第一篇：斗門區(qū)第一中學(xué)教師評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法

珠海市斗門區(qū)第一中學(xué)教師評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法

（2015年5月29日第十二屆教職工代表大會(huì)第9次常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)）

為進(jìn)一步完善學(xué)校教師激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和主動(dòng)性，激發(fā)教師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神，肯定成績(jī)，鼓勵(lì)冒尖，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展。特制定《珠海市斗門區(qū)第一中學(xué)教師評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法》。

一、師德師風(fēng)評(píng)價(jià)（定性否決）

有下列情形之一者，當(dāng)年不得評(píng)為校級(jí)及以上先進(jìn)教師，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

（一）有符合教育部印發(fā)的《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第四條中的各項(xiàng)行為之一的；

（二）違反上級(jí)有關(guān)工作紀(jì)律或行風(fēng)要求的（如：有曠工行為或上班時(shí)間看與教學(xué)無(wú)關(guān)的影視劇、玩游戲、炒股等）；

（三）學(xué)校集會(huì)（指升旗儀式、全校教職工大會(huì)、年級(jí)大會(huì)等）缺勤每學(xué)期達(dá)5次及以上的；或全校集會(huì)未著正裝校服每學(xué)期達(dá)5次及以上的；或請(qǐng)假（不含公假）時(shí)間每學(xué)期累計(jì)達(dá)30天及以上的；

（四）工作量不夠而又不服從學(xué)校工作安排的；

（五）有挑撥離間，制造矛盾，妨礙團(tuán)結(jié)等行為并造成負(fù)面影響較大者（如利用微信、微博、手機(jī)等通訊方式散布不實(shí)言論，工作時(shí)間吵架斗毆等）；

（六）出現(xiàn)教學(xué)事故或教育教學(xué)方法不當(dāng)，學(xué)生和家長(zhǎng)意見(jiàn)較多并被投訴者，或出現(xiàn)教學(xué)事故或?qū)W生和家長(zhǎng)意見(jiàn)較多并被投訴的；

（七）由于工作失職，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等方面造成較大損失或傷害者；

（八）有其它嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為的。

二、工作績(jī)效評(píng)價(jià)(定量確認(rèn))與本辦法第一條（師德師風(fēng)評(píng)價(jià)）不抵觸且工作績(jī)效突出的，可評(píng)為校級(jí)及以上先進(jìn)教師或年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次。為擴(kuò)大教師的獎(jiǎng)勵(lì)范圍，當(dāng)年評(píng)選為市、區(qū)優(yōu)秀教師的人員不再同時(shí)在年度考核時(shí)評(píng)為優(yōu)秀等次。

（一）先進(jìn)教師評(píng)選 1.校級(jí)先進(jìn)教師

（1）有具體教學(xué)目標(biāo)任務(wù)的教學(xué)人員評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)選比例為60%）①教學(xué)成績(jī)必須同時(shí)完成一級(jí)目標(biāo)和二級(jí)目標(biāo) 說(shuō)明：劃定人數(shù)為目標(biāo)數(shù)的120%計(jì)算。

②每學(xué)年能提交一篇教師個(gè)人的教育教學(xué)工作總結(jié)。③學(xué)生評(píng)價(jià)總體滿意率達(dá)60%以上

（2）沒(méi)有具體教學(xué)目標(biāo)任務(wù)的教學(xué)人員評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)選比例為60%）

①輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲團(tuán)體成績(jī)區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)及以上或?qū)W生個(gè)人成績(jī)獲區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)及以上者(以證書(shū)為準(zhǔn))。

②每學(xué)年能提交一篇教師個(gè)人的教育教學(xué)工作總結(jié)。③學(xué)生評(píng)價(jià)總體滿意率達(dá)60%以上

（3）非教學(xué)人員（教輔人員）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)選比例為60%，由有關(guān)的學(xué)生干部評(píng)選）

