25%+智育評定×65%+體育評分×10%

六、時間安排：

10月10日：開好三個會。召開全院班主任會議、班長、團支書以上學生干部大會和參

評班級會議，對2010—2011學的評先評優工作進行動員，講清總結評比的目的和要求，布置學生開展學德、智、體綜合測評及個人總結與鑒定。

10月11-20日:①學生動員、自評、自我鑒定；

②德、智、體綜合測評成績和智育成績的評定、排序（以班為單位）。

10月21日:各班將綜合測評成績及相關材料上報院學工組（包括：綜合測評表、綜合測評排名總表、集體單項獎綜合材料）

10月22-23日:①院學工組公示全院學生綜合測評和智育成績（公示二天）

②根據學生反映的情況，及時更正有錯誤的成績（如有錯誤，必須在10月2日前到院學工組核實，過期不予辦理）

10月24-25日： 根據以上兩項成績和所下達的指標推薦評優名單，院學工組將綜合審

核后的評優推薦名單進行公示（公示三天）

11月5日將評優推薦名單上報學生處

七、評先評優的總體要求：

1、獎學金智育評定參考標準：

特等：平均成績90分以上，單科成績不低于85分，考查成績均為優秀，體育良好

以上；

一等：平均成績85分以上，單科成績不低于80分，考查成績均為良好以上，體育

良好以上；

二等：平均成績80分以上，單科成績不低于75分，考查成績均為良好以上，體育

及格以上；

三等：平均成績75分以上，單科成績不低于70分，考查成績均為及格以上，體育

及格。

注：考查等級分折算：優—90分，良-80分，中-70分，及格-60分。

2、“三好學生”從綜合測評成績班級前十名中評定。

3、“三好學生標兵”從“三好學生”中推薦，要求學平均成績達85分以上，單科成績在80分以上，綜合測評總分在班級排名前三名。

4、“優秀學生干部”要求擔任各級學生干部一年以上，成績優良，學年內無重修課程。

5、遵循基本條件的前提下，A.個人評先評優以班為單位；B.平行班級中成績較好的適當增加評獎額度，從機動指標中解決；C.班內同一等級，科平均分高者優先；D.對個別在某方面有違紀現象但尚可參評者，將視情況降等；E.不論個人或集體的各項評優評先，除考慮單項規定條件外，還要考慮學習成績和基本表現。

6、學生獎學金評選由班主任召集各班學生干部逐個進行評議； “優秀學生干部”（包括院、班兩級學生干部）、“先進班級”、“優秀寢室長”“文明寢室”等由院政治輔導員、班主任、院團總支學生會主席團組成評議組根據學校有關文件的具體要求進行評議。

八、德育加、扣分：

原則上按10年《學生手冊》中《湖南工業大學學生綜合素質測評辦法》所述規定

辦。另根據我院具體情況，對院內評定項目和標準有如下調整；

1、加分：

①參加省級及以上競賽獲獎者，一等獎或第1名加4分，二等獎或第2-3名加3

分，三等獎或第4-6名加2分，優勝獎或第7名及以后名次加1分。

②社會工作活動：院學生會主席團成員以上學干，加2.0-2.5分；部長，班長，加1.5-2.0分；其他學生干部加1.0-1.5分。不認真履行職責者，不加分。多項任職就高不就低，不疊加分。

③體育比賽，文藝演出取得突出成績、名次者，加0.5-3.0分。

④學習競賽，過級考試優秀者，加0.5-2.0分。

⑤被評為理學院學年優秀寢室的，該寢室成員各加2分。

⑥學生干部工作和學生集體活動公認突出者加1-2分。

⑦其他優秀，先進事跡，由院學工組核實加1-3分。

2、扣分：

①受紀律處分者，按學校規定扣分。

②課程不及格者（指補考前）：2分/門，以下每多一門加扣一分。

③被評為理學院學年最差寢室的，該寢室成員各扣2分。

九、學內有下列情況者不能評優評先：

1． 有明顯不尊師重教行為者；

2． 因違反法律被司法機關拘審者；

3． 因違犯校紀校規，受到警告以上（含警告）紀律處分者；

4． 在綜合測評和評獎評先中存在弄虛作假等嚴重不誠信行為者；

5． 學業單科成績存在不及格者；

6． 違反學校相關收費制度，無故拖欠費用者；

7． 有其它錯誤行為并造成嚴重影響，經學校討論不予評獎者；

8． 10-11累計兩次以上被評為最差寢室者，整個寢室成員不得參與此次評選；

9． 缺課嚴重者,累計通報批評達兩次以上者;

10.未經批準私自在校外租房者；

11.不參加公益勞動，在寢室文明建設中不履行其職責者或學業成績等方面原因，院系認為不能評優者。

十、注意事項：

1、測評小組成員互評時不得打本人分，被發現者取消本人評優資格，其打評的分作廢。

2、要注意等級比例，根據表現差異評出德育分差別來。

3、可以記分到小數點后一位數。

以上實施意見，如有未涉及之處，由院學工組負責補充調整。本實施意見解釋權歸理學院學工組。

理學院學工組2011.10.10

第五篇：朱砂三中評優評先實施方案

朱砂三中年終評優評先實施方案 為營造良好的教育教學氛圍，創設一個互比互助、共同進步的良好人際環境，也為使評優評先工作真正起到既鼓勵先進又鞭策后進的作用。進一步完善本校教師評優評先管理，充分調動教師教書育人的積極性，公正、公平做好評優評先工作，特制定本實施方案如下： 1、2、3、按學年100分制積分。例會每缺席一次扣一分。簽到每天按早輔導、上午、下午、晚上四次，每缺席一人次扣0.1分。4、5、6、無故缺課者，每節次扣1分。作業、教案檢查，缺少或無故不交者扣1--3分。縣調研考試獲1—10名者獎勵20—10分；鎮調研考試，1—3名者分別獎勵10、8、6分；中招考試單科1—10名者獎勵20—10分。

7、論文及證件：國家級獎勵10分，省級獎勵8分，市級獎勵6分，縣級獎勵4分，鎮級獎勵2分。

8、在教育網上傳博客，每篇加1分。

朱砂三中

2014-4-10