①每學(xué)年能提交一篇教師個(gè)人的教育教學(xué)工作總結(jié)。②學(xué)生評(píng)價(jià)總體滿意率達(dá)60%以上

2.區(qū)級(jí)各類先進(jìn)（區(qū)級(jí)優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、師德先進(jìn)個(gè)人、教壇新秀）（1）區(qū)級(jí)優(yōu)秀指標(biāo)分配：高三年級(jí)占70%，非高三年級(jí)占30%，非高三年級(jí)的評(píng)選人選以班主任、備課組長(zhǎng)優(yōu)先。

（2）高三年級(jí)的評(píng)選人選：完成學(xué)校總體教育教學(xué)目標(biāo)的高三年級(jí)主任；完成年級(jí)分配教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)的班主任按從高到低推薦（重點(diǎn)班看重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，普通班看本科目標(biāo)任務(wù)，藝術(shù)班看亮點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，目標(biāo)不進(jìn)行折算）；以高考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，完成目標(biāo)任務(wù)突出的任課教師、備課組長(zhǎng)。其中，綜合科先捆綁評(píng)價(jià)后，再參考廣一模成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)單科教師。

（3）非高三年級(jí)的評(píng)選人選，優(yōu)先考慮年級(jí)主任、班主任、科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)。優(yōu)秀班主任的推薦以《珠海市斗門區(qū)第一中學(xué)班主任綜合考評(píng)量化實(shí)施方案》的考評(píng)結(jié)果為準(zhǔn)，從高往低推薦；科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)推薦以所擔(dān)任學(xué)科在當(dāng)年兩次期末考試中年級(jí)平均分在全市五所示范高中排第二名及以上者。

（4）對(duì)學(xué)校工作具有突出貢獻(xiàn)的教師。

3.市級(jí)各類先進(jìn)（市級(jí)及以上優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、教壇新秀）

（1）分管工作成績(jī)突出，獲得市級(jí)以上表彰，或所聯(lián)系年級(jí)高考成績(jī)創(chuàng)歷史新高（重點(diǎn)上線數(shù)或本科上線率創(chuàng)歷史最好成績(jī)）的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（2）市級(jí)及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師指標(biāo)全部分配給高三年級(jí)。高考成績(jī)創(chuàng)歷史新高（重點(diǎn)上線數(shù)或本科上線率創(chuàng)歷史最好成績(jī)）的年級(jí)主任；完成教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)最高的班主任；在完成班級(jí)任務(wù)的前提下，完成教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)最好的任課教師（綜合科先捆綁評(píng)價(jià)后，再參考廣一模成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)單科教師）；有特殊貢獻(xiàn)（培養(yǎng)上北大或清華）的班主任或?qū)I(yè)課輔導(dǎo)教師。（3）教壇新秀評(píng)選為高三教學(xué)成績(jī)最好、完成任務(wù)最多且符合評(píng)選條件的教師。

（二）年度考核評(píng)優(yōu)

按照區(qū)教育局年度考核的指標(biāo)按比例分配到高

一、高

二、高

三、行政、教輔五個(gè)組別，按組別分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。具備以下條件之一者且作業(yè)批改和備課檢查獲A等、兩次期末考試教學(xué)目標(biāo)均完成者作為優(yōu)秀等次候選人選（如當(dāng)年符合條件的候選人數(shù)超過(guò)上級(jí)分配給我校的指標(biāo)，本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，由學(xué)校黨委會(huì)討論確定優(yōu)秀等次人選）。

1.教育方面：

（1）上一學(xué)年度學(xué)校文明班評(píng)比成績(jī)突出（綜合量化年級(jí)考評(píng)前五名）的班主任；

（2）上一學(xué)年度在學(xué)校“愛(ài)心助學(xué)”工程中兩學(xué)期均榮獲“一等獎(jiǎng)”者；

2.教學(xué)方面：

（1）所教學(xué)生在當(dāng)年高考中取得單科省前100名的教師；所教學(xué)生被清華大學(xué)或北京大學(xué)錄取的教師;所教的班級(jí)在期末考試（高三看高考）中班平均分與年級(jí)平均分相比領(lǐng)先較多的教師，每學(xué)期每年級(jí)每學(xué)科各1人。

（2）當(dāng)年各學(xué)科奧賽或全國(guó)聯(lián)賽中取得全國(guó)二等獎(jiǎng)(含)以上的輔導(dǎo)教師；

3.教研方面：

在省級(jí)及以上刊物（具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)（ISSN）或國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN））公開(kāi)發(fā)表論文6篇及以上者；

4.教改方面：

（1）當(dāng)年各學(xué)科教育教學(xué)比賽中獲省一等獎(jiǎng)(含)以上者；（2）當(dāng)年結(jié)題的市級(jí)(含)以上課題的主要主持人（省市教育主管部門立項(xiàng)的課題）；

5.管理方面：

擔(dān)任行政人員的，在當(dāng)年所負(fù)責(zé)的工作中表現(xiàn)突出者；擔(dān)任班主任的，所帶班級(jí)總體目標(biāo)在當(dāng)年期末考試中完成最突出的班主任，每學(xué)期每年級(jí)普通班和重點(diǎn)班各1人。擔(dān)任備課組長(zhǎng)的，所在學(xué)科在當(dāng)年期末考試中年級(jí)平均分兩次在全市五所示范高中中排第二名及以上；

6.其他方面：

（1）由上級(jí)部門派出支教、掛職鍛煉、抽調(diào)等并順利完成任務(wù)者（支教時(shí)間達(dá)半年以上）；

（2）其它對(duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)者。

三、其它

1.未盡事宜由校長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自2015年6月1日起實(shí)施。

珠海市斗門區(qū)第一中學(xué) 2015年5月13日

第二篇：中學(xué)教師評(píng)優(yōu)、評(píng)先制度

為了樹(shù)立榜樣，表彰先進(jìn)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、激勵(lì)廣大教師和教育工作者獻(xiàn)身教育事業(yè)，為我校教育改革與發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，經(jīng)研究，現(xiàn)將教師評(píng)先、評(píng)優(yōu)制度通知如下：

一、推薦評(píng)選條件

基本條件：堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)黨的基本理念和重要思想，模范履行職責(zé)，具有高尚的職業(yè)道德

（一）市、縣、校級(jí)優(yōu)秀班主任。

1、具備教師資格，本學(xué)必須擔(dān)任班主任、并取得班主任合格證。

2、帶班有計(jì)劃，主題教育豐富，所帶班級(jí)風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，學(xué)生干部作用突出，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，常規(guī)工作扎實(shí)有序，班級(jí)工作表現(xiàn)優(yōu)異或進(jìn)步顯著。堅(jiān)持家訪，積極與家長(zhǎng)保持聯(lián)系，密切配合，共同引領(lǐng)學(xué)生健康成長(zhǎng)。

3、評(píng)選以政教處提供的班級(jí)量化積分為依據(jù)。（若學(xué)的第一學(xué)期評(píng)選以上個(gè)學(xué)兩個(gè)學(xué)期的班級(jí)量化積分之和為依據(jù)，若學(xué)的第二學(xué)期評(píng)選以第一個(gè)學(xué)期的班級(jí)量化積分依據(jù)）注：教師節(jié)期間,若來(lái)不及算或無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算第二學(xué)期的積分，則以第一學(xué)期積分為依據(jù)。

（二）市、縣、校級(jí)優(yōu)秀教師。

1、為人師表，全面關(guān)心和愛(ài)護(hù)學(xué)生，有效地對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治工作和道德品質(zhì)教育，做到教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。

2、工作主動(dòng)熱情、勤勤懇懇、任勞任怨，有較好的教育教學(xué)藝術(shù)。

3、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和教育理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，出色完成教育教學(xué)工作任務(wù)，在提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)突出。

4、評(píng)選以教導(dǎo)處提供的教師德能勤績(jī)綜合量化積分為依據(jù)。（若學(xué)第一學(xué)期評(píng)選以上個(gè)學(xué)的二個(gè)學(xué)期的積分之和為依據(jù)，若學(xué)的第二學(xué)期評(píng)選以第一學(xué)期積分與上個(gè)學(xué)第二學(xué)期之和為依據(jù)）注：教師節(jié)期間,若來(lái)不及算或無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算第二學(xué)期的積分，則以第一學(xué)期積分為依據(jù)。

（三）市、縣、校師德標(biāo)兵、文明教師。

1、師德高尚，辦事認(rèn)真，清正廉潔，工作負(fù)責(zé)，事業(yè)心強(qiáng)。

2、不斷學(xué)習(xí)和豐富教育理論，努力貫徹教育方針、政策、法規(guī)。科學(xué)民主地進(jìn)行教育管理，成績(jī)顯著。

3、保證學(xué)校教育教學(xué)工作順利進(jìn)行，在學(xué)校、教師、學(xué)生服務(wù)等方面做出顯著實(shí)績(jī)。

4、各組推薦1—2名候選人，學(xué)校組織演講評(píng)分，根據(jù)得分由高到低向上一級(jí)推薦。

二、評(píng)選程序

（一）、學(xué)校成立評(píng)優(yōu)、評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：姜照賢

副組長(zhǎng)：周天堂 李 剛

成 員：李 坤 丁曉峰 劉樹(shù)林 各教研組長(zhǎng)

（二）評(píng)優(yōu)、評(píng)先的指標(biāo)公開(kāi)。

（三）評(píng)先的結(jié)果公開(kāi)，確定擬推薦人選后，及時(shí)公示、公開(kāi)接受群眾監(jiān)督，保證評(píng)選推薦工作的公正性和透明度。

三、需要說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題。

1、同級(jí)同樣稱號(hào)榮譽(yù)三年內(nèi)不重復(fù)，同級(jí)榮譽(yù)一年內(nèi)不重復(fù)

2、評(píng)選的結(jié)果交辦公室歸檔統(tǒng)計(jì)。

3、根據(jù)情況分年級(jí)或分教研組進(jìn)行評(píng)選。

4、積分相同的由領(lǐng)導(dǎo)班子和教研組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)議。

5、有下列行為之一的取消參評(píng)資格

（1）觸犯法律，有違犯黨和國(guó)家方針政策的言行。（2）工作失職導(dǎo)致嚴(yán)重事故者。

（3）教育方式不當(dāng)，體罰和變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果者。（4）對(duì)學(xué)校黨政的決策不認(rèn)真執(zhí)行，故意無(wú)理取鬧者。（5）教職工之間打架斗毆。

崗李一中 2013年9月

第三篇：評(píng)模評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法

評(píng)模評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法

為促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)工作的發(fā)展，鼓勵(lì)廣大教職工積極開(kāi)拓進(jìn)取，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，營(yíng)造積極向上的教學(xué)氛圍，特制定本辦法。

一、評(píng)選條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)人民的教育事業(yè)。

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

3、模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，依法執(zhí)教，教書(shū)育人，為人師表。

4、模范履行崗位職責(zé)，做好本職工作。

5、服從學(xué)校工作安排，出色完成學(xué)校交給的各項(xiàng)工作，并有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

6、教育、教學(xué)工作成績(jī)突出。

二、有以下情況者，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)：

1、“六一”表彰以上學(xué)期期末成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，教師節(jié)表彰以一學(xué)年成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。教學(xué)成績(jī)名次分、進(jìn)步分兩項(xiàng)都為最后兩名的，不能參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。

2、專任教師所任學(xué)科在市級(jí)期末抽考中，名次位于同類校6名以后的，不能參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。

3、教師所任學(xué)科在鎮(zhèn)級(jí)平時(shí)組織抽考中，成績(jī)?cè)u(píng)定為差的，不能參與評(píng)先評(píng)優(yōu)。

4、班級(jí)學(xué)生發(fā)生重大安全事故，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

5、《內(nèi)黃縣教育工作評(píng)價(jià)細(xì)則》文件規(guī)定不得評(píng)為優(yōu)秀的。

6、本未能符合評(píng)先條件的教師，考核不能參與評(píng)“優(yōu)”。

7、有高級(jí)先進(jìn)的不再評(píng)更低級(jí)的先進(jìn)。

三、評(píng)選名額分配方案

1、教師考核優(yōu)級(jí)指數(shù)，低中高年級(jí)分開(kāi)，語(yǔ)數(shù) 與綜合科比例適當(dāng)分開(kāi)，對(duì)教師進(jìn)行綜合考評(píng)，按量化考評(píng)擇優(yōu)推薦。

2、在評(píng)選過(guò)程中，各校必須嚴(yán)格把關(guān)，不符合評(píng)先條件的，寧缺毋濫。校先進(jìn)指數(shù)按在職教職工的10%擇優(yōu)推薦。

五、評(píng)選辦法

1、“評(píng)先評(píng)優(yōu)”以《梁莊鎮(zhèn)第四中心小學(xué)教師考核辦法》為依據(jù)，按量化考評(píng)擇優(yōu)推薦。

2、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀班主任”按《梁莊鎮(zhèn)第四中心小學(xué)班主任考核辦法》為依據(jù)，按量化考評(píng)擇優(yōu)推薦。

5、公示：經(jīng)審查后確定的初步先進(jìn)個(gè)人名單和參評(píng)材料向全校師生公示三天。

6、學(xué)校確認(rèn)：經(jīng)公示，確定對(duì)先進(jìn)人選和參評(píng)材料無(wú)異議后，先進(jìn)個(gè)人名單由學(xué)校“評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)模”領(lǐng)導(dǎo)小組予以確認(rèn)；并向全校師生公布。

六、附則

1、本規(guī)定自2010年3月 3日起執(zhí)行，學(xué)校以前的相關(guān)規(guī)定自行取消。

2、本規(guī)定的解釋權(quán)屬教代會(huì)，教代會(huì)休會(huì)期間授權(quán)校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

梁莊鎮(zhèn)第四中心小學(xué)

第四篇：2014醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法

2014龍亢農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法

為了認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作，提高醫(yī)療工作服務(wù)水平，加強(qiáng)規(guī)范化管理，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，確保醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)工作公平、公正、公開(kāi)，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范、輻射和帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)各科室和廣大職工的積極性，全面推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的進(jìn)行，龍亢農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院決定開(kāi)展2014醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法。現(xiàn)將評(píng)選事宜通知如下：

一、先進(jìn)科室條件

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，注重員工的思想道德教育，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（二）科室人員團(tuán)結(jié)，勤政廉政，遵紀(jì)守法，勇于創(chuàng)新，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

（三）積極開(kāi)展創(chuàng)文明科室活動(dòng)，措施得力，成效顯著；積極開(kāi)展禁煙、控?zé)熁顒?dòng)。

（四）按照醫(yī)院年初制定的工作目標(biāo)，工作有規(guī)劃、有檢查、有落實(shí)，圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。

（五）工作程序規(guī)范，科室整潔，管理有序，服務(wù)熱情周到。

（六）全年無(wú)醫(yī)療事故發(fā)生，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

（七）受到醫(yī)院通報(bào)表?yè)P(yáng)，積極配合醫(yī)院中心工作。

（八）有目標(biāo)管理的科室，能圓滿完成工作目標(biāo)等。

二、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工條件

（一）思想品德好，有良好的合作精神和服務(wù)意識(shí)，積極參加醫(yī)院開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，群眾威信高。

（二）熱愛(ài)本職工作，服從工作安排，全年無(wú)醫(yī)療事故發(fā)生、無(wú)投訴。

（三）嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理規(guī)范，工作認(rèn)真細(xì)致，勤奮努力，圓滿完成工作任務(wù)，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證。

（四）績(jī)效考評(píng)中成績(jī)較好，受到醫(yī)院通報(bào)表?yè)P(yáng)或患者贈(zèng)送表?yè)P(yáng)信、感謝信或錦旗的。

（五）積極參加醫(yī)院組織的重大活動(dòng)并受到表?yè)P(yáng)的。

（六）積極醫(yī)院組織開(kāi)展的禁煙、控?zé)熁顒?dòng)的等。

三、要求

（一）嚴(yán)格按照評(píng)選條件評(píng)選，確保評(píng)選質(zhì)量。

（二）堅(jiān)持一票否決，受過(guò)醫(yī)院通報(bào)批評(píng)、處分或有醫(yī)療糾紛的，或紀(jì)律渙散的科室或個(gè)人，一律取消評(píng)選資格。

（三）評(píng)選要發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持原則。評(píng)選的先進(jìn)科室、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工要有代表性，起到表率作用。

（四）全院共劃分個(gè)組，各組按分配名額推薦醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工候選人。

1、先進(jìn)科室推薦辦法：由全院中層以上領(lǐng)導(dǎo)推薦候選先進(jìn)科室并進(jìn)行公示。

2、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人推薦辦法：按照劃分的組分別推薦候選人。醫(yī)院先進(jìn)醫(yī)生候選人由全院醫(yī)生進(jìn)行推薦；醫(yī)院先進(jìn)護(hù)士候選人由全院護(hù)士進(jìn)行推薦；醫(yī)院行政管理先進(jìn)個(gè)人候選人由職能科室推薦；醫(yī)院后勤先進(jìn)個(gè)人候選人由后勤科室推薦。推薦先進(jìn)個(gè)人候選人時(shí)，參評(píng)人員不得少于90%。

3、科室優(yōu)秀員工推薦辦法：由科室推薦。

（五）各組負(fù)責(zé)人要結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)本組的推薦工作和選票收集、匯總等工作。醫(yī)院確定開(kāi)展該活動(dòng)前由院辦公室將推薦出的候選人報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，并征求有關(guān)部門的意見(jiàn)。

（六）對(duì)推薦出來(lái)的醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工候選人都要進(jìn)行公示，公示無(wú)疑議的，確定為正式醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工。有疑議的由人事科、院辦公室調(diào)查落實(shí)，對(duì)不符合條件的，取消候選人，不再增補(bǔ)。

（七）對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工，要給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

該實(shí)施辦法遵循實(shí)事求是、客觀公正；注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行；綜合考評(píng)、彰顯先進(jìn)的總原則，對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選條件，評(píng)選辦法，作了詳細(xì)規(guī)定。要求嚴(yán)格掌握評(píng)選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，實(shí)事求是，不搞照顧和“輪流坐莊”；充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格評(píng)選程序，做到公平、公正、公開(kāi)；通過(guò)評(píng)比激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出干勁，評(píng)出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神風(fēng)貌。

龍亢農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院

2014年元月1日

第五篇：南田坪中學(xué)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施方案

2012年南田坪中學(xué)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)懲方案

為了健全對(duì)教師評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，建立科學(xué)的管理體制，運(yùn)行機(jī)制，使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。結(jié)合我校教育實(shí)際，特制定本年教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案。

一、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

優(yōu)秀教師、教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人

二、評(píng)選條件

1、教師有良好的師德，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率。關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書(shū)育人，教育教學(xué)成績(jī)突出者均有資格參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。

2、凡是有下列情形之一者，當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)一票否決。

（1）嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅離職守，造成影響惡劣者；

（2）違反法紀(jì)法規(guī)，情況屬實(shí)者；

（3）工作中嚴(yán)重失職或造成重大事故者；

（4）一學(xué)年內(nèi)事假超過(guò)7天或病假超過(guò)30天者，未能達(dá)平均工作量或曠課5節(jié)及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節(jié)）。

（5）不按時(shí)完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。

三、考評(píng)原則

1、評(píng)優(yōu)、評(píng)先以各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容的結(jié)果為依據(jù)；

2、在分值同等情況下，優(yōu)先考慮班主任，其次教績(jī)。

評(píng)選時(shí)間：教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人每月評(píng)選一次，優(yōu)秀教師每學(xué)期評(píng)選一次，一學(xué)年評(píng)選兩次。

評(píng)選辦法：①成立評(píng)審委員會(huì)；②對(duì)候選人進(jìn)行審核打分評(píng)比； ③確定對(duì)象進(jìn)行公示；④最后認(rèn)定表彰名單；⑤發(fā)證書(shū)、獎(jiǎng)品、拍照在校園展示

注：

1、凡違背學(xué)校關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定造成不良影響的教師，取消評(píng)審資格；

2、綜合學(xué)科及非線教學(xué)人員評(píng)優(yōu)評(píng)先，方案第三、四、五項(xiàng)由學(xué)校按其敬業(yè)精神，工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)給予量化考核。

南田坪中學(xué)